Указ Президента РФ от 7 августа 1992 года N 822 «О Фонде социального страхования Российской Федерации».
Перечень пособий, выплачиваемых из СФР в 2023 году
Ниже представлена таблица пособий ФСС в 2023 году, в которой содержатся основания и новые суммы выплат застрахованным лицам. ФСС (Фонд Социального Страхования) – это фонд, в котором до 2023 года копились страховые взносы от работодателей и всех тех, кто страховал себя добровольно. Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний является видом социального страхования и предусматривает. В таблице ниже представлены выплаты из федерального бюджета, но в разных регионах есть еще дополнительные выплаты из регионального бюджета.
Как получить помощь Социального фонда при производственной травме или профзаболевании
Так, выплаты по больничным листам составляют от 60 до 100% от заработка, 40% от дневного заработка женщины при назначении пособия по беременности и родам. В зависимости от страхового случая выплаты производятся в следующих размерах. В случае смерти медицинского работника выплата будет равна 2 752 452 рублей. Ниже представлена таблица пособий ФСС в 2023 году, в которой содержатся основания и новые суммы выплат застрахованным лицам. Обязательное социальное страхование — часть государственной системы социальной защиты населения, спецификой которой является осуществляемое в соответствии.
Прямые выплаты пособий из Социального фонда России: кто имеет право и как получить
В связи с прямыми выплатами пособий из ФСС РФ в ситуации, когда работник много болел и мало работал в течение года, как получить справку о доходах? Справку о доходах предоставляет источник выплаты. В связи с этим работнику как застрахованному лицу следует обратиться в территориальный орган ФСС РФ с заявлением о выдаче справки. При личном обращении заявителю потребуется предъявить документ, удостоверяющий его личность, а при виртуальном обращении через кабинет застрахованного - авторизоваться на портале госуслуг.
ФСС РФ выдает две справки застрахованным лицам: о произведенных выплатах за запрашиваемый период, о доходах и суммах налога физического лица по форме 2-НДФЛ. При запросе справки справка будет подготовлена в течение трех рабочих дней и направлена удобным способом обычной почтой на указанный заявителем почтовый адрес или загружена в личный кабинет.
Более полную информацию о размере детских выплат можно получить в материале «Новые пособия на детей в 2023 году - таблица». Принципы социального страхования Федеральный закон РФ от 16. Среди них выделяют следующие: Доступность соцстрахования для всех граждан застрахованных лиц. Соблюдение прав работников вне зависимости от финансового состояния работодателя-страховщика.
Наличие обязанности по уплате взносов всеми страхователями. Ответственность за использование внебюджетных средств, выделяемых на соцстрахование физлиц. Государственный контроль за исполнением обязательств по соцстрахованию граждан. Финансовая независимость системы страхования в стране.
Одним из принципов правового регулирования отношений между работником и руководством в соответствии со ст. Большую часть расходов по обеспечению населения социальными пособиями берет на себя государство. Оно восполняет работодателю потраченные ранее средства на выплату больничных листов и прочих компенсаций работникам. На руководство возлагается обязанность по начислению пособий за счет собственных средств лишь за первые 3 дня болезни самого сотрудника.
Периодические отчисления взносов в бюджет напрямую зависят от уровня доходов работающих лиц.
Приведем список из самых распространенных: Если из-за болезни, травмы или возраста человеку сложно удовлетворить свои базовые потребности или работать. Если кто-то из членов семьи родился или стал инвалидом. Если у ребенка после пережитого потрясения появились эмоциональные расстройства или ему тяжело адаптироваться к жизни. Если в семье происходят конфликты.
Если умер кто-то близкий и нужно возместить расходы на погребение. Если супруг или супруга военный или кто-то участвовал в ликвидации последствий ЧАЭС.
В тексте Постановления всегда приводится список Федеральных законов, регламентирующих индексацию по тому или иному виду государственных пособий. Кем устанавливается размер пособия Размер любого вида пособия устанавливается источником его финансирования. Так, к источникам финансирования относятся: внебюджетные фонды СС; бюджетные фонды на уровне государства, регионов и муниципалитетов; средства работодателя в случае назначений пособий, обусловленных коллективным или индивидуальным трудовым договором. К сведению! Пособия, выплачиваемые муниципалитетами или работодателями в силу условий договора с работником, не входят в число государственных пособий и расцениваются, с точки зрения закона, как дополнительные пособия.
Законодательство не содержит строгой регламентации порядка назначения пособий и предоставляет источникам финансирования несколько вариантов назначения пособий, а именно: на основании базовой твердой суммы. Именно так начисляются все виды единовременных пособий. Источником определения этой базовой суммы является МРОТ; на основании установленного прожиточного минимума.
Социальное страхование исполнителей по договорам ГПХ
История Править Самую раннюю форму социальной защиты представляет собой коллективное страхование. Оно появилось в Европе во второй половине XIX века вместе с профсоюзами, отстаивающими права наёмных работников перед работодателями и государством. Характерным примером в этом отношении является Англия , где социальное обеспечение осуществлялось как коллективная самопомощь и самострахование путём создания касс взаимопомощи, больничных касс, касс по безработице. Государственное социальное страхование, введённое в Германии в 1883 году в рамках социальных реформ, проводимых Бисмарком , стало первым в истории законодательным решением вопроса социальной защиты населения. Были изданы законы о страховании на случай болезни, затем о страховании по инвалидности и старости. Эти виды страхования должны были осуществлять больничные кассы, кассы предприятий и свободные кассы взаимопомощи. Страховые взносы устанавливались законом и уплачивались работодателями и работниками пропорционально: одна треть и две трети суммы взносов, соответственно.
Смешанная форма социального страхования впервые возникла в Швейцарии. При муниципалитете г.
Есть директор, который не является учредителем.
Нужно ли платить за директора страховые взносы? И какую сдавать отчётность? Если директор находится в отпуске без содержания, то выплат ему нет, соответственно, взносы платить не надо.
Если же отпуск оформлен не был, то надо выплачивать зарплату по договору и взносы на нее.
Отчитывайтесь легко и без ошибок Попробовать Как будет считаться стаж для пособий В периоды для начисления выплат по ВНиМ будет входить деятельность по гражданско-правовым договорам, но не ранее чем с 1 января 2023 года. Такой стаж будет подтверждаться тремя документами: договором ГПХ, действующим на период страховых платежей; сведениями индивидуального персонифицированного учета; документом заказчика страхователя , подтверждающим период получения вознаграждений. То есть, если исполнитель сначала работал по гражданско-правовому договору, а потом заключил трудовой договор, период ГПХ тоже учтут при подсчете страхового стажа. Минтруд подготовил соответствующие поправки в Правила, утвержденные Приказом Минтруда России от 09. Размер пособия зависит от среднего заработка за два года, предшествующих году наступления страхового случая. При этом учитывается период работы у другого страхователя ст. Максимальный размер пособия будет такой же, как для работников в штате. В 2023 году это: 83,2 тыс.
Если средний заработок за предыдущие два года в расчете за полный месяц ниже МРОТ, то пособие начисляется из действующего на момент выплаты размера МРОТ ст. Напомним, что на 2023 год минимальный размер оплаты труда составит 16 242 рубля Федеральный закон от 19. Исполнитель может работать по нескольким договорам ГПХ и даже параллельно работать по трудовому договору. Соответственно, и взносы за него будут перечислять несколько заказчиков или работодателей.
То есть, если исполнитель сначала работал по гражданско-правовому договору, а потом заключил трудовой договор, период ГПХ тоже учтут при подсчете страхового стажа. Минтруд подготовил соответствующие поправки в Правила, утвержденные Приказом Минтруда России от 09. Размер пособия зависит от среднего заработка за два года, предшествующих году наступления страхового случая. При этом учитывается период работы у другого страхователя ст. Максимальный размер пособия будет такой же, как для работников в штате.
В 2023 году это: 83,2 тыс. Если средний заработок за предыдущие два года в расчете за полный месяц ниже МРОТ, то пособие начисляется из действующего на момент выплаты размера МРОТ ст. Напомним, что на 2023 год минимальный размер оплаты труда составит 16 242 рубля Федеральный закон от 19. Исполнитель может работать по нескольким договорам ГПХ и даже параллельно работать по трудовому договору. Соответственно, и взносы за него будут перечислять несколько заказчиков или работодателей. При наступлении страхового случая будут действовать следующие правила: Если договоров ГПХ несколько, то исполнитель сам выбирает страхователя, по месту которого будут выплачиваться пособия ВНиМ ч. Если параллельно с договорами ГПХ есть трудовой договор, то возможно несколько вариантов назначения больничных и декретных выплат.
Виды страхового возмещения
| Перечень пособий, выплачиваемых из СФР в 2023 году | В нашей стране осуществляется обязательное социальное страхование, которое соответствует общепризнанным принципам и нормам международного права. |
| Обязательное социальное страхование в РФ - виды и взносы | Взносы в Социальный фонд России ограничены единой предельной величиной базы для начисления, которая ежегодно индексируется. В 2024 году она составит 2 225 000 рублей. |
| О страховых выплатах из Фонда социального страхования РФ | Социальное страхование – это система защиты от преждевременной потери работы, либо внезапного ухудшения здоровья с дальнейшей потерей трудоспособности. |
| Статья 3. Закон Об обязательном социальном страховании N ФЗ от | Получайте онлайн более 100 услуг объединённых Пенсионного фонда и Фонда социального страхования. |
| Сколько денег на соцвыплаты в ФСС в году | Страховые взносы — обязательные для работодателя платежи на социальное страхование сотрудников. Платятся с зарплат сотрудников и иных выплат — премий, отпускных. |
Разновидности социальных страховых пособий
Абзац в редакции, введенной в действие с 1 января 2017 года Федеральным законом от 3 июля 2016 года N 250-ФЗ. Абзац в редакции, введенной в действие с 1 января 2014 года Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 421-ФЗ. Посредническая деятельность в системе обязательного социального страхования не допускается. Статья 7. Виды социальных страховых рисков.
Страховые случаи 1. Видами социальных страховых рисков являются: 1 необходимость получения медицинской помощи; 2 утрата застрахованным лицом заработка выплат, вознаграждений в пользу застрахованного лица или другого дохода в связи с наступлением страхового случая; 3 дополнительные расходы застрахованного лица или членов его семьи в связи с наступлением страхового случая. Пункт в редакции, введенной в действие с 1 января 2010 года Федеральным законом от 24 июля 2009 года N 213-ФЗ. Страховыми случаями признаются достижение пенсионного возраста, наступление инвалидности, потеря кормильца, заболевание, травма, несчастный случай на производстве или профессиональное заболевание, беременность и роды, рождение ребенка детей , уход за ребенком в возрасте до полутора лет и другие случаи, установленные федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования пункт дополнительно включен с 1 января 2010 года Федеральным законом от 24 июля 2009 года N 213-ФЗ.
При наступлении одновременно нескольких страховых случаев порядок выплаты страхового обеспечения по каждому страховому случаю определяется в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.
Вариант 1. База для исчисления страховых взносов не превысила установленный предел, заработная плата составила 20000 руб. Он зависит от вашего основного вида деятельности. Узнать о том, какой коэффициент применяется для вашей организации вы можете либо из "Уведомления о размере страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", либо непосредственно в фонде пенсионного и социального страхования. Вариант 2.
База для исчисления страховых взносов превысила установленный предел, заработная плата составила 200000 руб. Пониженные тарифы применяются только с суммы заработной платы свыше МРОТ, даже если сотрудник работает на неполную ставку. Например, заработная плата составляет 24000 руб на полную ставку, сотрудник работает на 0,5 ставки, соответственно его зарплата составит 12000 руб. Это меньше МРОТ, а это значит, что страховые взносы с данной зарплаты начисляются в полном размере. Штат сотрудников организации составляет 7 человек. База для начисления страховых взносов - 345 000 руб.
Посчитаем страховые взносы. МРОТ на 01. С этой суммы мы рассчитываем страховые взносы в полном размере. С этой суммы рассчитываются страховые взносы по пониженным ставкам. Как проверяется уплата страховых взносов Правильность и своевременность уплаты взносов осуществляется с помощью камеральных и выездных проверок. С 2017 года контроль за уплатой страховых взносов осуществляют налоговые органы, за исключением взносов на травматизм, данные взносы контролирует СФР.
Эта система позволяет всем российским гражданам получать медицинские услуги безвозмездно, независимо от социальной и половой принадлежности, возрастных особенностей и прочих характеристик. Система ДМС предполагает добровольную страховку, с оплатой взносов, позволяющих рассчитывать на дополнительную помощь, не предусмотренную ОМС. ОМС включает оказание медицинской помощи, с предоставлением следующих видов услуг: лечения заболеваний, соответствующих утвержденному перечню; консультаций врачей на общих основаниях; проведения простых анализов и исследований; выполнения сложных исследований в порядке общей очереди или за отдельную плату; возможности предоставления услуг скорой помощи и госпитализации; сезонной вакцинации от простудных заболеваний на общих условиях. ДМС предусматривает дополнительные услуги, согласно положениям заключенного сторонами договора и в большинстве случаев распространяется за пределами РФ. По условиям такого договора пациент может самостоятельно выбирать специалиста, получать дорогостоящее лечение без очереди, проводить сложные анализы и пр. Страхование трудящихся На трудящихся, привлеченных по трудовым договорам и включенных в штат предприятия, распространяется действие следующих видов социального страхования с выплатой соответствующих пособий: в связи с временной утратой способности к труду, травмой, полученной на производстве, или последствием профзаболевания; по причине рождения ребенка и ухода за малышом; обязательного медицинского; обязательного пенсионного. Финансовое обеспечение указанных видов страхования осуществляется соответствующими фондами, за счет средств, уплачиваемых предприятиями за каждого привлеченного сотрудника. Виды социальных рисков Российское законодательство перечисляет виды социальных рисков, которым может быть подвержен работник.
Условия назначения пенсии описаны в Федеральном законе от 28. Пособие по временной нетрудоспособности устанавливается в случае заболевания, травмы, необходимости ухода за членом семьи, иными словами — это гарантированная оплата больничных листов. Особенности назначения пособия установлены в Федеральном законе от 29. Страховые возмещение в связи с несчастным случаем на производстве и профессиональными заболеваниями, оплата дополнительных расходов на медицинскую реабилитацию, санаторно-курортное лечение, социальную и профессиональную реабилитацию. Особенности такого возмещения установлены в Федеральном законе от 24.
Пособие по беременности и родам. Сюда входят: ежемесячное пособие по уходу за ребенком; единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности; единовременное пособие при рождении ребенка. Порядок начисления страховых возмещений конкретизирован в Федеральных законах от 19. Социальное пособие на погребение — порядок его выплаты урегулирован Федеральным законом от 12. Пособие гарантировано каждому, кто понес расходы на погребение.
В законе описывается где, как и в каком объеме можно получить пособие. Его базовый размер в 2019 году составляет 5946,47 руб. Возмещение за счет страховых компаний Выше перечислены виды страховых возмещений, безусловно гарантированных Российской Федерацией своим гражданам.
Что такое проактивные выплаты СФР
Так, например, чтобы получать страховые выплаты в 2020 году, предпринимателю необходимо до 31. Размер пособия для ИП рассчитывается исходя из размера МРОТ на день наступления страхового случая и дополнительных факторов например, трудового стажа лица. При наступлении страхового случая подтверждающие документы необходимо передать в ФСС, которая рассчитает и выплатит пособие. Рассчитать размер пособия можно с помощью специального сервиса на сайте ФСС. Взносами в ФСС не облагаются определенные категории выплат, например, государственные пособия, компенсационные выплаты, взносы на обучение сотрудников и т.
С полным перечнем можно ознакомиться в ст.
Образец такого объявления опубликован в журнале "Упрощенка" Министерство труда хочет распространить механизм «прямых выплат» для больничных и пособий в связи с материнством. Сейчас для этих выплат в ряде регионов используется «зачетный» принцип, когда работодатель платит работникам эти пособия за свой счет, а в дальнейшем сумма страховых отчислений в Фонд социального страхования уменьшается пропорционально произведенным работникам выплатам.
Механизм «прямых выплат» позволит выплачивать пособия по временной нетрудоспособности и в связи с материнством напрямую из средств ФСС, что гарантирует полную оплату независимо от финансового положения работодателя. Такой механизм удобен и организациям, ведь он позволяет не отвлекать собственные средства на страховые выплаты сотрудникам, отмечается на сайте Минтруда. При этом данные пособия нужно будет платить на карты МИР с 1 июля. Как платить пособия с учетом прямых выплат через ФСС С учетом изменений платить пособия надо так.
Компания собирает документы для расчета пособий и передает их в фонд. А ФСС выплачивает деньги напрямую работнику. Работники предоставляют работодателю: листок нетрудоспособности или его дубликат; заявление о выплате пособия. Компании, численность работников которых за прошлый год превышает 25 человек, сдают через интернет реестр сведений по форме из приложения 1 к приказу ФСС от 15.
Фирмы с численностью 25 человек тоже могут сдать реестр. Либо если у них нет возможность передать данные онлайн, они представляют в фонд: заявление, которое подал работник; документы, необходимые для назначения пособия; опись заявления и документов по форме. Несмотря на то, что платить пособия бухгалтеры больше не будут, обязанность рассчитать пособие и занести данные в отчетность останется. Считать пособия вы можете в программе "Бухсофт".
Все расчеты ведутся в автоматическом режиме с учетом изменений. А работодатель из этой цепочки исключается. Для перехода на прямые выплаты возьмите с работников уведомления. Образец документа смотрите ниже.
Уведомление сотрудников о переходе на прямые выплаты пособий в рамках пилотного проекта ФСС Скачать С учетом новых поправок на прямые выплаты через ФСС переходит вся страна. Сейчас в регионах, названных выше, работодатели платят пособия за счет своих средств, а затем фонд возмещает работодателям деньги. После изменений обязанность считать и выплачивать больничные за первые три дня болезни останется за бухгалтером. Ведь пособия за три дня болезни выплачивает работодатель из своих средств.
Сделать это вы можете в программе "Бухсофт". Документы для выплаты пособия через ФСС Компании из «пилотных» регионов собирают документы для расчета пособий и передают их в фонд. А ФСС сам выплатит деньги работнику. Работники предоставляют работодателю: листок нетрудоспособности или его дубликат ч.
Фирмы с численностью 25 человек и менее подают: реестр сведений через интернет либо заявление, которое подал работник документы, необходимые для назначения пособия см. Например, фирмы обязаны сообщать в ФСС о том, что работники утратили право на пособие по уходу за ребенком. Сотрудница теряет право на детское пособие, если фирма расторгла трудовой договор или сотрудница вышла на работу на полный день. Направить уведомление в ФСС работодатель должен в течение трех дней с даты, когда мама потеряла право на пособие.
Если работодатель не представит уведомление, то фонд взыщет с компании переплаченное пособие. Сотрудник должен составить заявление по форме, утвержденной приказом ФСС от 24. При наступлении страхового случая работник его уполномоченный представитель представляет страхователю по месту своей работы документы сведения , необходимые для назначения и выплаты пособия в соответствии с законодательством РФ, в случае их отсутствия у страхователя.
Пособие по беременности и родам Выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 в случае многоплодной беременности - 84 календарных дней до родов и 70 в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110 календарных дней после родов.
С 1 февраля 2023 года максимальный размер пособия составляет 383 178,6 руб. Если рабочий стаж женщины составляет менее 6 месяцев, она может рассчитывать на пособие в размере не выше МРОТ.
В случае поступления жалобы застрахованного лица на непредставление страхователем сведений, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения, а также в случае неподтверждения сведений, представленных страхователем или застрахованным лицом, государственными органами, органами местного самоуправления либо подведомственными государственным органам или органам местного самоуправления организациями, территориальный орган страховщика вправе провести внеплановую выездную проверку. В случае выявления в результате проверки фактов представления недостоверных сведений и или документов либо сокрытия сведений и документов, влияющих на получение застрахованным лицом страхового обеспечения, на исчисление размера страхового обеспечения или на возмещение расходов страхователя на выплату социального пособия на погребение, страховщик принимает решение об отказе в назначении и выплате страхового обеспечения возмещении расходов страхователя или об отмене решения о назначении и выплате страхового обеспечения возмещении расходов страхователя , а также решение о возмещении излишне понесенных расходов. Форма решения о возмещении излишне понесенных расходов утверждается страховщиком по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования. Решение о возмещении излишне понесенных расходов вступает в силу по истечении десяти рабочих дней со дня его вручения лицу, в отношении которого было вынесено такое решение его законному или уполномоченному представителю. Решение о возмещении излишне понесенных расходов в течение пяти рабочих дней со дня его вынесения вручается лицу, в отношении которого было вынесено такое решение его законному или уполномоченному представителю , лично под расписку, либо направляется по почте заказным письмом, либо передается в форме электронного документа по телекоммуникационным каналам связи. В случае направления по почте заказным письмом указанное решение считается полученным по истечении шести рабочих дней со дня отправления заказного письма.
Форматы, порядок и условия направления решения о возмещении излишне понесенных расходов в форме электронного документа по телекоммуникационным каналам связи устанавливаются страховщиком. На основании вступившего в силу решения о возмещении излишне понесенных расходов страхователю или застрахованному лицу направляется требование о возмещении излишне понесенных расходов на выплату страхового обеспечения далее - требование о возмещении излишне понесенных расходов. Требование о возмещении излишне понесенных расходов должно содержать сведения о сумме излишне понесенных расходов, сроке исполнения указанного требования, мерах по взысканию суммы излишне понесенных расходов, которые применяются в случае неисполнения требования страхователем или застрахованным лицом, об основаниях взыскания суммы излишне понесенных расходов. Форма требования о возмещении излишне понесенных расходов утверждается страховщиком по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования. Требование о возмещении излишне понесенных расходов направляется страхователю или застрахованному лицу в течение 10 рабочих дней со дня вступления в силу решения о возмещении излишне понесенных расходов. Требование о возмещении излишне понесенных расходов должно быть исполнено страхователем или застрахованным лицом в течение 10 календарных дней со дня получения указанного требования, если в нем не указан более продолжительный период для возмещения указанных расходов. Требование о возмещении излишне понесенных расходов вручается лицу, в отношении которого вынесено решение о возмещении излишне понесенных расходов его законному или уполномоченному представителю , лично под расписку, либо направляется по почте заказным письмом, либо передается в форме электронного документа по телекоммуникационным каналам связи. В случае направления указанного требования по почте заказным письмом оно считается полученным по истечении шести рабочих дней со дня отправления заказного письма.
Форматы, порядок и условия направления требования о возмещении излишне понесенных расходов в форме электронного документа по телекоммуникационным каналам связи устанавливаются страховщиком. В случае неисполнения страхователем или застрахованным лицом в установленный срок требования о возмещении излишне понесенных расходов территориальный орган страховщика обращается в суд с заявлением о взыскании излишне понесенных расходов на выплату страхового обеспечения далее - заявление о взыскании в пределах сумм, указанных в требовании о возмещении излишне понесенных расходов, с учетом особенностей, установленных настоящей статьей. Заявление о взыскании подается в суд территориальным органом страховщика в отношении всех требований о возмещении излишне понесенных расходов, по которым истек срок исполнения и которые не исполнены страхователем или застрахованным лицом на день подачи в суд указанного заявления. Заявление о взыскании подается в суд территориальным органом страховщика, если общая сумма излишне понесенных расходов на выплату страхового обеспечения, подлежащая взысканию со страхователя или с застрахованного лица, превышает 3 000 рублей, за исключением случая, предусмотренного частью 18 настоящей статьи. Копия заявления о взыскании не позднее дня его подачи в суд направляется территориальным органом страховщика страхователю или застрахованному лицу, с которых взыскиваются излишне понесенные расходы на выплату страхового обеспечения. Заявление о взыскании подается в суд территориальным органом страховщика в течение шести месяцев со дня истечения срока исполнения требования о возмещении излишне понесенных расходов, если иное не предусмотрено настоящей статьей. В случае, если в течение трех лет со дня истечения срока исполнения самого раннего требования о возмещении излишне понесенных расходов, учитываемого территориальным органом страховщика при расчете общей суммы излишне понесенных расходов на выплату страхового обеспечения, подлежащей взысканию со страхователя или с застрахованного лица, такая сумма превысила 3 000 рублей, территориальный орган страховщика обращается в суд с заявлением о взыскании в течение шести месяцев со дня, когда указанная сумма превысила 3 000 рублей. В случае, если в течение трех лет со дня истечения срока исполнения самого раннего требования о возмещении излишне понесенных расходов, учитываемого территориальным органом страховщика при расчете общей суммы излишне понесенных расходов на выплату страхового обеспечения, подлежащей взысканию со страхователя или с застрахованного лица, такая сумма не превысила 3 000 рублей, территориальный орган страховщика обращается в суд с заявлением о взыскании в течение шести месяцев со дня истечения трехлетнего срока.
Глава 2. Случаи обеспечения пособием по временной нетрудоспособности 1. Обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случаях: 1 утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы, в том числе в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности или осуществлением экстракорпорального оплодотворения далее - заболевание или травма ; 2 необходимости осуществления ухода за больным членом семьи; 3 карантина застрахованного лица, а также карантина ребенка в возрасте до 7 лет, посещающего дошкольную образовательную организацию, или другого члена семьи, признанного в установленном порядке недееспособным; 4 осуществления протезирования по медицинским показаниям в стационарном специализированном учреждении; 5 лечения в установленном порядке в санаторно-курортных организациях, расположенных на территории Российской Федерации, непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования. Статья 6. Условия и продолжительность выплаты пособия по временной нетрудоспособности 1. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности установления инвалидности , за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи. При лечении застрахованного лица в санаторно-курортной организации, расположенной на территории Российской Федерации, непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за период пребывания в санаторно-курортной организации, но не более чем за 24 календарных дня за исключением заболевания туберкулезом.
Застрахованному лицу, признанному в установленном порядке инвалидом, пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания за исключением заболевания туберкулезом или травмы выплачивается не более чем за пять месяцев в календарном году. При заболевании указанных лиц туберкулезом пособие по временной нетрудоспособности выплачивается до дня восстановления трудоспособности или до дня пересмотра группы инвалидности вследствие заболевания туберкулезом. Застрахованному лицу, заключившему срочный трудовой договор, срочный служебный контракт, договор гражданско-правового характера, предметом которого являются выполнение работ и или оказание услуг, договор авторского заказа, договор об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательский лицензионный договор, лицензионный договор о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства на срок до шести месяцев, а также застрахованному лицу, у которого заболевание или травма наступили в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования, пособие по временной нетрудоспособности за исключением заболевания туберкулезом выплачивается не более чем за 75 календарных дней по этому договору. При заболевании туберкулезом пособие по временной нетрудоспособности выплачивается до дня восстановления трудоспособности установления инвалидности. При этом застрахованному лицу, у которого заболевание или травма наступили в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается со дня, с которого работник должен был приступить к работе. Пособие по временной нетрудоспособности в случае карантина выплачивается застрахованному лицу, которое контактировало с инфекционным больным или у которого выявлено бактерионосительство, за все время его отстранения от работы в связи с карантином. Если карантину подлежат дети в возрасте до 7 лет, посещающие дошкольные образовательные организации, или другие члены семьи, признанные в установленном порядке недееспособными, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу одному из родителей, иному законному представителю или иному члену семьи за весь период карантина. Пособие по временной нетрудоспособности в случае осуществления протезирования по медицинским показаниям в стационарном специализированном учреждении выплачивается застрахованному лицу за весь период освобождения от работы по этой причине, включая время проезда к месту протезирования и обратно.
Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу во всех случаях, указанных в частях 1 - 7 настоящей статьи, за календарные дни, приходящиеся на соответствующий период, за исключением календарных дней, приходящихся на периоды, указанные в части 1 статьи 9 настоящего Федерального закона. Статья 7. Размер пособия по временной нетрудоспособности 1. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и лечении в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях выплачивается в следующем размере: 1 застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка; 2 застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка; 3 застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным ребенком выплачивается: 1 в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 8 лет - в размере 100 процентов среднего заработка; 2 в случае ухода за больным ребенком в возрасте 8 лет и старше: а при лечении ребенка в амбулаторных условиях - за первые 10 календарных дней в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица в соответствии с частью 1 настоящей статьи, за последующие дни в размере 50 процентов среднего заработка; б при лечении ребенка в стационарных условиях в условиях дневного стационара - в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица в соответствии с частью 1 настоящей статьи. Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи при его лечении в амбулаторных условиях, за исключением случаев ухода за больным ребенком, выплачивается в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица в соответствии с частью 1 настоящей статьи. Утратил силу с 1 января 2010 года.
Застрахованному лицу, имеющему страховой стаж менее шести месяцев, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов, за исключением случая, указанного в пункте 1 части 3 настоящей статьи. В случае временной нетрудоспособности, наступившей до периода простоя и продолжающейся в период простоя, пособие по временной нетрудоспособности за период простоя выплачивается в том же размере, в каком сохраняется за это время заработная плата, но не выше размера пособия по временной нетрудоспособности, которое застрахованное лицо получало бы по общим правилам. Статья 8. Основания для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности 1. Основаниями для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности являются: 1 нарушение застрахованным лицом без уважительных причин в период временной нетрудоспособности режима, предписанного лечащим врачом; 2 неявка застрахованного лица без уважительных причин в назначенный срок на врачебный осмотр или на проведение медико-социальной экспертизы; 3 заболевание или травма, наступившие вследствие алкогольного, наркотического, токсического опьянения или действий, связанных с таким опьянением. При наличии одного или нескольких оснований для снижения пособия по временной нетрудоспособности, указанных в части 1 настоящей статьи, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, - в размере, не превышающем минимальный размер оплаты труда с учетом этих коэффициентов: 1 при наличии оснований, указанных в пунктах 1 и 2 части 1 настоящей статьи, - со дня, когда было допущено нарушение; 2 при наличии оснований, указанных в пункте 3 части 1 настоящей статьи, - за весь период нетрудоспособности. Статья 9. Периоды, за которые пособие по временной нетрудоспособности не назначается.
Основания для отказа в назначении пособия по временной нетрудоспособности 1. Пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за следующие периоды: 1 за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска; 2 за период отстранения от работы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если за этот период не начисляется заработная плата; 3 за период заключения под стражу или административного ареста; 4 за период проведения судебно-медицинской экспертизы; 5 за период простоя, за исключением случаев, предусмотренных частью 7 статьи 7 настоящего Федерального закона. Основаниями для отказа в назначении застрахованному лицу пособия по временной нетрудоспособности являются: 1 наступление временной нетрудоспособности в результате установленного судом умышленного причинения застрахованным лицом вреда своему здоровью или попытки самоубийства; 2 наступление временной нетрудоспособности вследствие совершения застрахованным лицом умышленного преступления. Глава 3. Продолжительность выплаты пособия по беременности и родам 1. Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 в случае многоплодной беременности - 84 календарных дней до родов и 70 в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110 календарных дней после родов. При усыновлении ребенка детей в возрасте до трех месяцев пособие по беременности и родам выплачивается со дня его усыновления и до истечения 70 в случае одновременного усыновления двух и более детей - 110 календарных дней со дня рождения ребенка детей. В случае, если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков.
Статья 11. Размер пособия по беременности и родам 1. Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка. Застрахованной женщине, имеющей страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов. Условия и продолжительность выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком 1. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам матери, отцу, другим родственникам, опекунам , фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком либо вышедшим на работу из этого отпуска ранее достижения ребенком возраста полутора лет в соответствии с частью 2 настоящей статьи, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, выходит на работу в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы из отпуска по уходу за ребенком ранее достижения ребенком возраста полутора лет или в период этого отпуска работает у другого страхователя в том числе на указанных условиях. Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам.
Прямые выплаты через ФСС: новые правила
Обязательное социальное страхование — часть государственной системы социальной защиты населения, спецификой которой является осуществляемое в соответствии. Статья 15. Назначение и выплата обеспечения по страхованию. Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на. К 1938 году складывается модель социального страхования, в основе которой лежит централизация денежных средств, которые собираются и тратятся по единым правилам. Выплаты по социальному страхованию. Государственное социальное страхование обеспечивает: выплату социальных пособий; оплату санаторно-курортного лечения. Статья 15. Назначение и выплата обеспечения по страхованию. Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на.