В плане выплат, на которые могут претендовать лица пенсионного возраста при сокращении штата, пенсионеры приравнены по закону ко всем остальным сотрудникам.
Выплаты пенсионерам при сокращении штата в районах Крайнего Севера и приравненных к ним областях.
Пенсионеры, как и другие сотрудники, могут попасть под сокращение. Процедура увольнения проходит на общих основаниях. Все действия кадровой службы соответствуют положениям правовых норм. Законодательная база О чём идёт речь в статье Конституция РФ, ст. ТК РФ, ст. Мероприятия по уменьшению количества штатных единиц чаще спровоцированы следующими событиями: проведение модернизации производства; сокращение рабочих мест с целью оптимизации трудовых ресурсов; уменьшение объёма выпускаемой продукции на предприятии. Важно Увольнению не подлежат пенсионеры, у которых на иждивении находятся несовершеннолетние дети. Также запрет действует в отношении: опекунов; инвалиды ВОВ и боевых действий. Порядок увольнения В связи с тем, что работающий пенсионер является обычной штатной единицей, процедура увольнения проводится согласно общим требованиям законодательства. Действия администрации представляют собой некий алгоритм, следуя которому удаётся избежать многих ошибок.
Директор компании совместно с руководителями структурных подразделений проводит совещание, на котором принимается официальное решение об изменении штатного расписания. На основании принятого решения членами комиссии издаётся приказ. В тексте указывается необходимость сокращения определённых штатных единиц, названия должностей, фамилии сотрудников и дата исполнения распоряжения. Информация Список попавших под сокращение составляется руководителями отделов, но утверждается всеми членами комиссии, включая директора. Согласно правовой базе попавшим в список работникам за 2 месяца до даты исполнения приказа выдаётся письменное уведомление о намерениях администрации. Если на предприятии имеются вакансии, соответствующие квалификации попавшего под сокращение сотрудника, ему предлагается новая должность. В этом плане у пенсионеров приоритет, ведь их опыт и профессиональный уровень представляет большую ценность для компании. Внимание Одним из важных условий возможности перевода является хорошее здоровье. Одновременно с уведомлением работника о предстоящем сокращении руководитель оповещает профсоюзную организацию о предстоящих изменениях, а также службу занятости.
Отдел кадров предприятия создает приказ с указанием даты и причины для увольнения. Форма бланка зависит от того на одного человека он оформляется Т-8 или на нескольких Т-8а. Выдается на руки трудовая книжка, и выплачиваются в полном объеме денежные компенсации.
За два месяца после принятия руководством решения о сокращении данной категории работников им необходимо предоставить уведомление о проведении в будущем расторжения трудовых отношений. Работники, которые имеют пособия по старости, также имеют такое право. Они имеют право написать заявление об уходе раньше и получить выходное пособие.
Какие выплаты положены пенсионерам Каждый сотрудник, покидающий организацию из-за сокращения штата, может рассчитывать на финансовые выплаты ст. Пенсионеры получают в обязательном порядке:.
Издание приказа и оповещение граждан Минимум за 2 месяца до предполагаемого момента увольнения руководством организации в обязательном порядке подготавливается соответствующий приказ. Документ включает сведения о причинах сокращения, а также данные о должностях, исключаемых из штатного расписания. Граждане, подлежащие увольнению, оповещаются о наличии приказа в персональном порядке так же за 2 месяца до обозначенной даты и вступления бумаги в силу.
Причем пенсионеров и прочих сотрудников, попавших под сокращение, должны ознакомить с содержанием приказа под роспись. Извещение при этом составляется в виде отдельной официальной бумаги, где помимо прочего, указывается возможность пенсионера уволиться в досрочном порядке , не дожидаясь истечения 2-х месяцев выходное пособие сохраняется за работником. Правда такой вариант допускается только в том случае, если сотрудник не согласен продолжить работу на предприятии в рамках другой должности. Также стоит пояснить и тот момент, что приказ об изменении штата и приказ об увольнении конкретного человека, попавшего под процесс реорганизации — это не одно и то же. Приказ об увольнении издается несколько позднее.
Обычно, когда подходит срок увольнения. Работа с пенсионерами, попавшими под увольнение На протяжении 2 месяцев, в частности, до момента окончательного расторжения трудового соглашения, с пенсионером проводится работа, направленная на поиск аналогичной должности на том же предприятии. Согласно статье 180 ТК руководство организации обязано предложить сокращенному сотруднику одно либо несколько трудовых мест на выбор. Поиск подходящей должности проводится с учетом квалификации пенсионера. Допускается и предоставление мест с другими условиями, например, более низким уровнем требований к работе.
Если предложенные вакантные места по каким-либо причинам не удовлетворяют работника, его отказ фиксируется в письменном виде и заверяется подписью сотрудника и датой. После чего администрация уведомляет его о других вариантах, если таковые имеются. Подготовка приказа об увольнении Если по окончании предусмотренного двухмесячного срока сотрудник так и не согласился ни на одну из предложенных должностей, на предприятии издается приказ об его увольнении по причине сокращения штатов. Документ заполняется по образцу стандарта Т-8 , при этом основанием выступает пункт 2, параграфа 81 ТК. В этот же момент заполняется трудовая книжка, которая затем передается в руки сокращенного пенсионера.
Также бывший сотрудник получает все выплаты , положенные ему по закону. На какие выплаты имеет право сокращенный пенсионер Как и любой другой сотрудник, сокращенный по причине изменения штатного расписания, пенсионер в момент увольнения вправе рассчитывать на ряд обязательных выплат. Перечень таковых включает: полная компенсация за ранее неиспользованные дни законного отпуска; заработная плата за дни, отработанные в последнем месяце перед увольнением; выходное пособие и пособие на период поиска работы. Последний момент стоит рассмотреть подробнее.
На этом этапе руководитель обязан предложить пенсионеру вакантную должность. Формальный подход к этому вопросу законодательством не допускается! Обязательно учитывается квалификация сотрудника и все возможные варианты трудоустройства. Также за два месяца уведомляется профсоюз и местный орган центра занятости. Причём уведомление отправляется даже в случае увольнения одного сотрудника. А массовое увольнение требует оповещения указанных органов за три месяца до предполагаемой даты увольнения. Издаётся указ от имени руководства, указывающий на сокращённые должности. Документ помимо перечня фамилий содержит дату расторжения трудового договора. Производятся положенные по закону выплаты и заполняется трудовая книга. Нельзя уволить на общих основаниях: одинокого пенсионера; воспитывающего или опекающего ребёнка, не достигшего трёхлетнего возраста, или ребёнка-инвалида до восемнадцати лет; пенсионера, находящегося в отпуске или на больничном. На руки пенсионеру, попавшему под сокращение штата, выдаётся: трудовая книга с отметкой о расторжении трудового договора увольнении ; копия приказа, согласно которому было произведено увольнение. В день получения указанных документов производится выплата пособия и средней заработной платы за два последних месяца. К сумме прибавляется также компенсация за все неиспользованные дни отпуска в текущем году и задолженность по заработной плате согласно 127-й статье ТК , если такая имеется. С указанных выплат НДФЛ не удерживается!
Выплаты при сокращении пенсионеров — советы адвокатов и юристов
Работника-пенсионера уволили в связи с сокращением штата и выплатили выходное пособие за первый месяц со. Положено ли выходное пособие пенсионерам при увольнении по сокращению численности/штата при выходе на пенсию за первый, второй, третий месяцы. Какая судебная практика. Выплачивают ли пособие сокращенному пенсионеру. Выходное пособие при увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников не выплачивается только тем работникам, с которыми трудовой договор заключен на срок до двух месяцев (ст. 292 ТК РФ). Подборка наиболее важных документов по запросу Выплаты пенсионеру за третий месяц при сокращении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое). Любым работникам, уволенным по сокращению штата (п. 2 ст. 81 ТК РФ) выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Увольнение пенсионеров при сокращении штата сотрудников
Какие выплаты пенсионерам при сокращении штата полагаются? Выходное пособие в размере среднего заработка (ч. 1 ст. 178 ТК РФ). За пенсионером сохраняется средний заработок на период трудоустройства. Компенсации при сокращении. С 2016 года, пенсионер может рассчитывать на следующие виды выплат (ст. 178 ТК): выходное пособие в виде среднемесячного заработка; выплаты на период трудоустройства в течение двух месяцев. Выплаты при сокращении пенсионера: какими статьями ТК может руководствоваться бизнесмен? Сокращение пенсионера и положенные выплаты бывшему сотруднику. Пенсионер — это человек, получающий денежное пособие от государства (пенсию). Выплаты при сокращении. К таким выплатам относятся стандартные выплаты для любого увольняемого работника — зарплата за отработанное время, премии, компенсация за неиспользованный отпуск. Когда применяется спецнорма о выплатах за третий месяц? В соответствии с ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса при расторжении трудового договора в связи с сокращением увольняемому лицу выплачивают выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Что говорит трудовой кодекс о сокращении работающего пенсионера в 2023 году: законно? Какой размер выплат и пособий?
О правах и выплатах для пенсионеров при сокращении штатов
Выплаты при сокращении пенсионера в 2024 году Что принесёт 2024 год попадающим под сокращение пенсионерам? Получат ли они дополнительные выплаты или получат денежные средства на общих основаниях? Если в период действия предупреждения о предстоящем сокращении пенсионер подыщет себе место у другого работодателя, он вправе уволиться до истечения двухмесячного срока с сохранением и выплатой причитающегося ему выходного пособия. Увольнение пенсионера при сокращении штата в 2019 году. Увеличение возраста трудоспособных граждан для их выхода на заслуженный отдых по старости все равно не является причиной для того, чтобы граждане утрачивали право на труд. Какие выплаты положены работнику-пенсионеру при сокращении. Если после выхода на пенсию вы продолжите работать, то все права как работника за вами сохраняются. Положены и выплаты по сокращению пенсионерам, включая выходное пособие. Компенсации и выплаты пенсионерам, уволенным в связи с сокращением штатной численности на предприятии, в последующие месяцы, до момента их трудоустройства: Денежная выплата за второй месяц без трудоустройства.
Сокращение пенсионера: какие выплаты положены
В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется. Работодатель обязан выплатить одно выходное пособие и сохранить за работником средний заработок на период поиска новой работы (ст. 178 ТК РФ). Выходное пособие при сокращении штата выплачивается в размере среднего месячного заработка. Порядок и особенности увольнения пенсионера по сокращению штата. Выплаты компенсаций и выходного пособия. Обжалование незаконного сокращения. Как правильно себя вести, если вас сокращают. Какие права есть у работника при сокращении. Какие выплаты положены при сокращении на работе. Что делать и как получить компенсацию.
Увольнение пенсионеров по сокращению штатов: какие полагаются выплаты?
Кого из пенсионеров закон запрещает сокращать Запрет сокращений распространяется на следующую категорию граждан: участники ВОВ; трудоспособные работники, получившие травму на производстве; сотрудники, на иждивении которых есть несовершеннолетние дети; лица, под опекунством которых находятся дети до 18 лет. Однако это правило распространяется только на такие семьи, в которых пенсионер является единственным родственником, приносящим доход; приоритетные сотрудники на условиях коллективного договора. У таких сотрудников появляется право остаться в организации в случае сокращении ее численности. Им должна быть предложена другая должность. Условия увольнения пенсионеров при сокращении штатов Чтоб ответить на вопрос можно ли сокращать пенсионеров, нужно обратиться к трудовому законодательству. Трудовым кодексом РФ предусмотрен порядок ликвидации должности работника. О переменах в организации начальник обязан вовремя сообщить коллективу. Лицу пенсионного возраста должна быть предоставлена иная должность, которая соответствует его профессиональным навыкам, а также выплачена материальная помощь. Трудоспособный гражданин, попавший под сокращение пенсионера при сокращении штата, имеет те же привилегии для начисления выплат, что и другие работники. Работодатель не может оставить без внимания выплату денежной помощи из-за того, что сотруднику начисляется пенсия.
Сокращая пенсионера, следует учитывать срок его сотрудничества с руководством этого предприятия, качественное и быстрое выполнение заданий. Выплаты при сокращении работающего пенсионера Выплата помощи положена любому пенсионеру, которого сократили с целью уменьшения количества работников. Разновидности пособий при расторжении трудовых отношений: возмещение за ежегодный отпуск; финансовая поддержка, которая полагается в случае сокращения; материальные средства в размере среднемесячного дохода, которые будут начисляться на протяжении 60 суток с момента увольнения человека. Право на дополнительные выплаты на протяжении следующих 30 суток после увольнения имеет специальная категория граждан. Если через 14 дней после сокращения в Центр занятости обратился пенсионер для постановки на учет, он вправе получать денежное обеспечение от предприятия.
В результате, поясняет Сергей Болотин, рассматривая споры между работодателями и бывшими работниками-пенсионерами о сохранении среднего заработка за третий месяц, суды не приходят к единому мнению. Таким образом, решение о сохранении сокращённому пенсионеру среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения для работников Крайнего Севера — в течение четвёртого, пятого и шестого месяцев принимает орган службы занятости населения. Впрочем, при обращении в суд следует изучить практику своего региона, чтобы оценить перспективы спора. Задерживают зарплату?
Кому положены компенсации за просрочку и как вернуть все свои деньги Вторая ситуация — пенсионер увольняется по собственному желанию. На практике такое встречается, когда людей просто вынуждают уйти, а оформлять этот процесс как процедуру сокращения штата работодатель не хочет. Даже если произошла такая история и человек подписал заявление на уход сам, то ему положены выплаты. Если меньше — компенсация сокращается пропорционально отработанному времени. С другой стороны, поясняет Мария Тараско, если сотрудник отгулял больше дней, чем должен был например, был в отпуске месяц, но год не отработал , то с него удержат сумму за лишние дни отдыха. Исключение — когда увольнение происходит в связи с сокращением штата или ликвидацией предприятия. С 1 августа повысят пенсии. Кому положена прибавка и как её получить Какие выплаты после увольнения начнёт делать ПФР После увольнения пожилой человек переходит в категорию неработающих пенсионеров. Это значит, что он станет получать больше от ПФР.
В первую очередь Пенсионный фонд восстановит ему индексацию пенсии со следующего месяца.
Пенсионер также может обратиться на предприятие для получения денежных выплат, размер которых будет равен также среднемесячному заработку гражданина. Для получения компенсации за третий месяц ему следует выполнить ряд требований ч. Требования, которые необходимо выполнить уволенному пенсионеру в связи с уменьшением штатной численности на предприятии для получения компенсации за третий месяц после того, как он был сокращен: В течение четырнадцати дней с момента увольнения с предприятия гражданин обязан зарегистрироваться в центре занятости как безработный. Получить решение комиссии Службы занятости о выплате компенсации в денежной форме за третий месяц без трудоустройства после увольнения. Пенсионер не был трудоустроен после обращения в службу занятости по объективным причинам, от него не зависящим. Судебная практика в отношении выплат среднемесячного заработка пенсионеру за третий месяц при отсутствии его трудоустройства после его увольнения по причине сокращения численности сотрудников предприятия Получение уволенными гражданами пенсии не является причиной отмены действия положений законодательства о труде в части выплаты компенсации, размер которой равен среднемесячной заработной плате ни за второй, ни за третий месяцы после увольнения Решение от 27. Мнение в отношении выплаты компенсации пенсионеру за третий месяц без последующего трудоустройства после его увольнения по причине сокращения штатной численности на предприятии, при одновременном получении им пенсии суды полностью одобряют.
Не смотря на то, что гражданин, получая пенсию по старости, не относится к безработным, сотрудники Центра занятости не имеют право отказать ему в предоставлении государственной услуги по подбору желаемого места трудоустройства Решение от 25. Сочи, Центральный суд. Отдельные нюансы при осуществлении выплат пенсионерам, проживающим в регионах Крайнего Севера при увольнении в связи с уменьшением штатной численности В отношении пенсионеров, которые теряют работу в связи с изменением штатных единиц предприятия в особых районах Крайнего Севера, действуют те же нормы трудового законодательства права , что и для пенсионеров в любом другом регионе страны, а именно: выплачивается денежная компенсация за дни ежегодного отпуска, которые не были использованы при их наличии ; единоразовое выходное пособие; оплачивается фактически выполненная работа. В данной ситуации меняется срок, в течение которого за уволенным пенсионером сохраняется выплата. Этот срок меняется в большую сторону. Выплаты для граждан, которые проживают и трудятся в районах Крайнего Севера страны, осуществляются в срок, определенный законодательством, с учетом выходного пособия, выплаченного в последний день работы ст.
Если уволенный сотрудник не нашел новую работу за 3 месяца, он может обратиться и за 3-й выплатой. В этом случае ему понадобится представить документ из службы занятости о том, что он все еще безработный. Если бывший работник вышел на новую работу после начала 3-го от дня увольнения месяца, он может претендовать на пособие за ту часть 3-го месяца, когда еще не был трудоустроен. Учитываем произведенные выплаты в бухгалтерском и налоговом учете: отражаем начисленные пособия в расходах: Дт 20 26, 44...
Кт 70; уменьшаем базу по налогу на прибыль на сумму назначенных пособий п. Компенсация при увольнении по сокращению для районов Крайнего Севера Для местностей Крайнего Севера установлены отдельные правила выплаты компенсаций. Срок выплаты пособий увеличен до 6 месяцев. Уволенные работники имеют право на обязательное пособие на период нового трудоустройства в течение 3 месяцев. По решению службы занятости — до 6 месяцев включительно. Увольнение в связи с сокращением штата у ИП По нормам ст.
Выплата пособия при увольнении по сокращению штата
- Увольнение по сокращению пенсионера
- Понятие сокращения
- Порядок увольнения
- Компенсация за увольнение по сокращению штата - - - [HOST]
Выплаты пенсионеру за третий месяц при сокращении
Работника-пенсионера уволили в связи с сокращением штата и выплатили выходное пособие за первый месяц со. При сокращении прежде всего вас обязаны об этом уведомить минимум за два месяца. В момент увольнения отдел кадров делает в трудовой книжке соответствующую запись — например, «сокращение штата работников организации». Что говорит трудовой кодекс о сокращении работающего пенсионера в 2023 году: законно? Какой размер выплат и пособий? Выплаты по сокращению для работников-пенсионеров не будут отличаться от выплат другим работникам (за исключением одного спорного момента). Так, в соответствии со статьей 178 Трудового кодекса РФ, работнику при увольнении по сокращению штата выплачивается.
Выплаты пенсионерам при сокращении
Перечень вакантных мест можно представить в уведомлении или же направить отдельным письмом. Если лицо отказалось от перехода на другое место, то начинается процедура по его увольнению. Для этого необходимо издать отдельный приказ и ознакомить с ним пенсионера под роспись. Оформляется записка-расчет. Вносится запись в трудовую книжку пенсионера, после чего она ему выдается на руки. Выплачиваются все причитающиеся суммы, указанные в записке-расчете. Пенсионеру предоставляется справка о размере зарплаты за последние 2 года, сведения, направленные в ПФР, а также другие бумаги. Главное, чтобы процедура была правильно проведена. Порядок обжалования сокращения пенсионера Многие пожилые сотрудники не желают жить на одну пенсию, поэтому увольнение воспринимается весьма болезненно. В этом случае возникает вполне логичный вопрос — можно ли как-то обжаловать решение руководства? Такая возможность есть, однако нужно иметь достаточные основания, в качестве которых могут выступать: Проведение процедуры с нарушениями например, поздно направлено уведомление ; Сокрытие работодателем свободных мест; Сокращение штата носит дискриминационный характер, то есть увольняются преимущественно люди пенсионного возраста и т.
Столкнувшись с одним из подобных нарушений, работник может действовать следующим образом: Написать жалобу в трудовую инспекцию. Подать исковое заявление в суд. Если будет установлено, что претензия пенсионера являются правомерной, то его восстановят на прежнее место работы.
Это приводит к уменьшению общего количества работников в фирме. При выборе специалистов, которые будут сокращены, учитывается их статус, наличие разных уникальных способностей и умений, а также полезность для фирмы. Увольнение пенсионеров по сокращению численности работников в компании должно выполняться с учетом требований законодательства.
К ним относится: ст. Если работодатель нарушает требования закона, то уволенный пенсионер может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Дополнительно он может подать иск в суд, на основании которого запрашивает не только положенные выплаты, но и компенсацию морального вреда. Причины сокращения Пенсионеры наряду с другими сотрудниками могут быть уволены, если официально в компании осуществляется процедура сокращения штата работников. Процесс может проводиться по разным основаниям: необходимо увеличить производительность труда, поэтому осуществляется оптимизация имеющихся трудовых ресурсов; изменяется направление работы предприятия; прибыль фирмы значительно уменьшилась, поэтому организация не может работать в прежнем режиме; проводится реорганизация компании. По этим причинам происходит увольнение пенсионера по сокращению штата.
Выплаты должны перечисляться в последний день работы гражданина в компании. Какими привилегиями обладают пенсионеры?
Как видите, это понятие, содержащееся в данной статье Трудового кодекса РФ, не является четким и однозначным. По нашему мнению, выходное пособие представляет собой гарантийную выплату, производимую работнику за время, когда он не исполняет свои трудовые обязанности в связи с расторжением трудового договора по основаниям, указанным в Трудовом кодексе РФ. Размер выходного пособия, выплачиваемого работнику при увольнении, установлен ст. Так, положениями данной статьи Трудового кодекса РФ предусмотрено, что выходное пособие в размере среднего месячного заработка выплачивается в случае расторжения трудового договора по следующим основаниям: - в связи с ликвидацией организации п. При вышеперечисленных обстоятельствах за увольняемым работником также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия.
А в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Учитывая, что ваша организация расположена в районе Крайнего Севера, в данном случае подлежат применению нормы ст. Таким образом, работнику, уволенному по сокращению штата из организации, расположенной в районах Крайнего Севера, организация обязана выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, но не более чем за один месяц со дня увольнения.
Сегодня увольнять получающего пенсию сотрудника только по той причине, что он достиг определенного возраста, нет никаких оснований. Такие действия считаются незаконными, противоречащими провозглашенному принципу равенства в соответствии с 1 частью 2 статьи ТК РФ. Это также может считаться дискриминацией в соответствии с 3 статьей ТК. Поэтому, если специалист работаете и получает пенсию, при этом выполняет свою работу надлежащим образом, соблюдает нормы внутреннего трудового распорядка и не ведет себя неподобающе не совершает виновных действий, порочащих компанию и приносящих убытки , то никаких законных оснований уволить сотрудника нет, и быть не может. Сокращение пенсионеров — есть ли способ не потерять работу Можно предложить другую должность. Бывают, однако, ситуации, когда увольнение не только пенсионеров, но и других сотрудников является внезапным и независящим от воли сторон. Например, сокращение штата.
При необходимости проведения такой процедуры, уволить могут и пенсионера, если он не обладает достаточной квалификацией либо его должность намерены полностью ликвидировать. Работодателю необходимо, в случае сокращения своего штата и расходов на оплату труда, оценить все должности, которые можно предложить людям пенсионного возраста и остальным работникам. Обычно пенсионеры обладают самой высокой квалификацией и опытом работы, соответственно можно предложить им занять более высокие должности. К тому же, пенсионера, который уже получает пенсионные выплаты, вполне может устроить предложение работать неполный рабочий день либо же работа посменно.
Сокращение пенсионеров: пошаговая инструкция
| Выплаты пенсионерам при увольнении. Какие суммы сейчас можно получить от работодателя и ПФР | По правилам ст. 178 Трудового кодекса (ТК) «в исключительных случаях по решению органа службы занятости населения» работодатель обязан выплатить сокращенному работнику средний заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду. |
| Сокращение пенсионеров: пошаговая инструкция | После прекращения трудовой деятельности, в т.ч. при увольнении по сокращению штата, пенсионеры имеют право на индексацию пенсии. |
| Увольнение пенсионеров по сокращению штатов: пошаговая инструкция | Как правильно себя вести, если вас сокращают. Какие права есть у работника при сокращении. Какие выплаты положены при сокращении на работе. Что делать и как получить компенсацию. |