БЕСПЛАТНЫЙ МАСТЕР-КЛАСС ПО СИСТЕМАТИЗАЦИИ И МАСШТАБИРОВАНИЮ БИЗНЕСА: ?gcpc=6a29e&utm_source=d6&utm_medium=smm&utm_campaign. Расчет среднемесячной зарплаты руководителя осуществляется по тем же принципам, что и рядовым сотрудникам компании. В госучреждениях необходимо соблюсти баланс между соотношениями зарплат руководителя и линейного персонала. Даже в Московской области уровень оплаты труда главных бухгалтеров на порядок ниже столичных показателей. Средняя зарплата главного бухгалтера в Москве на год составляет 100 000 рублей. Подборка наиболее важных документов по вопросу Соотношение заработной платы руководителя и главного бухгалтера нормативно-правовые акты формы статьи консультации экспертов и многое другое. Для оформления генеральный директор должен издать приказ о вступлении в должность и возложении на себя обязанностей главного бухгалтера, то есть вести бухучет лично. В этом случае должность главного бухгалтера не должна присутствовать в штатном расписании.
Работа бухгалтером по расчету заработной платы в Ростове-на-Дону с полной занятостью
В то же время, зарплата руководителя зависит от множества факторов и может варьироваться значительно — от 100 000 до нескольких миллионов рублей. Тем не менее, в большинстве случаев, зарплата главного бухгалтера оказывается выше, чем зарплата руководителя. При определении уровня зарплаты главного бухгалтера необходимо учитывать его уровень ответственности и значимость его роли в организации. Он отвечает за финансовую отчетность, налоговую отчетность, контроль за документооборотом и другими финансовыми процессами. Работа главного бухгалтера требует высокой безошибочности и точности в учете и отчетности, поэтому такой специалист оценивается компанией на должном уровне и получает достойное вознаграждение. Важность роли главного бухгалтера Роль главного бухгалтера включает в себя множество обязанностей, таких как ведение бухгалтерии, составление финансовой отчетности, учет и контроль за оборотными средствами и т. Главный бухгалтер также отвечает за своевременную и точную подготовку отчетности для налоговых органов и других заинтересованных сторон. Роль главного бухгалтера также включает в себя анализ финансовой отчетности, прогнозирование финансовых показателей и разработку стратегии в области финансового управления. Он играет важную роль в принятии финансовых решений и планировании бюджета компании.
Надежность и компетентность главного бухгалтера крайне важны для успешной деятельности компании. Он должен быть внимательным к деталям, ответственным, аналитическим мышлением и обладать знаниями в области бухгалтерии и налогообложения. Важность роли главного бухгалтера в организации неоспорима. Его работа напрямую влияет на финансовое состояние компании, ее имидж и отношения с партнерами. Поэтому компания должна ценить и поддерживать своего главного бухгалтера, предоставляя ему достойное вознаграждение и создавая условия для профессионального развития.
Финансовый результат компании Размер и стабильность прибыли компании являются важными факторами, влияющими на уровень зарплаты главного бухгалтера. Чем лучше финансовые показатели компании, тем выше может быть заработная плата главного бухгалтера.
Сравнение зарплаты главного бухгалтера и руководителя Главный бухгалтер — ключевая фигура в учете финансовой деятельности организации, отвечающая за правильность и точность финансовой отчетности. За такую ответственность этому специалисту полагается соответствующая зарплата. Руководитель, в свою очередь, обладает полномочиями по принятию решений на стратегическом уровне и непосредственно управляет деятельностью компании. Такое отличие в заработках обусловлено не только различными обязанностями и ответственностью, но и спецификой каждой из ролей. Главный бухгалтер отвечает за точность финансовой отчетности и ее соответствие законодательству, а также ведет внутренний контроль и аудит. Все это требует высокой квалификации и специализированных знаний, что влияет на уровень его заработной платы. Руководитель, в свою очередь, отвечает за развитие и реализацию стратегического плана компании, принимает решения, направленные на рост и прибыльность предприятия.
Он действует на более широком фронте, что также оказывает влияние на уровень его зарплаты. В конечном счете, сравнение заработной платы главного бухгалтера и руководителя позволяет увидеть, что ответственность и уровень квалификации главного бухгалтера, а также широта полномочий руководителя, приводят к различию в заработной плате между этими двумя профессиональными ролями. Процентное соотношение зарплаты главного бухгалтера и руководителя Разница в зарплатах главного бухгалтера и руководителя может быть выражена в процентах. Процентное соотношение зарплат позволяет оценить различия в оплате труда и структуре организации. Уровень заработной платы главного бухгалтера зависит от таких факторов, как опыт работы, квалификация, сложность выполняемых задач, объем работы, регион и размер организации.
Заработная плата. Ответственность за невыплату заработной платы Например, предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров внебюджетных фондов РФ, территориальных фондов ОМС, государственных и муниципальных учреждений, ГУП, МУП, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной зарплаты работников таких фондов, учреждений, предприятий без учета зарплаты соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера определяется государственным органом, органом местного самоуправления, организацией, которые осуществляют функции и полномочия учредителя соответствующих фондов, учреждений, предприятий, согласно абз.
Для внебюджетных фондов в отношении председателей может быть установлено соотношение, кратное от 1 до 10, в отношении их замов и главных бухгалтеров — кратное от 1 до 8. Министерства и ведомства федерального уровня устанавливают свои показатели соотношения для подведомственных им учреждений. Помимо этого, правила о предельном соотношении могут содержаться в заключаемом трудовом договоре с руководством. Здесь сказано, что сведения о среднемесячном размере заработка должны размещаться в открытом доступе для ознакомления всеми желающими не позднее 15 мая года, который следует за отчетным. Данная информация публикуется в сети интернет. В ФЗ-347 от 2016 года предусмотрена ответственность руководства бюджетных организаций за несоблюдение предельного соотношения. Это является основанием для расторжения трудового договора с руководством бюджетной организации. К учредителю организации могут применяться следующие меры, предусмотренные ст. Полномочия по контролю за соблюдением установленного соотношения переданы органам прокуратуры , Счетной палате, а также государственным и муниципальным органам в отношении подведомственных компаний. Порядок расчета При расчете среднемесячного заработка учитывается не только оклад руководителей, но и их другие доходы например, премии и бонусы. Связано это с тем, что в понятие заработной платы, которое прописано в ст. Это, в частности, выплаты, предусмотренные районным регулированием например, северные надбавки , и выплаты, рассчитанные по среднему заработку например, для оплаты отпусков. Указанные правила едины для руководителей федерального, регионального и муниципального уровней. Соотношение зарплат следует определять по итогам года.
Условия оплаты труда руководителей организаций, их замов, главных бухгалтеров
Заработная плата включает вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, оплату по окладам, тарифным ставкам, а также компенсационные и стимулирующие выплаты премии и иные. Постановлением Правительства РФ от 10. Соответствующие дополнения внесены в порядок исчисления средней заработной платы, утвержденный Постановлением Правительства РФ от 24. Без учета предельного соотношения могут быть установлены условия оплаты труда руководителей, их заместителей, главбухов фондов, учреждений, предприятий включенных в перечни, утвержденные соответственно Правительством РФ, органами государственной власти субъектов РФ, органами местного самоуправления.
Нужно ли повышать оклад при увеличении зарплаты директора?
В 2020 году главный бухгалтер предъявила к оплате недополученную разницу и просила доначислить с 01. Какие выплаты должен если должен произвести работодатель в пользу главного бухгалтера, за какой срок? И есть ли необходимость издания нового приказа, устанавливающего оклад главного бухгалтера в соответствии со сложившейся ситуацией? За прошедшее с 2011 года время были изданы приказы, регулирующие оплату труда гл.
Приведем пример расчета. Пример 1. Департамент образования установил уровень кратности зарплат руководящего и рядового персонала в соотношении 1 : 5. По итогам 2016 года у колледжа такие показатели: фактически начисленная зарплата работников списочного состава, которую бухгалтер включит в расчет среднемесячной заработной платы, — 35 000 000 руб. Руководитель, его зам и главный бухгалтер отработали в учреждении полный 2016 год 12 месяцев. Алгоритм действий бухгалтера по учету заработной платы следующий. Бухгалтер рассчитал среднемесячную зарплату работников. Для этого он определил: фактически начисленную зарплату работников учреждения без зарплат руководителя, зама и главбуха по итогам года. Она составила 31 950 000 руб. Затем посчитал среднемесячные зарплаты высшего состава: у руководителя — 108 333,33 руб.
Далее определил уровень кратности заработных плат: у руководителя — 3,5 108 333,33 руб. Бухгалтер сравнил полученный результат с уровнем кратности, установленным учредителем, и пришел к заключению, что зарплаты руководящего состава находятся в соответствующих пределах. Если руководитель, заместитель или главбух отработал неполный календарный год, средний заработок считайте исходя из фактически отработанных полных календарных месяцев. Рассмотрим эту ситуацию на примере. Пример 2.
Главный бухгалтер. Специалист такого уровня отвечает за ведение и бухгалтерской деятельности всего предприятия, формирует учётную политику и руководит бухгалтерским отделом. Средняя зарплата главного бухгалтера зависит от его компетенций, обязанностей и уровня компании, в которой он работает. Примерный доход: 100—200 000 руб.
Почти все главные бухгалтеры на hh. Такие специалисты не выполняют учётную и механическую работу, а разрабатывают стратегии управления материальными ресурсами компании, планируют бюджет компании, осуществляют грамотное распределение ресурсов и общаются с кредиторами и акционерами. Примерный доход: 100—250 000 руб. От чего зависит зарплата бухгалтера На зарплату бухгалтера влияют многие факторы, мы перечислим основные: размер компании и сфера её деятельности — чем больше фирма, тем шире круг задач бухгалтера, а значит и его зарплата. Также влияет и то, чем компания занимается. Высокий уровень зарплат у специалистов, которые работают в аутсорсинговых компаниях, а также ведут бухгалтерский учёт в IT-компаниях, на промышленных предприятиях и банковской сфере; специализация сотрудника — должностные обязанности бухгалтера также влияют на уровень дохода. Многопрофильные специалисты, готовые брать любые задачи, зарабатывают больше, чем узкоспециализированные работники; график работы — бухгалтер может выбрать любой удобный ему формат работы, но зачастую зарплаты выше у тех, кто работает в офисе полный рабочий день; компетенции — как и в любой другой сфере, в бухгалтерском деле также важны навыки и умения, а также предыдущий опыт работы; личностные характеристики — чтобы стать успешным бухгалтером, необходимо быть усидчивым, стрессоустойчивым и уметь общаться с коллективом город — зарплата бухгалтера в Москве, Санкт-Петербурге и других крупных городах России будет больше, чем в регионах. Актуальные направления развития для бухгалтера в 2022 году Бухгалтеру постоянно нужно быть в курсе событий не только внутри компании, но и следить за поправками в законах, изменениями в налоговом кодексе и внимательно изучать специфику новых форматов работы. К тому же бухгалтерский софт тоже постоянно обновляется и нужно уметь грамотно выстраивать свою работу и работу своих подчинённых.
Мы расскажем про основные направления развития, которые помогут каждому бухгалтеру лучше работать и больше зарабатывать. Прокачка скилов Грамотный бухгалтер постоянно проходит курсы повышения квалификации, изучает новые стандарты и ищет новые способы автоматизировать рутинную работу. Сегодня разные образовательные платформы предлагают онлайн-курсы для бухгалтеров. Это отличный способ прокачать навыки без отрыва от работы и возможность поучиться у настоящих профессионалов.
Сколько процентов зарплата главного бухгалтера составляет от заработка руководителя?
Читайте, от чего зависит зарплата главного бухгалтера и бухгалтера; каким специалистам готовы платить работодатели; сколько в среднем получают бухгалтера в регионах. Как вы понимаете, в расчете среднемесячной заработной платы на одного работника не учитываются выплаты руководителю, его заместителям, главному бухгалтеру при определении суммы начисленной зарплаты. Также уровень зарплаты зависит и от занимаемой должности. Главный бухгалтер будет получать намного больше, чем помощник бухгалтера. Так как ответственности у него гораздо больше, чем у нижестоящего специалиста. В настоящее время предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей и среднемесячной заработной платы работников в кратности от 1 до 8 установлен для. «В электроэнергетике разброс достаточно большой: для Москвы средняя зарплата главного бухгалтера составляет 120-130 тысяч рублей (в т.ч. НДФЛ), для регионов 60-80 тысяч, если главный бухгалтер не выполняет функции финансового директора.
Соотношение зарплаты руководителя и работников как считать
Среднемесячную зарплату руководителя, его заместителей и главного бухгалтера посчитайте по правилам пункта 20 Положения, которое Правительство утвердило постановлением от 24.12.2007 № 922 (далее — Положение № 922). Устанавливается обязанность определения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров, рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников. Вывод невесёлый: чтобы оправдать свою зарплату, российскому бухгалтеру нужно работать вдвое эффективнее. В этой статье не будет рецепта как оценить конкретного бухгалтера в рублях. Речь пойдет о доле затрат на бухгалтерию в выручке предпринимателя.
Как рассчитать среднемесячную заработную плату
В среднем, зарплата главного бухгалтера может быть на 20-30% меньше зарплаты руководителя, однако в некоторых случаях разница может быть незначительной или отсутствовать вовсе. Детально о зарплатах бухгалтера в России и мире (США и Европе), направлениях в профессии и уровне зарплаты. Сколько в среднем зарабатывает бухгалтер в 2024 году и что для этого потребуется. Минимальная заработная плата обычного бухгалтера отмечена по всей территории России в размере 22 тысяч российских рублей, а наиболее высокая у бухгалтера государственного учреждения составила 100 тысяч рублей. 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.
ТАБЛИЦА: «Соотношения зарплат руководителей и работников в вопросах и ответах»
Программа и условия обучения Квалификационный сертификат бухгалтера позволит повысить зарплату Наличие документа о профессиональном образовании - это дополнительные шансы на трудоустройство в престижной компании. Диплом главбуха гарантирует более высокую заработную плату. Так как сертифицированные специалисты пользуются особым спросом на рынке труда. Работодатель заинтересован в привлечении опытного дипломированного сотрудника, поэтому предлагает зарплату выше. К тому же, аттестованный главбух может рассчитывать на регулярное повышение оклада и премии, так как наниматель должен систематически стимулировать персонал, чтобы работник не "искал место получше". Предлагаем получить качественные знания и практический опыт в престижной московской Школе главбуха малого предприятия. Обучение по аккредитованным программам, полностью соответствует нормативам профессионального стандарта "Бухгалтер". Учитесь где и когда удобно.
Онлайн доступ позволяет самостоятельно составить график занятий. Диплом престижной московской Школы главбуха на упрощенке доступен из любого региона России. Никаких разъездов и неоплачиваемых отпусков. Учитесь без отрыва "от производства". Курс всего три месяца, но если вы обладаете профессиональными знаниями и навыками, вам не нужно тратить свое время.
Авторы законопроекта — группа депутатов от «Справедливой России» — хотят ввести лимит на соотношение заработка руководителей организаций с государственным участием с зарплатами обычных сотрудников. Для коммерческих организаций такое регулирование невозможно, так как определять порядок оплаты труда могут исключительно собственники бизнеса. Лимиты на зарплату руководителей Авторы инициативы отмечают в пояснительной записке, что в настоящее время установлен ряд рамочных ограничений для руководителей, их заместителей, а также главных бухгалтеров определенных категорий организаций с государственным участием. При этом упорядочивания правоотношений в сфере оплаты труда руководящих лиц организаций с государственным участием не произошло. Как подчеркивают депутаты: Внесенные изменения не выполняют своей задачи по существенному и справедливому распределению фонда оплаты труда среди сотрудников различных организаций с государственным участием и требуют дополнительного регулирования. Поэтому они предлагают дополнить статью 145 ТК РФ положением, в соответствии с которым предельный уровень соотношения среднемесячной зарплаты высокопоставленных руководящих сотрудников и среднемесячной заработной платы прочих работников организации с государственным участием не может превышать кратности от 1 до 8.
Главбухи в крупных организациях получают более высокие зарплаты, чем те, кто работает в небольших фирмах. Опыт и квалификации. Профессиональные сертификации и образование напрямую влияют на оплату труда. Управление большим отделом или выполнение сложных операций способствует повышению уровня дохода. Специфика отрасли. Зарплаты также могут варьироваться в зависимости от отрасли. Например, главбухи, работающие в финансовой или здравоохранительной сфере, могут получать разные зарплаты. Как формируется зарплата ЗП главного бухгалтера формируется из следующих факторов: Фиксированная сумма, которую человек получает за выполнение основных обязанностей. Определяется на базе уровня квалификации, опыта, образования и текущей должности. Дополнительные выплаты: премии, бонусы или поощрительные платежи. Могут зависеть от производительности, достижений или иных критериев, установленных работодателем. Выплаты за переработку. Актуальны, если главбух выполняет работу сверхурочно или в выходные дни. Выплаты за отпуск и больничный. Включает оплату отпусков и больничных, которые могут быть частью компенсационного пакета. Льготы и бонусы: медстраховка, пенсионное обеспечение, корпоративные скидки и иные привилегии, которые влияют на общую компенсацию. Индексация зарплаты. Происходит на основе инфляции или роста стоимости жизни, чтобы сохранить покупательскую способность сотрудника.
Если у него один помощник, то оклад в 30-37 тыс. Если же в штате компании порядка тысячи работников, и главбух возглавляет команду из 30-40 человек, то смело можно просить 125-175 тыс. Я кажись тя знаю, ГЕН. Ограничений и рамок в данном вопросе нет так как каждая организация устанавливает размер заработной платы своим специалистам самостоятельно. Во всяком случае не меньше чем получают остальные главные специалисты данной компании. И никаких проблем. И никаких конфликтов.
Тех. поддержка
- Финансовый директор
- Сколько меньше зарплата главного бухгалтера по сравнению с руководителем
- 15.2. Почему главный бухгалтер зарабатывает столько, сколько зарабатывает
- Значимость роли главного бухгалтера в организации
Начальники госучреждений больше не смогут завышать себе зарплату
Самые высокие зарплаты в строительстве – главбух здесь получает от 60 до 100 тыс. рублей. Меньше всего платят в сфере услуг – от 35 тыс. до 50 тыс. рублей. Что касается размера предприятия, то он влияет только на зарплату главного бухгалтера. в пределах 70 процентов от уровня зарплаты руководителя. Это коэффициент, который показывает, во сколько раз среднемесячная зарплата директора может быть выше среднемесячной зарплаты других работников. В коммерческих организациях уровень вознаграждения руководителя определяется соглашением сторон.
Новые требования оплаты труда руководителей, их замов и главбухов
Проанализируем среднемесячную заработную плату сотрудников и руководителя, а затем рассчитаем соотношение их зарплат. НЗР - Начисленная зарплата руководящего сотрудника за календарный год. Статья: Соотношение заработной платы руководителя и работников Найди решение своей задачи среди 1 000 000 ответов Найти решение задачи Замечание 2 В среднемесячную зарплату включают выплаты по зарплате, надбавки и доплаты за стаж, ежемесячная премия, работа в ночное время, работа в праздничные дни,выплаты за тяжелый труд и другое.
Кроме того, ежемесячная зарплата таких руководящих сотрудников должна соответствовать еще одному требованию. Если проект будет принят, в статье 145 ТК РФ будет сказано, что: Ежемесячный должностной оклад, выплаты стимулирующего характера и иные выплаты за исключением выходных пособий, компенсаций и иных выплат в связи с прекращением трудовых договоров лиц, указанных в абзаце 1 настоящей статьи, не могут превышать среднемесячное денежное вознаграждение Президента Российской Федерации по показателям предыдущего календарного года.
При этом авторы инициативы подчеркивают, что условия оплаты труда руководителей иных организаций, их заместителей, главных бухгалтеров и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов иных организаций устанавливаются по соглашению сторон трудового договора. Депутаты отмечают в пояснительной записке, что их инициатива направлена на совершенствование механизмов оплаты труда внутри различных государственных организаций, экономии бюджетных средств, на достижение социальной справедливости и соразмерной оплаты труда для всех категорий работников. Законопроект зарегистрирован в Госдуме и направлен на предварительное рассмотрение в профильный Комитет. Если поправки будут приняты, ограничения к заработку руководящих работников организаций с госучастием начнут действовать с 1 января 2020 года.
Исходя из полученной часовой или дневной заработной платы определяется месячная ставка и из нее рассчитывается должностной оклад руководителя организации. В случае, если по бестарифному принципу распределяется весь заработок, следует определить примерный удельный вес премии в средствах на оплату труда и в зависимости от этого удельного веса рассчитать тарифную ставку. Положением от 21 марта 1994 г. Величина норматива вознаграждения определяется органом исполнительной власти при пересмотре заключении трудового договора и предусматривается в нем.
Вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности вводится взамен ранее установленных условий премирования вознаграждения и выплачивается руководителю за счет и в пределах полученной прибыли за расчетный период, определяемый на предприятии. Выплата вознаграждения может осуществляться по результатам работы за квартал, год, другой расчетный период например, на предприятиях, где производство носит сезонный характер, - по окончании сезона. Постановлением Правительства РФ от 21 марта 1994 г. N 210 премирование руководителей убыточных предприятий не предусмотрено.
На предприятиях отдельных отраслей, по объективным причинам не имеющих прибыли и получающих дотации, предусматриваемые в федеральном или местных бюджетах, а также на предприятиях, дотируемых из бюджета в связи с централизованным регулированием цен тарифов на их продукцию, работу и услуги, руководители могут премироваться за счет средств на оплату труда, относимых на себестоимость продукции работ, услуг. Отрасли, где может вводиться такое премирование и его условия определяются федеральными органами исполнительной власти, осуществляющими координацию и регулирование деятельности в соответствующих отраслях, по согласованию с Министерством труда РФ. Конкретные условия премирования устанавливаются в контракте. Должностные оклады, условия премирования и другие поощрительные выплаты инженерно-техническим работникам, включая заместителей руководителя и других руководящих работников, устанавливаются предприятием самостоятельно.
В хозяйственных обществах акционерных и других и производственных кооперативах прием на работу директоров генеральных директоров, председателей осуществляется в соответствии с федеральными законами, регламентирующими правовое положение этих организаций, и их уставами. Так, согласно п. Если уставом общества условия оплаты труда генерального директора директора , его заместителей и главного бухгалтера не определены, то они устанавливаются по соглашению сторон трудового договора. Если же условия оплаты труда генерального директора директора , его заместителей и главного бухгалтера определены уставом общества, указанным работникам предстоит решить, как им следует поступить: согласиться с такими условиями оплаты труда или отказаться от заключения трудового договора.
Существующие и новые правила Как известно, ограничение в отношении зарплат руководителей действует и сейчас, но оно применяется далеко не ко всем учреждениям. Во-первых, о предельном соотношении зарплат руководителей и остального персонала говорится в Положении об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 05. То есть соотношения, которые определяются в кратности от 1 до 8, должны соблюдаться учреждениями федерального уровня, причем только бюджетными и казенными. Нормы п. Для субъектов РФ и муниципальных образований тоже не существует предписаний о применении предельных соотношений именно в отношении АУ. Как посчитать зарплату по всем нюансам и правилам 2024 года? Рассказываем на обновленном курсе профессиональной переподготовки «Бухгалтер по зарплате» Мы научим правильно рассчитывать надбавки, пособия, компенсации, отпускные и командировочные, а также предотвращать налоговые, юридические риски и избегать претензий трудовой инспекции. Сейчас действует спец-цена на обучение, и стоимость курса со скидкой составляет 26000 6499 руб. Успеть записаться по акции Во-вторых, на федеральном уровне ограничения касаются руководителей учреждений, в то время как другой управленческий персонал указанные нормы не затрагивают.
В регионах и муниципалитетах может складываться иная практика, но она все же не имеет повсеместного распространения. Ситуация изменилась с принятием Федерального закона от 03. Согласно ст. Конкретные соотношения среднемесячной зарплаты руководящего состава и остальных работников учреждений должны установить органы-учредители. Предельные же планки этих соотношений утверждаются нормативными правовыми актами соответствующего уровня: в отношении федеральных государственных учреждений — Правительством РФ; в отношении государственных учреждений регионального подчинения — субъектами РФ; в отношении муниципальных учреждений — органами местного самоуправления. Что же предлагают законодатели? Сам же предельный уровень планируется сохранить согласно п. При расчете среднемесячных зарплат необходимо будет учитывать все источники финансового обеспечения, за счет которых формировались указанные зарплаты, а данные для определения их соотношения будут браться за календарный год. Это касается всех трех руководящих должностей, а также остальных сотрудников.
Как рассчитать среднемесячную зарплату остальных работников
- Как предпринимателю искать бухгалтера, часть 1: обязанности, зарплата, критерии отбора
- Зарплата руководителя: как рассчитать и обязательно ли выплачивать — Контур.Экстерн
- Зарплата главного бухгалтера превышает зарплату руководителя на сколько процентов?
- Составные части зарплаты руководителя
- Зарплата главного бухгалтера и бухгалтера
- § 11. Оплата труда руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров