По выходу из декретного, независимо от выбранного режима работы, сократить женщину, пока ребёнок не достиг 3-х лет, нельзя. Но, прервавшая отпуск декретница подлежит увольнению за виновные проступки, предусмотренные ТК РФ (ст. 81). К таким деяниям относится. компенсацию больничного листа по беременности и родам. ВАЖНО! По иным причинам сокращение в декретном отпуске невозможно ни под каким предлогом. Трудовой стаж и должность сохраняется за сотрудницей до ее выхода на работу. Законодатель стремится поощрить материнство, предоставляя декретный отпуск на полтора года. А если женщина родила двух детей подряд, общая длительность пребывания вне работы может продолжаться около трёх лет.
Сокращение декретницы при сокращении штата — процедура сокращения
компенсацию больничного листа по беременности и родам. ВАЖНО! По иным причинам сокращение в декретном отпуске невозможно ни под каким предлогом. Трудовой стаж и должность сохраняется за сотрудницей до ее выхода на работу. Так же компенсации при ликвидации предприятия распространяется на женщин находящихся в декретном отпуске. Для того, чтобы получить компенсацию, необходимо составить заявление и отнести работодателю сразу после того, как факт ликвидации стал известен. Итак, закон дает однозначный ответ, могут ли сокращать в декретном отпуске. Делать этого ни в коем случае нельзя за исключением собственного волеизъявления сотрудницы, либо ликвидации предприятия. Можно ли сократить должность декретницы во время декретного отпуска при сокращении штата. Сокращение после декрета имеет несколько особенностей. Женщину в период отпуска по уходу за ребенком сократить нельзя. а вас не имеют права сократить, беременных сокращать и увольнять запрещено по закону, хоть судитесь, выиграете!!! а вот если фирму ликвидируют, то до 1,5 лет от собеса будите получать, зависит от региона, в москве 2500 тыщи платят ежемесячно. После декретного отпуска, сотрудник имеет право на выплату компенсации по сокращению. Размер компенсации определяется исходя из стажа работы и размера заработной платы.
Сокрашение работника, замещаюшего декретную должность при оптимизации компании
Это может произойти с письменного согласия женщины написание заявления , но только после прекращения декрета. Однако иногда на момент окончания отпускного периода работодателям такая сотрудница уже не нужна. Свои решения они оправдывают тем, что за время ее отсутствия произошли изменения, с которыми она не справится: якобы профессиональные навыки и умения утеряны. В таком случае женщине рекомендуют обратиться в суд, который с высокой вероятностью будет на ее стороне. Доказать ее некомпетентность работодателю будет очень тяжело.
Заставить молодую маму выйти из декретного отпуска досрочно работодатель не имеет права. Ответственность работодателя за незаконное сокращение Ст. Наказание предусматривает: штрафные санкции вплоть до 200 000 рублей; исправительные работы. Если суд признал сокращение беременной женщины при сокращении штата незаконным, то она должна вернуться к выполнению своих обязанностей и получить компенсацию за вынужденное временное отстранение.
Стаж работы более 10 лет. Понравилась статья?
Ваши действия Попросите разъяснений — узнайте, конкретно, что от вас ожидается и какие проблемы есть. Вы сможете понять, в чем проблема и сделать конкретные шаги для ее решения. Улучшайте свою работу — старайтесь исправить выявленные недостатки и улучшить свои результаты. Начальник увидит ваше стремление к улучшению и может изменить свое отношение к вашей работе. Обратитесь за помощью — попросите помощи у коллег или ментора, чтобы улучшить свою работу. Вам предоставят ресурсы и знания, которые помогут вам стать лучше в своей должности. Важно верить в свои силы и стремиться к лучшему. Будьте открытыми новым возможностям и готовыми к изменениям.
Удачи вам на пути к успешной и удовлетворительной работе! Кого нельзя уволить при сокращении штата? При сокращении штата компании существуют определенные категории работников, которых нельзя уволить в первую очередь. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и учитывать законные права работников. Давайте рассмотрим, кого нельзя уволить при сокращении: 1. Женщин в декретном отпуске Согласно трудовому кодексу, работодателю запрещено увольнять женщин в период декретного отпуска и в течение первых трех лет после его окончания. Это правило распространяется на женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Советуем прочитать: Режим работы буфетчицы в стационаре больницы 2. Инвалидов Работодатель не имеет права уволить работника, признанного инвалидом в результате трудового увечья или профессионального заболевания, за исключением случаев, предусмотренных законом. Инвалиды первой и второй группы пользуются особым социальным статусом.
Военнослужащих Военнослужащие имеют особый статус и обладают дополнительными правами в сфере трудовых отношений.
В связи с этим рекомендуется включать условие о выплате выходного пособия в трудовой договор или дополнительное соглашение к трудовому договору до расторжения трудового договора. Выплата сумм, перечисленных выше, производится в день прекращения трудового договора, которым признается последний день работы. Сокращение штата Сейчас у нас нередким явлением является увольнение в связи с сокращением штата компании. Как известно, о предстоящем сокращении работодатель обязан уведомить маму за два месяца ст. Такое уведомление мамы до исполнения ее ребенку трех лет может быть сделано только персонально и под роспись. В связи с тем, что находящаяся в отпуске по уходу за ребенком мама физически отсутствует на рабочем месте, уведомить ее можно только если а вызвать на работу под любым предлогом или б направить сотрудника компании или даже двоих для составления об отказе подписать уведомление к маме домой. В любом случае датой увольнения по сокращению штата не может быть дата ранее исполнения ребенку трех лет. Если мама категорически не хочет быть уволенной по сокращению штата, само увольнение можно только затянуть по срокам, не являясь на работу и не подписывая таким образом уведомление о сокращении до достижения ребенку трех лет. В этом случае, выйдя на работу на следующий день после исполнения ребенку трех лет, работодатель вручит маме уведомление о сокращении штата или составит акт об отказе подписать уведомление, и в этом случае двухмесячный срок все равно начнется с даты составления такого акта.
Выплаты: Другие компенсации, если они предусмотрены: трудовым или коллективным договором; локальным нормативным актом компании например, положением о заработной плате, положением о премировании, приказом. Выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также дополнительный средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия. Средний месячный заработок в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Если мама не возражает, то с ней можно расторгнуть трудовой договор до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении.
Они смогут оценить обстоятельства ситуации и помочь защитить права работницы. По соглашению сторон По соглашению сторон можно регулировать выплаты сокращенному сотруднику при выходе из декрета. Такое соглашение может быть заключено между работодателем и сотрудником для определения размера компенсаций и иных дополнительных выплат.
Преимущества соглашения: Возможность установить индивидуальные условия и суммы выплат сотруднику; Быстрая и гибкая процедура заключения соглашения; Соглашение может быть выгодным и для работодателя, и для сотрудника, так как учитывает конкретную ситуацию и интересы обеих сторон. Содержание соглашения: Соглашение о выходе из декрета может включать следующие пункты: Размер компенсации при сокращении; Условия возврата сотрудника на работу; Дополнительные льготы или возможности для сотрудника; Ответственность сторон за неисполнение условий соглашения. Советуем прочитать: Что нужно, чтобы стать специалистом по застройке Исполнение соглашения: Соглашение о выплатах при выходе из декрета должно быть выполнено в соответствии с заключенным соглашением. В случае нарушения условий соглашения, сторона, чьи права были нарушены, может применить меры защиты, предусмотренные законодательством, включая обращение в суд. Гарантии сторон: Соглашение о выплатах при выходе из декрета может содержать гарантии сторон. Например, работодатель может гарантировать выплату компенсации в определенный срок, а сотрудник может гарантировать возврат на работу после выхода из декрета. Соглашение о выплатах при выходе из декрета по соглашению сторон позволяет регулировать размер и условия выплаты сокращенному сотруднику. Такое соглашение учитывает интересы обеих сторон и может быть выгодным для работодателя и сотрудника.
Важно заключать соглашение в письменной форме и соблюдать его условия. В случае нарушения соглашения, сторона, чьи права были нарушены, имеет право обратиться в суд для защиты своих прав и интересов. Выход после декретного отпуска в 2020 году: порядок оформления, зарплата Порядок оформления выхода из декретного отпуска 1. Подготовка необходимых документов: свидетельства о рождении ребенка, паспорта, трудовой книжки и других, которые могут потребоваться в вашей компании. Обратитесь в отдел кадров вашей организации, чтобы узнать о необходимых действиях и сроках подачи заявления о возвращении на работу. Следуйте инструкциям отдела кадров и заполните все нужные документы. После предоставления всех документов и заявления, руководство компании принимает решение о вашем возвращении на работу. В случае положительного решения, вам будет предложено заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.
Зарплата после выхода из декрета После выхода из декретного отпуска вам будут начисляться зарплата и дополнительные выплаты в соответствии с действующим трудовым законодательством: Основной оклад: вы будете получать свою обычную заработную плату в соответствии с установленной должностным окладом. Дополнительные выплаты: в некоторых случаях мать, вернувшаяся из декретного отпуска, может иметь право на дополнительные выплаты в соответствии с законодательством или условиями коллективного договора. Социальные льготы: вам могут предоставить различные социальные льготы, такие как увеличенный отпуск, гибкий график работы или дополнительные дни отпуска для заботы о ребенке. Выход из декретного отпуска в 2020 году требует соблюдения определенного порядка оформления и предоставления необходимых документов. Оклад после выхода из декрета будет состоять из основного оклада и возможных дополнительных выплат. Не забывайте обращаться в отдел кадров вашей компании для получения полной информации и консультаций по этому вопросу. Выплаты сотрудникам при сокращении при выходе из декрета Когда сотрудник выходит из декретного отпуска и оказывается на пороге сокращения, ему полагаются определенные выплаты и компенсации. В данной статье мы рассмотрим основные правила и условия выплат в таких случаях.
Основные выплаты при сокращении сотрудников, вышедших из декрета: Компенсация за неиспользованный отпуск. Сотруднику, который выходит из декрета и стал объектом сокращения, должна быть выплачена компенсация за неиспользованный им отпуск за предыдущий год или годы. Выплата выходного пособия. При сокращении сотрудника, вышедшего из декрета, работодатель обязан выплатить ему выходное пособие, которое составляет определенный процент от его среднего заработка.
Должность попала под сокращение. А впереди второй декрет.
В мае этого года заканчивается декретный отпуск, а в начале июля начинается второй декретный отпуск. Какой период брать для расчета пособия по сокращению при выходе из декретного отпуска. Здравствуйте! Если Вас уведомят о сокращении во время отпуска, то можно будет уволить сразу после выхода из отпуска. Законодатель стремится поощрить материнство, предоставляя декретный отпуск на полтора года. А если женщина родила двух детей подряд, общая длительность пребывания вне работы может продолжаться около трёх лет.
Выплаты сокращенному сотруднику при выходе из декрета
Таким образом, способов сократить беременную или уволить сотрудницу во время отпуска по уходу за малышом не очень много. В случае, если компания не подлежит ликвидации, лучше не рисковать и дать молодой маме выйти на свое рабочее место из декретного отпуска. Добавлю, что трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий. Если дата сокращения приходится на период после окончания беременности. Сокращение в декретном отпуске: нюансы законодательства. Под защитой закона. Ликвидация предприятия и сотрудницы в декрете. На какие выплаты можно рассчитывать? Во время декретного отпуска сокращение возможно только при полноценном процессе ликвидации предприятия. Действия работодателя при сокращении женщин, которые вышли из декрета являются стандартными: издается приказ о сокращении по указанным причинам. Выплаты при сокращении после декретного отпуска. При каких обстоятельствах возможно сокращение в декретном отпуске: поэтапный алгоритм действий и особенности процедуры.
Увольнение по сокращению из декрета
- Выплаты при сокращении в декрете - советов адвокатов и юристов
- Услуги юристов
- Sorry, your request has been denied.
- Можно ли уволить женщину, находящуюся в декрете?
- Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком до 3 и 1,5 лет
- Делопроизводство
За время декрета должность сократили
Процедура сокращения: пошаговая инструкция Порядок увольнения декретницы при сокращении штата регламентирован законом и включает в себя несколько обязательных шагов. Сама процедура сокращения занимает не менее двух месяцев — именно за такой промежуток времени до даты увольнения работодатель обязан уведомить сотрудника о предстоящем разрыве трудовых отношений. В случае ликвидации предприятия начать процесс подготовки документов о сокращении можно в любой момент отпуска по уходу за ребенком. Если сокращение производится в связи с реорганизацией предприятия, допустима подготовка документов и вручение уведомления сотруднику за два месяца до даты завершения декретного отпуска. Например, если малышу сотрудницы исполнилось два года и десять месяцев, работодатель может выслать ей уведомление о сокращении, а через два месяца уволить ее. Такой порядок действий будет абсолютно законен.
Уведомление — это не единственный документ, который необходим для проведения процедуры сокращения. Полностью алгоритм выглядит следующим образом: Создается комиссия, состоящая из нескольких сотрудников. Основанием для организации комиссии является приказ за подписью руководителя компании. Задача комиссии — подготовить список сотрудников, которые попадут под сокращение. В случае ликвидации предприятия в списке окажется весь персонал компании.
При реорганизации список составляется с учетом наличия преимущественного права сохранения за сотрудником его рабочего места. Таким правом обладают в том числе декретницы, мамы-одиночки и родители детей-инвалидов. По итогам обсуждения и подготовки списка составляется еще один приказ — о сокращении штата. Каждый сотрудник, попавший в список сокращаемых, должен получить уведомление, причем не позднее, чем за два месяца до даты увольнения. Срок одинаков для всех категорий сотрудников, в том числе и тех, кто находится в отпуске по уходу за ребенком.
Получение уведомления подтверждается подписью сотрудника. Подготовить и опубликовать приказ об увольнении. Для каждого работника составляется отдельный документ, в котором указывается дата и причина расторжения договора, а также указание статьи Трудового кодекса РФ и реквизитов приказа о сокращении штата. Заключительный этап — вручение уволенному сотруднику трудовой книжки. Эта операция производится в день увольнения, указанный в уведомлении.
Трудовая книжка должна быть корректно заполнена: запись об увольнении обязательно включает в себя номер приказа, ссылку на закон и причину увольнения. Вручение книжки фиксируется — сотрудник должен документально подтвердить получение документа, поставив подпись в журнале учета трудовых книжек. И также в день увольнения работодатель обязан выдать уволенной декретнице полный денежный расчет. Выплаты при расторжении контракта Размер итоговой выплаты при сокращении персонала нередко вызывают множество споров: работодатели часто пытаются сэкономить, а сотрудники растеряны и не в состоянии самостоятельно рассчитать сумму. При сокращении работнику положена выплата, которая включает в себя следующие суммы: Выходное пособие в размере средней зарплаты за один месяц.
Сюда включают не только оклад, но и премии, если они предусмотрены трудовым договором. Компенсационные выплаты за неиспользованный отпуск. Если в течение 2 месяцев после сокращения сотрудник не нашел новую работу, ему полагается еще одна выплата в размере среднемесячного заработка. В случае если по соглашению сторон сокращение было проведено в более короткий, чем предусмотрено законом, срок, сотрудник имеет право на получение дополнительной компенсации. Она рассчитывается как произведение среднедневного дохода работника на количестве дней, которые были «сэкономлены».
Например, если сотрудник получил уведомление и сразу же а не через 2 месяца согласился уволиться, то компенсация будет равна произведению среднедневного заработка на 60 дней. Основой дня выплат основных компенсаций является среднемесячная зарплата сотрудника. При расчете выплат для декретниц важно помнить, что период отпуска не должны учитываться. Если декретница получила уведомление о сокращении в отпуске, за два месяца до его завершения или ранее, в расчете среднемесячного дохода учитываются только периоды до декрета. То есть то время, когда сотрудница еще работала.
Для этого суммируют зарплаты за 12 месяцев до декрета и полученную сумму делят на количество месяцев. Если уведомление вручается сразу после выхода из декрета, и сотрудница продолжает работать два месяца до даты увольнения, то в расчете учитываются 10 месяцев до периода нетрудоспособности и 2 месяца после. Среднедневной заработок при этом определяется на базе последнего месяца, во время которого сотрудник выполнял свои обязанности. Для его расчета необходимо подсчитать количество фактически отработанных дней и затем разделить на полученное число среднемесячную зарплату. Защита прав при нарушениях Процедура сокращения женщин в декрете содержит много нюансов.
Случаи нарушения прав сотрудников нередки. К несоблюдению законного порядка относятся: увольнение декретницы без ее согласия во время отпуска; сокращение одинокой мамы и родительницы малыша-инвалида до достижения ребенком установленного законом возраста; сокращение сотрудника без предварительного уведомления; предложение декретнице перевод на работу в опасных условиях, на должность, предусматривающую командировки; попытка принудить сотрудника подписать уведомление о сокращении задним числом; неполные или неверно рассчитанные выплаты при сокращении; отказ от выдачи трудовой книжки или ошибки в ее заполнении. Существует и множество других вариантов. Однако достаточно даже одного пункта из приведенного списка, чтобы увольнение было признано незаконным. Для защиты своих прав можно обратиться в инспекцию по труду или в прокуратуру, причем это можно сделать одновременно.
После проведения проверки работодателя могут принудить восстановить сотрудника в его должности и выплатить компенсацию. Можно ли сократить декретницу при сокращении штата Декретный отпуск, как и появление ребёнка в семье, вызывает множество волнений и вопросов у будущих мам. Нужно думать как об уходе за малышом, так и о возможности сохранить рабочее место. Стоит ли волноваться, если за время отпуска по уходу за ребенком на работе произошли серьезные перемены? Поговорим в этой статье о сокращении декретницы при сокращении штата.
Читайте также: Налоговый вычет на детей - кому и когда выдаю, размеры Нормативная база Декретные отпуска — это период отдыха, который женщины могут брать до родов и после них, чтобы восстановить свое здоровье. Когда декретный отпуск закончится — есть законное право взять перерыв для ухода за малышом, пока ему не исполнится три года. В ТК РФ отношения с такими категориями сотрудников регулируются следующими статьями: 180. ФЗ-127 от 2002 года станет опорой при рассмотрении подобных споров, если речь идет о сокращении штатов, связанном с банкротством предприятия, либо конкурсным производством по отношению к нему. Разрешено ли сокращение декретницы?
Право на декретный отпуск сохраняется за всеми женщинами. Они могут оформить соответствующие документы при наступлении 30-ой недели беременности. Дата, от которой идёт отсчёт, устанавливается врачом-гинекологом. Обычно контролируют пациентку там, где она встаёт на постоянный учёт. Многие работодатели стремятся перераспределить обязанности беременной женщины между остальными сотрудниками на время её отсутствия.
В последующем это создаст скрытую предпосылку для официального увольнения. Согласно ТК РФ, за женщинами сохраняется право вернуться в свою организацию, на прежнее рабочее место, когда указанное время пройдет. Допускают выполнение обязанностей в связи с соглашением. Закон накладывает запреты на увольнение декретниц по сокращению. В таких процедурах работодателей лишают инициативы.
При этом увольнение по собственному желанию относят к правам, которые сохраняют в любом случае, и до появления ребёнка, и после. Если женщина направит заявление на увольнение — то руководитель обязан с ним согласиться. Увольнение допускается, если организация проходит ликвидацию. Как уволить декретницу при сокращении? Единственный законный вариант для увольнения при таких обстоятельствах — сокращение всех сотрудников, когда предприятие ликвидируют полностью.
Если же закрыть предприятие не планируют, есть два варианта: Организация увольнения по собственному желанию. Нежелание возвращаться к старой должности — причина составления писем самими женщинами.
Именно новому предприятию передается имущество, финансовые и иные средства от ликвидируемой организации.
Увольнение женщины, находящейся в отпуске по беременности и родам, имеющей ребенка до 3 лет, запрещено. Если работодатель нарушает эту норму права, ему грозит уголовная ответственность. Она предусмотрена статьей 145 УК РФ.
Либо в отношении работодателя может быть выписан штраф до 200000 руб. Кроме того, кодексом предусмотрены обязательные работы длительностью от 120 до 180 часов. При назначении правопреемника, организации, к которой переходят полномочия от реорганизуемого юридического лица, работодатель составляет штатное расписание, определяет структуру правопреемника.
Об этой обязанности работодателя сказано в постановлении Госкомстата РФ от 2004 года под номером 1. В штатном расписании работодатель должен прописать введение новых структурных подразделений, исключение старых, а также должности сотрудников предприятия. Если реорганизационные мероприятия связаны с сокращением штата, в новом штатном расписании не должно быть сотрудников, подлежащих сокращению.
ВАЖНО: Если работник в порядке перевода в другую организацию работает на новом месте, то выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск нет необходимости. Эта позиция работодателя объясняется просто: трудовые отношения с человеком не заканчиваются. Сотрудник продолжает работать в этой компании.
Изменения, произошедшие с работником, чье предприятие реорганизовалось, необходимо отразить в трудовой книжке. В частности, в этот документ нужно внести запись о реорганизации со ссылкой на решение работодателя. После этого работодатель должен сделать запись о назначении сотрудника на новую должность.
Эти положения содержатся в разъяснительном письме от Роструда от 2006 года под номером 1553-6. Увольнение при ликвидации При ликвидации предприятия женщина остается без места работы. Сам процесс ликвидации может быть связан с двумя проблемами: банкротство или отсутствие такового.
Если ликвидационный процесс связан с банкротством, увольнение проходит по правилам статьи 81, п. Таким образом, у сотрудницы, находящейся в рассматриваемом положении, до момента окончания работы юридического лица, сохраняется стаж. В процессе ликвидации увольнение работников должно происходить по правилам ТК РФ.
Это означает соблюдение их прав и гарантий, в частности, выплаты выходного пособия, а также заработной платы за 2 месяца. Если предприятие ликвидируется по основанию банкротство, то сотрудники пишут заявление об увольнении по собственному желанию. Здесь возникает проблема: предприятие по этому основанию может ликвидироваться долгое время, с задержкой выплат наемному персоналу.
ТК РФ устанавливает, что увольнение работников в процессе ликвидации предприятия может осуществляться во время отпуска, болезни, нахождения женщины в декретном отпуске и периоде нахождения по уходу за ребенком ст.
Они смогут оценить обстоятельства ситуации и помочь защитить права работницы. По соглашению сторон По соглашению сторон можно регулировать выплаты сокращенному сотруднику при выходе из декрета.
Такое соглашение может быть заключено между работодателем и сотрудником для определения размера компенсаций и иных дополнительных выплат. Преимущества соглашения: Возможность установить индивидуальные условия и суммы выплат сотруднику; Быстрая и гибкая процедура заключения соглашения; Соглашение может быть выгодным и для работодателя, и для сотрудника, так как учитывает конкретную ситуацию и интересы обеих сторон. Содержание соглашения: Соглашение о выходе из декрета может включать следующие пункты: Размер компенсации при сокращении; Условия возврата сотрудника на работу; Дополнительные льготы или возможности для сотрудника; Ответственность сторон за неисполнение условий соглашения.
Советуем прочитать: Что нужно, чтобы стать специалистом по застройке Исполнение соглашения: Соглашение о выплатах при выходе из декрета должно быть выполнено в соответствии с заключенным соглашением. В случае нарушения условий соглашения, сторона, чьи права были нарушены, может применить меры защиты, предусмотренные законодательством, включая обращение в суд. Гарантии сторон: Соглашение о выплатах при выходе из декрета может содержать гарантии сторон.
Например, работодатель может гарантировать выплату компенсации в определенный срок, а сотрудник может гарантировать возврат на работу после выхода из декрета. Соглашение о выплатах при выходе из декрета по соглашению сторон позволяет регулировать размер и условия выплаты сокращенному сотруднику. Такое соглашение учитывает интересы обеих сторон и может быть выгодным для работодателя и сотрудника.
Важно заключать соглашение в письменной форме и соблюдать его условия. В случае нарушения соглашения, сторона, чьи права были нарушены, имеет право обратиться в суд для защиты своих прав и интересов. Выход после декретного отпуска в 2020 году: порядок оформления, зарплата Порядок оформления выхода из декретного отпуска 1.
Подготовка необходимых документов: свидетельства о рождении ребенка, паспорта, трудовой книжки и других, которые могут потребоваться в вашей компании. Обратитесь в отдел кадров вашей организации, чтобы узнать о необходимых действиях и сроках подачи заявления о возвращении на работу. Следуйте инструкциям отдела кадров и заполните все нужные документы.
После предоставления всех документов и заявления, руководство компании принимает решение о вашем возвращении на работу. В случае положительного решения, вам будет предложено заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. Зарплата после выхода из декрета После выхода из декретного отпуска вам будут начисляться зарплата и дополнительные выплаты в соответствии с действующим трудовым законодательством: Основной оклад: вы будете получать свою обычную заработную плату в соответствии с установленной должностным окладом.
Дополнительные выплаты: в некоторых случаях мать, вернувшаяся из декретного отпуска, может иметь право на дополнительные выплаты в соответствии с законодательством или условиями коллективного договора. Социальные льготы: вам могут предоставить различные социальные льготы, такие как увеличенный отпуск, гибкий график работы или дополнительные дни отпуска для заботы о ребенке. Выход из декретного отпуска в 2020 году требует соблюдения определенного порядка оформления и предоставления необходимых документов.
Оклад после выхода из декрета будет состоять из основного оклада и возможных дополнительных выплат. Не забывайте обращаться в отдел кадров вашей компании для получения полной информации и консультаций по этому вопросу. Выплаты сотрудникам при сокращении при выходе из декрета Когда сотрудник выходит из декретного отпуска и оказывается на пороге сокращения, ему полагаются определенные выплаты и компенсации.
В данной статье мы рассмотрим основные правила и условия выплат в таких случаях. Основные выплаты при сокращении сотрудников, вышедших из декрета: Компенсация за неиспользованный отпуск. Сотруднику, который выходит из декрета и стал объектом сокращения, должна быть выплачена компенсация за неиспользованный им отпуск за предыдущий год или годы.
Выплата выходного пособия. При сокращении сотрудника, вышедшего из декрета, работодатель обязан выплатить ему выходное пособие, которое составляет определенный процент от его среднего заработка.
Разрешено ли сокращение декретницы при сокращении штата в 2019 году? В законе четко указано, что сокращение женщины в декрете запрещено. Более того, за ней сохраняется ряд гарантий, которые должны соблюдаться независимо от обстоятельств. Но также законом допускается возможность сокращение сотрудницы в декретном отпуске ввиду исключения и при наличии некоторых обстоятельств: желания самой работницы; полной ликвидации компании; совершения женщиной в период исполнения трудовых обязанностей проступков, которые в порядке ст. То есть сократить женщину-декретницу можно, но только в очень редких случаях и при условии детального документирования процедуры с полным соблюдением норм закона. Трудовой кодекс РФ После выхода работницы Статьей 256 ТК РФ женщине дано право использовать декретный отпуск частично, то есть не установленный законодательством полуторагодовой срок, а менее.
Это предполагает автоматическое право выхода из оговоренного отпуска досрочно. Также оговоренной нормой декретнице предоставлена возможность приступить к выполнению ранее вмененных обязанностей не в полном объеме, а в режиме сокращенного дня или даже на дому с сохранением права на получение пособия. То есть с момента прерывания отпуска по уходу за малышом на женщину распространяются уже иные нормы ТК РФ, а именно ст. В соответствии с ней женщина при наличии маленького ребенка до 3-х лет также не подлежит увольнению по желанию работодателя, в том числе и по сокращению, за исключением обстоятельств, указанных в ст. То есть женщину, которая трудится даже в режиме неполного дня и при этом одновременно осуществляет уход за ребенком, можно уволить. Но при наличии следующих обстоятельств: появления на рабочем месте в нетрезвом состоянии, но только во время рабочего дня; совершения кражи имущества предприятия, но опять же только после вступления в силу судебного решения; разглашения коммерческой тайны в связи, с чем предприятию был нанесен ущерб в виде упущенной выгоды или снижении прибыли; совершения аморального поступка, который станет препятствием для выполнения непосредственных обязанностей и приведет к утрате доверия, что актуально для педагогов и работников, обслуживающих материальные ценности. К примеру, женщина может прервать декретный отпуск досрочно и приступить к выполнению непосредственных обязанностей, в ходе которых ею будут допущены ошибки, повлекшие вынесение дисциплинарных взысканий, допустим, тот же прогул или нарушение сроков сдачи отчетности, приведшей к штрафным санкциям, причем неоднократно. В подобной ситуации на основании ст.
Во время отпуска А вот в отношении сокращения должности во время пребывания сотрудницы в декретном отпуске в полном объеме законом установлены ограничения. В соответствии с ними увольнение декретницы допустимо только в виде исключения в одном случае, а именно, полной ликвидации компании. То есть временное приостановление деятельности либо реорганизация отделов не является основанием для сокращения сотрудницы. Более того, подобные действия являются незаконными и влекут за собой и штрафные санкции. Возможно и восстановление работника в прежней должности, не говоря уже о выплате компенсаций в связи с потерей заработка и морального ущерба. Хотя законом предусмотрен еще один способ сокращения декретницы в отпуске. То есть при наличии такой должности декретнице может быть предложено прервать отпуск по уходу на один день, оформить перевод на другую должность и снова уйти в декретный отпуск. Соответственно после перевода сотрудницы ее освободившуюся должность уже и можно будет сократить, причем на вполне законных основаниях.
Сокращение временного работника на декретной ставке Действуют оговоренные правила и при сокращении временного работника, занимающего декретную должность. Если женщина ушла в отпуск по уходу за крохой до того, как основной работник вышел из декрета, увольнению она не подлежит даже в связи с истечением срока срочного договора. Наоборот, в подобной ситуации договор продляется вплоть до того момента, пока малышу не исполнится 3 года, а потом уже прекращается. То есть женщина, ушедшая в отпуск с декретного места, увольняется, но не по сокращению, а в связи с истечением срока договора. Хотя сотрудницу можно перевести на другое вакантное место, при его наличии, еще во время декрета в соответствии с процедурой, описанной выше. Что делать если нарушили ваши права? Однако несмотря на установленный законом запрет на сокращение декретчицы при сокращении штата, случаи увольнения достаточно распространены. Это является прямым нарушением не только законодательных норм, но и прав работников, которые могут восстановиться только в судебном порядке с соблюдением определенной процедуры.
Для того чтобы восстановить свои права на занятие прежней должности, нужно знать о нескольких нюансах: исковых сроках; органах, которые уполномочены решать вопросы нарушения законодательства; перечнях документов, которые потребуются для восстановления прав. То есть, женщина, находящаяся в декрете, при ознакомлении с приказом об увольнении обязана поставить не только свою подпись, но и дату ознакомления. Это даст ей возможность опротестовать приказ, учитывая, что ознакомить с ним могут гораздо позднее даты издания. Обратиться с жалобой на действия бывшего руководства можно в следующие учреждения: инспекцию по труду; суд. Причем законом не установлено ограничение на привлечение вышеуказанных органов для рассмотрения жалобы одновременно. То есть жалобы можно подать сразу же во все инстанции, в связи с тем, что ожидание ответа от прокуратуры или Инспекции предусматривает сроки до 1 месяца. В суд иск о восстановлении можно подать только в течение месяца, конечно, если не возникнут уважительные причины, вследствие которых установленный срок можно продлить. И для подтверждения нарушения прав к жалобе или иску нужно приложить следующий пакет документов в виде копий: При получении жалобы в Инспекции труда оговоренный вопрос будет рассмотрен в течение месяца и будет выдано предписание об устранении нарушений.
Прокуратура помимо проверки может еще направить материалы рассмотрения в суд, ну а в судебном порядке работодателя уже обяжут восстановить сотрудницу в прежней должности. Кстати, целесообразнее обращаться сразу же во все указанные учреждения. Это связано с тем, что бывшее руководство предприятия может отказать работнику в выдаче копий приказов, хотя обязано это сделать во исполнение норм ст. А вот прокуратуре или инспектору труда отказать они уже не смогут во избежание штрафных санкций. Судебная практика Как правило, при разрешении вопроса о незаконном увольнении в связи с сокращением суд становится на сторону ответчиков.
Увольнение по сокращению декретницы
Для этого она должна входить в список других льготных и защищенных категорий. Например, женщина является матерью-одиночкой с ребенком младше 14 лет. Ее сократить не получится. Предварительно руководитель должен учесть все эти моменты. По регламенту должен быть установлен план сокращения, который учитывает все особенности и права каждого сокращаемого. Есть несколько важных моментов: после выхода из декрета женщина работает на общих основаниях, что делает процесс ее сокращения стандартным; день трехлетия ребенка является крайним днем отпуска, то есть сотрудницу все еще нельзя уволить; дата сокращения должна учитывать период в два месяца; на обжалование неправомерного сокращения суд дает 1 месяц с даты, которую ставят в трудовую; предлагаются все вакансии, в том числе и на полставки; если женщину сокращают сразу после декрета, то она имеет право на полноценный расчет, то есть как на основную часть средств зарплата, отпускные , так и на дополнительную в виде выходного пособия. В списке выплат есть две категории денежных средств. Основная часть заключается в совокупности стандартных выплат при увольнении. Сюда входит расчет за больничных компенсация за отпуск и зарплата со всеми надбавками и премиями. Вторая часть является дополнительной и считается компенсацией на период поиска работы.
Размер компенсации равен двойному среднемесячному заработку. Третье выходное пособие возможно получить только при выполнении нескольких условий: после сокращения на учет женщина встала в течение первых двух недель; в третий месяц не имеется фактического трудоустройства; предоставлены документы, которые указывают на отсутствии работы трудовая. Выходное пособие может быть выплачено единовременно или же поступать на счет сотрудника каждый месяц в установленный день зарплаты. Если с женщиной было проведено досрочное сокращение, то сверх положенного требуется выплатить компенсацию, которая рассчитывается на основе среднедневного заработка и количестве дней до первоначальной даты увольнения. Стоит учитывать, что все эти выплаты будут выплачены только при сокращении. Остальные способы разрыва трудовых взаимоотношений имеют свои положенные средства. Например, расторжение договора по соглашению сторон имеет свои выплаты, которые прописаны в документе. При любом варианте сокращения все положенные по закону средства должны быть выплачены в полном объеме. Сокращение после декретного отпуска является стандартной процедурой.
В момент выхода из декрета женщину по закону можно сократить, так как имеются общие основания. Вся процедура сокращения имеет стандартный вид и подчиняется законодательным нормам. Выплаты при сокращении после декретного отпуска 3 ст. Средний дневной заработок рассчитывается путем деления суммы зарплаты, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения , на количество фактически отработанных в этот период дней. Какой период брать для расчета пособия по сокращению при выходе из декретного отпуска Здравствуйте! Если Вас уведомят о сокращении во время отпуска, то можно будет уволить сразу после выхода из отпуска. В этом случае для расчёта пособия будет браться год работы до ухода в отпуск. Если же уведомят только после выхода на работу, то раньше чем через два месяца не смогут сократить и тогда для расчёта будут браться эти два месяца и 10 месяцев до отпуска. Прежде чем говорить о том, могут ли сократить в декретном отпуске, хорошо бы понимать, как его предоставляют?
Не такая уж это и сложная процедура. Забеременевшая сотрудница должна стать на учет в медицинское учреждение, причем выгоднее сделать это пораньше — при постановке на учет до двенадцатой недели полагается дополнительная небольшая государственная выплата. При каких обстоятельствах возможно сокращение в декретном отпуске: поэтапный алгоритм действий и особенности процедуры Выходное пособие. В случае аннуляции трудового договора, работодатель должен выплатить денежное пособие, размер которого составляет одну среднемесячную заработную плату. Денежные средства за не потраченный отпускной период. Если работница еще до выхода в декрет не воспользовалась возможностью отгулять ежегодно предоставляемый отпуск, то ей полагается выплата определенной денежной компенсации. Подробней о выплате за не потраченный отпуск можно прочитать в 126 статье Трудового кодекса. Средний оклад за месяц. На протяжении первых двух месяцев в некоторых случаях трех после сокращения, если бывшая сотрудница еще не устроилась на новое место работы, то по закону она может получить среднемесячную зарплату.
Дополнительная выплата. Если недавно вышедшая из декрета женщина дала свое согласие на преждевременное сокращение, которое было произведено без соблюдения сроков оповещения, работодатель должен выплатить ей за это определенную компенсацию. Сокращение в декретном отпуске: нюансы законодательства Некоторые работодатели практикуют «отсев» вышедших из декрета сотрудниц, в связи с убеждениями, что такие специалисты не могут работать с полной отдачей. В таких случаях женщину уведомляют об увольнении сразу после окончания отпуска по беременности и родам. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Сокращение сразу после декрета при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса либо сокращением численности или штата работников организации пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия.
Если работодатель хочет уволить декретницу, он может попробовать договориться с ней лично — предложить иную должность или уйти по собственному желанию.
Последнее практически невозможно, ведь тогда платить ей отпускные никто не будет. В день увольнения на руки должна быть выдана трудовая книжка и сделана в ней соответствующая запись. Читайте также: Налог при продаже подаренной квартиры Уведомление о сокращении ставки работника в штатном расписании Уведомление о сокращении представляет собой документ, в тексте которого указывается информация о сокращении должности в организации. Его можно вручить декретнице с предложением занять новую должность. Даже если сотрудница получила такое уведомление и этот факт подтвержден, уволить ее из-за сокращения должности нельзя. С письменного согласия можно перевести сотрудницу на другую должность. Уведомление о сокращении в обязательном порядке оформляется в письменном виде — оно может быть вручено в организации лично или направлено по почте заказным письмом.
Уведомление должно быть составлено в двух экземплярах: один вручается сотруднику; второй с подписью получателя остается в кадровой службе. Какие положены выплаты? В случае сокращения декретницы закон гарантирует получение ей выплат, обязательных при увольнении на общих основаниях, в том числе после 3 лет декрета, расчет производится следующим образом: выходное пособие в сумме среднемесячной зарплаты на занимаемой должности, а также выплаты в размере среднемесячной зарплаты на период трудоустройства ограничивается двумя, реже — тремя, месяцами с момента увольнения. Уволенная по сокращению сотрудница имеет право на выплату в размере трех ежемесячных заработков, если обратится в службу занятости и встанет на учет не позднее двух недель с момента увольнения. В случае, если декретница после сокращения встает на учет в центре занятости, ей положено пособие по безработице. Но тогда она теряет право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком. В каких случаях не могут уволить?
При решении вопроса об увольнении по инициативе работодателя сотрудница после декрета пользуется некоторыми привилегиями в следующих случаях: Работница являются матерью-одиночкой ТК РФ ст.
За время декрета должность сократили За время декрета должность сократили Случается так, что за время отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком должность работника сократили. Разберемся, как в этом случае действовать работодателю, чтобы не нарушить закон и права сотрудницы. Трудовым законодательством установлен запрет на увольнение женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам, а также работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет далее — отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком. Таким образом, работодатель не имеет права не только уволить по сокращению штата работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, но и сократить должность такого работника. Заметки на полях. При сокращении численности или штата организации работодатель не имеет права сократить должность работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет без письменного согласия работника. Что делать, если должности находящихся в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком работников подлежат сокращению? Как соблюсти интересы работодателя и не нарушить закон?
Что же делать, если в организации идет сокращение? Установленная законом процедура сокращения численности штата работников предусматривает обязательное уведомление работников о предстоящем сокращении должности и увольнении не менее чем за два месяца до увольнения, сообщение о предстоящем увольнении выборному органу первичной профсоюзной организации, в службу занятости. При этом закон не устанавливает ограничений по максимальному сроку уведомления работников. Вместе с тем суды по-разному разрешают вопрос о допустимости заблаговременного уведомления работника о предстоящем увольнении по сокращению штата. Поэтому, принимая решение о моменте уведомления работника о сокращении его должности после достижения ребенком возраста трех лет, работодателю необходимо учитывать отсутствие единообразия судебной практики по данному вопросу. Таким образом, в момент начала осуществления мероприятий по сокращению штата работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, можно уведомить о сокращении должности по достижении его ребенком возраста трех лет. При этом обязательно необходимо предложить имеющиеся вакантные должности. Такое уведомление должно быть вручено работнику обязательно под роспись. Возможно несколько вариантов развития событий.
В соответствии с Конституцией РФ, Законом «О труде» и другими нормативными актами, сокращение сотрудника, включая женщину, находящуюся в декретном отпуске, запрещено по причинам, связанным с беременностью, родами и уходом за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Таким образом, работницы находятся под законной защитой и не могут быть сокращены по причинам, связанным с декретным отпуском. Если женщина обнаруживает, что ее сократили или планируют сократить по такой причине, она имеет право обратиться в соответствующие органы и доказать нарушения ее трудовых прав.
Основания для сокращения Однако, существуют определенные ситуации, в которых работодатель может сократить сотрудника, даже если он находится в декретном отпуске. Некоторые из таких оснований включают: Сокращение штата сотрудников вследствие экономических причин, связанных с деятельностью организации; Реорганизация, объединение или разделение организации; Недобросовестность сотрудника или нарушения трудовых обязанностей; Необходимость сокращения сотрудников из-за изменения производственных условий. При таких обстоятельствах, работодатель вправе принять решение о сокращении сотрудника, включая женщину, находящуюся в декретном отпуске.
Конечно, данный процесс должен быть соблюден в соответствии с требованиями трудового законодательства, включая уведомление работника заранее, определение компенсационных выплат и т. Как защититься Если женщина, находящаяся в декретном отпуске, столкнулась с сокращением после возвращения на работу, она может обратиться к уполномоченным органам или специалистам в области трудового права для оказания содействия и консультации. Важно собрать все необходимые документы, связанные с случаем сокращения, и предоставить их в соответствующие органы в целях защиты своих прав.
Следует помнить, что защита трудовых прав женщин находящихся в декретном отпуске является важным аспектом трудовых отношений в России. Работникам следует быть осведомленными о своих правах и обратиться за помощью, если они столкнулись с нарушением этих прав. Увольнение после декрета: положены ли выплаты Увольнение после декретного отпуска может быть неприятным событием для женщины, которая вернулась с работы после рождения ребенка.
В случае, если женщина была уволена после декрета, ей положены определенные выплаты в соответствии с законодательством. Основные выплаты при увольнении после декретного отпуска: Компенсация за неиспользованный отпуск: Если работница не успела использовать всю отпускную путевку до увольнения, ей положена компенсация за неиспользованный отпуск. Сумма компенсации рассчитывается исходя из зарплаты работницы.
Выплата за неиспользованные больничные листы: Если работница имела неиспользованные больничные листы, ей положена выплата за эти дни. Сумма выплаты также рассчитывается исходя из зарплаты работницы. Выплата компенсации за потерю работы: В случае увольнения после декрета по инициативе работодателя, женщина имеет право на компенсацию за потерю работы.
Сумма компенсации зависит от стажа работы и зарплаты работницы. Выплата пособия по безработице: После увольнения, женщина может обратиться за получением пособия по безработице. Сумма пособия зависит от предыдущей заработной платы и стажа работы.
Законодательство о выплатах после увольнения после декрета: Увольнение после декрета регламентируется Трудовым кодексом РФ. Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ, работник, вернувшийся с декретного отпуска, не может быть уволен без его согласия в течение года с момента возвращения на работу. Советуем прочитать: Почему в ресторане отключают плиту после 2300 Если работодатель все-таки решает уволить женщину после декретного отпуска, выплаты, о которых речь шла выше, должны быть осуществлены в соответствии с законом.
В случае нарушения работодателем обязательств по выплатам, работница может обратиться в суд или государственные органы за защитой своих прав. Как начисляется оплата за второй и третий месяц? Начисление оплаты за второй месяц после декрета За второй месяц после декрета начисление оплаты происходит следующим образом: В первую очередь учитывается размер пособия по беременности и родам, которое выплачивается на первый месяц после родов.
Сокращение после декрета. Как меня уволили за 3 дня (история с хорошим концом)
Работа в декрете То есть ответ на вопрос, могут ли сократить женщину в декретном отпуске, будет однозначно отрицательным. Все угрозы руководства организации на этот счет можно игнорировать или обратиться за поддержкой в госорганы. Если женщина ушла в отпуск по уходу за крохой до того, как основной работник вышел из декрета, увольнению она не подлежит даже в связи с истечением срока срочного договора. Сокращение ставки работника, находящегося в декретном отпуске. Какой период брать для расчета пособия по сокращению при выходе из декретного отпуска. Здравствуйте! Если Вас уведомят о сокращении во время отпуска, то можно будет уволить сразу после выхода из отпуска. Ответ: Сумма выходного пособия, выплачиваемого работнику, увольняемому в связи с сокращением численности, определяется исходя из количества рабочих дней в месяце, следующем за днем увольнения.
Как рассчитать декретный отпуск при смене работы и получении пособия по сокращению?
Не имеет значения, использует работница отпуск по уходу за ребёнком или нет. Тот факт, что у нее имеется ребенок в возрасте до трех лет, означает, что провести сокращение в декретном отпуске при сокращении штата работодатель не может. Сокращение после декретного отпуска является стандартной процедурой. В момент выхода из декрета женщину по закону можно сократить, так как имеются общие основания. Вся процедура сокращения имеет стандартный вид и подчиняется законодательным нормам. На данный момент работница находится в декретном отпуске до 3 лет.