И если работник оформлен на 0,75 ставки, то и исполнять обязанности он будет не полный рабочий день, а лишь 0,75 дня, из этого вытекает, что и получить он должен разницы в окладах 0,75 доли. Компенсационные различия в заработной плате Выбор каждым работником оптимальной комбинации «заработная плата – безопасность» зависит от сопоставимой оценки им риска и своего материального благополучия. Согласно нашим оценкам, межрегиональные различия в заработной плате среди схожих групп работников (со схожими производительными характеристиками и занятыми на схожих рабочих местах) примерно наполовину являются компенсирующими. Эта презентация создана для помощи ученикам и учителям в подготовке к уроку по теме Причины различий в заработной плате. Данная работа будет полезна при подготовке доклада, выступления, при выполнении домашнего задания, создании творческого проекта.
Оплата труда матерей в России: существует ли дискриминация?
3.1. Причины различий в заработной плате на рынке труда. Заработная плата (w – ставка зарплаты) вовсе не представляет собой единой равновесной цены труда, регулирующей перемещение работников и их размещение по рабочим местам. Что такое компенсационные выплаты в 2023 году. Компенсационная выплата или надбавка – это не компенсация, а составляющая переменная часть заработной платы сотрудника, которая устанавливается за работу в условиях, отличающихся от нормальных условий труда. Компенсационная часть заработной платы — это выплата работнику за труд, выполненный в определенных условиях. Далее речь пойдет о правилах для этого понятия. Правило 1. Правильно определяйте состав компенсационных выплат.
Презентация на тему Причины различий в заработной плате
Теория компенсационных различий в заработной плате является основой компенсационных различий в заработной плате с учетом негативных характеристик работы, в частности, риска травматизма на рабочем месте. Компенсационный характер заработной платы и других выплат рассматривается в различных экономических теориях, которые можно объединить в группы в зависимости от уровня, степени обобщенности и характера рассматриваемых отношений в сфере труда и заработной платы. Согласно статье 129 Трудового кодекса России, заработная плата (оплата труда работника) — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты. 3.1. Причины различий в заработной плате на рынке труда. Заработная плата (w – ставка зарплаты) вовсе не представляет собой единой равновесной цены труда, регулирующей перемещение работников и их размещение по рабочим местам. Размеры компенсационных различий в заработной плате составляли от 20 до 300 долл. в год на каждую 0,0001 прироста годовой вероятности гибели на рабочем месте.
Какие выплаты учитываются для сопоставления заработной платы работника с размером МРОТ?
Пример: сверхурочную работу работодатель обязан оплатить работнику так: первые два часа не менее чем в полуторном размере, последующие часы — не менее чем в двойном размере ст. При этом работодатель имеет право предусмотреть повышенные размеры доплат. Самое главное, прописать это в локальных нормативных актах организации. Правило 3. Компенсационные выплаты облагают НДФЛ Компенсационные выплаты — это доход работника, с начисленной суммы следует удержать налог на доходы физических лиц гл. Правило 4.
Компенсационные выплаты включают в расходы по налогу на прибыль Компенсационные выплаты можно включить в расходы на оплату труда при расчете налога на прибыль подп. Обратите внимание, эти выплаты должны быть предусмотрены трудовыми договорами контрактами и или коллективными договорами. Правило 5.
В результате главная функция заработной платы — воспроизводственная, то есть связанная с обеспечением нормального воспроизводства работников, подменяется стимулирующей функцией, направленной на повышение заинтересованности в эффективном, с точки зрения капиталиста, труде. На практике подобная подмена может привести к тому, что существующий уровень зарплаты перестанет обеспечивать удовлетворение нормальных потребностей работников, будут происходить подрыв их жизненных сил, утрата трудового потенциала, — и все это на фоне использования детально разработанных систем материального поощрения, которые при таких условиях теряют свою действенность. Поскольку занижение цены рабочей силы относительно ее стоимости образует для капиталистов один из источников сверхприбыли, то очевидна незаинтересованность их представителей в экономической теории в понимании заработной платы как денежной формы стоимости, то есть цены рабочей силы. Не удивительно, что в теоретических исследованиях зачастую не проводится различие между видимостью товаратруда и рабочей силой как действительным товаром.
С учетом сказанного расчет стоимости рабочей силы требует инициативы со стороны работников, организованных в профсоюзы. Как показывает опыт, такая инициатива раньше или позже будет проявлена и найдет поддержку у тех представителей науки, которые отстаивают интересы общественного развития. Поскольку уровень заработной платы определяется стоимостью рабочей силы, а потребности работников и их семей, формирующие величину стоимости, имеют тенденцию к выравниванию, то становится объяснимой политика профсоюзов в 1970? В это время профсоюзы выступали за равное повышение заработной платы всем работникам, независимо от уровня квалификации, используя в качестве главного аргумента: «Есть хочется каждому» [14]. На наш взгляд, приведенный аргумент заслуживает внимания, но не отменяет значимости поощрения квалификации работников, тем более, когда речь идет об уровне квалификации той профессиональный группы работников, которая играет ключевую роль в забастовочной борьбе. У работников, которые непосредственно не участвуют в создании продукта, заработная плата не основывается на стоимости рабочей силы [15]. Но в товарном хозяйстве принцип оплаты их способности оказывать услуги является производным от определения цены рабочей силы денежным выражением ее стоимости: доход наемных работников непроизводительного труда должен обеспечивать потребности развития их самих и членов их семей.
Это — принцип обоснования профсоюзами уровня заработной платы таких работников. У этих работников, в основной их массе, уровень потребностей близок к существующему у рабочего класса, что образует основу единства действий профсоюзов, представляющих их интересы, и собственно рабочих профсоюзов. Обеспечивая единство требований продавцов рабочей силы, профсоюзы способны противостоять осуществляемой нанимателями дискриминации, то есть навязыванию работникам равной квалификации разных условий найма и, прежде всего, разного уровня оплаты труда. Особенно актуальна такая деятельность профсоюзов в условиях все расширяющегося использования в капиталистических странах труда мигрантов. Известно, что привлечение мигрантов сопровождается занижением заработной платы. Например, в США в 2003 г. Заниженная цена рабочей силы мигрантов сбивает цену рабочей силы граждан страны.
Возможно, сами иммигранты, сопоставляя уровень зарплаты в своей стране и стране пребывания, сочтут свое положение вполне приемлемым. Так, мексиканский рабочий—иммигрант зарабатывает в США 278 дол. Соответствие уровня денежной зарплаты стоимости рабочей силы требует, чтобы зарплата мигрантов находилась на уровне зарплаты местных рабочих. Поэтому необходимо объединение мигрантов и местных рабочих в общие профсоюзные организации, позволяющие выставлять единые требования по уровню заработной платы и совместными действиями добиваться их осуществления, исключая дискриминацию иммигрантов. Реализации «равной оплаты за равный труд» происходит в условиях неравномерности развития капиталистических предприятий, когда даже в рамках одной отрасли возможности оплаты труда у разных предпринимателей неодинаковы. При этом малоприбыльные и убыточные предприятия могут оказаться не в состоянии обеспечить оплату труда на уровне стоимости рабочей силы без угрозы разорения. В начале 1980?
Рудольф Мейднер предлагал решить проблему выравнивания зарплаты путем изъятия части дохода высокооплачиваемых групп работников и прибыли рентабельных фирм в пользу рабочих убыточных предприятий. Однако при таком подходе ответственность за низкую зарплату одних рабочих частично перекладывается на других рабочих. Между тем убыточность, как правило, — следствие неэффективного менеджмента. Высокооплачиваемые рабочие не имеют отношения к занижению цены рабочей силы на других предприятиях. Они также создают прибавочную стоимость, безвозмездно присваиваемую капиталистами. Поэтому шведские профсоюзы обоснованно стремились перераспределять не заработную плату рабочих, а сверхприбыль предпринимателей. Подобные попытки профсоюзов встречают активное противодействие со стороны работодателей, так как речь идет о крупномасштабном изъятии части совокупной прибыли в пользу рабочего класса.
Не удивительно, что шведские профсоюзы смогли учредить в 1984 г. Очевидно, что при капитализме работники, организованные в профсоюзы, не в состоянии в полной мере добиться равных условий воспроизводства рабочей силы одинаковой квалификации. При всей его значимости расчет стоимости рабочей силы — лишь первый шаг в организуемой профсоюзами борьбе за соответствие зарплаты уровню стоимости рабочей силы. Объединение работников в профсоюз, обеспечивая единство их действий, способно лишить нанимателя того преимущества в торге о цене рабочей силы, которое обусловлено противопоставлением на рынке труда одного немногих покупателя многим продавцам. В неоклассической экономической теории эта ситуация характеризуется как двухсторонняя монополия. В порядке упрощения предполагается, что в рамках отрасли действует один покупатель и один продавец профсоюз рабочей силы. Согласно этой модели уровень денежной зарплаты будет находиться между двумя полюсами: нижним и верхним.
Нижний уровень существовал бы при наличии в отрасли множества конкурирующих между собой продавцов рабочей силы и единственным ее покупателем. Верхний — сложился бы при наличии единственного продавца рабочей силы и множестве конкурирующих между собой покупателей. Тем самым признается повышающее влияние профсоюзов на уровень денежной зарплаты. Фактические данные также свидетельствуют, что уровень зарплаты работников, организованных в профсоюзы, выше, чем у аналогичных работников, не входящих в профсоюзы. В США в 2005 г.
Компенсацию в терминах заработной платы получают, например, уровень преступности и уровень запыленности воздуха в городах, а также количество облачных дней и уровень выпадаемого снега. Более того, при включении в уравнение заработной платы набора не-денежных характеристик городов, значимость коэффициентов при дамми - переменных для всех макро-регионов США заметно сокращается, причем для большинства из них коэффициенты становятся не значимыми. Это означает, что относительно высокий средний уровень оплаты труда, например, на Севере США, вызван необходимостью компенсировать работникам различия в условиях проживания, в том числе и различия в издержках проживания. При этом, как показывет Roback 1988 , выделение различных типов работников повышает способность теории коменсирующих различий объяснить региональные премии в США.
Используя схожую методологию, но другие данные, Dumond et al. Beeson 1991 показывает, что даже различия в отдаче на образование по территории США лучше объясняются в рамках компенсирующего подхода, а не через территориальные различия в структуре спроса на труд, если интенсивность предпочтений относительно региональных характеристики для работников свзяна с уровнем их образования. Furdato 1996 проверяет предсказания теории компенсирующих различий для четырех стран ЕС - Великобритании, Германии, Италии и Испании. Несмотря на то, что межрегиональные различия в реальных заработных платах во всех четырех странах оказываются выше, чем в номинальных,10 автор получает значимое влияние ряда региональных характеристик на индивидуальные заработные платы работников, при том, В работе в качествве прокси для издержек проживания использовались цены на жилье, при этом использовался метод полной корректировки межрегиональных различий на различия в издержках проживания см. В уравнение заработной платы включались 7 характеристик на уровне городов13 и 4 характеристики на уровне регионов14. Коэффициенты при всех этих характеристиках кроме загрязненности воздуха имели статистически значимое, предсказанное теорией компенсирующих различий, влияние на индивидуальные заработные платы. Следует отметить, что в исследовании котролировалась возможность смещения коэффициентов вследствие влияния шоков на уровне городов. Bignebat 2005 , также используя данные РМЭЗ, свидетельствует о том, что схожие работники15 не получают одинаковую заработную плату по территории России. Автор получает, что на региональную премию в заработной плате предсказанное теорией влияние имеют уровень цен, уровень преступности и загрязненности воздуха, а также обеспеченность больничными койками.
Вместе с тем, положительное влияние имеела обеспеченность региона асфальтированными дорогами, а средняя температура января и уровень смертности в регионах не получали компенсации. В целом, обе работы приходят к заключению, что мeжрегиональные различия в заработной плате в России имеют компенсационный характер. В работе это объясняется тем, что Италия и Испания имеют отличный от Великобритании тип климата, поэтому, например, температура и количство солнечных часов в день являются здесь скорей негативными характеристиками региона. Ожидается, что коэффициенты набора С будут статистически значимы. Другими словами, ожидается, что региональные характеристики RC влияют на индивидуальные заработные платы, если мы рассматриваем работников со схожими характеристиками X и контролируем возможное влияние экономических регионально-специфических шоков S. Согласно предсказаниям теории компенсирующих различий, коэффициенты при благоприятных региональных характеристиках amenities должны иметь отрицательный знак, коэффициенты при неблагоприятных характеристиках desamenities — положительный, коэффициенты при производительных региональных характеристиках productive amenities — положительный знак. При оценке уравнений подобной структуры необходимо учитывать возможность региональной кластеризации. Заработные платы работников из одного региона могут быть взаимосвязаны между собой, при этом учитывая огромные межрегиональные различия, оценки дисперсий региональных коэффициентов могут значительно различаться. Все это предполагает построение робастных оценок коэффициентов.
Однако отметить, что для проведения корректировки межрегиональных различий в заработной плате см. Нестабильность оценок С-коэффициентов Мы исходим из предположения, что ненаблюдаемые характеристики работников распределены между регионами страны случайным образом 17 См. В таких условиях заметно обостряется проблема мультиколлинераности между региональными переменными. Чтобы смягчить эту проблему нестальности коэфициентов мы не включаем одновременно в уравнение региональный переменные см. Дело в том, что в богатых регионах или городах выше и уровень заработных плат, и уровень различных региональных характеристик например, более развития инфраструктура. Поэтому теоретически в регрессии возникает проблема эндогенности, которая приводит к смещению оценок коэффициентов при характеристиках регионов. При этом чрезвычайно сложно найти какие-либо вспомогательные инструментальные переменные, которые бы отражали межрегиональные различия в степени развития инфраструктуры и не определялись бы уровнем благосостояния региона. Однако уникальный российский опыт позволяет нам найти такие вспомогательные перменные. Дело в том, что при социалистической экономике уровень развития инфраструктуры в регионе практически не был связан с уровнем экономического развития, а определялся в процессе центрального планирования, т.
Учет межергиональных различий в издержках проживания Согласно теории, относительно уровня цен должен действовать все тот же компенсирующий принцип: в регионах, где уровень цен выше, при прочих равных, 18 Moulton 1990 должна быть выше и заработная плата. Другими словами, работники должны получать там положительную надбавку к заработной плате, чтобы компенсировать потерю в полезности от относительно высокого уровня цен. Однако анализ работ в рамках данной темы показывает, что далеко не очевидно, как следует учитывать различия денежных характеристиках регионов т. Целый ряд работ свидетельствует о том, что включение в уравнение издережек проживания в регионах наряду с неденежными характеристиками регионов увеличивает межрегиональную вариацию в заработной плате например, Robak 1988 , Furdato 1996 , Dumond et al. В уравнение заработной платы мы включаем одновременно два показателя издержек проживания в регионе: стоимость фиксированного набора товаров и услуг и стоимость 1 кв м жилья на вторичном рынке. Она заключается в том, чтобы еще перед оценкой уравнения заработной платы разделить заработную плату каждого работника на уровень цен соответствующего региона. В нашей работе мы следуем анализу Dumond et al. Гетерогенность работников Отметим, что лишь в немногих работах по США учитываются различия в уровне цен между штатами, так как такая статистика на федеральном уровне в принципе не собирается. The price index in Russia does not include housing prices that is why I include into the equation housing prices along with the price index.
The price index in Russia presents a price for the fixed set same for all regions of goods and services and contains such goods as petrol, clothing and food. Однако гетерогенность работников может проявляться не только в характеристиках работников, значимых для определения заработной платы. Во-первых, у различных типов работников могут быть различные предпочтения относительно характеристик регионов Roback, 1982, 1988. Поэтому заработная плата для одних работников может в большей степени компенсировать какуюто характеристику, чем для других. Во-вторых, разные типы работников имеют разный уровень межрегиональной мобильности. Многие теоретические и эмпирические работы указывают на то, что работники с более высоким уровнем человеческого капитала, а также более молодые имеют большую склонность к миграции например, Goldfarb, Yezer 1976 , Topel 1986 , Dickie M. Значение может иметь и то, что миграционное решение принимается на уровне домохозяйства Mincer 1978. Мы оцениваем уравнение 1 как для общей выборки, так и для отдельных групп работников. Мы выделяем две группы работников по возрасту: 15-29 лет и 30-75 лет, и две группы работников по наличию детей в семье до 15 лет.
Данные группы работников заметно различаются по степени своей мобильности. Согласно данным Росстата как мужчины так и женщины в возрасте 15-29 лет являются гораздо более мобильными, чем в других возрастных группах. Мы используем также пересечение данных типов работников и предполагаем, что наименее мобильной группой будет являться молодежь с детьми, а наиболее мобильной — молодежь без детей. Следует отметить, что даже при четком разделении работников на более склонных к мобильности и менее склонных к мобильности на практике сложно ожидать, что более склонные к мобильности работники будут получать большую компенсацию за определенные региональные характеристики, т. Корректировка межрегиональных различий в заработной плате Далее, чтобы посмотреть, как учет различных региональных характеристик влияет на межрегиональные различия в заработной плате, мы следуем методологии, используемой в работе Dumond et al. После оценки каждой из спецификаций уравнения 1 мы рассчитываем два показателя, характеризующие межрегиональные различия в заработной плате: взвешенное стандартное отклонение WSD и взвешенное среднее абсолютное отклонение WMAD 22. Расчет этих показателей ведется на основе остатков регрессий: для каждой спецификации по каждому региону рассчитывается средний остаток, величина которого характеризует отклонение средней заработной платы в конкретном регионе от общей средней. Мы ожидаем, что корректировка межрегиональных различий в заработной плате на межрегиональные различия в структуре занятости и различия в региональных характеристиках существенно понизит уровень межрегиональной дифференциации в заработной плате. Выборка охватывает примерно 44,5 тыс.
В качестве показателя заработной платы используется среднемесячная заработная плата по основному месту работы. Лишь незначительное количество работников имело задолженность по заработной плате на момент обследования, причем работники, Такой подход был предложен ранее в контексте оценки межотраслевых различий у Krueger and Summers 1988. Поэтому работы, использующие региональные дамми перменные, проводили корректировку лишь на различия региональной структуре занятости см. В таблице П. Дополнительно мы используем агрегированные региональные хараркетристики из различных сборников Росстата, которые составляют набор переменных RC. Набор используемых региональных характеристик см. Таблицы П. Результаты В части переменных, отражающих структуру занятости, полученные уровни отдач на характеристики человеческого капитала и рабочих мест сходны с результатами других работ, оценивавших уравнение заработной платы для России,25. Вовторых, наблюдается положительная убывающая отдача на возраст работника.
В третьих, можно наблюдать значительные отраслевые премии в горнодобывающей промышленности и энергетическом секторе, транспорте и связи, а среди аутсайдеров находятся общестенный сектор экономики и сельское хозяйство. В - четвертых, наблюдается достаточно четкая иерархия в заработных платах различных профессиональных групп. В — пятых, уровень урбанизации населенного пункта оказывает заметное положительное влияние на заработные платы работников. Приложение представлены результаты оценки ряда спецификаций уравнения 1 с включением различных региональных характеристик. В работе Dumond et al. Объяснения этого феномена можно найти, например, у Glaeser and Mare 2001 уравнение заработной платы, он оказался равен 1. Различия в размере коэффициента объясняются тем, включаются ли цены на жилье в индекс региональных цен. В нашей работе и в работе Roback 1988 , в отличие от работы Dumond et al. Таким образом, во всех спецификациях переменные, отражающие издержки проживания и ожидаемую продолжительность жизни в регионе имеют предсказанный теорией компенсирующих различий знак.
Следует отметить, что стоимость жилья и ожидаемая продолжительность жизни представляют собой интегральные перменные, различия между регионами в которых отражают межрегиональные различия во многих других характеристиках. Поэтому можно ожидать, что компенсация у более мобильных групп работников будет выше, чем у менее мобильных. Характерным результатом является то, что более мобильные группы работников получают более высокий уровень компенсации в терминах заработной платы за повышение стоимости жилья и понижение ожидаемой продолжительности жизни. Разница в компенсации достигает наибольшего размера, когда сравниваются молодые работники с детьми и без детей. За понижение ожидаемой продолжительности жизни в регионе и рост цен на жилье первые получают компенсацию примерно в 2 раза меньше, чем вторые.
Работник в соответствии со своими предпочтениями может выбирать различные рабочие места, предлагаемые ему фирмами, максимизируя при этом свою функцию полезности. Так, на рис. При этом в первом случае комбинация заработная плата — степень риска W 1, R 1, во втором случае — W 2, R 2. Увеличение степени риска на R 2 — R 1 сопровождается увеличением заработной платы на величину W 2 — W 1 , которая и будет в данном случае составлять компенсирующее различие. Компенсационные различия в заработной плате при различной степени риска На рынке в целом пересечение всех возможных комбинаций предлагаемых рабочих мест образует рыночную кривую предложения заработная плата — степень риска, которая будет иметь положительный наклон и будет более плоской, чем кривые изоприбы ли отдельных фирм.
Компенсационные выплаты: что к ним относится, как рассчитать в 2023 году
Работники в условиях спада экономики менее склонны к добровольным увольнениям, поскольку вероятность найти лучшую работу для них снижается. Охват профсоюзами. Переговорный процесс между работодателем и профсоюзами, как правило, приводит к установлению привлекательных для работников условий труда и уровней заработной платы, поэтому при прочих равных условиях чем выше уровень охвата профсоюзами, тем меньше склонность работников к добровольным увольнениям. Фирмы заинтересованы в предотвращении добровольных увольнений работников, обладающих специфическим для фирмы человеческим капиталом, так как увольнение такого работника влечет за собой цепь издержек, связанных с потерей прибыли от непроизведенного продукта, с затратами на поиск, отбор и наем нового работника, его обучение и профессиональную подготовку. Для снижения текучести фирмы используют такие экономические рычаги, как регулирование заработной платы, в том числе установление зависимости между ростом заработной платы и длительностью работы на фирме, осуществление инвестиций в человеческий капитал, совершенствование процесса отбора и найма работников с учетом факторов, служащих сигналами об их возможно большей или меньшей склонности к увольнению. Сегментированность и двойственность рынка труда Теория сегментированного или двойственного рынка труда предполагает разделение рынка труда на два сектора: первичный и вторичный. Первичный сектор рынка труда характеризуется высокой заработной платой, постоянной занятостью, высокой квалификацией работников.
Для вторичного сектора рынка труда характерны, наоборот, временная или менее стабильная занятость, рабочие места с невысокой заработной платой, невысокая квалификация работников. Мобильность работников между этими секторами затруднена, так как характеристики рабочих мест в каждом из секторов не соответствуют характеристикам работников из другого сектора. Теория двойственного рынка труда дает частичное объяснение существованию безработицы при наличии вакантных рабочих мест: такое возможно, если безработные и вакансии находятся в разных секторах рынка. Дискриминация и сегрегация на рынке труда Сегментированность занятости в результате дискриминации описывает модель профессиональной сегрегации или модель «переполнения». В основе ее лежат следующие предпосылки: — на рынке труда существуют две группы работников, одинаковые по своей производительности и рабочим характеристикам; — для дискриминируемой группы работников часть рабочих мест является недоступными, межпрофессиональная мобильность для этой группы ограничена. Рассмотрим эту модель на примере конкурентного рынка труда, состоящего из трех профессий — A, B, C рис.
Предположим, что спрос на труд одинаков по своим характеристикам для всех трех профессий. Рабочая сила распределена поровну между работниками дискриминируемой и недискриминируемой групп, но для дискриминируемой группы доступна только профессия С. Работники дискриминируемой группы из-за профессиональной сегрегации не могут перейти из профессии C, работники недискриминируемой группы могут перейти из профессий A и B в профессию C, но не будут этого делать, так как их заработная плата на рабочих местах по профессиям A и B выше. Таким образом, в результате профессиональной сегрегации работники недискриминируемой группы получают более высокую заработную плату за счет работников дискриминируемой группы, однако последние не получают заработную плату меньше своего предельного продукта. Проблема заключается в том, что они сосредоточены в определенных профессиях, рынок труда не имеет из-за дискриминации совершенной мобильности, поэтому из-за избыточности предложения равновесие достигается при низких значениях заработной платы. Профессиональная сегрегация 1.
Каково будет влияние мобильности между регионами на: а общий объем производства двух регионов; б долю общего дохода, поступающего работникам, а не владельцам капитала в двух регионах; в среднюю ставку заработной платы в двух регионах? Многие утверждают, что нет реальной разницы между добровольными увольнениями и увольнениями по инициативе работодателя. В конце концов, если работодатель хочет избавиться от работника, он может сделать условия работы настолько непривлекательными, что работник уйдет сам. Существует ли, на Ваш взгляд, какой-либо экономический смысл в разделении увольнений на добровольные и по инициативе администрации? Имеет ли значение для политики занятости, какая доля безработных потеряла работу по той или иной причине? Сравните мобильность между странами, регионами, видами занятости, работодателями.
При заданной кривой спроса на продукцию монопсониста оптимальный для него уровень найма соответствует точке пересечения MFC с его кривой спроса на труд, т. Сравнение ситуаций равновесия при конкуренции и монопсонии свидетельствует, что последняя неэффективна в том же смысле, в каком неэффективно равновесие при монополии, ибо оно не позволяет извлечь всех потенциальных выгод из обмена. Если бы фирма могла как то увеличить штат работников на человека, не повышая зарплату уже имеющемуся персоналу, то и она сама, и дополнительный работник выиграли бы. Но такие обмены блокируются требованием максимизации прибыли. И оттого по эффективности монопсония уступает конкуренции. Заработная плата при ней, конечно, ниже, что дает основание обвинять монопсонистов в эксплуатации своих работников. Сравнение монопсонии и конкуренции на рынке труда Монопсония Монопсонист предлагает и более низкий уровень охраны труда. Побудительные мотивы фирмы относительно распределения общей компенсации за него точно такие же, как и у работников. Предъявляемые к компании требования внедрить средства охраны труда еще больше способствуют снижению зарплаты работников, занятых у монопсониста.
А если она уже низкая, то ими такие требования вряд ли будут расценены как привлекательные. Условием совершенной конкуренции на рынке труда является свобода передвижения работников. Монопсония Из этого, однако, не следует, что такие люди подвергаются особенно жесткой эксплуатации, поскольку ни одна фирма не может долго существовать без устойчивого притока новых работников, а это весьма затрудняется отсутствием конкурентного пакета компенсаций. На рынке труда фирмы зарабатывают себе репутацию, как на товарном. И при прочих равных условиях считающиеся высокооплачиваемыми, способны переманить лучших работников фирм с реноме «эксплуататоров старых кадров». Монопсония Однако, даже если бы никто из работников не захотел или не сумел перейти в высокооплачиваемую компанию, фирма с плохой репутацией не смогла бы эксплуатировать своих работников в течение длительного времени. Дело в том, что если фирмы на определенном рынке труда устанавливают его оплату гораздо меньшую, чем стоимость того, что этот труд создает, то на данный рынок устремляются многие компании, конкурирующие между собой за привлечение таких малооплачиваемых работников, и на нем вследствие их соперничества компенсация за труд повышается. Выбор варианта охраны труда и относительный доход Трудности надлежащей охраны труда иногда объясняют несовпадением индивидуального выбора работников с коллективным. Предположим, забота шахтеров не охрана труда и их абсолютные доходы, а сравнение этих доходов с тем, что получают другие.
Представим себе, что двое рабочих, Иванов и Рабинович, должны сделать выбор между шахтой, где установлены фильтры, с зарплатой 12000 руб. Разница в три тысячи руб. Поскольку значение имеет только относительный доход, привлекательность каждого из этих вариантов зависит от выбора, сделанного другим рабочим. Рассмотрим возможные комбинации, когда Иванов и Рабинович выбирают одну и ту же работу и в результате получают одинаковую зарплату. Выбор варианта охраны труда и относительный доход Нарисуем квадрат. Здесь верхний левый угол соответствует выбору тем и другим безопасной шахты и такая альтернатива оценивается ими выше, чем выбор обоими небезопасной шахты правый нижний угол. Это означает, что с точки зрения относительного дохода дополнительная безопасность оценивается более чем в 3000 рублей в неделю на каждого рабочего. Привлекательность последней альтернативы для Рабиновича в том, что он получает больший доход, чем Иванов. По той же причине для Иванова наиболее привлекателен выбор небезопасной шахты левый нижний угол , если Рабинович предпочитает работать в безопасной.
Но при выборе каждым небезопасной шахты тот и другой получает результат худший, чем при выборе безопасной. Выбор, который они должны сделать, формально — дилемма заключенного, аналогичная той, которая анализировалась раньше. Сложность здесь в том, что ни один из шахтеров не выигрывает, действуя в одиночку. А потому они захотели бы прийти к общему соглашению работать в безопасной шахте. Дискриминация на рынке труда Рассмотрим различия в заработной плате, вызываемые дискриминацией со стороны нанимателя, когда фирма устанавливает некоторым категориям работников более низкие ставки заработной платы, чем рыночные. Существуют различные теории, объясняющие это. Согласно одной из них, с такими служащими не желают иметь дело заказчики или клиенты фирмы. Когда дискриминация является результатом их поведения, единственно логичный и практически возможный выход — коллективные действия компаний в соответствии с законодательством о гражданских правах. При отсутствии же такового это — естественная стратегия фирм, стремящихся к максимизации прибыли.
Дискриминация со стороны заказчиков становится мощным аргументом для нанимателей вводить различия в заработной плате вследствие волюнтаристского предпочтения определенных групп работников. Дискриминация на рынке труда Предположим, есть две группы работников M и F с одинаковой производительностью труда, т. Издержки на труд этого нанимателя будут равны средневзвешенной V 0 и V 0 d , причем весами послужат соответствующие доли каждой группы в общей численности работников.
Итак, анализ совершенной конкуренции на рынке труда говорит о невозможности сколько-нибудь продолжительной безработицы. Прежде всего, это различные институты. Про- Рынок труда и заработная плата явление рыночных законов например, закона спроса, установления равновесной цены и др. Он определяется тем, что купля-продажа услуг труда производится в форме найма на базе более или менее продолжительного трудового договора. В чем смысл коллективности договора и принципа нормы как минимума? Регулирование рынка труда предполагает воздействие как на спрос, так и на предложение труда.
Рассмотрим важнейшие методы, при помощи которых профсоюзы добиваются повышения заработной платы. Сокращение предложения услуг труда при неизменном спросе на них приводит к росту равновесной цены, т. Применительно к рынку труда ситуация в случае монопольной власти профсоюза показана на рис. Теоретически можно представить цель профсоюза по аналогии с фирмой, стремящейся к максимизации прибыли. Но что же именно максимизирует профсоюз? Из графика на рис. Ниже расположена кривая предельного дохода MRU профсоюза. Кривая предложения St есть не что иное, как кривая предельных издержек МСи.
В одном исследовании было обнаружено, что повышение на единицу смертности в расчете на 10 000 представителей профессии ведет к увеличению годовой заработной платы на 5. Компенсирующие различия объясняют различия в заработной плате среди занятий, требующих одного уровня квалификации. Поэтому то, что уборщик мусора зарабатывает меньше адвоката, не противоречит теории, хотя уборка мусора менее приятное занятие, чем работа адвоката. Теория предсказывает лишь то, что уборщик будет иметь заработную плату выше, чем работник с равной квалификацией, но с более комфортными условиями труда, например вахтер в жилом доме. Теория компенсирующих различий в заработной плате указывает на то, что для индивида с данным уровнем квалификации ставка заработной платы тем ниже, чем безопаснее работа. На рис. Выпуклость этой кривой в сторону, противоположную началу координат, указывает на то, что чем безопаснее занятие, тем дороже обходится каждая дополнительная единица безопасности в терминах заработной платы , которой приходится жертвовать. Компенсирующие различия в заработной плате Кривая B2 представляет комбинации ставок заработной платы и уровней безопасности, доступные Виктории и Николаю, обладающим более высокой квалификацией высшее образование, семь лет трудового стажа. Заметим, что заработная плата Виктории при ее выборе ниже, чем заработная плата Бориса, хотя ее квалификация выше.
вся курсовая.doc
- Причины дифференциации заработной платы
- Выравнивающие различия в оплате труда
- Рощин С.Ю., Разумова Т.О. Экономика труда: экономическая теория труда
- Компенсационные различия в заработной плате - Энциклопедия по экономике
- Популярные статьи:
- Рощин С.Ю., Разумова Т.О. Экономика труда: экономическая теория труда
Информация о презентации
- Что относится к компенсационным доплатам в 2023 году
- Теория эффективной заработной платы
- Решение задач по математике онлайн
- Компенсационные различия и неденежное вознаграждение - Экономика - [HOST]
- Презентация "Причины различий в заработной плате" по экономике – проект, доклад
- Еще термины по предмету «Экономика труда»
Определение заработной платы
- Раздел 3. Рыночные и нерыночные факторы, влияющие на уровень оплаты труда
- Заработная плата — Википедия
- Определение заработной платы
- Еще термины по предмету «Экономика труда»
Гедонистическая теория заработной платы и компенсационные различия в заработной плате
Теория компенсации разницы в заработной плате обеспечивает теоретическую основу для объяснения того, почему «основная» структура оплаты труда различается между географическими регионами. Теория компенсации разницы в заработной плате обеспечивает теоретическую основу для объяснения того, почему «основная» структура оплаты труда различается между географическими регионами. В этом случае уровень заработной платы в бюджетном секторе оказывается производным от достигнутой численности работников, а потому является "мягкой" величиной (в отличие от "жесткой" заработной платы в развитых рыночных экономиках). 6. Дифференциация ставок заработной платы объясняется наличием неконкурирующих групп на рынке труда, компенсационными различиями ставок, наличием в составе дохода некоторых работников экономической ренты.