Порядок исчисления средней заработной платы установлен ст. 139 ТК РФ. Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления. Если же повышение квалификации связано не с обязанностью, а с желанием работодателя, то работник имеет право отказаться от обучения. Направляя работников на курсы повышения квалификации, работодателю нужно: 1. Подписать с работником соглашение об обучении. Порядок расчета среднего заработка для выплаты отпускных регулирует Инструкция № 47. За работниками, направленными на курсы повышения квалификации, на весь период прохождения ими обучения сохраняется средняя заработная плата по месту работы.
Исчисление среднего заработка по новым правилам
Согласно п. 9 указанного Положения средний заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется по следующей формуле: сумму начислений работнику за расчетный период. 4. Работникам, направленным на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, гарантируется сохранение места работы (должности) и средней заработной платы. При расчете среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (п. 3 Положения). Это материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие. При этом, как отмечает Конституционный Суд РФ, взыскание с работника затрат на обучение допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы. В соответствии со ст. 187 ТК РФ при направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. В соответствии со ст. 187 ТК РФ при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняется средняя заработная плата по основному месту работы.
Как работодателю оплатить обучение работников
В соответствии со ст. 187 ТК РФ при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняется средняя заработная плата по основному месту работы. В соответствии с частью 8 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Одной из гарантий сотрудникам, направляемым на обучение, в предусмотренных законами случаях выступает сохранение их заработной платы на время учебы. Для этих целей работодатель должен выполнить расчет среднего заработка при повышении квалификации. 3. Какие сроки для выплаты заработной платы установлены действующим законодательством? В соответствии со статьей 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца.
Как оплачивается время обучения на повышении квалификации?
При направлении работодателем сотрудника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняется место работы и средняя заработная плата на весь период обучения. Расчет среднего заработка для оплаты за период повышения квалификации производится в соответствии со ст.
Глава 28. Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации При направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации на соответствие положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации далее - независимая оценка квалификации , с отрывом от работы за ним сохраняются место работы должность и средняя заработная плата по основному месту работы.
Местонахождение: 127083 г. Москва ул. Местонахождение: 127083, г.
Местонахождение: 430030, Республика Мордовия, город Саранск, ул. Васенко, д.
Как ему платить при этом: по среднему заработку, как при повышении квалификации, или за отработанное время, поскольку он находится на своем рабочем месте? Бухгалтер проходит повышение квалификации онлайн, на своем рабочем месте и в свое рабочее время. За работниками, направленными на повышение квалификации, на весь период обучения, в т. При направлении нанимателем работников на повышение квалификации, переподготовку, профессиональную подготовку и стажировку далее — обучение за ними сохраняются место работы, должность служащего профессия рабочего и производятся выплаты, установленные Правительством Республики Беларусь ст. За работниками, направленными нанимателем на повышение квалификации, на весь период прохождения ими обучения сохраняется средний заработок по месту работы п.
Типовые вопросы работников бюджетных учреждений в сфере оплаты труда
Для всех случаев определения среднего заработка, предусмотренных ТК РФ, а значит, и для оплаты периода повышения квалификации единый порядок его исчисления установлен ст. В силу норм, указанных ранее, за время нахождения на курсах повышения квалификации средний заработок сохраняется только за те дни, которые были бы для работника рабочими в соответствии с его графиком при обычных обстоятельствах.
Необходимо настроить новое начисление для оплаты периода повышения квалификации в той же местности: На вкладке Основное: В поле Назначение начисления указать Оплата времени сохраняемого среднего заработка; В поле Начисление выполняется нужно выбрать По отдельному документу, ниже будет указан Вид документа — Отсутствие с сохранением оплаты. На вкладке Учет времени: В поле Вид времени выбрать Повышение квалификации; Значение поля Вид стажа ПФР будет зависеть от того, нужно ли включать период повышения квалификации в льготный стаж: Повышение квалификации с отрывом от производства — такие периоды включаются в льготный стаж и отражаются в подразделе 1. Создать документ можно через меню Кадры — Все кадровые документы — Отсутствие с сохранением оплаты.
Например, исключается время нахождения работника на больничном и сумма начисленного за это время пособия по временной нетрудоспособности. Может так сложиться, что в расчетном периоде не было фактически отработанных дней и, соответственно, начисленной заработной платы или этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода. Пункт 6 Положения N 922 указывает, что для исчисления среднего заработка в этом случае следует использовать заработную плату, фактически начисленную за предшествующий период, равный расчетному.
Пример 1. Педагог образовательного учреждения 20. Исходя из какого периода следует рассчитать среднедневной заработок?
В данной ситуации расчет среднего заработка определяется исходя из суммы начисленной заработной платы и иных выплат за 12 календарных месяцев перед отпуском по беременности и родам - с 01. Если и в следующем периоде показатели для расчета среднего заработка также будут отсутствовать, то средний заработок следует рассчитывать исходя из фактически начисленной заработной платы за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка. Пример 2.
В университет с 07. Ему по справке-вызову 24. Так как в расчетном периоде и до него у работника отсутствует заработок, расчет среднего заработка для оплаты учебного отпуска следует произвести исходя из фактически начисленной заработной платы за период с 7 по 23 апреля 2008 года.
В том случае, если работник ни за расчетный период, ни до него, ни до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада. Пример 3. Изменим условия примера 2.
Работник представил справку-вызов 07. Расчет среднего заработка работника будет произведен исходя из его тарифной ставки оклада. Выплаты, участвующие в исчислении среднего заработка Как указано выше, для расчета среднего заработка необходимо исходить из фактически начисленной заработной платы за 12 месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средний заработок, поэтому в первую очередь разберемся, какие выплаты при этом следует учитывать.
Перечень таких выплат приведен в п. Поскольку перечень расширенный, перечислять все виды выплат, участвующих в расчете среднего заработка, не будем, но заострим внимание читателей на отдельных моментах исчисления среднего заработка, которые непосредственно касаются педагогических работников и которые следует принять к сведению. Например, ранее у бухгалтеров учреждений образования много вопросов возникало по поводу правомерности учета при расчете средне го заработка сумм вознаграждений за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных учреждений.
С выходом данного положения такие вопросы не возникают, так как в нем четко указано, что эти суммы следует учитывать при расчете среднего заработка. По сравнению с Постановлением Правительства РФ от 11. Таким образом, данные суммы заработной платы используются при расчете среднего заработка в полном объеме.
Кроме того, в Положении N 922 не поименованы отдельные виды выплат, которые ранее были перечислены в Постановлении N 213. Например, такие как: - разница в должностных окладах работников, перешедших на нижеоплачиваемую работу должность с сохранением размера должностного оклада по предыдущему месту работы должности ; - доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы. Это не исключает возможности учета таких выплат при исчислении среднего заработка, если они предусмотрены системой оплаты труда, действующей в учреждении образования.
Выплаты, носящие социальный характер, и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие , учесть при расчете среднего заработка учреждения образования не вправе п. Учет премий Рассмотрим, как следует учитывать премии и вознаграждения при определении среднего заработка. Ежемесячные премии и вознаграждения принимаются к учету в размере фактически начисленных в расчетном периоде сумм, но не более одной выплаты за каждый показатель и месяц этого периода.
Если премии и вознаграждения начислены за период более одного месяца, то порядок их учета будет зависеть от продолжительности этого периода. В том случае, если премии и вознаграждения начислены за период, не превышающий расчетный, то они учитываются при определении среднего заработка в полном размере. Например, расчетный период начинается 01.
Если премии и вознаграждения начислены за период, превышающий расчетный, они учитываются в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода. Например, расчетным для исчисления среднего заработка является период с 01. Единовременные премии и вознаграждения, к которым относятся вознаграждения за выслугу лет стаж работы и по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, выплаченные в течение расчетного периода, нужно учитывать независимо от времени начисления, даже если они произведены по окончании расчетного периода.
Например, работнику в феврале 2008 года начислено вознаграждение по итогам работы за 2007 год 13-я зарплата , а его отпуск начался 01. Однако после его начисления сумму отпускных следует пересчитать. Напрашивается такой вопрос: следует ли включать в расчет в этом случае вознаграждение по итогам работы за 2006 год, начисленное в феврале 2007 года, поскольку оно выплачено в расчетном периоде?
Данная выплата не может учитываться при расчете среднего заработка, так как она начислена не за работу в расчетном периоде, а за предыдущее этому периоду время.
Ведь «пропорционально неотработанному времени» можно понимать по-разному. Например, расчет можно вести как в рабочих, так и календарных днях.
На практике обычно используют календарные дни апелляционное определение Московского городского суда от 02. Пример 1. Фрагмент ученического договора с условием о порядке расчета сумм, подлежащих компенсации обычный порядок 6.
Рассмотрим ситуацию на конкретном примере. Пример 2 По условиям соглашения обучаемый работник обязуется отработать в компании 2 года 730 календарных дней — К с момента окончания обучения, а в случае увольнения до истечения данного срока — возместить средства, затраченные на обучение, пропорционально фактически отработанному времени. Стоимость обучения на курсах повышения квалификации составила — 150 000 рублей S.
Работник отработал в компании с 10 марта 2018 года по 8 февраля 2019 года — 335 дней Х. В рамках льготной схемы можно ускорить время «сгорания» суммы расходов или вообще освободить от выплат. Остальная считается распределенной на оставшийся временной период.
Пример 3. Фрагмент ученического договора с условием о порядке расчета сумм, подлежащих компенсации льготный порядок 6. В случае прекращения трудового договора без уважительных причин Работник возмещает Работодателю расходы в следующем порядке: 6.
При увольнении до истечения 3 месяцев с даты окончания обучения Работник возмещает часть расходов пропорционально неотработанному времени. При увольнении после истечения 3 месяцев с даты окончания обучения Работник возмещает часть расходов пропорционально неотработанному времени исходя из величины половины фактически понесенных Работодателем расходов. В целях исчисления подлежащей выплате компенсации в соответствии с подп.
Стороны вправе заключить соглашение о порядке выплаты причитающейся работодателю компенсации, в котором определить не только возможность для работодателя удержать сумму, превышающую средний заработок работника, но и установить график платежей после прекращения трудового договора. Отметим, в профессиональной литературе высказывается мнение, что работодатель при расчете работника не вправе производить удержание из заработной платы. Мотивируется это сугубо теоретическим посылом — право получить возмещение возникает только с момента прекращения трудового договора, но если трудовой договор прекратился, то и право организации на удержание прекратилось одновременно с ним.
Практика, и это очень хорошо для работодателя, не восприняла этот посыл. Да и согласитесь, даже если работник в последний момент передумает увольняться, ему не понадобится выплачивать расчет, а значит, и удержание не будет произведено. То есть работодатель не выйдет за пределы полномочий, предоставленных ему ТК РФ.
Считаем срок отработки: спорные моменты Среди сложных вопросов, связанных с расчетом компенсации, есть и вопрос расчета срока отработки. Допустим, мы установили, что работник должен отработать год. Включаются ли в этот срок периоды, когда он не выполнял свои трудовые обязанности?
Должны ли мы дифференцировать такие периоды по основаниям их возникновения? Прерывается ли этот срок призывом сотрудника на военные сборы?
Защита документов
| Бератор — Оплата труда и налоги — Выплата среднего заработка — Расчет среднего заработка | При повышении квалификации без отрыва от производства сотрудник должен получать следующие виды денежного вознаграждения: заработную плату, соответствующую количеству отработанных часов либо объему выполненной работы. |
| Типовые вопросы и ответы в части оплаты труда работников сферы образования | если по основному месту работы введена сокращенная на 7 часов рабочая неделя — на 50% среднего заработка не ниже МРОТ за время освобождения от выполнения обязанностей (ст. 173, 174, 176 ТК РФ). |
| Как работодателю оплатить обучение работников | В суде организация-работодатель указывала на ранее заключенное дополнительное соглашение к трудовому договору (ученический договор), которым было предусмотрено направление работника на курсы повышения квалификации за счет средств работодателя. |
| Часто задаваемые вопросы | С 01.01.2020 за лицами, направленными на повышение квалификации и стажировку в заочной форме получения образования, сохраняется средний заработок (денежное довольствие) по месту работы (военной службы, службы) на период их обучения. |
| Особенности учебного отпуска | Работника отправляют на 2 недели на повышение квалификации с отрывом от производства. Мы должны среднюю зар. плату на период обучения выплачивать в обычные дни, которыми предусмотрена выплата зароботной платы в организации? |
Оплата во время повышения квалификации в 1С Бухгалтерия
Обоснование Какие гарантии и компенсации предоставить сотруднику при обучении в интересах учреждения Работодатели обязаны предоставить сотруднику определенные гарантии в зависимости от вида обучения. К примеру, направив сотрудника на профессиональное основное или дополнительное обучение с отрывом от работы, за ним сохраняют его должность и платят средний заработок. А если при этом сотрудник учится в другой местности, то работодатель оплачивает ему расходы как при служебной командировке ст. Перечень гарантий и компенсаций сотрудникам, которые совмещают работу с учебой, можно посмотреть в статьях 173—176, 187 ТК.
В какие сроки работодатель должен выплатить сотруднику средний заработок, сохраняемый за ним на период служебной командировки В командировке сотрудник исполняет свою трудовую функцию, поэтому средний заработок, сохраняемый за ним на время служебной поездки, следует считать частью зарплаты ст.
Работникам из числа руководящих работников и специалистов, направленным на переподготовку в заочной форме обучения в другой населенный пункт, в период их нахождения на сессиях за счет средств нанимателя выплачиваются суточные до 60 календарных дней по установленным нормам командировочных расходов в течение каждого учебного года пропорционально продолжительности обучения. Для целей настоящего Положения учебный год составляет 12 месяцев с даты начала обучения. При наличии у работников, направленных на обучение в другой населенный пункт, возможности ежедневно возвращаться к месту жительства выплата суточных по согласованию с работником осуществляется нанимателем по нормам командировочных расходов, установленным для однодневных командировок, осуществляемых в пределах Республики Беларусь. Работникам, направленным на обучение в другой населенный пункт, предоставляется общежитие учреждения образования.
Оплата жилого помещения в общежитии, коммунальных услуг осуществляется нанимателем, направляющим работника на обучение, в размере фактических затрат при наличии подтверждающих документов в оригинале. При невозможности предоставления общежития работникам, направленным на обучение в другой населенный пункт, оплата расходов на наем жилого помещения осуществляется за счет средств нанимателя в порядке и размерах, установленных для возмещения расходов на наем жилого помещения при служебных командировках. Работникам, направленным на обучение в другой населенный пункт, за счет средств нанимателей оплачивается проезд к месту обучения и обратно на основании вызова учреждения образования при: профессиональной подготовке, переподготовке, повышении квалификации, стажировке в очной дневной форме обучения - один раз в течение всего периода обучения; переподготовке в заочной форме обучения - не более двух раз в течение учебного года. Средний заработок исчисляется исходя из заработной платы, начисленной работнику за два календарных месяца работы с 1-го до 1-го числа , для оплаты времени: выполнения государственных или общественных обязанностей и для других случаев, предусмотренных законодательством, - предшествующих месяцу начала указанных выплат; вынужденного прогула в случаях восстановления работника на прежней работе, определения размера выходного пособия, пособия по безработице и стипендий безработным, проходящим профессиональную подготовку, повышение квалификации и переподготовку по направлению государственной службы занятости, - предшествующих месяцу его увольнения. Общая сумма, причитающаяся к выплате по среднему заработку, определяется путем умножения среднедневного среднечасового заработка на количество рабочих дней часов , подлежащих оплате.
При выплате выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка среднедневной или среднечасовой заработок умножается на полную норму продолжительности рабочего времени за две недели. В тех случаях, когда работник отработал у данного нанимателя менее двух месяцев, предшествующих началу выплаты или увольнению, для исчисления среднего заработка принимается заработная плата, начисленная ему за фактически отработанные дни.
Работникам, направленным на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, гарантируется сохранение места работы должности и средней заработной платы. При этом следует иметь в виду, что в соответствии со ст. Сохранение места работы должности на период профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования означает, что работник в этот период не может быть переведен на другую работу или уволен по инициативе работодателя за исключением случаев ликвидации организации. Сохраняемая за работником, направленным на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, средняя заработная плата исчисляется в соответствии со ст. Постановлением Правительства РФ от 24. Если работник направляется на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование в другую местность, то, помимо указанных гарантий и компенсаций, ему должны быть возмещены командировочные расходы по правилам, предусмотренным в ст.
Для регулирования всех вопросов, связанных с обучением, в том числе размера и условий оплаты, можно заключить с работодателем ученический договор, являющийся дополнением к трудовому. В период действия данного документа человека не имеют права привлекать к каким-либо сверхурочным работам или отправлять в командировки. Исключение составляют поездки, непосредственно связанные с прохождением обучения. Согласно ст. На практике работодатель не всегда может оформить такой документ из-за неоднозначности трактовки ситуаций, связанных с трудовой деятельностью. В частности, возможны трудности расчета при превышении нормы рабочего времени, отчисления налогов со стипендии и при решении некоторых других споров. Как правило, при совмещении выполнения служебных обязанностей с учебой сотрудник получает зарплату за отработанное время и средний заработок за часы, проведенные на курсах повышения квалификации. Вместо ученического договора можно заключить письменное соглашение с указанием всех организационных и финансовых условий предстоящего обучения. Учеба по выходным В статьях 106 — 107 ТК выходной день характеризуется как время отдыха, свободное от выполнения трудовых обязательств. Человек имеет право распоряжаться им по своему усмотрению.
Как оплачивается повышение квалификации
Согласно условиям приведённого примера, заработок Дятлова П. Таким образом, средний заработок Дятлова П. Размер оплаты за время, проведённое на курсах повышения квалификации, будет равен 4 044 рублям 94 копейкам. Размер оплаты по данному основанию начисляется с помощью документа Начисление заработной платы, для чего: Из раздела Зарплата и кадры, необходимо перейти в подраздел Все начисления.
Нажать на иконку Заполнить, для того чтобы программа 1С Бухгалтерия 8. В случае необходимости начисления для отдельных сотрудников, как в указанном примере, требуется нажать на иконку Подбор, после чего нажать на кнопку Добавить. Выделив в появившейся форме, сотрудника, нажать на кнопку Начислить, и подобрать вид начисления в качестве оплаты за период повышения квалификации.
В открывшемся окне, требуется указать размер оплаты и нажать на кнопку ОК. Все рассчитанные данные можно просмотреть в колонке Начислено, и в случае необходимости откорректировать их. Размер выплаты за время, затраченное для прохождения курсов по повышению квалификации, подлежит обложению подоходным налогом и страховыми взносами.
Проводки, появившиеся в связи с проведением данной процедуры в программе 1С Бухгалтерия 8.
Средний заработок, сохраняемый работнику за время его обучения, рассчитывается в соответствии с гл. При этом общая сумма, причитающаяся работнику к выплате за время обучения, рассчитывается умножением среднедневного среднечасового заработка на количество рабочих дней часов , установленных графиком работ сменности работника либо правилами внутреннего трудового распорядка. Документ: Инструкция о порядке исчисления среднего заработка, утвержденная постановлением Минтруда Республики Беларусь от 10.
Рекомендуем изучить.
То есть обучается не на рабочем месте, в образовательной организации.
На время повышения квалификации сотрудника с отрывом от работы сохраните за ним место работы и средний заработок ст. Нина Ковязина заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России 2. Ответ: Нужно ли оплачивать часы обучения как сверхурочную работу или работу в выходной день.
Сотрудник проходит обучение по повышению квалификации по инициативе работодателя в вечернее время после работы или в выходной день Да, нужно. Повышение квалификации — вид дополнительного профессионального образования сотрудника по соответствующей программе ч. На время повышения квалификации сотрудника с отрывом от работы работодатель сохраняет за ним место работы и средний заработок.
Если направляете сотрудника на обучение в другую местность, оплатите также командировочные расходы ст. При этом, если направляете сотрудника на обучение за пределами его рабочего времени, получите письменное согласие сотрудника.
Рассмотрим ситуацию на конкретном примере. Пример 2 По условиям соглашения обучаемый работник обязуется отработать в компании 2 года 730 календарных дней — К с момента окончания обучения, а в случае увольнения до истечения данного срока — возместить средства, затраченные на обучение, пропорционально фактически отработанному времени. Стоимость обучения на курсах повышения квалификации составила — 150 000 рублей S. Работник отработал в компании с 10 марта 2018 года по 8 февраля 2019 года — 335 дней Х. В рамках льготной схемы можно ускорить время «сгорания» суммы расходов или вообще освободить от выплат. Остальная считается распределенной на оставшийся временной период. Пример 3.
Фрагмент ученического договора с условием о порядке расчета сумм, подлежащих компенсации льготный порядок 6. В случае прекращения трудового договора без уважительных причин Работник возмещает Работодателю расходы в следующем порядке: 6. При увольнении до истечения 3 месяцев с даты окончания обучения Работник возмещает часть расходов пропорционально неотработанному времени. При увольнении после истечения 3 месяцев с даты окончания обучения Работник возмещает часть расходов пропорционально неотработанному времени исходя из величины половины фактически понесенных Работодателем расходов. В целях исчисления подлежащей выплате компенсации в соответствии с подп. Стороны вправе заключить соглашение о порядке выплаты причитающейся работодателю компенсации, в котором определить не только возможность для работодателя удержать сумму, превышающую средний заработок работника, но и установить график платежей после прекращения трудового договора. Отметим, в профессиональной литературе высказывается мнение, что работодатель при расчете работника не вправе производить удержание из заработной платы. Мотивируется это сугубо теоретическим посылом — право получить возмещение возникает только с момента прекращения трудового договора, но если трудовой договор прекратился, то и право организации на удержание прекратилось одновременно с ним. Практика, и это очень хорошо для работодателя, не восприняла этот посыл.
Да и согласитесь, даже если работник в последний момент передумает увольняться, ему не понадобится выплачивать расчет, а значит, и удержание не будет произведено. То есть работодатель не выйдет за пределы полномочий, предоставленных ему ТК РФ. Считаем срок отработки: спорные моменты Среди сложных вопросов, связанных с расчетом компенсации, есть и вопрос расчета срока отработки. Допустим, мы установили, что работник должен отработать год. Включаются ли в этот срок периоды, когда он не выполнял свои трудовые обязанности? Должны ли мы дифференцировать такие периоды по основаниям их возникновения? Прерывается ли этот срок призывом сотрудника на военные сборы? Или нахождением на больничном? Что будет, если он возьмет отпуск за свой счет?
Вариантов и вопросов достаточно много. ТК РФ не содержит ответа ни на один из них. Причем подходы с позиции компании и работника в данной ситуации диаметрально противоположны.
Типовые вопросы работников бюджетных учреждений в сфере оплаты труда
На закладке Основное в разделе Назначение и порядок расчета в поле Назначение начисления выберите значение Оплата времени сохраняемого среднего заработка. В России существует два типа дополнительного профессионального образования – это повышение квалификации и профессиональная переподготовка. В отношении научных сотрудников, повышение средней заработной платы которых необходимо довести к 2018 году до 200 процентов от средней заработной платы в соответствующем регионе, в Указе № 597 отсутствует ведомственная принадлежность. Исходя из указанного средний заработок, сохраняемый за сотрудником на период обучения с отрывом от работы, должен быть выплачен работодателем сотруднику в сроки, которые установили для выплаты зарплаты (письмо Минтруда от 27.06.2019 № 14-1/ООГ-4422). Таким образом, средний заработок Дятлова П.П. за день, составил 2 022 рубля 47 копеек. Размер оплаты за время, проведённое на курсах повышения квалификации, будет равен 4 044 рублям 94 копейкам.