Зарплаты в Древней Греции. В наше время в месяце в среднем 21 рабочий день — значит, скажем, металлург или электрик ежемесячно зарабатывали примерно 50 тысяч рублей.
Статья 129. Основные понятия и определения
Первая зарплата в истории человечества предположительно была выплачена где-то между 10-м и 6-м тысячелетиями до нашей эры. Одним из наиболее ранних из. это та сумма денег, которую работник получает за свой труд. В Советском Союзе до 2-й половины шестидесятых годов прошлого столетия колхозники не получали зарплату. Вместо этого им начисляли трудодни – натуроплата, в основном зерном. старое название зарплаты. зарплата в царские времена. заработная плата. награда, дар за услуги или в знак расположения. Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. Понятие заработной платы, ее функции и структура, какие бывают формы оплаты труда. МРОТ в России: зачем используется, когда можно платить меньше. Основные системы зарплаты.
Зарплата откуда произошло слово
• денежное вознаграждение за труд, выдаваемое в установленные сроки. • награда, дар за услуги или в знак расположения. • заработная плата. • зарплата в царские времена. ссылке зарплаты по региону можно ознакомиться на сайте. «Сущность, виды и функции заработной платы в экономике современной России». Выполнила: Студентка 1 курса группа №418. У нас есть 25 ответов на вопрос Как в старину называли зарплату? Скорее всего, этого хватит, чтобы вы получили ответ на ваш вопрос. ссылке зарплаты по региону можно ознакомиться на сайте.
Статья 129. Основные понятия и определения
История возникновения заработной платы. Формы и виды заработной платы. Факторы, влияющие на размер заработной платы. Основные функции заработной платы. Изменение оплаты труда в России. Сведения о деятельности учреждения.
Динамика экономических показателей учреждения. Каждый работающий человек заслуживает оплаты за свой труд. От того, какой размер заработной платы получает человек, зависят его условия жизни, то, на сколько он удовлетворит свои личные интересы и потребности. От размера заработной платы зависит уровень жизни населения и государства в целом, деление на богатых и бедных. Именно поэтому я считаю, что выбранная мною тема очень актуальна.
Целью моей работы является: Следует избегать местоимения «я», нужно писать либо безлично, либо использовать «мы»!
История зарплаты в России: наименование и эволюция В древней Руси люди получали награду за свою работу в виде денег, называемых «гроши». Эти деньги строго выплачивались с учётом трудозатрат и категории работника. На Руси царствовала иерархичность, и зарплата варьировалась в зависимости от социального положения человека. Со временем наименование зарплаты в России изменилось и стало принято называть ее «жалованьем». Этот термин изначально использовался для обозначения выплат солдатам, но затем стал применяться и в других сферах деятельности. Во второй половине XIX века в России произошли значительные изменения в сфере выплаты зарплаты.
Была введена единая система зарплат, которая предусматривала заработную плату в денежной форме.
Этот термин изначально использовался для обозначения выплат солдатам, но затем стал применяться и в других сферах деятельности. Во второй половине XIX века в России произошли значительные изменения в сфере выплаты зарплаты. Была введена единая система зарплат, которая предусматривала заработную плату в денежной форме. Это был шаг к унификации и оформлению трудовых отношений в стране. В Советской России, после Октябрьской революции 1917 года, возникла новая система выплаты заработной платы, основанная на принципе «от каждого по его способностям, каждому по его труду».
Заработная плата стала выплачиваться в виде средств производства, а не денег. В современной России выплата зарплаты осуществляется в денежной форме, но в зависимости от сферы деятельности могут использоваться различные наименования: «заработная плата», «оклад», «гонорар» и другие.
При невыполнении норм труда или неисполнении трудовых обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки или оклада, рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени. При невыполнении норм труда или неисполнении трудовых обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы. Брак не по вине работника оплачивается наравне с годными изделиями. Полный брак по вине работника оплате не подлежит.
Частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается. Коллективным договором или трудовым договором может быть предусмотрено сохранение за работником его прежней заработной платы на период освоения нового производства продукции. Порядок выплаты заработной платы Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы, либо переводится в кредитную организацию по выбору работника.
Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив об этом работодателю в письменной форме не позднее чем за 15 рабочих дней до дня выплаты заработной платы. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Как в старину называлась зарплата?
Эта заработная плата обычно зависела от ранга и роли сотрудника в компании. Например, менеджер обычно получает более высокую заработную плату, чем сотрудник начального уровня. Сегодня термин «зарплата» используется для обозначения фиксированной суммы денег, которую работник получает в обмен на свою работу. Эти деньги обычно выплачиваются на регулярной основе, например, ежемесячно или раз в две недели.
Номинальная зарплата. Это начисляемая работникам оплата в соответствии с качеством и количеством труда, который был выполнен за определенное время. Притом выплачивалась она в соответствии с окладами, тарифными ставками и премиями работникам, занятым сдельно и повременно, а также на основании сдельных расценок, которые могут иметь и договорный характер. Сюда также входит оплата за экстремальные условия работы и за работу во внеурочные часы, в которые входит работа ночью, а также оплата за случившиеся простои в рабочее время, случившиеся по вине предприятия, и оплата за руководство низовыми звеньями производства.
Реальная зарплата. К ней принято относить ту сумму товаров и услуг, которую можно заиметь за реальную заработную плату, то есть имеется в виду реальная покупательская способность, которая может отличаться от номинальной в связи с кризисами, инфляцией, недоговороспособностью руководства или собственников предприятий с сотрудниками фирмы в плане достойной оплаты их труда. В прошлом году зарплата была 20 000 рублей. В текущем работодатель, по итогам переговоров с коллективом, увеличил ее до 22 000 руб. Именно на эту величину реальная зарплата и возрастает. Эти данные нужно иметь в виду, ведя переговоры с работодателем, так как без коррекции реального заработка, с одновременным ежегодным увеличением цен в розничной торговле и в сфере оказания услуг фактически заработная плата будет падать, а это будет нарушением меры между вносимым сотрудником вкладом в общее дело на производстве и реальным вознаграждением за него. Если в фирме нет дифференцирующего, в зависимости от результатов труда, стимулирования, уровень производства и его качество рано или поздно падают, одновременно с ростом имиджевых для предприятия потерь.
Мотивационная Сходная со стимулирующей, но направленная больше по способу обратной связи со стороны работников в сторону предприятия.
Тезаурус русской деловой лексики Syn: заработок разг. Словарные статьи отражают значение и синонимические ряды для терминов и определений, используемых в текстах деловой направленности: в деловой переписке, технической документации, договорах и так далее. Составителями словаря являются лексикографы компании ABBYY — международной компании, разрабатывающей решения в области интеллектуальных технологий. Тезаурус будет полезен лицам, чья деятельность связана с делопроизводством, а также всем интересующимся. Сокращение: заработная плата.
Получить зарплату.
Здесь за дневную плату чернорабочего можно было купить либо около 4 кг говядины, или 22 кг ржи. XVI в. За две деньги тогда можно было купить около 5 кг пшеницы, или около 8 кг ржи, или до одной четверти барана, что было в среднем намного выше заработка английского поденщика. Имеющиеся сведения, относящиеся к 1674, говорят о том, что средний заработок в день рабочих-металлистов составлял для мастера 57 коп. В год это выражалось, считая 250 рабочих дней в году, для мастера — 145 руб. По тем временам, учитывая дешевизну продуктов, такая оплата была достаточной высокой, пожалуй, одной из самых высоких в мире. Ведь на эти деньги даже работник мог купить в день не менее 50 кг ржи, а уж мастер был очень зажиточным человеком.
Достаточно высокий и устойчивый уровень оплаты труда прерываемый, конечно, периодами засух, неурожаев, войн и общественных смут наблюдался в XVII в. Так, исследователь С. Тхаржевский определил, что поденная заработная плата наемных крестьянских работников-мужчин в 1640 в Курской и Воронежской обл. России при пахоте, жнитве и молотьбе составляла 10 денег 5 коп. На эти деньги крестьянин-мужчина мог купить 24 кг ржи, а женщина — 15 кг. Почти через триста лет — в 1909 — 23 — средняя заработная плата русского сельхозра-бочего в этих же местах была 96 коп. Таким образом, рабочий-мужчина мог купить на свой дневной заработок исходя из цены ржи в 1910—13 — 68,7 коп. Итак, отмечает С.
Тхаржевский, за 300 лет мы почти не видим перемены: поденный корм сельхозработника XVII в. Теперь проанализируем положение крепостных крестьян. Ведь прежде всего к ним относится утверждение о нищенской плате труда в России. Но и здесь данные свидетельствуют несколько об ином. Экономическое и имущественное положение русских крепостных крестьян в среднем было лучше положения крепостных крестьян в странах Западной Европы, и прежде всего Германии и Франции. Видный исследователь положения русского крестьянства В. Семевский провел подробное сопоставление повинностей, которые платили или отрабатывали крепостные крестьяне в России и зарубежных странах, и сделал вывод, что эти повинности были примерно одинаковыми. Однако русские крестьяне имели два важных преимущества — гораздо больше земли и различных угодий на душу сельского населения, а также определенную социальную защищенность в форме крестьянской общины.
Как правило, крестьянин не мог быть обезземелен или стать нищим, ибо во многих случаях община помогала своим нуждающимся крестьянам. В России не было такого имущественного расслоения крестьянства, как в Европе, где богатство небольшой части сельского населения покупалось ценой батрачества и обезземеливания абсолютного большинства крестьян. Русские крестьяне в отличие от западноевропейских имели гораздо больше земли. В сер. XVIII в. В 1-й пол. XIX в. Хотя колебания здесь были огромные.
В разных уездах Новгородской губ, на душу приходилось от 5 до 16 десятин. Но в некоторых, даже густонаселенных районах, например в Тверской губ. Перед отменой крепостного права были собраны подробные сведения о количестве земли, находящейся в распоряжении помещиков и предоставленной в пользование крестьянам. Оказывается, что в 1860 в Европейской России из 105 млн. Крепостных крестьян без дворовых считалось 9,8 млн. Так, в Курской губ. Приведенные цифры на душу населения следует увеличить в 2 — 3 раза, и получаем средний размер земельного участка, приходящегося на хозяйство, — 6—12 десятин, что значительно превышало средний размер хозяйства, находящегося в личном пользовании, и было нередко равно и даже превышало размер фермерского хозяйства во Франции того же времени. Однако уровень оплаты труда рабочих в ней значительно отставал от оплаты труда российских рабочих.
Если в 1767 рядовой английский рабочий мог купить на свою дневную зарплату 6 кг зерна, то русский рабочий — 10—11 кг. Говядины на свой заработок английский рабочий мог купить в два раза меньше, чем русский.
Значение слова «зарплата»
В этом случае расчёт обычно производится наличными, зачастую работодателя не интересует... Подоходный налог — основной вид прямых налогов. Исчисляется в процентах от совокупного дохода физических или юридических лиц за вычетом документально подтверждённых расходов, в соответствии с действующим законодательством. В ряде стран подоходным налогом называют только налог на доходы физических лиц, а для юридических применяют термины налог на прибыль корпораций или налог на прибыль.
Ушакова, и по сей день является одним из самых известных и подробных толковых словарей русского языка. Его популярность можно сравнивать разве что с популярностью словаря Ожегова. Словарь был подготовлен в рамках реализации государственного заказа на унификацию норм русского литературного языка, испытавшего серьезные изменения в начале прошлого столетия.
Всего словарь содержит 4 тома, в которых представлено более 90 тысяч словарных статей. В работе над составлением словаря принимали участие крупные ученые того времени. Словарь рассчитан на читателей практически всех возрастов.
Оклад должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых должностных обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Базовый оклад базовый должностной оклад , базовая ставка заработной платы - минимальные оклад должностной оклад , ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Серебряные работники также были востребованы и гарантировали себе комфортные условия жизни. Они могли заниматься ремеслом или торговлей. За свою работу они получали вознаграждение в виде серебряных монет или серебряных изделий. Золотые и серебряные работники в Пскове наслаждались большим уважением в обществе и пользовались определенными привилегиями, такими как освобождение от некоторых налоговных обязательств. Такой вид оплаты труда продолжал существовать до конца Древнерусского государства и оставил свой след в истории русской экономики и культуры. Подати и повинности в Московском государстве В Московском государстве существовала система обложения населения различными податями и повинностями. Под пошлинами понимались обязательные платежи, которые поступали в казну и использовались для обеспечения государственных нужд. Такая система налогообложения существовала уже во времена Киевской Руси, однако в Московском государстве она получила большее развитие и строгую организацию. В зависимости от социального статуса и имущественного положения граждане Московского государства платили различные подати. Наиболее распространенными формами обложения были зависимые от земледельческого ведения вымпел вымягл , льготная рекрутская повинность и товарное повиновение. Вымпел, или вымягл, был основным сословным податным платежом крестьянов в Московском государстве. Он взимался в виде натуральных продуктов с владельцев земель и играл важную роль в обеспечении постоянной поставки пищи на необходимый уровень. Рекрутская повинность была налогом, основанным на мужском военном обязательстве. Владельцы земли, купцы и горожане, которые попадали в возраст рекрутской повинности, могли вместо службы в армии выплатить некоторую сумму в казну. Этот налог позволял государству обеспечивать регулярное пополнение своих вооруженных сил. Товарное повиновение представляло собой форму налогообложения, основанную на обязательном передаче определенного количества продукции или товаров в государственную казну. Этот вид подати особенно часто применялся купцами и другими представителями рыночных сфер, позволяя государству получить нужные ресурсы для поддержания своей экономической мощи. Формирование системы оплаты труда в Российской империи В Российской империи система оплаты труда формировалась под влиянием разнообразных факторов. Одним из основных факторов был социальный статус работника. В зависимости от статуса их оплата труда могла значительно отличаться. Во времена Российской империи основную группу работников составляли крепостные. У них не было фактической возможности самостоятельно продавать свою рабочую силу, так как они находились в зависимости от помещика. Оплата труда крепостных происходила за счет натуральными продуктами и условиями работы, предоставляемыми помещиком.
(Устаревшее) денежное вознаграждение за труд, выдаваемое в установленные сроки.
Эта заработная плата обычно зависела от ранга и роли сотрудника в компании. Например, менеджер обычно получает более высокую заработную плату, чем сотрудник начального уровня. Сегодня термин «зарплата» используется для обозначения фиксированной суммы денег, которую работник получает в обмен на свою работу. Эти деньги обычно выплачиваются на регулярной основе, например, ежемесячно или раз в две недели.
Пример текста с титловой аббревиацией Пример текста с титловой аббревиацией 2. Не исключено, что в то время это был общепринятый бухгалтерский термин, который позже был заменен на «оклад» или «жалованье», после чего прочно забыт на целое столетие. И еще одно предположение. На появление слова «зарплата» оказал влияние пресловутый «морской порядок», который закономерно привел и к экономии речевых средств в устной и письменной речи. То есть это было слово из военно-морского жаргона, которое век спустя перешло в общеупотребительную лексику. А вы как считаете, откуда появилось слово «зарплата» 200 с лишним лет назад?
При этом считалось само собой разумеющимся, что работа должна быть выполнена согласно традиционным нормам, обычаям и вековым привычкам крестьянина. Надо хорошо работать и не думать о вознаграждении, оно само собой следует тебе за старательный труд. Народное чувство выработало идеал справедливого вознаграждения, отступление от которого — попытка обмануть, надуть работника — осуждалось как нравственное преступление. Народная сказка о батраке и купце попе , пытавшемся его обмануть, во всех вариантах кончается торжеством справедливости и посрамлением нечестного нанимателя. Если крестьянин, ремесленник — один или с артелью — нанимался подряжался на работу, с нанимателем заключался договор, чаще всего устный, но нарушить его было величайшим грехом, ибо «договор дороже денег». Договору-уговору, или иначе ряде, придавалось очень большое значение. Ряда — не досада», «Ряда дело хорошее, а устойка то есть соблюдение уговора того лучше». О нечестном нанимателе говорят так: «Он на грош пятаков хочет. С алтыном под полтину подъезжает». Поймав нанимателя на нечестности, работник не доверяет ему впредь. Если в уговоре ошибочка выйдет по твоей вине, отвечать будешь только сам. После уговора менять ничего нельзя. Недоряжено — недоплачено». В следующий раз умнее будешь. Что ударишь, то и уедешь увезешь с собой ». И отсюда в конце договора обязательство: «Он в долгу не останется», то есть заплатит все без остатка, ведь так мы и сегодня говорим. Справедливое вознаграждение за труд — дело непременное. И вот тут главную роль играют для крестьянина деньги как мера труда. Деньги счет любят, а хлеб меру. Деньги счетом крепки». Деньги для крестьянина не золотой телец — объект поклонения, а средство счета. Счет всю правду скажет», «Доверять-то доверяй, но и проверяй», «Не все с верою — ино с мерою». Впрочем, «кому как верят, так и мерят». В расчетах не должно быть исключений. Дружба дружбой, а денежкам счет». Подчеркивая трудовой характер своего заработка, русский трудовой человек говаривал: «Трудовая денежка до века живет кормит, служит », «Трудовая денежка всегда крепка», «Трудовая денежка плотно лежит, незаработанная ребром торчит». Преобладание моральных форм принуждения к труду над материальными совсем не предполагало уравниловки в распределении, а наоборот, исключало ее. Для крестьянина считалось безнравственным заплатить равную плату и мастеру, и простому работнику. Качественный труд должен вознаграждаться значительно выше. Уравнительности в оплате труда народное сознание не принимало. Уравниловка допускалась только тогда, когда все работники выполняли работу одного объема и одного качества в общине на помочах или общественных работах, а также в артелях. В таком случае крестьяне говорили: «Тем добро, что всем равно», «Всякому по Якову», «Что миру, то и Спире. Что миру, то и мирянину», «Что миру, то и бабину сыну», «Что тебе, то и мне. Что мне, то и тебе». Что одному, то и всем», «Варлаам, пополам; Денис, поделись! В остальных случаях уравнительные отношения считались безнравственными, так как нарушали трудовые принципы крестьянства и поощряли лодырей. В остальных случаях полагалось материальное вознаграждение. Работу «за спасибо» работник всерьез не принимал. Рабочий человек смеется: «Подали спасибо, да домой не донес! Некоторые народные пословицы в этом очень категоричны. Больше всех зарабатывали мастера своего дела.
Получали они и «комиссионные» — процент от судебных штрафов и пошлин, оплачиваемых городом в казну. Младшим дружинникам также предоставлялась на содержание часть собираемой дани. Отроки, как современные сейлз-менеджеры, «сидели на проценте» — жили за счет части доходов от выполнения поручений, которые давали им князья. Например, сбора дани или судебных штрафов. В «релокационный пакет» для всей княжеской администрации входило предоставление казенного жилья и пропитания от местного населения. Была, кстати, и «бонусная часть», которая выдавалась по итогам военных кампаний — князья делились с дружиной добычей. Когда побежденные откупались, князья брали откупы не только на себя, но и на своих воинов. По легенде князь Олег, прибив щит на вратах Царьграда, потребовал с греков по «12 гривен на каждое весло своих двух тысяч кораблей».
История понятия «заработная плата»
Повременная заработная плата Существует на предприятиях, где норматив по работе либо не возможен, либо в нём просто нет необходимости. Простой пример. Сотрудник завода, если ему поставить условия, что он получат определённую сумму денег за определённое количество изготовленных на станке деталей, будет стараться делать быстрее, но не будет делать качественнее. А качество при этом требуется очень сильно, ведь речь о техническом изделии, где нужна высокая точность. Именно поэтому ему предоставляются не такие условия, а оплата идёт за время. Тогда сотрудник завода не будет торопиться.
Ему будет проще выполнить качественно, хоть и дольше свою работу. Другое дело, что за этим придётся следить, чтобы не было работников, которые проводили бы «рабочее время» в безделии. Такая схема, при которой идёт расчёт по времени, позволяет получать сотрудникам оплату часов, а не скорости. И даже если в один день работник сделает меньше чем в другой, на выплаченные деньги это не повлияет. Со стороны руководства завода, не будет возможности повышать уровень выработки рабочего персонала.
Но вот экономить на заработной плате при увеличении производственных мощностей можно будет. Если рассматривать подвиды, то можно обозначить основное различие. Простая повременная оплата труда подразумевает только оклад, без премиальных. Размер не меняется при одинаковом времени работы. Если есть условия оклада за месяц, и человек в этот месяц провёл на работе все требуемые дни своей смены, он и получает заработную плату в размере установленного оклада.
Повременно-премиальный способ оплаты труда подразумевает, что к основному окладу может добавляться ещё премиальная часть. Руководство компании и ответственные лица сами регулируют размер премиальных, но определяют процент исходя из конкретных показателей по прибыли фирмы в данный месяц.
Со временем рабство сменилось в Европе феодальной зависимостью, а в России - крепостным правом, но и тогда получение заработной платы не стало делом широко распространенным.
Единственными гражданскими лицами, кто в средневековой Европе регулярно получал плату за свой труд, были подмастерья. Начиная с XVI в. Но многие мастерские были организованы по семейному принципу - в них работали члены одной семьи.
И никто из них заработной платы не получал: доход от продаж изготовленной продукции шел в общий семейный кошелек. Так шла жизнь в Европе до начала Промышленной революции, когда на гребне новых технических идей начали возникать крупные промышленные предприятия. Только тогда господствующей стала система наемного платного труда.
Для нее характерно то, что свободный человек по своей воле соглашается постоянно выполнять какие-то трудовые обязанности. А за это ему устанавливается регулярное денежное вознаграждение, обычно называемое заработной платой. Итак, можно сделать вывод о том, что заработная плата - это самый древний вид дохода, «местом рождения которого» можно считать Египет, Месопотамию и Анатолию.
Также важно отметить, что самыми первыми получателями регулярной заработной платы являются солдаты.
Выплатить премию в размере оклада. Зачислить с окладом в три тысячи рублей. Денежное обложение, налог определённого размера. Подушный о. О-ое страхование. О-ые доходы. Металлическое покрытие, украшающее икону; риза.
Золотой о. Образ в серебряном окладе. О-ое серебро. О-ое убранство иконы. О-ое тиснение. Оклады украшались чеканкой, чернью, эмалью, жемчугом, камнями и т. Большой энциклопедический словарь ОКЛАД - декоративное покрытие на иконе или книжном переплете из тонких листов золота, серебра, золоченой и серебреной меди. Академический словарь -а, м. Жалованья старшие надзиратели получают 480, а младшие по 216 руб.
Через определенные сроки этот оклад увеличивается на одну и две трети и даже вдвое. Чехов, Остров Сахалин.
Тогда сотрудник завода не будет торопиться. Ему будет проще выполнить качественно, хоть и дольше свою работу. Другое дело, что за этим придётся следить, чтобы не было работников, которые проводили бы «рабочее время» в безделии. Такая схема, при которой идёт расчёт по времени, позволяет получать сотрудникам оплату часов, а не скорости. И даже если в один день работник сделает меньше чем в другой, на выплаченные деньги это не повлияет. Со стороны руководства завода, не будет возможности повышать уровень выработки рабочего персонала. Но вот экономить на заработной плате при увеличении производственных мощностей можно будет.
Если рассматривать подвиды, то можно обозначить основное различие. Простая повременная оплата труда подразумевает только оклад, без премиальных. Размер не меняется при одинаковом времени работы. Если есть условия оклада за месяц, и человек в этот месяц провёл на работе все требуемые дни своей смены, он и получает заработную плату в размере установленного оклада. Повременно-премиальный способ оплаты труда подразумевает, что к основному окладу может добавляться ещё премиальная часть. Руководство компании и ответственные лица сами регулируют размер премиальных, но определяют процент исходя из конкретных показателей по прибыли фирмы в данный месяц. Но иногда встречается вариант, когда и сумма премиальных так же как и оклад, представляет собой фикс в зависимости от условий. Если на вашем предприятии важно не количество, а качество, то повременная форма выплаты заработной платы будет оптимальным решением. Потому что работник не будет стремиться сделать больше за одинаковый промежуток времени.
Сдельная форма оплаты труда В отличие от предыдущего варианта, сдельная форма характерна именно там, где важнее количество, а не качество. То есть цель работника при таком режиме — повысить свою производительность, за что можно получить больше денег.
Зарплата, выданная работяге на руки
Ответ на вопрос кроссворда или сканворда: Старое название зарплаты, 9 букв, первая буква Ж. Найдено альтернативных определений — 5 вариантов. название верхнего течения реки Голубой Нил в пределах Эфиопии. аббас. I (1571—1629) шах Персии с 1587. Однако не любая заработная плата носит капиталистический характер. Моя зарплата тогда была чуть больше 300 рублей — мне выдали три банковские упаковки по 100 купюр и еще немного рублей россыпью. Здравствуйте уважаемые. Как Вам мой вопросик, а?:) Да-да, я в курсе, что ныне зарплата (простонародное от заработная плата) и жалования зачастую являются синонимами. На какой зарплате сидят? - Габариты зарплаты.