Размер и отрасль организации: размер организации и отрасль также могут влиять на размер заработной платы главного бухгалтера и руководителя. В крупных организациях, в целом, зарплата чаще выше, чем в малых и средних компаниях. Расчет среднемесячной заработной платы работников учреждения осуществляется без учета заработной платы руководителя (заместителей руководителя, проректоров, главного бухгалтера, президента вуза). Устанавливается обязанность определения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров, рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников. В каких организациях устанавливается предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя и работников. По общему правилу максимальный размер заработной платы работника законодательством не ограничен.
Какие есть ограничения на зарплату руководителя
- Как рассчитать среднемесячную зарплату для размещения на сайте
- Соотношение заработной платы руководителя и работников
- Начисление зарплаты директору-учредителю ООО
- Главный бухгалтер vs. Руководитель:
Получите доступ по Акции к демонстрационной версии ilex на 7 дней
| Расчет среднемесячной зарплаты руководителя | Самые высокие зарплаты в строительстве – главбух здесь получает от 60 до 100 тыс. рублей. Меньше всего платят в сфере услуг – от 35 тыс. до 50 тыс. рублей. Что касается размера предприятия, то он влияет только на зарплату главного бухгалтера. |
| Зарплату руководителей привязали к выплатам рядовым сотрудникам | Поскольку заработная плата руководителя имеет лимит, определяемый на основании кратного соотношения к средней заработной плате по учреждению за предшествующий год, возникают две основные проблемы, связанные со сроками расчета размера его зарплаты. |
| Предельное соотношение заработной платы руководителей и работников | Понятие и значение, а также функции и структура заработной платы. Системы заработной платы, их классификация и разновидности. Оплата труда руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров, ее особенности и факторы, влияющие на размер. |
| Оплата труда руководителей организаций их заместителей и главных бухгалтеров кратко | В каких организациях устанавливается предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя и работников. По общему правилу максимальный размер заработной платы работника законодательством не ограничен. |
Регламентирована ли где-нибудь пропорциональность должностных окладов в зависимости от должности
В настоящее время предельное соотношение зарплат соблюдают федеральные бюджетные и казенные учреждения, ФГУП. Предельный уровень соотношения средних заработных плат в кратности Кто может увеличить предельный уровень соотношения Категория работников, для которых применяется предельный уровень Норма закона от 1 до 8 Федеральный государственный орган, в ведении которого находится учреждение, в отношении руководителя учреждения, которое включено в Перечень от 30. Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений рекомендовала всем организациям определять максимальное соотношение зарплат руководства и работников в кратности от 1 до 8 п. Но региональные и местные власти применяют данные рекомендации не всегда: Предельный уровень соотношения в кратности Категория работников, для которых применяется предельный уровень Основание Руководители государственных бюджетных и казенных учреждений физической культуры и спорта Нижегородской области Подп.
Расчет соотношения среднемесячных зарплат нужно будет осуществлять в порядке, который утвердит Правительство РФ. Минтруд предлагает устанавливать предельный уровень соотношения зарплат, если руководитель обеспечивает достижение федеральным учреждением всех показателей эффективности и получает премию по итогам работы в максимальном размере. Такое же условие планируется внести в Положение от 02.
Требование ставить оплату труда руководителей государственных и муниципальных учреждений в зависимость от показателей работы не новое. Чиновники увязывают выплаты стимулирующего характера с результатами деятельности учреждения и руководителя за соответствующий период. Стимулирующие выплаты руководителям учреждений рекомендовано начислять в зависимости от достижения ими целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых органом, в ведении которого находится учреждение п.
Минтруд уточнил: впервые разместить в Интернете данные о среднемесячных зарплатах руководителя учреждения, его замов и главбуха придется в 2018 году. Ведомство напомнило, что теперь среднемесячная заработная плата руководителей, их замов и главбухов зависит от оплаты труда рядовых работников. Связано это с поправками в статью 145 Трудового кодекса РФ Федеральный закон от 3 июля 2016 г. А в середине декабря Правительство РФ определило порядок расчета среднего заработка постановление Правительства РФ от 10 декабря 2016 г.
Среднемесячную зарплату руководителя, его замов и главбуха теперь надо разделить на среднемесячную зарплату остальных сотрудников учреждения. Результат не должен превысить соотношение 1: 8. Данные поправки также вступили в силу 1 января. Кроме того, с 2017 года в Трудовом кодексе РФ появилось требование о размещении в Интернете информации о рассчитываемой за календарный год среднемесячной зарплате руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров учреждений.
Эти данные нужно публиковать на официальных сайтах госорганов, органов местного самоуправления, учредителей. Так Минтруд пришел к выводу: среднемесячную заработную плату следует рассчитывать по итогам года, то есть за 2017 год. Это значит, что начиная с 2018 года нужно размещать в Интернете сведения о зарплатах этих лиц. Читайте также: Запах в подъезде куда обращаться в СПБ Руководители, их заместители и главные бухгалтеры государственных и муниципальных учреждений и предприятий больше не смогут «самовольничать», назначая себе заработную плату.
Министерство труда и социальной защиты России подготовило поправки в Трудовой кодекс, а также проект постановления правительства, которыми регулируется образование заработной платы руководителей таких организаций. С момента принятия документов она должна быть четко привязана к зарплате рядовых работников и не превышать установленные документами рамки. В законопроекте, корректирующем Трудовой кодекс, говорится, что предельный уровень средней зарплаты руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных и муниципальных учреждений и унитарных предприятий должен определяться в кратном отношении к средней зарплате работников тем органом, который является учредителем. То есть, если речь идет о федеральном унитарном предприятии, то максимальную разницу в зарплате устанавливает правительство, если о региональном предприятии, то администрация субъекта РФ, на муниципальном уровне — органы местного самоуправления.
В проекте постановления правительства уточняются требования к заработной плате руководителей государственных предприятий. Как пояснил «РГ» заместитель директора департамента оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства минтруда Сергей Горбарец, согласно проекту постановления правительства размер зарплаты руководителя госпредприятия определяется учредителем в зависимости от сложности труда, масштаба управления, особенностей деятельности и значимости предприятия. При этом предельное соотношение его зарплаты к средней зарплате работников без учета его замов и главного бухгалтера должно быть в кратности от 1 до 8. Он также уточнил: пока зарплата руководителей госпредприятий регулируется постановлением правительства, подписанным в 1994 году, когда была введена единая тарифная сетка, и сегодня она состоит из должностного оклада и вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности и прибыли за прошедший год.
А еще можно с родственником ЧП-шником заключить договор на услуги: 5. Цель законопроекта - показать свою активность, что человек работает на рабочем месте, что-то печатает, бумагу использует :. Оффтоп: жаль, на форуме нет прикреплённой строки, повторяющихся из одного поста в другой.
Именно такой стратегии придерживался Комитет по здравоохранению Санкт-Петербурга в отношении основной части учреждений здравоохранения. Но и этот порядок имеет свои недостатки. Они связаны прежде всего с тем, что стимулируют рост расходов на оплату труда в ущерб другим статьям. Кроме того, как и при предыдущих вариантах, в неравном положении оказываются учреждения, имеющие различные возможности для оказания платных услуг например, в туберкулезных, психиатрических учреждениях такие возможности намного меньше. Попытки учета подобных факторов неизбежно приводят к необходимости установления индивидуальных нормативов на оплату труда руководителей, что в условиях отсутствия четких и однозначных критериев чревато субъективизмом. Наконец, в условиях улучшения финансирования из общественных источников задача стимулирования развития плат- ных услуг перестает быть главенствующей.
В связи с вышесказанным Комитетом по здравоохранению Санкт-Петербурга было принято распоряжение от 30. Это распоряжение предполагало отход от дополнительной оплаты труда руководителей в зависимости от каких-либо стоимостных показателей, связанных с оказанными платными услугами. Вместо этого была введена надбавка за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности. В соответствии с принятым положением, предельный размер надбавки за счет средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, не может превышать 2 должностных оклада. При этом возможно уменьшение размера или снятие надбавки за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, которое производится на основании распоряжения Комитета по здравоохранению при выявлении: - нарушений установленных действующим законодательством условий предоставления гражданам Российской Федерации бесплатной медицинской помощи, - нарушений требований нормативных документов, регламентирующих оказание платных медицинских услуг населению и иной предпринимательской деятельности. Для учреждений, оказывающих платные медицинские услуги, размер указанной надбавки мог быть уменьшен на основании решения действовавшей в то время Комиссии по выдаче разрешения на предоставление платных медицинских услуг государственными учреждениями здравоохранения. Оплата труда руководителей государственных учреждений могла производиться только за счет тех видов приносящей доход деятельности, по которым предусмотрены выплаты заработной платы руководителям. Приведем примеры стимулирования платных услуг в некоторых других регионах. Приказ Департамента здравоохранения города Москвы от 12 декабря 2012 г.
Стимулирующая выплата руководителю учреждения за счет доходов от приносящей доход деятельности устанавливается как дополнительная стимулирующая выплата сверх утвержденной кратности по оплате труда руководителя и производится с учетом фактически отработанного времени. Максимальная выплата руководителю составляет 3,5 процента от объема доходов, полученных от приносящей доход деятельности, и фактически направленных на оплату труда». Пункт 5. На наш взгляд, для обеспечения большей нацеленности на достижение целей организации система оплаты труда руководителей за счет доходов от платных услуг должна учитывать конкретные задачи перед учреждениями здравоохранения в конкретный период, и поэтому могут быть достаточно разнообразными и меняться в зависимости от этих задач. Поэтому трудно ожидать серьезных изменений в рассматриваемом законопроекте - скорее всего он будет принят в предложенной Минтрудом России варианте. При этом следует иметь в виду, что руководители учреждений здравоохранения - это особая категория работников, которая никогда не отдыхает спокойно: ни днем, ни ночью, ни в отпуске, ни на больничном и т. Не только указанные особенности условий труда и отдыха руководителей, но и колоссальная степень ответственности в рамках нового законодательства - и личная материальная , риски увольнения по многократно возросшим основаниям за кредиторскую задолженность, за неурегулирование конфликта интересов, за неполную информацию о своих доходах и т. Это целесообразно и в целях предотвращения коррупции. Поэтому ограничения по размеру оплаты труда руководителей учреждений не должны быть чрезмерными - необходимо установить, как сказано в поручениях Президента России, «приемлемое соотношение между средней заработной платой руководителей и средней заработной платой работников таких организаций».
Кадыров Ф. Пояснительная записка к проекту Федерального закона «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации». The Russian Ministry of Labour prepared a legislation bill on changing requirements for remuneration pay of executives of main types of state municipal organisations. Suggested changes in the labour legislation are essentially directed towards withholding remuneration and pay-outs to executives of state municipal organisations and institutions. They do not contain any principally new statements; however, toughen control over remuneration payouts to not only executives, but deputies, and chief finance officers accountant. These measures are relevant to a whole plethora of other organisational-legal forms of state and municipal organisations, including state corporations, which paid their executives salaries that have raised a lot of questions among the public for a long time. Keywords: State municipal healthcare organisations, labour legislation, remuneration pay, executives pay, incentive system, effective contract, criteria for activity evaluation. Об этом на пресс-конференции в МИА «Россия сегодня» «Демографические итоги 2015 года» 22 марта сообщила начальник Управления здравоохранения населения Федеральной службы государственной статистики Росстата Светлана Никитина. Окончательные данные медицинских свидетельств о смерти в региональных офисах Рос-стата еще находятся в обработке, поэтому в предварительных статистических отчетах высок показатель неустановленной причины смерти, который еще будет уточняться.
Защита документов
При этом доходы руководителя в определении среднего дохода сотрудников не участвуют. В случае если руководитель, его заместитель или главный бухгалтер совмещают должности, то начисленная им зарплата учитывается как в целом, так и при совмещении. Процедура расчета соотношения зарплат руководителей будет состоять из нескольких этапов: Определяется среднемесячная зарплата сотрудников. Для этого фактически начисленная заработная плата сотрудников из списочного состава делится на среднюю численность работников за календарный год и на 12 месяцев. Рассчитывается среднемесячная зарплата руководителей и иных работников: фактически начисленная им зарплата делится на 12 месяцев. Если же руководитель не отработал полный год, то его доходы делятся на количество отработанных им месяцев. Определяется соотношение путем деления среднемесячной зарплаты руководителя на среднемесячную зарплату работников. Проводки по заработной плате в бюджетном учете Важной частью бухгалтерского учета в бюджетных организациях являются проводки по зарплате. Корректное отражение зарплаты на счетах бухучета позволяет без ошибок распределять движение бюджетных средств по статьям расходов.
В частности, для начисления зарплаты бухгалтеру следует использовать такие коды: 211 «Заработная плата»: сюда относят все выплаты в пользу работника, согласно договорным обязательствам, а также удержания например, взносы в профсоюз, НДФЛ, расходы на возмещение морального вреда, алименты и пр. Проводки при начислении заработной платы в бюджетном учреждении будут иметь вид: Дебет 0401 20-211 «Расходы по зарплате», Кредит 0302 11-730 «Увеличение кредиторской задолженности по зарплате». Когда выплачена зарплата наличными из кассы организации: Дебет 0 30211-830, Кредит 0 20134-610. Если заработная плата перечислена на банковские карточки: Дебет 0 302 11-830, Кредит 0 20111-610. Таким образом, предельный уровень соотношения среднемесячной зарплаты руководителей и работников представляет собой определенные ограничения размера заработной платы высшего руководства учреждений, финансируемых из бюджета. С 2017 года данные ограничения распространяются на федеральные, региональные, автономные и муниципальные учреждения. Под действие закона подпадают не только руководители, но и их заместители и главные бухгалтеры. И только в середине декабря Правительство РФ определило порядок расчета среднего заработка.
Нормативы по расчету зарплаты на 1 расчетчика Знакома ли вам ситуация, когда в одной и той же компании один специалист трудится в поте лица, а другой прохлаждается или вообще занимается своими делами, не связанными с непосредственными обязанностями? Чтобы избежать нерациональной загрузки или, наоборот, недостаточного обеспечения сотрудников работой, нужно проанализировать деятельность сотрудников всего подразделения. Рассказываем, как добиться высокой производительности бухгалтерской службы, используя нормирование труда.
Кабинет министров утвердил зависимость оплаты труда руководящего звена государственных учреждений от зарплат обычных работников. К юридическим лицам, занимающимся коммерцией, такой принцип применяться не будет. Однако представители власти и депутаты могут принять закон, распространяющий зависимость зарплат в зависимости от зарплаты рядовых сотрудников на организации, которые принадлежат государству и их главных руководителей.
В документе говорится об установлении зависимости зарплат руководителей и главных бухгалтеров бюджетных учреждений всех уровней от размера зарплат работающих в них физических лиц. В июле 2016 года главой страны Владимиром Путиным был подписан Федеральный закон от 03. Авторами законодательной инициативы является кабинет министров, которые предложил ввести административную ответственность для организаций, нарушивших порядок исчисления зарплат. Поправки были внесены в статью 145 Трудового кодекса РФ. Так, средняя зарплата руководителя не может превышать среднюю зарплату работников более чем в 8 раз.
Если руководитель заместитель руководителя, главный бухгалтер работает неполный календарный год неполный период , его среднемесячная заработная плата определяется с учетом количества полных отработанных месяцев. В соответствии с пунктом 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. Не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие пункт 3 Положения.
В случае, если по результатам расчетов уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера окажется выше предельного, установленного по учреждениям, находящимся в ведении Минобрнауки России, необходимо принять меры по приведению заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера проректоров, президента вуза, исполняющих обязанности руководителя, заместителей руководителя из числа научно-педагогических работников, профессорско-преподавательского состава, иных работников в соответствие с уровнем, в кратности установленной по учреждениям. Несоблюдение установленного предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы заместителя руководителя и или главного бухгалтера государственного учреждения и среднемесячной заработной платы работников данного учреждения помимо иных оснований, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, также может служить основанием для прекращения трудового договора с руководителем учреждения часть вторая статьи 278 Трудового Кодекса Российской Федерации, введена Федеральным законом от 3 июля 2016 г. Обзор документа Сообщается, что в системе Минобрнауки России соотношение среднемесячной зарплаты руководителей, их заместителей, главбухов федеральных учреждений и среднемесячной зарплаты работников этих учреждений рассчитывается за календарный год поквартально, с нарастающим итогом для расчета выплат стимулирующего характера руководителю. Это делается путем деления среднемесячной зарплаты соответствующего руководителя, заместителя, главбуха на среднемесячную зарплату работников.
Теперь о том, как рассчитать среднемесячную заработную плату руководящих работников. Для них расчет среднемесячной зарплаты делается отдельно по каждой должности. Если руководитель, заместитель руководителя, главный бухгалтер работает в организации менее года, то вместо 12 месяцев в формуле используется количество фактически отработанных им полных календарных месяцев. Зная, как рассчитывается среднемесячный заработок по работникам и отдельно по каждому представителю руководящего состава, вы всегда сможете определить нужное «зарплатное» соотношение в учреждении.
И сравнить его с предельными значениями.
Регламентирована ли где-нибудь пропорциональность должностных окладов в зависимости от должности
В расчете соотношения среднемесячной заработной платы не учитываются в списочном составе работников и в составе фактически начисленной заработной платы показатели по руководителю, заместителю руководителя и главному бухгалтеру. Размер и отрасль организации: размер организации и отрасль также могут влиять на размер заработной платы главного бухгалтера и руководителя. В крупных организациях, в целом, зарплата чаще выше, чем в малых и средних компаниях. 1) при определении среднемесячной зарплаты работников учреждения списочный состав работников, а также фактически начисленная им зарплата берутся без учета зарплат руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера.
Регламентирована ли где-нибудь пропорциональность должностных окладов в зависимости от должности
Как правило, заработная плата устанавливается приказом руководителя на основании штатного расписания. При этом оклады всех работников устанавливаются в процентном соотношении от оклада руководителя. Законом № 347‑ФЗ также установлена ответственность руководителя за несоблюдение предельного соотношения среднемесячных заработных плат заместителей руководителя и главных бухгалтеров и среднемесячных зарплат работников организаций. экспертные оценки аудиторов, комментарии специалистов в области бухгалтерского учета и налогообложения, рекомендации финансового и налогового ведомств, арбитражные решения. Уточните пожалуйста действительно ли по закону заработная плата сотрудников не может превышать зарплату руководителя? Фактически все обязанности: заключение договоров, набор сотрудников, организацию работы выполняю я внаходясь в должности бухгалера. руководители) и среднемесячной зарплатой работников установлены для следующих организаций. Если руководитель учреждения установит зарплату своему заместителю или главбуху без учета предельного уровня соотношения зарплаты, его могут уволить на основании пункта 1части 2 статьи 278 Трудового кодекса РФ.
Кто установит соотношение зарплат
- Новые требования оплаты труда руководителей, их замов и главбухов
- Оплата труда руководителей организаций их заместителей и главных бухгалтеров кратко
- Соблюдаем предельные соотношения зарплат руководства ау | Правовой вестник
- Видео-ответ
- Соотношение заработной платы отдела кадров и главного бухгалтера - Дело юриста
- Сколько должен получать главный бухгалтер по сравнению с директором
Зарплата руководящего состава по‑новому
| Защита документов | Если руководитель учреждения установит зарплату своему заместителю или главбуху без учета предельного уровня соотношения зарплаты, его могут уволить на основании пункта 1части 2 статьи 278 Трудового кодекса РФ. |
| Соотношение зарплат руководства и сотрудников | Если заместитель руководителя, главный бухгалтер (руководителя это не касается!) трудятся еще и по совместительству, в расчет берут фактически начисленную зарплату по должностям заместителя или главбуха. |
| Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя и работников | руководители) и среднемесячной зарплатой работников установлены для следующих организаций. |
Зарплату руководителей привязали к выплатам рядовым сотрудникам
Опыт работы. Безусловно, опыт очень важен. Однако сегодня работодатели немного изменили тактику отбора кандидатов на финансовые должности. Многие из них могут закрыть глаза на отсутствие профессионального опыта у бухгалтера, если у него есть искра в глазах и желание погрузиться в работу. Сегодня у амбициозного главного бухгалтера с горящими глазами, свежими идеями и стремлением к профессиональному развитию в 2 раза больше шансов получить престижную высокооплачиваемую работу, нежели у безынициативного кандидата-консерватора, хоть и с многолетним опытом работы. Знания главному бухгалтеру просто необходимы, но они работают только в комплекте с навыками и умением. Да, они влияют на уровень оплаты труда, но в меньшей степени.
Выпускники вузов с хорошими знаниями имеют меньше шансов получить высокооплачиваемую работу, чем бухгалтеры, имеющие практические умения. При этом важно учесть, что для бухгалтера — и особенно для главного бухгалтера — чрезвычайно важны курсы повышения квалификации. В законодательстве постоянно происходят изменения от ставок и форм отчетности до появления новых форм ведения коммерческой деятельности. В идеале для главного бухгалтера проходить такие курсы ежеквартально. Что касается международной сертификации, например, диплом ACCA , особенно вкупе со знанием иностранного языка — это самодостаточное основание для приема кандидата на работу в крупную компанию, где он может рассчитывать на заработную плату на порядок выше хорошей зарплаты в отрасли. Профессиональные навыки и умения однозначно влияют на уровень оплаты труда бухгалтера, особенно когда речь идет о навыках в узких сферах деятельности.
Здесь уже совсем другой уровень дохода. Но здесь влияют не только профессиональные навыки, но также и непрофессиональные: коммуникация, управленческие навыки, умение работать с большим объемом информации, опыт прохождения крупных аудиторских и налоговых проверок, принятия решений, контроль за изменениями в законодательстве и др. В реалиях нашего времени достижения тоже важная составляющая успешного бухгалтера. Реализованные проекты, прохождение выездных налоговых проверок, автоматизация бухгалтерского учета, работа с иностранными компаниями, выход на международный рынок, отзывы бывших работодателей — все это не просто красивые слова в резюме, а вполне оправданная претензия бухгалтера на более высокий уровень вознаграждения. Подытожу: если вы, как бухгалтер, хотите карьерного роста и повышения заработной платы, то ваша цель — постоянный профессиональный рост: Повышение квалификации , наработка узконишевых навыков, быстрая адаптивность к новшествам на рынке автоматизации и в законодательной сфере, способности к анализу рынка и выявлению его потребностей, а также проявление коммуникационных, управленческих навыков, инициативность и интерес к своему делу. С чем связано повышение зарплаты бухгалтера: ответ директора компании по аутсорсу бухгалтерских услуг Елена Драч, директор ООО «Бухгалтер сервис Леночка» Главный бухгалтер — это правая рука директора, и он имеет доступ к полному циклу денежных оборотов компании.
Это сотрудник, который одним из первых может увидеть снижение показателей рентабельности компании и предложить методы их повышения. Поэтому и зарплата главного бухгалтера соразмерна его задачам и ответственности.
Этот уровень превышать нельзя, только снижать. Конкретную разницу между суммами выплат для каждого предприятия выбирает учредитель. Такими полномочиями в государственных внебюджетных фондах, федеральных государственных учреждениях и федеральных государственных унитарных предприятиях наделено правительство.
Власти субъектов по собственному усмотрению смогут устанавливать предельное соотношение зарплат для тех же организаций, работающих на региональном уровне, а органы местного самоуправления — для муниципальных учреждений и муниципальных унитарных предприятий. Наказание за чрезмерно высокую зарплату Чтобы не было злоупотреблений со стороны чиновников, за отказ соблюдать предельное соотношение среднемесячных зарплат введено суровое наказание. В действующей редакции ст. Дополнительно предусмотрен общественный контроль: согласно нововведенной статье 349.
ЧИТАЙТЕ ПО ТЕМЕ: Отпуск без сохранения зарплаты способствует росту неполной занятости Для вычисления среднемесячной зарплаты работников учреждения необходимо поделить фактически начисленные зарплаты сотрудников рабочего состава на среднюю численность указанных работников за соответствующий календарный год и на 12 количество месяцев в году согласно п. При этом необходимо учитывать: Полученная работниками зарплата за отработанное время в том числе стимулирующие выплаты по итогам работы , а также выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда; выплаты, которые производились организациями в адрес работников для оплаты отпусков и для других случаев, установленных в ТК РФ. Для вычисления среднемесячной зарплаты руководителя учреждения необходимо поделить фактически начисленную руководителю зарплату за календарный год на 12 количество месяцев в году. Если руководитель отработал неполный год, то следует делить на число полностью отработанных календарных месяцев.
Показатель соотношения зарплат получается при делении среднемесячной зарплаты руководителя учреждения на среднемесячную зарплату работников этого учреждения. Таким же методом рассчитываются соотношения среднемесячной зарплаты замруководителя, главного бухгалтера учреждения и среднемесячной зарплаты работников учреждения. В ней говорится об обязательном размещении в Интернете сведений, касающихся среднемесячной зарплаты руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных муниципальных учреждений. Информация должна выставляться для публичного доступа на официальных сайтах государственных органов, органов местного самоуправления, выполняющих функции и полномочия учредителя соответствующих учреждений.
Бухгалтеру, за плечами которого пять лет работы, предложат не меньше 50 тыс.
Большое значение имеет образование. Самыми престижными вузами считаются Финансовая академия, Академия бюджета и казначейства Министерства финансов РФ, Государственный университет управления, Российская Экономическая Академия им Г. Аттестат профессионального бухгалтера, выданный в вузе при Минфине, сразу добавит 10 процентов к зарплате. Многое зависит от отрасли, к которой принадлежит предприятие. Самые высокие зарплаты в строительстве — главбух здесь получает от 60 до 100 тыс.
Меньше всего платят в сфере услуг — от 35 тыс.
Соотношение заработной платы отдела кадров и главного бухгалтера
Справочно: определение производительности труда по показателю «Выручка от реализации продукции, товаров, работ, услуг» производится на основе данных по кредиту субсчета бухгалтерского учета 90-1 «Выручка от реализации продукции, товаров, работ, услуг» письмо Минтруда и соцзащиты и Минэкономики Республики Беларусь от 13. Допустим, за период январь — ноябрь 2016 г. Среднесписочная численность работников исключая руководителя — 56 человек. Расчет коэффициента: Шаг 1. Определяем среднюю зарплату руководителя: 42 000 руб. Шаг 2.
Так, для руководителей государственных предприятий сохраняет свое значение Постановление Правительства РФ от 21. Кроме того, необходимо учитывать положения Примерного трудового договора с руководителем федерального государственного унитарного предприятия, утв. Приказом Минэкономразвития России от 02. Размер оплаты труда генерального директора народного предприятия за отчетный финансовый год не может более чем в 10 раз превышать средний размер оплаты труда одного работника народного предприятия за тот же период ст. Источник комментария: Отв.
Исключение — случаи, установленные Трудовым кодексом РФ ч. К числу таких исключений относится, в частности, заработная плата руководителей организаций государственного сектора. В государственных и муниципальных организациях установлена обязанность работодателя определять предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников ч. Эта обязанность касается: государственных внебюджетных фондов РФ; территориальных фондов обязательного медицинского страхования; государственных и муниципальных учреждений; государственных и муниципальных унитарных предприятий далее — ГУП, МУП. Конкретные соотношения среднемесячной заработной платы руководящих и остальных работников данных организаций должны установить учредители. Однако предельные нормы этих соотношений утверждаются нормативными правовыми актами соответствующего уровня: для руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных внебюджетных фондов РФ, федеральных государственных учреждений, федеральных государственных унитарных предприятий — нормативными правовыми актами Правительства РФ; для руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров территориальных фондов обязательного медицинского страхования, государственных учреждений субъектов РФ, государственных унитарных предприятий субъектов РФ — нормативными правовыми актами субъектов РФ; для руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных учреждений, муниципальных унитарных предприятий — нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Должностной оклад руководителя государственного предприятия повышается одновременно с увеличением тарифных ставок работников данного предприятия путем внесения изменений дополнений в трудовой договор. Вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия выплачивается за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия за вычетом средств, направленных на потребление. Размер вознаграждения устанавливается по нормативу, определяемому как отношение 12 месячных должностных окладов к сумме указанной прибыли за предшествующий календарный год. Оплата труда руководителя государственного предприятия размер должностного оклада, размер отчислений от прибыли на вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности определяется органом исполнительной власти, на который возложены координация и регулирование деятельности в соответствующих отраслях и осуществление полномочий собственника имущества, или уполномоченным им органом, имеющим право заключать трудовой договор с руководителем государственного предприятия. Периодичность выплаты вознаграждения определяется предприятием самостоятельно. Условия оплаты труда руководителей государственных предприятий определяют органы исполнительной власти, на которые возложены координация и регулирование деятельности в соответствующих отраслях и осуществляющие полномочия собственника имущества предприятия, или уполномоченные ими органы, имеющие право заключать трудовой договор контракт с руководителями государственных предприятий. Указанным Положением предусмотрено, что трудовые договоры с руководителями предприятий акционерных обществ, пакеты акций которых закреплены в государственной собственности, заключаются исходя из Положения. Руководители органов местного самоуправления, заключающие трудовые договоры контракты с руководителями муниципальных предприятий, определяют оплату их труда применительно к Положению, утвержденному настоящим постановлением. Подробно порядок оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий регламентируется письмом Минтруда РФ от 28 апреля 1994 г. N 210 "Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров контрактов ". Данным письмом, в частности, предусмотрено. Положение от 21 марта 1994 г. В случае, если в коллективном договоре предприятия не предусмотрена тарифная ставка 1 разряда или такой договор не заключен, для расчета оклада руководителя используется тарифная ставка 1 разряда, предусмотренная в положении об оплате труда работников предприятия. В сельском, лесном и водном хозяйстве, где тарифицируются работы, а разряды квалификации рабочим не присваиваются, расчет должностного оклада руководителя предприятия может производиться исходя из тарифной ставки минимального разряда основных видов работ. Особое внимание в письме уделяется вопросу установления должностного оклада руководителя предприятия, на котором применяется бестарифная система оплаты труда. Для установления должностного оклада необходимо определить фактическую квартальную заработную плату работников, входящих в первую самую низшую квалификационную группу. Квалификационный коэффициент этой группы равняется единице.
Как посчитать для учредителя среднемесячную зарплату руководителя, его зама и главбуха
К учредителю организации могут применяться следующие меры, предусмотренные ст. Полномочия по контролю за соблюдением установленного соотношения переданы органам прокуратуры, Счетной палате, а также государственным и муниципальным органам в отношении подведомственных компаний. Порядок расчета При расчете среднемесячного заработка учитывается не только оклад руководителей, но и их другие доходы например, премии и бонусы. Связано это с тем, что в понятие заработной платы, которое прописано в ст. Это, в частности, выплаты, предусмотренные районным регулированием например, северные надбавки , и выплаты, рассчитанные по среднему заработку например, для оплаты отпусков. Указанные правила едины для руководителей федерального, регионального и муниципального уровней. Соотношение зарплат следует определять по итогам года.
Расчеты следует проводить отдельно для руководителя, заместителя, а также главного бухгалтера. При этом доходы руководителя в определении среднего дохода сотрудников не участвуют. В случае если руководитель, его заместитель или главный бухгалтер совмещают должности, то начисленная им зарплата учитывается как в целом, так и при совмещении. Процедура расчета соотношения зарплат руководителей будет состоять из нескольких этапов: Определяется среднемесячная зарплата сотрудников. Для этого фактически начисленная заработная плата сотрудников из списочного состава делится на среднюю численность работников за календарный год и на 12 месяцев. Рассчитывается среднемесячная зарплата руководителей и иных работников: фактически начисленная им зарплата делится на 12 месяцев.
Если же руководитель не отработал полный год, то его доходы делятся на количество отработанных им месяцев. Определяется соотношение путем деления среднемесячной зарплаты руководителя на среднемесячную зарплату работников. Проводки по заработной плате в бюджетном учете Важной частью бухгалтерского учета в бюджетных организациях являются проводки по зарплате. Корректное отражение зарплаты на счетах бухучета позволяет без ошибок распределять движение бюджетных средств по статьям расходов. В частности, для начисления зарплаты бухгалтеру следует использовать такие коды: 211 «Заработная плата»: сюда относят все выплаты в пользу работника, согласно договорным обязательствам, а также удержания например, взносы в профсоюз, НДФЛ, расходы на возмещение морального вреда, алименты и пр. Проводки при начислении заработной платы в бюджетном учреждении будут иметь вид: Дебет 0401 20-211 «Расходы по зарплате», Кредит 0302 11-730 «Увеличение кредиторской задолженности по зарплате».
Когда выплачена зарплата наличными из кассы организации: Дебет 0 30211-830, Кредит 0 20134-610.
Что касается размера предприятия, то он влияет только на зарплату главного бухгалтера. Если у него один помощник, то оклад в 30-37 тыс. Если же в штате компании порядка тысячи работников, и главбух возглавляет команду из 30-40 человек, то смело можно просить 125-175 тыс. Я кажись тя знаю, ГЕН. Ограничений и рамок в данном вопросе нет так как каждая организация устанавливает размер заработной платы своим специалистам самостоятельно. Во всяком случае не меньше чем получают остальные главные специалисты данной компании. И никаких проблем.
На них нужно получить согласие независимых участников общества. Верховный Суд РФ считает, что сделка в интересах только одной части учредителей директора в ущерб интересам других рассматривается как сделка в ущерб интересам общества. Как избежать подобных рисков при установлении зарплат и премий директору: Согласовать размер премии и или увеличение зарплаты с независимыми участниками. Представить им всю информацию по сделке. Подписывать трудовой договор и дополнительные соглашения к нему одним из независимых участников. Иначе условия оплаты труда директора могут быть оспорены в суде, а директор обязан будет возместить убытки обществу в виде излишне полученного дохода. Можно ли включить в трудовой договор «золотой парашют» Владелец компании или Совет директоров могут принять решение о досрочном прекращении полномочий директора. Если увольнение не связано с виновными действиями руководителя, то он имеет право на выплату выходного пособия в размере, определяемом трудовым договором, — «золотой парашют» ст. На практике такие компенсации часто становятся предметом судебных споров. Компании отказываются выплачивать бывшему директору слишком высокие, по их мнению, выходные пособия, а сам работник может считать их заниженными. Пленум Верховного Суда разъяснил следующее: Размер «золотого парашюта» устанавливается трудовым договором. Если такого условия в нем нет, то судом. Нужно учитывать целевое назначение такой компенсационной выплаты, то есть защиту от негативных последствий увольнения. Конкретный размер выходного пособия директору устанавливается с учетом разных факторов, например, стажа работы уволенного в должности руководителя, а также оставшегося до истечения трудового договора времени. Безопасным считается «золотой парашют» в размере трех среднемесячных заработков. Он предусмотрен ст. Более высокие компенсации суд может признать нарушающими права других работников, то есть дискриминационными. Особенно, если таких выходных пособий не предусмотрено системой оплаты труда работодателя. Подключите тариф «Кадровая отчётность» в Экстерне Если вы пользователь Экстерна, то возможности тарифа уже входят в вашу поставку Когда можно не платить зарплату директору Руководитель компании может работать без вознаграждения в нескольких случаях. Но в каждом из них есть риски. Вариант 1 — нет трудового договора. Это возможно, если директор компании одновременно является ее единственным учредителем. Минтруд разъяснил, что заключить сам с собой трудовой договор и выплачивать себе зарплату он в этом случае не может письмо Минтруда России от 27.
Для служащих органов государственного управления и органов местного самоуправления всех уровней законодательством предусмотрено установление конкретных размеров окладов и других выплат соответствующими нормативными актами Речь идет только об окладах работников и руководителей или должен будет учитываться общий доход тех и других премии, бонусы и т. Заработная плата включает вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, оплату по окладам, тарифным ставкам, а также компенсационные и стимулирующие выплаты премии и иные. Постановлением Правительства РФ от 10. Соответствующие дополнения внесены в порядок исчисления средней заработной платы, утвержденный Постановлением Правительства РФ от 24.
Оплата труда директора: как рассчитать и обязательно ли выплачивать
Для внебюджетных фондов в отношении председателей может быть установлено соотношение, кратное от 1 до 10, в отношении их замов и главных бухгалтеров – кратное от 1 до 8. Указанные показатели приведены в Постановлении Правительства РФ от 2021 года №1259. Если заместитель руководителя, главный бухгалтер (руководителя это не касается!) трудятся еще и по совместительству, в расчет берут фактически начисленную зарплату по должностям заместителя или главбуха. Федеральным законом от 03.07.2016 № 347‑ФЗ предусмотрена ответственность руководителя за несоблюдение предельного соотношения среднемесячных заработных плат заместителей руководителя и главных бухгалтеров и среднемесячных зарплат работников организаций. где ФЗрук – фактически начисленная заработная плата руководителя (его заместителя, главного бухгалтера) за календарный год; 12 – количество календарных месяцев. С 1 мая зарплата не может быть меньше 11 163 руб. 1. Установить: 1) предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников муниципальных унитарных предприятий — в кратности от 1 до 4.