В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации Правительство Российской Федерации постановляет: 1. Утвердить прилагаемое Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы. Право на оплачиваемый отпуск. Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы (ст. 291 ТК РФ). 7. Особенности порядка исчисления среднего заработка определены Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.
Расчет среднего заработка по нормам ст. 139 ТК РФ
| Исчисление среднего заработка при осуществлении отдельных выплат | Определить расчетный период. Согласно п. 4 Положения № 922, расчетным периодом для исчисления среднего заработка признается 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. |
| Государственная инспекция труда в Ставропольском крае | высвобождаемые Работники – Работники, трудовые договоры с которыми расторгаются по инициативе Работодателя в случаях, предусмотренных пунктами 1 и 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. |
| Учет премий при расчете среднего заработка | Расчет отпускных Расчет по правилам ст. 139 ТК РФ и Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. |
| Статья 139 Исчисление средней заработной платы | О том, что в определенных случаях работнику необходимо рассчитать и выплатить средний заработок, сказано в статье 139 Трудового кодекса РФ. В этой же статье на Правительство РФ. |
| Исчисление средней заработной платы | Расчет отпускных должен производиться в соответствии со статьей 139 Трудового кодекса РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации. |
Защита документов
При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день. ТК РФ, Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Оплата сверхурочной работы. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Иначе происходит подмена выходного дня!
Аналогично и за выходной день! Таким образом должны учитываться только рабочие дни! Я правильно рассуждаю? Начисление по среднему - учет премий и выходных дней при отсутствии заработка. Но при этом вопрос.
За расчетный период работнику были начислены следующие квартальные премии: в январе 2019 — премия за 4 квартал 2018 — в сумме 2 000 руб. Таким образом, она вправе самостоятельно решать: какие премии за один показатель она будет учитывать при расчете среднего заработка наибольшие, в порядке очередности выплаты и т. Предположим, что Положением о премировании предусмотрено, что для расчета средней заработной платы учитываются премии в порядке очередности выплат. Следовательно, для расчета будут учитываться следующие премии: 2 000 руб. Вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет стаж работы , иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, — независимо от времени начисления вознаграждения. Должностной оклад работника составляет 15 000 руб. Отметим, что согласно п. Рассчитаем средний дневной заработок работника: 15 000 руб. Определим сумму отпускных: 511,95 руб. Если во время нахождения работника в отпуске ему было начислено такое вознаграждение, то оно должно быть учтено при исчислении средней заработной платы независимо от времени начисления. Следовательно, бухгалтер организации должен доначислить работнику отпускные в сумме 1 194,54 руб. Порядок включения премий и вознаграждений в расчет средней заработной платы зависит от того, полностью или частично отработан расчетный рабочий период, что следует из абз. Если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с п. Заметим, что для расчета необходимо брать рабочие, а не календарные дни. На это указывает Письмо Минздравсоцразвития России от 26. Если работник проработал неполный рабочий период, за который начисляются премии и вознаграждения, и они были начислены пропорционально отработанному времени, то они учитываются при определении среднего заработка исходя из фактически начисленных сумм в порядке, установленном п. Работнику организации с 13. В январе работнику начислена премия за IV квартал 2019 года в сумме 3 000 руб.
В случае если работник за расчетный период не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней либо этот период целиком состоял из времени, исключаемого из расчетного периода, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период времени, равный расчетному, то есть за предшествующие 12 месяцев. Если фактически начисленной заработной платы не было и в эти предшествующие 12 месяцев, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка. Если фактически начисленной заработной платы у работника не было вовсе например, если обстоятельства, потребовавшие сохранения среднего заработка, наступили сразу вслед за приемом работника на работу , средний заработок определяется исходя из тарифной ставки установленного ему разряда, должностного оклада, денежного вознаграждения. Для исчисления среднего заработка используются две величины: средний дневной заработок и средний часовой заработок. Средний дневной заработок кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, на количество фактически отработанных в этот период дней. Средний заработок при этом определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней календарных, рабочих в периоде, подлежащем оплате. Средний часовой заработок используется для работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени кроме случаев оплаты отпуска и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск , и исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, на количество часов, фактически отработанных в этот период. Средний заработок при этом определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате. Специальные правила установлены для исчисления среднего дневного заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованный отпуск. Для этих целей используется средний дневной заработок, который исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней 29,3. Если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключались какие-либо дни см. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней 29,3 на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце. Такой же порядок применяется для исчисления среднего заработка при замене ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией ст. В случае если при повышении тарифных ставок, окладов должностных окладов , денежного вознаграждения изменяется перечень ежемесячных выплат к тарифным ставкам, окладам должностным окладам , денежному вознаграждению и или их размеры, средний заработок повышается на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления вновь установленных тарифных ставок, окладов должностных окладов , денежного вознаграждения и ежемесячных выплат на ранее установленные тарифные ставки, оклады должностные оклады , денежное вознаграждение и ежемесячные выплаты. При повышении среднего заработка учитываются тарифные ставки, оклады должностные оклады , денежное вознаграждение и выплаты, установленные к тарифным ставкам, окладам должностным окладам , денежному вознаграждению в фиксированном размере проценты, кратность , за исключением выплат, установленных к тарифным ставкам, окладам должностным окладам , денежному вознаграждению в диапазоне значений проценты, кратность. При повышении среднего заработка выплаты, учитываемые при определении среднего заработка, установленные в абсолютных размерах, не повышаются. Во всех случаях средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда трудовые обязанности , не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Для исчисления средней заработной платы лицам, работающим по совместительству, используется аналогичный порядок.
Для расчета берется фактически начисленная зарплата и фактически отработанное время за 12 прошедших календарных месяцев до начала периода, в течение которого сохраняется средняя заработная плата. Для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск применяется другой порядок расчета средней заработной платы. В этом случае средний дневной заработок отпределяется за последние 12 календарных месяцев делением суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4. Если отпуск предоставляется в рабочих днях, то средний дневной заработок исчисляется делением суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели. Несмотря на то, что порядок исчисления средней заработной платы предусмотрен в ст. Данный порядок расчета не должен ухудшать положение работников.
Надо ли учитывать карантинные нерабочие дни при расчете средней зарплаты
Порядок исчисления среднего заработка установлен ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее — Положение № 922). Средний. Стандарт. Крупный. Для расчета любой выплаты исходя из среднего заработка, прежде всего, нужно определить расчетный период. Это 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, за который должен быть выплачен средний заработок (ст. 139 ТК РФ, п. 4 Положения, утв.
П 2 положения 922
В части 3 статьи 139 ТК РФ и пункте 4 Положения № 922 сказано, что расчет среднего заработка, независимо от режима работы, производится исходя из фактически начисленной зарплаты и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев. В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации Правительство Российской Федерации постановляет: 1. Утвердить прилагаемое Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы. Общий порядок исчисления среднего заработка при оплате отпуска установлен в статье 139 Трудового кодекса РФ. Для этого берутся данные не за три месяца, предшествующих отпуску, как раньше, а за 12 месяцев. 1. В силу ч.1 ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы, предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления. 1. В силу ч.1 ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы, предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления. 1. В силу ч.1 ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы, предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Расчет среднего заработка при неполном рабочем дне
Опираться в ходе всех расчетов нужно на нормативно-правовые документы. Основным в этой сфере является Постановление Правительства России №922 “Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы”. Порядок исчисления среднего заработка установлен ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее — Положение № 922). С учетом позиции Конституционного Суда РФ при расчете выходного пособия, а также среднего месячного заработка за период, подлежащий оплате при сокращении, следует учитывать рабочие дни и нерабочие праздничные дни, приходящиеся на соответствующий период оп. Если работники в период действия Указов и Закона не освобождались от работы и в табеле учета рабочего времени у них указаны рабочие дни, то этот период и суммы выплат за него учитываются при исчислении среднего заработка в установленном порядке. Если работники в период действия Указов и Закона не освобождались от работы и в табеле учета рабочего времени у них указаны рабочие дни, то этот период и суммы выплат за него учитываются при исчислении среднего заработка в установленном порядке.
Постановление правительства 922
| Статья ТК РФ и комментарии к ней | Расчет отпускных Расчет по правилам ст. 139 ТК РФ и Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. |
| Как считать отпускные за работу в условиях Крайнего Севера | Размер среднего заработка конкретного работника определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов в периоде, подлежащем оплате. Порядок исчисления средней заработной платы установлен ст. 139 ТК РФ. |
Расчет среднего заработка
- Вычисление средней заработной платы по ст тк рф
- Постановление "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" - Российская газета
- Комментарии к ст. 139
- Государственная инспекция труда в Ставропольском крае
- Вы точно человек?
Учет начисления среднего заработка работника, приостановившего работу из-за невыплаты зарплаты
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели. При работе на условиях неполного рабочего времени неполной рабочей недели, неполного рабочего дня средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется в соответствии с пунктами 10 и 11 настоящего Положения. При определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок. Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения , на количество часов, фактически отработанных в этот период. Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате. При определении среднего заработка для оплаты дополнительных учебных отпусков оплате подлежат все календарные дни включая нерабочие праздничные дни , приходящиеся на период таких отпусков, предоставляемых в соответствии со справкой-вызовом учебного заведения. При определении среднего заработка премии и вознаграждения учитываются в следующем порядке: ежемесячные премии и вознаграждения - фактически начисленные в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода; премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, - фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель, если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода, и в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода; вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет стаж работы , иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, - независимо от времени начисления вознаграждения.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы производится исходя из фактически: начисленной сотруднику заработной платы, отработанного сотрудником времени, за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е 31-е число соответствующего месяца включительно в феврале — по 28-е 29-е число включительно. При расчете среднего заработка из расчетного периода исключаются время и начисленные за это время суммы в соответствии с п. В случае, если в предшествующие 12 календарных месяцев: работнику не начислялась зарплата, нет фактически отработанных дней за 12 месяцев или за больший период , все 12 месяцев состоят из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с п. Если у работника: нет начислений зарплаты за предыдущие 24 месяца, нет фактически отработанных дней за предыдущие 24 месяца, нет начислений зарплаты в месяце, в котором рассчитывается средний заработок, нет отработанных дней в месяца, в котором рассчитывается средний заработок, то средняя заработная плата определяется исходя из установленной ему тарифной ставки или оклада п. Никакие другие выплаты скажем, премии или компенсации , в расчет брать не надо решение Верховного Суда РФ от 21 июня 2007 г. Чтобы правильно рассчитать доплату , надо взять оклад и разделить его на среднемесячное количество рабочих часов. В 2012 году при 40-часовой рабочей неделе этот показатель равен 165,5. В результате деления получится часовая ставка работника, от которой зависит размер сверхурочных. Доплату за сверхурочную работу считают по такому правилу: первые два часа оплачиваются не менее чем в полуторном размере, а последующие часы — как минимум в двойном ст. Примечание: В коллективном или трудовых договорах с сотрудниками можно установить доплату в более высоком размере. Кондратьева в командировку. Срок командировки — пять рабочих дней с 18 по 22 мая. За время командировки организация должна начислить Кондратьеву зарплату исходя из его среднего заработка. Расчетный период: май 2014 года — апрель 2015 года 245 рабочих дней. Должностной оклад менеджера — 25 000 руб. В июне 2014 года Кондратьев был в учебном отпуске 18 рабочих дней. За этот месяц сотруднику начислено: исходя из среднего заработка — 12 500 руб. В сентябре 2014 года Кондратьев находился в отпуске весь месяц 22 рабочих дня. За этот месяц ему не начисляли зарплату. В январе 2015 года он проболел пять рабочих дней. Зарплата за этот месяц начислена в размере 16 666,67 руб. Периоды болезни и отпусков, а также суммы, начисленные за эти периоды, из расчета среднего заработка нужно исключить. Общее количество дней, исключаемых из расчетного периода, — 45 18 дн. Таким образом, средний дневной заработок, исходя из которого Кондратьеву следует начислить зарплату за время командировки, равен: 25 000 руб. За период командировки Кондратьеву начислили: 1214,91 руб. В мае 18 рабочих дней. Из них сотрудник отработал 13 рабочих дней 18 дн. Зарплата Кондратьева за май составила: 25 000 руб. Общая сумма к выплате за май с учетом среднего заработка за период командировки составила: 6074,55 руб. Если отпуск по беременности и родам и уходу за малышом продлился дольше 12 месяцев, в целях исчисления среднего заработка для отпусков, командировок и т. Примечание: Письмо Минтруда России от 25. Но в ситуации, когда работник не имел начисленной зарплаты за расчетный период, либо этот период состоял из исключаемого из расчета времени к примеру, сотрудница находилась в отпуске по беременности и родам , средний заработок определяется согласно Постановления 922 исходя из зарплаты, начисленной за предшествующий период, равный расчетному. Например, если работница с 21. Из расчетного периода исключаются дни отпуска, то есть когда за работником сохранялась средняя заработная плата, а не нерабочий праздничный день В связи с чем, нерабочие праздничные дни должны быть учтены при расчете средней заработной платы. Это нужно сделать не позднее 20 января начала нового года. Бланк среднесписочной численности скачать бесплатно.
О том, в каком порядке учитываются премии при расчете среднего заработка работника, мы и расскажем в этой статье. Для начала отметим, что в общепринятом понимании премия — это денежная выплата стимулирующего или поощрительного характера сверх основного заработка работника, ее установление работодателем может осуществляться как на постоянной, так и на разовой основе. Постоянная премия, как правило, предусматривается положением о премировании, трудовым или коллективным договором, или другими локальными нормативными актами организации. В свою очередь, разовая премия — единовременное поощрение работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности например, за повышение производительности труда, за многолетний добросовестный труд, за другие достижения в работе. Как вы знаете, каждый факт хозяйственной жизни подлежит оформлению первичным учетным документом. Форму первичного документа определяет руководитель экономического субъекта по представлению должностного лица, на которое возложено ведение бухгалтерского учета ст. Перечень обязательных реквизитов, который должен содержать самостоятельно разработанный организацией первичный документ, приведен в п. По мнению автора, для облегчения труда при создании собственных форм документации бухгалтеру можно взять за основу унифицированные формы первичной учетной документации, утвержденные Госкомстатом России, исключив из них реквизиты, которые иногда даже не несут смысловой нагрузки, и с учетом специфики деятельности организации добавить ряд своих. Но не стоит забывать, что использование самостоятельно разработанной формы документа необходимо закрепить приказом по учетной политике организации, а образец формы поместить в приложение к приказу. Итак, в качестве первичных документов организации могут использовать: унифицированные формы первичной учетной документации, утвержденные Госкомстатом России; самостоятельно разработанные формы, содержащие обязательные реквизиты, перечисленные в п. Если организация использует унифицированные формы первичной учетной документации, то решение о выплате премий следует оформить приказом руководителя по форме, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05. Приказ составляется на основании представления руководителя структурного подразделения организации, в котором трудятся поощряемые сотрудники, подписывается руководителем организации или уполномоченным им на это лицом и объявляется работникам под расписку. Об общих положениях премирования мы поговорили, теперь рассмотрим порядок определения среднего заработка с учетом премий. Порядок исчисления средней заработной платы среднего заработка регулируется ст. Согласно ст. При этом в расчет не принимаются выплаты социального характера, не связанные непосредственно с оплатой труда п. Во всех случаях при определении среднего заработка премии и вознаграждения кроме исчисления средней заработной платы для выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также ежемесячных пособий по уходу за ребенком , учитываются с учетом особенностей, установленных п. Для справки.
В октябре имеет один рабочий день, после чего предоставлен ежегодный отпуск. При расчете по среднему сентябрь 2014 есть 2 дня для расчета, заработка нет, есть премии, среднедневная 51 рубль, так как зарплаты нет. Следует ли произвести расчет с учетом заработка в октябре. Читать 3 ответa Оплата в праздники - по приказу или по желанию работника? РФ Согласно этому приказу нам за работу в праздничные дни будет одиннарная оплата и предоставлен бесплатный выходной. Но согласно ст. Они правы или нет. Законность включения января в расчетный период при увольнении в декабре Согласно Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24. Это значит, что расчетным периодом будет период состоящий из 12 месяцев предшествующих месяцу увольнения работника. Тогда при увольнении 31 января 2017 г. Однако мне при увольнении в этот период включили и январь обьясняя это тем, что есть некая инструкция по которой полностью отработанный месяц засчитывается в этот период. Вопрос: законны ли эти действия. Я работаю диспетчером на энергопредприятии. За переработанное сверх норм время нам никогда не платили, а последнее время придумали еще лучше. С июля прошлого года утверждено на предприятии новое положении « О мотивации труда сотрудников» Вот выдержки из этого положения: «Оплата диспетчеров, работающих по сменному режиму, осуществляется на основе суммированного учета рабочего времени.
Расчет среднего заработка по нормам ст. 139 ТК РФ
Для отпускных При условии, что расчетный период отработан полностью и исключаемых дней в нем нет, для отпускных используется следующая формула п. Когда для расчета берется меньший период, то берется зарплата за соответствующее число месяцев расчетного периода, и вместо 12 мес. Если какой-то из месяцев отработан не полностью, то количество дней в нем определяется делением 29,3 на календарное количество дней месяца и умножением получившегося числа на фактически отработанное в месяце число дней. Чтобы начислить отпускные, достаточно средний дневной заработок умножить на число дней отпуска. Для отпуска в рабочих днях среднее значение определяется делением заработка на число рабочих дней по 6-ти дневной рабочей неделе п. Пример 1 Инженер Селиванов принят в ООО «Весна» на 0,5 ставки, работает по 4 часа в день при пятидневной рабочей неделе. Оклад инженера на полной ставке 40 000 руб. В июле 2020 Селиванов собирается идти в отпуск на 28 дней. В расчетном периоде, с июля 2019 г. Так как в июне 2020 г.
Пособие, начисленное по больничному листу, в расчет среднего не включается. Учитывая, что в июне 30 календарных дней, а на отработанное Селивановым время приходится 23 календарных дня июня 7 пропущено по болезни средний дневной заработок для отпускных был рассчитан следующим образом: 20 000 руб.
Плюсуются все выплаты, перечисленные сотруднику за определенное время, за исключением некоторых сумм, обозначенных выше. Сюда могут входить средства, которые не предусматриваются законодательством, но при этом указаны в соглашении сторон. На этом этапе высчитывается расчетный период.
В частности, из календарного срока вычитаются: Периоды нетрудоспособности, декретного отпуска, ухода за ребенком, при условии, что гражданин получал соответствующие пособия; Периоды отсутствия на работе, когда за гражданином сохранялся заработок; Время простоя, ответственность за который несет работодатель; Время простоя, вызванного забастовкой, при условии, что получатель не принимал в ней участия; Отгулы и другие положенные нерабочие дни, в которые за гражданином сохранялась зарплата. Предполагается, что за это время сотрудник уже получал деньги, соответственно дублировать его при расчете нет необходимости. Итоговая сумма делится на время расчетного периода. Итогом становится средняя сумма за месяц и за день. На 2019 год при месячном исчислении за основу берется показатель в 29,3 дня с учетом февраля.
На практике все это выглядит следующим образом. Гражданин отработал один год, не выходя на больничный и не пропуская работу по иным причинам. Суммарно он получил 360 тыс. Указанная сумма делится на 12, составив 30 тыс. Впоследствии ее можно разделить на 29,3, что даст 1024 рубля с учетом округления , являющихся среднедневным заработком гражданина.
В каких ситуациях необходим расчет показателя Существует несколько ситуаций, наступление которых предполагает применение ст. Расчеты ведутся в следующих случаях: Сотруднику предстоит отправиться в оплачиваемый отпуск, исчисляемый соответственно среднему заработку; Сотрудника временно отстраняют от исполнения его трудовых обязанностей по уважительной причине предусматривающей сохранение заработка. Как пример, он представляет сторону коллектива в переговорах или участвует в заседаниях суда в качестве присяжного лица; Сотрудника временно переводят на другой участок, а перемещение вызвано простоем не по его вине. Либо необходимостью участия в ликвидации последствий природных и техногенных катаклизмов; При выплатах, сопровождающих прекращение трудовых отношений; При оплате больничных листов и временной нетрудоспособности; Во время увольнений с компенсацией за неиспользованный отпускной период; При оплате командировок; В иных случаях, предполагающих право гражданина на выплату по месту работы. Важно, что хотя сумма отпускных и командировочных не входит в число выплат, учитывающихся при исчислении средней зарплаты, расчет этих сумм происходит именно на ее основе.
Также сотрудник обладает правом запросить соответствующую информацию. Такая инициатива предусмотрена законом и подлежит удовлетворению.
В случае, предусмотренном частью второй указанной статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей указанной статьи, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения. Работодатель взамен выплат среднего месячного заработка за период трудоустройства части вторая и третья статьи 178 ТК РФ вправе выплатить работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка. Если работнику уже была произведена выплата среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения, единовременная компенсация выплачивается ему с зачетом указанной выплаты. При ликвидации организации выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства части вторая и третья статьи 178 ТК РФ и или выплата единовременной компенсации часть пятая статьи 178 ТК РФ в любом случае должны быть произведены до завершения ликвидации организации в соответствии с гражданским законодательством. Согласно части 8 статьи 178 ТК РФ трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий и или единовременной компенсации, предусмотренной частью пятой статьи 178 ТК РФ, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Порядок исчисления среднего заработка установлен статьей 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г.
N 922 далее - Положение.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е 31-е число соответствующего месяца включительно в феврале - по 28-е 29-е число включительно. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 среднемесячное число календарных дней. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели. В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Статья 140 ТК РФ. Средний заработок работника сохраняется за ним в случае предоставления ежегодного отпуска, освобождения от выполнения трудовых обязанностей в случае выполнения государственных или общественных обязанностей и в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством ст. Кроме того, на основе среднего заработка определяются выходное пособие ст.
Постановление правительства 922
| Вы точно человек? | Описание ст. 139 ТК. В её начале говорится, что для любых ситуаций определения величины средней зарплаты (заработка), предусмотренных ТК, вводится единый порядок её исчисления. |
| Особенности исчисления заработной платы - законодательство и судебные прецеденты | Положение уточняет порядок расчета среднего часового заработка. Сумму среднего часового заработка следует умножать на количество рабочих часов, предусмотренных по графику сотрудника в том периоде, за который выплачивают средний заработок. |
| Ст. 139 ТК РФ. Исчисление средней заработной платы | 24.12.2007 Постановлением Правительства РФ № 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее — Положение). Утратил силу прежний порядок расчета средней заработной платы, утвержденный. |
| Как считать отпускные за работу в условиях Крайнего Севера | Согласно ст. 139 ТК РФ и п. 2 Положения № 922 при расчете среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. |