5.2. Повышать реальную заработную плату Работников по мере роста эффективности деятельности Компании в целях обеспечения конкурентоспособности заработной платы.
Особенности предоставления отгулов за свой счет по ТК РФ – кому и когда положены, как оформить?
Отпуск без сохранения заработной платы СЗП — «с чем его едят»? Синонимичные этому понятия — «неоплачиваемый отпуск», «за свой счет» и «административный отпуск». Все эти термины обозначают позволенные сотруднику по его просьбе свободные дни, за которые не начисляется оплата. Эти дни не имеют отношения к основному ежегодному отпуску, дополнительному оплачиваемому, выходным и праздникам. Все виды отпуска прописаны в ТК отдельно, а значит, они не влияют друг на друга. Даже если сотрудник уже уходил в ежегодный и положенный ему дополнительный отпуск, никто не вправе помешать ему попросить дни за свой счет и получить разрешение, если на это есть воля работодателя или положенная законодательная норма. Плюсы административного отпуска, связанные с трудовой деятельностью: сохранение за сотрудником рабочего места из такого отпуска нельзя уволить, за исключением ликвидации предприятия ; исключение периода административного отпуска из расчета среднемесячной зарплаты сумма не становится меньше из-за дополнительного нерабочего периода ; за отпускником остается право на налоговые льготы за эти периоды; отпуск без СЗП не влияет на расчет финансовой помощи по рождению ребенка.
Минусы такого отпуска: отсутствие какой-либо оплаты за эти дни; заболевание во время этого отпуска не дает права на оплату больничного; пребывание вне работы не идет в пенсионный стаж, ведь взносы в ПФР в период отсутствия зарплаты не идут; подобный отпуск не засчитывается в испытательный срок, если был взят в течение его прохождения. Если сотрудника отпускали за свой счет на срок суммарно за год больше 2 недель, то его «рабочий» год сдвинется на число дней, превысивших 14, то есть эти дни не войдут в рабочий стаж ст. Работодатель обязан или имеет право? Руководитель вправе решать, отразится ли отпуск работника на работе предприятия и может ли он его позволить. Но есть ряд причин, закрепленных в ТК, когда мнение работодателя на этот счет не учитывается. Нельзя не разрешить отпуск В законе регламентированы ситуации, когда отказ в отпуске без содержания до 5 суток неправомерен: появление в семье новорожденного; свадьба самого сотрудника; кончина близких.
Нерабочая неделя, объявленная по всей стране, а также режим самоизоляции, предусмотренный для жителей многих регионов, позволили нам выиграть время для упреждающих действий, для мобилизации всех органов власти, для наращивания ресурсов системы здравоохранения для того, чтобы бороться с эпидемией максимально эффективно, используя как наш собственный опыт, так и лучшие практики других стран. Что считаю принципиально важным: нам в целом пока удаётся оградить от серьёзной угрозы людей старших поколений, не допустить вспышки эпидемии в детских садах и школах, вузах, других учебных заведениях. Естественно, встаёт вопрос, что необходимо делать дальше, какие будут наши решения.
Подчеркну: принимая их, нам надо понимать, что угроза сохраняется. Как полагают специалисты-вирусологи, пик эпидемии в мире ещё не пройден, в том числе и в нашей стране. В связи с этим мною принято решение продлить режим нерабочих дней до конца месяца, то есть по 30 апреля включительно.
Подчеркну — с сохранением за работниками их заработной платы. Вместе с тем ситуация меняется, и в разных регионах, даже в их отдельных муниципалитетах, она также складывается по-разному. У нас большая, очень большая страна, разная плотность населения, есть субъекты Федерации, где коронавирус уже создал серьёзную угрозу для людей, например, так, как в Москве, где переломить ситуацию — несмотря на принимаемые меры федеральных и городских властей — пока не удаётся.
А есть регионы, которых, к сожалению, всё меньше и меньше, где ещё не зафиксировано, слава богу, ни одного случая заболевания. Поэтому где-то должны соблюдаться более жесткие ограничения, а где-то при сохранении высокого уровня готовности сейчас достаточно локальных, точечных решений. Эти особенности надо учитывать.
Обоснуем ответ. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения зарплаты ст. Как следует из буквального толкования указанной нормы, сотрудник может обратиться с заявлением о предоставлении отпуска за свой счет к работодателю, а последний может дать согласие на такой отпуск. В нормах ТК РФ отсутствует возможность направления работников в вынужденные отпуска по инициативе работодателя. Следовательно, для предоставления отпуска без сохранения заработной платы сотрудники должны написать соответствующее заявление работодателю.
Или это другая аббревиатура? Лучший ответ Ольга Salvatore Мудрец 14933 10 лет назад Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Особенности предоставления отгулов за свой счет по ТК РФ – кому и когда положены, как оформить?
Некоторым категориям работников работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы ч. К ним, в частности, относятся работающие пенсионеры получающие пенсию по старости. Продолжительность отпуска за свой счет для них составляет до 14 календарных дней в году. Роструд пояснил, что ТК РФ: не ограничивает минимальную продолжительность отпуска без сохранения заработной платы, оформляемого работнику; не содержит требования об обязательном предоставлении такого отпуска в днях. Поэтому работодатель обязан предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы любой продолжительности, в т. Если работодатель не обязан предоставлять отпуск за свой счет работнику, то отпуск без сохранения заработной платы на несколько часов может быть предоставлен исключительно с согласия работодателя.
Чтобы исправить ситуацию, работодатель должен: отменить приказ об увольнении работника; сделать запись об отмене приказа об увольнении в трудовой книжке если она ведется на бумаге ; издать приказ о приостановлении действия трудового договора на основании повестки о призыве на военную службу по мобилизации с соответствующей записью в бумажной трудовой книжке ; подать в ПФР новые сведения по форме СЗВ-ТД не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа об отмене увольнения и приостановлении трудового договора подп. Отказ работодателя отметить приказ об увольнении может оспорить сам сотрудник или его доверенное лицо. Расчет с работником Издание приказа о приостановке действия трудового договора на период мобилизации является основанием для расчета с работником. Работнику необходимо выплатить заработную плату за все отработанные, но еще не оплаченные дни.
Это нужно сделать, не дожидаясь наступления установленной по трудовому договору коллективному договору даты выплаты зарплаты. Скажем, в организации установлены дни выплаты зарплаты: 18 число — за первую половину месяца; 3 число — за вторую половину месяца. Работник 18. В этом случае работодатель должен рассчитаться с работником до 23.
За отработанный период работнику следует выплатить не только заработную плату, но и все предусмотренные коллективным и или трудовым договором выплаты, в том числе: компенсационные например, за тяжелую работу или работу во вредных, опасных и иных особых условиях труда , бесплатное питание, лечебно-профилактическое питание; единовременные поощрительные выплаты например, в связи с государственным или профессиональным праздниками, юбилейными датами , ко дню рождения юбилею и т. Если после приостановления трудового договора работнику будет причитаться премия за месяц, квартальная или по итогам года , а также иные выплаты по результатам работы, работодатель должен будет произвести указанные выплаты в сроки, установленные для всех работников.
Абитуриентам колледжей и училищ дают отпуск без сохранения зарплаты: — на вступительные экзамены — 10 календарных дней; Студентам колледжей и училищ на очной форме дают отпуск без сохранения зарплаты: — на сессии — 10 календарных дней за весь год; — на госники и защиту дипломной — до двух месяцев. Школьникам дают отпуск с сохранением зарплаты: — на экзамены после 9 класса — 9 календарных дней; — на экзамены после 11 класса — 22 календарных дня. Справка-вызов из учебного заведения — в ней будет срок сессии и экзаменов, заявление работника, приказ, запись в личную карточку. Отпуск на повышение квалификации Что за отпуск. Для профессионального обучения и прохождения независимой оценки квалификации. Например, косметолог в салоне идет на курсы по аппаратной косметологии на три месяца. Такое ещё называют обучением с отрывом от производства. Во время учёбы работник получает средний заработок.
На время учёбы и экзаменов. Приказ работодателя, запись в личную карточку. Курс молодого работодателя Начать учиться Декретный отпуск Что за отпуск. Для рождения и ухода за ребёнком, пока ему не исполнится три года. Усыновители тоже имеют право на декретный отпуск. Вместо зарплаты работник получает пособия от Фонда социального страхования. Декрет делится на два отпуска — по беременности и родам и по уходу за ребёнком. Сначала женщине дают отпуск по беременности и родам: — на 140 дней при обычной беременности — 70 до родов и 70 после; — на 194 дня при тяжёлых родах и многоплодной беременности — 84 до родов и 110 после. Потом начинается отпуск по уходу — пока ребёнку не исполнится три года. В отпуск по уходу может уйти не только мать, но и отец, бабушка, дедушка или другой родственник.
Усыновителю дают отпуск с момента усыновления до дня, когда ребёнку исполнится 70 дней. Если взяли сразу несколько детей — 110 дней со дня их рождения. Больничный лист, заявление работника, приказ, свидетельство о рождении, запись в личную карточку.
Добавлю, что как и прежде, будут работать органы власти, предприятия с непрерывным производством, медицинские учреждения и аптеки, магазины товаров первой необходимости, все службы жизнеобеспечения. В том случае, если возникнет необходимость дополнительных ограничений для системообразующих предприятий, а также для образовательных, научных организаций, то регионы будут обязаны согласовывать такое решение с федеральным Правительством. Сегодня крайне важно обеспечить взаимодействие между разными уровнями власти: федеральным, региональным, муниципальным. Поэтому поручил своим полномочным представителям в федеральных округах плотно координировать работу регионов.
Вся информация должна поступать в координационный совет при Правительстве Российской Федерации по борьбе с коронавирусом, обрабатываться там, анализироваться и учитываться при принятии решений. И конечно, действия региональных властей в обязательном порядке должны быть согласованы с санитарно-эпидемиологическими службами. Главный, безусловный критерий — защищённость, здоровье и безопасность граждан России. С учётом развития ситуации будем принимать дополнительные решения, и если обстановка позволит, скорректируем объявленный период вынужденных нерабочих дней в сторону его сокращения. Что ещё хочу сказать и что ещё хочу особо подчеркнуть. Реализуя меры по борьбе с эпидемией, нам нельзя забывать, что столь же важно, важно сейчас сохранение рабочих мест и доходов граждан. Это общий приоритет для Правительства, регионов, бизнеса.
Эффективная, стабильно работающая экономика лежит в основе решения наших ключевых задач, в том числе и в сфере здравоохранения.
Продление выходных и сохранение зарплаты: полный текст заявления Президента РФ Владимира Путина
Вместе с тем, наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения таким работникам заработной платы. Максимальный отпуск без сохранения зарплаты по ТК в 2024 году. Максимальная продолжительность отпуска за свой счет в законодательстве не установлена. Законодатели расширили список работников льготной категории, которые вправе оформить дополнительные 14 дней отпуска без сохранения заработной платы. Установление минимального размера оплаты труда Статья 133.1. Установление размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации Статья 134.
Отсутствие с сохранением оплаты
§ 1. Статья 128 ТК делит отпуска без сохранения заработной платы на две группы: одна из них предоставляет работнику возможность получения такого отпуска (см. ч. 1 данной статьи). Освобождение от работы с сохранением среднего заработка допускается при условии, что это предусмотрено законом – о таких ситуациях, а также о том, как оплачиваются нерабочие дни во. Нерабочие дни с сохранением зарплаты являются одним из основных видов льгот, которые предоставляются работникам по законодательству Российской Федерации. Из статьи вы узнаете. В итоге при расчете заработной платы сотрудника за месяц отработанное время берется с учетом периода нахождения сотрудника в отпуске без сохранения заработной платы. При переходе на четырехдневную рабочую неделю необходимо не только сохранить заработную плату, но и Читать далее на Дума ТВ.
Что значит с сохранением заработной платы?
5.2. Повышать реальную заработную плату Работников по мере роста эффективности деятельности Компании в целях обеспечения конкурентоспособности заработной платы. В этот раз, как видно, условия программ объединили – и льготная ставка действует лишь при условии сохранения занятости. Отпуск — это время, когда работник не ходит на работу, но необязательно отдыхает. Мы составили список отпусков по Трудовому кодексу — с сохранением зарплаты и без содержания. "Работодатель не вправе по своей инициативе отправить работников в отпуск без сохранения зарплаты. По общему правилу такой отпуск возможен по соглашению сторон. Не предусматривает трудовое законодательство и обстоятельств для отзыва сотрудника из отпуска без сохранения зарплаты. Президент России Владимир Путин подписал указ об установлении нерабочих дней в период с 4 по 30 апреля с сохранением заработный платы.
Работник отпросился на пару часов: почему это стоит оформить и как
Учитывайте: для тех, кто получает оклад, сохраняется оплата как за обычные рабочие дни; работникам, за исключением тех, кто получает оклад, за нерабочие дни выплачивается дополнительное вознаграждение. По аналогии как дополнительное вознаграждение за нерабочие праздничные дни ч. Важно: работодатель не вправе принуждать к работе в период с 30 марта по 30 апреля 2020 тех сотрудников, кто не работает удаленно и не перечислен в Указах от 25. Вправе ли работодатель установить простой или неполное рабочее время Экспресс-курс в Школе охраны труда Посмотреть Простой и работа в режиме неполного времени применяются только для периода рабочего времени в тех случаях, которые прямо установлены Трудовым кодексом. Нерабочие дни не относятся к рабочему времени, но и не являются временем отдыха. В Трудовом кодексе период «нерабочее время» не определен.
И нет запрета установить простой, неполное рабочее время или отправить сотрудников в отпуска без сохранения заработной платы. Разберем подробнее каждую процедуру. Есть нюансы.
Вариант 1. Оформите отпуск без сохранения заработной платы на несколько часов Чаще всего в подобных ситуациях работнику просто предоставляют отпуск без сохранения заработной платы.
Поскольку минимальной продолжительности для такого отпуска законодательство не знает, его можно предоставить на несколько часов. Продолжительность отпуска можно определить по соглашению между работником и работодателем ст. Однако предоставление такого отпуска в часах может повлечь для работодателя определенные правовые сложности. Например, есть риск неправильного учета этих часов при подсчете стажа работника, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Это связано с тем, что при расчете стажа учитывается, на сколько календарных дней в течение рабочего года вы предоставляли работнику такой отпуск ч.
Путеводитель по кадровым вопросам. Порядок подсчета стажа Законодатель определяет только одну минимальную единицу время исчисления для отпусков — календарный день. Как производить расчет, если отпуск предоставляется в часах, законом не урегулировано. Во избежание спорных моментов с работником рекомендуем закрепить такой порядок в локальном нормативном акте и прописать это в положении об отпусках. Для оформления отпуска без сохранения заработной платы работник должен написать заявление работодателю.
Если работник не успел отгулять и уволился, ему платят компенсацию. Документы для оформления. Заявление работника, приказ, запись в личную карточку. Для отдыха работников с вредной и ненормированной работой. Это тот же самый ежегодный отпуск, только удлинённый.
Работникам с вредными условиями труда 2, 3 и 4 степени или опасными по результатам спецоценки добавляют минимум 7 дней. За ненормированный рабочий день добавляют минимум три дня. Ненормированный день — это когда работодатель время от времени просит задержаться после смены. И это обязательно записано в трудовом договоре. На Крайнем Севере к дополнительному отпуску плюсуют ещё 24 календарных дня.
А в приравненных к ним районах — 16 календарных дней. Отпуск за свой счёт Что за отпуск. Когда работник не может ходить на работу по семейным обстоятельствам или другим уважительным причинам. Например, ухаживает за умирающим родственником. Список обстоятельств неограничен.
Зарплату за это время не начисляют, отпускные перед уходом не дают. Заставить работника уйти в отпуск без содержания нельзя. Работодатель обязан отпустить в отпуск без содержания: — участников ВОВ — на 35 календарных дней в году; — пенсионеров по возрасту — на 14 календарных дней в году; — родителей и супругов погибших военных, полицейских, пожарников, работников службы исполнения наказаний — на 14 календарных дней в году; — инвалидов — на 60 календарных дней в году; — при рождении ребёнка, свадьбе или смерти близких — на 5 календарных дней, можно несколько раз в год. Во всех остальных случаях по сроку отпуска за свой счёт договариваются. Нижнего и верхнего предела нет, можно оформить и на три дня, и на год.
Плюс — документы, которые подтверждают, что работник не может работать.
Разъяснение Минтруда РФ от 27 июня 1996 г. В случаях, когда по настоянию работодателя его представителей работники подают заявления об отпуске без сохранения заработной платы на определенный или неопределенный период что нередко практикуется , инициатива фактически принадлежит работодателю. И в этих случаях действует закон, не допускающий предоставления отпусков без сохранения заработной платы по инициативе работодателя. Отпуск без сохранения заработной платы, хотя и регулируется главой ТК, относящейся к отпускам, не может рассматриваться как разновидность ежегодного оплачиваемого отпуска, основного или дополнительного. С ежегодным отпуском его объединяет лишь то обстоятельство, что за работником сохраняется место работы должность.
Но в отличие от ежегодного отпуска отпуск без сохранения заработной платы предоставляется без учета трудового стажа и не оплачивается. Его нужно рассматривать как особую форму социальных гарантий для работников. Часть 2 комментируемой статьи устанавливает категории работников, требование которых о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы определенной продолжительности обязательно для работодателя. Определены семейные обстоятельства, при которых право на отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до пяти календарных дней получает любой работник. К другим предусмотренным ТК или иными федеральными законами случаям, когда работодатель обязан по заявлению работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы, относятся случаи предоставления такого отпуска: ветеранам боевых действий и военнослужащим, награжденным орденами или медалями СССР за службу в указанный период, и другим лицам, указанным в ст. N 5-ФЗ "О ветеранах", - на срок до 35 календарных дней в году; работникам - Героям Советского Союза, Героям Российской Федерации, полным кавалерам ордена Славы, Героям Социалистического Труда и полным кавалерам ордена Трудовой Славы - на срок до трех недель в году в удобное для них время ст.
Эта категория работников имеет право на получение очередного отпуска одновременно с военнослужащими, причем продолжительность отпусков супругов военнослужащих может быть по их желанию уравнена с продолжительностью отпуска военнослужащих путем предоставления им отпуска без сохранения заработной платы п. N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" ; народным дружинникам и внештатным сотрудникам полиции. Им по месту работы предоставляется дополнительный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 10 календарных дней п. N 44-ФЗ "Об участии граждан в охране общественного порядка". Работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, при полном или частичном соединении ежегодных оплачиваемых отпусков не более чем за два года должен быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на время, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно. Общая продолжительность предоставляемого отпуска не должна превышать шести месяцев.
Разъяснения об установленных нерабочих днях с сохранением за работниками заработной платы
- Список отпусков, обязательных для работодателей
- Популярные законы
- Во время эксперимента по развитию госслужбы чиновникам гарантируют сохранение зарплаты
- Особенности методики сохранения зарплаты в нерабочие дни в 1С:ЗУП | Статьи по 1С
Работник отпросился на пару часов: почему это стоит оформить и как
Продолжительность отпуска, предоставляемого без сохранения зарплаты, ограничивается 3 календарными месяцами суммарно в течение календарного года. Президент России Владимир Путин подписал указ об установлении нерабочих дней в период с 4 по 30 апреля с сохранением заработный платы. Оформление отпуска за свой счёт. Работник составляет заявление на отпуск без сохранения зарплаты, дополняет его причиной и ожидаемыми датами отпуска. По поправкам от Правительства работодатель должен выплатить работнику зарплату, но нет уточнений, когда прекращают выплачивать заработную плату по месту работы.
Нерабочие дни с сохранением зарплаты: что это значит
Статья 128 ТК РФ предусматривает, что по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Продолжительность такого отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем. Некоторым категориям работников работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы ч. К ним, в частности, относятся работающие пенсионеры получающие пенсию по старости.
Продолжительность отпуска за свой счет для них составляет до 14 календарных дней в году. Роструд пояснил, что ТК РФ: не ограничивает минимальную продолжительность отпуска без сохранения заработной платы, оформляемого работнику; не содержит требования об обязательном предоставлении такого отпуска в днях.
Нерабочие дни с сохранением зарплаты также позволяют работодателям сохранить кадры и предотвратить увольнения, которые могут произойти из-за временного отсутствия работы. Это в свою очередь способствует стабильности бизнеса и содействует удовлетворенности сотрудников. Какие дни относятся к нерабочим? В России есть несколько категорий нерабочих дней, которые устанавливаются Федеральным законом: Национальные праздники — 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 9 января; 23 февраля; 8 марта; 1, 2, 3, 4, 9 и 10 мая; 12 июня; 4 ноября; Предпраздничные дни — 31 декабря; 22 февраля; 7 ноября; Дни почтового отдыха — 7 января; 8 января; 14 января; 15 января; 22 января; 29 января; 5 февраля; 23 февраля; 8 марта; 9 марта; 14 апреля; 15 апреля; 29 апреля; 1 мая; 9 мая; 10 мая; 11 мая; 12 июня; 4 ноября; 5 ноября; Дни, устанавливаемые работодателем — день труда и профессионального праздника работников отраслей и предприятий; Дни местного значения — устанавливаются муниципальными органами власти в соответствии с региональным законодательством. Нерабочими также могут быть дни перенесенные с выходных на рабочие дни, например, если 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 9 января приходятся на субботу и воскресенье, то официальные выходные дни становятся 7 и 8 января, а сотрудники в эти дни не работают и сохраняют зарплату.
Кто может получать сохранение зарплаты в нерабочие дни? Законодательно установлено, что нерабочие дни с сохранением зарплаты могут получать только работники, чьи трудовые отношения оформлены в соответствии с Трудовым Кодексом РФ. К таким работникам относятся: сотрудники, работающие по трудовому договору; контрактники, работающие на постоянной основе. Также сохранение зарплаты в нерабочие дни может получать лишь тот работник, который имеет официальное трудоустройство и входит в штат предприятия или организации. Работники совместителей также могут получать сохранение зарплаты, если они оформлены в соответствии с законодательством. Неработающим лицам, как правило, не положено сохранение зарплаты в нерабочие дни. К таким работникам относятся официанты, продавцы, курьеры и другие работники, которые работают по договору подряда или по гражданско-правовому договору.
Каков размер сохраняемой зарплаты? Размер сохраняемой зарплаты при введении нерабочих дней определяется законодательством и может варьироваться в зависимости от региона и отрасли деятельности. Существуют отрасли, в которых сохраняемая зарплата может быть установлена на более высоком уровне. Также стоит учитывать, что размер сохраняемой зарплаты может быть уменьшен, если работник пропустил рабочий день без уважительной причины или если работник находится на больничном листе. При введении нерабочих дней с сохранением зарплаты стоит уточнить у работодателя, каков будет размер сохраняемой зарплаты и какие условия должен выполнить работник для ее получения. Как оформить и использовать нерабочие дни с сохранением зарплаты? Нерабочие дни с сохранением зарплаты — это дни, когда работники не приходят на работу, но при этом сохраняют свою заработную плату.
Эти дни обычно предоставляются в виде оплачиваемых выходных, государственных праздников, и других случаев, когда по каким-то причинам сотрудникам необходимо отсутствовать на работе. Для того чтобы воспользоваться нерабочими днями с сохранением зарплаты необходимо соблюдать определенные правила.
В этом обзоре расскажем о том, получат ли зарплату сотрудники организаций, которых отправили на карантин, и что делать в тех случаях, когда работодатели пытаются уклониться от своих обязанностей.
Не всегда работодатель правильно понимает свою обязанность соблюдать предусмотренное законом право работника на данный вид отпуска, а иногда и сами работающие пенсионеры заблуждаются и требуют от руководства то, что Трудовым кодексом Российской Федерации не предусмотрено. Например, 57-летняя женщина обратилась к работодателю с письменным заявлением о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы в количестве 28 календарных дней, мотивируя тем, что в предыдущие два года не реализовала свое право, предусмотренное ст. Работодатель обоснованно отказал ей в предоставлении отпуска в таком размере, обосновав это тем, что ст. Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит прямого указания на возможность перенесения работающим пенсионерам неиспользованных отпусков без сохранения заработной платы на следующий год. Возможность переноса отпуска на следующий год установлена только ст. Поэтому данная статья не может быть основанием для переноса и суммирования отпуска без сохранения заработной платы работающим пенсионерам. С другой ситуацией столкнулся мужчина, который в феврале написал заявление о предоставлении 14-дневного отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и реализовал его с согласия руководителя предприятия.
Что такое отпуск за свой счет
- Отпуск работника в как оформить, сколько положено дней, когда можно брать
- Оформление отсутствия работника на работе: срочные случаи и законные варианты
- Как пойти в отпуск без сохранения заработной платы
- Сохранение заработной платы и прав сотрудников в условиях коронавируса