Если поиск работы затянулся, имеет ли смысл слегка «упасть» в зарплате и должности? Этот вопрос «Работа для вас» задала HR-менеджерам известных компаний.
Низкая зарплата стала самой частой причиной отказа от предложенной работы
Проигрыш на ставках. Около 1 млн рублей, может чуть меньше. Кредитные карты в 5 банках, микрозаймов около 40 шт. Ранее платила все минимальные платежи, микрозаймы тоже закрывала. Микрозаймы взяты все в последний месяц, указывала в месте работы везде то, что работаю «не официально». На самом деле я там не работала.
Официально - на меня оформлено ИП. Примерно пол года назад с доходом примерно в 20 тыс в месяц. Больше в собственности ничего нет.
Стоимость простоев, невыпуск продукции и упущенные выгоды, связанные с отсутствием людей на рабочих местах. Здесь стоит привлечь финансистов: они подскажут нормы выработки в день, затраты в день и другие данные. Обзор, сколько платят на рынке на сходных позициях и сколько платят прямые конкуренты. Ваше предложение.
Посчитайте, на сколько стоит повысить зарплату и что при этом произойдёт со сроками закрытия, стоимостью подбора и на сколько снизится простой. Также полезно просчитать и предложить систему совокупного вознаграждения: она помогает удерживать сотрудников не только с помощью зарплаты. Об этом я рассказываю студентам на курсе «Цифры в HR» в отдельном модуле.
Москва 1 ответ Автомобильное право Скажите могут ли транспортные средства движущиеся в попутном направлении на дорогах с двухсторонним движением разделенным сплошной линией разметки, двигаться по одной полосе в два ряда? Екатеринбург 1 ответ По какому договору и с каким графиком работы договориться с работодателем? Хочу устроится на подработку, точнее договорился, директор данной организации спросил, как я вижу данную работу, я сказал что в свободное время могу приезжать, т. В общем хотят больше на целый день, но я сказал, что не буду переходить на полный день, но директор все равно меня взял, теперь вопрос, как оформить данные условия работы в договоре? Я могу уделять больше времени, допустим чем 4 часа, если как на совмещение оформлять. На работе, которой я работе бывает много свободного времени.
Я хотел допустим работать у них до обеда, а потом на основное место работы ехать. С гибким графиком каким-то оформить договор или как лучше сделать, либо совмещение, вобще я хотел дистанционно, но пока меня так не возьмут, потому что у меня был немного другой профиль работы, но так как сейчас огромный дефицит работников, то видимо из-за этого и взяли и человека они не могут найти на данное место. По какому договору в итоге лучше с ними работать, с каким графиком?
Как в 40 лет успешно уйти из корпорации в стартап Подумайте, даст ли новая работа возможности для развития, которых сейчас у вас нет. Если вы переходите на работу, аналогичную текущей, и у вас в обозримом будущем не будет возможностей для карьерного роста, то не имеет смысла соглашаться на сокращение дохода, — уверена основательница платформы по найму Knac Ариэль Лопес.
Также стоит составить список принципиальных для вас характеристик работы, чтобы соотнести свои профессиональные запросы с собственным стилем жизни и понять, что может его улучшить. Часто люди готовы пожертвовать частью зарплаты ради того, чтобы у них было больше свободного времени. Вы резко меняете карьеру Один из самых кардинальных сдвигов в карьере — смена работы по найму на собственный бизнес. Создавая собственное дело нужно быть готовым к тому, что в первое время доходы резко снизятся. Если речь идет о смене деятельности, заранее стоит выяснить у людей на аналогичных позициях, сколько там обычно получают.
Конечно, менять работу на менее оплачиваемую можно только при наличии финансовой подушки безопасности.
Менять работу из-за денег?!
Диапазон заработной платы при приеме на работу может не совпадать с фактическим диапазоном заработной платы сотрудников, занимающих эту должность. Поэтому, если вы были наняты в верхней части шкалы, возможно, скоро появится возможность для повышения. Работаю в стабильной компании за небольшие деньги, но с премиями иногда и соблюдением ТК. Берут на работу в крупную компанию с выше средней зарплатой, но есть вероятность не стабильности в ближайшем. Добрый день всем. В ноябре уволился с работы, перешёл на другую, более оплачиваемую, в похожей сфере. Отработав два месяца на новой работе, понял, что мои ожидания относительно нее были неверные. с зарплаты ~60, на 40 просто, потомучто работа не по душе, и за эти деньги нужно воевать, а при меньшей просто выполнять свои обязанности. Как связаны размер зарплаты и ее повышение с ростом производительности? Действительно ли нужно повышать зарплату работнику, чтобы он начал работать лучше, или же есть способы подешевле? если так нравится работа постараться максимально выяснить (побыть настойчивым в добывании этих сведений от начальства), что происходит с зарплатой и повторится ли подобное и уже от этих сведений плясать.
Работать за маленькую зарплату или не работать вообще?
В центре занятости будут Вам предлагать подходящую работу,если хотите, в том числе исходя и из Вашего оклада на прежнем месте пожелание Вы можете отразить в касается Вашего нынешнего работодателя, то все зависит от Вашего с ним трудового договора. Минимально допустимая для вас зарплата, например, «от 60 000 рублей». Это покажет, что вам жизненно важно иметь доход не ниже указанного, остальное — обсуждается. Когда соглашаться на зарплату, которая ниже ожиданий? если так нравится работа постараться максимально выяснить (побыть настойчивым в добывании этих сведений от начальства), что происходит с зарплатой и повторится ли подобное и уже от этих сведений плясать. В центре занятости будут Вам предлагать подходящую работу,если хотите, в том числе исходя и из Вашего оклада на прежнем месте пожелание Вы можете отразить в касается Вашего нынешнего работодателя, то все зависит от Вашего с ним трудового договора.
6 причин торговаться о зарплате на собеседовании
Добрый день всем. В ноябре уволился с работы, перешёл на другую, более оплачиваемую, в похожей сфере. Отработав два месяца на новой работе, понял, что мои ожидания относительно нее были неверные. Ушли бы вы с работы, где из плюсов лишь ЗП, на работу с меньшей зарплатой. Коротко раскажу: работаю на работе 2,5 месяца. В то время как точками взрывного роста дохода был ваш переход на новую работу или увольнение с выплатой существенной компенсации, или получение промоушена, при котором вы смогли договориться о существенном увеличении зарплаты.
Маленькая зарплата. Стоит оно того?
Если же большую часть составляет неофициальная, то… Лучше заранее найти новую работу или как-то передоговориться с работодателем. А если вся зарплата «серая», то есть вы вообще официально не устроены в компании. Как видите, «серая» зарплата не позволяет отстаивать свои права. Поэтому поговорим о том, как не дать урезать «белую».
Продвинем ваш бизнес Подробнее Что делать, если сокращают зарплату «Белую» зарплату, официальную, работодатель не может просто взять и уменьшить. Вам должны платить ту сумму, которая прописана в трудовом договоре. Изменять его без вашего ведома и без изменений прописанных в нем условий труда работодатель не может.
Если от вас требуют подписать договор с другим размером заработной платы меньше, чем раньше — сначала поговорите с руководством если зарплата в договоре стала больше, то можно и подписать. Если меняется зарплата, то должны меняться и условия работы. Работодатель может менять условия договора, если прежние условия труда не могут быть сохранены.
Например, когда меняется управление, вводятся новые регламенты, оборудование, новый режим работы в компании, новые формы оплаты труда. В этом случае работодатель обязан уведомить сотрудников об изменении зарплаты не менее чем за 2 месяца в письменном виде ст. Соглашаться на это не обязательно — можно отказаться менять трудовой договор и просто расторгнуть его.
Так может выглядеть изменение трудового договора.
Однако, как известно, исключения подтверждают правило. Моя подруга наглядно объяснила, что существует целых 6 причин, по которым стоит сменить место работы, даже если уровень заработной платы равен предыдущей или не дотягивает до нее. Снижение нагрузки Если на старой работе слишком много сверхурочных, низкая нагрузка может компенсировать меньшую заработную плату на новой работе. У вас есть ощущение, что вы проводите всю свою жизнь на работе?
Если к вам обратились с предложением о работе, вы должны, по крайней мере, присмотреться к нему, несмотря на более низкую оплату. Больше возможностей для заботы о здоровье Снижение количества сверхурочных часов - это улучшение здоровья. Если вы уже отметили проблемы со здоровьем, связанные со стрессом, пришло время для экстренных перемен. Меньшая зарплата в этом случае спасает от синдрома выгорания и сердечно-сосудистых проблем. Гибкий график работы Возможность установить баланс между работой и личной жизнью дает как раз гибкий график работы.
Важно внимательно взвесить все возможные факторы, основываясь на своих целях и приоритетах. Иногда такое решение может быть неизбежным для достижения личных и профессиональных целей. Выгодно ли такое решение? Принятие решения об уходе на меньшую зарплату может быть сложным и требует тщательного обдумывания. В данной ситуации необходимо учитывать не только текущую зарплату, но и другие факторы, которые могут повлиять на вашу финансовую ситуацию в долгосрочной перспективе. Один из основных факторов, которые нужно учесть, — это потенциал роста и развития в новой компании. Больше зарплата не всегда означает лучшую карьерную перспективу. Если новая работа предоставляет больше возможностей для профессионального роста, обучения и развития навыков, то это может оказаться значительной выгодой в будущем.
Также стоит учесть, каким образом новая зарплата влияет на ваше финансовое положение и возможность планирования бюджета. Если даже зарплата ниже, но вы сможете удовлетворить свои основные потребности и сберегать некоторую сумму, то это может быть приемлемым решением. Кроме того, уход на меньшую зарплату может быть оправданным, если новая работа предоставляет лучшие условия труда, такие как более гибкий график, возможность работать из дома или более дружеская и поддерживающая командная атмосфера.
Для этого должны быть законные основания, указанные в ТК РФ, внутренних документах организации, договоре с сотрудником. Как правило, руководству удается урезать зарплату, если служащий или рабочий согласен подписать соглашение о таком изменении.
Трудовой кодекс РФ допускает несколько оснований для уменьшения заработной платы по инициативе руководства. Это можно сделать, если меняются организационно-технологические процессы, при ненадлежащем исполнении человеком обязанностей или если возник простой. Снижение заработка может происходить за счет уменьшения оклада, различных доплат и надбавок. Основания для уменьшения зарплаты В договоре между организацией и сотрудником обязательно есть пункт о размере зарплаты или о порядке ее расчета. Это может быть фиксированная сумма, которую получит работник до или после удержания НДФЛ , а может быть базовый оклад с компенсационными и стимулирующими доплатами.
В договоре не возбраняется сделать ссылку на общие положения о системе оплаты труда и конкретизировать их персонально под сотрудника. Также стороны могут указать нормы выработки, которые повлияют на итоговый размер выплат. Снижение размера зарплаты допускается только в случаях, перечисленных в ТК РФ: соглашение сторон, когда рабочий или служащий сам добровольно соглашается на предложенное уменьшение зарплаты или изменение иных условий; изменение объема работы ввиду организационно-технических мероприятий; период простоя, что влечет временное снижение зарплаты; невыполнение обязанностей или нормы выработки. Все эти пункты мы подробнее рассмотрим ниже. Материал по теме Можно ли уволиться на больничном: действия работника и работодателя Основания для увольнения во время больничного по инициативе работника, работодателя.
Прядок увольнения по собственному желанию, если работник на больничном. В каких случаях работодатель может уволить во время больничного. Но в данном случае нужно учесть, что сотрудник вправе подать жалобу в трудовую инспекцию или иск в суд, если его заставили подписать соглашение например, под угрозой увольнения. Также соглашение могут отменить, если у работодателя не было оснований для уменьшения выплат сотруднику. Для этого могут сравнивать объем трудовых обязанностей до и после подписания соглашения.
Разумеется, никаких «урезаний зарплаты» из-за частых больничных, например, не допускается. ТК РФ допускает изменение условий договора в одностороннем порядке только с соблюдением процедуры уведомления. Эта норма распространяется и на уменьшение заработка. Временное разовое сокращение зарплаты работнику возможно без смены условий труда. Примером может являться снижение размера стимулирующих выплат премий , если они напрямую зависят от результатов работы.
Ограничения и запреты на снижение зарплаты Решение об изменении условий оплаты труда со снижением зарплаты может принимать руководитель компании. Для директора и иных руководящих должностей аналогичное решение остается за учредителями. В бюджетной организации вопросы о размере окладов и различных выплат решает собственник имущества вышестоящее ведомство. Чтобы снизить зарплату на законных основаниях, нужно учитывать ограничения и запреты ТК РФ: Независимо от объема обязанностей и условий труда заработок не может быть ниже минимального размера, установленного законом согласно ст. Нельзя изменить постоянные условия труда без уведомления то есть предупреждения работника, а также соблюдения других процедур по ст.
Запрещены удержания из зарплаты больше, чем это предусмотрено законом. При этом по большинству типов взыскания с 1 февраля 2022 года ФССП или банк не могут оставить должнику сумму меньшую, чем прожиточный минимум на него и на нетрудоспособных членов семьи, материально от него зависящих.