Если это не так, то такой договор составлен с нарушением и работник может потребовать его корректировки в части отражения в нем порядка выплаты и размера заработной платы. Самая важная информация на тему Снижение заработной платы законные способы и оформление и актуальное в 2023 году с комментариями от юриста Сергея Федорова. Вправе ли работодатель снизить размер зарплаты без согласования с сотрудником? Вправе, но только в том случае, если для этого имеются веские причины. Примеры таких причин. Главная причина, по которой можно снизить зарплату без согласования с работником, состоит в том, что на предприятии изменился организационный или технологический порядок.
Как снизить зарплату, чтобы никого не обидеть
Существует несколько легальных способов, основные из которых представлены в таблице ниже: Вариант уменьшения зарплаты Невыплата бонусов, премий Данный путь снижения зарплаты достаточно популярен в тех подразделениях, где сумма ежемесячного вознаграждения напрямую зависит от объема выполненной работы. К примеру, зарплата менеджера по продажам банковских продуктов в кредитном учреждении состоит из оклада и бонусов часто последний показатель существенно превышает первый. Если по итогам месяца количество продаж оказалось на низком уровне, то руководитель вправе не выплачивать бонусы или выплатить их в минимальной сумме. Также в соглашении можно указать определенные количественные показатели, выполнив которые сотрудник вправе рассчитывать на доплату. Причины, оформление ». Отпуск за свой счет Часто в период экономического спада руководство компаний предлагает сотрудникам уйти в отпуск за свой счет.
В результате большое количество работников подают заявления и уходят в отпуск без сохранения зарплаты на длительное время например, 20 сотрудников цеха из 30 ушли в отпуск за свой счет сроком на 30 календарных дней. Применения данного механизма в такой форме незаконно, так как ст. То есть данный случай не может носить массовый или длительный характер. Вариант решения вопроса следующий: сотрудники разных подразделений уходят в отпуск на небольшое количество дней. Если такой отпуск будет оформлен заявлением от работника, то риск возникновения претензий со стороны контролирующих органов будет минимальным.
В связи с технологическими изменениями Данный вариант является наиболее прозрачным и объективно обоснованным способом снижения размера оклада. Если на Вашем предприятии были внедрены технологические изменения, позволившие уменьшить человеческий труд, заменив его на машинный, то согласно ст. Если имеют место вышеописанные изменения организации условий труда, то работника следует уведомить об этом под подпись подготовить уведомление сроком до 2-х месяцев до введения нового пониженного оклада. Если работник согласен с новыми условиями труда и окладом, то изменения необходимо оформить допсоглашением к трудовому договору. Пошаговая инструкция, документы Выше описаны методы одностороннего снижения зарплаты, но при условии, что уведомление сотрудника не требуется, либо работник согласен с изменениями.
Допустим, на Вашем предприятии изменились организационные нормы условия труда, но сотрудник не согласен с новым окладам и условиями работы. Можно ли снизить оклад самостоятельно в данном случае? Ответ — да. Ниже мы рассмотрим данную процедуру поэтапно. Этап 1.
На фирме было внедрено производственное оборудование, благодаря которому выработка работника цеха уменьшилась вдвое. Руководство фирмы подготовило уведомление о снижении зарплаты работнику цеха в связи с технологическими изменениями и подало документ работнику на подпись за 2 месяца до снижения оклада. Получив уведомление, работник указал в нем об отказе с новыми условиями труда и окладом. Руководство фирмы предлагает работнику должность в другом производственном цеху в соответствие с квалификацией или ниже. Если работник соглашается с новыми условиями труда, то он приступает у своим обязанностям в оговоренные сроки.
Переход работника в другой цех оформляется приказом о переводе.
Подразумевает собой наступлений событий, информация о которых присутствует в заключенном между работодателем и трудящимся гражданином трудовом соглашении; реорганизация. В процессе этого мероприятия меняются условия работы, а, значит возможно уменьшение заработной платы. Компания обязана заранее предупредить сотрудников о предстоящих изменениях в сторону снижения дохода. Для этого чаще всего организовывается коллективное собрание; перевод работника на младшую должность.
В основном это случается в тех ситуациях, когда специалист не смог успешно пройти аттестацию и повысить или подтвердить уровень своей профессиональной подготовки, при переводе снижается уровень зарплаты. Ключевую роль при этом играет состояние здоровья гражданина; нестабильное финансовое положение компании. При наступлении кризиса руководство организации вправе сократить штат сотрудников или понизить им заработную плату, чтобы избежать увольнения; уменьшение количества рабочих часов. В такой ситуации зарплата определяется путем определения отработанного времени, что приведет к ее уменьшению; изменение технологии производства. Принятие нововведений, направленных на улучшение условий труда, изменение структуры производства, приобретение новой техники — это все может вызвать снижения размера заработной платы.
Законное уменьшение оклада по инициативе работодателя может осуществляться только по причинам, указанным выше. В остальных ситуациях действия работодателя могут быть рассмотрены как нарушение прав трудящихся. Нужно ли получать согласие сотрудника? Действующим Законодательством РФ установлено, что для снижения оклада трудящегося гражданина руководитель должен получить от него согласие на осуществление данного действия. Для этого за определенное время до предполагаемой даты изменения размера заработной платы руководитель должен подготовить и передать сотруднику уведомление об уменьшении зарплаты.
Сделать это нужно не позднее, чем за 60 дней до снижения. В случае с индивидуальными предпринимателями допускается отправка уведомления за 2 недели до уменьшения оклада. Если гражданин не соглашается с изменениями, работодатель может предложить ему перевестись на другую должность. Обязательным условием при этом считается соответствие предложенной вакансии уровню профессиональной подготовки работника. При получении повторного отказа трудовые отношения с этим гражданином могут быть расторгнуты.
Приказ обязательно заверяется подписью сотрудника и печатью организации. В трудовом договоре конкретизируется новая зарплата, можно составить и дополнительное соглашение к нему. Пошаговая инструкция уменьшения зарплаты по соглашению сторон В случае согласия работника на уменьшение зарплаты обеими сторонами составляется дополнительное соглашение к трудовому контракту договору.
Инициатором изменений трудового контракта договора в подобной ситуации выступает работодатель. В этом случае он отправляет письменное уведомление работнику с предложением заключения дополнительного соглашения, хотя делать это необязательно — можно инициировать процесс устно. Дополнительное соглашение к трудовому контракту договору оформляется в двух экземплярах.
Причем один из них остается у работника, а второй — у работодателя. Дополнительное соглашение подписывается обеими сторонами ст. Дополнительное соглашение признается вступившим в силу с момента его подписания.
Однако если указана конкретная дата, такой документ считается действительным именно с этого дня. Последствия незаконного уменьшения зарплаты Незаконное снижение зарплаты — это уменьшение ежемесячного заработка работника путем внесения изменений в трудовой контракт договор с нарушением порядка, установленного в ТК РФ, либо выплата зарплаты в меньшем размере, без изменения положений трудового договора. За незаконное снижение зарплаты путем прописывания новых условий в трудовом договоре без ведома или без согласия работника руководитель организации может быть привлечен к административной ответственности по ст.
Тогда, в соответствии с этой статьей и с положениями ст. За невыплату зарплаты в полном объеме работодателю грозит ответственность по ч. В частности, согласно ст.
Уголовная и гражданско-правовая ответственность за незаконное снижение зарплаты также не предусмотрены. Какие сложности могут возникнуть при снижении заработка работодателем Если руководитель организации задумал снизить зарплату работника по личной инициативе, такое решение должно быть обосновано документально.
Изменяем оклад Если вопрос касается изменения оплаты труда, закрепленной в трудовом договоре постоянной части , то все не так просто. Изменение этой постоянной, окладной части возможно путем внесения изменений в трудовой договор с согласия работника ст. Какие случаи имеются в виду? Если ваш случай именно такой, рассмотрим, что следует предпринять. Шаг 1. Провести переговоры с работниками Согласно ст. Поэтому наименее рискованным вариантом будет получить согласие работников на изменение оплаты труда.
При ведении переговоров можно использовать следующие аргументы: описать экономическую ситуацию, изменившиеся условия рынка и методы работы компании, которые вынуждают изменять систему оплаты труда; указать, что несмотря на изменение соотношения оклад — премия, эффективные работники будут получать прежний доход; подтвердить, что компания намерена соблюдать трудовое законодательство при изменении системы оплаты труда; указать, что компании будет жаль, если работники решат в связи с изменениями покинуть компанию, но компания готова к такому повороту и даст покидающим наилучшие рекомендации. Шаг 2. Заключить с работниками дополнительные соглашения к трудовому договору При согласии на изменения стороны подписывают дополнительное соглашение к трудовому договору. Издать приказ об изменении заработной платы работникам На основании заключенного дополнительного соглашения необходимо издать приказ об изменении заработной платы работника. Более сложным являете случай, когда работодатель намерен изменить заработную плату без согласия работника, он потребует следующих шагов. Шаг 3.
Возможно ли снижение зарплаты работодателем?
| Способы уменьшить зарплату работника: безопасный и рискованные – Кадровое дело № 10, Октябрь | Поскольку изменение размера заработной платы является изменением существенных условий труда, то необходимо соблюдать следующий порядок оформления. |
| Всем сейчас сократят зарплату! Но вот что может сделать сотрудник! | Главная причина, по которой можно снизить зарплату без согласования с работником, состоит в том, что на предприятии изменился организационный или технологический порядок. |
| Незаконно снизили зарплату. Что делать? | Если это не так, то такой договор составлен с нарушением и работник может потребовать его корректировки в части отражения в нем порядка выплаты и размера заработной платы. |
Можно ли уменьшить оклад работнику: основания и законные действия работодателя
Юридическая компания «ПРИОРИТЕТ» предлагает услуги по юридическому сопровождению в Москве и Московской области. Можно ли уменьшить зарплату работнику?. Более подробную. Уменьшить или нет заработную плату — решает, конечно же, только работодатель. Однако любое изменение условий оплаты труда возможно только с согласия работника. Из чего состоит заработная плата. Имеет ли право работодатель понизить зарплату, уменьшение заработной платы по инициативе работодателя. Порядок действий при. Юрист Астаева заявила, что работнику могут снизить зарплату за невыполнение норм труда.
Как изменить зарплату работника: 6 шагов
| Что делать, если понизили зарплату? | Орлова Ольга Геннадьевна, 07 января | Также снизить зарплату работодатель может за счет уменьшения размера оклада или стимулирующих выплат. |
| Снижение заработной платы: порядок оформления | Если работник не согласен на изменение зарплаты, то работодатель обязан ему предложить в письменной форме другую (вакантную) должность или работу. |
| Как изменить зарплату сотрудника: 6 шагов | Способы сокращения заработных плат работников, разрешенные ТК РФ. В законодательстве можно найти несколько способов, которые позволяют директору снижать заработные платы. |
| Когда можно уменьшить заработную плату. Памятка от Роструда | Работодатель может снизить зарплату на основаниях, предусмотренных ТК РФ. Такое изменение должно быть оформлено должным образом. Незаконное понижение зарплаты. |
Как на законном основании снизить работнику зарплату.
Какие способы снижения зарплаты законны. Рассмотрим несколько вариантов, которые не нарушают трудовое законодательство. Договориться с работником. Какую часть зарплаты можно снижать? В каких документах отражают размер заработной платы? Ответы на Юрист объяснила, что работодатель имеет право снизить зарплату сотрудников из-за пандемии или санкций. Рассказываем, при каких условиях это возможно. В этой статье расскажем сотрудникам компаний как быть, если вам снижают зарплату, а работодателям – о законных способах уменьшить расходы предприятия.
Работодатель угрожает уволить, если я не соглашусь на понижение зарплаты
В противном случае его могут оштрафовать по части 6 статьи 5. Штрафы за незаконное уменьшение зарплаты составят: от 10 000 до 20 000 рублей — для руководства организации; от 30 000 до 50 000 рублей — для самой организации. Это общее правило. Но в законе все же есть ряд исключительных ситуаций, которые позволяют работодателям уменьшать зарплату сотрудников.
Когда разрешается уменьшать зарплату.
При этом трудовую функцию работника менять нельзя ст. Снижение объемов продаж в организации не относится к изменениям организационных или технологических условий труда, что подтверждает имеющаяся судебная практика см. Поэтому понизить оклад в одностороннем порядке работодатель не вправе. Однако в описанном случае организация может снизить работнику оклад по соглашению сторон, оформив дополнительное соглашение к трудовому договору ст.
Кроме того, руководителю следует издать приказ о внесении изменений в штатное расписание организации в связи с изменением окладов по отдельным должностям.
Можно ввести на предприятии неполный рабочий день, тем самым снизив расходы на зарплаты сотрудникам ст. Ольга Вербицкая руководитель юридической компании «Вербицкая и партнеры», практикующий юрист Трудовым законодательством установлен ряд обязательных к выплате компенсационных надбавок: надбавка за работу в ночное время; доплата за работу за пределами рабочего времени сверхурочную работу ; надбавка за работу во вредных и опасных условиях труда; доплата за работу в нерабочие праздничные дни оплата в двойном размере и ряд других. Соответственно, чтобы не выплачивать эти надбавки, работодатель должен пересмотреть режим работы, например, круглосуточный магазин перевести на режим работы с 6. Ольга Вербицкая руководитель юридической компании «Вербицкая и партнеры», практикующий юрист Отправить часть сотрудников в отпуск. Речь о неоплачиваемом отпуске — настоять на нем не получится, он должен быть добровольным ст. Но вдруг сотрудники захотят вас выручить? Перестать выплачивать премии. Если в договоре с сотрудником было указано, что он может быть премирован, на время эту премию можно упразднить.
Например, локальным актом работодателя определено, что премия конкретного работника или структурного подразделения зависит от выполненного плана продаж. План не выполнен — премию работодатель имеет право не выплачивать. Возможны и другие ситуации, например, в положении об оплате труда указано, что премия выплачивается по решению работодателя с учетом финансового положения организации. В этом случае работодатель имеет право премиальную часть заработной платы не выплачивать. Ольга Вербицкая руководитель юридической компании «Вербицкая и партнеры», практикующий юрист Сократить штат. Это самый сложный способ, потому что сначала вам наоборот придется платить больше выходные пособия в размере среднемесячных заработков.
Если работник готов на компромисс, вы можете изменить условия его договора соглашением сторон. Предусмотрите в нем частичную или полную дистанционку, а также новый размер зарплаты. Чтобы вас не обвинили в незаконном снижении зарплаты, обоснуйте его дополнительно. Например, исключите из должностной те обязанности, которые включили туда «про запас», а фактически работник их не выполняет. Рискованные варианты: сослаться на экономическую ситуацию или привлечение сторонних исполнителей Не все обстоятельства, на которые ссылаются работодатели, суды принимают как изменение организационных или технологических условий труда. Дальше в статье узнаете, какие варианты обосновать уменьшение зарплаты лучше не использовать, чтобы не проиграть в суде. Не пытайтесь уменьшать работнику зарплату, если передаете часть его функций сторонней организации. В такой ситуации фактически работник перестает быть нужным в компании. Суды считают, что работодатели обязаны оформлять это как сокращение штата и выплачивать компенсацию, ст. А увольнение за то, что работник отказался трудиться в новых условиях, признают нарушением. В результате приходится восстанавливать сотрудников на работе, выплачивать зарплату и начинать процедуру увольнения заново. Также нельзя обосновать сокращение зарплат тяжелым финансовым положением организации. Ведь это не изменение условий труда. Сотрудники не могут отвечать за то, насколько успешно работает предприятие. Поэтому попытку уменьшить зарплату с такой формулировкой суды признают незаконной.
Работодатель угрожает уволить, если я не соглашусь на понижение зарплаты
Это только примерный перечень конкретных условий. В каждом конкретном случае может быть своя причина, но она должна соответствовать законодательству. Работодатель должен обосновать тот факт, что изменения повлекшие уменьшение оплаты труда были необходимы. Порядок изменения заработной платы по инициативе работодателя Для того чтобы понижение заработной платы было законным недостаточно соблюсти условия, указанные в ТК РФ, нужно правильно провести процедуру изменения. Она включает в себя следующие шаги: обоснование необходимости технологических или организационных процессов; разработка всей необходимой документации с учетом предстоящих изменений; ознакомление работника с предстоящими изменениями в срок не менее чем за два месяца до вступления новых условий труда в силу; ознакомить нужно обязательно письменно: написав работнику уведомление, ознакомить под роспись с новым положением об оплате труда или должностной инструкцией; заключить с сотрудником дополнительное соглашение к трудовому договору. Работник организации имеет право отказаться от предложенных ему условий, в этом случае администрация предприятия должна предложить ему другие имеющиеся вакансии.
Если других нет или работник отказывается, то трудовой договор с ним расторгается.
Не забудьте, что вводить его в действие можно не ранее, чем через два месяца после вручения уведомления. В течение двух месяцев с момента уведомления работник, который согласился на изменения и подписал допсоглашение, вправе передумать и отозвать свое согласие определение Верховного Суда от 15. Тем же, кто не готов работать на новых условиях, следует в письменной форме предложить другую имеющуюся работу. В список включаются все вакантные должности, которые есть в той же местности — соответствующие квалификации сотрудника, а также нижестоящие или нижеоплачиваемые.
Лишь бы они подходили ему по состоянию здоровья ст. Если работник готов на перевод, то с ним нужно оформить дополнительное соглашение, где прописывается новая должность и новый оклад. Это соглашение является основанием для издания приказа о переводе. В противном случае а также при отсутствии подходящих вакансий несогласные увольняются по п. Сделать это следует также не ранее, чем истекут два месяца с момента вручения уведомления.
Что будет, если неправильно оформить повышение или понижение зарплаты Неправильное оформление изменения заработной платы может иметь для работодателя весьма печальные последствия. Так, если не соблюдать формальности при снижении окладов, то пострадавшие работники смогут взыскать с компании все недостающее, а также проценты за задержку зарплаты по ст. А если этот факт станет известен трудинспекторам, то работодателя ждет еще и административный штраф до 50 000 рублей по ч. Такие же последствия наступят и при неверном оформлении снижения зарплаты в одностороннем порядке из-за организационных и технологических изменений. Но тут ситуация может усугубиться увольнением несогласных.
Нарушения в процедуре в этом случае могут стать поводом для восстановления работников и выплаты им заработка за все время вынужденного из-за незаконного увольнения прогула. Неприятности могут быть и у тех, кто проигнорирует правила оформления повышения заработной платы. Так, если при этом будут выявлены признаки дискриминации из-за установления разных окладов по одинаковой должности, работодателя ждет штраф в 50 000 рублей по ч. Кроме того, вопросом неоформленных повышений может заинтересоваться и налоговая. Ведь заработная плата должна учитываться в расходах в размере, который предусмотрен трудовым договором ст.
И если повысить оклады и не внести соответствующие изменения в трудовые договоры, то часть выплат ИФНС может снять с расходов с доначислением налога, пеней и штрафов. Читайте также:.
Это связано с ориентированностью законодательства на охрану материнства, детства, а также новым, незащищенным положением женщины. Именно поэтому заработную плату беременной женщине понизить нельзя. Более того, по ст. Особенности уменьшения заработной платы при бессрочном трудовом договоре При мотивированном и законном уменьшении зарплаты обязательно изменение соответствующего пункта трудового договора. Большинство таковых являются бессрочными, поэтому оплата труда в них определяется на день заключения. Если вносятся изменения в бессрочный трудовой договор, в том числе и в сфере оплаты труда, обязательно подписание сторонами дополнительного соглашения, которое станет неотъемлемой составляющей договора. В результате этого вносится исправление в штатное расписание и другие акты предприятия организации.
Только так и ни в каком ином порядке не может быть снижена заработная плата. Зачастую работодатель сначала изменяет штатное расписание, а затем на его основании и оплату труда. При этом в бессрочном трудовом договоре сумма оклада первоначально не определена, а по поводу заработной платы строка «согласно штатному расписанию». Это в корне неверно. При подписании бессрочного трудового договора обязательно должно быть указано точное значение оклада. В случае его отсутствия работник вправе потребовать заключения дополнительного соглашения, в котором будет отражен оклад. Процедура оформления Независимо от причины и основания уменьшения оплаты труда, работодателю стоит документально оформить такое изменение с соблюдением законом установленного порядка. Отсутствие должного оформления грозит возникновением трудового спора. Итак, порядок оформления: Сообщить работнику о понижении заработной платы с указанием причин не менее чем за 2 месяца.
Из этого следует, что для изменения условия трудового договора о размере заработной платы работодатель может воспользоваться одним из двух способов. Первый способ: договориться с работником Работодатель может обратиться к вам с предложением о подписании дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором будет содержаться положение о новом размере заработной платы по вашей должности или о переводе на нижеоплачиваемую должность. Трудовое законодательство не устанавливает конкретного размера зарплаты работников. Единственное требование, которое предъявляет Трудовой кодекс РФ к уровню зарплаты при условии отработки работником полной месячной нормы труда, — он не должен быть ниже МРОТ. На основании достигнутой договоренности стороны подписывают дополнительное соглашение к трудовому договору, и работодатель издает приказ. Таким образом, если при заключении дополнительного соглашения об уменьшении зарплаты это требование не нарушается и ваша подпись присутствует на документе, то действия работодателя законны, и оспорить их будет практически невозможно. Поэтому прежде чем соглашаться на такое изменение, хорошо подумайте, стоит ли это делать. Вы такое соглашение имеете право не подписывать, уволить вас за это работодатель не имеет права.
Чаще всего, если работодатель предлагает подписать соглашение об изменении заработной платы или переводе на другую должность, по которой установлена более низкая заработная плата, то законных оснований для снижения у него просто нет, поэтому не стоит идти на поводу у работодателя и, не обдумав дальнейшие последствия, подписывать предоставленные им документы. В судебной практике, конечно, встречаются случаи, когда работникам удавалось оспаривать уже подписанные дополнительные соглашения. Например, Решением Ленинского районного суда г. Омска от 24.
Как уменьшить зарплату сотрудникам: законные способы и частые ошибки
| Что делать, если на работе сокращают зарплату | Может ли работодатель согласно ТК РФ снизить зарплату сотруднику без его согласия? У нанимателя и работника всегда разные взгляды на труд и его оплату. |
| Если зарплату приходится снижать… Сделаем по закону. Путеводитель по кадровым вопросам | В каких ситуациях согласно законодательству работодатель имеет право на уменьшение заработной платы. Варианты снижения по соглашению сторон. |
| Как снизить зарплату сотрудникам, чтобы не было претензий и судов | Понятия «снижение зарплаты» в трудовом законодательстве нет, но на практике чаще всего встречаются три способа снижения зарплаты, то есть общего дохода сотрудника. |
Работодатель уведомил о снижении заработной платы – что делать?
Какие способы снижения зарплаты законны. Рассмотрим несколько вариантов, которые не нарушают трудовое законодательство. Договориться с работником. Понятия «снижение зарплаты» в трудовом законодательстве нет, но на практике чаще всего встречаются три способа снижения зарплаты, то есть общего дохода сотрудника. По собственной инициативе работодатель не вправе уменьшать должностные оклады своим сотрудникам и лишать их какой-либо части оговоренной зарплаты. Снизить оклад можно лишь по соглашению сторон. В случае возникновения веских причин для снижения оплаты труда, руководство должно предварительно уведомить сотрудника. Работодатель сообщил, что уволит вас в течение 14 дней, если вы не согласитесь на снижение зарплаты.
Как снизить зарплату, чтобы никого не обидеть
Например, локальным актом работодателя определено, что премия конкретного работника или структурного подразделения зависит от выполненного плана продаж. План не выполнен — премию работодатель имеет право не выплачивать. Возможны и другие ситуации, например, в положении об оплате труда указано, что премия выплачивается по решению работодателя с учетом финансового положения организации. В этом случае работодатель имеет право премиальную часть заработной платы не выплачивать. Ольга Вербицкая руководитель юридической компании «Вербицкая и партнеры», практикующий юрист Сократить штат. Это самый сложный способ, потому что сначала вам наоборот придется платить больше выходные пособия в размере среднемесячных заработков. Но после этого расходы действительно снизятся, когда штат станет меньше. Отправить штат на временный простой. Что еще сделать, чтобы снижение зарплаты оказалось менее болезненным Сотрудникам: Если сохранить прежний уровень дохода критически важно, попробуйте договориться с руководством и получить дополнительные оплачиваемые задачи. Не падайте духом — зарплату не снижают надолго.
Но если ее вообще не планируют повышать, параллельно с работой на текущем месте ищите новое место. Работодателям: Обозначьте сроки, чтобы сотрудники знали, когда зарплата вернется на прежний уровень, — это даст людям чувство защищенности. Постарайтесь поддержать сотрудников, хотя бы морально. Люди часто смеются над мероприятиями по тимбилдингу, но в кризис они — то, что нужно.
Если работодатель нарушит процедуру, увольнение можно обжаловать в суде.
Вот какие нарушения встречаются чаще всего: Работника предупредили об изменении трудового договора устно, а не письменно. Работника уволили раньше времени. Если работодатель — юрлицо, то с момента уведомления должно пройти два месяца, если ИП — 14 дней. Изменения касаются трудовой функции работника — это условие нельзя корректировать. Если человек работает охранником, работодатель не может по своему желанию перевести его в разнорабочие.
Работодатель письменно не предложил сотруднику другие вакансии, хотя они были. В уведомлении об изменении условий работы не указана причина такого изменения. Причина изменения трудового договора не связана с организационными или технологическими условиями труда. На самом деле не было никаких изменений, а работодатель все выдумал, чтобы избавиться от сотрудника. Изменения условий работы не настолько серьезные, чтобы пересматривать трудовой договор с сотрудником.
Даже если с работником достигнута договоренность об уменьшении его оплаты за труд, без оснований совершать такое снижение работодатель не имеет права, ведь в таком случае он нарушит принцип равноценной оплаты за труд одинаковой ценности абз. Зарплата работника не может быть ниже платы за труд на аналогичных должностях. Снижение зарплаты по производственной необходимости Инициатива руководства, связанная с заработной платой, для которой не нужно согласие персонала, может быть связана только с изменившимися производственными факторами. Односторонний порядок пересмотра тарифов оплаты правомерен при технологических или производственных переменах в организации. К ним могут относиться: пересмотр норм труда по отрасли; исключение из обязанностей тех или иных функций; смена системы тарификации и др. Порядок действий работодателя Оформление снижения оплаты труда, связанной с переменой технологических или производственных факторов, также связано с изменением трудового договора. Закрепление этих изменений производится в таком порядке.
Предварительное информирование сотрудника о грядущих изменениях условий труда не позже, чем за 60 дней до нововведений.
Может ли работодатель уменьшить оклад в одностороннем порядке Время чтения 4 минуты Спросить юриста быстрее. Это бесплатно! Заработная плата это одно из основных условий трудового договора, поэтому ее уменьшение в одностороннем порядке законно только при наступлении условий, указанных в законодательстве и с соблюдением необходимой процедуры. Уменьшение зарплаты по инициативе работодателя Может ли работодатель уменьшить оклад в одностороннем порядке, не спрашивая согласия работника? Он может это сделать, но только в случаях, указанных в Трудовом Кодексе РФ. Основная причина, по которой работодатель может снизить зарплату, не согласуя с работником, указана в статье 74 ТК РФ.
Это изменение организационного либо технологического порядка в организации.
Уменьшение зарплаты: как можно снизить сумму и не нарушить закон
Перевести человека на неполный рабочий день или неделю ст. Перевести на должность с более низким окладом ст. Как показывает судебная практика, работодателю, чтобы законно уменьшить оклад работнику, необходимо привести существенные аргументы в пользу уменьшения зарплаты. В ином случае человек может обратиться в суд и опротестовать решение. Именно размер оклада указывает на сложность выполняемых работ, поэтому при его снижении важно снизить и уровень нагрузки сотрудника. И только согласно ч. При снижении оклада нужно снизить и уровень нагрузки сотрудника. Некоторые работодатели практикуют понижение заработной платы за счет премий и прочих выплат. Все эти показатели отражаются в положении о премировании, коллективном договоре и других правовых актах и вступают в силу при достижении определенных параметров. Если в положении о премировании нет четких указаний о выплате премий, то работодатель не обязан их выплачивать.
Оформляем документы Любые манипуляции с заработной платой необходимо правильно оформить при помощи приказа, дополнительных соглашений, уведомлений.
Если работодателя что-то не устраивает, пересмотреть размер зарплаты он может только по соглашению с работником. Более того, работодатели обязаны ежегодно увеличивать зарплаты сотрудников на уровень инфляции. По собственной инициативе работодатель не вправе уменьшать должностные оклады своим сотрудникам и лишать их какой-либо части оговоренной зарплаты. В противном случае его могут оштрафовать по части 6 статьи 5. Штрафы за незаконное уменьшение зарплаты составят: от 10 000 до 20 000 рублей — для руководства организации; от 30 000 до 50 000 рублей — для самой организации.
Для этого под роспись работнику предоставляется уведомление, в котором должны быть указаны грядущие изменения ранее определенных сторонами условий трудового договора, а также причины, которые привели к изменениям этих условий. О том, как оформить это уведомление и как поступить, если работник соглашается или не соглашается с предложенными изменениями, мы рассказывали в нашем отдельном материале. Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня. Форум для бухгалтера:.
Если не согласен, работодатель обязан письменно предложить ему другие вакансии, которые у него есть. Причем и те, что соответствуют квалификации сотрудника, и нижестоящие должности. Если сотрудник не согласен работать в новых условиях, отказался от всех предложений работодателя или вакантных должностей не было, его увольняют и выплачивают выходное пособие в размере среднего заработка за две недели. Если работодатель нарушит процедуру, увольнение можно обжаловать в суде. Вот какие нарушения встречаются чаще всего: Работника предупредили об изменении трудового договора устно, а не письменно. Работника уволили раньше времени. Если работодатель — юрлицо, то с момента уведомления должно пройти два месяца, если ИП — 14 дней. Изменения касаются трудовой функции работника — это условие нельзя корректировать. Если человек работает охранником, работодатель не может по своему желанию перевести его в разнорабочие. Работодатель письменно не предложил сотруднику другие вакансии, хотя они были. В уведомлении об изменении условий работы не указана причина такого изменения.