Как оформить и оплатить больничные работникам с детьми при карантине в школе, как начислять зарплату работникам из-за пандемии коронавируса. Ответы в статье.
Пошаговый алгоритм действий для бухгалтера на время карантина: подсказки от экспертов БухСофт
К заявлению прикладываете сканы загранпаспорта с отметкой о пересечении границ и проездных документов билеты. ФСС передает сведения специализированным медучреждениям и вам оформляют листок нетрудоспособности с кодом 03 — по причине карантина. Вы информируете работодателя о вынужденном отсутствии на рабочем месте и присылаете реквизиты больничного. Бухгалтер рассчитывает страховую выплату по общепринятому правилу. Средний заработок за два предыдущих года умножается на 14 дней карантина и индексируется на процент стажа. Организация в течение двух рабочих дней уведомляет территориальный ФСС. ФСС оплатит карантинный больничный в два этапа: первую часть за 7 дней нетрудоспособности переведут на следующий день после получения сведений от работодателя, вторую часть за оставшиеся 7 дней выплатят на следующий день после окончания карантина. Инструкция применяется только для больничных, оформленных в связи с коронавирусным карантином. Как оплатят во время вынужденного простоя из-за коронавируса Если специфика организации не позволяет перевести персонал на удаленку, работодатель оформляет всем простой. Эта вынужденная приостановка произошла не по вине работодателя или работника: коронавирус уже признали обстоятельством непреодолимой силы. Если возможности работать дистанционно нет, руководство оформляет простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника ч.
Этот показатель рассчитывается пропорционально времени простоя. Но никто не запрещает работодателю платить больше этой нормы, если это правило или конкретные суммы закреплено в локальных положениях об оплате труда. Оплата учителям и врачам Многие школы перевели на карантин. В это время детей нельзя водить в школу, и работа учителей и ее оплата существенно меняется. Если во время карантина учителя не проводят занятия и не занимаются педагогической и методической деятельностью, не привлекаются к учебно-воспитательной и организационной работе, в их трудовой жизни происходит перерыв. Простой случился не по их вине и не по вине работодателя, следовательно, нерабочее время оплатят по ч. Если педагоги продолжают трудиться из дома, например, вести дистанционное обучение, выдавать и проверять задания, то придется оплачивать педагогический труд по полной. Заработная плата начисляется с учетом тарификации на соответствующий учебный год.
На самоизоляцию также отправляются те, кто имел контакт с заболевшим коронавирусом или носителем вируса, а также те, кто имеет косвенные симптомы Covid-19. Больницу для этого посещать не нужно. Оформить больничный можно на сайте Фонда социального страхования. Руководитель юридической компании ALP Group Василий Пашкевич отмечает, что приказ Минздравсоцразвития России урегулировал порядок выдачи больничных листов. Продолжительность периода нетрудоспособности определяется согласно утвержденными срокам изоляции. Как оплачивается дистанционная работа Если работодатель решил перевести сотрудников на удаленку, должно быть заключено соглашение в письменной форме, в котором будут прописаны условия дистанционной работы, ее сроки и оплата. Заработная плата в период карантина при коронавирусе остается прежней, если сотрудники обязуются выполнять работу в полном объеме. В случае же когда работнику устанавливается режим неполной занятости, размер выплат может быть уменьшен. Оплата в отпуске без сохранения заработной платы В согласии с Постановлением Минтруда РФ от 27 июня 1996 г. Работодатель не вправе требовать этого от сотрудника. Будут ли платить учителям Некоторые образовательные заведения сделали обучение дистанционным. В данном случае зарплата учителям будет начисляться в полном объеме. Выплаты могут начисляться на других условиях, если: педагог не проводит учебные занятия; не задействован в учебно-воспитательной работе; не выполняет методическую деятельность; не участвует в организационной работе.
Его нужно определить самостоятельно. Поэтому фактически вы вправе на свое усмотрение устанавливать любые правила, в частности: расчетный период, за который будет исчисляться средний дневной заработок, будет ли входить в расчет среднего дневного заработка только зарплата или премии тоже и т. Порядок расчета среднего заработка для определения доплаты к пособию по больничному листу включите в локальный нормативный акт например, в положение об оплате труда и утвердите приказом распоряжением руководителя. Сумму доплаты до среднего заработка, предусмотренную локальным нормативным актом, трудовым и или коллективным договором, можно учитывать в расходах на оплату труда на дату начисления.
В данной ситуации перевод сотрудника на дистанционную работу оформляется в целях предотвращения распространения эпидемии COVID-19. C учётом данной нормы работодатель вправе оформить только приказ о переводе сотрудника на дистанционную работу без оформления дополнительного соглашения к трудовому договору. Перевод сотрудников на дистанционный режим работы является вынужденной и временной мерой, при сохранении объема трудовых обязанностей размер оплаты труда не должен изменяться. Вариант 2. Если работники остаются в офисе, работодателю следует принять профилактические меры в целях защиты работников от заражения COVID-19. Обеспечение мер профилактики сотрудников в офисе на основе рекомендаций Роспотребнадзора в письме от 10.
Выплата зарплаты
- Пошаговый алгоритм действий для бухгалтера на время карантина: подсказки от экспертов БухСофт
- Права работников во время эпидемии
- Простой из-за коронавируса и оплата в связи с карантином на работе
- Порядок выплат зарплат, пенсии и больничных во время карантина
Оплата работникам в период карантина.
Если он остается на прежнем уровне, то зарплата меняться не должна. Если же работник согласен на уменьшение заработной платы из-за уменьшения объема обязанностей, то это следует прописать в рамках дополнительного соглашения. Добрый день! Нет, это не правда, так как это не праздничные дни, и не выходные, а нерабочие дни, которые введены с целью предотвращения новой коронавирусной инфекции. Заработная плата выплачивается в соответствии с условиями трудового договора. Разницу в деньгах между больничным и зарплатой никто не возместит — такой обязанности нет ни у компании, ни у государства. Если во время карантина вы всё-таки работаете удаленно, договоритесь с работодателем об оплате. Рассказываем, может ли работодатель не платить зарплату сотрудникам в карантин или уволить их.
Будут ли платить зарплату при карантине коронавируса
| Как в период карантина разбираться с арендой и зарплатами? Советы юриста | В России ввели обязательный двухнедельный карантин для всех, кто приехал из-за рубежа. Постановление главы Роспотребнадзора вступило в силу 19 марта. Больничные, взятые по случаю карантина, будет полностью оплачивать Фонд социального страхования. |
| Что делать работодателю при коронавирусе? | Добрый день! Нет, это не правда, так как это не праздничные дни, и не выходные, а нерабочие дни, которые введены с целью предотвращения новой коронавирусной инфекции. Заработная плата выплачивается в соответствии с условиями трудового договора. |
Если работник находится на карантине как ему оплатить эти дни
Порядок и размеры оплата карантина по коронавирусу в 2020 году в России. Как будут оплачивать больничный и нерабочие дни работодателем. Кто оплатит карантин. В Пенсионном фонде России рассказали, кто может получить компенсационные выплаты за период самоизоляции. Это значит, что зарплата сотрудника будет меньше на треть. Если сотрудник во время простоя организации не работал месяц, то рассчитать его зарплату просто. Для этого нужно его оклад умножить на 2/3. По правилам Трудового кодекса оплата труда работающим во время карантина – это обязанность работодателя выплатить наемным работникам их зарплату в сумме, указанной в их трудовых договорах и в сроки, определенные для выдачи зарплаты.
Карантин из-за коронавируса и порядок его оплаты
Аналогично следует поступить всем остальным предприятиям, учреждениям и организациям, действующим на территории Российской Федерации. Добрый день. Ситуация связана с самоизоляции и не рабочими днями. Вопрос такой, президент РФ сказал о выплатах средней зарплаты, мой работодатель решил выплатит две трети от оклада, зарплата состояла из оклада плюс надбавки.
Глава о регулировании труда дистанционных работников появилась в 2013 году и состоит всего из пяти статей. Но интернет и другие технологии развиваются очень быстро, появляется все больше возможностей не зависеть от конкретного места, но в то же время быть на связи.
Набирает популярность смешанный режим работы. Например, четыре дня работать в офисе, а один — дома. Нет, если человек продолжает делать ту же работу. Зарплата не зависит от места работы, а только от квалификации, сложности работы, количества и качества труда ст. Дополнительные основания для увольнения дистанционного работника можно указать в трудовом договоре.
Работодатель может обязать сотрудника присылать регулярные отчеты о работе, отвечать на письма или сообщения в определенное время. Как это делать и по каким каналам связи — нужно четко и подробно указать в допсоглашении к трудовому договору, советует Михайличенко. Например, можно написать, что «работник обязан во время рабочего дня, то есть с 10:00 до 19:00, отвечать на все письма руководителя по электронной почте в течение 10 минут», а если не будет — это основание для увольнения. Нарушение помогут зафиксировать нотариальные осмотры электронной почты и запросы информации у телефонных операторов, подсказывает руководитель практики ФБК Право ФБК Право Федеральный рейтинг. По некоторым основаниям уволить дистанционного работника нельзя.
Например, за прогул. Ведь сложно доказать, что человек отсутствовал в определенном месте в рабочее время. Кто прав? Попросить об этом можно, но работодатель пока не обязан идти навстречу, хотя власти и рекомендуют это делать. Даже если у вас ребенок, который находится на дистанционном обучении.
Откуда взять деньги работодателю? Ответ есть и на это: Согласно п. Так как самоизоляция в данном случае является именно мерой по устранению чрезвычайных обстоятельств коронавируса и последствий коронавируса, то после выплаты Вам Вашей средней заработной платы как и другим работникам заведующая должна обратиться к Правительству Российской Федерации за возмещением детскому саду как пострадавшему финансово юридическому лицу от чрезвычайных обстоятельств коронавируса , связанных с необходимостью выплатить сотрудникам детского сада их среднюю заработную плату в полном объёме. Аналогично следует поступить всем остальным предприятиям, учреждениям и организациям, действующим на территории Российской Федерации.
Старший преподаватель кафедры трудового права и права социального обеспечения юридического факультета имени Сперанского Института права и национальной безопасности РАНХиГС Татьяна Голубева отметила, что работодатель не имеет права не оплатить работнику дни карантина. Тем более, он ни в коем случае не должен угрожать увольнением. За ним сохраняется рабочее место, безусловно. Но нужно документальное подтверждение.
Зарплата во время карантина. Компенсируют ли работодателю расходы со стороны государства?
Чтобы получить электронный больничный, сотрудник должен будет самостоятельно подать заявление через личный кабинет застрахованного лица и приложить к нему документы, которые перечислены в пункте 7 Временных правил. Оформляют только электронный больничный. Для этого физлицу нужно получить полную учетную запись на портале госуслуг. Такая учетная запись позволит авторизоваться в личном кабинете на сайте ФСС. Пособие назначит и выплатит сотруднику отделение фонда по месту регистрации страхователя. Фонд сам идентифицирует вас как страхователя и направит вам в электронной форме запрос предоставить сведения, которые необходимы для назначения и выплаты пособия. Передать сведения надо в течение двух рабочих дней со дня получения запроса из фонда или сообщения сотрудником номера электронного больничного. Общие правила Больничный при карантине полностью оплачивают за счет средств ФСС. В больничном по карантину должен стоять код «3» в строке «Причина нетрудоспособности». Рассчитайте больничное пособие по общим правилам и назначьте в течение 10 календарных дней после того, как сотрудник предоставил больничный листок. Выплатите пособие в ближайший после назначения день, который установлен для выплаты зарплаты.
Проверить расчет можно в онлайн-калькулятор е бухгалтерской программы БухСофт Карантин в детском саду Если карантин объявил детский сад, родитель может оформить больничный по уходу на здорового ребенка в возрасте не более семи лет на основании справки из детсада о том, что объявлен карантин. В строке «Причина нетрудоспособности» больничного листа врач укажет код 03, в подраздел «по уходу» впишет данные ребенка и его возраст. Карантин в школе В обычных условиях из-за карантина в школе родителю больничный не дадут.
Автор: Алена Дмитриева 14 апреля 2020, в 17:03 Просмотров: 10219 Рассказываем, может ли работодатель не платить зарплату сотрудникам в карантин или уволить их. Работодатель говорит, что денег нет, поэтому и платить нам не собирается. Мы хотели обратиться в суд, но тогда работодатель угрожает уволить нас.
Что делать? Можно ли на это время встать на биржу труда? Согласно Указу президента до 30 апреля по всей стране установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы. Соответственно, работники должны получить зарплату, несмотря на то, что организация не осуществляет деятельность. По рекомендациям Минтруда РФ, объявленные нерабочие дни не являются основанием для снижения зарплаты. В случае сдельной оплаты за нерабочие дни выплачивается вознаграждение, определяемое локальным нормативным актом работодателя.
Сотрудникам организаций, которые продолжают работать в апреле, оплата производится в обычном, а не в повышенном размере, так как нерабочий день не относится к выходным или праздничным дням. При этом работодатель может самостоятельно установить повышенную зарплату.
Впрочем, формулировка «не менее» в ст. Самый сложный вопрос встает не перед работником, а перед работодателем. Как правильно оформить выплату заработной платы в такой период. Например: можно отправить работника на больничный или оформить вынужденный простой. Порядок оплаты времени простоя урегулирован и зависит от того, по чьей вине он возник. Для расчета такой зарплаты имеют значение все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у работодателя независимо от их источников. Расчет средней зарплаты производится исходя из фактически начисленной работнику зарплаты и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя зарплата.
Однако, в случае эпидемии простой не вменяется в вину работодателю. Поскольку работодатель не может повлиять на эпидемиологическую обстановку в городе, его вины в остановке производства нет. Следовательно, в условиях коронавируса целесообразно применять ч. Что касается ситуаций, когда до периода простоя работник ушел на больничный и период временной нетрудоспособности продолжается в период простоя, то пособие по временной нетрудоспособности за период простоя должно быть выплачено в том же размере, в каком сохраняется за это время зарплата. Но не выше размера пособия по временной нетрудоспособности, которое застрахованное лицо получало бы по общим правилам. Вывод: лишить работника работы и заработной платы из-за карантина нельзя. Работодатель должен найти законные пути выполнения указов Президента и местных властей, и при любом раскладе сохранить рабочие места и заработную плату работникам. А работнику нужно быть предельно внимательным при выборе предложенных работодателем вариантов. Кто может рассчитывать на повышение зарплаты в карантин Для отдельных категорий работников, находящихся на передовой борьбы с коронавирусом, выплаты будут увеличены.
Ответить Елена 4 апреля 2020 г. Документом установлен перечень исключений. Мы будем исходить из того, что вы верно определили свой статус и законно работаете в условиях пандемии.
Ваши сотрудники должны получить разрешение на передвижение к месту работы. Документ оформляется в произвольной форме можете скачать выше. Специальные бланки утверждаются субъектами РФ по мере необходимости.
Отказаться от исполнения обязанностей со ссылкой на режим самоизоляции ваш персонал не может. Трудовые договоры продолжают действовать. Изменения же в них вносятся только по обоюдному согласию сторон.
Нормы о нерабочих днях на сотрудников социально значимых объектов не распространяются. Оплата смен производится в однократном размере. В карантин помещаются только лица, прибывшие из-за границы.
В этом случае оформляется больничный лист на 14 дней. У вас есть право оптимизировать кадровый состав на время пандемии. Однако объявлять о простое или отправлять сотрудников во внеочередные отпуска необязательно.
Самовольный отказ от выхода на работу можно считать прогулом. Впрочем, немедленно применять к людям санкции мы не рекомендуем. Проблемным сотрудникам можно предложить сменный график, дистанционный формат или что-то еще.
Если инициатива самоизоляции исходит от персонала, имеет смысл предоставить отпуск без содержания. Решение все равно будете принимать вы. Нельзя отклонять лишь заявления участников ВОВ, инвалидов, трудоустроенных пенсионеров.
Список льготных категорий содержится в ст. Отпуск без содержания на период до 5 дней могут взять граждане при заключении брака, рождении детей или смерти родственников. Если сотрудник не желает выполнять свои обязанности в период пандемии, ему придется согласовать этот вопрос с работодателем.
Ответить Виктория 9 апреля 2020 г. Работала с 25. Трудовой договор есть.
ZenFinansist
- Сообщить об опечатке
- Зарплата во время карантина | МПРОТ
- Есть вопрос?
- Оплата работникам в период карантина. — Юстива
- Какие выплаты полагаются безработным во время карантина
- Какие выплаты полагаются безработным во время карантина
Ваши права на работе в связи с коронавирусом: оплата карантина и законность запретов
Согласно ТК РФ статье 157 время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Вокруг бушуют коронавирус, грипп и другие орви. В России школы снова закрывают на карантин — пока точечно. Рассказываем, как уберечься во время карантина от юридических трудностей, на какую зарплату педагогу можно рассчитывать и как не заболеть на самом деле. 25 марта Президент подписал Указ «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней», в котором дни с 30 марта по 3 апреля объявляются нерабочими с сохранением заработной платы. Исключение будет сделано только для работников некоторых сфер.
В Федерации профсоюзов рассказали об оплате труда во время карантина в России
В период пандемии COVID-19 во многих Европейских государствах посещение продуктовых магазинов, аптек, банков осуществляется из расчета 1 человек на 1 квадратный метр. Тем, кто плохо себя чувствует настоятельно рекомендуется оставаться дома и избегать контактов с окружающими. Самоизоляция — основная мера профилактики коронавируса на период пандемии. Пребывание на рабочем месте в период карантина по возможности ограничивается, многие переходят на удаленную работу из дома. Особенности оплаты во время карантина Пребывание на рабочем месте в период карантина, а также оплата работникам зависят от условий вынужденного прекращения трудовой деятельности, а также специальностей граждан. Отсутствие на рабочем месте по причине карантина рассматривается в контексте статьи 157 ТК РФ «Оплата времени простоя». Согласно Трудовому Кодексу РФ, а именно 157 статье пунктам 1 и 2, простой на рабочем месте может быть по вине работодателя и по причинам, не зависящим от него. В обоих случаях оплата осуществляется в размере не менее двух третей. Но, есть нюансы в том, из какой суммы рассчитывается данный процент. Если простой на работе происходит по вине работодателя, по закону он обязан оплатить работникам не менее двух третей средней заработной платы работника.
Никакого другого официального способа не существует», — сказал в интервью радио Sputnik Шмаков. Старший преподаватель кафедры трудового права и права социального обеспечения юридического факультета имени Сперанского Института права и национальной безопасности РАНХиГС Татьяна Голубева отметила, что работодатель не имеет права не оплатить работнику дни карантина. Тем более, он ни в коем случае не должен угрожать увольнением. За ним сохраняется рабочее место, безусловно.
Как организовать тестирование сотрудников на коронавирус? Указом Мэра Москвы от 05. Чтобы провести тестирование, необходимо: Выбрать медицинскую организацию и заключить с ней договор об оказании медицинских услуг. Выбрать работников для тестирования. Издать приказ о проведении тестирования. Уведомить работников о дате и времени тестирования и направить их в медицинскую организацию для проведения тестирования. Результаты тестирования выдаются работникам на руки. Эти документы необходимо предоставить работодателю. Как организовать тестирование работников на коронавирус? Что делать, если работник отказывается от тестирования на коронавирус?
По нашему мнению, работодатель не может заставить работников проходить тестирование на коронавирус. В соответствии с разъяснениями, приведенными в Обзоре по отдельным вопросам судебной практики, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 21. В случае претензий со стороны проверяющих работодатель может предъявить им письменные отказы работников. Возможно, это повлияет на размер штрафа, поможет его снизить. Будет ли НДФЛ, если организация оплатит за работника тест на коронавирус?
Сейчас оплата труда работников здравоохранения происходит с учетом переработки и особых условий труда. Минздрав опубликовал проект приказа о надбавках медработникам, осуществляющим медпомощь пациентам с коронавирусом и людям из группы риска. Премьер-министр поручил разработать методику премирования врачей, медработников первичного звена, работников скорой помощи, фельдшеров. Количество получающих надбавку будет корректироваться регионами. Некоторые области, не дожидаясь федерального указа, уже приняли решение об увеличении фонда оплаты медицинских работников. Ожидается, что соответствующее постановление примут в ближайшее время. В условиях неразберихи возникают случаи несоблюдения закона о труде, нарушения в расчете и выплате заработной платы. На сайтах профильных министерств работают горячие линии, осуществляющие оперативное информирование по текущим вопросам. Есть ли льготы для работодателей на время карантина Работодатели поставлены в жесткие условия: не имея прибыли во время карантина по коронавирусу, они обязаны сохранять заработную плату сотрудникам. Может ли работодатель не платить зарплату во время карантина Нет, не может. Если организация не в состоянии организовать удаленную работу, единственный выход — оформить вынужденный простой. Совсем не платить нельзя, это нарушение ст. Также нельзя заставить работника написать заявление об уходе в неоплачиваемый отпуск — это повод для жалобы в Роструд. Правовые документы.
Отпуск во время карантина
| Оплата труда педагогических работников во время карантина | Боюсь, могут ли меня уволить, пока я сижу в карантине? Что делать, если все-таки приходится уйти с работы? Если получилось уйти на удаленку, как ее нужно оформлять? А мне могут снизить зарплату, если я работаю из дома? Для моей работы удаленка не подходит. |
| Зарплата на карантине. Какие новые права получили работники и как не потерять деньги за апрель | Вокруг бушуют коронавирус, грипп и другие орви. В России школы снова закрывают на карантин — пока точечно. Рассказываем, как уберечься во время карантина от юридических трудностей, на какую зарплату педагогу можно рассчитывать и как не заболеть на самом деле. |
| Зарплата во время карантина | Как выплачивается зарплата при временном простое из-за коронавируса. |
| Зарплата во время карантина: особенности выплаты заработной платы в связи с коронавирусом | Итак, В Указе Президента РФ от 02.03.2020 № 239 в России период с 4 по 30 апреля объявлен нерабочим, но при сохранении зарплаты работникам. Что это значит, в каком размере будет начисляйся заработная плата? |