На работе сокращают штатную единицу, под сокращение попала я, но процедуру сокращения работодатель проводить не хочет и без моего согласия решили по соглашению сторон. Законное сокращение проходит в соответствии с ТК РФ. Сократить могут любого? 1. Сократить можно только официально устроенного в штат сотрудника. За какое время наниматель должен вас предупредить, если на работе начались сокращения и вам грозит увольнение, на какие выплаты вы имеете право и в каких случаях сокращение.
Выплаты при сокращении: процедура сокращения и условия выплат
| Пособие при сокращении штата: когда и сколько платить | Выплаты при сокращении для отдельных категорий работников. Свои правила по выплате выходного пособия установлены для следующих категорий. |
| Порядок увольнения по сокращению штата и выплаты компенсации | Но при сокращении численности вы уменьшаете количество штатных единиц, которые занимают одинаковые должности. |
| Сокращение обновления в 2023 году: что нужно знать | Увольнение по сокращению штатов, компенсация в 2023. Выплаты, которые организация обязана сделать сотруднику в день увольнения, можно разделить на три вида. |
| Выплаты при сокращении численности или штата работников организации | Рассмотрим порядок увольнения по сокращению штата или численности. |
| Увольнение по сокращению штата: выплаты и компенсации в году | В бухгалтерском учете выплаты при сокращении в 2021 году относятся к расходам на оплату труда (пункты 5 и 8 ПБУ 10/99). Начисление данных выплат отражается в следующих проводках. |
Выплаты при сокращении: процедура сокращения и условия выплат
Приказ об увольнении по сокращению штата оформляется в том же порядке, что и при увольнении на других основаниях. В строке «Основание прекращения расторжения трудового договора увольнения » нужно прописать: «Трудовой договор расторгнут в связи с сокращением штата работников организации, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации». В строке «Основание документ, номер, дата » нужно перечислить все документы, на основании которых издается приказ об увольнении. Это может быть приказ о сокращении штата, уведомление работника о предстоящем увольнении, заявление работника о досрочном увольнении если достигнуто такое соглашение , другие документы. С приказом нужно ознакомить работника под подпись. Если это невозможно сделать, например, сотрудник отказывается ознакомиться с документом, на приказе нужно сделать соответствующую запись ч. Аналогичным образом нужно действовать, если компания использует собственную форму приказа. Информацию об увольнении необходимо представить в органы СФР ч.
Сведения подаются в составе единой формы ЕФС-1. Нужно заполнить и направить титульный лист, подраздел 1 раздела 1, подраздел 1. Если трудовая книжка на работника не ведется, нужно заполнить форму «Сведения о трудовой деятельности, предоставляемые работнику работодателем СТД-Р » в соответствии с порядком, утвержденным приказом Минтруда от 10. Если работник выбрал ведение трудовой книжки, то работодатель не обязан выдавать сведения о трудовой деятельности. Он может получить их в МФЦ или на портале госуслуг письмо Минтруда от 16. О том, как правильно сделать запись в трудовой книжке, выложено в отдельном разделе нашей статьи. Выплатить работнику все положенные суммы, это заработная плата, компенсация за неиспользованные отпуска, выходное пособие, средний месячный заработок на период трудоустройства.
Сроки сокращения штата работников Трудовой кодекс не регламентирует сроки сокращения штата работников.
Исчисление среднего месячного заработка исключительно исходя из рабочих дней может привести к нарушению прав работников, которые, например, увольняются в декабре, по сравнению с работниками, уволенными, например, в августе, так как в январе длительный период нерабочих праздничных дней. Некоторые суды делают вывод, что если работнику установлен фиксированный размер оплаты труда в виде должностного оклада, за период трудоустройства ему должен быть выплачен средний заработок, исчисленный по правилам ст. Апелляционное определение Ярославского областного суда от 16. Поэтому при исчислении выходного пособия и среднего месячного заработка работников, получающих оклад, в периоде, подлежащем оплате, следует учитывать и нерабочие праздничные дни. Пример Работник уволен по сокращению штата 23.
В расчетном периоде — с 01. За расчетный период начислена зарплата в размере 440 000 руб. Количество отработанных дней за расчетный период — 222. Для расчет выходного пособия берется 440 000 руб. Средний дневной заработок составляет 1 981,98 руб. Расчетный период для расчет выходного пособия — месяц, с 24.
Сумма выходного пособия составит 43 603 руб. Если сотруднику установлен суммированный учет рабочего времени , при расчете среднего заработка для выходного пособия при увольнении по сокращению нужно использовать средний часовой заработок абз.
Процедура увольнения по сокращению штатов следующая: Определяем, кого сократить можно, а кого нет, с учетом положений ст. Нельзя увольнять по причине сокращения штата лиц, для которых законами установлена дополнительная социальная защита: одиноких родителей, многодетных, инвалидов определенных категорий и т. Уведомляем о будущем увольнении службу занятости, профсоюз если есть и самого работника в соответствии со ст. В службу занятости направляется уведомление по каждому работнику с указанием его профессии, квалификации и размера заработка.
Информация подается в срок не позднее чем за 2 месяца до даты увольнения. Если сокращение будет массовым, то за 3 месяца. Сроки и формы уведомлений установлены постановлением Совета министров — Правительства РФ от 05. Для постоянных сотрудников срок письменного уведомления тоже должен составлять не менее 2 месяцев до даты приказа. Оформляем документы: заполняем трудовую книжку; делаем записи в кадровых документах и лицевом счете работника. Подробнее о документах индивидуального кадрового учета читайте в статье «Кадровые документы, которые должны быть в организации».
На практике сокращаемому работнику обычно сразу при увольнении выплачивают единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка, в таком случае иные выплаты не производятся ч. Но это право работодателя, обязать его к этому нельзя. Причем проценты подлежат взысканию независимо от вины работодателя в задержке выплат п.
Коллективным договором в организации или трудовым договором может быть предусмотрен повышенный размер выплат и процентов, могут быть предусмотрены и дополнительные выплаты, в таком случае выплаты и их размер должны определяться именно на основании этих документов. Если же выплаты по ним меньше предусмотренных законом, расчет будет производиться в соответствии с Трудовым кодексом. Что делать для получения положенных выплат при сокращении численности или штата?
Обратиться к работодателю за получением выплат. Если работодатель откажет в выплатах — обратиться в суд для их взыскания, а также процентов за просрочку. Срок для обращения в суд — 1 год со дня установленного срока выплаты указанных сумм ст.
Дополнительно можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру. Наша практика:.
Выплаты при сокращении численности или штата работников организации
| Выплаты при сокращении штата работников по ТК РФ в году | Все выплаты, которые положены в связи с увольнением по сокращению численности или штата, рассчитываются, исходя из заработной платы, установленной в трудовом договоре. |
| Взыскание выплат при увольнении по сокращению численности или штата | При увольнении по сокращению штата в 2023 году, работодатель обязан выплатить пособие работнику, которое будет зависеть от его трудового стажа и размера заработной платы. |
Вас сокращают? Как получить свои 5 окладов
1. Издать приказ о сокращении численности или штата. Форма приказа произвольная. В нем нужно указать причину и дату предстоящего сокращения, сокращаемые должности. По правилам ст. 178 Трудового кодекса (ТК) «в исключительных случаях по решению органа службы занятости населения» работодатель обязан выплатить сокращенному работнику. Как правильно себя вести, если вас сокращают. Какие права есть у работника при сокращении. Какие выплаты положены при сокращении на работе. Состав выплат напрямую зависит от причины расторжения договора. При сокращении штатной численности или отдельных сотрудников организация обязана выплатить. Выплаты работникам (в том числе выходное пособие) при сокращении численности или штата. - Какие выплаты полагаются работнику при ликвидации предприятия. Пошаговый разбор процедуры сокращения численности или штата: разъяснения и шаблоны документов. Массовое сокращение, увольнение сотрудников.
Какие выплаты положены при сокращении работника?
Это прописывается во внутренних локальных нормативных документах компании. Также есть уточнения, касающиеся выплат выходного пособия в связи с сокращением численности или штата работников. Согласно Трудовому кодексу РФ, если второй месяц после увольнения сотрудник не может найти новую работу, он может обратиться к работодателю за выплатой еще одного выходного пособия. Также можно получить средний заработок и за третий месяц.
Для этого необходимо встать на учет в центре занятости. Важно, чтобы сотрудник обратился в этот орган в течение 14 рабочих дней после увольнения. В остальных случаях выплачивается пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
Посмотреть ответ Пример расчета Рассчитаем выходное пособие увольняемой по сокращению бухгалтеру Скворцовой М. Скворцова работала по графику пятидневной рабочей недели. Никаких особенностей расчета трудовой договор и колдоговор относительно Скворцовой М. День ее увольнения — 15 января. Среднедневной заработок рассчитаем по периоду за предшествующий увольнению год. По производственному календарю отработано 247 дней.
Берем месяц с 16 января по 15 февраля. Количество рабочих дней — 22. Скворцова М. С 16 января по 15 февраля она не смогла найти работу, а в последующем трудоустроилась. Новый трудовой договор действует с 3 марта. Среднемесячный заработок за 16.
С 16 февраля по 2 марта сократившая организация должна выплатить среднемесячный заработок Скворцовой М. Рабочих дней — 10. Рассмотрим теперь случай, когда Скворцова согласилась уволиться раньше 2-х месяцев с момента получения предупреждения. День ее фактического увольнения — 15 января, а двухмесячный срок истекает только 31 января, это день предполагаемого увольнения. Выходное пособие она получит в сумме 26720,54 руб.
Указывается дата увольнения, номер и дата прекращения действия трудового контракта. Шаг 9. Оформление записки-расчета о прекращении действия договора Это документ установленного образца — Форма Т-61.
Оформляется в последний день работы сотрудника, содержит с одной стороны бланка информацию от отдела кадров — сведения о работнике, причины увольнения и другие необходимые параметры. Обратная сторона заполняется бухгалтерией, содержит сведения о положенных увольняемому выплат. Подписывается документ ответственными работниками указанных отделов, ознакомление под подпись сокращаемого сотрудника не требуется. Шаг 10. Расчет с работником Положенные при сокращении выплаты предоставляются уволенному в последний день работы ст. Если данный день не является рабочим для сотрудника, то не позднее, чем на следующий день после предъявления им требований об уплате ст. В расчет должны войти: Средства за фактически отработанное время. Выходное пособие в размере среднемесячной оплаты труда ст.
Компенсация за неиспользованный отпуск ст. Напомним, что при предупреждении менее чем за 2 месяца, при взаимной договоренности о таком шаге, компенсируется и разница дней. Однако это далеко не все выплаты, на которые может рассчитывать уволенный по сокращению. Если новое трудоустройство займет длительное время, уволенный сотрудник имеет право на получение средней зарплаты на два, а в некоторых случаях за три и более месяцев. Этот вопрос мы подробно разберем далее.
Средний заработок это не заработная плата, а поэтому может быть и меньше заработной платы.
Средний заработок рассчитывается в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 24. Для определения суммы выходного пособия необходимо рассчитать среднедневной заработок работника. Среднедневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения , на количество фактически отработанных в этот период дней. Далее полученный результат умножают на количество рабочих дней в месяце, следующем за днем увольнения работника. Пример 2: Работник был уволен в связи с сокращением штата. За 12 месяцев сумма фактической заработной платы составила 400 000,00 рублей.
Будем считать, что в расчетном периоде в 12 месяцах 253 рабочих дней. Определяем количество рабочих дней по производственному календарю в месяце после увольнения, например: 23 рабочих дня. Выходное пособие в виде компенсационной выплаты при увольнении не облагается НДФЛ в пределах трехкратного размера среднего месячного заработка увольняемого работника шестикратного размера для работников организаций районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностях п. Самый интересный момент в данной теме - размеры выплат компенсации за все неиспользованные отпуска ст.
Популярные вопросы и ответы
- Выплаты при сокращении работника
- Три оклада сотруднику при сокращении на предприятии. О чем говорит Трудовой кодекс РФ?
- Расчет выплат и компенсаций при увольнении по сокращению
- Как рассчитать выходное пособие
Каким должно быть выходное пособие при сокращении и его расчет
Алгоритм увольнения работника как при сокращении численности, так и при сокращении штата работников, общий – разберем его пошагово. Если сотрудника увольняете в связи с сокращением численности или штата, выплатите ему при увольнении выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Снижение количества персонала или сокращение штата — одна из причин, по которым работодатель может разорвать трудовые отношения со своими подчинёнными.
Защита документов
Рассказываем, как правильно оформить увольнение по сокращению штата в 2024 году, какие выплаты и компенсации положены сотрудникам в таком случае. Понятие «сокращение штата» нужно отличать от понятия «сокращение численности». При сокращении штата полностью сокращают одну или несколько должностей. Все выплаты, которые положены в связи с увольнением по сокращению численности или штата, рассчитываются, исходя из заработной платы, установленной в трудовом договоре.
Выплаты при сокращении работника
При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения. 1.3. При высвобождении работников с предприятия в связи с сокращением численности или штата (по основаниям п. 2 ст. 81 ТК РФ) работодатель. Что вам должны выплатить сразу. Порядок выплат в случае увольнения по сокращению численности или штата установлен в статье 178 Трудового кодекса. Какие выплаты положены при увольнении по сокращению численности или штата? При сокращении работникам полагаются довольно значительные выплаты.
Вас сокращают? Как получить свои 5 окладов
Но организация ликвидировалась, а с ней растворялись в воздухе и положенные выплаты. Поправки , которые публикует "РГ", исправят ситуацию. На момент подачи заявления о внесении сведений о ликвидации в ЕГРЮЛ, факт проведения всех выплат работникам должен быть подтвержден", - сообщили в минтруде. Работники, попавшие под сокращение численности или штата, также могут претендовать на эти выплаты, если встанут на учет в центр занятости в течение двух недель со дня увольнения и будут числиться безработными больше месяца.
Затем есть шансы получить еще 2 среднемесячных выплаты. Для этого, необходимо встать на учет на биржу труда, в течение 2 х недель после увольнения. В этом случае организация будет обязана выплатить работнику среднюю заработную плату за 2 месяца с предоставлением в качестве подтверждения трудовой книжки без записи нового работодателя.
Можно ли уволиться по сокращению, до истечения 2 х месяцев и получить положенные по Закону 5 окладов? Да, возможно. Уволиться до истечения срока можно по согласованию с работодателем. Таким образом при сокращении вполне возможно получить 5 среднемесячных выплат.
Двухмесячные компенсации Денежная компенсация за 2-ой месяц рассчитывается в случае, если уволенный сотрудник не трудоустроился. Выдача денег производится по истечении полного месяца. От бывшего работника требуется предоставление в бухгалтерию предприятия трудовой книжки. Как рассчитать размер выплат при увольнении Важно! Если за рассматриваемый период гражданин смог трудоустроиться, то пособие начисляется, но только до даты оформления его на новое место. На другое предприятие бывший сотрудник устроился с 29 января 2024 года. В этой ситуации пособие будет рассчитано следующим образом: из количества рабочих дней января 17 требуется исключить рабочие дни, когда гражданин уже был оформлен на новом месте 3. За 3-ий после сокращения месяц компенсация выплачивается только, если гражданин встал на учет в центр занятости в течении 2-х недель после даты увольнения. В бухгалтерию за выплатами требуется помимо трудовой книжки принести справку о своевременной регистрации по безработице. Что делать при сокращении Особенности выплат для некоторых категорий Сокращение определенных категорий имеет свои особенности. Пенсионеры Уволенным сотрудникам, находящимся по возрасту на пенсии, положены все выплаты на 1-ом и 2-ом этапе. Они должны получить суммы за неиспользованный отпуск, пособие за 2 последующих месяца, следующие за периодом сокращения. Денежные выплаты за 3-ий месяц пенсионерам не положены, так как они имеют государственную пенсию. Испытательный срок Если под сокращением оказался работник, проходящий испытательный срок, ему полагаются все выплаты, положенные обычным работникам 70 статья ТК РФ. Не редко работодатели идут на хитрость и принимают решение о том, что испытуемый недостаточно квалифицирован, поэтому не смог пройти испытание. По 71 статье ТК РФ его в этом случае увольняют без каких-либо денежных выплат. Статья 70. Испытание при приеме на работу Статья 71. Результат испытания при приеме на работу Жители Крайнего Севера Для данной категории работников выплаты назначаются в течение 6 месяцев. Первоначально выдаются деньги за первые 3 месяца после увольнения. При своевременной постановке на учет начисляется еще компенсация за 3 последующих месяца. Совместители Сотрудники, числящиеся совместителями, имеют все те же права, что и основной состав работающих. При сокращении они получают выходное пособие и сумму за неиспользованный отпуск.
Работодатель указал в направлении, что я не прошла конкурсный отбор Параллельно с обходом вакансий центра занятости я искала работу самостоятельно — на «Хедхантере» и в специальных каналах в «Телеграме». Я понимала, что центр занятости не найдет работу, равноценную предыдущей, потому что по профессии вакансий не было, а для остального у меня не хватало опыта. Каждый отклик, телефонный звонок, письмо и собеседование я фиксировала в специальной табличке. Самостоятельный поиск работы Самостоятельно искать работу не обязательно, но инспекторы центра занятости настоятельно рекомендуют это делать всем, кто хочет получить третью часть выплаты по сокращению от бывшего работодателя. Дело в том, что справку выдают юристы центра занятости на основании досье. От досье у юриста должно остаться впечатление, что вы на самом деле искали работу. В законе нет формальных критериев, по которым юрист должен выдать вам эту справку, поэтому решение остается на его усмотрение. Благосклонности юриста можно добиться и без самостоятельного поиска работы, но если предложенные центром занятости вакансии вам не подходят, а работодатели хотят вас нанять, от них придется отказываться самому. Из-за этого юрист может решить, что вам не нужна работа, и не выдать справку. Поэтому надежнее искать работу самому, а по направлениям из центра занятости ходить только на те собеседования, которые вам действительно интересны или где работодатель, скорее всего, откажет вам сам. Бывший работодатель выплатил мне выходное пособие при увольнении.
Взыскание выплат при увольнении по сокращению численности или штата
Исходные данные: за 2017 год Иванов И. Размер заработной платы Иванова И. Формула расчета выходного пособия Иванова И. Пособие за первый месяц, то есть выплата компенсации за январь полагалась бы Иванову даже в случае трудоустройства. А вот пособия за февраль и март в случае устройства на новую работу в эти месяцы рассчитывались бы пропорционально дням безработицы. Какие выплаты не включаются в расчет В расчет не включаются периоды, когда работник отсутствовал на рабочем месте: отпуск по беременности и родам; простой по вине работодателя; дни ухода работника за инвалидами или детьми-инвалидами; период командировки; дни отпуска основного и дополнительного, а также без содержания; период нахождения в отпуске по причине нетрудоспособности; период забастовки. Дополнительные гарантии Помимо этого, действующее законодательство устанавливает еще одну гарантию для работников — сохранение заработной платы на период трудоустройства.
Согласно статье 178 ТК РФ , за уволенным сотрудником сохраняется его среднемесячный заработок на период, не превышающий два месяца. В исключительных случаях зарплата может быть выдана и за третий месяц безуспешных поисков работы если гражданин встал на учет в службе занятости в течение двух недель с момента увольнения , но работник должен предоставить подтверждение из службы занятости, что он обращался в этот орган и не был трудоустроен. Более длительные сроки сохранения средней заработной платы установлены для тех, кто трудится в районах Крайнего Севера и приравненных к ним территориях. У таких категорий работников оплачиваемый период трудоустройства может достигать шести месяцев после сокращения ст. Увольнение на пенсию В российском законодательстве есть и такое понятие, как досрочная пенсия. Согласно ст.
Если ребенок является инвалидом, то администрация предприятия не может уволить такого сотрудника или сотрудницу пока ребенку не исполнится 18 лет. Значение формулировок имеющим ребенка и воспитывающим ребенка Важно! В дни пропуска работы по уважительным причинам отпуск или болезнь сотрудника также запрещено сокращать ТК РФ ст. После определения состава лиц, подлежащих увольнению, каждому из сформированного списка предоставляется уведомление о разрыве с ним трудового договора. Полученный документ должен удовлетворять следующим требованиям: Уведомление составляется обязательно на бумажном носителе. Издается два экземпляра: один предоставляется сотруднику, второй, обязательно подписанный увольняемым гражданином, остается на предприятии. Уведомление о сокращении сотрудника При массовом сокращении составляется единый ознакомительный лист, в котором проставляются подписи сокращаемых лиц. Срок вручения уведомления определяется законодательством и напрямую зависит от категории и числа сокращаемых граждан: для основных работников по закону ТК РФ ст. Причем отсчет начинается только с момента подписания конкретным лицом данного уведомления. При массовом сокращение время информирования увеличивается до трех месяцев; для граждан, связанных с сезонной деятельностью, срок информирования устанавливается в размере 7 дней; для работников, заключивших временный договор на период менее 2-х месяцев, такой срок минимален — 3 дня.
Период отработки может быть уменьшен при подписании соглашения между администрацией и работником ТК РФ ст. При этом увольняемому лицу предлагается денежное вознаграждение за весь не отработанный временной интервал. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации Несогласие сотрудника о подписании документа о сокращении специальной комиссией актируется. При этом имеются ситуации, когда не требуется получения согласия сотрудника. Это мероприятия, касающиеся полной ликвидации, банкротства предприятия или окончании деятельности частного предпринимателя.
Каждому работнику были выставлены заранее определенные баллы. За два месяца до увольнения работникам вручили уведомления о начале процедуры сокращения, запросили мотивированное мнение профсоюза, уведомили службу занятости. Но уже на этом этапе работодатель стал допускать ошибки. К запросу мотивированного мнения были приложены обезличенные документы. Они содержали персональные данные только членов профсоюза.
Это ли не основание для отказа в согласовании увольнения членов профсоюза? Ведь у профсоюза нет возможности проверить, правильно ли работодатель определил работников, имеющих преимущественное право на оставление на работе. Но работодатель посчитал, что защита персональных данных важнее. В ответ на все запросы он ссылался на защиту данных работников, не являвшихся членами профсоюза. Работодатель предложил сокращаемым работникам вакантные должности. Причем предлагались они восемь раз. На одно из таких предложений было получено согласие 17 работников. Все они отвечали установленным требованиям и могли претендовать на должность. И все, кроме одного, получили отказы с формулировкой «после рассмотрения кандидатов предпочтение было отдано другому работнику, и данная должность более не является вакантной». В планируемую дату 16 работников уволили.
А дальше — суд Шесть уволенных работников обратились в суд с иском о восстановлении на работе. В нем были перечислены три основания для оспаривания увольнения. Отсутствие основания для увольнения. Сокращение численности или штата работников является прерогативой работодателя. Но после начала процедуры сокращения увеличилось производство.
Такое решение принимает служба занятости, если гражданин зарегистрировался как безработный в течение полумесяца с момента увольнения ст. В общую сумму включают выданное ранее выходное пособие. Кстати говоря! Имеют место два термина: «сокращение численности» и «сокращение штатов». При сокращении численности речь идет об уменьшении числа работников одного подразделения, а во втором случае — о ликвидации подразделения или однотипных штатных единиц всех менеджеров, всех инженеров. Выплаты рассчитываются по одному и тому же алгоритму. Вопрос: Какой код вида дохода указывать в платежном поручении при перечислении компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства, выплачиваемых увольняемому по сокращению штата работнику? Посмотреть ответ Пример расчета Рассчитаем выходное пособие увольняемой по сокращению бухгалтеру Скворцовой М. Скворцова работала по графику пятидневной рабочей недели. Никаких особенностей расчета трудовой договор и колдоговор относительно Скворцовой М. День ее увольнения — 15 января. Среднедневной заработок рассчитаем по периоду за предшествующий увольнению год. По производственному календарю отработано 247 дней. Берем месяц с 16 января по 15 февраля. Количество рабочих дней — 22. Скворцова М. С 16 января по 15 февраля она не смогла найти работу, а в последующем трудоустроилась.
Выплаты при сокращении: процедура сокращения и условия выплат
| Какие выплаты положены работнику при сокращении в году | размер выплаты за первый, второй и третий месяц. |
| Взыскание выплат при увольнении по сокращению численности или штата | В 2020 изменились правила выплаты выходных пособий при увольнении по сокращению штата и по причине ликвидации. |
| "РГ" публикует закон о гарантированных выплатах сокращенным работникам - Российская газета | 2 Перечень лиц, неподлежащих сокращению. 3 Порядок проведения сокращения. 4 Какие выплаты определены при сокращении. |
Прокурор разъясняет
- Наши проекты
- Какие выплаты положены при сокращении работника?
- Суть сокращения штата работников
- Гарантии работодателя
- Порядок и правила выплаты выходного пособия при сокращении штата + пример расчета
- "РГ" публикует закон о гарантированных выплатах сокращенным работникам - Российская газета