Сменный график работы – это график труда, согласно которому рабочее время работника организации в разные дни может различаться. Оплата труда при сменном графике работы.
Оплата ночных часов при сменном графике работы
Что такое сменные график работы, режим работы при сменном графике, вопросы оплаты труда при таком графике, в том числе в выходные и праздничные дни. Определение сменной зарплаты. Сменная зарплата — это вид оплаты труда, при котором работник получает заработную плату исходя из количества отработанных им смен или часов. Калькулятор рассчитает зарплату при сменном графике онлайн по отработанным сменам и часам, а также стоимости 1 ч. работы. Делайте расчет с учетом премий и налогов или без них. Оплата труда при сменной работе: особенности. Как правило, в компании со сменным графиком устанавливается суммированный учет рабочего времени.
Что подразумевает сменная работа?
- Закон разрешает трудиться ночью
- Что значит сменный график работы по ТК РФ (нюансы)? - [HOST]
- Что значит сменный график работы по ТК РФ (нюансы)?
- Статья ТК РФ Сменная работа | ГАРАНТ
Как рассчитать зарплату за смену
Допустим, мы взяли учётный период месяц и хотим узнать часы в августе. Смотрим август 2021 года — видим 176 рабочих часов. Эти часы работодатель распределит по месяцу как захочет. Работа свыше 176 часов будет сверхурочной, за неё придётся доплачивать. Если работодатель выбрал учётный период больше месяца, например, полгода, зарплата всё равно платится два раза в месяц. Учётный период тут не влияет. Составляем график смен Сразу оговоримся: для микробизнеса график сменности необязателен. Его можно один раз включить в трудовой договор. Но тогда график нельзя менять — ни рабочие дни, ни время начала и конца смены. Удобнее утверждать новый график на каждый учетный период.
Правило — из ст. В графике надо поставить каждому работнику рабочие и выходные дни, продолжительность смены и время её начала и конца. Сам себя ИП в график не вносит, потому что он не работник на зарплате. Даже если он тоже стоит за прилавком. Чтобы не платить за сверхурочную работу, общее количество часов за учётный период не должно превышать норму по производственному календарю. Ещё в графике надо учесть следующее: — Обед. В смене может быть обед от 30 минут до 2 часов. Это нерабочие часы, за них не будет зарплаты. Но если в магазине или кафе нормальный обед невозможен, работодатель обязан обеспечить приём пищи на рабочем месте — ст.
Планируется установить выплату дополнительного вознаграждения, в случае если на основании сменного графика у работника выходной, но он совпадает с нерабочим праздничным днем. Соответствует ли это законодательству? Консультация эксперта, 2023 Вопрос: В связи с изменяющимися условиями работы некоторым работникам АО будет установлен режим работы "два через два". У таких работников не будет окладной системы оплаты труда. АО разрабатывает внутренний локальный нормативный акт - положение о выплате дополнительного вознаграждения. Планируется, в частности, установить выплату определенного размера дополнительного вознаграждения, в случае если на основании сменного графика у работника выходной, но он совпадает с нерабочим праздничным днем. Соответствует ли такое положение локального акта законодательству?
Особенности такой доплаты будут рассмотрены далее. Если бы в данном примере работник трудился по графику «сутки через двое», то количество отработанных смен и часов составило бы 10 и 240 соответственно.
Помимо доплаты за ночную и сверхурочную работу сотрудник также мог бы претендовать на дополнительные деньги за труд в праздничный день , поскольку одна из его смен пришлась бы на 8 марта. Однако при таком графике возникает большая переработка по времени сверх установленной на месяц нормы 168 часов , что нежелательно и в некоторых случаях может быть запрещено законодательством. В соответствии с установленным сотруднику окладом В такой ситуации он выплачивается в полном объеме, но при условии, что сотрудник отработал установленную для учетного периода норму часов. Если данная норма не выполнена, размер заработной платы пропорционально уменьшается. В случае переработки полагается доплата. За месяц ей установлен оклад в размере 15 000 руб. Нужно вычислить заработную плату сотрудницы за апрель 2016 года, если в компании ведется суммированный учет рабочего времени, а учетный период равен месяцу. Прежде всего, необходимо определить норму времени за рассматриваемый месяц, установленную при помощи производственного календаря. Она составляет 168 часов в неделю, количество рабочих дней в месяце — 21 день.
Как уже отмечалось, в случае возникновения переработок или при совпадении части смены с ночным временем сотруднику полагаются дополнительные выплаты к заработной плате, минимальный размер которых устанавливается законодательно. Особенности оплаты в ночное время При работе в несколько смен часто возникает ситуация, при которой часть смены или полностью вся ее продолжительность приходится на ночное время. В соответствии со ст. Для учета количества часов, отработанных ночью, можно указывать в табеле дневное и ночное время отдельно. Стоит учесть, что к ночным часам относится промежуток времени с 10 вечера до 6 утра. Расчет заработной платы при условии работы в ночное время стоит рассмотреть на отдельном примере: Слесарь-наладчик Петров И. Его зарплата определяется на основании часовой тарифной ставки, которая равна 105 руб. Необходимо определить размер заработной платы за март 2016 года, если сотрудник отработал за месяц 16 смен, продолжительностью по 9 часов каждая. Что касается доплаты за календарные выходные дни, то при сменной работе она не производится, поскольку у сотрудника имеется свой установленный график.
В нашем примере сверхурочное время составило 14 часов, и при начислении ежемесячной заработной платы за них уже полагалась одинарная ставка. Теперь рассчитаем доплату. Общая сумма доплаты - 1400 рублей. Оплата ночных часов при сменном графике начисляется бухгалтером в повышенном размере ст. Оплата праздничных дней при сменном графике работы и оплата выходных дней Как быть, если сотрудник трудился в праздничный день?
Сначала бухгалтер проверяет, рабочий это день или выходной по графику. Доплату он рассчитывает как минимум в одинарном размере за рабочий день. А если это нерабочий праздничный день, то такой день он оплатит в двойном размере. Очень важно при определении количества сверхурочных часов работу в праздники сверх нормы не учитывать, т. Пример оплаты выходных при сменном графике работы Работник отработал в январе 2018 года 146 часов, в том числе 10 часов в праздник 3 января, часовая ставка - 200 рублей.
Учетный период — месяц, норма часов — 136 17 рабочих дней. Этот день по графику был выходным, поэтому работнику полагается двойная оплата при условии, что работник не берет день отдыха. Сумма доплаты - 4000 рублей. Рассмотрим другой вариант. Предположим, работник вышел на работу 3 января согласно графику, тогда этот день оплачивается в двойном размере и входит в норму часов.
Получается, что у работника переработка 10 часов 146-136.
Расчет зарплаты для сотрудников с посменным графиком
Если отметить чекбокс «При заполнении учитывать праздничные дни», то при заполнении календаря графика будут учитываться праздничные дни по производственному календарю. При этом продолжительность работы в праздничный день будет равна нулю, а продолжительность рабочего времени в предпраздничный день сократится на один час. Чекбокс «Суммированный учет рабочего времени» надо устанавливать для графиков работы, по которым ведется суммированный учет, так как работа идет непрерывно, не останавливаясь в выходные и праздники. Если в вашей программе нет этого чекбокса, но проверьте, установлен ли флажок «Применение почасовой оплаты» «Почасовая оплата» - «Настройка состава начислений и удержаний» - «Расчет зарплаты» - «Настройка». При активировании позиции «Переработки при суммированном учете времени» появляется список «При подсчете переработок определять норму по…», при активации чекбокса «Суммированный учет рабочего времени» активируются переключатели: «Производ. Календарю» он стоит по умолчанию ; «Данным этого графика»; «Данным другого графика». С их помощью указывается норма, с помощью которой будут подсчитываться часы переработок, фиксируемые в документе «Регистрация переработок» раздела «Зарплата».
Как установить? Чекбокс «Неполное рабочее время», а также позиции «Неполный рабочий день», «Неполная рабочая неделя». В случае если график подразумевает работу на условиях неполного рабочего дня или сокращенной рабочей недели, то следует установить чекбокс «Неполное рабочее время». При сокращении продолжительности ежедневной работы на некоторое число рабочих часов ежедневно на протяжении всей недели, следует установить переключатель на «Неполный рабочий день».
Преимущества минимальной зарплаты: Снижение социального неравенства; Стимулирование экономики. Минимальная зарплата имеет свои ограничения. Она не всегда покрывает все жизненные расходы работника, особенно если у него есть семья и дети. Кроме того, в некоторых отраслях работы может быть установлена зарплата, превышающая минимальную. В таких случаях работник имеет право получать большую сумму, установленную в соответствии с тарифной сеткой или коллективным договором. В целом, минимальная зарплата играет важную роль в обеспечении социальной справедливости и защите прав работников. Она помогает установить минимальные стандарты оплаты труда и способствует снижению неравенства в обществе. Преимущества и недостатки Система оплаты за смену имеет как свои преимущества, так и недостатки. Рассмотрим их подробнее. Преимущества Гибкость: Зарплата за смену позволяет работникам самостоятельно выбирать, сколько смен они готовы выполнить в день или в неделю. Это дает возможность работать на основной работе, а также подработать, если потребуется дополнительный заработок. Высокая заработная плата: Как правило, оплата за смену выше, чем за обычную почасовую работу. Это позволяет работникам получать больше денег за тот же отработанный временной период. Увеличение мотивации: Заработная плата за смену стимулирует работников работать эффективно и быстро, чтобы выполнить как можно больше работы и получить больше денег. Разнообразие: Работа на смену может предлагать разнообразные виды деятельности, что позволяет овладеть новыми навыками и расширять кругозор. Недостатки Неустойчивый график работы: Работа на смену часто связана с нестандартным графиком работы, который может включать ночные смены, выходные и праздничные дни. Это может быть неудобно для людей, имеющих семью или другие обязательства. Утомительность: Некоторые работы на смену могут быть физически или эмоционально утомительными из-за необходимости выполнять задачи в течение длительного времени и работать с большим числом клиентов. Ограниченные возможности роста: Работа на смену обычно ограничивает возможности карьерного роста и профессионального развития, поскольку она часто связана с выполнением повторяющихся задач и не требует специальных навыков или образования. Неопределенность заработка: При работе на смену заработок может меняться и быть нестабильным, особенно если объем работы не постоянен или смены не всегда доступны. Уровень заработной платы Уровень заработной платы является одним из ключевых факторов, определяющих условия труда и жизни работников. Он отражает степень оплаты труда, исходя из того, какая сумма денег выплачивается работникам за их работу.
Одна организация вправе установить разные режимы для своих отделов и подразделений. Например, офис работает в стандартном режиме, а охрана и технические службы — сутки через трое. Когда он применяется Работодатель устанавливает в организации непрерывный режим работы, если это необходимо ему для функционирования предприятия и получения максимальной прибыли. Статьей 130 ТК РФ определено, что под производственной необходимостью понимают: продолжительность производственного процесса выше допустимой ежедневной нормы 8 часов ; эффективное использование оборудования для увеличения объема продукции. Иными словами, если руководство считает, что компания должна работать по 12 часов в сутки или круглосуточно, вводится работа по сменному графику, Трудовой кодекс РФ ограничений для принятия такого решения не предусматривает. Больницы, полиция и МЧС всегда трудятся в таком режиме, есть заводы и фабрики с непрерывным циклом производства, аэропорты, вокзалы, круглосуточные магазины. Какие бывают смены Работодатель варьирует смены по своему усмотрению, соблюдая требования к их максимальной продолжительности и режиму отдыха. Законодательство позволяет устанавливать работу в 2, 3 или 4 смены. Ночные чередуются с дневными. Чаще всего встречаются такие комбинации: дневная смена продолжительностью 12 часов, отдых ночью, еще одна смена 12, затем два дня отдыха, это называют два через два; дневная смена продолжительностью 12 часов, день отдыха, затем опять смена. Это называют график работы 1-1, это как один день рабочий, другой — выходной; работа 24 часа, отдых 48, или сутки через двое сутки через трое ; ночная смена 12 часов, сутки отдыха. Вариации возможны разные, в зависимости от потребностей организации и ее специфики. Встречаются даже смены по 3 через 3 часа в течение суток, а потом сутки отдых. Отдельно учитывайте, что не считается сменным графиком особый режим работы организации, при котором сотрудники не сменяют друг друга на рабочем месте. Например, сдвиг выходных дней с субботы и воскресенья на другие дни недели. Как вводится график смен Руководство организации не имеет права просто взять и сказать: Начиная с завтрашнего дня работаем так! Существует алгоритм, которого должны придерживаться все без исключения. По закону действовать следует так: Издать приказ по организации о переходе на такой график. Прописать в правилах внутреннего трудового распорядка — определить число смен в сутки, установить продолжительность каждой из них. Оформить и утвердить график сменности.
Возможность дополнительного заработка: Сменная зарплата позволяет работникам зарабатывать больше, работая сверхурочно или беря на себя дополнительные смены. Это позволяет увеличить доход и обеспечить большую финансовую стабильность. Недостатки сменной зарплаты: Неустойчивый доход: Переменный характер заработка может вызывать нестабильность в финансовом положении работника. Заработок может различаться от периода к периоду, что может затруднять планирование расходов. Возможность переработок: Сменная оплата труда может привести к переработкам, поскольку работникам выгодно заработать больше, работая больше часов. Это может привести к негативным последствиям для здоровья и личной жизни работника. Зависимость от образца работы: Сменная зарплата ориентирована на количество отработанных смен или часов, что может привести к концентрации на количестве, а не на качестве работы. Работники могут спешить и устраняться от глубокой аналитики и развития навыков. Отсутствие гарантированной оплаты: В системе сменной зарплаты, работники могут понести финансовые потери, если у них отсутствует возможность работать или выполнять достаточное количество смен. Это может произойти из-за болезни, отпуска или других обстоятельств. При выборе системы оплаты труда, необходимо учитывать и преимущества, и недостатки сменной зарплаты, а также особенности и потребности работников и организации. Как рассчитывается сменная зарплата Сменная зарплата — это форма оплаты труда, при которой заработок работника зависит от количества выполненных смен или отработанных часов. Расчет сменной зарплаты может проводиться разными способами, в зависимости от условий и правил работодателя. Один из распространенных способов расчета сменной зарплаты — это оплата за каждую отработанную смену. В этом случае работник получает фиксированную сумму за каждую смену, независимо от продолжительности и сложности работы. Такой подход прост в расчете и позволяет работнику контролировать свой заработок. Другой вариант расчета сменной зарплаты — это оплата за отработанные часы. В этом случае работник получает заработную плату, пропорциональную количеству отработанных часов. Например, если ставка работника составляет 100 рублей в час, то отработав 8 часов за смену он получит 800 рублей. Такой подход позволяет более точно отразить фактическое количество времени, потраченного на работу. Еще одним способом расчета сменной зарплаты является оплата по проценту от выручки или прибыли компании. В этом случае работник получает процент от общей суммы сделок, которые он совершил. Такая система вознаграждения широко применяется в сфере сбыта, продаж и услуг. Для более наглядной и удобной организации расчета сменной зарплаты работодатели часто используют таблицы и матрицы оплаты труда. В таких таблицах указывается ставка за смену или час работы, а также коэффициенты, которые учитывают дополнительные факторы, такие как ночные смены, выходные дни и т.
Настройка сменного графика работы в 1С 8.3
| зарплата за смену что значит | Определение сменного режима работы можно найти в статье 103 ТК РФ. Это работа в две, три или четыре смены, которая вводится для оптимизации рабочего процесса. |
| Сутки через трое: как оформить и оплатить посменную работу? | Сменная работа — работа в две, три или четыре смены — вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность. |
| Оплата труда с применением различных форм и систем на предприятии | Норма часов при сменном графике работы по Трудовому Кодексу. Учет рабочего времени – это измерение соблюдения обязанности работника выполнять норму рабочего времени. |
| Особенности организации сменной работы по 103 статье тк рф | В нашей организации установлен сменный график работы 2 через 2 по 11 часов в день с 9-00 до 21-00. Установлен месячный оклад. |
Статья 103 ТК РФ. Сменная работа
Рассмотрим повременную, сдельную и бонусную (комиссионную) системы оплаты труда, как рассчитать зарплату по окладу, при сменном графике работы в статье на сайте сервиса. Сменная работа (работа по сменам) — один из видов графика (распорядка) трудовой деятельности, в котором время работы в течение суток в разные рабочие дни может. Ответ на вопрос: Трудовое законодательство не запрещает устанавливать сотрудникам, работающим по сменному графику с суммированным учетом рабочего времени, оклад. Количество часов при сменном графике 2 через 2. В большинстве случаев при таком графике работы у сотрудника в один календарный месяц выходит 7-8 смен. Работодатель устанавливает систему оплаты труда (ст.135 ТК РФ). Это может быть почасовая ставка, когда зарплата определяется количеством отработанного времени. Для среднемесячного числа часов по пятидневке можно создать показатель Среднемесячное число часов и вводить его значение документом Данные для расчета зарплаты 1 раз в год.
Как рассчитать зарплату за смену
[Трудовой Кодекс РФ Статья 103]. Сменная работа. Новая редакция с комментариями. Консультации юристов по ст. 103 ТК РФ. Оплата труда при сменной работе: особенности. Как правило, в компании со сменным графиком устанавливается суммированный учет рабочего времени. Для того чтобы рассчитать зарплату, полагающуюся сотруднику, бухгалтер определяет общую сумму отработанных смен на установленный период (как правило, за месяц). В нашей организации установлен сменный график работы 2 через 2 по 11 часов в день с 9-00 до 21-00. Установлен месячный оклад. Работодатель устанавливает систему оплаты труда (ст.135 ТК РФ). Это может быть почасовая ставка, когда зарплата определяется количеством отработанного времени.