риски для работодателя. Практически все российские работодатели - организации и индивидуальные предприниматели производят выплаты заработной платы своим сотрудникам на банковские карты в рамках "Зарплатного проекта". В статье рассказываем, что делать, если сотрудника не устраивает банк, в котором у организации зарплатный проект. Узнайте, как поменять зарплатный банк для работника. Скачайте образец заявления и допсоглашения к трудовому договору для смены зарплатного.
Смена зарплатного банка
Федеральным законом от 26. Указанная информация доводится до сведения работодателя не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы ранее - за пять рабочих дней. Одновременно Федеральным законом от 26.
Теперь за воспрепятствование в выборе банка для перечисления зарплаты закон предусматривает следующие санкции п. Для работодателей, ранее уже подвергавшихся наказанию за лишение работников права выбора банка для зарплаты, закон при повторном нарушении существенно увеличивает размер санкций п. Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня. Вы — юрист или бухгалтер? Можете разместить интересную статью под своим авторством на нашем сайте! Укажем вас в качестве автора и добавим в пул экспертов сайта Пишите на почту: zabota spmag.
Что такое зарплатный банк Зарплатный банк — это кредитнаяорганизация, на пластиковую карточку которой сотруднику выплачиваетсязаработная плата. Большая часть компаний, которые официально трудоустраиваютработников, переводят деньги в рамках зарплатных проектов банков. В таком случаезарплатной является организация, в которой работодатель оформил зарплатныйпроект. Работники не всегда получают заработнуюплату на одинаковые карточки.
Сотрудники, предпочитающие пользоваться услугамидругих кредитных организаций, могут попросить переводить на них деньги. В такомслучае зарплатным станет банк, выпустивший карту, на которую будет приходитьзарплата. Как поменять банк Карточки,выпущенные через зарплатный проект, обслуживаются бесплатно, но пользоватьсяими не всегда удобно. Например, если заработная плата переводится в «ВТБ»,который представлен в городе лишь парой банкоматов, разумнее получать деньги в«Сбербанк». Более того, некоторые карточки помогают экономить на покупках гораздо больше благодаря специальным акциям и кэшбэку.
Если работника не устраивает кредитнаяорганизация, выбранная работодателем, он имеет право получать деньги на любуюдругую карту. Это право предоставляет ему Трудовой кодекс РФ. Поменять банкнесложно: нужно выполнить несколько простых действий, которые помогутотказаться от невыгодных условий. Перечисление денег в другой банкможет создавать дополнительную финансовую нагрузку на работодателя. В силу этогозакон не запрещает требовать от работников компенсации этих расходов.
Меняя карточку,сотрудник должен быть к этому готов. Получить дебетовую карточку Ошибка многих работников в том,что они сначала выбирают банк и говорят об этом работодателю, а потомрассчитывают, что последний все сделает сам. К сожалению, это не так: получение заработной платы накарту другой кредитной организации допускается, если карточка ужевыпущена. Исключением является ситуация,когда компания работает с несколькими зарплатными проектами. Как правило, этокрупные организации со штатом от 100 человек.
В таком случае достаточно простовыбрать банк из предложенных вариантов, и работодатель сам выпустит новуюкарточку и будет перечислять на нее заработную плату. Принципиальным вопросом являетсятип карточки. Деньги можно переводить только на дебетовую карту: кредитки длязачисления заработной планы не могут быть использованы. А вот формат роли неиграет: зарплату могут перечислять как на пластиковую, так и на виртуальную. Написать заявление на смену Просто так работодатель не можетпоменять банк своему работнику: для этого нужно написать заявление о перечислениизаработной платы на карту.
Стандартизированного образца заявления нет:оно составляется в свободной форме. При этом важно, чтобы оно содержалоследующую информацию: реквизитыработодателя наименование, адрес, ФИО руководителя ; сведенияо сотруднике ФИО, должность, номер телефона ; запросв свободной форме на смену карточки; реквизитыбанковского счета, к которому привязана карта; дата,с которой выполняется переход дата следующей выплаты ; датасоставления заявления; подписьсотрудника. При заполнении заявления важноуказать все данные о кредитной организации и счете, который планируетсяиспользовать в качестве зарплатного. Важно перечислить реквизиты именнобанковского счета, а не номер самой карточки. Указать в заявлении нужноследующие сведения: номеррасчетного счета, к которому привязана карточка для зарплаты; полноенаименование кредитной организации; корреспондентскийсчет, БИК, ИНН и КПП банка.
Узнать всю информацию о счетепроще всего в мобильном приложении. Например, в «Сбербанк Онлайн» достаточноперейти к карте, выбрать поле «Информация», а затем открыть раздел «Реквизиты». Аналогичные действия можно проделать с помощью интернет-банкинга. Если доступак интернету нет, найти реквизиты можно в договоре на банковское обслуживание. Заявление нужно составить в двухэкземплярах: один передается в кадровую службу, другой остается у сотрудника.
Еслиесть сомнения в том, что работодатель поменяет порядок выплат, нужно при приемезаявления попросить на экземпляре работника отметку о его принятии с подписьюдиректора и печатью компании. При возникновении проблем это поможет подтвердитьправоту сотрудника. Подписать допсоглашение к трудовому договору Перечислять зарплату на другую карту работодатель обязан, начиная с очередной датывыплаты аванса или основной части заработной платы. Исключением являютсяситуации, когда сотрудник сам в заявлении попросил перечислять деньги с другойдаты например, через 2 месяца. Возвращать карточку, выпущенную в рамкахзарплатного проекта, не требуется: ей можно пользоваться как обычным«пластиком» с сохранением бесплатного обслуживания.
Информация о смене счета, накоторый перечисляется заработная плата, фиксируется в дополнительном соглашениик трудовому договору. Причиной тому являются положения Трудового кодекса РФ:при изменении условий труда сотрудник и работодатель обязаны зафиксировать их вдопсоглашении. Смена банка является изменением условий оплаты труда, поэтомубез дополнительного соглашения обойтись не получится. Допсоглашение подписывается втаком же порядке, как и сам трудовой договор. Сотрудник ставит свою подпись,работодатель в лице директора — подпись и печать компании.
Соглашение составляетсяв двух экземплярах: один подшивается к трудовому договору и хранится вкомпании, а второй передается работнику с его собственноручной отметкой ополучении на руки. Что делать, если отказали в смене Перечисление зарплаты на карту другой кредитной организации нравитсяне каждому работодателю. Некоторые компании, работающие долгие годы в рамкаходного зарплатного проекта, не любят усложнять себе жизнь перечислениями в другиеорганизации. Причины могут быть разными: от комиссии за переводы на счетафизических лиц до принципиальной позиции руководства. Но во всех случаях с такойнесправедливостью можно бороться.
Начать стоит с того, что отказатьработнику компания не вправе: Кодекс РФ об административных правонарушенияхнапрямую это запрещает. Если руководство или кадровая служба пренебрегут этимправилом, компании грозит штраф до 50 000 рублей. Бухгалтеру и директору, принявшимрешение об отказе, тоже придется нести ответственность: на них может бытьналожен штраф до 20 000 рублей. Сопротивление работодателя можнопреодолеть несколькими способами. Самый простой — пригрозить обращением в трудовуюинспекцию или суд.
Если компания дорожит репутацией, ее руководство вряд лиоткажет сотрудникам. В противном случае работник имеет полное право обратитьсяв перечисленные органы с заявлением. Шансов у работодателя победить в споре струдовой инспекцией или в суде нет: в этом вопросе закон на стороне работников. Заключение Поменять банк вправе каждыйсотрудник. Неважно, работает компания с конкретным зарплатным проектом или нет:работники могут выбирать любые кредитные организации для получения заработнойплаты.
Конечно, в некоторых случаях смена может нести небольшие расходы длясотрудника: компания имеет полное право потребовать компенсации всех комиссийза перечисления в другой банк. Но отказать работодатель не вправе: в противномслучае он получит штраф, а переводить работнику деньги на другую карточку егообяжет трудовая инспекция или суд. Предприятия теперь перечисляют деньги на банковские карточки сотрудников. Работнику иногда бывает невыгодно иметь карту, которую предлагают на работе. Что же делать, когда предложение работодателя о зарплатном банке расходятся с вашими интересами?
Поменять зарплатный банк несложно — это право появилось в 2014 году, когда вступили в силу новые комментарии в части 3 статьи 136 Трудового кодекса РФ. Однако, подобное желание может вступить в противоречие с интересами наниматели и вызвать ряд неприятностей. Стоит поподробнее разобраться, как правильно выбирать зарплатный банк и каким правилам следовать в процессе замены. Причины смены зарплатной карты Работник может решить поменять кредитную организацию, обслуживающую зарплатный проект, по многим причинам. Среди наиболее частых причин, по которым меняют зарплатный банк: у членов семьи другие карточки, поэтому возникают трудности в переводе средств; недостаточное количество и неудобное расположение банкоматов; сложности использования интернет-банка; невыгодный перевод средств и оплата счетов; неудовлетворительное качество работы с клиентами; отсутствие льгот при кредитовании.
Последний пункт важен, из-за разницы в процентных ставках при получении долгосрочных кредитов: ипотеки, автокредита оказывается весьма значительной. Если особенных условий для работников не предусмотрено, это не лучший зарплатный банк для клиента. Алгоритм смены зарплатного проекта Когда работник поступает на предприятие, ему выпускают новую дебетовую карточку того банка, с которым оно заключило договор на обслуживание. Если у человека уже имеется карта и он планирует получать деньги на нее, то нужно указать ее реквизиты в заявлении, предоставляемом в бухгалтерию. Если сотрудник хочет зарплатный проект другого банка, то нужно сначала открыть счет в кредитной организации, а уже потом написать заявление шаблон.
Законопроект о внесении изменений в статью 5. Сейчас законодатели рассматривают законопроект, который выделит штрафы за запрет менять банк в отдельный пункт. Пока что есть штрафы за невыплату зарплаты — если работник откажется оформлять карту, и фирма не будет ему платить. Для юрлица это от 30 000 до 50 000 рублей.
Перечисление зарплаты на карту другого банка
| Смена зарплатного банка | Как можно получать зарплату. Заработную плату индивидуальные предприниматели и организации могут выплачивать в двух формах — в виде наличных и перечислением денег на банковский счет работника. |
| Как поменять зарплатный банк для работника | Согласно ст 136 ТК РФ Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. |
| Как поменять зарплатный банк для работника | Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не менее чем за 15 календарных дней до дня выплаты зарплаты. |
| Как поменять зарплатный банк в году | Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию. |
| Как оформить замену банка для перечисления зарплаты? - Работа | Когда сотрудник получает доход на карту банка, с которой у его работодателя действует зарплатный проект, он не платит за выпуск и обслуживание «пластика». В случае выбора другого банка, условия уже будут зависеть от новой кредитной организации. |
Смена банка для получения зарплаты: заявление работодателю
Работник вправе заменить банк, в который бухгалтерия должна переводить его зарплату, сообщив об этом работодателю письменно не позднее чем за 15 календарных дней до дня выплаты заработной платы. Теперь порядок смены банковского счета для получения заработной платы (а также самого банка) значительно упростился. Для смены банка работник не менее чем за 5 рабочих дней до дня выплаты зарплаты должен написать заявление (ч. 3 ст. 136 ТК РФ). Кроме того работнику дано право самостоятельно решать, в каком банке он будет получать зарплату. Ему достаточно минимум за 5 рабочих дней до получки написать заявление о перечислении заработной платы в тот банк, который его устраивает, и отдать в бухгалтерию. При этом способ перечисления зарплаты также согласовывается с профсоюзом и прописывается в коллективном договоре. Это может быть выплата в кассе на месте выполнения работы либо перевод в кредитную организацию, указанную в заявлении работника. Какие аргументы использовать, если работодатель не дает возможности выбирать банк для получения заработной платы. Узнайте свои права!
Можно ли заставить работника поменять банк для выплаты зарплаты?
Не запугивайте и не обманывайте работника. Не говорите, что руководитель не согласится, не обещайте проблем с работой или премиями. После беседы дайте сотруднику время подумать. Возможно, он пересмотрит свое решение. Плюсы и минусы смены зарплатного банка для сотрудника Плюсы Минусы 1. Сотруднику не придется перебрасывать заработную плату с карты, выданной в рамках зарплатного проекта, на карту своего банка. Не надо платить за это комиссию 1.
Оформлять документы на новую карту и переоформлять старую сотрудник будет сам и за свой счет 2. У банка сотрудника больше банкоматов, удобный мобильный или интернет-банк. Нет комиссии за денежные переводы и оплату услуг например, коммунальных 2. Перечисление зарплаты на счет в другом банке может занять больше времени. В рамках зарплатных проектов деньги поступают на карты мгновенно либо в течение нескольких часов 3. Банк предоставляет льготы по кредитам или иные преференции тем, кто получает в нем зарплату 3.
Сотрудник потеряет привилегии, которые предусматривает зарплатный проект учреждения. В их числе может быть быстрая обработка кредитных заявок, снижение ставок по ссудам и др. Для сотрудников, которые часто меняют место работы, участие в зарплатных проектах работодателя — неудобный вариант. Карты приходится часто открывать при устройстве на работу и закрывать при увольнении.
Закон теперь прямо закрепляет за работником право выбора банка и право его замены в любой момент путем подачи заявления, то есть в одностороннем порядке без подписания дополнительного соглашения с работодателем.
Новость об этом прошла в СМИ под громким заголовком «Отменено зарплатное рабство». Как следует из пояснительной записки к законопроекту, поправки направлены на улучшение состояния конкурентной среды на рынке банковских услуг, расширение возможности кредитных организаций конкурировать за денежные средства и получать доход от их размещения. Тот факт, что стороны в трудовом договоре приложении или дополнительном соглашении к нему согласовали перевод заработной платы работника в конкретную кредитную организацию, не может рассматриваться в качестве обстоятельства, препятствующего замене работником банка по своему усмотрению. В силу ст. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.
Таким образом, договоренности с работодателем, ограничивающие установленное ТК РФ право работника на выбор и замену банка, не могут применяться. Итак, в настоящее время работнику в силу прямого указания федерального закона принадлежит безусловное право выбрать любой банк для получения заработной платы.
Разъясните, пожалуйста, есть ли у работников право на выбор кредитной организации для перечисления заработной платы? Косырев: - В соответствии со статьей 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. При этом работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
Работодатель самостоятельно определяет банк банки для заключения договора договоров о предоставлении услуг по выплате заработной платы зарплатный проект , с учетом принципов недопустимости ограничения права работника, предусмотренного статьей 136 Трудового кодекса РФ.
При заключении работодателем договора о предоставлении банком услуг в рамках зарплатного проекта неправомерно включение в него положений, которые могут ограничить право работника на последующий выбор другой кредитной организации, вытекающих, в том числе, из прав работодателя по указанному договору.
Как поменять зарплатную карту с одного банка на карту другого?
Работник вправе заменить банк, в который бухгалтерия должна переводить его зарплату, сообщив об этом работодателю письменно не позднее чем за 15 календарных дней до дня выплаты заработной платы. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы. Таким образом, сейчас в ТК РФ прямо закреплено право работника на замену кредитной организации, в которую переводится его заработная плата. Согласно ч. 3 ст. 136 ТК, заработная плата переводится работнику в кредитную организацию, указанную в его заявлении.
Администрация Ики-Бурульского районного муниципального образования Республики Калмыкия
Получите полный доступ на 3 дня бесплатно! Аналогичной позиции придерживаются и специалисты Роструда, это следует из информации, размещенной на информационном портале "Онлайнинспекция. К слову, на том же портале сейчас доступен комплекс сервисов для правовой поддержки граждан предпенсионного возраста.
Условия могут быть изменены по соглашению сторон. Теперь работник имеет право написать заявление о получении заработной платы через тот банк, который ему удобен, и работодатель не может отказать. Менять свое решение можно бесконечное количество раз, но злоупотреблять этим правом не стоит.
Особой разницы в получении зарплаты в том или ином банке нет. Работодатель, заключая соглашение с банком, должен брать во внимание его финансовую устойчивость, а также наличие широкой сети банкоматов и офисов обслуживания. А вот работник не всегда может это четко отследить. Если сотруднику все же кажется, что руководство сделало неправильный выбор, нужно отстаивать свою точку зрения». Поделиться Начальник управления прямых продаж регионального отделения Сбербанка Елена Летова: «Для сотрудников предприятий переход на зарплатный проект в любой банк является добровольным. Если компания меняет банка-партнера, а работник хочет получать зарплату на свой прежний счет, он должен сообщить об этом своему руководителю.
По письменному заявлению сотрудника заработную плату ему будут перечислять в удобной для него форме — наличными, либо на указанный счет в любом финансовом учреждении.
Не допускается навязывать работнику конкретные банки, в том числе под угрозой расторжения трудового договора или иных неблагоприятных последствий. Возникшая у работодателя необходимость выбрать банк не может рассматриваться как единственная для работника возможность получения заработной платы. Запрещается вводить работника в заблуждение относительно порядка получения заработной платы посредством сообщений о единственном банке, в который может быть переведена его заработная плата.
Смена зарплатного банка работника: особые условия для работодателя Стоит учитывать, что практически все российские работодатели производят выплату заработной платы персоналу на банковские карты в рамках "зарплатного проекта". Напомним, что зарплатный проект - это комплекс банковских продуктов и услуг, направленных на автоматизацию зачисления заработной платы и других выплат больничных, командировочных сотрудникам. В рамках зарплатного проекта, компания работодателя получает существенные бонусы и льготы при обслуживании своих расчетных счетов. Естественно, что банковское учреждение предлагает максимально выгодные условия, если компания выполнит массовый перевод своего персонала на зарплатный проект в данный банк. Как только работники начнут менять зарплатные банки, работодатели могут потерять свою выгоду.
Работодатель навязывает зарплатную карту — что делать? Варианты решений. Правовая база
Право работника на замену зарплатного банка. Согласно ст. 136 Трудового Кодекса РФ зарплата должна выплачиваться работнику по месту его трудоустройства, либо переводиться на его счет в кредитной организации, указанной в заявлении работника. О замене кредитной организации с указанием реквизитов для перевода заработной платы работник должен сообщить работодателю в письменной форме не позднее чем за 15 календарных дней до дня ее выплаты. Закон о выборе банка для получения зарплаты: изменения в ТК РФ 2019. Если работник решил заменить банк, в который ему перечисляется зарплата, он должен сообщить об этом работодателю в письменной форме (ч. 3 ст. 136 ТК РФ). Можно ли отказать сотруднику в смене зарплатного банка. Если работник хочет получать зарплату в другом банке, не отказывайте ему (ч. 3 ст. 136 ТК). Иначе учреждение оштрафуют на сумму от 30 000 до 50 000 руб (ст. 5.27 КоАП). Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях.
Администрация Ики-Бурульского районного муниципального образования Республики Калмыкия
| Зарплатные карты: как сменить банк и что грозит работодателю за отказ | Работник вправе заменить банк, в который бухгалтерия должна переводить его зарплату, сообщив об этом работодателю письменно не позднее чем за 15 календарных дней до дня выплаты заработной платы. |
| Банк на выбор. Как в России борются с "зарплатным рабством"? - ТАСС | Закон о выборе банка для получения зарплаты: изменения в ТК РФ 2019. Если работник решил заменить банк, в который ему перечисляется зарплата, он должен сообщить об этом работодателю в письменной форме (ч. 3 ст. 136 ТК РФ). |
Смена работником банка для выплаты заработной платы
Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не менее чем за 15 календарных дней до дня выплаты зарплаты. В соответствии с частью третьей статьи 136 Трудового кодекса РФ работник вправе указать в своем заявлении кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, или заменить такую кредитную организацию. Заявление о смене банка пишется в произвольной форме или в форме, разработанной самой компанией. Образец заявления о смене банка может выглядеть так: Смена банка для получения зарплаты: заявление работодателю. Для этого были введены соответствующие штрафы за воспрепятствование работодателем осуществлению сотрудником права на смену кредитной организации, в которую переводится зарплата (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ): для организации — от 30 000 до 50 000 руб. 3. Возможно, новый банк сотрудника будет брать комиссию за перечисление зарплаты. Попытайтесь отговорить сотрудника от смены банка. Выясните, почему он принял такое решение. Причиной может быть, например, ипотека в другой кредитной организации. Узнайте, почему нельзя лишать сотрудника права самостоятельно выбирать банк для получения зарплаты, что грозит компании, нарушившей это требование, и как надежно обезопасить себя от обвинений в нарушении закона.
Sorry, your request has been denied.
По закону вы имеете право получать зарплату любым удобным для вас способом в любой кредитной организации (статья 136 ТК РФ). Достаточно написать заявление в бухгалтерию, отдел кадров или гендиректору (всё зависит от компании). Какие аргументы использовать, если работодатель не дает возможности выбирать банк для получения заработной платы. Узнайте свои права! Заявление о смене банка пишется в произвольной форме или в форме, разработанной самой компанией. Образец заявления о смене банка может выглядеть так: Смена банка для получения зарплаты: заявление работодателю. Для этого следует направить работодателю или его представителю письменное заявление о переводе своей заработной платы в другую кредитную организацию (банк) с указанием новых реквизитов счета не позднее чем за 5 рабочих дней до дня выплаты заработной платы. В недалеком прошлом при поступлении на новую работу человеку сообщали, в каком банке ему следует открыть карточку для получения заработной платы. В 2019 году «зарплатное рабство» было отменено. Право работника на замену зарплатного банка. Согласно ст. 136 Трудового Кодекса РФ зарплата должна выплачиваться работнику по месту его трудоустройства, либо переводиться на его счет в кредитной организации, указанной в заявлении работника.
Может ли сотрудник отказаться от зарплатного проекта?
Работодатель мне в этом отказал, пояснив, что у нашей организации заключен договор на участие в зарплатном проекте. Имеет работодатель право отказать в перечислении зарплаты на карту другого банка? Если имеет, то по каким основаниям? В настоящее время работодатель не имеет законных оснований отказать в перечислении заработной платы в тот банк, в который желает сам работник.
Такая возможность у работодателя имелась до ноября 2014 года. В настоящее время действует измененная редакция части 3 статьи 136 Трудового кодекса РФ. В соответствии с данной нормой работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата.
Перечисление зарплаты на карту другого банка — алгоритм действий Что необходимо сделать работнику, в какие сроки: Подать на имя работодателя заявление о перечислении зарплаты на карту другого банка.
Гражданин имеет право сам распоряжаться свои средствами, в том числе и перечислять их на счет третьего лица. На основании ТК РФ статья 136 подобная ситуация считается исключением и оформляется в виде заявления от сотрудника. Фактически работодатель не обязан соглашаться на эти условия, стороны должны договориться и отразить документально свое соглашение. Работодатель имеет право на отказ, ведь перечисление заработной платы третьему лицу будет связано с банковской комиссией и необходимостью создания отдельного документа. Однако, при желании сотрудника взять на себя все расходы, чаще всего компания идет навстречу. Рекомендуем прочитать: Как написать заявление о перечисления зарплаты на свою карту? Как написать заявление на перечисление зарплаты на карту родственника мужа или жены?
При составлении заявления понадобится ФИО владельца карты, как в паспортных данных, а также полные банковские реквизиты о счете, на который в дальнейшем будет осуществлен перевод зарплаты. Заявление о перечислении зарплаты на карту другого человека составляется в свободной форме, в нем обязательно должна быть указана важная информация: Размер перечисления. Есть возможность определить фиксированную сумму, которая должна быть меньше заработной платы или же равна ей, также можно указать необходимые средства в процентном соотношении. Дополнительно следует уточнить письменно, следует ли учитывать премии, отпускные и больничные в этих расчетах или же выплата будет только лишь из основной части заработной платы. Дополнительно указывается, идет речь об авансе и остатке или же лишь об одной выплате, указывается период, о котором идет речь. В формате этого заявления обязательно нужно указать период. Желание перечислять средства другому человеку может быть одномоментным, в таком случае оформляется бумага лишь на одну платежку, также оно может распространяться на любой период, который дополнительно нужно оговорить документально. Нередко оформляется подобный перевод в отношении родственников — мужей, жен.
Это может быть просто в формате помощи, алиментов на детей или родителей, когда они не установлены по суду, а также в виде выплаты кредита третьего лица. Если речь о разнообразных займах, то дополнительно следует указать данные кредитного договора. Организации в большинстве случаев требуют максимально подробного составления заявления.
Запрещается вводить работника в заблуждении относительно порядка получения заработной платы посредством сообщений о единственном банке, в который может быть переведена его заработная плата. Работнику разъясняется право заменить рекомендованный банк на другой банк, определенный самим работником.
Работник вправе указать банк для зачисления заработной платы как при заключении трудового договора, так и в течение срока действия трудового договора. Заключение работодателем с банком договоров на предоставление банковских услуг, в том числе услуг по выплате заработной платы зарплатный проект , не может служить основанием для ограничения права работника, предусмотренного частью третьей статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации. При заключении работодателем договора о предоставлении банком услуг в рамках зарплатного проекта неправомерно включение в него положений, которые могут ограничить право работника на последующий выбор другой кредитной организации, вытекающие, в том числе, из прав работодателя по указанному договору.
При заключении работодателем договора о предоставлении банком услуг в рамках зарплатного проекта неправомерно включение в него положений, которые могут ограничить право работника на последующий выбор другой кредитной организации, вытекающие, в том числе, из прав работодателя по указанному договору. Работодатель самостоятельно определяет банк банки для заключения договора договоров о предоставлении услуг по выплате заработной платы зарплатный проект , с учетом принципов недопустимости ограничения права работника, предусмотренного статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации. При выборе банка работодатель вправе использовать рекомендации, приведенные в совместном письме Банка России и ФАС России от 24 августа 2018 г. Оцените материал:.