Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. 8. скачать образец жалобы в государственную трудовую инспекцию на отказ в индексации заработной платы. 1. Проверьте факты. Почти 90 процентов сотрудников хотят получать более высокую зарплату, следует из исследования «». Узнайте, сколько сотрудников недовольны зарплатой. Если сотрудник действительно, по мнению руководства, заслуживает повышения заработной платы и является ценным кадром, то зарплату ему стоит поднимать. Регулярная выплата заработной платы и премий, начисленных согласно результатам каждого сотрудника, формирует здоровую атмосферу в коллективе и укрепляет доверие к руководству.
Сотрудники уходят из-за низких зарплат. Как убедить руководство, что нужен пересмотр?
Устраиваясь на работу, вы подписываете трудовой договор, в котором устанавливается ваша заработная плата. Ответ на вопрос: Из вопроса можно предположить, что увольнения происходят по инициативе работников (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) или по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Большая часть опрошенных рекрутинговой компанией HeadHunter россиян оказалась недовольна своей зарплатой — такое мнение выразил 71 процент респондентов. Задержки зарплаты незаконны. По Трудовому кодексу заработная плата делится на аванс и основную часть, которые выплачиваются ежемесячно в установленные сроки.
Повысить или уволить
Искать другие варианты дополнительной заработной платы или возможности получения бонусов, например, участие в проектах с дополнительной оплатой или премии за достижение результатов. Получить дополнительные навыки и квалификацию, которые могут повлиять на увеличение вашей стоимости на рынке труда и потенциально привести к повышению зарплаты. Рассмотреть возможность поиска новой работы с более высокой оплатой труда. Обратиться к профсоюзу или юристу для консультации по вопросам защиты трудовых прав и возможных действий в вашей ситуации Выбор конкретного варианта зависит от вашей ситуации, особенностей компании и начальника, поэтому рассмотрите каждый из них и примите решение, которое будет наиболее эффективным для вас. Обращение к HR-отделу и кадровым специалистам Подготовьтесь к разговору. Составьте список всех ваших достижений, ответственностей и вклада в компанию. Это поможет вам обосновать свою просьбу о повышении зарплаты. Выберите подходящий момент.
Лучше всего обращаться к HR-отделу в рамках кадрового собеседования или в период обсуждения профессиональных вопросов, таких как ежегодный отчет о проделанной работе или планы на год. Будьте профессиональными и дипломатичными. Постарайтесь не использовать обвинительный тон и не переходить на личности. Ваша цель — донести свою точку зрения и объяснить, почему вы считаете, что вы заслуживаете повышение. Предложите конструктивное решение. Постарайтесь предложить варианты, которые могут быть учтены компанией. Например, вы можете предложить взять на себя дополнительные обязанности или пройти курсы повышения квалификации.
Будьте готовы к отказу. Не всегда получится добиться повышения зарплаты с первого раза. Возможно, вашей компании сейчас нет финансовой возможности повысить вам зарплату, или ваш начальник не уверен в вашей компетентности. В любом случае, постарайтесь сохранить профессиональные отношения и продолжайте работать на развитие своей карьеры. Обращение к HR-отделу или кадровым специалистам может помочь вам найти конструктивное решение в вопросе недовольства зарплатой. Постарайтесь быть профессиональными и объективными, и, возможно, ваша просьба будет учтена и приведет к результатам.
Основная причина сокращения использования таких методов, вероятно, заключается в том, что не всегда удается добиться желаемого результата. Эти данные указывают на то, что сотрудники и работодатели в России все чаще предпочитают искать компромиссные решения, а не прибегать к крайним мерам, таким как увольнение.
Это может быть связано с осознанием того, что конструктивный диалог и поиск взаимовыгодных решений могут быть более продуктивными и долгосрочными для обеих сторон. Новости без цензуры и эксклюзив — в нашем телеграм-канале.
Следовательно, вам необходимо обратиться в отдел кадров и запросить копию трудового договора обычно работодатели не выдают работнику копию трудового договора при его заключении. К примеру, если у Вас профессия слесарь-ремонтник, потребуйте у работодателя квалификационный справочник, где чётко должно быть указано - ЧТО Вы должны выполнять по данной профессии. Например: вождение погрузчика, работа стропальщика, уборщика производственных помещений, садовника — не входит в обязанности слесаря-ремонтника. Если указанные виды работ не обусловлены не указаны в трудовом договоре, то следовательно Вы не получаете за это доплат и можете смело отказаться от этих работ.
Тем более, если указанные «обязанности», - не оплачиваются работодателем, что приравнивается к принудительному труду — то за нарушения, либо неисполнение именно этих обязанностей НЕ МОЖЕТ привести Вас к лишению премии, дисциплинарному взысканию, которые в дальнейшем могут привести к увольнению. Увольнение в соответствии с медицинским заключением на основании противопоказанности вредных факторов статья 81 п. Решение о противопоказанности конкретных вредных факторов может давать: для инвалидов - только МСЭ медико-социальная экспертиза , для остальных работников не являющихся инвалидами, КЭК Клинико-экспертные комиссии. Не любое медицинское заключение может лишить Вас законного права трудиться. Зачастую работодатели используют не медицинское заключение, а медицинскую рекомендацию, которая не свидетельствует о том, что противопоказанные Вам факторы не только имеются на вашем рабочем месте, но и обусловлены трудовым договором. Например, в рекомендации МСЭ или комиссии по профессиональным осмотрам указано, что вам противопоказано работать в ночную смену, противопоказан тяжелый физический труд, шум, то это не означает, что работодатель вправе вас вышвырнуть «за ворота».
Необходимо, что бы все эти факторы были указаны в трудовом договоре, на момент увольнения. Фактически, это основные критерии, за которые цепляется работодатель для того, что бы сэкономить на сокращении. Самое главное не опаздывать на работу и, вовремя уходить с неё, не пить спиртное на работе и не воровать. Если, по каким-то субъективным причинам Вы понимаете, что опаздываете на работу, не обязательно полагаться на милость начальства — можно пойти и сдать кровь.
Снижение зарплаты по производственной необходимости Инициатива руководства, связанная с заработной платой, для которой не нужно согласие персонала, может быть связана только с изменившимися производственными факторами. Односторонний порядок пересмотра тарифов оплаты правомерен при технологических или производственных переменах в организации. К ним могут относиться: пересмотр норм труда по отрасли; исключение из обязанностей тех или иных функций; смена системы тарификации и др. Порядок действий работодателя Оформление снижения оплаты труда, связанной с переменой технологических или производственных факторов, также связано с изменением трудового договора. Закрепление этих изменений производится в таком порядке. Предварительное информирование сотрудника о грядущих изменениях условий труда не позже, чем за 60 дней до нововведений.
Должно быть в письменной форме и под индивидуальную подпись каждого работника: вручить уведомление или попросить расписаться в согласии или несогласии с приказом о перемене условий, организационных или технологических. Подписание соглашения, регламентирующего согласие работать по изменившейся схеме допсоглашение к трудовому договору.
Что делать, если вам платят меньше, чем коллеге, выполняющему такую же работу
Что считать задержкой заработной платы? Какая ответственность предусмотрена законодательством за невыплату зарплаты? Какие сообщить персоналу о проблемах? Количество сотрудников, которые уволились именно по причине низкой зарплаты. Эта цифра подсветит масштаб проблемы. Считайте в процентах и в абсолютных цифрах за год. Что делать, если сотрудник просит повысить зарплату. В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Количество сотрудников, которые уволились именно по причине низкой зарплаты. Эта цифра подсветит масштаб проблемы. Считайте в процентах и в абсолютных цифрах за год. Что делать, если сотрудник просит повысить зарплату.
Как уменьшить зарплату сотруднику
Заработная плата должна являться одним из основных условий трудового договора (контракта). Если это не так, то такой договор составлен с нарушением и работник может потребовать его. В Тимашевске мужчина разгромил торговую точку работодателя, не заплатившего ему оговоренную сумму за выполненную работу. Не отвечайте сразу. Если вы похожи на большинство людей, вы сразу же захотите сказать, заслуживает ли работник надбавки к зарплате, или нет.
Самолет с лежачей пациенткой, который летел в Москву, разбился в горах
- Юрист Соловьев разъяснил, может ли работодатель уменьшить зарплату - Российская газета
- Как правильно высказать свое недовольство размером заработной платы начальнику
- Эксперт по подбору персонала назвал недовольство зарплатой причиной конфликтов в коллективе
- Портал правительства Москвы
- Выяснить причину
Незаконно снизили зарплату. Что делать?
Обратиться к профсоюзу или юристу для консультации по вопросам защиты трудовых прав и возможных действий в вашей ситуации Выбор конкретного варианта зависит от вашей ситуации, особенностей компании и начальника, поэтому рассмотрите каждый из них и примите решение, которое будет наиболее эффективным для вас. Обращение к HR-отделу и кадровым специалистам Подготовьтесь к разговору. Составьте список всех ваших достижений, ответственностей и вклада в компанию. Это поможет вам обосновать свою просьбу о повышении зарплаты. Выберите подходящий момент. Лучше всего обращаться к HR-отделу в рамках кадрового собеседования или в период обсуждения профессиональных вопросов, таких как ежегодный отчет о проделанной работе или планы на год.
Будьте профессиональными и дипломатичными. Постарайтесь не использовать обвинительный тон и не переходить на личности. Ваша цель — донести свою точку зрения и объяснить, почему вы считаете, что вы заслуживаете повышение. Предложите конструктивное решение. Постарайтесь предложить варианты, которые могут быть учтены компанией.
Например, вы можете предложить взять на себя дополнительные обязанности или пройти курсы повышения квалификации. Будьте готовы к отказу. Не всегда получится добиться повышения зарплаты с первого раза. Возможно, вашей компании сейчас нет финансовой возможности повысить вам зарплату, или ваш начальник не уверен в вашей компетентности. В любом случае, постарайтесь сохранить профессиональные отношения и продолжайте работать на развитие своей карьеры.
Обращение к HR-отделу или кадровым специалистам может помочь вам найти конструктивное решение в вопросе недовольства зарплатой. Постарайтесь быть профессиональными и объективными, и, возможно, ваша просьба будет учтена и приведет к результатам. Обсуждение с коллегами и членами профессиональных сообществ Если вы недовольны своей зарплатой и хотите высказать это начальнику, полезно обсудить свои обращение с коллегами и членами профессиональных сообществ. Вместе с другими людьми, которые работают в вашей отрасли или имеют опыт в подобной ситуации, можно получить советы и поддержку. Создание группы поддержки или обсуждения в интернете может быть полезным средством обмена опытом и идеями.
Но как получить прибавку к зарплате законными методами? Об этом Лайфу рассказала адвокат Замира Шадыева. Совместительство Увеличить уровень зарплаты можно, совмещая свою должность с какой-нибудь другой и получая таким образом ещё от 0,25 до 1 ставки.
Многие сотрудники так и делают, трудовым законодательством работа по совместительству не запрещена. Однако надо понимать, что, во-первых, в организации должны присутствовать условия для совместительства, во-вторых, совместительство будет отбирать остатки свободного времени и сил Замира Шадыева Адвокат 2. Повышение в должности Вертикальная мобильность по карьерной лестнице — один из лучших способов увеличения заработной платы.
Так, став из "младшего сотрудника" "старшим сотрудником", вы неизбежно выиграете в заработной плате.
Но если, например, Положение об оплате труда указывает на выплату премии только при достижении сотрудниками определенных экономических результатов, то ее уменьшение или невыплата в кризисной ситуации соответствует закону. В Трудовой кодекс не были внесены изменения, которые предоставляют работодателям право на урезание зарплаты своим сотрудникам.
Период «самоизоляции» или «нерабочих» дней так же не является уважительной причиной для урезания зарплаты. С соответствующими разъяснениями выступило Минтруда. Специалисты разъяснили, что, несмотря на большое количество нерабочих дней в марте-мае, работники на окладе должны получить зарплату в полном объеме.
Но фактически в период «нерабочих дней с сохранением зарплаты» из-за распространения коронавируса доходы сохранили единицы россиян, что вызвало волну недовольства. Многие работодатели при урезании зарплаты мотивируют это снижением выручки. Но работник является экономически слабой стороной трудовых отношений и не должен нести издержки из-за проблем работодателя, связанных с распространением коронавируса.
Работодатель не вправе не платить зарплату вовсе из-за распространения коронавирусной инфекции, хотя и обладает законным правом временно снизить заработок. Вынужденное закрытие фирмы на период карантина можно рассматривать, как простой. По ТК простой возникает, как следствие не зависящих об обеих сторон трудовых отношений обстоятельств.
Сдельная зарплата в указанный период оплачивается либо в прежнем размере, либо в соответствии с договоренностью сторон.
Уменьшение оплаты по обоюдному согласию Если объективных оснований для финансового понижения для персонала у работодателя нет, то это допустимо только в случае согласия на такую меру самого сотрудника. Как это оформить Во всех вышеперечисленных случаях происходят изменения условий подписанного сторонами трудового договора. Значит, для регламентирования этих изменений нужно оформить следующие документы: дополнительное соглашение, в котором прописываются все вносимые изменения; приказ по организации, где указано основание снижения зарплаты перевод, переход на неполное рабочее время и др. Даже если с работником достигнута договоренность об уменьшении его оплаты за труд, без оснований совершать такое снижение работодатель не имеет права, ведь в таком случае он нарушит принцип равноценной оплаты за труд одинаковой ценности абз. Зарплата работника не может быть ниже платы за труд на аналогичных должностях. Снижение зарплаты по производственной необходимости Инициатива руководства, связанная с заработной платой, для которой не нужно согласие персонала, может быть связана только с изменившимися производственными факторами. Односторонний порядок пересмотра тарифов оплаты правомерен при технологических или производственных переменах в организации.
К ним могут относиться: пересмотр норм труда по отрасли; исключение из обязанностей тех или иных функций; смена системы тарификации и др.
Повысить или уволить
| Основания и оформление уменьшения зарплаты работникам | «Конфликты — естественное явление в любом коллективе. В зависимости от времени года и состояния сотрудников, всегда бывают всякие подозрения среди коллег, разные конфликты. |
| Уменьшение зарплаты: как можно снизить сумму и не нарушить закон | Среди представителей профессий чаще всего зарплатой не удовлетворены медики и фармацевты, работники сфер безопасности, искусства и медиа. |
Как уменьшить зарплату сотрудникам: законные способы и частые ошибки
В Тимашевске мужчина разгромил торговую точку работодателя, не заплатившего ему оговоренную сумму за выполненную работу. Если молодому специалисту простительно соглашаться на любую работу, лишь бы получить деньги, то для состоявшего сотрудника это уже не позволительно. Сотрудники никогда не будут довольны зарплатой! Что руководителю делать, рассказала в видеоПодписывайтесь на аккаунт, чтобы узнать все о мотивации персонала. В статье говорится о том, как уменьшить зарплату сотрудникам на законных основаниях, как это сделать в одностороннем порядке и по согласию сторон.
Недовольный зарплатой сотрудник заказал налет на свою фирму
Девочки, опаздывают на работу те люди, которые не любят можете их подстегивать зарплатой, штрафами, но эффект будет не продолжительным. Известите о задержке зарплаты работникам заранее. О задержке зарплаты сотрудникам лучше всего объявить накануне дня невыплаты. Устраиваясь на работу, вы подписываете трудовой договор, в котором устанавливается ваша заработная плата. Количество сотрудников, которые уволились именно по причине низкой зарплаты. Эта цифра подсветит масштаб проблемы. Считайте в процентах и в абсолютных цифрах за год. соц-пакет, корпоративы, тренинги. В данной ситуации следует обратить внимание на то, что уволившись из работы, работник должен вернуть все документы, в том числе трудовую книжку, в организацию.