порядок и условия установления выплат стимулирующего характера; - порядок и условия выплаты материальной помощи - показатели эффективности деятельности - образцы документов. 2. Виды стимулирующих выплат икам Организации в соответствии с трудовым законодательством и иными. нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат. эффективности деятельности работников может. быть применен при установлении стимулирующих. выплат (премия, надбавка, повышающий. коэффициент) за интенсивность и высокие. результаты работы, премий по итогам работы.
Оценочный лист для стимулирующих выплат: как выглядит и что важно знать кадровику
Размер выплат по коэффициенту определяется путем умножения размера оклада ставки библиотекаря на коэффициент. Рекомендуемые размеры и иные условия применения коэффициентов к размерам окладов ставок приведены в пункте 2. Коэффициент за стаж работы устанавливается библиотекарю учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных в образовательных учреждениях и иных организациях. Рекомендуемые размеры коэффициентов за стаж работы: от 2 лет до 5 лет - до 0,10; от 5 лет до 10 лет - до 0,15; от 10 лет до 20 лет — до 0,25; свыше 20 лет - до 0,30. Применение коэффициента за стаж работы не учитывается при начислении иных стимулирующих выплат. Библиотекарю учреждения выплачиваются стимулирующие выплаты, премии, предусмотренные разделом III настоящего Положения. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера 3.
Частичное или полное копирование материалов сайта без письменного разрешения администрации сайта запрещено! Мнение редакции может не совпадать с точкой зрения авторов. Внедрение и применение информационных технологий в работе библиотеки ведение электронных баз данных, ведение и пополнение сайта, формирование базы полнотекстовых документов, создание информационных продуктов Какие существуют стимулирующие выплаты для учителей Такой вид мотивации давно используется на частных предприятиях в качестве премиальных, но у государственных служащих стимул появился недавно. Теперь воспитатели детских садиков, санаториев, преподаватели учебных заведений смогут довольствоваться этой привилегией. Оценочный лист выглядит как список критериев с обозначением общих положений, порядком стимулирования и оценивания результатов сотрудников учебного заведения. Кроме того, отводится место для выставления баллов, полученных в процессе работы.
Включенность в методическую и экспериментальную работу: 1. Высокий уровень разработки и подготовки методического материала. Зафиксированное участие программы, протоколы и т. Публичные выступления, организация выставок, мастер-классы и др.
Выплаты производятся из субсидий на выполнение муниципального задания, исходя из фонда на оплату труда, а также из доходов, полученных от деятельности, приносящей доход. Работникам могут устанавливаться повышающие надбавки и выплаты стимулирующего характера в соответствии с показателями и критериями эффективности труда, определенных данным Положением. Для распределения стимулирующих выплат на основе коллегиальности создается Комиссия по распределению и назначению стимулирующих выплат за качество труда работников МБУК «Володарская межпоселенческая библиотека» далее — Комиссия. Комиссия утверждается приказом директора ежегодно. Решения, принятые комиссией оформляются протоколом и приказом директора Учреждения.
стимулирующие выплаты библиотекарям критерии таблица
Организация работы "Клуба юных читателей" 1-20 баллов Наличие обобщенного опыта работы и его трансляция: публикации, в том числе Интернет - публикации подтвержденные. Соответствующие баллы устанавливаются за каждую публикацию или обобщённый опыт работы и суммируются. При наличии публикаций по одной и той же тематике баллы не суммируются. Включенность в методическую и экспериментальную работу: 1.
Месячная заработная плата работника учреждения не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации, при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда трудовые обязанности. При формировании системы оплаты труда в учреждении устанавливаются дифференциация оплаты труда работников, выполняющих работы различной сложности, размер оплаты труда зависит от качества оказываемых услуг выполняемых работ и эффективности деятельности работников по заданным критериям и показателям. При этом обеспечивается дифференциация оплаты труда основного и прочего персонала, оптимизация расходов на административно-управленческий и вспомогательный персонал с учетом предельной доли расходов на оплату их труда в фонде оплаты труда учреждения не более 40 процентов. Основной персонал учреждения - это работники учреждения, непосредственно оказывающие услуги выполняющие работы , направленные на достижение определенных уставом муниципального учреждения целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственные руководители.
Вспомогательный персонал - это работники учреждения, создающие условия для оказания услуг выполнения работ , направленных на достижение определенных уставом целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования. Административно-управленческий персонал учреждения - это работники, занятые управлением организацией оказания услуг выполнения работ , а также работники, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения. При формировании штатного расписания в учреждении предусматриваются должности и профессии, включенные в профессиональные квалификационные группы в соответствии с приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем и включает в себя все должности служащих, профессии рабочих учреждения.
Учет и сохранность библиотечного фонда, межбиблиотечный обмен Формирование, обработка и систематизированное хранение фонда, составление каталога и обзора литературы, инвентаризация книжных фондов связь с другими библиотеками К5 В зависимости от сложности, объема и результатов 15.
Динамическими характеристиками показателей эффективности деятельности являются: — степень фактического изменения показателя по сравнению с соответствующим периодом прошлого года в необходимых случаях про сравнению с предыдущим периодом либо по сравнению со среднемесячным, среднеквартальным показателем ; — степень фактического изменения показателя по сравнению с установленным планом на соответствующий период. Показатели эффективности деятельности основных категорий работников формируются с учетом следующих критериев: полнота использования фонда рабочего времени в соответствующем периоде; отсутствие претензий со стороны руководителя к исполнению должностных обязанностей; отсутствие претензий от потребителя услуг к качеству работы работника; инициативность в работе, обмен опытом, а также другие показатели эффективности работы; К списку 2. Порядок назначения надбавок и доплат 2. Размер выплат определяется личным трудовым вкладом с учётом конкретных результатов работы учреждения и максимальными размерами не ограничивается. Выплаты производятся из субсидий на выполнение муниципального задания, исходя из фонда на оплату труда, а также из доходов, полученных от деятельности, приносящей доход.
Показатели для определения размеров стимулирующих выплат для библиотечных работников
Критерии эффективности деятельности Главного библиотекаря методического отдела Совокупная значимость всех критериев – не более 38 %. Наименование стимулирующей выплаты. Эффективность, качество, высокие результаты работы. 3.1. Постоянные стимулирующие выплаты выплачиваются ежемесячно и устанавливаются сроком на один год приказом директора МБУК ЦРБ по результатам работы и на основа-нии решения Комиссии, оформленного протоколом. 1.4. Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ, интенсивность и высокие результаты работы сотрудникам Колледжа устанавливаются в процентах к должностным окладам и (или) в абсолютном выражении. 1.8. Условия оплаты работников учреждения, в том числе установленные им оклад (должностной оклад), повышающие коэффициенты, компенсационные и стимулирующие выплаты, их размеры, являются обязательными для включения в трудовые договоры. 3.1. Постоянные стимулирующие выплаты выплачиваются ежемесячно и устанавливаются сроком на один год приказом директора МБУК ЦРБ по результатам работы и на основа-нии решения Комиссии, оформленного протоколом.
Стимулирующие Выплаты Педагога-Библиотекаря
2. Виды стимулирующих выплат икам Организации в соответствии с трудовым законодательством и иными. нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат. Критерии стимулирующих выплат Сельские библиотеки (Заведующие филиалом) (ежемесячно с 26 числа предыдущего месяца по 25 число текущего месяца) № Критерии Проценты % Всего процентов% Отчет. 1. Внести изменения в показатели эффективности деятельности работников МБУ ЦБС, утвержденные приказом от 15.11.2022 №102-од «Об утверждении критериев эффективности деятельности работников МБУ ЦБС». Размер стимулирующих выплат зависит от количественных и качественных показателей. При этом работодатель может выбрать один или несколько способов таких выплат для своих сотрудников. 2.10. Выплаты стимулирующего характера работникам Института осуществляются при наличии свободных денежных средств, которые могут быть израсходованы на материальное стимулирование без ущерба для основной деятельности Института.
Виртуальный хостинг
- Как выглядят оценочные листы
- стимулирующие выплаты библиотекарям критерии таблица
- стимулирующие выплаты библиотекарям критерии таблица
- Стимулирующие Выплаты Педагога-Библиотекаря
- Показатели для определения размеров стимулирующих выплат для библиотечных работников
- Положение о выплатах стимулирующего характера работников
Стимулирующие Выплаты Педагога-Библиотекаря
Суть повышения мотивации через использование рабочей почты заключается в том, что сотрудники начинают чувствовать свою причастность к общему делу - ведь у них есть почтовый ящик с их фамилией и наименованием организации, а они являются ее представителями. Также можно использовать внутренний сайт, способный помочь с адаптацией персонала и оценкой, а также с обеспечением внутреннего взаимодействия в коллективе. Скачайте новые шаблоны в Системе Культура.
Показатели эффективности деятельности основных категорий работников формируются с учетом следующих критериев: полнота использования фонда рабочего времени в соответствующем периоде; отсутствие претензий со стороны руководителя к исполнению должностных обязанностей; отсутствие претензий от потребителя услуг к качеству работы работника; инициативность в работе, обмен опытом, а также другие показатели эффективности работы; К списку 2. Порядок назначения надбавок и доплат 2. Размер выплат определяется личным трудовым вкладом с учётом конкретных результатов работы учреждения и максимальными размерами не ограничивается. Выплаты производятся из субсидий на выполнение муниципального задания, исходя из фонда на оплату труда, а также из доходов, полученных от деятельности, приносящей доход. Работникам могут устанавливаться повышающие надбавки и выплаты стимулирующего характера в соответствии с показателями и критериями эффективности труда, определенных данным Положением.
Фиксированный размер оклада, ставки заработной платы, размеры и условия установления выплат компенсационного и стимулирующего характера предусматриваются в трудовом договоре с работником дополнительном соглашении к трудовому договору. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами не могут быть ухудшены по сравнению с условиями, установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения 12. Размеры окладов работников, размеры ставок заработной платы, установленные за норму часов педагогической работы в неделю в год , представляют собой фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности квалификации за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Нормы часов педагогической и или преподавательской работы за ставку заработной платы педагогических работников определяются в соответствии с приложением 1 к приказу Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 г. В случае если профессии должности работников, включенные в ПКГ, не структурированы по квалификационным уровням, то размеры окладов, ставок заработной платы устанавливаются по ПКГ. Минимальные размеры окладов, ставок заработной платы по ПКГ уровням приведены в приложении к Положению. Оклады, ставки заработной платы пересматриваются учреждением в случае, если они установлены в меньшем размере, чем Положением. Принятие Положения не является основанием для снижения окладов, если они установлены в большем размере. Размеры окладов работников, не включенных в ПКГ, устанавливаются в зависимости от сложности труда в виде схем окладов. Оплата труда научных работников учреждений производится в порядке, установленном для указанных работников учреждений по виду экономической деятельности «Научные исследования и разработки». Оплата труда медицинских и фармацевтических работников учреждений производится в порядке, установленном для указанных работников учреждений по видам экономической деятельности «Деятельность в области здравоохранения» и «Деятельность по уходу с обеспечением проживания». Оплата труда работников культуры и искусства учреждений производится в порядке, установленном для указанных работников учреждений по видам экономической деятельности «Деятельность творческая, деятельность в области искусства и организации развлечений» и «Деятельность библиотек, архивов, музеев и прочих объектов культуры». В положении об оплате труда работников учреждения, разрабатываемом учреждением включая филиалы , предусматриваются конкретные размеры окладов, ставок заработной платы по соответствующим должностям и профессиям группам должностей и профессий. Корректировка минимальных размеров окладов, ставок заработной платы работников в сторону их повышения производится с учетом мнения представительного органа работников. С учетом условий труда работникам учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой III Положения. Работникам учреждений устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные главой IV Положения. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера 23. С учетом условий труда и норм законодательства Российской Федерации работникам учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера работникам учреждений осуществляются следующие выплаты компенсационного характера: а выплаты работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда; б выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями; в выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий должностей , сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных ; г надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами. Оплата труда работников учреждений, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда, производится в повышенном размере по результатам специальной оценки условий труда.
Настоящие показатели и критерии оценки эффективности труда работников Муниципального бюджетного учреждения культуры Володарского муниципального района Нижегородской области «Володарская межпоселенческая библиотека» далее — Показатели эффективности разработаны в целях стимулирования работников и руководителей Муниципального бюджетного учреждения культуры Володарского муниципального района Нижегородской области далее — Учреждения , обеспечения выполнения требований к качеству оказания услуг, прозрачное формирование оплаты труда, внедрение современных норм труда, направленных на повышение качества оказания муниципальных услуг. Показатели эффективности разработаны в соответствии с требованиями: обеспечения увязки оплаты труда с повышением качества предоставляемых муниципальных услуг; достижения показателей индикаторов , определенных «дорожными картами»; успешное выполнение показателей муниципального задания на оказание муниципальных услуг работ ; роста дохода от оказания платных услуг; изменения объема деятельности, а также численность населения, воспользовавшегося услугами Учреждения за год, полугодие, квартал, месяц ; реализации принципа роста оплаты труда в соответствии с ростом эффективности труда работников. Динамическими характеристиками показателей эффективности деятельности являются: — степень фактического изменения показателя по сравнению с соответствующим периодом прошлого года в необходимых случаях про сравнению с предыдущим периодом либо по сравнению со среднемесячным, среднеквартальным показателем ; — степень фактического изменения показателя по сравнению с установленным планом на соответствующий период. Показатели эффективности деятельности основных категорий работников формируются с учетом следующих критериев: полнота использования фонда рабочего времени в соответствующем периоде; отсутствие претензий со стороны руководителя к исполнению должностных обязанностей; отсутствие претензий от потребителя услуг к качеству работы работника; инициативность в работе, обмен опытом, а также другие показатели эффективности работы; К списку 2. Порядок назначения надбавок и доплат 2.
Зарплата в бюджетных учреждениях
- Домен припаркован в Timeweb
- Прокомментируйте!
- Оценочный лист для стимулирующих выплат: как выглядит и что важно знать кадровику
- Проекты по теме:
- Показатели для определения размеров стимулирующих выплат для библиотечных работников
Критерии для стимулирующих выплат учителям в 2023 - 2024 годах
Условия осуществления стимулирующих выплат основываются на показателях качества, которые утверждаются на уровне общеобразовательного учреждения локальный акт. При разработке соответствующего локального акта общеобразовательное учреждение учитывает перечень показателей, рекомендованных Департаментом образования, культуры и молодёжной политики Белгородской области и муниципальным органом управления образования. Школа может дополнить набор критериев с учётом специфики своего учреждения. Инструктивно-методические рекомендации по расчёту заработной платы работников государственных и муниципальных общеобразовательных учреждений 3. Директор общеобразовательного учреждения инициирует заседание Комиссии. Комиссия обязана рассмотреть заявление работника и дать ему ответ по результатам проверки в течение 5 дней со дня принятия заявления. В случае установления в ходе проверки факта фактов нарушения норм настоящего положения или технической ошибки Комиссия обязана принять меры для их устранения, внести изменения в итоговый оценочный лист. Организация постоянно действующих внутришкольных семинаров библиотечных уроков с читателями по использованию каталогов и других элементов справочно-библиографического аппарата; встреч с людьми связанных с литературным творчеством; консультаций с обзорами и аннотациями поступившей литературы; выступлений на педсоветах, родительских собраниях. Деятельность школьных библиотекарей регулируется специальными критериями, которые разрабатываются комиссиями и обсуждаются на методических объединениях, согласовываются и утверждаются приказом директора ОУ.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда трудовые обязанности , не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации. Штатное расписание Учреждения утверждается руководителем этого Учреждения в порядке, предусмотренном Уставом Учреждения, и включает в себя все должности служащих, профессий рабочих данного Учреждения.
Условия оплаты труда, включая размер оклада должностного оклада работника Учреждения, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом Учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, и являются обязательными для включения в трудовой договор. Порядок установления рекомендуемых минимальных окладов должностных окладов работникам Учреждения 9. Рекомендуемые минимальные размеры должностных окладов работников Учреждения, занимающих должности служащих устанавливаются руководителем Учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессионально-квалификационным группам далее - ПГК , утвержденных приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации: от 29 мая 2008 г.
Порядок и условия оплаты труда работников учреждения 12. Размеры окладов работников, размеры ставок заработной платы, установленные за норму часов педагогической работы в неделю в год , представляют собой фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности квалификации за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Нормы часов педагогической и или преподавательской работы за ставку заработной платы педагогических работников определяются в соответствии с приложением 1 к приказу Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 г. В случае если профессии должности работников, включенные в ПКГ, не структурированы по квалификационным уровням, то размеры окладов, ставок заработной платы устанавливаются по ПКГ.
Минимальные размеры окладов, ставок заработной платы по ПКГ уровням приведены в приложении к Положению. Оклады, ставки заработной платы пересматриваются учреждением в случае, если они установлены в меньшем размере, чем Положением. Принятие Положения не является основанием для снижения окладов, если они установлены в большем размере. Размеры окладов работников, не включенных в ПКГ, устанавливаются в зависимости от сложности труда в виде схем окладов. Оплата труда научных работников учреждений производится в порядке, установленном для указанных работников учреждений по виду экономической деятельности «Научные исследования и разработки». Оплата труда медицинских и фармацевтических работников учреждений производится в порядке, установленном для указанных работников учреждений по видам экономической деятельности «Деятельность в области здравоохранения» и «Деятельность по уходу с обеспечением проживания». Оплата труда работников культуры и искусства учреждений производится в порядке, установленном для указанных работников учреждений по видам экономической деятельности «Деятельность творческая, деятельность в области искусства и организации развлечений» и «Деятельность библиотек, архивов, музеев и прочих объектов культуры».
В положении об оплате труда работников учреждения, разрабатываемом учреждением включая филиалы , предусматриваются конкретные размеры окладов, ставок заработной платы по соответствующим должностям и профессиям группам должностей и профессий. Корректировка минимальных размеров окладов, ставок заработной платы работников в сторону их повышения производится с учетом мнения представительного органа работников. С учетом условий труда работникам учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой III Положения. Работникам учреждений устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные главой IV Положения. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера 23. С учетом условий труда и норм законодательства Российской Федерации работникам учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера работникам учреждений осуществляются следующие выплаты компенсационного характера: а выплаты работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда; б выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями; в выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий должностей , сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных ; г надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.
Оплата труда работников учреждений, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда, производится в повышенном размере по результатам специальной оценки условий труда. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то повышение оплаты труда не производится. В районах с особыми климатическими условиями к заработной плате работников учреждений применяются: а районные коэффициенты; б коэффициенты за работу в пустынных и безводных местностях; в коэффициенты за работу в высокогорных районах; г процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока.
Они тоже используются при принятии окончательного решения о результативности работы. В нашем примере для воспитателя многие из таких индикаторов связаны с воспитанием детей, но если вы готовите, допустим, оценочный лист для стимулирующих выплат бухгалтера, среди «понижающих коэффициентов» возможны такие моменты, как нарушение трудовой дисциплины или отсутствие жалоб со стороны коллег. Как начисляется стимулирующая выплата по оценочному листу Поскольку работодатели самостоятельно определяют критерии начисления и урезания премиальных, то они вправе решать, каким способом начисляются стимулирующие выплаты. Чаще всего это квартальные или годовые премии, поскольку оценивать результативность работы ежемесячно довольно сложно.
Стимулирующие выплаты педагога-библиотекаря
2.13. Стимулирующие выплаты работникам техникума не носят обязательный характер, устанавливаются на определенный срок, но не более одного года. 2.14. Стимулирующие выплаты работникам техникума могут уменьшаться или отменяются полностью при. 1. Утвердить показатели оценки эффективности работы работников МБУК АР «МЦБ» (далее учреждение), согласно приложению №1 к настоящему приказу. 2. Утвердить Порядок назначения выплаты стимулирующего характера работникам учреждения. 2. Порядок установления выплат стимулирующего характера 2.1. Стимулирующие выплаты осуществляются в пределах стимулирующей части ФОТ.