Поскольку надбавка за вахтовый метод работы является компенсационной, она не подлежит обложению НДФЛ, подлежит исключению из расчета размера заработной платы работника, при сравнении заработной платы с минимальным размером оплаты труда. Задержки в выплате заработной платы — насущная тема для многих. Как и куда обращаться, если не выплачивают заработную плату. Ответственность за невыплату. Обращение в трудовую инспекцию, в суд и в прокуратуру | fcbg.
О защите прав на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы
Суд восстановил его на работе, взыскал компенсацию морального вреда, взыскал заработную плату за время вынужденного прогула — то есть за февраль, март, апрель, май и июнь. При этом суд отказал работнику в начислении процентов на суммы взысканной заработной платы, поскольку до момента вынесения судом решения эти суммы были предметом спора и работодатель добросовестно полагал, что в этом споре он прав, пока суд не установил обратное. Допустим также, что в данном конкретном споре работодатель повел себя максимально честно и законопослушно, не стал обжаловать решение суда, восстановил работника на следующий день после вынесения судом решения, в этот же день произвел все причитающиеся работнику выплаты: компенсацию морального вреда, заработную плату за февраль-июнь. Работник же не согласился с тем, что на суммы заработной платы за время вынужденного прогула не были начислены проценты и обратился в вышестоящий суд с жалобой.
До момента выхода указанного Постановления КС РФ суды решали эту проблему по разному — единства практики не было. Теперь Конституционный суд разъяснил, что независимо от того, когда и кем работодателем или судом установлено нарушение права работника на своевременную выплату заработной платы, работодатель должен произвести эти выплаты вместе с компенсацией процентами за каждый день задержки, то есть со дня, следующего за днем, когда эти выплаты в силу закона должны были быть произведены, по день фактического расчета. В нашем случае это означает, что суд, принимая решение о выплате работнику заработной платы за время вынужденного прогула, должен начислить на эти суммы проценты.
Как исчисляется расчетный период Расчетный период для начисления процентов при этом для каждого месяца будет свой. Например, если в организации установлены дни выплаты зарплаты 15 и 25 числа каждого месяца за предшествующий месяц, то при взыскании процентов на задержанную зарплату за февраль расчетный период будет такой: с 16 марта по день фактического расчета применительно к авансу за февраль, с 26 марта по день фактического расчета применительно к получке за февраль. Ну и так далее с мартом, апрелем, маем и июнем месяцами.
Заработная плата должна выплачиваться работнику не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена ст. При нарушении права на выплату заработной платы работник имеет право: 1. В этот период работник может отсутствовать на рабочем месте и обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности выплатить задержанную заработную плату; 2. Срок на рассмотрение заявления КТС — 10 календарных дней со дня его подачи. Решение КТС работодатель обязан выполнить в течение 3-х дней по истечении 10 дней, предусмотренных на его обжалование ст. Судебный приказ следует предъявить к исполнению в Службу судебных приставов-исполнителей ст.
Как следует из представленных работодателем расчетных листков л.
Выплата причитающихся истцу в качестве заработной платы, пособия за период временной нетрудоспособности денежных средств работодателем произведена, что следует из расчетных листков л. Представитель истца в судебном заседании указал, что выплата сумм, предусмотренных трудовым договором и дополнительным соглашением к нему работодателем произведена, неначисленной и невыплаченной осталась неофициальная часть заработной платы, ее и требует начислить и выплатить истец, а также, исходя из нее, произвести оплату периода нетрудоспособности и отпуска, произвести отчисления в Пенсионный фонд Российской Федерации. Вместе с тем, представитель ООО «Терминал» не оспаривал в судебном заседании факт задержки выплаты истцу причитающихся в соответствии с трудовым договором и законом выплат, ссылаясь на нахождение предприятия на грани несостоятельности. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и или других выплат, причитающихся работнику, размер процентов денежной компенсации исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Ответчиком нарушен срок выплаты заработной платы, который согласно трудовому договору л. Указанная сумма подлежит взысканию с работодателя в пользу истца. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Учитывая, что фактом несвоевременной выплаты заработной платы нарушены трудовые права Кригер Т. В удовлетворении исковых требований о компенсации морального вреда в большей сумме суд отказывая, полагая, что заявленный ко взысканию размер компенсации истцом не доказан. Истец заявила ходатайство о возмещении расходов на оплату услуг представителя в сумме 15000 руб. Разрешая заявленное ходатайство с учетом положений ст. Истцом также понесены расходы на оформление доверенности представителя в размере 1800 руб.
Судебный приказ выдается, если размер денежных сумм, подлежащих взысканию, не превышает 500 тыс. Работник может обратиться в суд с заявлением о выдаче судебного приказа только при наличии документов, подтверждающих данное требование например, расчетного листка, справки о начисленной зарплате п. Однако если у работника нет подтверждающих документов, то ему будет отказано в принятии заявления о выдаче судебного приказа п. В этом случае можно обратиться в суд в порядке искового производства и ходатайствовать об истребовании доказательств у работодателя в судебном порядке. Если у работника официальная заработная плата, то проблем со взысканием долга не возникает например, Решение Индустриального районного суда г. Перми от 26. Гораздо сложнее взыскать так называемую неофициальную часть заработной платы. Эти документы хранятся в бухгалтерии, которые официально нигде не фигурируют с таких выплат, естественно, не перечисляется НДФЛ в бюджет и не начисляются страховые взносы. И споры на эту тему заключаются в доказывании невыплаты неофициальной части заработной платы. В силу ст. Таким образом, на истце лежит обязанность доказать размер заработной платы и наличие задолженности по выплате заработной платы в истребуемом размере, а на ответчике лежит обязанность доказать, что заработная плата выплачена истцу своевременно и в полном размере. В этой ситуации задача обиженного работника — собрать доказательства реального размера заработной платы, что обычному рядовому сотруднику, не имеющего доступ к бухгалтерии, сделать нелегко. Тем не менее, в судебной практике есть ряд положительных решений для работника.
Каков срок исковой давности по взысканию зарплаты
- Сроки исковой давности по трудовым спорам
- 4.3. Дела о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы
- Как взыскать заработную плату с работодателя? | Публикации Юридической фирмы «Нечаев и Партнеры»
- Исковая давность в трудовых спорах: разбираем сроки и рекомендации
Куда обращаться, если не выплачивают зарплату
Из споров о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы вытекают требования (споры) о начислении процентов на несвоевременно выплаченную заработную плату. Трудовые споры о заработной плате можно сгруппировать на дела о частичной/ полной невыплате зарплаты, о незаконных удержаниях из зарплаты и по вопросам индексации. Инспекция труда должна проверить работодателя и выдать ему предписание о выплате заработной платы. В 2021 году суды удовлетворили около 96% исков о взыскании заработной платы в пользу работников.
Что делать, если задерживают зарплату
| Споры о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику | обращение в комиссии по трудовым спорам Жалоба о невыплате зарплаты в трудовую инспекцию. |
| Sorry, your request has been denied. | Они обязаны делать это, даже если порядок индексации не закреплен в их ЛНА, коллективном договоре, соглашениях (Определение ВС РФ от 08.04.2019 № 89-КГ18-14). Смотрите образцы положения и приказа об индексации заработной платы сотрудников. |
Как работники взыскивают заработную плату
Тем не менее трудовое законодательство не содержит норм, которые указывали бы на утрату работником права на выплаты, входящие в состав заработной платы, по прошествии какого-либо срока. Жалоба о невыплате заработной платы, поданная работником в Государственную инспекцию по труду, также может вынудить работодателя погасить долги по зарплате перед сотрудниками. Итог — работодателя обязали оформить официальное трудоустройство, сделать запись в трудовой, перечислить все необходимые взносы в социальные фонды, а также выплатить задержанную зарплату и компенсацию неиспользованных дней отпуска. В 2021 году суды удовлетворили около 96% исков о взыскании заработной платы в пользу работников. Частью второй ст. 392 ТК РФ предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы работник имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока ее выплаты.
Как взыскать задолженность по зарплате с работодателя
Но если трудовой договор продолжает действовать, то пропуск данного срока не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования. В указанном случае срок на обращение в суд не может признаваться пропущенным, так как нарушение носит длящийся характер. Следовательно, обязанность работодателя по выплате задержанных сумм сохраняется в течение всего периода действия трудового договора. Срок для взыскания компенсации за задержку зарплаты рассчитывается с даты полного погашения работодателем долгов перед работником. Поскольку полный расчет по зарплате был произведен только при увольнении, то и срок для взыскания компенсации нужно рассчитывать с этого момента.
В связи с этим ВС РФ отменил решения нижестоящих судов и направил дело на новое рассмотрение. Нашли ошибку на сайте?
ОАО «Мостелефонстрой» просило отказать во взыскании с него задолженности по заработной плате за август и июль 2010 года, утверждая, что она выплачена истцу в полном объеме. В ходе судебного разбирательства было установлено, что П. После увольнения П. ОАО «Мостелефонстрой» выплатило причитающуюся П. Поэтому во взыскании задолженности по зарплате отказано. Однако зарплата была выплачена с задержкой.
На основании ст. Поэтому в части взыскания процентов за задержку выплаты заработка суд удовлетворил требования П. Судебная коллегия Московского городского суда оставила данное решение в силе Определение от 06. Сроки оплаты учебных отпусков. Работодатель в установленных ТК РФ случаях обязан предоставлять студентам дополнительные оплачиваемые отпуска — учебные. Взыскание сумм оплаты учебного отпуска с работника после его увольнения не допускается. Судебная коллегия установила, что Ф. По окончании срока договора Ф.
ООО «П» выплачивало ему аванс в счет будущих весенне-полевых и уборочных работ. С 6 по 25 апреля 2010 года Ф. Общество полагает, что бывший работник обязан возвратить указанные суммы, так как не выполнил обязанность отработать определенный срок после обучения либо возместить затраты работодателю при увольнении ранее установленного срока. Решением Пичаевского районного суда в иске отказано. В кассационной жалобе ООО «П» просило решение отменить, считая, что оно не основано на законе. Отказывая в иске о взыскании указанных сумм с Ф. Удержания из заработной платы производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами ст. Суд первой инстанции отметил: доказательств того, что выплаченные ответчику суммы являлись авансовыми выплатами в счет заработной платы с последующим возмещением неотработанного аванса в период весенне-полевых и уборочных работ 2010 года, а не заработной платой за январь — март 2010 года, ООО «П» суду не представило.
Вопрос о взыскании с Ф. Обучение в вузе оплачивал сам ответчик. Поэтому решение районного суда оставлено без изменения, а кассационная жалоба — без удовлетворения Определение Тамбовского областного суда от 14. Удержания с уволенного работника. Если работодатель не произвел удержание за неотработанные дни при увольнении работника, он не вправе взыскивать с уволенного в судебном порядке денежные средства, выплаченные при увольнении в качестве заработной платы за предоставленный отпуск. Санкт-Петербурга с иском о взыскании с С. И вот почему.
Так, согласно ч. До тех пор, пока работник не получит на руки трудовую книжку, он не может устроиться на другую работу. Для таких случаев ст.
При этом нужно иметь в виду, что работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки, если работник не явился за ней или отказался от ее получения например, Апелляционное определение Московского городского суда от 18. При этом в трудовом или коллективном договоре могут предусматриваться и иные случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться их повышенные размеры. Заключая такие соглашения, стороны должны руководствоваться общеправовыми принципами справедливости, добросовестности и недопустимости злоупотребления правом. Заявляя исковые требования о взыскании такого выходного пособия, нужно быть готовым к тому, что суд может отказать в их удовлетворении, ссылаясь на то, что при заключении соглашения имело место злоупотребление правом к примеру, если при плохом финансовом состоянии предприятия установлен несоразмерно крупный размер пособия например, Определение Московского городского суда от 10. Также нередко суды отказывают во взыскании выходного пособия, если такая выплата не предусмотрена фондом оплаты труда организации например, Определение Московского городского суда от 23. На практике в большинстве случаев при удовлетворении основных исковых требований то есть при признании действий или бездействия работодателя неправомерным суд удовлетворяет такое требование и взыскивает с работодателя в пользу работника определенную сумму.
Они проводят проверку предприятия и инициируют разбирательство по факту нарушения. Какие права у сотрудников при невыплате заработка Отказ от трудовых обязательств — один из методов наказания работодателя, которым могут воспользоваться сотрудники компании. Отказаться от работы можно при задержке заработной платы от 15 дней и больше. Но воспользоваться такой возможностью могут не все и не всегда: Нельзя приостанавливать работу во время действия чрезвычайного положения. Нельзя отказываться от трудовых обязательств военным и государственным служащим. Не могут отказаться от работы те, чья работа связана с обслуживанием особо опасных производств или обеспечением жизнедеятельности граждан. Все остальные работники могут не выходить на работу с 16-го дня задержки заработка. При этом они обязательно должны в письменном виде оповестить владельца компании о своем отказе от исполнения трудовых обязанностей. Если сотрудников, отказавшихся от работы много, деятельность компании будет заморожена. Это действенный способ наказания нарушителя. Компания потеряет прибыль и не сможет своевременно исполнять обязательства. Кого можно считать ответственным за нарушения В Уголовном Кодексе в статье 145. Нет четкого определения того, кого признают ответственным должностным лицом, поэтому на практике это чаще всего директор предприятия. Привлечь к ответственности за невыплату зарплаты сотрудникам другое лицо, например, бухгалтера очень сложно.
4.3. Дела о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы
срок, в течение которого работник может обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. В соответствии со ст. 136 ТК РФ «Порядок, место и сроки выплаты заработной платы», заработная плата работникам должна выплачиваться не реже, чем 2 раза в течение месяца. А именно в дни, которые установлены правилами внутреннего трудового распорядка организации. Порядок и сроки выплаты заработной платы регулируются законодательством – Трудовым кодексом РФ. Наниматель обязан выплачивать вознаграждение за работу как минимум два раза в месяц. Длящиеся нарушения. Если заработную плату сотруднику начислили, но не выплатили в установленный срок, то нарушение будет длящимся. В этом случае спора о размере выплат нет и сотрудник должен получить все суммы при окончательном расчете. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении установленных сроков выплаты заработной платы, отпускных и (или) других сумм, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с процентами (денежной компенсацией).
Сообщество
- О защите прав на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы
- Порядок взыскания заработной платы
- Иск в суд – как сделать все правильно
- Памятка по защите прав на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы
Куда обращаться, если не выплачивают зарплату
Если спор между работником и работодателем касается размера начисленной заработной платы, то он также начинает течь с момента, когда выплата должна была быть произведена (получил деньги на счет в банке). Они обязаны делать это, даже если порядок индексации не закреплен в их ЛНА, коллективном договоре, соглашениях (Определение ВС РФ от 08.04.2019 № 89-КГ18-14). Смотрите образцы положения и приказа об индексации заработной платы сотрудников. Данный вид споров — о взыскании оплаты труда в повышенном размере, доплат и надбавок — по праву можно отнести к подвиду споров о взыскании не начисленной и невыплаченной заработной платы. В нашем случае это означает, что суд, принимая решение о выплате работнику заработной платы за время вынужденного прогула, должен начислить на эти суммы проценты. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении установленных сроков выплаты заработной платы, отпускных и (или) других сумм, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с процентами (денежной компенсацией). Оклад — это фиксированный размер оплаты труда работника за месяц без каких-либо доплат. Платить меньше установленного размера работодатель не вправе в любом случае. Зарплата — это оклад плюс доплаты, надбавки, премии и другие выплаты.
Споры о выплате заработной платы
— В целом вы можете обратиться в прокуратуру сразу же при возникновении проблем с выплатами зарплаты, — говорит юрист. — Но я рекомендую писать туда заявление в случае, если задержка выплат массовая и длительная, от 3 месяцев. Они обязаны делать это, даже если порядок индексации не закреплен в их ЛНА, коллективном договоре, соглашениях (Определение ВС РФ от 08.04.2019 № 89-КГ18-14). Смотрите образцы положения и приказа об индексации заработной платы сотрудников. 3) факт задержки выплаты (невыплаты) уже начисленной заработной платы; 4) размер выплаты, причитающейся работнику и не выплаченной работодателем, в том числе и размер процентов, исчисленных по правилам ст. 236 ТК РФ. Учитывайте этот момент, если у вас возник трудовой спор с дистанционным сотрудником. Сроки исковой давности по делам о невыплате или неполной выплате заработной платы – один год с установленной даты выплаты. Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрены гарантии оплаты труда работников: сроки выплаты, гарантированный размер заработной платы не ниже уровня МРОТ (т.е. минимального размера оплаты труда) для каждого, отдельно взятого региона России.
Невыплата заработной платы 2023
Выписать санкции в виде штрафов или административных наказаний в случае систематических нарушений. Возможно, возбуждение гражданского или уголовного дела в случае нарушений, угрожающих здоровью или жизни сотрудников. Важно помнить, что проверка инспекции труда — это один из способов защиты ваших прав в случае несогласия с расчетом заработной платы или другими нарушениями со стороны работодателя. Обратившись в инспекцию труда, вы сможете получить необходимую поддержку и справедливость. Последствия удержания для налогообложения Удержание суммы из заработной платы сотрудника может повлиять на налогообложение как работника, так и работодателя. В данном случае следует обратить внимание на следующие последствия: 1. Уменьшение налогооблагаемой базы сотрудника Удержание суммы из заработной платы сотрудника приводит к уменьшению его дохода, что в свою очередь уменьшает налогооблагаемую базу и, соответственно, сумму налоговых платежей. Влияние на социальные отчисления Удержание из заработной платы может повлиять на размер социальных отчислений как работника, так и работодателя.
Если удержание является обязательным социальным взносом, то сотрудник становится обязанным уплатить его, а работодатель должен учесть эту сумму в своих отчетах. Возможные налоговые вычеты Сотрудник имеет возможность использовать удержание из заработной платы в качестве налогового вычета. Например, в случае удержания налога на имущество, сотрудник может включить эту сумму в свои налоговые вычеты и уменьшить общий налог, который он должен заплатить. Налогообложение работодателя Удержание из заработной платы также может повлиять на налогообложение работодателя. Учтите, что работодатель должен учесть удержанную сумму в своей бухгалтерии и в отчетах о налогах и сборах. Возможные штрафные санкции Необоснованное удержание из заработной платы может привести к штрафным санкциям для работодателя. Поэтому важно внимательно изучать законодательство и убедиться в обоснованности таких удержаний.
Последствия возврата переплаты В случае, если сотрудник обнаруживает, что заработная плата была посчитана с ошибкой и он получил переплату, он должен вернуть лишние средства работодателю. Возврат переплаты может иметь следующие последствия: Советуем прочитать: Как родителям из Чернобыля отправить ребенка в платный детский сад 1. Договорное обязательство В рамках трудового договора сотрудник обязан вернуть работодателю любую переплату заработной платы. Возврат переплаты является договорным обязательством, о котором указано в трудовом договоре между сотрудником и работодателем. Штрафные санкции В случае невозвращения переплаты, работодатель имеет право применить штрафные санкции в соответствии с законодательством или трудовым договором. Это может быть взыскание штрафной суммы или привлечение к ответственности в судебном порядке. Ущемление прав сотрудника Если сотрудник отказывается вернуть переплату и работодатель обращается в суд, это может привести к негативным последствиям для сотрудника, включая ущемление его прав.
Судебное разбирательство может привести к расторжению трудового договора, увольнению или списанию переплаты с заработной платы сотрудника. Ухудшение отношений с работодателем Возврат переплаты может привести к ухудшению отношений между сотрудником и работодателем. Если сотрудник не исполняет свою обязанность вернуть переплату, это может создать недоверие и нестабильность в отношениях между сторонами. Понижение репутации Отказ от возврата переплаты и последующая судебная история могут негативно сказаться на репутации сотрудника. Это может повлиять на его дальнейшую карьеру и поиск новой работы. Возврат переплаты заработной платы является обязательным для сотрудника и его невыполнение может иметь серьезные последствия. Поэтому важно всегда брать на заметку сумму получаемой зарплаты и проверять ее точность.
Жалоба на дискриминацию Уважаемые руководители!
Передо мной была поставлена задача - определить предмет иска, иными словами, что требовать с ИП? Исходя из обстоятельств дела, мной рассматривалось два варианта: Взыскивать реальную заработную плату, а также компенсацию за неиспользованный отпуск которая должна быть, как минимум, в пять раз больше выплаченной. Взыскивать заработную плату, установленную трудовым договором, за весь период работы. Расспросив бывшего работника о том, как ему выплачивалась заработная плата, я решила, что перспективнее будет взыскать заработную плату, установленную трудовым договором.
Итак, в суд был подан иск о взыскании заработной платы за весь период работы моего доверителя у бывшего его работодателя за четыре года. О сроке исковой давности по такой категории дел 1 год мне было известно, но чем черт не шутит, может о нем не будет известно ответчику такое бывает. Наша позиция была простой: Ответчик весь период работы не выплачивал истцу заработную плату. При этом истец не отрицает, что ответчик переводил ему денежные суммы на карту, однако эти денежные средства предназначались на топливо и ремонт, а также на командировочные расходы. Позиция ответчика тоже была простой: Ответчик каждый месяц переводил истцу на карту денежные суммы в счет заработной платы, а также и для покрытия различных расходов.
Приказ по долгам свыше 3 месяцев исполняется немедленно, в случае дальнейших задержек работник вправе подать иск об индексации долга и возмещении морального вреда. При получении от работодателя возражений работник может решить дело только в судебном порядке, подав полноценный иск. Для этого следует подать письменный иск, который по сути будет повторять содержание заявления на выдачу приказа. После его принятия судья выносит решения о подготовке к рассмотрению, предписывая сторонам дела совершить необходимые подготовительные процедуры. В процессе подготовки собираются дополнительные письменные пояснения, доказательства по делу. После сбора всех материалов назначается дата слушаний. Если кто-то из участников не явится на процесс, он может быть проведен заочно без его участия. По завершении рассмотрения судья выносит решение, по которому проигравшая сторона в течение месяца может подать апелляцию. По истечение этого срока судебное решение считается вступившим в силу. Далее, если работодатель отказывается по доброй воле исполнять решение суда, исполнительный лист передается судебным приставам.
Обращение в прокуратуру для взыскания зарплаты Наиболее простым, но в то же время действенным методом борьбы за свои трудовые права может стать обращение в Прокуратуру Ханты-Мансийского автономного округа — Югры по адресу: 628011 г. В автономном округе также находятся городские, районные и межрайонные прокуратуры. Это можно сделать помимо или вместе с подачей искового заявления в суд. Прокурор осуществляет надзор за соблюдением законодательства. Получив обращение, он проведет проверку указанных в нем фактов, по результатам которой при наличии оснований примет меры прокурорского реагирования. Опубликовано: 24.
Решить спор. Читать 3 ответa Исследование законности расходного кассового ордера в судебном споре о невыплате заработной платы Выступаю истцом в суде по факту невыплаты заработной платы. Ответчик в суде предоставил в качестве доказательства расходный кассовый ордер. Однако в этом ордере не правильно указан период выплаты вознаграждения что подтверждает ответчик , не правильная сумма согласно договора подряда и не стоит подписи сотрудника оформлявшего и якобы выдававшего зарплату вместо ген. Вопрос: этот ордер это мнимая, притворная или ничтожная сделка? Спасибо большое. Читать 8 ответов Куда обратиться при трудовых спорах, связанных с отсутствием выплаты заработной платы и отказом в выплате при увольнении? Нужна консультация: трудовые споры, супруг устроен по трудовому договору экземпляр который ему даже не выдавался, захотел уволиться т. Наши действия, спасибо заранее за ответ. Читать 4 ответa Отказ от выплаты заработной платы: подделка справок работодателем и победа работников в суде. Трудовой спор. На суде заявляет что подпись и печать не его - работники сами нарисовали. Несколько работников подало в суд, где они выйграли. Могу ли я в своём иске сделать ссылку на предыдущие решения судий других работников, как свой аргумент. Как это сделать - через ходатайство с указанием номера дела? Дело в том что каждый работник попадал к другому судье. Читать 4 ответa Работал в магазине не продолжительное время, никаких договоров не подписывал, когда пришел ревизия не проводилась, сейчас владел провел ревизию - там крупная недосдача, хочет повесить на меня, зп выплачивать отказываеться, грозит уголовкой. Читать 3 ответa Нужно ли оплачивать работодателю проценты за задержку выплаты заработной платы, если работник не писал заявление о выплате этих процентов. После проверки прокуратуры, прокурор настаивает на выплате процентов, а работники отказываются писать заявление. Читать 3 ответa Можно ли предъявить иск о взыскании задержанной заработной платы по месту жительства истца? Иск о взыскании заработной платы, в связи с просрочкой выплаты заработной платы , можно предъявить по месту жительства истца? Статья 29 часть 6. ГПК РФ, - иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца. Я верно понимаю, что здесь подразумеваются все предметы спора, относительно трудовых правоотношений, когда заключён трудовой договор? Читать 10 ответов Судебный спор о выплате алиментов: кто имеет право на большую часть? Отец ребёнка подал в суд на уменьшение размеров алиментов, аргументируя тем, что оба ребёнка должны получать алименты в равной доли. Возможно ли оспорить его заявление? Читать 3 ответa Как заставить работодателя погасить задолженность по заработной плате после увольнения: комиссия по трудовым спорам Имеется задолженность по заработной плате 2 месяца. При расторжении трудового договора по собственному желанию работодатель не произвел окончательный расчет выплату зарплаты в последний рабочий день. Скажите пожалуйста, каким наиболее оптимальным путем заставить работодателя погасить задолженность по заработной плате: комиссия по трудовым спорам, трудовая инспекция, прокуратура или суд? В какие сроки необходимо обратиться после увольнения в ту или иную инстанцию? Заранее спасибо за консультацию. Возможно ли требование возмещения морального вреда в претензии к работодателю по задолженности заработной платы? Правомерно ли в претензии к работодателю о выплате задолженности по заработной плате которой более 10 мес. В трудовом договоре также есть пункт о возмещении морального вреда. Или моральный вред по трудовым спорам можно взыскать только в судебном порядке? Читать 3 ответa Как правильно поступить после перенаправления в мировой суд при иске о взыскании задолженности по заработной плате? Я обратился в городской суд с исковым заявлением о взыскании задолженности по заработной плате, однако меня перенаправили в мировой суд, и сказали сделать заявление о выдаче судебного приказа, как мне быть? Насколько я знаю выплаты у мирового суда не более 50 тыс. Ответьте пожалуйста как мне быть? Читать 4 ответa Что нужно делать в сложившейся ситуации: Я обратилась в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности по заработной плате. Ответчик представил в суд поддельные ведомости о выплате мне денег. По заявлению о фальсификации была назначена экспертиза, которая установила, что «подпись выполнена иным лицом с намеренным подражанием оригиналу». Можно ли привлечь к ответственности ответчика и куда надо обращаться. Читать 3 ответa Спор о пропуске срока исковой давности на судебном заседании: двойной срок и является ли доказательство фальсификацией? На судебном заседании представителем ответчика было подано заявление о пропуске срока исковой давности.