На данной странице вы найдете подробную информацию о том, как оформить и подать заявление об отпуске без содержания и узнать резолюцию на него.
Справка о нахождении в отпуске без содержания. Справка о предоставлении отпуска
О ней работник и работодатель договариваются заранее — в коллективном трудовом договоре или заявлении на отпуск. В трудовом договоре может быть указано количество дней неоплачиваемого отпуска, на которое работник имеет право. Больше дней взять нельзя. Если в трудовом договоре нет ни слова об этом, работник имеет право уйти в отпуск на любой срок по договоренности с работодателем.
Неоплачиваемый отпуск можно присоединить к ежегодному оплачиваемому или использовать отдельно полностью или по частям.
Отпуск без сохранения заработной платы СЗП — «с чем его едят»? Синонимичные этому понятия — «неоплачиваемый отпуск», «за свой счет» и «административный отпуск».
Все эти термины обозначают позволенные сотруднику по его просьбе свободные дни, за которые не начисляется оплата. Эти дни не имеют отношения к основному ежегодному отпуску, дополнительному оплачиваемому, выходным и праздникам. Все виды отпуска прописаны в ТК отдельно, а значит, они не влияют друг на друга.
Даже если сотрудник уже уходил в ежегодный и положенный ему дополнительный отпуск, никто не вправе помешать ему попросить дни за свой счет и получить разрешение, если на это есть воля работодателя или положенная законодательная норма. Плюсы административного отпуска, связанные с трудовой деятельностью: сохранение за сотрудником рабочего места из такого отпуска нельзя уволить, за исключением ликвидации предприятия ; исключение периода административного отпуска из расчета среднемесячной зарплаты сумма не становится меньше из-за дополнительного нерабочего периода ; за отпускником остается право на налоговые льготы за эти периоды; отпуск без СЗП не влияет на расчет финансовой помощи по рождению ребенка. Минусы такого отпуска: отсутствие какой-либо оплаты за эти дни; заболевание во время этого отпуска не дает права на оплату больничного; пребывание вне работы не идет в пенсионный стаж, ведь взносы в ПФР в период отсутствия зарплаты не идут; подобный отпуск не засчитывается в испытательный срок, если был взят в течение его прохождения.
Если сотрудника отпускали за свой счет на срок суммарно за год больше 2 недель, то его «рабочий» год сдвинется на число дней, превысивших 14, то есть эти дни не войдут в рабочий стаж ст. Работодатель обязан или имеет право? Руководитель вправе решать, отразится ли отпуск работника на работе предприятия и может ли он его позволить.
Но есть ряд причин, закрепленных в ТК, когда мнение работодателя на этот счет не учитывается. Нельзя не разрешить отпуск В законе регламентированы ситуации, когда отказ в отпуске без содержания до 5 суток неправомерен: появление в семье новорожденного; свадьба самого сотрудника; кончина близких.
В копии базы попробую все удалить и заново завести ранее только март удаляла. В связи с коронавирусом было столько противоречивой информации, что мой мозг «запротестовал».
В формуле не знаю, как считать «Количество рабочих дней за три месяца согласно графику работы организации». Можно взять по старым правилам, можно взять только рабочие дни в марте и мае с учетом объявленных нерабочих оплачиваемых дней , можно взять фактический график в марте по факту 30 и 31 работали, с начала мая тоже уже вышли на работу.
Для согласования отпусков на разных местах работы.
Совместители стараются получить их одновременно, чтобы отдыхать полноценно. И второго руководителя удастся убедить, предоставив такую бумагу. Но ее может запросить не только непосредственно сам работник, но и любое заинтересованное лицо.
Но без письменного согласия сотрудника, в соответствии с Федеральным законом «О персональных данных», выдавать ее нельзя. Право на соответствующий запрос имеют и государственные органы чаще всего правоохранительные. Им документ позволяет уточнить, по какой причине гражданин отсутствует на месте работы.
Справка о предоставлении отпуска образец бланк
Каждый год работодатель перечисляет за своего работника страховые взносы в Пенсионный фонд России на его будущую пенсию. Эти взносы будут пересчитываться из денег в баллы. То есть пенсионные баллы — это параметр, которым оценивается каждый календарный год трудовой деятельности гражданина с учетом ежегодных отчислений страховых взносов в Пенсионный фонд России и варианта пенсионного обеспечения. Количество баллов будет зависеть от заработной платы: чем она выше, тем их больше. За год максимально можно сформировать 10 баллов. При отсутствии необходимого страхового стажа или требуемой величины ИПК страховая пенсия по старости не положена.
Как соотносится отпуск за свой счет, рабочий и отпускной стаж Отпуск без содержания до 14 дней в году включается в стаж работы, и этот период не учитывают для расчета среднего заработка. Но отпуск за свой счет не входит в страховой стаж, и больничный в этом отпуске не оплачивается. Какие санкции грозят компании за нарушения в связи с отпуском за свой счет За нарушения в связи с неоплачиваемым отпуском есть штрафы ст. Ведите кадровый учет, начисляйте зарплату и другие выплаты и сдавайте отчеты по сотрудникам в веб-сервисе Контур. Также в системе можно вести бухгалтерский и налоговый учет, сдавать отчетность, обмениваться электронными документами. Работайте без авралов и рутины.
Первые две недели бесплатны для всех новичков.
Условно отпуска без сохранения заработной платы делятся на те, которые работодатель может предоставить работнику по каким-либо уважительным причинам, и те, которые он обязан предоставить в силу закона. Соответственно, у работника в первом случае есть только возможность отдохнуть, а во втором случае — полное право. Читайте в журнале «Кадровое дело»: Работник хочет повременить с отпуском.
Например, работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году или пенсионерам — до 14 дней, сотрудникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней и т. Поскольку степень уважительности тех или иных причин, сроки и количество отпусков без содержания оставлены на усмотрение работодателя и работника, правила лучше закрепить в коллективном договоре. При этом у вас есть возможность чётко определить, в каких случаях и на какой срок работник может воспользоваться подобным правом. К примеру, ст. Кроме того, любой работник вправе взять отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам.
Это случаи регистрации брака, рождения ребенка, смерти близкого родственника.
Приказ должен подписать руководитель, сотрудника необходимо ознакомить с ним под подпись. Как оформить отпуск за свой счет, смотрите в Системе Главбух, которая входит в Актион Бухгалтерия. Как оформить отпуск за свой счет Отпуск без сохранения заработной платы по инициативе работника Работодатель вправе предоставить сотруднику отпуск за свой счет по любой уважительной причине. Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения зарплаты: сотрудникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней абз.
Длительность отпуска — устанавливается в документе, которым он предусмотрен, но не более 14 календарных дней в году ч. В частности, ветеранам боевых действий на территории СССР, России и других государств полагается отпуск без сохранения зарплаты сроком до 35 календарных дней в году подп. Если не уверены, что сотрудник имеет право на отпуск за свой счет по закону, попросите принести подтверждающий документ. Например, инвалиды подтверждают свой статус свидетельством или справкой об инвалидности. О том, кто имеет право сам решать, когда уходить в отпуск , рассказали эксперты Системы Главбух.
В справочнике от Системы Главбух смотрите, какие есть категории сотрудников, которые в течение рабочего года могут требовать предоставить им отпуск без сохранения заработной платы.
Справка о предоставлении отпуска образец бланк
Попробуем обобщить эти данные и описать, в каких случаях работник вправе взять такой отпуск, что ему для этого будет нужно, и нужен ли для отпуска без сохранения заработной платы образец заявления. Справка об отпуске — это документ, в котором работодатель подтверждает, что в определенный период сотрудник действительно реализовывает свое право на отдых. Выписывают ее в свободной форме. Чтобы оформить сотруднику отпуск за свой счет, создайте документ в разделе «Сотрудники/Зарплата/Отпуска». Нажмите и выберите «Отпуск».
Справки с места работы: виды и сроки выдачи
Период проведения мероприятий. Укажите дату начала и окончания отпуска без сохранения заработной платы. Сотрудники, которые могут требовать отпуск без сохранения зарплаты. Максимальная продолжительность отпуска. Документы, которые работники должны приложить к заявлению. Отпуск за свой счет — это отпуск, во время которого работодатель не выплачивает сотруднику зарплату. Его еще называют отпуском без сохранения заработной платы, отпуском без содержания или неоплачиваемым отпуском. Рассказываем подробнее.
Cправка об отпуске с места работы
Если работник понял, что работодатель навязал ему административный отпуск, то необходимо подать заявление об отказе от использования отпуска без сохранения зарплаты. Сотрудник находился в отпуске без содержания 7 месяцев а нужна справка о среднем заработке за 6 последних месяцев. Как написать в справке отпуск без содержания з/плата не начислялась. Работодатель может по заявлению работника предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы или как его еще называют отпуск за свой счет. Когда работодатель может отказать сотруднику в отпуске без сохранения зарплаты, а когда закон обязывает оформить. Период проведения мероприятий. Укажите дату начала и окончания отпуска без сохранения заработной платы.
Как предоставить отпуск без сохранения заработной платы
В этой же справке обычно работодатель и отмечает период отпуска сотрудника при необходимости. Справка об отпуске: пример Традиционно оформляет такую справку бухгалтер или специалист отдела кадров на фирменном бланке организации и ставит на ней свою подпись. Так же справка должна быть заверена подписью директора и печатью если она есть в организации. Справка об отпуске с места работы образец Общество с ограниченной ответственностью.
Такие обстоятельства могут включать: семейные обязанности, связанные с рождением или уходом за ребенком; смерть близкого родственника; личные проблемы, требующие решения. Обучение или повышение квалификации Если работник хочет пройти обучение или повысить свою квалификацию, его работодатель обязан предоставить ему неоплачиваемый отпуск. В этом случае работник будет отсутствовать на своей основной работе, но это будет согласовано между ним и работодателем. Необходимость заботы о ребенке или инвалиде Если работник является родителем ребенка до трехлетнего возраста или опекуном инвалида, он имеет право на неоплачиваемый отпуск для ухода за ними. Работодатель обязан предоставить такой отпуск и сохранить рабочее место работника в течение этого периода.
Возврат к обучению или научной работе Если работник решает вернуться к обучению или заниматься научной деятельностью, работодатель обязан предоставить ему неоплачиваемый отпуск. Это может быть связано с дополнительным образованием или участием в научных проектах. При наличии соответствующих оснований работодатель обязан предоставить неоплачиваемый отпуск. Работники также должны запрашивать этот вид отпуска заблаговременно и предоставлять все необходимые документы и объяснения, чтобы работодатель мог принять правильное решение. Прочие случаи, в которых должен быть предоставлен дополнительный отпуск Кроме стандартного отпуска, установленного законодательством, существуют случаи, когда работнику может быть предоставлен дополнительный отпуск. Эти случаи могут связаны с определенными обстоятельствами, которые требуют особого внимания и времени для их решения. Дополнительный отпуск может быть предоставлен в следующих случаях: 1. Участие в научно-исследовательских и инновационных проектах Если работник принимает участие в научно-исследовательских или инновационных проектах, ему может быть предоставлен дополнительный отпуск для полноценного осуществления и успешного завершения таких проектов.
Это также может включать участие в конференциях, семинарах и других мероприятиях, связанных с научной и инновационной деятельностью. Образование и повышение квалификации Работнику, который проходит обучение или повышает свою квалификацию в учебных заведениях или курсах, может быть предоставлен дополнительный отпуск. Это позволяет работнику уделять необходимое время на обучение и успешно освоить новые знания и навыки, которые могут быть полезными для его профессионального роста. Семейные обстоятельства В случае семейных обстоятельств, таких как рождение ребенка, брак, смерть близкого родственника и другие аналогичные ситуации, работнику может быть предоставлен дополнительный отпуск для того, чтобы он смог решить возникшие проблемы, поддержать семью или восстановиться после потери. Дополнительный отпуск в таких случаях является необходимым и справедливым правом работника. Социальные проекты и волонтерство Работнику, который активно участвует в социальных проектах, гуманитарных миссиях или занимается волонтерством, может быть предоставлен дополнительный отпуск. Такая возможность позволяет работнику посвятить время общественной деятельности и внести свой вклад в улучшение ситуации в обществе. Дополнительный отпуск в таких случаях стимулирует работников к неравнодушию и активному участию в социальной жизни.
Она выходит замуж, и в честь этого события компания по заявлению сотрудницы обязана предоставить отпуск — до 5 дней. Внеплановый отпуск можно попросить в любое время, для него нет графика. Берем все тот же пример — с секретарем. По графику она отдыхает в мае и июне. В декабре она выходит замуж, и ей полагается еще один отпуск. Несмотря на то что его нет в графике, работодатель все равно дает этот отпуск, но не оплачивает его. Категории сотрудников, которые всегда могут получить внеплановый отпуск, указаны в трудовом кодексе и федеральных законах. Примеры категорий сотрудников, которым нельзя отказать в отпуске без сохранения заработной платы Где зафиксировано право на отпуск.
Отпуск женщинам по беременности и родам.
К основному за работу во вредных или тяжелых условиях, за переработку или сверхурочные, наниматель должен обеспечить сотруднику дополнительный отпуск. Учреждения и организации, запрашивающие эти справки, часто используют свои типовые бланки. В случае отсутствия таковых, справки предоставляются в произвольном виде или разрабатываются работодателями самостоятельно. Справка о предоставлении отпуска оформляется на фирменном бланке предприятия или учреждения сотрудником отделом кадров или другим уполномоченным работником. Ниже расположен типовой бланк и образец справки о предоставлении отпуска, вариант которого можно скачать бесплатно.
Кому нельзя отказывать?
- Справка о нахождении в отпуске без содержания. Справка о предоставлении отпуска
- Образец справки об отпуске с места работы - Сайт о школьном и дошкольном обучении
- 1. Решение вопроса о предоставлении работнику отпуска без сохранения зарплаты
- Справка нахождении в административном отпуске - Моё право!
- Отпуск за свой счёт: случаи предоставления и правила оформления
Отпуск без сохранения заработной платы
В табеле все дни отпуска без сохранения заработной платы отмечаются кодами «ДО» если вы используете буквенные коды или 16 цифровые коды , а вместо рабочих часов ставим прочерк. О чем предупреждаем работника, который много гуляет «за свой счет» Если во время отпуска без сохранения заработной платы работник заболеет, то больничный ему выпишут не с первого дня болезни, а только после окончания этого отпуска. И оплачены будут не все дни нетрудоспособности, а только те, которые вышли за пределы отпуска. Например, отпуск за свой счет работник взял с 11 по 30 ноября, а заболел 25 ноября. Листок нетрудоспособности будет выдан ему с 1 декабря, с этого же дня и будет начисляться пособие. Если заболеет ребенок, то пособие по уходу за ребенком также оплачено не будет.
Болезнь и праздничные дни не удлиняют отпуск без сохранения заработной платы. Поскольку зарплата во время отпуска за свой счет не начисляется, это уменьшит общую сумму заработка за два года. И в следующем году размер пособий будет меньше. Если работник берет отпуска за свой счет часто или помногу, то рабочий год у него сдвигается, и при увольнении компенсация за неиспользованный отпуск у него будет меньше. Периоды отпуска без сохранения заработной платы исключаются из страхового стажа, который учитывается при назначении пенсии.
Работник имеет право написать заявление на неоплачиваемый отпуск без уважительной причины и на любой срок — хоть на полгода или год. А работодатель имеет право отказать в таком отпуске, если он не хочет отпускать сотрудника надолго. Кому работодатель не может отказать в отпуске за свой счет Работодатель не может отказать в отпуске без сохранения заработной платы: Участникам Великой Отечественной войны. Работающим пенсионерам по старости. Родителям и супругам военнослужащих и сотрудников госучреждений, погибших или умерших из-за ранения при исполнении служебных обязанностей.
Работающим инвалидам. Работникам в следующих случаях: рождение ребенка, регистрация брака, смерть близкого родственника и т. В отдельных нормативах указано, кому еще работодатель обязан предоставить отпуск за свой счет: Инвалидам войны. Доверенным лицам избирательных объединений и кандидатов, участвующих в выборах. Доверенным лицам политической партии или кандидатов, выдвинутых по избирательным округам.
Если работающий инвалид — одновременно инвалид войны, то он имеет право на два неоплачиваемых отпуска по 60 дней. Работодатель также не вправе отказаться предоставить отпуск за свой счет, если сотрудник: Работает по совместительству. Совмещает работу и обучение в вузе или ссузе. Поступает в вуз или учреждение среднего специального образования. Если сотрудник работает по совместительству, работодатель предоставляет неоплачиваемый отпуск одновременно с оплачиваемым отпуском по основной работе.
Может случиться так, что ежегодный оплачиваемый отпуск работника на работе по совместительству будет меньше отпуска по основному месту работы. В этом случае работодатель по просьбе работника увеличит отпуск без сохранения заработной платы. Работник, допущенный к вступительным испытаниям в ссузе, имеет право на неоплачиваемый отпуск в 10 календарных дней, в вузе — 15 календарных дней. На отпуск без сохранения заработной платы имеет право одинокий родитель с ребенком до 14 лет, работник с двумя и более детьми до 14 лет или с ребенком-инвалидом до 18 лет. Но такая возможность должна быть прописана в коллективном трудовом договоре.
Гражданские и муниципальные служащие имеют право на отпуск за свой счет по семейным и другим уважительным причинам. Супруги военных тоже имеют право на отпуск без содержания, если он совпадает с отпуском военнослужащего, а тот превышает по длительности основной отпуск. Что делать в случае отказа работодателя Работодатель имеет право отказать в неоплачиваемом отпуске всем категориям работников, кроме перечисленных выше. В этом случае объясните работодателю причины, по которым хотите уйти в отпуск, и попросите пойти навстречу. Если не поможет, вам решать, что делать дальше.
Можно предупредить работодателя о невыходе на работу, но тогда работодатель будет вправе уволить вас за прогул. Вы можете сам написать заявление на увольнение, если на то есть веские причины или вы планировали уйти в отпуск надолго.
А сегодня приводим подробный алгоритм правильного оформления отпуска без сохранения заработной платы. Шаг 1. Получаем от работника заявление Приказ на отпуск без сохранения заработной платы может быть издан только на основании письменного заявления работника [1] пример 1. Соответственно, может быть принято решение об электронной форме заявлений, в т.
Тогда оформление отпуска без содержания может производиться в электронном виде. Согласно ст. Данные об отпуске без содержания вносятся в личную карточку, раздел VIII. Заявление на отпуск без сохранения заработной платы Просьба об отпуске может быть оформлена на имя работодателя, к примеру, генерального директора предприятия. В заголовке указывается должность руководителя, его фамилия с инициалами и аналогичные данные о подателе. После слова «Заявление» идет просьба сотрудника о предоставлении отпуска, указание на число требуемых календарных дней, даты начала и окончания периода. Излагается основание или причина. К примеру: «В связи с моим бракосочетанием». Далее идет фамилия подателя с инициалами, дата подачи, проставляется подпись. К примеру, если для проведения бракосочетания запрошено 10 дней, а закон безусловно и гарантировано предполагает лишь 5, остальные дни выделяются по усмотрению работодателя, который не возражает в удовлетворении. Пример заявления на отпуск без сохранения заработной платы Принуждение к отпуску без сохранения зарплаты Наниматели не имеют законного права вынуждать сотрудников уходить в неоплачиваемые отпуска. К примеру, нужно сэкономить на выплатах за простои. За соблюдением законодательства должна следить трудовая инспекция. Работник может подать жалобу. В случае обнаружения фактов нарушений прав сотрудников на предприятие накладывается штраф от 30 до 50 тысяч рублей, а руководитель заплатит от 1 до 5 тысяч рублей. В нем содержатся сведения о периодах работы по каждому сотруднику. Такую же надпись делают по поводу других периодов отсутствия работника: простой по его вине; отсутствие допуска к работе; отпуск за свой счет для педагогов. Раздел 3 формы отчета предполагает внесение сведений о периодах работы застрахованных. Графы 6 и 7 содержат информацию о неоплачиваемом периоде. Административный отпуск не регламентируется ограничениями по длительности. Требуется лишь соглашение между сотрудником и работодателем на определенный срок, указанный в заявлении вместе с причиной. Предприятие не имеет права на отказ при наличии предписанных законом обстоятельств, а также ряду категорий работников. Это бракосочетание, рождение детей, статус пенсионера, инвалида ст. При наличии согласия руководства издается приказ о предоставлении отпуска на конкретный срок без сохранения зарплаты. Период не включают в общий стаж работника, предопределяющий начисления по оплачиваемому отпуску, если он превышает 14 дней в году. Далее отражаются периоды отпусков на протяжении конкретного года: дата начала и окончания. Затем переходят к заполнению раздела 3: в первой графе проставляются порядковые номера для каждой строки; во 2,3,4 графах прописываются фамилия, имя и отчество; в 5 графе указывают СНИЛС; в 6 графе пишут периоды работы в виде перечня; графа 11 содержит дополнительные сведения, если периоды не оплачивались, проставляется «НЕОПЛ». При этом укладываются в срок до 1 марта следующего после отчетного периода года. Данный документ может быть также предоставлен работнику или другим физическим лицам в следующем ряде случаев: если сотрудник оформляет пенсию в текущем году — на протяжении 3 дней с момента подачи заявления о назначении выплат; при увольнении не позже того же дня; при оказании услуг физическим лицом — подрядчиком, в момент окончания. Организации сдают форму в то же учреждение по месту своего нахождения. При числе застрахованных, не превышающем 25, отчет можно сдать как в бумажном, так и в электронном виде, если в списке более 25 лиц, допускается лишь электронная форма. Наличие ошибок в отчетности или несвоевременность сдачи может повлечь штраф 500 рублей за каждого застрахованного. К примеру, если в ИП числится 6 работников, предпринимателя оштрафуют на 3000 рублей при отправке ведомости после 1 марта. Но при своевременной отправке и обнаружении ошибки в сведениях всего 1 сотрудника из списка накладывается штраф 500 рублей. Дополнительно возможно взимание административного штрафа от 300 до 500 рублей с руководителя или главного бухгалтера предприятия по ст. В форме отражают сведения о внешних имеющих другое основное место работы сотрудниках по совместительству. Ведь они — застрахованные лица. Работники регионов Крайнего Севера имеют право на досрочный выход на пенсию, поэтому все отработанные ими дни учитываются в разделе 3. Форма отчетности предназначена для передачи ПФР. Ее заполнение является обязательным для работодателей.
Справка с места работы об отпусках без сохранения заработной платы
Попробуйте в копии базы удалить все документы начисления с марта по июнь и создать и их заново в хронологическом порядке. В копии базы попробую все удалить и заново завести ранее только март удаляла. В связи с коронавирусом было столько противоречивой информации, что мой мозг «запротестовал». В формуле не знаю, как считать «Количество рабочих дней за три месяца согласно графику работы организации».
Кто вправе рассчитывать на дополнительный неоплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам По закону просить об отпуске за свой счёт может любой сотрудник, если того требуют семейные обстоятельства или у него есть другие уважительные причины. Какие именно факторы считаются уважительными, законодательно не регламентируется, поэтому руководство само решает, одобрять просьбу или нет. Есть категории работников, которым отказывать нельзя. Для них законом определён и максимальный срок, на который им гарантированно позволят взять отпуск за свой счёт: участники Великой Отечественной войны и других боевых действий — до 35 дней в году; работающие пенсионеры по возрасту — до 14 дней; родители и супруги военнослужащих, полицейских, пожарных, таможенников, приставов и других подобных служащих, а также умерших во время или вследствие прохождения военной службы — до 14 дней; работающие инвалиды — до 60 дней. В чем особенности использования дополнительных отпусков связанных с воспитанием детей Согласно статье 263 Трудового кодекса РФ, дополнительные отпуска без сохранения заработной платы могут быть предоставлены лицам, осуществляющим уход за детьми. Вот некоторые категории работников, которым может быть предоставлен дополнительный отпуск: работник, имеющий двух и более детей в возрасте до 14 лет; работник, имеющий ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет; одинокая мать, воспитывающая ребенка в возрасте до 14 лет; отец, воспитывающий ребенка в возрасте до 14 лет без матери. Дополнительный отпуск предоставляется в организациях, где он предусмотрен коллективным договором. По письменному заявлению работника отпуск может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям.
Перенос отпуска на следующий рабочий год не допускается. Может ли компания установить дополнительный отпуск в размере большем чем 14 дней Компания может установить дополнительный отпуск в размере большем, чем 14 дней. Согласно статье 263 ТК РФ, продолжительность дополнительного отпуска должна быть не больше 14 календарных дней. Однако в коллективном договоре компания может прописать более благоприятные условия работы и льготы для сотрудников по сравнению с предусмотренными общим трудовым законодательством. Если согласно коллективному договору фирма позволяет некоторым специалистам брать дополнительный отпуск по семейным обстоятельствам более чем на 14 дней в год, такой отпуск будет считаться расширением льготы по сравнению с установленным в статье 263 ТК РФ. Вправе ли организация прописать в коллективном договоре что дополнительный отпуск по семейным обстоятельствам может быть разбит только на 2 или 3 части Организация вправе определить в коллективном договоре механизм предоставления работникам отпусков в том числе по семейным обстоятельствам , но только если такой механизм не противоречит иным нормам ТК РФ.
Если работнику недостаточно того, что он прервал административный отпуск досрочно и хочет получить оплату за период, когда он использовал этот отпуск не по своей инициативе, то необходимо это доказать. Доказательствами могут служить: — в заявлении на отпуск не указаны уважительные причины или семейные обстоятельства, либо они указаны, но работник не может их подтвердить; — доказательства того, что проблемы именно у работодателя, и он подменяет отпуском без сохранения зарплаты период простоя, отсутствие денежных средств и т. На что еще обратить внимание? На продолжительность отпуска без сохранения зарплаты — слишком длительный отпуск должен вызвать сомнение. Например, продолжительность отпуска, установленная законом, в случае рождения у работника ребенка, в случае регистрации работником брака, в случае смерти близких родственников работника — до 5 календарных дней; в случае, когда работник относится к определенной категории, например, к инвалидам — до 60 календарных дней в году, работающим пенсионерам по старости возрасту — до 14 календарных дней в году. Если работодатель отказывается оплатить период административного отпуска, который навязал, то работнику следует обратиться в суд, но сначала собрать все необходимые доказательства и изучить судебную практику. На сайте вы можете получить консультацию нашего эксперта по трудовым спорам, который подберет судебную практику именно по вашей проблеме.
По закону ограничено только время обязательного отдыха. Срок отпуска за свой счет определяют по соглашению сторон работодатель и сотрудник, он может составлять и более 14 дней. Таким образом, отпуск за свой счет работодатель вправе предоставить на любой срок — несколько дней, недель, месяцев и даже лет. Для обязательных отпусков предусмотрена предельная продолжительность. Например, работающим пенсионерам по старости по возрасту работодатель обязан предоставить отпуск за свой счет до 14 календарных дней в году, а сотрудникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней по каждому основанию абз. Но продолжительность такого отпуска по соглашению сторон также можно увеличить. Сотрудник также может подать заявление и на меньшее количество дней. Например, при рождении ребенка — на три дня. Совет от Ольги Сергеевой, главного редактора Актион Бухгалтерии Чтобы оформить отпуск за свой счет, сотрудник должен написать заявление ст. Заявление необходимо независимо от того, какой отпуск за свой счет оформляет сотрудник — обязательный или нет.
Шаг 2. Регистрируем заявление работника (факультативно)
- Отпуск без сохранения заработной платы
- Зачем нужна справка об отпуске
- По договоренности с работодателем
- Шаг 2. Регистрируем заявление работника (факультативно)
- Оформить отпуск без сохранения зарплаты
- Отпуск за свой счет: заявление, оформление — Контур.Бухгалтерия