Для отказа от предлагаемого зарплатного проекта вам необходимо обратиться к вышестоящему руководству вашей организации. Но, ТК РФ запрещает навязывать работнику банк, который нравится работодателю. Даже если у работодателя есть зарплатный проект, сотрудник вправе отказаться от зарплатной карты и написать заявление с просьбой переводить его зарплату на карту другого банка.
Можно ли перечислять зарплату на чужую карту?
Читать 1 ответ Может ли организация перечислить зарплату работника третьей стороне по его просьбе? В трудовом и в коллективном договорах указано, что зарплата перечисляется на банковский счет работника, который открыт в рамках зарплатного проекта в определенном банке. При этом ничего не сказано об обязанности организации перечислять зарплату на счет, указанный в письменном заявлении работника. Работник организации подал письменное заявление в бухгалтерию с просьбой перечислять его зарплату третьему лицу благотворительной организации. Обязана ли организация это делать?
Читать 1 ответ Ответственность работодателя за выплату зарплаты и комиссии за перевод - проблемы работника или работодателя? Куда работодатель должен платить работнику зарплату?
В трудовом договоре не может быть условий о запрете на смену банка Иногда работодатели идут на хитрость: указывают в трудовом или коллективном договоре, что зарплату переводят в конкретный банк. Работник подписывает такой договор, чтобы не спорить, или просто он не против. А потом хочет сменить банк, а ему отказывают: «Вы же подписали договор». В договоре и правда может быть условие о банке.
Но там нельзя написать, что банк нельзя сменить в любое время. Даже если это условие есть в обязанностях работника и правах работодателя, запретить менять банк нельзя. Захотите получать зарплату на другую карту — напишите заявление и меняйте. Не смотрите, что по этому поводу написано в трудовом договоре: имеете полное право. Как сменить банк для получения зарплаты? Напишите в бухгалтерию заявление с реквизитами своего банка.
Нужен не номер карты, а полные реквизиты. Обычно их легко найти в приложении. Образец заявления на смену зарплатного банкаPDF, 12 КБ Что делать, если работодатель отказывается переводить зарплату на вашу карту? Это первое, что нужно попробовать сделать. Иногда бухгалтеры просто не хотят менять привычный алгоритм работы и делать лишние платежки. У них такой объем операций, что это можно понять.
Но если по-человечески и без нотаций попросить пойти навстречу, все может получиться. Главное, помните, что у вас точно есть такое право по закону. Если что, ссылайтесь на последние напоминания Роструда. Получать зарплату наличными. Любой работник может отказаться от безналичных переводов зарплаты и получать ее из кассы. У работодателя нет права запрещать такое.
Потом наличные можно положить на ту карту, которая вам удобнее, чтобы получать проценты на остаток и кэшбэк. Напомнить о штрафе по статье 5. Вас никто не может заставить оформить банковскую карту. Если вы не хотите, просто не оформляйте. Если работодатель не переведет зарплату, это повод для жалобы в трудовую инспекцию. А работодатель знает, что тогда к нему может прийти внеплановая проверка, а штраф для фирмы — от 30 000 до 50 000 рублей.
Сейчас в думе на рассмотрении законопроект о том, чтобы формулировку про отказ в смене карты отдельно ввели в КоАП. Если вам удобно получать зарплату на карту своего банка, но работодатель идет на принцип, он нарушает ваши права. Боритесь за то, чтобы их соблюдали: сайт «Онлайнинспекция-рф» вам в помощь. Безналичная форма зарплаты приобретает все большую популярность: удобно и работодателю, и работникам. Однако иногда их интересы расходятся. Может работодатель принудить работников получать зарплату в банкомате.
По безналу без нарушений В соответствии со ст. Исходя из этой нормы выплата заработной платы в безналичной форме осуществляется только, если: Предположим, что работодатель решил заставить всех работников получать заработную плату в безналичной форме. Решил, заглянул в коллективный договор и трудовые договоры и обнаружил: в коллективном договоре и трудовых договорах не упоминается о безналичной форме выплаты заработной платы; или коллективный договор или трудовые договоры содержат условие о выплате работнику заработной платы в безналичной форме; или трудовые договоры содержат указания конкретных банковских счетов со всеми реквизитами, на которые перечисляется заработная плата. В первом случае, потребуется дополнить коллективный договор или трудовые договоры с работниками соответствующими положениями, что, конечно, потребует согласия работников. В принципе, работодатель имеет возможность менять условия трудового договора в одностороннем порядке. Такое право работодателя закреплено ст.
Согласно этой статье в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины , определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. Работодатель должен лишь предупредить о таких изменениях не позднее чем за два месяца. При этом несогласие работника с такими изменениями означает, что трудовой договор с ним будет расторгнут по п. Доказывать, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда в случае спора придется работодателю. Такой вывод, учитывая положения ст. Однако, как широко не трактуй понятие «изменение организационных или технологических условий труда», форма выплаты заработной платы к ним, по нашему мнению, отнесена быть не может.
Действительно, форма выплаты заработной платы ни коим образом не сказывается на управлении персоналом и технологии производства. На наш взгляд, никакими изменениями в производстве невозможно оправдать введение в организации безналичной заработной платы. Даже если признать, что изменение формы выплаты заработной платы можно увязать с изменением организационных или технологических условий труда, то и тогда ст. Ведь здесь речь идет уже не о трудовых, а о гражданско-правовых отношениях, поскольку денежные расчеты регулируются гл. Следовательно, решать разногласия стороны могут только в рамках гражданского законодательства, которое, как известно, основывается на равноправии сторон и неподчинении их друг другу ст. Физические и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе.
Навязывать работнику банк для получения заработной платы категорически запрещено. За это предусмотрены штрафы от 10 000 руб. Подробнее о санкциях за навязывание зарплатного банка вы можете узнать в КонсультантПлюс. Получите пробный доступ к системе бесплатно и переходите в материал. Подача документов в банк для подключения организации к зарплатному проекту В большинстве случаев банком, с которым организация намерена заключить соглашение о зарплатном проекте, является тот, где она имеет расчетный счет. Для своих клиентов банк не только делает льготы при выпуске карт, но и снижает комиссию на перевод средств или предлагает иные выгодные условия.
Порядок, место и сроки выплаты заработной платы При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Может ли сотрудник отказаться от зарплатного проекта и выбрать другой счет для получения зарплаты
| Отказ сотрудника от зарплатного проекта | Обычно компаниям выгоднее переводить заработную плату на карты сотрудников в рамках зарплатного проекта. Во-первых, безналичный перевод сделать проще, чем собирать сотрудников и выдавать им наличку. |
| Может ли работник отказаться от получения банковской карты банка зарплатного проекта? | — Если работнику помешали сменить зарплатный банк, то работодателя могут привлечь к ответственности – так же, как и за невыплату зарплаты. Елена добавляет, что руководитель также не может обязать сотрудника получать зарплтау в безналичной форме. |
Работник хочет получать зарплату через другой банк. Как удержать его в рамках зарплатного проекта
Что делать, если сотрудник не хочет соглашаться на ваш зарплатный проект. Казалось бы, все уже привыкли к тому, что зарплата переводится на карты, оформленные работодателем. Зарплатный проект, по идее, должен быть удобным и для компании, и для сотрудника. Сотрудник хочет получать зарплату наличными через кассу (или, наоборот, в безналичной форме на банковскую карту). Можно ли отказать ему на том основании, что у организации иной зарплатный проект? Нет КонсультантПлюс? Что делать, если сотрудник не хочет соглашаться на ваш зарплатный проект. Казалось бы, все уже привыкли к тому, что зарплата переводится на карты, оформленные работодателем. Зарплатный проект, по идее, должен быть удобным и для компании, и для сотрудника. Зарплатный проект — банковская услуга по автоматическому зачислению заработной платы и других выплат на карты сотрудников. Компания или ИП снимает с себя необходимость выдавать вознаграждение, передаёт её на аутсорс. Работники сами решают, на какую карту получать зарплату. Даже если у работодателя есть зарплатный проект, сотрудник имеет право отказаться от зарплатной карты и попросить платить ему на какую-то другую карту по своему выбору. Как и все сотрудники данной конторы, получал зарплату на карту Сбербанка. Тогда про зарплатный проект мы и слыхом не слыхивали. Нас просто сразу всех в него включили.
Сберкарта перестала быть зарплатной, обслуживание в Сбербанке после увольнения
Как распечатать зарплатный реестр? › Управление зарплатным проектом в интернет-банке СберБизнес. Как подключить услугу Зарплатный проект? ›. 1. Что сделать, чтобы получать зарплату из кассы. 2. Часть зарплаты наличными, часть – на карту, когда компания участвует в зарплатном проекте. 3. Как проводится выплата зарплаты наличными в 2021 году. это дело решенное, а работники обязаны беспрекословно выполнять распоряжения руководства. Но многие сотрудники против обмена зарплатных карт и писать заявления отказываются.
Сберкарта перестала быть зарплатной, обслуживание в Сбербанке после увольнения
| Перечисление зарплаты на карту без зарплатного проекта | это дело решенное, а работники обязаны беспрекословно выполнять распоряжения руководства. Но многие сотрудники против обмена зарплатных карт и писать заявления отказываются. |
| Порядок перечисления зарплаты на банковскую карту - [HOST] | Они вправе получать зарплату на карту банка, который указан в их трудовых договорах, например: «Выплата заработной платы осуществляется в безналичном порядке путем перечисления ее на зарплатный счет работника в ПАО „Сбербанк России“». |
| Роструд дал разъяснения в части применения работодателями положений статьи 136 Трудового кодекса | Часто в рамках зарплатного проекта оказывают дополнительные услуги, например предоставляют льготные условия кредитования для сотрудников, получающих зарплату на карту банка. Информацию о них также прописывают в договоре. |
Перечисление зарплаты на карты сотрудников
На этот случай законодатели предоставили право работникам поменять зарплатный банк. Если работник хочет получать зарплату на карту в другом банке, он должен подать заявление на имя директора. В заявлении работник указывает номер своего банковского счета. Работодатель в таком случае не имеет права отказать. Образец заявления сотрудника Представители Роструда считают целесообразным при заключении трудового договора с сотрудником предлагать сообщить реквизиты банковского счета, на который он хотел бы переводить свою заработную плату. Отметим, что в настоящее время активно используется национальная платежная система с применением платежных карт «Мир».
Федеральных законов от 04. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Так же в КоАП РФ есть самостоятельная ответственность за отказ начислять зарплату не в рамках зарплатного проекта Федеральный закон от 26.
Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, - в ред. Федерального закона от 26. Вы имеете полное право отказаться от карты, а при навязывании можете обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию. Алексей Владимирович Здравствуйте, Нет, такого права работодатель не имеет. Максимум, что работодатель может изменить без Вашего согласия - это форма расчетного листка. Если он будет требовать от Вас использовать только предоставленные им зарплатные карты опредленного банка или заставлять изменить условия оплаты в трудовом договоре, то это будет нарушением с его стороны ст. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. То есть получать заработную плату на ту или иную карту - это исключительное право работника, но не работодателя.
Вы всегда можете отказаться от получения другой карты или подать заявление о зачислении заработка на карту по Вашему выбору.
Например, какие сроки получения зарплаты, какие обстоятельства могут повлиять на получение зарплаты и какие ошибки можно совершить при подключении к проекту. Подача заявления об отказе Если все вышеперечисленные методы не помогли, сотрудник может подать заявление об отказе от получения зарплаты через зарплатный проект. В этом случае компания может предложить получение зарплаты наличными или через кассу. Поиск компромиссного решения Важно сделать все возможное, чтобы справиться с отказом сотрудника и найти компромиссное решение. Например, компания может предложить сотруднику возможность выбора из нескольких вариантов получения заработной платы — наличными или на карту другого банка. Увольнение Если все попытки уговорить сотрудника на получение зарплаты по банковской карте не увенчались успехом, работодатель может рассмотреть вопрос об увольнении сотрудника.
Такая мера может быть оправдана, если получение заработной платы на карту является обязательным условием работы в компании. Помните, что каждая ситуация уникальна, поэтому необходимо анализировать и предлагать различные варианты решения проблемы с нежеланием сотрудника получать зарплату на карту зарплатного проекта. Мотивация перейти на карту зарплатного проекта Получение заработной платы на карту зарплатного проекта имеет свои преимущества и может быть мотивацией для сотрудника. В данном разделе мы рассмотрим некоторые моменты, которые могут заинтересовать сотрудника и побудить его обратить внимание на возможность перехода на карту зарплатного проекта. Удобство и безопасность Оформление и выплата заработной платы через карту зарплатного проекта является одним из наиболее распространенных способов получения оплаты в современном мире. Сотрудник может платить картой наличными без использования кассы, что позволяет избежать ошибок в начислениях и выплатах. Безналичные расчеты В проектах зарплатных карт обычно имеются функции дополнительных платежей, например, возможность получать денежные средства по запросу в день получения зарплаты или участвовать в программе лояльности.
Также сотрудник может покупать товары и услуги с помощью карты зарплатного проекта везде, где принимаются банковские карты. Законодательные нормы Согласно законодательству, компания вправе выплачивать зарплату сотруднику только на его банковский счет, поэтому переход на карту зарплатного проекта может стать неизбежным пунктом исполнения законодательства при начислении и выплате заработной платы. Уверенность в получении зарплаты В зарплатных проектах обычно применяется автоматизированная система начисления и перечисления зарплаты, что помогает сотруднику быть уверенным в своей зарплате. Плюсом такого подхода является возможность сразу же получить информацию о начислениях, а также отследить время начала выполнения документов в системе. Удобство при увольнении или смене работы Переход на карту зарплатного проекта упрощает процесс увольнения или смены работы сотрудника. В случае увольнения, последняя зарплата будет перечислена на карту, и сотруднику не придется посещать кассу или получать деньги в наличной форме. При смене работы сотрудник сможет сохранить карту и продолжить получать зарплату на ней в новой компании.
Возможность получить ответы на вопросы В проектах зарплатных карт обычно имеется онлайн-поддержка, где сотрудник может задать вопросы и получить исчерпывающие ответы в любое время. Это упрощает коммуникацию сотрудника с компанией и позволяет решать вопросы, связанные с его заработной платой, более оперативно. Образец для будущего Переход на карту зарплатного проекта также может служить образцом для будущего. Согласно закону о повышении пенсионного возраста, начиная с 2024 года, пенсионные выплаты будут осуществляться только на банковские карты. Таким образом, переход на карту зарплатного проекта может быть полезен для сотрудника не только сейчас, но и в будущем. Итак, переход на карту зарплатного проекта имеет много преимуществ и может быть мотивацией для сотрудника. Возможность безопасности и уверенности в получении зарплаты, удобство при увольнении или смене работы, а также возможность получить поддержку и ответы на вопросы — все это является привлекательными факторами для перехода на карту зарплатного проекта.
Что делать, если сотрудник не хочет использовать карту зарплатного проекта? Когда в компании внедряется 1C-проект для автоматизации выплат зарплаты сотрудникам, возможны ситуации, когда некоторые сотрудники не желают использовать карту зарплатного проекта. В этом случае необходимо принимать определенные меры для поддержания порядка и соблюдения требований законодательства. Обоснования использования карты зарплатного проекта Сотруднику необходимо объяснить, что использование карты зарплатного проекта является законодательным требованием и обязательным для начисления заработной платы. Следует указать, что использование карты зарплатного проекта позволяет упростить процесс получения зарплаты и избежать ошибок, например, если компания ведет свою кассу. Основные преимущества использования карты зарплатного проекта Быстрая и надежная выдача заработной платы через карту зарплатного проекта. Исключение возможности ошибок при выплатах.
Упрощение процесса оформления актов при увольнении. Как оформить заявление о отказе от использования карты В случае, если сотрудник все же хочет отказаться от использования карты зарплатного проекта, он может подать заявление руководителю проекта. В заявлении необходимо указать следующие обоснования отказа: Отсутствие возможности получения наличными в связи с отсутствием кассы в проекте. Возможность использования карты зарплаты, но с правом на дополнительные выплаты наличными. Другие законные основания. Заявление должно быть подписано сотрудником и направлено в соответствующую службу проекта. Последствия отказа от использования карты зарплатного проекта В случае отказа от использования карты зарплатного проекта, сотруднику могут быть применены следующие меры: Частичное удержание зарплаты за организацию выдачи наличных.
Оформление акта в двух экземплярах о невозможности зачисления зарплаты на карту с последующим подтверждением сотрудником. В случае увольнения сотрудника оформление акта о невозможности зачисления зарплаты на карту является обязательным. Все вышеперечисленные меры составляют порядок обращения в случае, когда сотрудник отказывается использовать карту зарплатного проекта. Важно помнить, что использование карты зарплатного проекта обязательно в соответствии с законодательством. Урегулирование вопроса с сотрудником Если сотрудник отказывается получать зарплату на карту зарплатного проекта, работодатель должен принять ряд мер для решения данной ситуации. Важно помнить, что перечисление заработной платы на карту является обязательным с 2024 года. В первую очередь, работодатель должен объяснить сотруднику все преимущества использования карты зарплатного проекта.
Самое важное для работника — изучать трудовой договор. Порядок начисления своей зарплаты знать обязательно каждому. Популярные вопросы и ответы Какую комиссию платит компания при переводе денег сотрудникам?
В любом случае, расходы на выпуск карт и последующие переводы денег для зачисления заработной платы будут для работодателя существенно ниже расходов на ее выдачу через кассу предприятия, поскольку исключают комиссию за выдачу денежных средств на выплату зарплаты, расходы на транспортировку денег до кассы, а также у организации не будет необходимости нести расходы по оплате труда кассира. Как выбрать банк для перечисления зарплаты сотрудникам? В большинстве случаев банком, с которым директор намерен заключить соглашение о зарплатном проекте, является тот, где уже открыт расчетный счет.
Для своих клиентов банк не только делает льготы при выпуске карт, но и снижает комиссию на перевод средств или предлагает другие выгодные условия, поэтому для юридического лица выгоднее присоединить нового сотрудника к уже действующему зарплатному проекту. Можно ли отказать сотруднику в переводе денег на карту? Это право у него прописано в трудовом кодексе.
Кто берет на себя расходы по использованию банковских карт? В тренде.
Может ли сотрудник отказаться от зарплатного проекта и получать деньги на другую карту
| Ваше наличное дело: как не лишиться зарплаты, не успев её получить | Работники сами решают, на какую карту получать зарплату. Даже если у работодателя есть зарплатный проект, сотрудник имеет право отказаться от зарплатной карты и попросить платить ему на какую-то другую карту по своему выбору. |
| Работодателей призвали не навязывать работникам банки для перечисления зарплаты | Поэтому если сотрудник компании не желает получать денежные средства на карту, выданную в рамках зарплатного проекта, его никто не сможет заставить это сделать. При этом отказаться от использования зарплатной карты можно в любой момент. |
| Федеральная служба по труду и занятости | Если Вы работаете по зарплатному проекту бухгалтеру проще. Он формирует одну платежку по сумме зарплаты всех сотрудников и отправляет ее в банк вместе с реестром. |
| Может ли сотрудник отказаться от зарплатного проекта? | В соответствии со статьей 136 ТК РФ работник имеет право выбрать способ получения зарплаты. Ему лишь нужно указать в заявлении, как он хочет получать деньги: в кассе или на банковскую карту. |
| Только никому не говори: могут ли вам запретить рассказывать о зарплате коллегам? / Хабр | Сотрудник должен написать заявление в свободной форме о выплате зарплаты на карту другого человека минимум за 15 календарных дней до ближайшей выплаты. В заявлении, кроме реквизитов, нужно указать, сколько денег перечислять: всю зарплату или ее часть. |
Может ли работник отказаться от получения банковской карты банка зарплатного проекта?
В организации не одобряют, если сотрудник хочет получать зарплату в своем банке, такие привилегии доступны только сотруднику, значимому для организации. Юлия Бусыгина 29 мая 2023 Само наличие зарплатного проекта не противоречит нормам ст.
Юлия Бусыгина 29 мая 2023 Само наличие зарплатного проекта не противоречит нормам ст. Но вот обязать работника получать зарплату только в рамках зарплатного проекта...
Если вы не хотите оформлять банковскую карту работодателя, то не оформляйте. В случае, если работодатель не переведет вам зарплату, можно подать жалобу в трудовую инспекцию. В таком случае, к нему могут прийти с проверкой, что будет грозить штрафами. Боритесь за то, чтобы соблюдали ваши права. Содержание [Скрыть] Что такое зарплатный проект? Под зарплатным проектом принято понимать услугу, которую банки оказывают юридическим лицам. Между банком и предприятием заключается договор, в рамках которого сотрудникам предприятия организации открываются в банке карточные счета и выдаются банковские карты. В день выдачи заработной платы предприятие перечисляет на специальный счет в банке общую сумму фонда оплаты труда и предоставляет реестр с расшифровкой, согласно которому банк производит распределение средств между счетами работников. Выгоден зарплатный проект и предприятию, которое получает возможность снизить расходы на содержание кассира, инкассацию и обеспечение сохранности средств в кассе предприятия в дни выдачи зарплаты. Снижается документооборот, поскольку обмен информацией с банком осуществляется путем файлового обмена, а документы банка легко интегрируются в используемые предприятием бухгалтерские программы. Читать дальше: Документы для оформления льготной пенсии педагогам Банк также получает свои преимущества — комиссии с каждого зачисления средств на счета, комиссии от торговых предприятий при расчете карточками, расширение клиентской базы, которой можно продавать другие банковские услуги. Является ли зарплатный проект обязательным? Таким образом, участвовать в зарплатном проекте и обслуживаться в банке, который выбрал работодатель, не обязательно. Если работника что-то не устраивает, он может самостоятельно выбрать финансовое учреждение, открыть счет и сообщить работодателю новые реквизиты. Банк может не устраивать по ряду причин: отсутствие поблизости банкоматов банка, чтобы снимать наличные бесплатно отсутствие интересных банковских продуктов, интернет-банкинга или мобильного приложения, льгот для держателей зарплатных карт ограниченные возможности карты, выпущенной в рамках проекта, дешевые в обслуживании Маэстро и Виза-электрон не принимают интернет-магазины, они не работают за рубежом, в них редко встречается процент на остаток или кэшбэк Зачастую работодатель выбирает банк, ориентируясь на собственные расходы, а не на удобство держателей карты. Теперь сотрудник вправе отказаться от навязанного работодателем выбора и самостоятельно подобрать финансовое учреждение для сотрудничества. Как отказаться от зарплатного проекта? Чтобы получать заработную плату в том финансовом учреждении, которое предпочтительно для вас, необходимо следовать простой пошаговой инструкции. Порядок действий таков: Определитесь с банком для сотрудничества. Учтите при этом, что в рамках зарплатных проектов банк предоставляет клиентам ряд льгот бесплатные сервисы, отсутствие комиссионных, льготные условия кредитования. Открывая счет в другом банке как физическое лицо, вы потеряете эти преимущества. Оформите в банке, который выбрали, дебетовую банковскую карту. Уточните реквизиты счета и не позднее чем за 5 дней до очередной выплаты напишите письменное заявление на имя руководителя и главного бухгалтера с просьбой перечислять заработную плату по новым реквизитам. Заявление обязательно зарегистрируйте. Получите в отделе по работе с персоналом дополнительное соглашение на изменение реквизитов зарплатной карты. Получите деньги на карту в выбранном банке. Обоснования для отказа На практике существует вариант, при котором работодатель может отказать сотруднику в его праве. Возможность для отказа может таиться в условиях коллективного договора. Самостоятельно выбирать банк можно только в том случае, если в коллективном договоре отсутствует право работодателя выбирать банк для зарплатного проекта. Если такое право предусмотрено и работник подписал договор, это обозначает, что он добровольно осознанно или по незнанию ограничил свои права. При отсутствии такой оговорки работник может отказаться от навязанного решения и сменить банк. В каком случае отказаться не получится? Не смотря на то, что процесс смены банка выглядит просто и понятно, в реальности отказаться от зарплатного проекта не получится, потому что это будет не выгодно самому работнику: Все затраты по смене банка лягут на работника, ему придется платить за открытие и обслуживание карты, за перечисление средств, за подключение дополнительных услуг.
В итоге изменились правила смены зарплатной карты на другой банк Закон от 26. Смена зарплатного банка сотрудника Теперь в ст. Для этого нужно подать заявление, указав в нем новые реквизиты для перевода зарплаты. Новое правило направлено на защиту интересов работодателя. Оно вводит увеличенные сроки для уведомления о смене зарплатного банка с той целью, чтобы работники не злоупотребляли своими правами и не уведомляли работодателя в последний момент. А что делать работодателю, если заявление о смене зарплатного банка от сотрудника поступило, к примеру, за 5 дней до выплаты зарплаты? Если работодатель успевает перечислить зарплату на новые реквизиты, то можно пойти навстречу работнику.
Может ли работник отказаться от получения банковской карты банка зарплатного проекта?
Смена зарплатного банка сотрудника. Теперь в ст. 136 ТК РФ указано, что работник вправе изменить банк, в котором он хочет получать зарплату, сообщив об этом работодателю письменно, не позднее чем за 15 календарных дней до дня выплаты зарплаты. Здравствуйте, Светлана. Чтобы получать зарплату в другом банке, работник должен письменно сообщить работодателю об изменении реквизитов банковского счета не позднее чем за пять рабочих дней до даты выплаты заработной платы (ч. 3 ст. 136 ТК РФ). Компания перечисляет на специальный зарплатный счет общую сумму и формирует ведомость. В ней бухгалтер указывает данные работников, реквизиты карт и виды выплат. Сервис помогает перевести выплаты без комиссии и сэкономить время на выплаты зарплат сотрудникам. Отказ от зарплатного проекта может быть вызван не только желанием иметь возможность получения зарплаты на другую карту. Другой причиной может стать неудовлетворительное качество обслуживания, высокие комиссии или небольшой лимит на операции с картой.