Когда работодатель вправе снизить зарплату. По ТК РФ менять трудовую функцию сотрудника нельзя. Если вы наняли бухгалтера, то он не обязан часть дня тратить на влажную уборку в офисе и полив цветочков — это уже дополнительный труд за отдельную плату. Существует еще один способ, когда работодатель может снизить заработную плату при неизменности должности, – это введение режима неполного рабочего времени (смены, дня, недели). У работодателя есть два варианта: снизить размер зарплаты по соглашению с работником или сделать это в одностороннем порядке. О том, что компания планирует уменьшить зарплату, письменно сообщите работникам.
Что делать, если сокращают зарплату
Для этого необходимо обратиться в судебные приставы, которые будут осуществлять необходимые действия по взысканию долга. В случае невыплаты установленной суммы зарплаты работник может использовать все предусмотренные законодательством механизмы защиты своих прав. Главное — не оставаться бездействующим и своевременно обращаться в компетентные органы для восстановления своих прав и получения справедливой компенсации. Важные правовые аспекты и рекомендации для работников, получающих меньше, чем положено Если вы уверены, что вам платят меньше, чем положено по закону, вам важно знать свои права и иметь информацию о том, как защитить их.
В данной статье мы рассмотрим некоторые важные правовые аспекты и сделаем рекомендации, которые помогут вам справиться с неправильным уплатой заработной платы. Соберите доказательства Прежде чем принимать какие-либо действия, вам необходимо собрать достаточное количество доказательств, подтверждающих вашу претензию. Важно иметь копии трудового договора, заказов на работу, графика работы, а также все документы, связанные с выплатой заработной платы, такие как расчетные листы, квитанции о выплате и т.
Обратитесь к работодателю Первым шагом должна быть попытка разрешить конфликт путем общения с работодателем. Высказав свои претензии и предоставив доказательства своей правоты, вы можете достичь взаимопонимания и решить эту проблему без участия государственных органов. Обратитесь в трудовую инспекцию Если работодатель отказывается исправить ситуацию или нарушает ваши права как работника, вы можете обратиться в трудовую инспекцию вашего региона.
Трудовая инспекция занимается контролем за соблюдением трудового законодательства и может принять меры по защите ваших прав.
За первые два часа придется заплатить полуторную ставку, за последующие — двойную. Если работник вместо денег хочет получить дополнительный отдых, так можно Работа в праздники и выходные дни Бывает, работник вынужден работать в выходные или праздники. За это ему придется заплатить по двойному тарифу. По методичке Роструда, компенсации за вредность входят в зарплату.
Единственное исключение — надбавка за работу на Крайнем Севере или приравненных к нему территориях. Если в районе действует МЗП, в нее уже заложили климатические особенности региона — начислять надбавку сверх МЗП не надо. В апреле 2019 года Конституционный суд постановил , что компенсационные выплаты нельзя включать в МРОТ. Не все компенсационные выплаты можно включать в зарплату ст. Например, в зарплату нельзя включать компенсацию затрат работника на командировки, переезд в другую местность или выполнение общественных обязанностей.
Стимулирующие выплаты — награда за достижения. Она мотивирует сотрудников работать лучше. Например, доплата за выслугу лет, квартальная премия или выплата за отказ от курения. Стимулирующие выплаты работодатель может устанавливать и платить по своему желанию. Главное — прописать их необязательность в трудовом или коллективном договоре.
Стимулирующие выплаты тоже можно включить в зарплату. Одна проблема: если оклад без стимулирующих ниже минималки, то премия превращается в обязаловку. Тогда работодателю придется платить стимулирующую выплату независимо от успехов работника.
Но первая часть зарплаты в январе, аванс, может быть меньше, потому что она вычисляется по фактически отработанному времени.
Однако далее второй месячный платеж будет больше. Таким образом, сотрудник получит зарплату в полном объеме.
Заявление может быть составлено в свободной форме, но с указанием обязательных реквизитов: наименование территориального органа ГИТ, в который подается заявление; данные о заявителе ФИО, адрес, паспортные данные, контактный телефон ; наименование документа, дата составления. В тексте жалобы необходимо четко и кратно изложить суть претензии, а именно: описать последовательность событий произошедших до фактического снижения зарплаты получение сотрудником уведомления, предложение вакансий, т. Оформив жалобу в 2-х экземплярах, сотруднику следует обратиться в районный орган ГИТ по месту регистрации работодателя.
При обращении при себе необходимо иметь паспорт, а также документы, подтверждающие обоснованность претензий. Срок подачи жалобы — в течение 10-ти дней с момента, когда гражданин узнал о нарушении собственных трудовых прав. ГИТ обязаны ответить на обращение в течение 30-ти дней путем направления заявителю письменного уведомления. Как обжаловать уменьшение оклада через суд Сотрудник может пожаловаться на работодателя напрямую в суд, миную орган ГИТ. Срок подачи жалобы в таком случае продляется до 3-х месяцев с момента факта нарушения трудовых прав либо дня, когда сотрудник об этом узнал. Незаконное снижение заработной платы работник может обжаловать в районном суде общей юрисдикции, подав в орган исковое заявление.
Бланк искового заявления законом не утвержден, работник может составить заявление в свободной форме, но с соблюдением требований ГК РФ относительно обязательных реквизитов. В тексте иска заявитель описывает конкретные факты, которые являются основанием для предъявления претензий, после чего излагает суть требований к работодателю восстановление суммы оклада, перевод на другую должность, выплата морального ущерба. При обращении в суд сотрудник прилагает к исковому заявлению документы, подтверждающие обоснованность выдвигаемых требований и претензий.
Понятие заработной платы с точки зрения закона
- Как законно уменьшить зарплату работникам — инструкция :: РБК Pro
- Что делать, если на работе сокращают зарплату
- Что делать, если начальник урезал зарплату на 90% без объяснения причины: советы для сотрудников
- Ответственность работодателя за недоплату заработной платы
Работодатель незаконно снизил зарплату: что делать
Какие действия по снижению зарплаты можно считать незаконными. Дело о незаконном снижении заработной платы. Может ли компания из-за финансовых трудностей снизить зарплату. За сотрудником сохраняется право обжаловать снижение заработной платы, если процедура уменьшения оклада проведена работодателем с нарушением установленных норм. Сотрудник может оспорить снижение оклада, подав жалобу в ГИТ либо оформив исковое заявление в суд. Не редко работодатели снижают установленный размер заработной платы. Имеет ли право работодатель снизить размер заработной платы? Что делать если управляющая компания подает в суд за неуплату коммунальных услуг? Зарплату понизить могут, равно, как и перейти на менее оплачиваемую должность, в связи с сокращением, поэтому это ваше право, решать, что делать.
Как уменьшить зарплату сотрудникам
В противном случае, изменение условия трудового договора будет признано противозаконным и не будет подлежать применению. В первую очередь, важно знать, что любое односторонне изменение условий трудового договора должно быть обоснованным и иметь надлежащие доказательства обстоятельств, которые привели к необходимости их внесения. Во-вторых, работодатель обязан предупредить сотрудника о предстоящих изменениях не менее, чем за 2 месяца до вступления в силу соответствующих изменений. В-третьих, любое изменение трудового договора должно быть закреплено в письменной форме, путем подписания между его сторонами дополнительного соглашения.
Внимание: Если сотрудник не согласен с новыми условиями договора, работодатель должен предложить ему другую имеющуюся у него работу.
В одностороннем порядке отказываться от установленных премий или снижать их нельзя. Чтобы сократить расходы на зарплату сотрудникам законно — обратитесь за помощью к экспертам Главбух Асcистент. Получите бесплатную консультацию по вашей ситуации: просто перейдите на сайт и закажите обратный звонок. Отправить сотрудника в отпуск за свой счет Отпуск без содержания оформляется только по просьбе работника, например по семейным обстоятельствам. Сотрудник должен подать письменное заявление, на основании которого работодатель издает приказ об отпуске без сохранения зарплаты.
Данный договор соответствует действующей у данного работодателя системой оплаты труда включая систему премирования ч.
Оплата вашего труда может быть повременной, когда оплачивается отработанное время, или сдельной — за выполненный объем работ. Обязательно обратите внимание на содержание вашего трудового договора. Что входит в зарплату, будет ли премия или иной вид поощрения ее обязательной частью или данные выплаты будут регламентироваться отдельным локальным актом и ставиться в зависимость от выполнения установленных условий. От того, насколько полно и правильно отражен этот вопрос в трудовом договоре, может зависеть исход дела в суде. Если впоследствии работодатель снижает размер заработной платы или вовсе ее не выплачивает, то обычно это касается только оклада или премии. Компенсационные выплаты, как правило, установлены законодательством, и за их невыплату предусмотрена ответственность ст. Когда могут снизить оклад? Зачастую работодатель проявляет инициативу снизить вам зарплату. При сохранении ваших должностных обязанностей работодатель вправе уменьшить вам оклад только в связи с изменением условий труда или режима рабочего времени ч.
Но на практике чаще всего зарплату вам понижают, а обязанностей у вас меньше не становится. Все это может быть причиной того, почему размер вашего оклада не может быть сохранен. Такие изменения должны быть подтверждены документально.
Преимущества этого метода — сотрудники продолжают выполнять свои обязанности в прежнем объеме, но работодатель платит им меньше. Недостатки — уменьшить зарплату можно только с согласия сотрудников, любые односторонние действия работодателя, аргументированные финансовыми проблемами компании, могут быть оспорены в суде.
Работодатель вправе менять в одностороннем порядке любые условия трудового договора, в том числе и размер заработной платы ст.
Снижают зарплату! Что делать?
Трудовой кодекс РФ допускает несколько оснований для уменьшения заработной платы по инициативе руководства. Это можно сделать, если меняются организационно-технологические процессы, при ненадлежащем исполнении человеком обязанностей или если возник простой. В ведомстве пояснили, что у работодателя должны быть веские юридические основания, если он желает снизить сотрудникам зарплаты по своей инициативе. Роструд объяснил, как законно снизить зарплату сотрудникам. Что делать, если работодатель угрожает уволить, если не согласишься на понижение зарплаты. В каких случаях работодатель может изменить условия оплаты. В каких случаях могут уволить из-за несогласия с новыми условиями. Из чего состоит заработная плата. Имеет ли право работодатель понизить зарплату, уменьшение заработной платы по инициативе работодателя.
Как уменьшить зарплату сотрудникам
Специалисты разъяснили, что, несмотря на большое количество нерабочих дней в марте-мае, работники на окладе должны получить зарплату в полном объеме. Но фактически в период «нерабочих дней с сохранением зарплаты» из-за распространения коронавируса доходы сохранили единицы россиян, что вызвало волну недовольства. Многие работодатели при урезании зарплаты мотивируют это снижением выручки. Но работник является экономически слабой стороной трудовых отношений и не должен нести издержки из-за проблем работодателя, связанных с распространением коронавируса.
Работодатель не вправе не платить зарплату вовсе из-за распространения коронавирусной инфекции, хотя и обладает законным правом временно снизить заработок. Вынужденное закрытие фирмы на период карантина можно рассматривать, как простой. По ТК простой возникает, как следствие не зависящих об обеих сторон трудовых отношений обстоятельств.
Сдельная зарплата в указанный период оплачивается либо в прежнем размере, либо в соответствии с договоренностью сторон. В любом случае размер месячного дохода не может быть менее МРОТ в 12130 р. Больше всего в период самоизоляции пострадали работники, которые получали зарплату в конверте.
Но даже в случае неофициального заработка работники могут добиться справедливости и обжаловать действия работодателя. Предварительно им предстоит доказать факт наличия трудовых отношений в судебном порядке.
Потому что если так и домолчим до конца, то вроде как согласимся». Но все молчали. Пауза затягивалась. Присутствующие переглядывались, на их лицах читались ужас, ярость, разочарование» — В общем, вы подумайте, — подытожил генеральный, — и в ближайшее время мы объявим решение. Как только он это сказал, плотина прорвалась — все заговорили одновременно, громко, возмущенно, с обидой и злостью. По букве закона Присутствующие на совещании разделились на три группы.
Первая во главе с директором по маркетингу возмущалась активнее всех. Задним числом нельзя пересматривать условия. Мы пашем по двадцать часов в сутки, чтобы компания осталась на плаву. Верните наши бонусы. Вторая группа во главе с директором по производству высказывалась мягче и предлагала компромиссные варианты: например, обсудить сокращение сумм бонусных выплат. Верните наши бонусы» Третья, самая малочисленная группа, в которой оказался и Леонид, по разным причинам вообще не претендовала на бонусы. В ней оказались двое недавно нанятых топ-менеджеров и два руководителя, не выполнившие годовой план. Они смотрели на все происходящее с плохо скрываемым злорадством.
В кабинете генерального директора начался натуральный базар. Менеджеры европейского типа, сдержанные и интеллигентные люди, превратились вдруг в крикливых и вздорных торговцев. Все обвиняли руководство и друг друга, вспоминали, кто работал больше и кто был полезнее компании, кому можно сокращать бонусы, а кому ни в коем случае нельзя. Генеральный директор позволил себе повысить голос и прикрикнул: — Все! Заканчиваем дебаты и расходимся. Мы примем решение и уведомим вас. И в этот момент раздался тихий голос главного юриста: — Дело в том, — сказал он, — что это обсуждение не имеет никакого смысла.
Есть три основных способа это сделать.
Заключение добровольного соглашения с работодателем. Это мирный способ, при котором вы приходите к начальнику и предлагаете решить все в досудебном порядке, тем самым сэкономив время и силы. Если руководитель согласен выплатить вам накопившуюся задолженность, заключите между собой «джентльменский договор», чтобы не иметь претензий друг к другу. Кстати, вы можете попросить и компенсацию морального вреда — возможно, вам пойдут навстречу. Помните, что при задержке зарплаты более 15 дней вы можете не выходить на работу до выплаты денег. Перед этим надо письменно уведомить руководство о том, что вы приостанавливаете работу. Средний заработок за это время будет сохранен. Приостановление работы запрещено в ряде организаций например, в компаниях, производящих особо опасные виды оборудования , у государственных служащих и у сотрудников, которые имеют прямое отношение к жизненно важным вопросам например, обеспечение теплом, водоснабжением или оказание скорой медицинской помощи.
Обращение в прокуратуру или трудовую инспекцию. Напишите заявление и подробно опишите в нем всю ситуацию — за вас непременно заступятся. Как минимум инспектор поговорит с вашим руководством, припугнув его внушительными штрафами.
Снижать вознаграждение за работу в качестве дисциплинарной меры или для принуждения к увольнению не допускается — такие действия влекут за собой административную и дисциплинарную ответственность для работодателя. Другим методом является снижение заработной платы по соглашению сторон. Этот вариант гораздо проще. Работодатель и работник обсуждают условия, и в случае согласия последнего снизить выплаты подписывают дополнительное соглашение к трудовому договору. Основанием в данном случае выступает приказ о сокращении заработной платы. Если работник не согласен с новыми условиями, он вправе не подписывать соглашение.
Если же его принуждают и угрожают увольнением, то вариант один — обратиться в суд. Как проходит процедура уменьшения зарплаты Снижать вознаграждение в одностороннем порядке без уведомления работника запрещено. Работодатели стараются придумать различные трактовки закона в свою пользу, но это также не приводит ни к чему хорошему — работники знают свои права и не боятся обращаться к юристам в случае сомнительных схем и предложений руководства. Если вам предлагают снизить выплаты или уволиться а вы держитесь за рабочее место , то так нельзя — сразу же обращайтесь к юристу. Однако есть и законные способы сокращения заработной платы, которые вызывают вопросы у работников. Запомните, эти методы являются абсолютно легальными: Аттестация работников. Если по результатам проведения аттестации выявилось несоответствие квалификации сотрудника прописанному должностному функционалу, руководство вправе перевести его на другую должность вакантную или соответствующую его квалификации с понижением заработной платы. Перевод на другую должность по соглашению сторон. Аналогичный вариант, не требующий аттестационных процедур, но невозможный без согласия сотрудника.
Согласие должно быть не устным, а только письменным — то есть, официально оформленным. Сокращение рабочих мест.
Можно ли снижать работнику зарплату из-за жалоб клиентов?
администрация комплекса снизила заработную плату всему нашему подразделению школы без уведомления. Если это изменение в такой ситуации уже утверждено приказом руководителя, данный локальный акт не подлежит применению в силу трудового законодательства. Из чего состоит заработная плата. Имеет ли право работодатель понизить зарплату, уменьшение заработной платы по инициативе работодателя. Что делать, и куда обращаться за ЗП, если работодатели организации или предприятия не выплачивают заработную плату, а работник работает на зарплату неофициально.
Механизмы защиты работников при невыплате суммы зарплаты, предусмотренной законодательством
- Как снизить зарплату сотрудникам, чтобы не было претензий и судов
- Сокращение зарплаты по инициативе работодателя
- В каких случаях возникает вероятность снижения заработной платы
- 5 способов сократить зарплаты, не нарушая закон
Уменьшение оклада в одностороннем порядке
Дали зарплату меньше, чем положено: что делать и как защитить свои права. 29 июля 2021 Марина Озерова ответил: Добрый день Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя систе. Что делать, если зарплата снижена незаконно? Работник, пострадавший от неправомерных действий, вправе обратиться в комиссию по трудовым спорам или в суд. Срок исковой давности снижен: всего 3 месяца, а по делам об увольнении – 1 месяц.
Как на законном основании снизить работнику зарплату.
Если в произошедшем: Виноват работодатель. Например, компания не обеспечила нормальную температуру в помещении, где работает сотрудник. В таком случае человеку выплачивают его средний заработок за фактически отработанное время. Не виноваты ни сотрудник, ни работодатель. Например, случилось стихийное бедствие или произошла другая чрезвычайная ситуация.
Виноват сотрудник. Скажем, рабочий нарушил технологический процесс или отказался делать производственный заказ без уважительных причин. Тогда нормируемую часть заработка оплачивают за то время, которое гражданин фактически выполнял свои должностные обязанности. Можно ли уменьшить зарплату работнику за простой в работе или за брак Оплату случаев простоя регламентирует статья 157 ТК РФ.
Выпуск бракованного товара также может стать причиной частичного снижения зарплаты или вообще ее невыплаты. Но не всегда. Если нет вины работника в том, что произведенная продукция оказалась бракованной было закуплено некачественное сырье для изготовления какого-нибудь изделия , в таком случае зарплату работнику выплачивают полностью. Когда работник виновен в том, что продукция выпущена частично бракованной, ему снижают зарплату с учетом степени пригодности готового изделия.
В случаях, если был выпущен стопроцентный брак, и в этом виновен сотрудник, то такая работа оплате не подлежит. Снижение одной из составляющих заработка Поскольку природа разных частей заработной платы отличается, денежные выплаты могут быть снижены при различных обстоятельствах. Рассмотрим каждое. Тарифная ставка, окладная часть При сохранении неизменными условий, в которых человек работает, организация не имеет законных оснований понижать фиксированную часть его зарплаты.
Но в некоторых случаях уменьшение оклада все-таки разрешено законом. Впрочем, их не так много, и мы их уже упоминали: Сотрудник по своей вине не выполнил нормы выработки, не исполнил положенные ему по должности обязанности, изготовил бракованную продукцию или допустил простой в рабочем процессе. На предприятии произошли технические, организационные изменения. Стимулирующие мотивационные выплаты В части премиальных вознаграждений и других мотивационных выплат имеет смысл учитывать, каким образом оформлено их начисление в трудовом договоре.
Если размеры поощрений закреплены в договоре, их нельзя снижать без согласия работника статья 72 ТК РФ. Когда указанные в договоре конкретные условия для предоставления персоналу организации денежных вознаграждений не достигнуты, гендиректор или владелец бизнеса имеет законное право уменьшать или совсем не выплачивать денежную мотивацию. К таким условиям относятся: процент, на который менеджеру нужно перевыполнить план продаж, чтобы получить премию; указание, что только факт наличия прибыли у предприятия за определенный период служит поводом для дополнительных выплат, скажем, премии по итогам года; другие экономические или производственные параметры. Поэтому не стоит пренебрегать внимательным прочтением трудового договора.
Премию можно и не увидеть вовсе, когда в нем: вообще не упоминаются условия премирования; зафиксировано, что предоставление премии — это право работодателя; не содержится ссылка на внутренний общий документ предприятия, например, на Положение о премировании, на коллективный договор или на другой официальный документ организации. Работодатель имеет все основания уменьшать величину премии, а также полностью ее отменять. Достаточно подготовить и утвердить соответствующий законодательству приказ по предприятию. Можно ли списать долги, если снизился доход семьи?
Работодатель имеет право снижать или вообще перестать предоставлять денежную компенсацию, если выплачивает ее не в силу исполнения статьи закона, а на добровольных началах. Например, возмещение удаленному сотруднику расходов на электричество и интернет, или компенсация на износ авто, если работник использует личную машину для рабочих целей. Как правильно оформить уменьшение заработной платы Порядок действий при оформлении изменения уровня зарплаты регламентирует статья 74 ТК РФ. Алгоритм снижения зарплаты по обоюдному согласию участников трудовых отношений: Работодатель и сотрудник заключают доп.
Опираясь на параметры соглашения, кадровые службы издают приказ об изменениях условий работы и оплаты труда. После вступления в силу вышеназванных документов бухгалтерия рассчитывает заработную плату сотруднику с учетом новых данных.
В этом документе прописаны условия работы, в том числе ваш оклад.
Работодатель может в одностороннем порядке изменить почти все условия, кроме трудовой функции работника. Но для этого должна быть веская причина. К таким причинам трудовой кодекс относит изменения организационных и технологических условий труда, при которых сотрудник уже не может работать как раньше.
Раньше она занималась всем: внутренними расследованиями, проверкой контрагентов, взысканием дебиторской задолженности и судебными спорами. Но потом появился юридический отдел, которому передали некоторые обязанности этой службы. В результате у безопасников резко уменьшилась нагрузка — это и есть изменение организационных условий труда.
Или в компании работает специалист по продажам. Сначала он целыми днями общался с потенциальными клиентами по телефону. Потом компания купила специальную программу — умного робота, который сам обзванивает клиентов.
Специалист по продажам теперь почти весь день бездельничает: за него трудится робот.
Если работник подозревает, что работодатель нарушает его права, в первую очередь нужно попробовать договориться с нанимателем. Если оба заинтересованы в сотрудничестве, можно обсудить условия работы, которые устроят обе стороны. Сотрудник имеет полное право оспорить приказ о понижении ему зарплаты или о его переводе на низкооплачиваемую должность, если он подписал его не по своей воле и под влиянием угроз. Работник может обжаловать у работодателя выплату: - той суммы, которую незаконно вычли из зарплаты; - компенсации за все дни, когда удерживалась ЗП; - за моральный ущерб.
Чтобы получить своё, нужно оформить жалобу в трудовой инспекции. В заявлении обязательно указывается удержанная работодателем сумма и срок, за который сотрудник не получал полную оплату. Также нужно правильно сформулировать требования. К примеру, «Прошу провести проверку деятельности компании и привлечь виновных лиц к административной ответственности». Стоит отдельной строкой прописать, что работодатель должен выплатить удержанную сумму в конкретном размере.
К заявлению прикладываются копии паспорта, трудовой книжки и договора. Если есть какие-либо документы, которые подтверждают вину работодателя, их также нужно передать в трудовую инспекцию. Получить компенсацию можно и через прокуратуру , предоставив такой же пакет документов.
Значит, для регламентирования этих изменений нужно оформить следующие документы: дополнительное соглашение, в котором прописываются все вносимые изменения; приказ по организации, где указано основание снижения зарплаты перевод, переход на неполное рабочее время и др. Даже если с работником достигнута договоренность об уменьшении его оплаты за труд, без оснований совершать такое снижение работодатель не имеет права, ведь в таком случае он нарушит принцип равноценной оплаты за труд одинаковой ценности абз. Зарплата работника не может быть ниже платы за труд на аналогичных должностях. Снижение зарплаты по производственной необходимости Инициатива руководства, связанная с заработной платой, для которой не нужно согласие персонала, может быть связана только с изменившимися производственными факторами. Односторонний порядок пересмотра тарифов оплаты правомерен при технологических или производственных переменах в организации. К ним могут относиться: пересмотр норм труда по отрасли; исключение из обязанностей тех или иных функций; смена системы тарификации и др. Порядок действий работодателя Оформление снижения оплаты труда, связанной с переменой технологических или производственных факторов, также связано с изменением трудового договора. Закрепление этих изменений производится в таком порядке.
Всем сейчас сократят зарплату! Но вот что может сделать сотрудник!
Что делать в подобных случаях? Неужели работодатель не имеет права понижать работнику заработную плату ни при каких условиях? Сам факт понижения зарплаты должности не является противозаконным, но есть риск нарушить закон, неправильно оформив процедуру. Разберемся с понятиями "заработная плата" и "оплата труда". С точки зрения трудового законодательства эти понятия синонимичны.
Определение дано в ст. Кроме того, стоит помнить, что зарплата не должна быть ниже МОРТ минимального размера оплаты труда , установленного законодательством на определенную дату в конкретном регионе. Напомню, что с 01. Это означает, что в любом регионе Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда трудовые обязанности , не может быть ниже минимального размера оплаты труда ст.
Рассмотрим пять законных способов понижения оплаты труда: Способ первый: Перевод на другую должность с согласия работника ст. Допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.
Что делать, если зарплата снижена незаконно? Работник, пострадавший от неправомерных действий, вправе обратиться в комиссию по трудовым спорам или в суд. Срок исковой давности снижен: всего 3 месяца, а по делам об увольнении — 1 месяц. В заявлении следует изложить фактические обстоятельства трудовых отношений и причины, почему действия нанимателя незаконны. Один из наиболее распространённых и незаконных способов снизить зарплату — использовать штрафы. Однако такой вид взыскания не предусмотрен ТК. После судебных тяжб нужно быть морально готовым искать другую работу. Резюме: снизить зарплату сложно, но можно Снижение зарплат в 2020-2021 гг.
Целые отрасли находятся в упадке, поэтому поиск путей экономии зачастую — вопрос выживания. Подавляющее большинство работодателей не станут мудрить и просто предложат сотруднику заключить дополнительное соглашение. И, как правило, наёмники пойдут на ухудшение условий — просто ради сохранения своего места. А вот провернуть эту же процедуру на законных основаниях сложнее в разы. И у сотрудника всегда есть шанс обжаловать решение, которое его не устраивает.
Ольга Игнатова Заработная плата должна являться одним из основных условий трудового договора контракта. Если это не так, то такой договор составлен с нарушением и работник может потребовать его корректировки в части отражения в нем порядка выплаты и размера заработной платы. Поэтому и изменение размера выплачиваемого вознаграждения за труд, помимо желания работодателя, должно быть согласовано с работником", - пояснил "Российской газете" заслуженный юрист России, доктор юридических наук Иван Соловьев. Снижение заработной платы, по его словам, возможно, но лишь в случае изменения сокращения объема выполняемой работы, должностных обязанностей, рабочего времени.
Любые нарушения обозначенных в законе требований служат основанием для обращения в работника суд. Какими документами фиксируется уровень заработной платы На основании ст. Это в принципе наиважнейший документ, оформляемый при трудоустройстве. Помимо всего прочего места работы, порядка ее выполнения, даты заключения в нем обязательно должны быть указаны: Размер фиксированной составляющей заработной платы. Денежные мотивационные поощрения, надбавки, премии. В трудовом договоре обычно не прописывают величину таких выплат, а дается ссылка на внутренний документ предприятия, локальный нормативный акт — чаще всего на Положение об оплате труда. Также могут указываться условия, за выполнение которых премируют работников. Скажем, на сколько процентов рабочий должен перевыполнить план по производству, чтобы получить премию. Все предусмотренные законом обязательные гарантии и компенсации: за работу вахтовым методом, сверхурочно. Полный перечень указан в статье 149 ТК РФ. В каких случаях возникает вероятность снижения заработной платы Желание или необходимость уменьшить оплату труда всему коллективу или отдельно взятому человеку возникает у руководства компании в разных ситуациях: По объективным экономическим причинам. Типичный пример: спрос на продукцию упал; склады забиты товаром, который никто не покупает; объемы выручки резко снизились; платить зарплату нечем, а сокращать персонал по каким-либо причинам нецелесообразно. По субъективным обстоятельствам. Это уже из разряда «хотелок». Скажем, когда руководитель путем сокращения зарплаты работнику хочет свести с ним личные счеты или устроить образцово-показательный процесс, чтобы «другим неповадно было». Незаконность такого подхода очевидна невооруженным глазом. Наличие одного только желания работодателя в одностороннем порядке уменьшить уровень заработной платы своим сотрудникам не может стать юридически оправданным мероприятием и не дает возможности организациям безнаказанно снижать утвержденную договором оплату труда. И все же в Трудовом кодексе прописаны ситуации, когда разрешено законно уменьшать заработную плату. Зарплаты не хватает на погашение долгов? Запишитесь на бесплатную консультацию юриста Законные причины для снижения уровня оплаты труда Существуют два основания, по которым закон позволяет официально оформлять изменение уровня заработной платы: Обоюдное желание участников трудовых отношений — нанимателя и работника — заключить соответствующее соглашение. По желанию работодателя, если для этого имеются законные основания. Рассмотрим оба варианта. Заключение соглашения Снизить оплату труда по соглашению сторон — наиболее простое решение для компании, если сотрудник действительно не возражает работать в других условиях и получать за это меньшую зарплату. В документе должны быть прописаны причины, из-за которых меняются условия работы сотрудника, и указана новая величина заработной платы. Бумагу подписывают работник и уполномоченное лицо компании. Оформленное по всем правилам соглашение является неотъемлемой частью трудового договора. Равно как и любой «допник», подписанный сторонами в период действия трудового договора. Письменное согласие сотрудников о снижении уровня оплаты часто оформляют в случаях, когда уменьшается время исполнения персоналом своих рабочих обязанностей или меняются условия труда: предприятие или отдельные цеха и службы начинают работать в неполную смену; организация сокращает для своих сотрудников продолжительность стандартной сорокачасовой рабочей недели; специалист только при наличии его письменного согласия переходит на нижеоплачиваемую должность, например, в связи с уменьшением объема работ, связанных с модернизацией производства. Указанные в соглашении изменения бывают временными как правило, сроком до одного года или постоянными. Выживаю на зарплату, или реально ли хорошо жить при маленьких доходах? Статья по теме Порядок и условия перевода человека на новый режим труда, перемещение его на другую должность регламентирует ст. Когда руководство компании снижает заработную плату на основании «добровольного» согласия сотрудника, но при этом оказывая на него давление, такие действия могут обернуться неприятностями для предприятия. Гражданин имеет право обратиться в Трудовую инспекцию, в прокуратуру, в суд и заявить, что он подписал документ под принуждением, потому что руководитель угрожал ему увольнением «по статье» или сокращением занимаемой им должности. Если незаконное поведение работодателя будет доказано, то компании придется вернуть недоначисленные сотруднику деньги и заплатить штраф. Инициатором выступает работодатель Чтобы снизить оплату труда по собственному почину, организация должна иметь веские основания, которые прописаны в Трудовом кодексе РФ.