Для того, чтобы получать зарплату на карту, открытую в выбранном работником банке, ему нужно подать в бухгалтерию работодателя письменное заявление с указанием реквизитов для перечисления. Сделать это нужно не позднее 5 дней до даты выплаты зарплаты. Работник имеет право сам выбирать банк для получения зарплаты. Сделать это он может как при заключении трудового договора, так и в любое время после. Работодателю при приеме нового сотрудника рекомендуется попросить у него реквизиты счета, на который он. Свежая редакция Трудового кодекса (ТК) начиная с 4 ноября 2014 предоставляет работнику право принимать решение самостоятельно и указывать выбранный банк в заявлении. Сотрудник также может сменить кредитную организацию, куда переводится его ЗП. Таким образом, если у вас имеется зарплатная карта, то необходимо подать в бухгалтерию реквизиты ее счета. Наниматель обязан зачислять средства на указанный счет или выдавать зарплату наличными. Можно ли самому выбрать банк для перечисления зарплаты.
Банк выбирает сотрудник, а не работодатель
Виктория принесла в бухгалтерию заявление о смене зарплатного банка, но получила отказ — мол, все сотрудники получают зарплату автоматически на карты одного банка-эмитента, а ее реквизиты придется вносить вручную, нужно будет дополнительно нанимать бухгалтера. В компании опасались, что примеру Виктории захотят последовать и другие. В копию поставила гендиректора, с которым у нас были хорошие отношения. Только после согласия гендиректора бухгалтерия приняла мое заявление», — говорит Виктория. За четыре года зарплатное рабство в России так и не удалось искоренить: подавляющее большинство работников по-прежнему привязаны к одному банку, заявил на днях зампред правления Альфа-банка Владимир Сенин.
Сила привычки Обычно работники просят перечислять зарплату в тот банк, в котором они могут взять выгодный ипотечный или потребительский кредит, рассказывает сооснователь компании «Кнопка» предоставляет административные и бухгалтерские услуги бизнесу Андрей Завьялов. Некоторые имеют большой стаж обслуживания в другом банке например, карта была получена еще на предыдущем месте работы и не хотят менять привычки. Бывают и более сложные жизненные ситуации — например, когда человек имеет долги по исполнительным листам. Завьялов вспоминает, что один из подчиненных имел задолженность по коммунальным услугам и пытался обжаловать ее в суде — как начисленную по ошибке.
Но приставы до решения суда направили исполнительный лист в Сбербанк , и тот автоматически списывал со счета определенную сумму каждый месяц. Сотрудник попросил переводить зарплату на счет в другом банке. Компания может просто переводить деньги на счет сотрудника в другом банке. А « Тинькофф банк », Альфа-банк, ВТБ и Промсвязьбанк , как сообщили их представители, предлагают компаниям эмитировать зарплатные карты для сотрудников без открытия расчетного счета и независимо от числа наемных сотрудников.
Сопротивление В 2014 г.
Соответствующие поправки в статью 136 Трудового кодекса РФ, подписанные президентом РФ, были опубликованы сегодня на официальном портале правовой информации. В случае, если сотрудник захочет воспользоваться изменениями в законе, он должен письменно сообщить своему работодателю об изменении реквизитов для перевода его зарплаты не позднее, чем за пять дней до выплаты заработной платы. При этом можно менять кредитные организации по желанию.
Это обусловлено отменой закона о «зарплатном рабстве», который подписал Владимиром Путиным на этой недели. В приказе указано, что теперь работник может сам выбирать банк, на карту которого им будет выплачиваться зарплата. Банк может меняться по письменному требованию работника.
Условия у банков могут быть разными: некоторые выдают свои зарплатные карты, некоторые позволяют переводить деньги на карты любых банков.
Заставить сотрудника пользоваться зарплатной картой определенного банка нельзя — он может сам выбрать, куда переводить деньги. Для этого он пишет заявление, в котором указывает новые реквизиты.
Частные банки придумали, как побороть зарплатное рабство
- Имеет ли право работник выбирать банк для перечисления заработной платы? | ru
- В своем банке
- Обязательность получения зарплаты на карту определенного банка: основные аспекты
- Навигация по записям
- Кто такой зарплатный клиент и как им стать
Можно ли перечислять зарплату на чужую карту?
Вывод не важно, хочет работник сменить зарплатный банк или только счет в том же банке, от него потребуется заявление с указанием новых реквизитов для перечисления зарплаты. Подать его работодателю нужно не позднее 15 календарных дней до дня выплаты зарплаты. Ответ: Да, может. Банк для перечисления зарплаты работник выбирает сам. Даже если в организации есть зарплатный проект, работник может указать в заявлении другой банк. По общему правилу, зарплата выдается непосредственно работнику, но локальным актом работодателя или трудовым договором с сотрудником может быть предусмотрен и иной способ получения зарплаты, в том числе, и на банковскую карту третьего лица.
Может ли работник выбрать банк для выплаты зарплаты?
- Можно ли в бюджетной организации получать зарплату на карту другого банка
- Как сотрудники освобождаются от зарплатного рабства - Ведомости
- Банком единым: половина россиян сталкивается с зарплатным рабством | Статьи | Известия
- Право выбора банка для получения зарплаты закон. Договор о зарплатном проекте
- Рабству — нет
- Карта от работодателя
Можно ли заставить работника поменять банк для выплаты зарплаты?
1. Сотруднику не придется перебрасывать заработную плату с карты, выданной в рамках зарплатного проекта, на карту своего банка. Не надо платить за это комиссию. 1. Оформлять документы на новую карту и переоформлять старую сотрудник будет сам и за свой счет. Правительство ужесточит ответственность работодателей, препятствующих праву работника выбрать зарплатный банк. За это предусматриваются штрафы. Для юридических лиц — от 30 до 50 тыс. руб. и в размере от 10 до 20 тыс. руб. для должностных лиц. право работника. И работодатель не может отказать своему сотруднику, даже если он единственный, кому зарплата будет начисляться иначе. Типовая ситуация: Выплата зарплаты: сроки, способы, первичные документы (Издательство "Главная книга", 2023)Банк для перечисления зарплаты работник выбирает сам. Даже если в организации есть зарплатный проект, работник может указать в заявлении другой банк. При этом, заключая трудовой договор, работник вправе сам выбрать банк, в который должна быть переведена его заработная плата. Для этого работнику необходимо написать заявление, в котором следует указать свои банковские реквизиты. До 2019 года в России действовало так называемое «зарплатное рабство». Работодатель сам назначал банк для выплаты, работники не могли повлиять на выбор. В 2014 году в силу вступил Федеральный закон, который закрепил за сотрудниками право на смену реквизитов.
Может ли работодатель обязать получать зарплату на карту определенного банка в 2023 году
Таким образом, действия работодателя по навязыванию банка незаконны. Работнику необходимо написать заявление в двух экземплярах с указанием банка и всех реквизитов для перечисления заработной платы. На втором экземпляре работодатель ставит отметку о приеме заявления.
У «Кнопки» зарплатный проект со Сбербанком, и большинство штатных сотрудников около 200 получают зарплату на карты Сбербанка. Но около 40 внештатников имеют счета в других банках, что доставляет много хлопот бухгалтерии, сетует Завьялов.
По его словам, бухгалтер вынужден вручную формировать платежные документы с разными реквизитами счетов сотрудников и загружать платежные поручения в интернет-банк, затем бухгалтер должен проверять, актуальны ли реквизиты и дошла ли до каждого зарплата. Компании также приходится платить комиссию за каждый перевод на счета в сторонние банки. В среднем комиссия составляет 20—25 руб. Такие поправки в Кодекс об административных правонарушениях летом прошлого года разработал Минтруд.
Из них двое отказались от комментариев сразу, а семеро не ответили на запрос. Ответившие признались, что так или иначе стараются отговорить сотрудников от выбора банка — эмитента зарплатных карт, с которым компания не сотрудничает. Искусство уговора PepsiCo, « Ростелеком », ФСК ЕЭС и X5 Retail Group имеют зарплатные проекты в нескольких банках, часть работников по собственному выбору получают зарплату на карточки банков, не входящих в список банков-партнеров, сообщили представители компаний. Большинство сотрудников X5 Retail Group выбирают Сбербанк или Альфа-банк, меньшая часть получает зарплату в других банках, рассказала Ксения Адлейба, директор по компенсациям, льготам и трудовым отношениям сети.
Представитель Unilever сообщил, что корпоративный банк выбирает штаб-квартира компании. Респонденты утверждали, что им станет удобнее расплачиваться по кредитам «хочется, чтобы ипотека и зарплата были на одной карте» , не придется менять пластиковые карты при каждом трудоустройстве «зачем плодить карточки при каждой смене работы? Их он устраивает: «Банк на рынке очень давно. Зачем его менять?
Регистрация ИП » Работники вправе выбирать банк для начисления зарплаты Работники вправе выбирать банк для начисления зарплаты Треть россиян, имеющие постоянную занятость заявили, что согласны поменять банк, в который им начисляется заработная плата. Это обусловлено отменой закона о «зарплатном рабстве», который подписал Владимиром Путиным на этой недели. В приказе указано, что теперь работник может сам выбирать банк, на карту которого им будет выплачиваться зарплата.
Безналичная форма расчетов с сотрудниками по зарплате должна отражаться в условиях трудового договора, при этом необходимо получение согласия работника на перечисление денежных средств на банковскую карту. Общие параметры Согласно 136 статье ТК РФ чтобы получать заработанные средства на пластиковую карту, сотрудник организации должен написать заявление с просьбой о перечислении заработанных им денег на счет в определенном банке. Может использоваться как текущий банковский счет гражданина, так и счет работника, специально предназначенный для расчетов пластиковыми картами.
Безналичная система расчетов не отменяет начисления авансов в положенные сроки. Итоговые суммы в этих документах должны совпадать.
Sorry, your request has been denied.
3 ответa от юристов на вопрос «Имеет ли право работник выбирать банк для перечисления заработной платы?». Спрашивает Александр, город Екатеринбург, Россия. Сотрудник должен написать заявление в свободной форме о выплате зарплаты на карту другого человека минимум за 15 календарных дней до ближайшей выплаты. В заявлении, кроме реквизитов, нужно указать, сколько денег перечислять: всю зарплату или ее часть. Для начала сотрудник пишет заявление в свободной форме на имя директора предприятия со ссылкой на ст. 136 ТК РФ. Работник может просить согласовать его заявление, но не требовать выплаты наличкой — такого права закон не дает. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Свежая редакция Трудового кодекса (ТК) начиная с 4 ноября 2014 предоставляет работнику право принимать решение самостоятельно и указывать выбранный банк в заявлении. Сотрудник также может сменить кредитную организацию, куда переводится его ЗП. Законом не предусмотрена обязанность работника получать зарплату в безналичной форме. С учётом положений ч. 3 ст. 136 ТК РФ выдавать зарплату необходимо в месте выполнения сотрудником работы наличными деньгами.
Рабству — нет
- Как перевести зарплату в другой банк
- Можно ли заставить работника поменять банк для выплаты зарплаты?
- Как перевести зарплату на карту другого банка
- Может ли сотрудник отказаться от зарплатного проекта?
Может ли сотрудник сам выбирать банк для перевода зарплаты?
Кроме того работнику дано право самостоятельно решать, в каком банке он будет получать зарплату. Ему достаточно минимум за 5 рабочих дней до получки написать заявление о перечислении заработной платы в тот банк, который его устраивает, и отдать в бухгалтерию. Сотрудник также может в любой момент заменить банк на тот, в котором желает получать заработную плату. Для этого нужно обратиться к работодателю с заявлением (не менее чем за 5 рабочих дней до дня выплаты заработной платы). Согласно ч. 3 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. – В соответствии с частью третьей статьи 136 ТК РФ работник вправе указать в своем заявлении кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, или заменить такую кредитную организацию. При этом, заключая трудовой договор, работник вправе сам выбрать банк, в который должна быть переведена его заработная плата. Для этого работнику необходимо написать заявление, в котором следует указать свои банковские реквизиты.
Может ли сотрудник сам выбирать банк для перевода зарплаты?
Согласно этой статье, зарплату необходимо выплачивать не реже, чем каждые полмесяца не позднее 15 дней со дня окончания периода на который она начислена. То есть первую часть зарплаты за сентябрь нужно выплатить не позже 15 октября. Сотрудник может сам выбирать, на карту какого банка ему будет перечисляться зарплата. Навязывать выбор определенной кредитной организации работодатель не вправе. Таким образом, если у вас имеется зарплатная карта, то необходимо подать в бухгалтерию реквизиты ее счета. Наниматель обязан зачислять средства на указанный счет или выдавать зарплату наличными. Можно ли самому выбрать банк для перечисления зарплаты.
За отказ начислять зарплату на карту другого банка работодателю теперь грозит штраф до 100 000 руб.
| Выбор банка для получения зарплаты бюджетником | Условия выплаты зарплаты через банковский счет работника. Согласно ст. 131 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). |
| Как оформить перечисление заработной платы на карту работника | Аналогичное правило может распространиться и на получение пенсии. Если соответствующие изменения в ТК и ФЗ «О трудовых пенсиях» примут, граждане получат безусловное право выбирать кредитную организацию для начисления зарплаты на пластиковую карту. |
| Можно ли в бюджетной организации получать зарплату на карту другого банка | Согласно закону, работник может получать зарплату наличными, по безналичному расчету или на карту выбранного банка. Иногда работодатель может иметь особое требование к получению заработной платы. |