Разбираем выплаты при увольнении пенсионера по сокращению штатов Иногда борьба с кризисом вынуждает работодателей прибегать к весьма непопулярным мерам, одной из. Поэтому законом предусмотрены денежные компенсации. В статье мы рассмотрим увольнение пенсионера по сокращению штатов, выплаты выходного пособия. Выплаты по сокращению для работников-пенсионеров не будут отличаться от выплат другим работникам (за исключением одного спорного момента).
Какие льготы у пенсионера при сокращении?
Что говорит трудовой кодекс о сокращении работающего пенсионера в 2023 году: законно? Какой размер выплат и пособий? Работодатель должен выплатить средний заработок за третий месяц при сокращении сотрудника-пенсионера. Как и любому сотруднику, увольняющемуся с предприятия по сокращению, пенсионеру необходимо выплатить выходное пособие, равное одному среднемесячному окладу. Поэтому законом предусмотрены денежные компенсации. В статье мы рассмотрим увольнение пенсионера по сокращению штатов, выплаты выходного пособия. Будучи пенсионером, я работал, но был уволен по сокращению штатов. Встал на учет на бирже труда, но трудоустроен не был. Как долго организация будет выплачивать мне заработок?
Порядок увольнения пенсионера при сокращении штата
Допустимо ли сокращение пенсионеров при сокращении штата или эта группа сотрудников обладает определенными гарантиями? Поэтому раз в год, 1 августа, Социальный фонд корректирует размер выплаты работающего пенсионера с учетом дополнительно накопленных пенсионных баллов. Разрешается ли сокращать пенсионеров. Какие выплаты положены сокращаемым пенсионерам. Как считают суммы, положенные сокращаемому работнику. Разбираем выплаты при увольнении пенсионера по сокращению штатов Иногда борьба с кризисом вынуждает работодателей прибегать к весьма непопулярным мерам, одной из. Если компания увольняет сотрудника при сокращении штата, она обязана выплатить ему компенсацию, выходное пособие и среднемесячный заработок на период трудоустройства. Выплаты и компенсации. Согласно норм, закрепленных в ст.140 ТК РФ, любому работнику подлежащему сокращению надлежит выплатить денежные суммы, что положены по закону.
Выплаты при сокращении пенсионера в 2022 году
Трудовое законодательство не содержит гарантий для пенсионеров при увольнении по сокращению. Мы имеем ввиду, что исключительно достижение сотрудником пенсионного возраста, не гарантирует ему сохранение своего рабочего места. При этом, законом установлен круг сотрудников, которые по сравнению с другими сотрудниками имеют преимущество по сохранению своей работы. К их числу относятся: Высококвалифицированные сотрудники, и сотрудники, которые повышают свою квалификацию без отрыва от работы; Сотрудники, которые имеют высокую производительность труда; Граждане, на иждивении которых находятся двое или свыше родственников, или иных лиц; Сотрудники, которые в своей семье являются единственным источником доходов; Работникам, которые во время работы на данном месте получили профзаболевание или увечье; Работникам — инвалидам ВОВ и боевых действий. Таким образом, если пенсионер не относится ни к одной из перечисленных категорий, работодатель будет вправе сократить его. Совет эксперта: Наталья Эксперт по трудовым вопросам Если вы являетесь пенсионером по возрасту, и считаете, что вас сократили незаконно, так как вы имели право на сохранение работы, вы можете обратиться в инспекцию по труду ГИТ , прокуратуру или в суд с требованием восстановить вас на работе. Что положено пенсионеру при сокращении?
Сокращение должно быть произведено в установленном законом порядке. Иначе уволенный сотрудник сможет восстановиться на работе через суд. О предстоящем сокращении сотрудники должны быть предупреждены заблаговременно: минимум за 2 месяца. После получения предупреждения любой работник вправе уволиться, не дожидаясь истечения указанного срока. Но, такая инициатива может исходить только от самого работника.
Если он не нашел работу за второй месяц — может рассчитывать на среднюю зарплату. Для этого нужно встать на учет как безработный и принести бывшему работодателю подтверждение, что не устроился на работу. Если сотрудник не устроился на работу и за третий месяц, то он может получить еще одну среднемесячную выплату.
Но только если встал на учет в центр занятости в течение 14 дней после увольнения и там ему выдали решение о выплате. Если сотрудник не работал только часть месяца, он получает среднюю зарплату пропорционально этой части. Если организацию уже ликвидировали, а сотрудник еще не нашел работу и не успел обратиться за выплатами — он уже не может получить деньги от бывшего работодателя. Но всё изменится. Порядок выплат, описанный выше, остается. Но теперь, если фирму нужно ликвидировать, этого нельзя будет сделать, пока все уволенные сотрудники не получат свои компенсации за второй и третий месяц после увольнения. То есть придется ждать, пока сотрудники либо найдут работу, либо обратятся за выплатой среднемесячного заработка.
Все эти гарантии предоставляются независимо от категории увольняемых лиц. Какие выплаты положены Помимо описанных выше гарантий в зависимости от конкретных обстоятельств сокращаемому сотруднику-пенсионеру могут полагаться и иные льготы. К таковым можно отнести: выплата средней зарплаты за месяц в ситуациях, если лицу не удалось устроиться по трудовому договору ТД на протяжении 2 календарных месяцев после увольнения; Справка! Законом предусмотрена также аналогичная выплата и за 3 месяц, когда уволенный зарегистрировался в качестве соискателя работы в соответствующем государственном органе. Решение в этом случае принимается госорганом. Практика доказала, что пенсионер также может получать данную выплату, если состоит в центре занятости в качестве лица, которое ищет работу, хотя на пособие он претендовать не может. Также одной из дополнительных льгот можно обозначить мнение профкома в отношении его членов. Для увольнения таких лиц требуется узнать позицию профкома предприятия. Подробнее о выплатах смотрите в видео: Порядок увольнения пенсионера Процедура непосредственного увольнения пенсионера подчиняется общим правилам трудового законодательства: увольнение осуществляется на основании локального акта, с которым специалист был ознакомлен под подпись; увольнение осуществляется в крайний день осуществления трудовой функции; не позднее указанного выше дня лицо должно получить окончательный материальный расчет с учетом всех сумм; в день увольнения вручается трудовая книжка ТК , о чем должна быть поставлена подпись специалиста; при невозможности произвести расчет по причине отсутствия необходимых документов например, больничного листа , он осуществляется при предъявлении таких бумаг; ТК направляется работнику почтой, если выдать ее на руки не представляется возможным или лицо само ходатайствовало о получении документа таким способом. Первым действием сокращенного лица должно быть обращение в службу занятости, чтобы иметь возможность получить среднемесячный заработок за третий месяц безработицы после сокращения. Оформление документов В обязательном порядке уволенному должна быть выдана трудовая книжка. Лишь в случае ходатайства сотрудника работодатель обязан предоставить ему заверенную копию или выписку из приказа распоряжения.
Обычно пенсионеры обладают самой высокой квалификацией и опытом работы, соответственно можно предложить им занять более высокие должности. К тому же, пенсионера, который уже получает пенсионные выплаты, вполне может устроить предложение работать неполный рабочий день либо же работа посменно. Такой вариант может стать отличным выходом для обеих сторон трудовых взаимоотношений. Но стоит помнить, что перевод на другую должность может осуществляться только при согласии работника, причем оформленного в письменном виде. Если же сотрудник не согласен на предоставленные ему условия работы, работодатель либо предлагает другие вакантные должности, либо же трудовое соглашение расторгается. Сокращение штата и финансовый вопрос Полагаются дополнительные выплаты. Работающий пенсионер ничем не отличается от обычного работника по законодательству. Процедура увольнения проходит так же, как и в обычных случаях. Но вот уже уволенный пенсионер находится в уникальном положении. Помимо всех причитающихся ему выплат при увольнении он также получает пенсионные выплаты, что позволяет ему искать новое место работы без особых проблем. Помимо всех выплат, положенных в организации при увольнении, работник получает также выплаты средней заработной платы в двойном размере, то есть среднюю зарплату за два месяца.
Порядок увольнения пенсионера при сокращении штата
Работника-пенсионера уволили в связи с сокращением штата и выплатили выходное пособие за первый месяц со дня увольнения. Выплаты при сокращении работающего пенсионера. Выплата помощи положена любому пенсионеру, которого сократили с целью уменьшения количества работников. Выплаты при увольнении пенсионеров по сокращению штатов: компенсация 2020 Сокращение пенсионера — это довольно спорная ситуация, особенно в свете последних.
Сокращение пенсионеров: пошаговая инструкция
| сокращение пенсионеров при сокращении штата:работающих, в г | Какие выплаты работодатель обязан выплатить. |
| Выходное пособие пенсионеру при сокращении (увольнении) на пенсию | Сумму, причитающуюся к выплате (оборотная сторона). Шаг 5 – в последний рабочий день: Производятся все выплаты при сокращении пенсионера, установленные законодательством. |
| Сокращение пенсионеров: пошаговая инструкция | Пример начисления выплат при сокращении работающего пенсионера в 2024 году. Компенсация на период трудоустройства пенсионера, уволенного по сокращению штата. |
Увольнение пенсионеров при сокращении штата сотрудников
Напомним: если работник в этот день находится на больничном, уволить его нельзя, необходимо дождаться окончания временной нетрудоспособности. Важно: согласно ст. Отказать в выдаче документов нельзя. Увольнение по собственному желанию без отработки Причины для обращения в суд Незаконное сокращение пенсионера может быть опротестовано, в том числе и в суде. Весомыми причинами для обращения с иском могут стать: Нарушения в процедуре увольнения пенсионера по сокращению, в том числе пропуск сроков уведомления. Наличие причин для отнесения пенсионера к льготным категориям — если, например, он является опекуном, родителем ребенка-инвалида, участником боевых действий и др.
Также бывший работник должен представить трудовую книжку сведения о трудовой деятельности и паспорт. Подробнее о выплатах при увольнении вам расскажет Путеводитель по кадровым вопросам. Материалы по теме Поделиться: Подписаться на новости.
Средний заработок на период трудоустройства. Если руководитель внес изменения в штатное расписание, в результате которых физическое лицо было сокращено, то этому работнику отводится определенный промежуток времени равный двум месяцам со дня увольнения, предназначенный для поиска новой работы, называемый периодом трудоустройства. На протяжении этого срока, если попытки сотрудника устроиться на работу в новое учреждение не увенчались успехом, ему продолжают выплачивать среднемесячную заработную плату. Поскольку пенсионеры относятся к особой категории физических лиц, то для них период трудоустройства равен трем месяцем. Дополнительная компенсация при уменьшении численности работников. В некоторых случаях, в момент оформления сотрудника на работу и заключения трудового договора, стороны оговаривают дополнительные обстоятельства, обязывающие руководителя к выплате денежных компенсаций, и соответственно закрепляют их документально. Также иногда происходит так, что пенсионера сокращают раньше чем за два месяца, отсчитанных от того дня, когда работодатель поставил его в известность о предстоящей процедуре. В таком случае бывшему работнику выплачивается дополнительная компенсация. Взносы и налоги, которые удерживаются с денежных выплат Обращаем внимание всех пенсионеров, что при получении определенных компенсаций в день сокращения, не стоит забывать о том, что они могут облагаться различными взносами и налогами. Главным источником, который поможет разобраться с тем, какие виды доходов не принадлежат к налогооблагаемым выплатам, является 217 статья, находящаяся в Налоговом кодексе Российской Федерации. Данный законодательный акт информирует о том, что налоги и взносы не нужно платить с доходов, являющихся компенсационными часть 3 , а также выплат, которые единожды предоставляются пенсионеру часть 8. Необходимо отметить, что с компенсации за не потраченный отпускной период в обязательном порядке нужно выплатить налог на доходы физических лиц, а также это правило установлено и для такой выплаты, как заработок за месяц до увольнения. А в том случае, если сокращенный пенсионер получил компенсационные выплаты в размерах больше, чем общеустановленные суммы, то он также обязан выплатить НДФЛ, но только с той части, которая превышает норму. Если руководитель решил предоставить дополнительную компенсацию при сокращении, которая была ранее прописана в трудовом договоре, но не входит в список положенных по закону денежных сумм при увольнении, то абсолютно весь размер данной суммы подлежит налогообложению. Существуют исключительные случаи, в которых выходное пособие, средний оклад за месяц на период трудоустройства, а также некоторые другие компенсации для физических лиц, занимающих определенные посты, все же облагаются НДФЛ. Все подробности таких исключительных случаев прописаны в 217 статье Налогового кодекса. Также в некоторых случаях возможно получение денежной компенсации и за второй месяц, который наступает после разрыва трудового соглашения. Каждому пенсионеру, попавшему под сокращение, положена подобная выплата за второй месяц, но только при том условии, что он не устроился на новое место работы. Поскольку выплата подобной компенсации входит в обязанности работодателя, то пенсионеру для того, чтобы доказать тот факт, что он до сих пор не трудоустроен, нужно предъявить начальнику трудовую книжку, в которой отсутствуют какие-либо записи с момента увольнения из организации. После того, как работодатель убедиться, что бывший работник является нетрудоустроенным, он начислит и выдаст ему пособие равное среднему окладу за месяц. Факторы, влияющие на размер сумм Прежде всего, стоит понимать, что если руководитель сокращает одновременно нескольких пенсионеров, то денежные компенсации для них будут назначены не в одинаковых размерах. Этот факт объясняется тем, что существует целый ряд факторов, от которых зависит каждый вид выплат. Предлагаем рассмотреть параметры, влияющие на каждую из них: компенсация за неиспользованный отпуск. Данная выплата главным образом зависит от стажа и квалификации сотрудника, поскольку именно эти параметры, влияют на количество дней, ежегодно предоставляемых для отпуска. Также при начислении подобной компенсации играет роль размер среднего заработка за один рабочий день. Зарплата за отработанный период. Подобное начисление, прежде всего, зависит от количества дней, которые сокращенный пенсионер отработал до расторжения трудового договора, но так и не получил за них свои законно заработанные деньги, а также от суммы среднедневного оклада. Пособие выходного типа. На размер выходного пособия влияет род деятельности сотрудника и предприятия, на которое он трудится, а также востребованность профессии и опыт работы. Учитывая вышеперечисленные факторы, происходит начисление заработной платы за месяц, после чего рассчитывается средний заработок за месячный период и в этом размере пенсионеру предоставляется выходное пособие. Средний оклад на срок трудоустройства. Размер такой компенсации зависит от таких же параметров, которые влияют на пособие выходного типа, поскольку равен той же сумме. Дополнительные пособия в случае сокращения штата. Принимая решение относительно размеров дополнительных пособий, в первую очередь обращают внимание на то, к какой категории сотрудников принадлежит физическое лицо, а также, насколько опасны для здоровья условия работы. Действия пенсионера в случае неполучения компенсаций К сожалению, многим пенсионерам приходиться не только неожиданно попадать в стрессовую ситуацию, обусловленную уменьшением численности сотрудников, но и иметь дело с недобросовестными работодателями, которые отказываются выплачивать денежные средства. В таких случаях не стоит огорчаться, поскольку закон полностью на стороне работников, обделенных выплатами. Чтобы получить, положенные при увольнении деньги, сначала рекомендуем прочитать 236 статью Трудового кодекса. Затем обратитесь в судебные органы и четко изложите все претензии. Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и или других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов денежной компенсации в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и или других выплат, причитающихся работнику, размер процентов денежной компенсации исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. После этого спустя некоторое время, пенсионер не только получит все предназначенные по закону для него деньги при сокращении, но и некоторую дополнительную сумму в виде, которой выступаю проценты, назначенные судом в качестве наказания работодателя за задержку. Ответственность руководителя Обращаем внимание всех работодателей, что не соблюдение порядка увольнения, а также отступление от сроков, установленных для оформления документов и предоставления выплат, считается нарушением трудового законодательства. Если за руководителем будут замечены подобные оплошности, то сотрудниками службы государственной инспекции труда будет составлен соответствующий акт, после чего в зависимости от вида нарушения назначается административная или дисциплинарная ответственность, а в некоторых случаях накладываются штрафы. Таким образом, пенсионер, попавший под процедуру сокращения штата, может рассчитывать на целый ряд компенсационных выплат. Полагаясь на законодательные акты, смело требуйте в день увольнения все, положенные денежные средства, предусмотренные для сокращенного пенсионера, если руководитель самостоятельно по каким-либо причинам их не выплачивает. Желаем успехов!
Сокращенный сотрудник может рассчитывать на ряд следующих выплат: за не потраченные дни, которые были предоставлены сотруднику для ежегодного отпуска. Первый пункт 127 статьи служит подтверждением того, что если работник не воспользовался возможностью ежегодного отдыха или же не полностью отгулял его, то руководитель должен выплатить ему денежное вознаграждение за этот период, так называемую, компенсацию за не использованный отпуск. Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника Пункт 1 При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Заработок за отработанный срок. У всех физических лиц, которые работают в организации и официально скреплены с работодателем при помощи трудового договора, не должно быть поводов для волнения, если их уволили до дня выдачи заработной платы. Поскольку существует такое понятие, как выплата за фактически отработанное время, являющаяся некой суммой, начисляющийся за все те дни, на протяжении которых сотрудник находился на своем рабочем месте и выполнял трудовые обязанности, но так и не успел получить деньги статья 140. Статья 140. Сроки расчета при увольнении При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Выходное пособие. Определенное денежное вознаграждение, которое обычно выдается сотруднику единожды в случае его ухода из организации, сопровождающегося официальным разрывом деловых отношений, называется пособием выходного типа. Размер такой выплаты главным образом зависит от причины увольнения и от категории, к которой принадлежит уволенный работник. Для пенсионеров, окончивших трудовую деятельность в стенах конкретной организации по причине сокращения штата, предоставляется пособие в таком же размере, как и среднемесячный оклад, получаемый ними ранее. Средний заработок на период трудоустройства. Если руководитель внес изменения в штатное расписание, в результате которых физическое лицо было сокращено, то этому работнику отводится определенный промежуток времени равный двум месяцам со дня увольнения, предназначенный для поиска новой работы, называемый периодом трудоустройства. На протяжении этого срока, если попытки сотрудника устроиться на работу в новое учреждение не увенчались успехом, ему продолжают выплачивать среднемесячную заработную плату. Поскольку пенсионеры относятся к особой категории физических лиц, то для них период трудоустройства равен трем месяцем. Дополнительная компенсация при уменьшении численности работников. В некоторых случаях, в момент оформления сотрудника на работу и заключения трудового договора, стороны оговаривают дополнительные обстоятельства, обязывающие руководителя к выплате денежных компенсаций, и соответственно закрепляют их документально. Также иногда происходит так, что пенсионера сокращают раньше чем за два месяца, отсчитанных от того дня, когда работодатель поставил его в известность о предстоящей процедуре. В таком случае бывшему работнику выплачивается дополнительная компенсация. Взносы и налоги, которые удерживаются с денежных выплат Обращаем внимание всех пенсионеров, что при получении определенных компенсаций в день сокращения, не стоит забывать о том, что они могут облагаться различными взносами и налогами. Главным источником, который поможет разобраться с тем, какие виды доходов не принадлежат к налогооблагаемым выплатам, является 217 статья, находящаяся в Налоговом кодексе Российской Федерации. Данный законодательный акт информирует о том, что налоги и взносы не нужно платить с доходов, являющихся компенсационными часть 3 , а также выплат, которые единожды предоставляются пенсионеру часть 8. Необходимо отметить, что с компенсации за не потраченный отпускной период в обязательном порядке нужно выплатить налог на доходы физических лиц, а также это правило установлено и для такой выплаты, как заработок за месяц до увольнения. А в том случае, если сокращенный пенсионер получил компенсационные выплаты в размерах больше, чем общеустановленные суммы, то он также обязан выплатить НДФЛ, но только с той части, которая превышает норму. Если руководитель решил предоставить дополнительную компенсацию при сокращении, которая была ранее прописана в трудовом договоре, но не входит в список положенных по закону денежных сумм при увольнении, то абсолютно весь размер данной суммы подлежит налогообложению. Существуют исключительные случаи, в которых выходное пособие, средний оклад за месяц на период трудоустройства, а также некоторые другие компенсации для физических лиц, занимающих определенные посты, все же облагаются НДФЛ. Все подробности таких исключительных случаев прописаны в 217 статье Налогового кодекса. Также в некоторых случаях возможно получение денежной компенсации и за второй месяц, который наступает после разрыва трудового соглашения. Каждому пенсионеру, попавшему под сокращение, положена подобная выплата за второй месяц, но только при том условии, что он не устроился на новое место работы. Поскольку выплата подобной компенсации входит в обязанности работодателя, то пенсионеру для того, чтобы доказать тот факт, что он до сих пор не трудоустроен, нужно предъявить начальнику трудовую книжку, в которой отсутствуют какие-либо записи с момента увольнения из организации. После того, как работодатель убедиться, что бывший работник является нетрудоустроенным, он начислит и выдаст ему пособие равное среднему окладу за месяц. Факторы, влияющие на размер сумм Прежде всего, стоит понимать, что если руководитель сокращает одновременно нескольких пенсионеров, то денежные компенсации для них будут назначены не в одинаковых размерах. Этот факт объясняется тем, что существует целый ряд факторов, от которых зависит каждый вид выплат. Предлагаем рассмотреть параметры, влияющие на каждую из них: компенсация за неиспользованный отпуск. Данная выплата главным образом зависит от стажа и квалификации сотрудника, поскольку именно эти параметры, влияют на количество дней, ежегодно предоставляемых для отпуска. Также при начислении подобной компенсации играет роль размер среднего заработка за один рабочий день. Зарплата за отработанный период. Подобное начисление, прежде всего, зависит от количества дней, которые сокращенный пенсионер отработал до расторжения трудового договора, но так и не получил за них свои законно заработанные деньги, а также от суммы среднедневного оклада. Пособие выходного типа. На размер выходного пособия влияет род деятельности сотрудника и предприятия, на которое он трудится, а также востребованность профессии и опыт работы. Учитывая вышеперечисленные факторы, происходит начисление заработной платы за месяц, после чего рассчитывается средний заработок за месячный период и в этом размере пенсионеру предоставляется выходное пособие. Средний оклад на срок трудоустройства. Размер такой компенсации зависит от таких же параметров, которые влияют на пособие выходного типа, поскольку равен той же сумме. Дополнительные пособия в случае сокращения штата. Принимая решение относительно размеров дополнительных пособий, в первую очередь обращают внимание на то, к какой категории сотрудников принадлежит физическое лицо, а также, насколько опасны для здоровья условия работы.
Какие выплаты положены пенсионерам при сокращении численности штата
| "Сокращенным" пенсионерам гарантировано 3-месячное пособие | Статьи | Известия | Могут ли пенсионера сократить на работе? Важно! Трудовой кодекс не выделяет саму категорию «пенсионеры» в ту, которая считается льготной и не подлежит сокращению. |
| Сокращение пенсионеров при сокращении штатов. Выплаты пенсионерам при сокращении | Юрист разъясняет, могут ли сократить работающего пенсионера, у которого на иждивении несовершеннолетний ребенок. |
| Законодательные нюансы при сокращении пенсионеров - Оперсонале | Выплаты пенсионеру при сокращении штата. Сокращаемый сотрудник, в том числе и пенсионного возраста, имеет право на выплату ему выходного пособия. |
Выплаты при сокращении пенсионеров — советы адвокатов и юристов
Работника-пенсионера уволили в связи с сокращением штата и выплатили выходное пособие за первый месяц со дня увольнения. Компенсации при сокращении. Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ сокращенному пенсионеру полагается компенсация в размере 1 среднемесячного заработка. При сокращении численности или штата работников организации увольняемому выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).