Здесь вы найдете образцы пояснений, когда зарплата будет увеличена по просьбе ИФНС или останется прежней Что писать в пояснениях в налоговую по заработной плате Пояснения в налоговую по заработной плате могут быть о том, что. С 2022 года ФНС начала запрашивать пояснения у предприятий, которые выплачивают заработную плату работникам ниже среднего размера по субъекту РФ по соответствующему коду деятельности. Выдержка из ответа в налоговый орган (цифровые значения условные): Заработная плата на нашем предприятии составляет 21 200 руб., что действительно ниже среднеотраслевой заработной платы в нашем регионе, которая составляет 27 380 руб. Пояснения в налоговую инспекцию о причинах низкого уровня зарплаты (ниже среднеотраслевой) Если ваши работники получают зарплату ниже средней по отрасли, то.
Зарплата ниже среднеотраслевой: как оправдаться перед ИФНС
| Ответ в ифнс по зарплате ниже отраслевой | Это средняя зарплата за месяц на одного сотрудника в вашей отрасли, в вашем регионе. Значение публикуют на сайтах ФНС и Росстата в регионе или в сборниках статистики, а еще его можно узнать с помощью сервиса налоговой «Прозрачный бизнес». |
| как объяснить налоговой что зарплата ниже среднеотраслевой | Пояснение понадобится при получении требования из налоговой инспекции. Работодатель получит его в одном из случаев: Зарплата хотя бы одного работника ниже МРОТ или ниже среднеотраслевого значения. |
| Как подготовить пояснения по зарплате для ФНС | Современный предприниматель | 2. Среднюю по отрасли не дотягиваем из-за большого количества уборщиц, подсобных и т.д. Но даже низкоквалифицированный труд у нас оплачивается больше МРОТ 3. На рынке в общем и у нас в частности проблемы, конкуренция, удорожание материалов и прочих расходов. |
| Как дать пояснения налоговикам о выплате низкой зарплаты - Просто о технологиях | С 2020 года ФНС начала запрашивать пояснения у предприятий, которые выплачивают заработную плату работникам ниже среднего размера по субъекту РФ по соответствующему коду деятельности. |
Низкий уровень заработной платы? Пояснения в налоговую!
- Зарплата ниже среднеотраслевой: как оправдаться и что ответить на требование налоговой? | [HOST]
- Как объяснить налоговой, почему зарплата ниже среднеотраслевой?
- Нарушения по зарплате: как правильно ответить на требование ФНС — Контур.Экстерн
- Как проверить, соответствует ли зарплата МРОТ
- Что сказать налоговикам, если они хотят видеть у вас в компании зарплату не ниже средней по отрасли
Как предоставить пояснение в ФНС о выплате зарплат ниже отраслевого уровня
Получив письмо из налоговой с требованиями о даче пояснений по работникам, которым начислена зарплата ниже среднеотраслевой, следует вспомнить, за что могут. Подборка наиболее важных документов по запросу Пояснения в налоговую по уровню заработной платы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое). При его оценке фактический уровень среднемесячной зарплаты сравнивается с ее среднеотраслевым уровнем в субъекте РФ. Если получили из ИФНС требование о представлении пояснений о причинах низкой зарплаты, подготовьте ответ. Образец пояснения в налоговую по заработной плате в 2022 году для случаев, когда она ниже МРОТ и среднеотраслевой, можно скачать в статье.
Вызвали на налоговую комиссию: как выиграть поединок с ИФНС?
| Нарушения по зарплате: как правильно ответить на требование ФНС — Контур.Экстерн | Средняя заработная плата работников ООО «Астра» составляет 65 125,50 руб., что действительно ниже средней заработной платы по отрасли (ОКВЭД — 86 «Деятельность в области здравоохранения») в г. Москве, которая составляет 86 280 руб. |
| Как дать пояснения налоговикам о выплате низкой зарплаты - Просто о технологиях | Согласно пояснению, если средняя зарплата в организации окажется меньше среднеотраслевого показателя или МРОТ, то работодатель должен составить письмо отдела кадров, в котором пояснить размер зарплаты и требовать ответа на требование ФНС. |
| Как дать пояснения налоговикам о выплате низкой зарплаты - Просто о технологиях | Ответ на вопрос: Если зарплата работников организации ниже средней по отрасли, налоговики могут посчитать, что организация применяет «серую» форму выплаты зарплаты (часть зарплаты выплачивает неофициально), и, соответственно. |
Пример пояснительного письма в налоговые органы по зарплате в 2020 году
На это указывает статья 132 ТК РФ. Следовательно, налоговые инспекторы не могут обязать организацию выплачивать заработную плату своим сотрудникам в размере средней по субъекту РФ по соответствующему коду вида деятельности. Так почему же ФНС рассылает такие требования компаниям? Зарплатная комиссия Даже если работодатель ведет свою деятельность честно, есть вероятность проверки налоговой при небольшом объеме выплаты. Зарплатная комиссия представляет собой совет, на котором беседуют налоговый инспектор и руководство предприятия, который проходит в налоговой инспекции по месту государственной регистрации фирмы. По мере беседы сотрудник налоговой службы интересуется у руководителя вопросами о заработной плате его подчиненных и фиксирует все полученные ответы.
Бывают ситуации, когда фирма платит заработную плату своим сотрудникам в конверте, следовательно, она выдает ее наличными средствами. Наличные денежные средства получены незаконно, и фирма уклоняется от уплаты налогов в бюджет. ФНС располагает только фактами и для выяснения проблемы руководитель вызывается на зарплатную комиссию. Их основная цель — это добиться поднятия заработной платы до приемлемого уровня, то есть среднего по рынку. Может ли ФНС требовать пояснения в отношении размера зарплаты Требование предоставить пояснения могут быть заявлены налоговыми органами в соответствии с Налоговым кодексом РФ НК РФ и другими нормативными правовыми актами, включая приказы и постановления.
То есть такие требования основаны не на фактах выявленных ошибок или непредставлении информации, а на выявлении проблемных финансовых ситуациях при оценке бизнеса. Официальное требование ФНС о представлении пояснений в отношении низкого размера заработной платы работников выглядит следующим образом. То есть налоговые инспекторы могут запросить предоставление информации от организации по итогам проведенной камеральной проверке Расчета по страховым взносам РСВ. В представленном документе указано, что на предприятии выплачивается заработная плата ниже средней по региону. В связи с этим ФНС предлагает компаниям проанализировать свою деятельность в отношении финансового обеспечения и уровня доходов , выявить причины, которые влияют на размер оплаты труда сотрудников и предоставить ответ по сложившейся ситуации в налоговую службу.
В этой статье мы рассмотрим, всегда ли налоговики правы, и в каких случаях зарплата действительно может быть ниже минимального размера оплаты труда. Примечание — на 2022 год МРОТ составляет 12 130 рублей. Согласно статье 133 ТК РФ: «Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда трудовые обязанности , не может быть ниже минимального размера оплаты труда». Но есть случаи, когда заработная плата может быть меньше МРОТ на законных основаниях. Рассмотрим эти варианты.
Объективные причины Но, конечно, попадать «на карандаш» налоговой тоже не хочется. Особенно если есть объективные причины в отношении выплаты заработной платы ниже отраслевой. Надо спокойно разобраться в ситуации и изложить объективные доводы в ответе в налоговый орган. К примеру, если начисления были меньше среднеотраслевого значения в связи с тем, что работники находились на больничных, в отпусках без сохранения заработной платы, работали согласно условиям трудовых контрактов неполное рабочее время и т. Если все же будет установлена правота налогового органа в отношении соответствия фактического уровня заработной платы среднеотраслевому, надо понять, какова величина расхождения, насколько статистический показатель соответствует объективной экономической реальности в вашей местности. Ведь не всегда «средняя температура по больнице» будет отображать состояние конкретного больного. Все эти доводы надо также аргументированно изложить в ответе.
Естественно, аргументы могут быть различными. Здесь может быть и сопоставление реальной зарплаты с МРОТ, и наличие убытков, и готовящиеся крупные инвестпроекты, влияющие на платежеспособность компании. Главное, чтобы они были обоснованы. И, конечно, еще один вариант действий — это повышение оплаты до рекомендованной величины. Бухгалтер и руководство предприятия должны тщательно оценить все возможные варианты действий, плюсы, минусы и последствия и после этого по любому варианту обязательно составить письменный ответ. Сергей Данилов, корреспондент «ПБ» Мы пишем полезные статьи, чтобы помочь вам разобраться в сложных проблемах бухучета, переводим сложные документы «с чиновничьего на русский». Вы можете помочь нам в этом.
Это легко. Узнаем, как правильно составить пояснение в налоговую, образец документа приведем в статье ниже. Причины запроса пояснений налоговой Инспектор при проведении камеральной проверки вправе запросить от организации письменные пояснения о выявленных расхождениях. В уточненном декларации суммы намного ниже, чем в первоначальном документе Сотрудник госучреждения может заподозрить фирму в умышленном занижении налоговой базы и потребует письменных объяснений внесенных изменений. В отчете на прибыль отражены убытки Если бухгалтер предприятия знает, что компания несет убытки, то лучше заранее подготовить сообщение о факторах, повлиявших на сложившуюся ситуацию. Руководство фирмы должно направить мотивированный ответ на запрос в течение 5 дней с момента получения уведомления. Ответственность Как бы налоговики ни запугивали финансовыми санкциями, привлечь к ответственности за не представление пояснений не получится.
Но, в любом случае лучше провести проверку, и выяснить, по каким причинам появились расхождения. Может быть, это поможет обнаружить допущенную ошибку бухгалтера при составлении отчета. Что делать, если налоговики запрашивают разъяснения по неточностям в отчете?
Например, можно указать, что некоторые работники работают неполный рабочий день, а потому у них и зарплата меньше, чем средняя. А если пересчитать ее на полный рабочий день, то она будет такая же, как и по отрасли.
Или можно указать, что зарплата ниже, поскольку компания не может ее повысить по таким причинам - сильная конкуренция в отрасли, невысокие цены на товары или услуги.
Работодатель должен создать все условия, чтобы сотрудник мог эту норму выполнить: обеспечить его оборудованием, материалами, безопасными условиями труда ст. Но если работник при всех этих условиях норму не выполнил, зарплату можно урезать, тогда она станет ниже МРОТ. В актах приемки работ будет видно, что месячная норма не выполнена.
Аналогично решается вопрос с повременной оплатой: если сотрудник работал меньше месячной нормы, то и его зарплата может пропорционально уменьшиться и стать ниже МРОТ. Брак и простой Если брак допущен по вине работника, производство такой продукции не оплачивают, а частичный брак оплачивается по пониженным тарифам. Но по такой ситуации обязательно составляют акт ст. Акт докажет налоговой, что зарплата оказалась ниже МРОТ из-за брака.
Если простой произошел по вине работника, это время не оплачивается. Руководитель должен издать приказ о простое ст. Запрещено платить алкоголем, ядом, оружием, наркотиками, долговыми расписками или купонами ст. Для этого работник составляет письменное заявление о своем согласии получать часть зарплаты не в денежной форме и указывает, какую именно часть.
Ответ на требование налоговиков пояснить зарплату ниже нормы
Таким образом, несмотря на отсутствие нормативно закрепленной обязанности выплачивать зарплату не ниже средней зарплаты по отраслям (установлена обязанность выплачивать ее в сумме не менее суммы МРОТ либо минимальной заработной платы в субъекте РФ). Руководителя могут пригласить в налоговую для пояснений по зарплате (п. 1 ст. 31 НК РФ). Если он не придет на беседу без уважительной причины, возможен штраф 2-4 тыс. рублей, хотя за первую неявку могут вынести лишь предупреждение (ч. 1 ст. 19.4 КоАП РФ). Пояснения по зарплате составьте в свободной форме. Зарплата сотрудников не должна быть меньше МРОТ и отраслевых минимумов. Если получили из ИФНС требование о представлении пояснений о причинах низкой зарплаты, подготовьте ответ.
Чем опасна низкая налоговая нагрузка и как снизить риск проверок
Низкая налоговая нагрузка по НДС (возникает при доле вычетов НДС более 89%). Недоимка по НДФЛ или уплата налога на 10% меньше относительно предыдущего налогового периода. Зарплата сотрудников меньше МРОТ или средней зарплаты по отрасли. Откуда ИФНС берет информацию о среднем уровне зарплаты по отрасли Налоговики сверяют зарплату с прожиточным минимумом в регионе и средней заработной платой на одного сотрудника по видам экономической деятельности. Итак, понимание требования ФНС по поводу пояснений налоговой о зарплате ниже отраслевой является важным для соблюдения налогового законодательства и предоставления доказательств причин отличия зарплаты от норм отрасли.
Чем опасна низкая налоговая нагрузка и как снизить риск проверок
Среднесписочная численность сотрудников за 2015 год - 10 человек. Общая сумма фонда заработной платы за 2015 год равна: 2 700 тыс. Среднемесячная заработная плата на одного работника в год составляет: 3 760 тыс. Показатель по организации ниже средней зарплаты по отрасли в регионе. Следовательно, существует риск включения организации в план выездных налоговых проверок. Организации необходимо пересмотреть суммы, относимые на оплату труда работников, и соразмерно уточнить свои налоговые обязательства. При выборе объектов для проведения выездных налоговых проверок налоговые органы также учитывают любую имеющуюся у них информацию о выплате налогоплательщиком заработной платы ниже прожиточного минимума, неучтенной заработной платы "в конвертах" , неофициальном оформлении трудовых отношений и иную аналогичную информацию. Факты выплаты "теневой" или "серой" заработной платы свидетельствуют не только о занижении налоговой базы по НДФЛ, но также и о наличии у организации иных правонарушений.
Зарплата "в конвертах" выплачивается за счет неучтенных наличных денежных средств, само существование которых в организации говорит о недобросовестности налогоплательщика письмо УФНС по г.
Опасно игнорировать полученные от налоговиков запросы и не представлять пояснения — это приведет к негативным последствиям: наложению штрафа 5 000 рублей при отсутствии пояснений в ответ на требование налоговиков в установленный срок п. Если от контролеров получено информационное письмо, сам факт его поступления должен насторожить работодателя — это сигнал о том, что у налоговиков появились подозрения в использовании серых «зарплатных» схем и, как следствие, в занижении базы по взносам и НДФЛ. Несмотря на то, что инспекторы не вправе доначислить НДФЛ и страховые взносы только по факту выплаты заработной платы ниже среднеотраслевого уровня см. Работодателю на заметку: ответы на частые вопросы Вопрос Ответ Ссылка на судебные решения, письма чиновников Работодатель указал в пояснениях, что зарплату ниже МРОТ он выплачивает сотрудникам, работающим на 0,5 ставки. Могут ли инспекторы прийти в компанию и проверить фактический режим работы таких сотрудников? Да, такой риск существует. Работодателей, оформляющих сотрудников на неполный рабочий день и выдающих зарплату ниже МРОТ, могут проверить дополнительно — ФНС усматривает в этом «конвертную» схему, поэтому контролеры могут прийти в компанию и проверить реальный график работы сотрудников Письмо ФНС от 11. Инспекторы проведут выездную проверку, докажут «серые» выплаты, доначислят взносы Постановление Восемнадцатого арбитражного апелляционного суда от 15. В пояснениях укажите, что закон не ограничивает размер оклада минимальным и максимальным пределом, устанавливая минимальный предел для зарплаты в целом ч.
Если оклад является лишь частью зарплаты, его размер может быть меньше федерального МРОТ или регионального минимума. Суд может принять в качестве доказательств электронную переписку с работодателем, в которой обещано оформить на полную ставку и выплачивать зарплату в полном объеме, а также выписки банка, из которых видны регулярные поступления «серых» зарплат Определение Седьмого КСОЮ от 13. К особому контролю зарплат со стороны налоговиков следует быть готовыми работодателям в сфере услуг, строительства, транспорта, сельского хозяйства, торговли, гостиничного и ресторанного бизнеса. При выявлении отклонений контролеры запрашивают у работодателей пояснения.
Зачем требуются пояснения? Среднюю зарплату по фирме будет определить достаточно легко — разделив сумму выплат, начисленных за отчетный период, на размер штата предприятия, а затем — на количество месяцев в соответствующем периоде. Почему для налоговиков принципиально видеть высокую зарплату?
Правомерно говорить о том, что основной фактор здесь — налоговая база, представленная доходами работников предприятия. С нее уплачивается НДФЛ, страховые взносы. Чем выше зарплата, тем выше соответствующие платежи в бюджет. Соответственно, заниженная зарплата — повод заподозрить работодателя на желании сэкономить на налогах. При том, что реальные причины занижения могут быть далеки от подобных устремлений налогоплательщика. Быть чисто экономическими — что неудивительно в условиях кризиса. Отметим, что выплата зарплаты в размере ниже среднеотраслевого — один из критериев, влияющих на принятие ФНС решения о включении предприятия в план выездных проверок п.
Зарплата должна быть, как минимум, не ниже МРОТ с поправкой на должности, оформленные на полставки , желательно — на уровне показателей, средних по отрасли. МРОТ при этом берется региональный, если он в соответствующем субъекте РФ принят и если это так, то показатель, как правило, заметно выше федерального, который в 2022 году составляет 13 980 рублей. В свою очередь, сведения о зарплате в среднем по отрасли ФНС запрашивает из Росстата — который получает информацию из различных видов статистической отчетности предприятий. Примечательно, что в отчетности по НДФЛ не показываются работники, трудоустроенные на полставки.
Ну вот такие правила игры. Чтобы хотя бы чуточку упростить петербургскому бизнесу жизнь, «Фонтанка» обратилась к юристам с просьбой составить готовую форму для ответа на подобные письма. Скачайте ее, вставьте данные вашей фирмы и один из вариантов объяснения и смело отправляйте в налоговую.
Напомним — по закону это надо сделать не позднее чем через 10 дней после получения письма из ФНС по почте или в своем кабинете налогоплательщика. Первая — это резкое снижение выручки по сравнению с прошлогодними показателями. Если проводимые через контрольно-кассовую технику деньги внезапно для ФНС стали заметно меньше, она может чисто автоматически заподозрить в этом ваш переход на прием денег наличными в обход фискальных процедур. Вторая очень распространенная претензия — средняя зарплата по компании. Дело в том, что налоговая ориентируется на подсчеты Росстата в случае с Петербургом — Петростата , который ежемесячно определяет средний уровень зарплат в регионе по каждому виду экономической деятельности. К примеру, в феврале 2021 года более свежих цифр пока нет в строительстве среднюю зарплату насчитали в 64 740 рублей. Фото: Петростат Поделиться По целому ряду причин у конкретного магазина средняя зарплата у всех сотрудников может быть ниже 71,5 тысячи, у монтажной фирмы — меньше 64,7 тысячи, а у ресторана — до 37,2.
Это может быть вполне осязаемой причиной для налогового инспектора, чтобы спросить, почему так выходит. Не надо пугаться такого вопроса. Достаточно простого и понятного объяснения, что заплаты в вашей организации соответствуют средним предложениям на рынке труда, и заверения, что все сотрудники оформлены по закону, а деньги им выплачиваются без задержек. Ну и самой неожиданной претензией со стороны ФНС может оказаться обвинение в недостаточной эффективности управления организацией, что и стало причиной снижения финансовых показателей — падения выручки и чистой прибыли.
Как написать объяснение в налоговую о низкой заработной плате образец
Однако факт выплаты маленькой зарплаты при больших объемах продаж и выручки может означать, что в организации выплачивается «серая» заработная плата. При выявлении факта выплаты неофициальной зарплаты предприятие может быть привлечено к ответственности за сокрытие достоверной информации и уклонение от уплаты налогов. При привлечении к ответственности по уголовной статье возможны и другие виды наказаний. Дополнительно организацию могут привлечь к ответственности за нарушение трудового законодательства.
Возможные несоответствия в требованиях Но при более подробном изучении информации выявляются и некоторые разногласия в данных требованиях. Например, размер средней заработной платы указывается не по региону, а по всей России, или же не по определенному коду ОКВЭД, а общий. Также, при определении средней заработной платы может быть не учтен размер бизнеса, так как для малого бизнеса — это один показатель, а для крупных предприятий — другой.
Если не вдаваться в нюансы, указанные в требовании, то в большинстве случаев, при условии, что компания действительно ничего не скрывает, представила аргументированный ответ и, при необходимости, доказательства понесенные убытки, минимальная выручка, срок действия фирмы менее 2-3 лет при небольших объемах продаж , то все вышеперечисленные несоответствия не важны — налоговые инспекторы не назначат выездную налоговую проверку. А даже если и приедут, то никаких существенных ошибок не найдут. Источник Налоговая заинтересовалась уровнем зарплат: что ответить?
Из налоговой инспекции пришло требование объяснить, почему в компании уровень заработной платы сотрудников ниже среднеотраслевого показателя. Что делать с таким запросом? Можно ли не ответить?
А если писать пояснение, то как составить такой документ юридически грамотно? Юлия Ивлиева и Александра Тюрина, старшие юристы юридической фирмы «Гин и партнеры», знают ответы на поставленные вопросы. Налоговые ревизоры особое внимание обращают на размер заработной платы, которую выплачивают компании своим работникам.
Их интерес понятен. От размера оплаты труда зависит размер поступающих в бюджет страховых взносов и НДФЛ. Если зарплата сотрудников ниже среднеотраслевого уровня, то налоговики предполагают, что компания использует незаконные схемы, выплачивает деньги в конвертах.
По мнению налоговиков, выплата среднемесячной заработной платы на одного работника не должна быть ниже среднего уровня по виду экономической деятельности в субъекте РФ. Поэтому при выявлении этого критерия в адрес компании направляются информационные письма или требования о предоставлении пояснений в отношении низкого уровня дохода персонала фирмы. Не ниже МРОТ При этом понятие «среднеотраслевой уровень зарплаты» используется для статистических данных и ни трудовым, ни налоговым законодательством не предусмотрено.
Месячная заработная плата сотрудника, который полностью отработал норму времени и выполнил нормы труда, должна быть не ниже минимального размера оплаты труда ч. МРОТ с 1 мая 2018 года составляет 11 163 рубля Федеральный закон от 7 марта 2018 г. При этом каждый субъект РФ принимает региональное соглашение со своим уровнем минимального размера оплаты труда, но не ниже размера федерального МРОТ ст.
ТК РФ. Например, в Москве минимальный уровень на данный момент составляет 18 742 рубля Московское трехстороннее соглашение на 2016—2018 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей, заключено 15 декабря 2015 г. На основании статьи 31 НК РФ инспекция вправе направлять компании требования о предоставлении пояснений в отношении уровня заработной платы.
Организация должна предоставить пояснения, поскольку в ином случае фирма может быть отобрана для проведения проверки, а на руководителя может быть наложен штраф. Законодательство также предусматривает ответственность только за выплату заработной платы ниже установленного уровня МРОТ ч. КоАП РФ.
Какой-либо ответственности за выплату зарплаты ниже среднеотраслевого уровня не предусмотрено. Таким образом, в законе присутствует только понятие об обязательном соответствии заработной платы уровню МРОТ — федеральному и региональному, никакого требования о соответствии дохода сотрудников среднеотраслевому уровню нет. Следовательно, налоговый орган не вправе требовать обязательного соответствия или повышения заработной платы до среднеотраслевого уровня.
Налоговая служба может запросить дополнительные документы, расчеты, отчетность и другие материалы, чтобы удостовериться в достоверности представленных данных. Это позволяет провести более глубокий анализ и выявить возможные ошибки или фальсификации. Обнаружение налоговых рисков Дополнительные пояснения также могут потребоваться для выявления потенциальных налоговых рисков. Налоговая служба может более подробно изучить определенные операции или транзакции, чтобы оценить их соответствие законодательству и выявить возможные налоговые уклонения. Это позволяет защитить интересы государства и поддерживать справедливость в системе налогообложения.
Проверка соответствия налоговому законодательству Третья причина запроса дополнительных пояснений состоит в проверке соответствия деятельности плательщика требованиям налогового законодательства. После анализа предоставленной информации налоговая служба может запросить конкретные пояснения, чтобы убедиться, что плательщик выполняет все свои обязанности в соответствии с законом. Это может включать проверку правильности расчетов, использования налоговых вычетов и прочих вопросов, связанных с уплатой налогов. Выявление налоговых нарушений Кроме того, пояснения могут потребоваться для выявления возможных налоговых нарушений. Налоговая служба может обратить внимание на некоторые непонятные или сомнительные операции, которые требуют дополнительных объяснений.
Такие пояснения могут помочь выявить случаи уклонения от налогообложения, недостоверности финансовой отчетности или других нарушений налогового законодательства. Это позволяет налоговой службе предпринять необходимые меры для восстановления справедливости и пресекать незаконные действия. Пояснения для ФНС: порядок представления Уважаемые сотрудники ФНС, В данном письме я хотел бы рассказать о порядке представления данных и информации, которые необходимо предоставить вам для правильного расчета налогообложения и налоговых выплат. Данная информация имеет большое значение и является важным фактором при определении налоговой основы и соответствующей суммы налога. Следуйте установленным срокам Пожалуйста, учтите, что сроки представления информации имеют большое значение.
В соответствии с законодательством, сведениянеобходимо представить в установленные сроки. Неотложность и своевременность предоставления информации позволяют избежать штрафных санкций и проблем с налоговыми органами. Перечень документов и данных Необходимый перечень документов и данных, которые вам необходимо предоставить, включает в себя: Справки о доходах сотрудников за отчетный период; Сведения о выплаченных заработных платах; Список начисленных и уплаченных налогов и взносов; Сведения об имуществе и обязательствах организации; Отчеты о движении средств на счетах организации; Прочие необходимые документы. Пожалуйста, предоставьте указанные данные с указанием точных сумм и дат их получения. Не забудьте также указать все изменения и события, имеющие отношение к налоговой базе.
Важность документооборота Документооборот является ключевым аспектом для организации работы с налоговыми органами. Соблюдение правил и дисциплины в документообороте позволяет избежать ошибок и неточностей, которые могут стать причиной налоговых споров. Возможность консультации Мы всегда готовы предоставить вам необходимую поддержку и консультацию в отношении представления данных и документов. Если у вас возникают вопросы или неясности, пожалуйста, свяжитесь с нами, и мы с удовольствием поможем вам разрешить любые возникшие проблемы и сделать все необходимое для правильного представления информации. Благодарим вас за внимание и сотрудничество.
Мы надеемся на дальнейшее успешное сотрудничество с вашим отделом ФНС! Вариантами ответа могут быть: При обращении в налоговую о среднеотраслевой зарплате, варианты ответа, которые могут быть предоставлены вам, могут включать следующее: Расчет медианной заработной платы — налоговая служба может предоставить вам расчеты среднеотраслевой зарплаты на основе медианного значения, которое отображает значение, делящее ряд зарплат пополам. Такой подход позволяет исключить выбросы в данных о зарплатах и предоставить более точную оценку средней зарплаты в данной отрасли. Сравнение средней зарплаты с другими отраслями — налоговая служба может также предоставить вам сравнительный анализ средней зарплаты по данной отрасли с другими отраслями. Это может быть полезным для понимания статуса и уровня заработной платы в вашей отрасли в сравнении с другими отраслями.
Статистический анализ трендов в заработной плате — налоговая служба может провести статистический анализ трендов в среднеотраслевой заработной плате, чтобы выявить ее динамику и изменения в течение определенного периода времени. Это может помочь вам оценить, насколько стабильны или изменчивы зарплаты в вашей отрасли. Обращение в налоговую о среднеотраслевой зарплате дает вам возможность получить информацию, которая поможет вам лучше понять и оценить уровень заработной платы в вашей отрасли. Это может быть полезным при принятии решений о карьере, переговорах о зарплате или планировании бюджета. Пояснения не предоставлены: последствия Несоответствие требованиям налоговой службы и отсутствие полной документации может иметь серьезные последствия для предприятия или организации.
Отказ от предоставления нужных пояснений может привести к следующим последствиям: 1.
Их также насторожит факт выплаты зарплаты ниже МРОТ. В табл. Оцените степень вероятности вызова на комиссию вашей компании.
Показатели среднеотраслевой зарплаты посмотрите на сайте Росстата. Таблица 1. Вначале инспекторы направят информационное письмо, а затем уведомление о вызове в инспекцию на комиссию схема ниже. В каком порядке вызовут на зарплатную комиссию в ИФНС Как отвечать на информационное письмо В информационном письме налоговая инспекция укажет вопросы, которые хочет прояснить.
Например, инспекторы могут спросить, почему сократились платежи по НДФЛ и взносам либо почему зарплата ниже среднемесячного уровня по отрасли. Налоговый кодекс не обязывает компанию отвечать на письмо. Что означает уведомление о вызове на комиссию Вызов на комиссию налоговики пришлют на официальном бланке из приказа ФНС России от 08. Что будет, если не прийти на комиссию.
Если у компании есть уважительная причина, налоговики заседание перенесут и повторно направят уведомление. Если нет, отказываться от приглашения рискованно. Могут ли заблокировать счет. Такого основания для блокировки счета, как неявка в инспекцию, в Налоговом кодексе нет п.
Но заблокировать счет налоговики вправе по другим основаниям.
Иванова указана в числе застрахованных лиц и на нее заполнен раздел 3. Ивановой нет. В этот период с М. Ивановой не действовал трудовой или гражданско-правовой договор. Копии подтверждающих документов прилагаем.
Пояснения о расхождениях в РСВ и 6-НДФЛ из-за компенсации за задержку зарплаты 11 августа 2020 ООО «Ромашка» получило требование представить пояснения о причинах расхождений выплат в пользу сотрудников по данным расчета 6-НДФЛ за полугодие 2020 года с данными Расчета по страховым взносам за полугодие 2020 года. На сумму компенсации начислены страховые взносы ст. В связи с получением вышеуказанного сообщения поясняем, что в ООО «Ромашка» есть сотрудники, которые заняты не на полную ставку, а именно: секретарь Петрова Мария Александровна работает неполный день 4 часа в день , ее средняя зарплата за 2020 год составляет 9 130 руб. Если бы эти сотрудники работали на полную ставку, их средняя зарплата превышала бы МРОТ. Пояснения в ИФНС по зарплате ниже среднеотраслевого уровня 15 июля 2020 года ООО «Ромашка» получило из налоговой инспекции требование пояснить, почему средняя заработная плата в ООО ниже уровня среднемесячной зарплаты по виду экономической деятельности. В связи с получением вышеуказанного сообщения поясняем, что средняя зарплата в ООО «Ромашка» составляет 70 365 руб.
Контрольное соотношение, которое предусматривает сравнение средней зарплаты в ООО со среднеотраслевой, не выполняется из-за разницы в окладах обслуживающего персонала и высококвалифицированных специалистов. В частности существенно ниже среднеотраслевой зарплаты оклады следующих работников: Зарплата указанных работников соответствует их квалификации и превышает уровень МРОТ. Резервов для повышения заработной платы в настоящее время у ООО нет. Себестоимость продукции увеличилась, так как растет стоимость сырья и материалов. Кроме того, возросла стоимость арендной платы помещения. Поднять цены на продукцию организация не может, это приведет к падению спроса.
ООО проводит организационно-технические мероприятия, направленные на сокращение численности персонала с сохранением размера фонда оплаты труда. Эффект от проведения этих мероприятий повышение средней зарплаты ожидается в конце 2020 года. Пояснения в ИФНС о том, что у организации нет расхождений в суммах выплаченных доходов, указанных в расчете 6-НДФЛ и Расчете по страховым взносам 10 августа 2020 года ООО «Ромашка» получила из налоговой инспекции сообщение о выявленных в расчете 6-НДФЛ ошибках и противоречиях с требованием дать пояснения или внести в нее изменения. В сообщении налоговая инспекция указывает на расхождения в сумме выплаченных доходов, которые ООО отразило в расчете по форме 6-НДФЛ и расчете страховых взносов за полугодие 2020 года. В связи с получением вышеуказанного сообщения поясняем, что ошибок в расчете 6-НДФЛ и расчете по страховым взносам за полугодие 2020 года нет. Доходы в расчете 6-НДФЛ равны 34 572 000 руб.
Сумма выплат и иных вознаграждений, исчисленных в пользу физических лиц, облагаемых страховыми взносами на обязательное пенсионное социальное, медицинское страхование в расчете по страховым взносам тоже равны 34 572 000 руб. Данные показатели отражены в графе 1 строки 030 подраздела 1. Расхождений между 6-НДФЛ и расчетом по страховым взносам нет. БухСофт — программа для бухгалтера малого и среднего предприятия. Прямо сейчас попробуйте БухСофт бесплатно. Вам будут доступны все возможности БухСофт.
Пояснения по снижению средней зарплаты в связи с увеличением числа работников Пояснения о причинах снижения средней зарплаты ООО «Ромашка» в ответ на требования о предоставлении пояснений по поводу снижения зарплаты при одновременном увеличении численности застрахованных лиц сообщает следующее. Однако вопреки прогнозам отдела маркетинга продажи упали. Вследствие снижения объема реализации было принято решение о приостановке выплаты премий сотрудникам за выполнение плановых показателей. Поэтому средняя заработная плата сотрудников за полугодие 2020 года снизилась. Бизнес-план на II полугодие 2020 года, предусматривающий программу увеличения продаж ООО «Ромашка» и как следствие — возобновление выплаты премии сотрудникам, прилагается. Пояснения по противоречиям в 6-НДФЛ, которые ошибкой не являются 10 августа 2020 года ООО «Ромашка» получила из налоговой инспекции сообщение о выявленных в расчете 6-НДФЛ ошибках и противоречиях с требованием дать пояснения или внести в нее изменения.
В сообщении налоговая инспекция указывает на несоответствие суммы удержанного налога в расчете 6-НДФЛ за I полугодие 2020 года размеру налога, перечисленного в бюджет за отчетный период по данным КРСБ. В связи с получением вышеуказанного сообщения поясняем, что ошибок в расчете 6-НДФЛ за I полугодие 2020 года нет. Дело в том, что зарплата сотрудников за июнь была выплачена 30 июня 2020 года. В тот же день с этого дохода был исчислен и удержан НДФЛ. Однако срок уплаты этой суммы — 02 июля 2020 года, то есть уже во III квартале. Таким образом, сумма удержанного налога была отражена по строке 070 расчета 6-НДФЛ за I полугодие, а непосредственно перечисление в бюджет произошло за пределами отчетного периода.
В качестве подтверждающих документов к настоящим пояснениям прилагаем: Оставьте заявку — перезвоним сегодня, расскажем про БухСофт, откроем бесплатный доступ: Источник Зарплата ниже среднеотраслевой: как оправдаться перед ИФНС Из налоговой бухгалтерам все чаще поступают такие запросы, что и не знаешь, как ответить. Прямо и честно — могут «обидеться», а потом «обидеть» вас. Придумывать небылицы — тоже чревато. Остается нечто среднее, промежуточное — чтобы, как говорится, и невинность соблюсти, и на санкции не нарваться. Вот как, к примеру, пояснить проверяющим, почему в зарплата в компании ниже среднеотраслевой? Сейчас расскажем.
В последнее время количество запросов от налоговых органов неуклонно растет. Запрашивают всевозможные данные — пояснение причин убытка, величины налоговой нагрузки, наличие системы оценки добросовестности контрагентов и многое другое. Наряду с этим довольно часто претензии налоговиков касаются величины зарплаты, которая «ниже средней по отрасли». Очень часто это замечание озадачивает бухгалтеров. И неудивительно. Во-первых, нередко очень трудно понять, о какой среднеотраслевой заработной плате идет речь.
Ведь, наверное, только новичок будет считать, что такой показатель один.
образец пояснения в налоговую по заработной плате ниже мрот при неполном рабочем дне
Вопрос: В организации трудятся работники, которые получают доплату за совмещение профессий должностей. Установленные оклады у таких работников ниже МРОТ, но оклад и доплата за совмещение профессий должностей за полностью отработанный месяц получаются чуть выше МРОТ. Входят ли выплаты, осуществляемые за совмещение профессий должностей , в состав заработной платы в целях сравнения ее с размером МРОТ? Посмотреть ответ Иногда получается, что работник получает сумму меньше, чем составляет МРОТ, и это законно. При этом в окладе значится цифра, установленная федеральным законом. Последствия для организации при выплате заработной платы ниже среднего Как было отмечено ранее, выплата заработной платы в размере менее средней по субъекту РФ не является нарушением ни трудового, ни налогового законодательства. Но данный факт может привлечь внимание ФНС и привести к выездной налоговой проверке. Если компания действительно выплачивает не самую высокую зарплату своим сотрудникам, например, из-за недавнего открытия или уменьшения количества продаж при сдельной оплате труда , но не менее регионального или общероссийского МРОТ, то никаких последствий не будет. Однако факт выплаты маленькой зарплаты при больших объемах продаж и выручки может означать, что в организации выплачивается «серая» заработная плата. При выявлении факта выплаты неофициальной зарплаты предприятие может быть привлечено к ответственности за сокрытие достоверной информации и уклонение от уплаты налогов.
При привлечении к ответственности по уголовной статье возможны и другие виды наказаний. Дополнительно организацию могут привлечь к ответственности за нарушение трудового законодательства. Действия налогоплательщика на зарплатной комиссии Исходя из того, что налоговики не раз слышали стандартные фразы на беседах с директорами, важно убедить их в том, что получение прибыли является основополагающим аспектом деятельности компании, но никак не обход в уплате налогов. Приведем ниже основные варианты аргументов для маленькой зарплаты: работа по гибкому графику. Хорошим объяснением для налогового органа является выплата небольшого заработка фрилансерам, занятым на неполный день; трудоустройство молодых кадров. Вполне нормальным считается брать студентов и молодежь, не имеющую опыта работы, на должности с небольшим окладом. Редкие работодатели предоставляют такую возможность. Также инспектору можно показать кадровые документы сотрудников, работающих для наработки опыта раньше, а теперь переведенных на достойный оклад; работа на полставки. Если в компании работает сотрудник, должностные обязанности которого напрямую не связаны с деятельностью компании, он может работать на полставки и успевать выполнять возложенный на него функционал; невысокий оклад руководителя и топовых сотрудников.
Аргументировать это можно выплатой бонусов и повышением заработка в будущем. Читайте также: Детские пособия в Новосибирске и Новосибирской области в 2023 году К словам руководства лучше всего прилагать всевозможные документы: графики, бизнес-план, расчеты и отчетность, консультации и исследования отдела HR. Эти бумаги помогут осветить, что работа компании идет по бизнес-плану, и нет цели платить низкую зарплату штату все время. Как только объем выручки достигнет запланированных показателей, заработок подчиненных будет пересмотрен и повышен. Инспектор со слов директора выдает ему протокол для подписания. Задача руководства перед тем, как его подписать, внимательно изучить указанные сведения и отсутствие фраз, противоречащих данным бизнеса налогоплательщика. В протоколе не должно быть домыслов инспектора и каких-либо неправдивых фактов, не относящихся к деятельности компании, так как после подписания протокола он может обернуться начислением немалых штрафов. Пример пояснения в налоговую по заработной плате В письме указано, что размер средней заработной платы в месяц на одного работника ООО за первое полугодие 2016 года ниже среднего уровня заработной платы по виду экономической деятельности оптовая торговля в г. Общество ежегодно пересматривает штатное расписание и оклады работников.
С 1 января 2015 года Общество увеличило оклады работникам на 3,5 процента. Важно С 1 января 2016 года было решено не увеличивать оклады. С 1 января 2017 года Общество планирует повысить оклады на 10 процентов. Как правильно заполнить пояснительную Документ составляется в произвольном виде, так как утвержденного стандартного бланка не существует. Пояснение можно оформить от руки или с использованием компьютерной техники.
Если размеры зарплат не дотягивают до среднеотраслевого, вас включат в кандидаты на выездную проверку приказ ФНС от 30.
Также налоговые инспекторы сравнивают фактическую зарплату с федеральным МРОТ и среднеотраслевой зарплатой. Если зарплата ниже МРОТ или среднеотраслевого заработка, инспекторы пришлют требование представить пояснения. Отвечать на требование обязательно. Получить полный доступ к Системе на 3 дня Зарплатами в компании интересуются не только налоговики.
В иных случаях при проведении камеральной проверки расчёта налоговый орган не вправе истребовать у плательщика дополнительные сведения и документы п. По ст. В силу ст. Таким образом, тот факт, что зарплата конкретного сотрудника меньше среднеотраслевого показателя, не является ошибкой или противоречием. Этот факт не даёт налоговой инспекции права требовать пояснений или требовать уточнённый расчёт по п. Оснований для применения положений п.
Когда налоговая может передать запрос о пояснении по зарплате? Согласно приказу Министерства труда от 09. В том случае, если на предприятии работают сотрудники, зарплата которых ниже указанной величины, следует повышать уровень зарплаты. В противном случае инспекторы по охране труда могут оштрафовать компанию на 50. Также в налоговой был установлен новый показатель контрольного соотношения для отчетности по зарплате на основании письма ФНС от 17. Теперь будет проводиться мониторинг того, насколько уровень зарплаты в рамках компании отличается от средней заработной платы для выбранной отрасли по всему региону.
В том случае, если зарплата будет ниже, инспекторы могут запросить специальные пояснения. До этого сотрудники налоговой службы контролировали только показатели средней зарплаты по компании в целом: общая сумма всех выплат делилась на количество работников в штате. Теперь ФНС будет применять контрольные соотношения, которые строятся на расчете зарплаты в разрезе на каждого из работников организации. Применять соотношения будут на камеральных отчетах расчета по показателю взносов и проверке 6-НДФЛ за календарный год.
Понятие среднеотраслевой зарплаты для дачи пояснений
- Налоговая требует пояснения у тех, кто платит зарплату ниже средней. Объясняем, почему и что делать
- Вопрос аудитору
- Ответ в ИФНС по зарплате ниже отраслевой: низкий уровень заработной платы
- Понятие среднеотраслевой зарплаты
Выявлены ошибки при расчете контрольных соотношений если сумма выплат меньше мрот
| Как дать пояснения налоговикам о выплате низкой зарплаты | Зарплата ниже средней по отрасли: как обнаружить. Кроме сравнения с МРОТ, система АСК ДФЛ анализирует зарплату на соответствие среднеотраслевым показателям. И в этом случае расчеты проводятся по данным из зарплатной отчетности (РСВ и 6-НДФЛ). |
| зарплата ниже чем по отрасли пояснения для налоговой | В ТК нет требования устанавливать зарплату выше средней по отрасли. Но безопаснее придерживаться среднеотраслевой величины. Ее регулярно определяет Росстат и публикует такую информацию на своем официальном сайте. |
| Как устанавливать з/пл не ниже среднеотраслевого заработка | Один из возможных вариантов, уровень заработной платы повышен и соответствует допустимому по МРОТ. В налоговых органах могут уточнить, почему зарплата остается ниже средней по отрасли. |
| Заработная плата ниже среднеотраслевого уровня? Письмо из ИФНС. Что делать? | Лидер права | Таким образом, несмотря на отсутствие нормативно закрепленной обязанности выплачивать зарплату не ниже средней зарплаты по отраслям (установлена обязанность выплачивать ее в сумме не менее суммы МРОТ либо минимальной заработной платы в субъекте РФ). |
Чем грозит заниженный размер зарплаты по сравнению со среднеотраслевой
Если в Вашей ООО заработная плата ниже прожиточного минимума (МРОТ), налоговая инспекция может прислать вам требование о пояснении, такой низкой ЗП. Как правило, зарплата ниже МРОТ у сотрудников, которые работают не полный рабочий день. Откуда ИФНС берет информацию о среднем уровне зарплаты по отрасли Налоговики сверяют зарплату с прожиточным минимумом в регионе и средней заработной платой на одного сотрудника по видам экономической деятельности. Данные об уровне средней заработной платы по отраслям (ОКВЭД) в целом по России публикуются на сайте Федеральной службы госстатистики в разделе «Рынок труда, занятость и заработная плата». Пояснение в налоговую по зарплате ниже среднеотраслевого уровня. Налоговая инспекция рассчитывает среднеотраслевую заработную плату и сравнивает с зарплатой в компаниях внутри отрасли. Отрасль определяется основными кодами ОКВЭД в ЕГРЮЛ.
Зарплата ниже среднеотраслевой: как оправдаться перед ИФНС
Скажем, если уборщик помещений работает 2 часа в день, то есть 0,25 ставки, то его зарплата будет меньше. Но в пересчете на полную ставку такая зарплата должна быть не ниже МРОТ. Такая зарплата меньше МРОТ, но это совершенно законно. Доказать это можно сведениями о зарплате из трудового договора и табеля учета рабочего времени. Иногда работодатель формально сокращает рабочее время, чтобы оправдать низкую зарплату, а на деле работник трудится полный день.
Сервис сам рассчитает авансы и налоги Контур. Бухгалтерия рассчитает суммы на основе данных учета, подготовит платежки и отчеты, напомнит об уплате и отправке. Сдельная оплата Если работник трудится на условиях сдельной оплаты, его зарплата зависит от единиц сделанной работы. При этом назначается норма месячной выработки, при которой платят полную зарплату — эти сведения прописывают в трудовом договоре или Положении об оплате труда, с которым работника знакомят при трудоустройстве под роспись.
Сумма за месячную выработку не должна быть ниже МРОТ. Работодатель должен создать все условия, чтобы сотрудник мог эту норму выполнить: обеспечить его оборудованием, материалами, безопасными условиями труда ст.
Смоленску, будет брать среднеотраслевой показатель по Смоленской области. Не успели А вот оперативно получать эти значения будет проблематично, несмотря на то, что рассматриваемые данные открытые, — статистика подводит официальные итоги, которые и поступают в свободный доступ, с определенной объективной задержкой. И то без разбивки по регионам страны. Поэтому подправить возникшее расхождение можно будет только в перспективе. Хотя, подчеркнем, это совсем необязательно. Ведь, по факту, получается, что размер среднеотраслевой оплаты труда влияет лишь на то, будет ли налогоплательщик включен в списки для налоговой проверки.
А штрафов или вообще обязанности поддерживать зарплату, равную среднеотраслевой или превышающую ее, закон не устанавливает. Ведь административная ответственность установлена только за выплату зарплаты ниже МРОТ. Налог будет доначислен только в случае установления фактов выплаты налогоплательщиком «теневой» заработной платы или выявления каких-либо ошибок, повлекших за собой неполную уплату налогов. Объективные причины Но, конечно, попадать «на карандаш» налоговой тоже не хочется. Особенно если есть объективные причины в отношении выплаты заработной платы ниже отраслевой. Надо спокойно разобраться в ситуации и изложить объективные доводы в ответе в налоговый орган. К примеру, если начисления были меньше среднеотраслевого значения в связи с тем, что работники находились на больничных, в отпусках без сохранения заработной платы, работали согласно условиям трудовых контрактов неполное рабочее время и т. Если все же будет установлена правота налогового органа в отношении соответствия фактического уровня заработной платы среднеотраслевому, надо понять, какова величина расхождения, насколько статистический показатель соответствует объективной экономической реальности в вашей местности.
Ведь не всегда «средняя температура по больнице» будет отображать состояние конкретного больного. Все эти доводы надо также аргументированно изложить в ответе. Естественно, аргументы могут быть различными. Здесь может быть и сопоставление реальной зарплаты с МРОТ, и наличие убытков, и готовящиеся крупные инвестпроекты, влияющие на платежеспособность компании. Главное, чтобы они были обоснованы. И, конечно, еще один вариант действий — это повышение оплаты до рекомендованной величины. Бухгалтер и руководство предприятия должны тщательно оценить все возможные варианты действий, плюсы, минусы и последствия и после этого по любому варианту обязательно составить письменный ответ. Сергей Данилов, корреспондент «ПБ» Мы пишем полезные статьи, чтобы помочь вам разобраться в сложных проблемах бухучета, переводим сложные документы «с чиновничьего на русский».
Вы можете помочь нам в этом. Это легко.
Причинами выплаты зарплаты ниже среднеотраслевого уровня могут быть, помимо работы в режиме неполного рабочего времени, например, отсутствие заказов, сезонность производства, отпуска работников за свой счет и т. К пояснениям о низкой зарплате приложите подтверждающие документы, например: копии трудовых договоров, штатное расписание, положение об оплате труда, заявления и приказы об отпусках. Если в будущем вы планируете повысить зарплату работников, также проинформируйте об этом в пояснениях.
Сейчас расскажем. В последнее время количество запросов от налоговых органов неуклонно растет. Запрашивают всевозможные данные — пояснение причин убытка, величины налоговой нагрузки, наличие системы оценки добросовестности контрагентов и многое другое. Наряду с этим довольно часто претензии налоговиков касаются величины зарплаты, которая «ниже средней по отрасли». Очень часто это замечание озадачивает бухгалтеров.
И неудивительно. Во-первых, нередко очень трудно понять, о какой среднеотраслевой заработной плате идет речь. Ведь, наверное, только новичок будет считать, что такой показатель один. Среднеотраслевая заработная плата может быть по конкретному городу району , а может быть областной. Во-вторых, не так легко подверить и уровень заработной платы по данному показателю. Ведь требование-то с указанием нужной величины в любом случае уже приходит по факту, то есть тогда, когда подправить прошедшие периоды практически нереально. В тоже время нередки случаи некорректного составления запроса, в котором размер среднеотраслевой оплаты труда вообще просто не указывается, да еще и исполнитель неизвестен. И что делать в такой ситуации? Конечно, самое главное и самое первое — это не паниковать, а спокойно в ней разобраться. Приказ ФНС России от 30.
Так, в пункте 5 данного приказа определено, что одним из критериев оценки рисков для налогоплательщиков является выплата среднемесячной заработной платы на одного работника ниже среднего уровня по виду экономической деятельности в субъекте Российской Федерации.