Ст. 136 ТК РФ определяет порядок и сроки выплаты заработной платы работнику. Вознаграждение за труд выплачивается сотруднику каждые полмесяца. Заработная может быть выдана лично в руки работнику, либо переведена на счет кредитной организации. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. § 5. Впервые в Кодексе предусмотрена выплата заработной платы и в неденежной форме (см. комментарий к ст. 131). Место и сроки выплаты заработной платы в такой форме определяются коллективным или трудовым договором. Как происходит выплата. Ст. 136 ТК РФ определяет, что заработную плату обычно выплачивают в месте выполнения работы или переводом на счет, указанный в заявлении работника.
Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
В этом случае нарушения нет, ведь свою первую заработную плату он получит в пределах 15-ти дневного срока. Таким образом, важное значение имеет момент принятия человека на работу в организацию. Нарушения будут, только если сотрудник устраивается на работу не в последних числах месяца. Итак, сроки должны быть такие, чтобы первую выплату вновь принятый работник получил не позже чем через 15 календарных дней с момента своего трудоустройства. И при этом интервал между первой и последующей выплатой а также между дальнейшими выплатами не превышал 15 дней. Таким образом, заработную плату для вновь принятых работников рекомендуем выплачивать в те же сроки, что и остальным работникам. Но в целях соблюдения периодичности выплат принцип расчета суммы к получению им следует установить иной. Например, если все работники 25 числа получают заработную плату за первую половину месяца, то сотрудник, принятый на работу, допустим, 21 числа все равно получит часть выплаты, но она будет рассчитываться в специальном порядке — исходя из количества рабочих дней, фактически отработанных к 25 числу. Соответственно, к следующему сроку он также вместе с остальными получит очередную выплату.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.
Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Для бухгалтерии это обернется сокращенными сроками расчета налога, потому что раньше зарплата закрывалась последним днем месяца, и НДФЛ считали уже в следующем месяце. Если учет в компании полностью автоматизирован, то проблем с переходом на новую схему не возникнет. При ручном режиме бухгалтер по зарплате может не успевать рассчитать НДФЛ с авансов, выплаченных в текущем налоговом периоде. Компания А выплачивает аванс 21 числа текущего месяца, а зарплату за предыдущий месяц — 6 числа. В октябре она перечислила деньги работникам 6 и 21 октября. До 25 октября ей нужно подать уведомление об НДФЛ с зарплаты за сентябрь и аванса за октябрь, как за налоговый период с 23.
Компания Б выдаёт аванс 25 числа. Зарплату за предыдущий месяц — 9 числа. До 25 ноября она подаст уведомление, а до 28 ноября перечислит НДФЛ в бюджет со всей суммы октябрьской зарплаты, как за налоговый период с 23. На подготовку уведомления у компании А после крайней выплаты остается всего четыре дня, а у Б — 16 дней. При желании А может изменить сроки выплаты аванса и зарплаты, чтобы оптимизировать свою работу. Дополнительный риск связан с тем, что работник будет получать на руки меньшую сумму, чем раньше. Если, конечно, работодатель уже не применял к авансу понижающий коэффициент 0,87. Руководителям компании придется учесть возможное недовольство работников и загрузку бухгалтерии и, возможно, изменить размер аванса и сроки перечисления зарплаты. Напомним, что в Трудовом кодексе нет жестких норм по датам оплаты труда.
Действует три основных правила: средняя заработная плата рассчитывается из фактически отработанного времени ст.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Ст. 136 ТК РФ. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы: информационная статья
- ст. ТК РФ с комментариями
- Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
- Борьба с задержкой зарплаты
- Форма поиска
- Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
- Ст. ТК РФ с Комментариями. Ст. ТК РФ: порядок, место и сроки выплаты заработной платы
Статья 136 ТК РФ. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы (действующая редакция)
Если сроки выплаты зарплаты указаны в трудовом договоре, то изменить их можно по соглашению сторон. Для этого нужно оформить дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. 72 ТК). Трудовой кодекс гласит про обязанность работодателя выплачивать трудящимся заработную плату минимум два раза в месяц. В России большинство граждан получают аванс не позднее 25-го числа, а в период с 1-го по 10-е числа зарплату. Ст. 136 ТК РФ. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы. При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период. Ст. 136 ТК РФ определяет порядок и сроки выплаты заработной платы работнику. Вознаграждение за труд выплачивается сотруднику каждые полмесяца. Заработная может быть выдана лично в руки работнику, либо переведена на счет кредитной организации. Подробно о сроках выплаты заработной платы сотрудникам по трудовому кодексу РФ. Каком порядок выплат, в каком место их осуществлять. 1. Выплата зарплаты через кассу: устанавливаем правила. Все правила, действующие в организации и касающиеся порядка, формы, сроков, места выплаты заработной платы, закрепляются в локальном нормативном акте (ч. 2 ст. 131, ч. 3, 4, 6 ст. 136 ТК РФ).
Что нужно знать
- Кто имеет право получать зарплату на другую карту?
- Ст. 136 ТК РФ с Комментариями. Ст. 136 ТК РФ: порядок, место и сроки выплаты заработной платы
- Первая заработная плата для вновь принятых работников - когда выдавать?
- Место выплаты заработной платы
Обзор ст.136 ТК РФ в 2022 году – правила выдачи заработной платы
Информационная статья расскажет о порядке и сроках выплаты заработной платы в соответствии со статьей 136 ТК РФ — Трудовым Кодексом Российской Федерации. А срок отсчитывается со дня завершения месяца, за который зарплата начислена (ст. 136 ТК). То есть зарплату вы вправе выдать не ранее 1-го числа следующего месяца. 1. Выплата зарплаты через кассу: устанавливаем правила. Все правила, действующие в организации и касающиеся порядка, формы, сроков, места выплаты заработной платы, закрепляются в локальном нормативном акте (ч. 2 ст. 131, ч. 3, 4, 6 ст. 136 ТК РФ). Статья 136. ТК РФ. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы. Действующая редакция с последними изменениями и дополнениями на 2020 год.
Статья 136 ТК РФ. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
Условия перечисления сроки, порядок, размеры определяются в коллективном договоре или в трудовом договоре. Расходы по перечислению денежных сумм и обслуживанию банковской карточки если открывается соответствующий счет возлагаются на работодателя. Работник может заменить кредитную организацию, в которую переводится заработная плата. Реализовать это право можно, предупредив работодателя за пять рабочих дней до дня выплаты зарплаты и письменно сообщив новые реквизиты для перевода начисленных работнику денежных средств. При выплате части заработной платы в неденежной форме место, сроки и порядок выдачи соответствующих товаров продукции устанавливаются в коллективном или трудовом договоре. При этом должны быть предусмотрены наиболее благоприятные для работника условия, например, громоздкие или тяжелые товары должны доставляться на дом работника либо ему должна быть предоставлена возможность поэтапного их вывоза. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику. Исключения из этого правила могут быть установлены федеральным законом или трудовым договором. Федеральными законами в настоящее время такие исключения не установлены. В трудовом договоре стороны свободны установить любой способ выплаты заработной платы, например: перечисление ее на счет супруги одного из родителей, детей и т. В случае ограничения дееспособности работника в порядке, предусмотренном ст.
Заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Конкретные дни выдачи заработной платы устанавливаются коллективным договором либо правилами внутреннего трудового распорядка, либо трудовым договором. При этом выплата заработной платы должна осуществляться не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. На практике обычно устанавливается два-три дня выдачи заработной платы, например 1 — 3-е и 15 — 17-е числа каждого месяца. В большинстве организаций используется авансовая система расчета заработной платы, при которой в середине месяца выплачивается аванс, составляющий обычно часть тарифной ставки должностного оклада и компенсационные доплаты постоянного характера за вредные условия труда и т. Заработная плата выдается на основе ведомостей. Постановлением Госкомстата России от 05.
Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Федерального закона от 03.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Оно определяется локальным нормативным актом организации как правило, правилами внутреннего трудового распорядка или коллективным договором. Женеве 1 июля 1979 г. Коллективным договором или трудовым договором может быть предусмотрено перечисление заработной платы на указанный работником счет в банке. Заявление о перечислении заработной платы на счет в банке может быть сделано работником в любое время после заключения трудового договора. Условия перечисления определяются в коллективном договоре или в трудовом договоре.
Как правило, расходы по перечислению возлагаются на работодателя. Если заработная плата выплачивается в неденежной форме, место и сроки ее выплаты специально устанавливаются в коллективном договоре или в трудовом договоре. В данном случае также действуют ограничения, установленные указанной Конвенцией МОТ. Наряду с этим в коллективном договоре или трудовом договоре необходимо установить порядок таких выплат например, доставка соответствующих товаров на дом работнику, предоставление ему транспорта либо самовывоз. По общему правилу заработная плата выплачивается непосредственно работнику. Иной порядок может быть предусмотрен в трудовом договоре. Кроме того, работник может поручить получение его заработной платы другому лицу по доверенности например, в связи с длительной командировкой или по иным причинам.
Гражданский кодекс в ст. Лицо, признанное судом ограниченно дееспособным, не может самостоятельно получать заработную плату и распоряжаться ею без согласия назначенного ему попечителя. В этом случае заработная плата выдается попечителю на основании его попечительского удостоверения или работнику на основании письменного согласия попечителя.
На даный момент нам не выплатили полностью з. Законно ли это? Спасибо Ответ на вопрос дан по телефону. Например, в нашей организации это 15 и 30 числа месяца. Это правильно? Что говорит законодательство? Имеет ли он на это право?
Положен ли мне аванс если я нахожусь с 16 числа на больничном,аванс по трудовому договору 25. Как поступить в этом случае? Правомерна ли она? И что мне надо сделать? Мне задеоживабт на 1. Что делать? У меня такой вопрос,мне не выплатили зарплату за декабрь 2014года,я расчитался,трудовую получил 2 февраля,а расчёт мне не выдали до сих пор. Как мне поступить и наказать работадателя 06. Как мне поступить и наказать работадателя 05. После моего уволнения прошло 2 недели и мне не выплатили зарабатную плату.
Что делать и как поступить? Карта на руках а деньги не приходят.. Спасибо заранее,за ответ. Какая дата может быть установлена в правилах внутреннего распорядка самая отдаленная...? Это 31 число следующего месяца? Где это указано? Мы, несколько человек отказываемся менять банк и нас оказывается прессинг и угроза не выплачивать в будущем зарплату. В коллективном договоре не оговаривается в каком именно банке работник работник компании должен получать зарплату. Каковы наши правовые возможности отстоять право получать зарплату в выбранном нами банке? В договоре указано что оплата труда производиться согласно т.
Нам постоянно залерживают выплату заработной платы на 2 3 месяца. Подскажите пожалуйста какие сроки должны быть согласно так как Рф и что нам делать.
ТК РФ Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
Как происходит выплата. Ст. 136 ТК РФ определяет, что заработную плату обычно выплачивают в месте выполнения работы или переводом на счет, указанный в заявлении работника. Статья 136 ТК РФ. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ в действующей редакции. Самой интересной для рядового сотрудника будет ст. 136 ТК РФ, так как в ней подробно рассматриваются все вопросы, связанные с выплатой заработной платы, а именно конкретные сроки выплаты заработной платы, место и порядок проведения этих выплат. С 03.10.2016 вступили в силу с существенные изменения в ст. 136 ТК РФ. Одно из нововведений касается установления дат выплаты заработной платы. Речь идет о перечне документов, в которых должны быть указаны даты выплаты заработной платы.
Популярные законы
- Комментарии к ст. 136 ТК РФ
- Защита документов
- Сроки выплаты зарплаты в году: основные нюансы
- Cроки выплаты заработной платы
- Перечисление зарплаты по нормам ст. 136 ТК РФ
Cроки выплаты заработной платы
А срок отсчитывается со дня завершения месяца, за который зарплата начислена (ст. 136 ТК). То есть зарплату вы вправе выдать не ранее 1-го числа следующего месяца. Трудовой кодекс гласит про обязанность работодателя выплачивать трудящимся заработную плату минимум два раза в месяц. В России большинство граждан получают аванс не позднее 25-го числа, а в период с 1-го по 10-е числа зарплату. Статья 136 ТК РФ. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы. Трудовой кодекс в действующей редакции. Глава 1. ОСНОВНЫЕ НАЧАЛА ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА. Статья 1. Цели и задачи трудового законодательства. Самой интересной для рядового сотрудника будет ст. 136 ТК РФ, так как в ней подробно рассматриваются все вопросы, связанные с выплатой заработной платы, а именно конкретные сроки выплаты заработной платы, место и порядок проведения этих выплат. Добрый день! Согласно ч.6 ст.136 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать зарплату не реже чем каждые полмесяца (аванс и окончательная заработная плата).
ТК РФ Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
В ходе проверки выявлено нарушение статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, выразившееся в невыплате заработной платы работникам предприятия. По результатам проверки прокуратурой вынесено постановление от 12. Определение Конституционного Суда РФ от 21. В жалобе гражданина И. Пузанова оспаривается конституционность частей третьей и пятой статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливающих, соответственно, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором и что заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается законом или трудовым договором. Определение Верховного Суда РФ от 23.
В соответствии со ст. Определение Верховного Суда РФ от 12. Характер выплат определяется приоритетным национальным проектом "Здоровье", ст. По результатам проверки прокуратурой вынесено постановление от 31.
Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.
Важно помнить, что выплачиваемая заработная плата должна быть не ниже величины минимального размера оплаты труда, установленного в субъекте Российской Федерации. Трудовым законодательством конкретно определены сроки выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику, при этом, условий изменения данных сроков законодательством не предусмотрено. Своевременность выплаты заработной платы не обусловлена своевременные или не своевременным получением хозяйствующим субъектом денежных средств от контрагентов. Работник не обязан разделять коммерческие риски предприятия.
Место выполнения работы в т. Коллективным договором или трудовым договором с конкретным работником может быть предусмотрено перечисление заработной платы на указанный работником счет в банке. Соответствующее изменение может быть внесено в трудовой договор и после его заключения. Условия перечисления сроки, порядок, размеры определяются в коллективном договоре или в трудовом договоре. Расходы по перечислению денежных сумм и обслуживанию банковской карточки если открывается соответствующий счет возлагаются на работодателя. При выплате части заработной платы в неденежной форме место, сроки и порядок выдачи соответствующих товаров продукции устанавливаются в коллективном или трудовом договоре. При этом должны быть предусмотрены наиболее благоприятные для работника условия, например, громоздкие или тяжелые товары должны доставляться на дом работника либо ему предоставляется возможность поэтапного их вывоза. О выплате заработной платы в неденежной форме см. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику. Исключения из этого правила могут быть установлены федеральным законом или трудовым договором. Федеральными законами в настоящее время такие исключения не установлены. В трудовом договоре стороны свободны установить любой способ выплаты заработной платы, например: перечисление ее на счет супруги одного из родителей, детей и т.
Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Временной отрезок, за который предоставляется зарплата. Общая сумма выплат с ссылками на трудовой договор и внутренние акты компании. При наличии удержаний отчет о них с указанием адресатов, куда были направлены деньги. Размер платы до вычета налогов, взносов, а также с перечислением премий и доплат. В соответствии с 131 статьей Трудового кодекса зарплата предоставляется в российских рублях. Однако, если это невозможно, то несколько раз допустимо перечислить оклад в валюте. Такая возможность прописывается в трудовом договоре.
Бланк, по которому составляется акт расчетный листок , зафиксирован в 372 статье ТК РФ. Указанный документ изменениям и корректировкам не подвергался. Также работодатель должен внести всю информацию в бухгалтерские книги компании. Если в трудовом договоре не указана возможность оплаты труда посредством предоставления продуктов компании, то сотрудник вправе требовать полной выплаты в денежной форме. Важно знать! Последняя редакция Трудового кодекса указывает на то, что день получения заработной платы должен быть тем днем, когда человеку были перечислены средства. Следовательно, руководство компании обязано заранее осуществлять переводы в банк. Место выплаты В зависимости от формы выдачи определяется место. Например, если деньги даются наличными, то получить средства можно только в кассе предприятия. Когда речь идет о банковском переводе, то значение имеет лишь день.
Даже если работник не присутствует на службе, ему будет сделано перечисление на счет. Данное положение зафиксировано в подзаконных актах. Законный получатель зарплаты Для бухгалтерии получателем денежных средств может выступать как сам работник, при выдаче оклада наличными, так и банковская организация. Во втором случае предприятие отправляет деньги в финансовую компанию, а уже ее сотрудники распределяют средства по счетам клиентов. Сроки выплат Дата перечисления заработной платы указывается в трудовом договоре. Как правило, обозначается интервал, в который средства должны поступить на счет работника. Если руководство компании задерживает выплату более чем на пять дней, то сотруднику полагается компенсации. Размер и порядок предоставления дополнительных денег за просрочку прописывается в соглашении между сторонами. С одной стороны, срок перечислений устанавливает компания, с другой, руководство должно строго следовать нормам закона и производить выплаты периодично. Стандартная ситуация В 136 статье Трудового кодекса указан общий порядок предоставления средств.
Новые поправки в закон, принятые в 2018 году, не коснулись процедуры перечисления оплаты труда. Базовые принципы выглядят следующим образом: Деньги перечисляются в два этапа — аванс и заработная плата, включающая премии и надбавки. Точная дата перевода указывается в договоре, но средства должны поступать на счет не позднее пятнадцатого числа следующего месяца.
Выплата заработной платы сотрудникам является одной из основных обязанностей работодателя абз. Он должен создать все условия для этого. А именно: установить порядок, место и сроки выплаты зарплаты ст. Больше всего вопросов у работодателей возникает по датам выплаты зарплаты.
В каком локальном акте их установить? Нужно ли включать условие о сроках выплаты в трудовые договоры сотрудников? Можно ли ограничиться указанием на период, когда выплачивается зарплата, не уточняя конкретные дни? В каких документах закрепить сроки выплаты зарплаты Заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка далее — ПВТР , коллективным, трудовым договором ч. Из текста приведенной нормы неясно, нужно ли закреплять сроки выплаты заработной платы во всех перечисленных документах. По этому вопросу есть две точки зрения. По мнению Роструда, перечисленные документы равнозначны, поэтому вопрос о днях выплаты заработной платы может быть решен в любом из них письмо Роструда от 24 января 2012 г.
Однако существует и противоположная позиция, согласно которой прописать условие о сроках выплаты зарплаты нужно во всех перечисленных документах. Второе мнение представляется предпочтительным, так как основано на комплексном анализе статьи 136 Трудового кодекса. Кроме того, в трудовых договорах обязательно закрепляются условия оплаты труда абз. К ним относятся не только размер зарплаты, но и порядок, место, сроки ее выплаты ст.
И что мне надо сделать? Мне задеоживабт на 1. Что делать? У меня такой вопрос,мне не выплатили зарплату за декабрь 2014года,я расчитался,трудовую получил 2 февраля,а расчёт мне не выдали до сих пор.
Как мне поступить и наказать работадателя 06. Как мне поступить и наказать работадателя 05. После моего уволнения прошло 2 недели и мне не выплатили зарабатную плату. Что делать и как поступить? Карта на руках а деньги не приходят.. Спасибо заранее,за ответ. Какая дата может быть установлена в правилах внутреннего распорядка самая отдаленная...? Это 31 число следующего месяца?
Где это указано? Мы, несколько человек отказываемся менять банк и нас оказывается прессинг и угроза не выплачивать в будущем зарплату. В коллективном договоре не оговаривается в каком именно банке работник работник компании должен получать зарплату. Каковы наши правовые возможности отстоять право получать зарплату в выбранном нами банке? В договоре указано что оплата труда производиться согласно т. Нам постоянно залерживают выплату заработной платы на 2 3 месяца. Подскажите пожалуйста какие сроки должны быть согласно так как Рф и что нам делать. Все время кормят завтраками.
Подскажите пожалуйста, как разобраться в данной ситуации и куда жаловаться? И еще вопрос, какую компенсацию должен выплатить работодатель за каждый просроченный день задержки зарплаты? Надоели их обещания Ответ на вопрос дан по телефону. В противном случае аванс не выдается. Скажите пожалуйста,как быть:очередной отпуск у мужа уже заканчивается,а отпускные до сих пор не выплачены? Я работаю по вахтам 28 на 28. Зарплату за вахту делят на два аванса и два расчета. Скажите, могу ли я требовать, чтобы меня рассчитывали после приезда с вахты в полном объеме.
Я собираюсь в отпуск.