Перечислять зарплату на карту другого человека разрешено законом. Такая договоренность между администрацией и сотрудником должна быть закреплена в трудовом соглашении, в допсоглашении к документу. Письменное заявление работника с просьбой выплачивать ему заработную плату 1 раз в месяц противоречит предписаниям законодательства. При этом ТК РФ не устанавливает конкретные сроки выплаты заработной платы, а также размеры аванса. Для начала сотрудник пишет заявление в свободной форме на имя директора предприятия со ссылкой на ст. 136 ТК РФ.
Порядок и сроки выплаты заработной платы в соответствии с статьей 136 ТК РФ
| ТК РФ Статья Порядок, место и сроки выплаты заработной платы \ КонсультантПлюс | 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику. |
| ТК РФ Статья Порядок, место и сроки выплаты заработной платы \ КонсультантПлюс | Закон о выборе банка для получения зарплаты: изменения в ТК РФ 2019. Если работник решил заменить банк, в который ему перечисляется зарплата, он должен сообщить об этом работодателю в письменной форме (ч. 3 ст. 136 ТК РФ). |
| Работник просит перечислять заработную плату другому лицу. Как быть? | реводить зарплату на карту родственника. Возможность перечисления заработной платы на карту другого человека должна быть предусмотрена трудовым договором. |
Выбор банка для перечисления зарплаты – новый закон
В коллективных договорах обычно содержится условие о том, в каком месте выплачивается заработная плата работникам цехов, отделов организации. Заработная плата может быть выплачена работнику и путем перечисления на его текущий счет в банке, почтовым переводом через предприятия связи. В указанных случаях необходимо соответствующее заявление работника. Оплата услуг по перечислению и выплате сумм заработной платы осуществляется за счет работодателя, если условие об этом предусмотрено в коллективном или в трудовом договоре. Впервые в Кодексе предусмотрена выплата заработной платы и в неденежной форме см.
Место и сроки выплаты заработной платы в такой форме определяются коллективным или трудовым договором. Очевидно, в указанных договорах должны быть также оговорены условия о видах натурального обеспечения, подходящего для личного потребления работника и его семьи, и стоимости натуральной части заработной платы, которая должна быть справедливой и разумной. По общему правилу заработная плата выплачивается непосредственно самому работнику, если федеральным законом или трудовым договором не предусмотрен иной способ ее выплаты. Трудовым договором может быть, например, предусмотрено, что по доверенности, выданной работником другому лицу, это лицо может получать причитающуюся работнику заработную плату.
Доверенность, оформленная надлежащим образом, для работодателя является обязательной. Как и прежнее законодательство, Кодекс обязывает работодателя выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца. Нарушение данной нормы законодательства о труде приняло повсеместный характер, и проблема своевременной выплаты заработной платы во всех сферах экономики стала общегосударственной. Задержка выплаты заработной платы объясняется как объективными, так и субъективными причинами.
В обобщении судебной практики рассмотрения судами гражданских дел по спорам об оплате труда констатируется, что статистические данные в целом по РФ свидетельствуют о значительном увеличении количества дел искового производства об оплате труда и высоком проценте удовлетворенных судами исков. С исками об оплате труда преимущественно обращаются работники акционерных обществ, производственных кооперативов, банков, страховых компаний и иных коммерческих организаций. Среди причин большого количества исков об оплате труда, особенно в случаях задержки заработной платы, нередко есть и такие, как нецелевое расходование должностными лицами организаций денежных средств, злоупотребление ими служебным положением см. Бюллетень ВС РФ.
В связи с этим чрезвычайно важными являются нормы об ответственности работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику, и об обязанности работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться см. Предусмотренное ст. Это условие не может быть ухудшено ни по соглашению сторон, ни на основании коллективного договора. Как показывает практика, условие о выплате заработной платы за больший период времени, чем полмесяца, включается как в коллективные договоры, так и в трудовые договоры.
Такие условия являются недействительными.
Федерального закона от 23. Федерального закона от 30. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы. Федеральных законов от 04.
В этом случае чиновники рекомендуют заключить с работником соглашение в письменной форме, предусмотрев в нем изменение условий трудового договора относительно способа выплаты зарплаты ст. Только после этого зарплату можно выплатить не лично работнику, а другому лицу. Если же в компании порядок выплаты зарплаты был урегулирован коллективным договором и возникла необходимость скорректировать его, следует дополнить или изменить соответствующие положения коллективного договора. Сделать это нужно в порядке, предусмотренном ст.
Дмитрий Першин Консультаций: 43 Одним из основных прав работника является его право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Согласно ч. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы». Таким образом, заработная плата может быть выплачена двумя способами: 1 в месте выполнения работы наличными денежными средствами или 2 перечислением в кредитную организацию.
Статья 136. "Трудовой кодекс РФ" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.12.2023)
Для начала сотрудник пишет заявление в свободной форме на имя директора предприятия со ссылкой на ст. 136 ТК РФ. Если хотите получить следующую зарплату или аванс на новую карту, напишите и подайте заявление не позднее, чем за 15 календарных дней до перевода денег (ч. 4 ст 136 ТК РФ). 3. Подождать перевод. Дождитесь следующего зачисления аванса или зарплаты. Ответ на него, а также варианты выплаты зарплаты будут рассмотрены в нашем материале. В соответствии с нормами ст. 136 ТК РФ работодатель вправе осуществлять выплату заработной платы 2 способами. Например, увольняемому работнику заработная плата (в числе других причитающихся сумм) выплачивается в день увольнения ( 84.1. и 140 ТК РФ). Оплата отпуска производится работодателем не позднее чем за три дня до его начала (ч. 9 ст. 136 ТК РФ). Если такого условия в трудовом договоре нет, то можно заключить дополнительное соглашение. В нем нужно зафиксировать, что работник дает работодателю распоряжение перечислять заработную плату (или ее часть) на счет другого лица. Во-первых, от содержания локальных актов работодателя, в них могут ограничиваться способы выплаты. Например, в ЛНА может указываться, что зарплата выдается только наличными, тогда перечисление невозможно ни на карту самого работника, ни на карту другого человека.
Можно ли перечислять зарплату на карту другого человека
В соответствии с частью третьей статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации работник вправе указать в своём заявлении кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, или заменить такую кредитную организацию. В соответствии с нормами ст. 136 ТК РФ работодатель вправе осуществлять выплату заработной платы 2 способами: наличными средствами путем выдачи через кассу или безналичным переводом на банковскую карту. Захотите получать зарплату на другую карту — напишите заявление и меняйте. Не смотрите, что по этому поводу написано в трудовом договоре: имеете полное право. В общем случае выплачивать зарплату работодатель должен непосредственно сотруднику (ч. 3 ст. 136 ТК). Но в трудовой договор можно включить условие о переводе денег на счет третьего лица (ст. 136 ТК).
Можно ли перечислять зарплату на карту другого человека
В соответствии с нормами ст. 136 ТК РФ работодатель вправе осуществлять выплату заработной платы 2 способами: наличными средствами путем выдачи через кассу или безналичным переводом на банковскую карту. Статья 136 Трудового Кодекса с комментариями на 2019 год. Новая редакция ТК РФ. Ст. 136 ТК. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы. Таким образом, в том случае, если работник подтвердил способ получения зарплаты, подписав трудовой договор, в который включено соответствующее условие о выплате заработной платы только на банковскую карту, работодатель вправе отказать в выдаче зарплаты из кассы. Перевод зарплаты через бухгалтерию на карту другого человека. Закон не запрещает переводить зарплату сотрудника на счет другого человека. Главное условие — это должно быть предусмотрено трудовым договором и сотрудник написал заявление (ч. 3 ст. 136 ТК).
Выплата зарплаты другому человеку — можно ли?
Оплата отпуска производится работодателем не позднее чем за три дня до его начала ч. Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами ст. Так, если выплата заработной платы задержана на срок более 15 дней, работник может воспользоваться правом, предусмотренным ч. Об этом он должен письменно известить работодателя. Отказ работника от работы по причине невыплаты ему заработной платы является одной из форм самозащиты трудовых прав ст. При этом, работник, отсутствовавший на рабочем месте в период приостановления работы, обязан приступить к работе не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника. В соответствии с требованиями ст.
Лица, допустившие нарушение трудового законодательства, в том числе задержку выплаты заработной платы, могут быть привлечены к административной ответственности в соответствии со ст. Повторное в течение года нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет п. Кроме того, в настоящее время уголовное законодательство предусматривает ответственность за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат ст.
Работник может предоставить реквизиты любой своей карты вне зарплатного проекта. В этом случае сотрудник оформляет карту самостоятельно. Работодатель не вправе навязывать сотруднику карту зарплатного проекта, ее можно только предлагать. В законодательстве нет ограничений по платежным системам. Работник вправе предоставить реквизиты карты российской платежной системы МИР. Также подойдет карта любой иностранной платежной системы: Visa, MasterCard и т. По типу карты также ограничений нет. Сотрудник может предоставить реквизиты дебетовой или кредитной карты. Работник сам несет все риски списания средств, например долга по кредиту.
Если работник не сообщил работодателю реквизиты банковского счёта при заключении трудового договора, не запрещено предлагать ему другие банки для перечисления заработной платы. Работодатель вправе оказывать содействие работнику по передаче личной информации в выбранный им банк для открытия банковского счета для последующего зачисления заработной платы. Не допускается навязывать работнику конкретные банки, в том числе под угрозой расторжения трудового договора или иных неблагоприятных последствий. Возникшая у работодателя необходимость выбрать банк не может рассматриваться как единственная для работника возможность получения заработной платы. Запрещается вводить работника в заблуждении относительно порядка получения заработной платы посредством сообщений о единственном банке, в который может быть переведена его заработная плата.
Зачем переводить зарплату в другой банк При трудоустройстве или подписании договора гражданско-правового характера работодатели могут навязывать свои условия перевода зарплаты, прописывая в договоре, что деньги будут переводить на карту конкретного банка, с которым у компании заключен договор. Работодателю выгодно платить зарплату сотрудникам на счета в одном банке. Так проще переводить деньги: достаточно сформировать один зарплатный реестр, и переводы происходят автоматически, а еще банк дает льготы и преференции юрлицу или ИП в рамках зарплатного проекта. Это небольшие комиссии за переводы, льготные кредиты и повышенные ставки по вкладам. Но пользоваться картой банка, которую выдали на работе, бывает неудобно и невыгодно. Причины, по которым человек хочет перевести зарплату в другой банк, могут быть следующие: 1. Неудобство пользования и обслуживания. Карта от работодателя может предусматривать высокие комиссии за переводы и снятие денег в сторонних банках, неподходящие лимиты на снятие и переводы. Кого-то не устраивает отсутствие офисов и банкоматов в месте проживания. Не всем удобно онлайн-общение и решение возникающих вопросов в чатах. В другом банке выгоднее. Держателям зарплатных карт банки дают специальные тарифы по вкладам, накопительным счетам и кредитным продуктам. Если в банке, карту которого выдал работодатель, отказывают в кредите или берут большой процент, перевести зарплату в другой банк будет логичным решением. В этом смысле небольшие банки могут быть лояльнее. Поэтому лучше изучить разные предложения рынка и получить новую карту , если понравятся условия и льготы от конкретного банка. Плохой сервис, отношение к клиентам. Клиентский сервис имеет важное значение и может стать решающим фактором в принятии решения отказаться от обслуживания в конкретном банке. Как перевести зарплату в другой банк Любой человек имеет право получать зарплату, как ему удобно. Менять карту или счет для перевода денег можно сколь угодно часто. Согласно ч. То есть конкретный банк определяется не работодателем, трудовым или коллективным договором, а вашим заявлением.
Перечисление зарплаты на карту другого человека
- Комментарии к ст. 136 ТК РФ
- Работник просит перечислять заработную плату другому лицу. Как быть?
- Обязана ли я получать зарплату на банковскую карту?
- Прокурор разъясняет - Московская межрегиональная транспортная прокуратура
Выбор банка для перечисления зарплаты – новый закон
Работнику разъясняется право заменить рекомендованный банк на другой банк, определенный самим работником. Работник вправе указать банк для зачисления заработной платы как при заключении трудового договора, так и в течение срока действия трудового договора. Заключение работодателем с банком договоров на предоставление банковских услуг, в том числе услуг по выплате заработной платы зарплатный проект , не может служить основанием для ограничения права работника, предусмотренного частью третьей статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации. При заключении работодателем договора о предоставлении банком услуг в рамках зарплатного проекта неправомерно включение в него положений, которые могут ограничить право работника на последующий выбор другой кредитной организации, вытекающие, в том числе, из прав работодателя по указанному договору. Работодатель самостоятельно определяет банк банки для заключения договора договоров о предоставлении услуг по выплате заработной платы зарплатный проект , с учетом принципов недопустимости ограничения права работника, предусмотренного статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации.
Место выполнения работы в том числе конкретное рабочее место, удаленное от места расположения организации определяется правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами либо трудовым договором. Коллективным договором или трудовым договором с конкретным работником может быть предусмотрено перечисление заработной платы в кредитную организацию, указанную работником. Соответствующее изменение может быть внесено в трудовой договор и после его заключения. Условия перечисления сроки, порядок, размеры определяются в коллективном договоре или в трудовом договоре. Расходы по перечислению денежных сумм и обслуживанию банковской карточки если открывается соответствующий счет возлагаются на работодателя. Работник может заменить кредитную организацию, в которую переводится заработная плата. Реализовать это право можно, предупредив работодателя за пять рабочих дней до дня выплаты зарплаты и письменно сообщив новые реквизиты для перевода начисленных работнику денежных средств. При выплате части заработной платы в неденежной форме место, сроки и порядок выдачи соответствующих товаров продукции устанавливаются в коллективном или трудовом договоре. При этом должны быть предусмотрены наиболее благоприятные для работника условия, например, громоздкие или тяжелые товары должны доставляться на дом работника либо ему должна быть предоставлена возможность поэтапного их вывоза. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику. Исключения из этого правила могут быть установлены федеральным законом или трудовым договором. Федеральными законами в настоящее время такие исключения не установлены. В трудовом договоре стороны свободны установить любой способ выплаты заработной платы, например: перечисление ее на счет супруги одного из родителей, детей и т. В случае ограничения дееспособности работника в порядке, предусмотренном ст. Заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Конкретные дни выдачи заработной платы устанавливаются коллективным договором либо правилами внутреннего трудового распорядка, либо трудовым договором. При этом выплата заработной платы должна осуществляться не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. На практике обычно устанавливается два-три дня выдачи заработной платы, например 1 — 3-е и 15 — 17-е числа каждого месяца.
Так вот, по мнению специалистов Роструда, эта норма допускает возможность перечисления зарплаты в том числе и на счета третьих лиц, которые указал работник. При этом для подтверждения правомерности перечисления зарплаты работника на счет иного лица нужно оформить допсоглашение к трудовому договору. В нем необходимо зафиксировать, что работник дает распоряжение работодателю перечислять причитающуюся ему зарплату на счет третьего лица.
Сотрудник может не только выбрать удобный ему зарплатный банк, но и попросить работодателя перечислять ему зарплату на карту иного лица например, родственника. Согласно статье 136 ТК работник вправе заменить зарплатный банк. Для этого ему нужно в письменной форме сообщить работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы.
Роструд напоминает: вы имеете право получать зарплату на свою карту
Это правило установлено в целях создания наиболее удобных для работника условий: он не должен тратить свое свободное время и совершать поездки для того, чтобы получить заработную плату в центральном офисе организации, централизованной бухгалтерии и т. Место выполнения работы в том числе конкретное рабочее место, удаленное от места расположения организации определяется правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами либо трудовым договором. Коллективным договором или трудовым договором с конкретным работником может быть предусмотрено перечисление заработной платы в кредитную организацию, указанную работником. Соответствующее изменение может быть внесено в трудовой договор и после его заключения. Условия перечисления сроки, порядок, размеры определяются в коллективном договоре или в трудовом договоре. Расходы по перечислению денежных сумм и обслуживанию банковской карточки если открывается соответствующий счет возлагаются на работодателя. Работник может заменить кредитную организацию, в которую переводится заработная плата. Реализовать это право можно, предупредив работодателя за пять рабочих дней до дня выплаты зарплаты и письменно сообщив новые реквизиты для перевода начисленных работнику денежных средств. При выплате части заработной платы в неденежной форме место, сроки и порядок выдачи соответствующих товаров продукции устанавливаются в коллективном или трудовом договоре. При этом должны быть предусмотрены наиболее благоприятные для работника условия, например, громоздкие или тяжелые товары должны доставляться на дом работника либо ему должна быть предоставлена возможность поэтапного их вывоза. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику.
Исключения из этого правила могут быть установлены федеральным законом или трудовым договором. Федеральными законами в настоящее время такие исключения не установлены. В трудовом договоре стороны свободны установить любой способ выплаты заработной платы, например: перечисление ее на счет супруги одного из родителей, детей и т. В случае ограничения дееспособности работника в порядке, предусмотренном ст. Заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Конкретные дни выдачи заработной платы устанавливаются коллективным договором либо правилами внутреннего трудового распорядка, либо трудовым договором. При этом выплата заработной платы должна осуществляться не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Такое право действительно существует, но требует определенных документальных подтверждений. Можно ли перечислять зарплату на карту другого человека по заявлению? Разделение семейного бюджета часто требует внимательного отношения, но каждый месяц совершать однотипные переводы может стать весьма утомительным делом. Поэтому сотрудник вправе запросить перечисление заработной платы на счет другого человека. Обычно причиной становится выплата ипотеки, кредита или алиментов на ребенка. Бухгалтеры же расценивают эти просьбы с профессиональной точки зрения, например, рассматриваю возможность возникновения налоговых рисков. Действительно ли существуют ограничения, и какие риски у такого способа разделения денежных средств. Первоочередная задача отдела — начислять деньги на счет работника в размере, установленным трудовым договором. Изменение этого порядка возможно лишь по прямому распоряжению руководства, при документальном подтверждении. Карты заработной платы для всех сотрудников компании, как правило, заказываются в одном банке. Перечисление денег идет единым платежом в рамках реализуемых проектов. Обычно такой процесс не имеет комиссии со стороны банка, деньги переводятся напрямую по счетам работников. Речь идет о выплатах, которые установлены трудовым соглашением. Изменение подобного порядка допустимо, но только на основании официального распоряжения руководства и строго при документальном подтверждении. Причем довольно часто это карты, предварительно заказанные в одном учреждении и носящие название — зарплатные.
Дмитрий Першин Консультаций: 43 Одним из основных прав работника является его право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Согласно ч. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы». Таким образом, заработная плата может быть выплачена двумя способами: 1 в месте выполнения работы наличными денежными средствами или 2 перечислением в кредитную организацию.
Вознаграждение необходимо полностью и своевременно предоставить работнику, что и предопределяет разные способы выдачи зарплаты. Сейчас большинство работодателей перечисляет зарплату на банковские карты, а выдача через кассу уходит из обихода. Но способ выдачи зависит от желания работника получать через кассу или банк, а также выбрать банк, куда будет перечислена оплата труда. Сейчас в организации не обязательно иметь кассу, поэтому все действия осуществляются через банк. Не все граждане имеют банковские карты, поэтому возникает проблема по осуществлению перечислений. Рассмотрим, можно ли перечислить зарплату работника на карту других лиц. Женева 01. Основание для перевода зарплаты другому лицу Организация имеет право, но не обязана выполнить просьбу о переводе на другим лицам. При согласии выполнения такой просьбы организация вносит изменения в трудовой договор в области перевода зарплаты, посредством дополнительного соглашения, где отражается перечисление зарплаты третьему лицу, что законодательно регулируется ч. Сотрудники организации могут обратиться в бухгалтерию с просьбой о перечислении своей зарплаты другим лицам по разным причинам например, для исполнения обязательств, погашения платежа по кредиту и т. Это не обязывает работодателя исполнить его просьбу. При том, что ТК РФ не запрещает переводить зарплату третьим лицам, организация на условиях добровольности может отказать работнику в его желании по условиям договора, заключение которого тоже является добровольным делом. Если в организации действует профсоюз и работник является его членом, то можно оформить перечисление взносов на счет профсоюза если платежи производятся самостоятельно, но часто платежи автоматически перечисляются из зарплаты , иначе профсоюзом будет отмечено нарушение прав работника.
Законодательство
- Кодексы РФ
- Обязана ли я получать зарплату на банковскую карту?
- Почему нельзя перечислять зарплату третьим лицам
- Можно ли перечислять зарплату на карту другого человека, если сам работник просит этого?
- Порядок и сроки выплаты заработной платы в соответствии с статьей 136 ТК РФ