Сокращение персонала Газпром инвест – это серьезное решение, которое может оказать значительное влияние на множество сфер жизни компании и ее сотрудников. Вот несколько ключевых фактов и последствий, связанных с сокращением персонала в Газпром инвест. Первый замглавы 307-го департамента Газпрома Андрей Филиппов и сотрудник этого департамента, а ранее руководитель блока бурения в «Газпром добыча Ноябрьск» Александр Громов остались без работы после появления в СМИ сообщений о проблемах с освоением. У Газпрома уволили индексацию зарплаты, и это приведет к серьезным негативным последствиям как для сотрудников компании, так и для всей отрасли. Во-первых, отсутствие индексации зарплаты у работников приведет к снижению их покупательной способности. Об этом рассказал один из уволенных сотрудников госкомпании Telegram-каналу «Можем объяснить».По словам собеседника, он сам лишился работы в «Газпроме» из-за паспорта европейской страны в начале марта. Сокращение штата сотрудников в Газпроме в 2024 году несет за собой ряд ожидаемых последствий, которые могут затронуть как саму компанию, так и российскую экономику в целом.
Нечаянный стриптиз «Газстройпрома»: раскрыт размер зарплат в оскандалившейся компании
Последний раз сразу троих членов правления — Александра Ананенкова, Виктора Илюшина и Ольгу Павлову — из «Газпрома» увольняли в 2011 году, но зампредом был только господин Ананенков. В «Газпроме» ситуацию не комментируют. назначенцами Миллера из Санкт-Петербурга. За последние две недели полсотни полицейских написали рапорты об увольнении в Екатеринбурге. Куда они уходят работать, выяснило издание Об этом в беседе с журналистами портала рассказали сами теперь уже бывшие сотрудники МВД. "Газпром" увольняет 500 сотрудников. Как стало известно изданию, соответствующий приказ подписал глава газового монополиста Алексей МИЛЛЕР. Под сокращение попадут более 500 человек из числа самых высокооплачиваемых менеджеров.
Газпром экспорт сокращает сотрудников: причины, объемы сокращения и последствия в 2023 году
В качестве примера глава государства привел концерн «Газпром», который начал переводить собственный транспорт на этот вид топлива. При этом, следует из слов Путина, это привело к массовому увольнению водителей. К массовому увольнению водителей - сливать нечего», - сказал президент, отметив, что легко представить себе, что творится, например, в армии.
Кадровые решения, по словам источников, связаны с утечками в публичное поле проблем с освоением Чаяндинского месторождения, которое выступает ресурсной базой для газопровода «Сила Сибири» в Китай. Из расследования «Ленты. Андрей Филиппов и Александр Громов — одни из действующих лиц расследования. Громов вместе с коллегами Дмитрием Изосимовым, Николаем Еськиным, Геннадием Вядро и Дмитрием Шпинем ответственны за создание «двойной сводки» освоения месторождения, а также за сокрытие многочисленных технических нарушений.
По словам замглавы 307-го департамента, компания провела некачественную геологоразведку, чем и обусловлены ключевые проблемы с освоением месторождения.
В «Газпроме» пояснили причины увольнения 1,5 тыс. СМИ рассказали об увольнении за прошедшие три года «Газпромом» 1,5 из 7 тысяч проектировщиков газопроводов, что было сделано в целях экономии. Федеральное агентство новостей обратилось за разъяснениями к директору Института национальной энергетики, главному редактору журнала «Газпром» Сергею Правосудову. И, естественно, произошло некоторое сокращение штатов, потому что возникло значительное дублирование.
Эта статья одна из наиболее заметных статей закупок МТР «Газпрома». А еще она всегда привлекала большое внимание рынка, ведь почти все поставщики труб в России — публичные компании. Однако этой осенью в практике закупки труб появились новые методики. В мае было заключено несколько прямых договоров с единственным поставщиком неслыханная практика для трубных закупок «Газпрома» с «Загорским трубным заводом». С тех пор прошло еще несколько небольших закупок труб «Комплектацией». А уже в сентябре трубы большого диаметра начала закупать другая «дочка» монополии — заказчик большинства строек — ООО «Газпром инвест». К настоящему моменту «Инвест» объявил или провел закупки ТБД на общую сумму свыше 17 млрд рублей. Напрямую закупать трубы стало и ПАО «Газпром», и дочерние газотранспортные общества. В то время как для других новых строек — их заказчик, «Газпром инвест». Для ремонтов дочерние компании закупают продукцию самостоятельно. В число таких «номинантов» попало и ООО «Газпром комплектация». Профильные департаменты — финансисты 816 , управление активами 105 , управление затратами 121 — должны вынести свой приговор до конца первого квартала будущего года. Источник в отрасли прокомментировал «Интерфаксу», что с одной стороны «Газпром комплектация» добивается для себя максимально выгодных цен от поставщиков, а с другой — поставляет продукцию внутри группы «Газпром» со своей наценкой.
Подрядчик «Газпрома» увольняет сотрудников с зарплатами свыше 2 млн рублей
Решение Комиссии по регулированию общественных услуг Армении о новых величинах числа работников и снижении зарплат стало причиной массовых увольнений на предприятии «Газпром Армения», 8 сентября сообщает Sputnik. Заместители председателя правления «Газпрома» Александр Медведев (курировал экспорт) и Валерий Голубев (занимался внутренним рынком) покинули свои посты в связи с выходом на пенсию, сообщил заместитель председателя правления компании Андрей Круглов. Компания, созданная на базе активов «Стройгазконсалтинга» Аркадия Ротенберга и принадлежащая «Газпрому» на 49%, регулярно опаздывает с выплатами на срок до двух недель до полутора месяцев, рассказали VTimes 10 ее сотрудников. В России средняя стоимость кубометра природного газа составляет 13 рублей — это почти втрое дешевле литра бензина. При таких ценниках, по расчётам Газпрома, доплата за приставку CNG у серийной Весты окупится примерно через 70 тысяч километров.
Менеджеров "Газпрома" уволили. Теперь они все в учителя подадутся?
Под сокращение может попасть каждый десятый сотрудник головного офиса компании. Главная цель – минимизация резко выросших затрат на персонал, поэтому покинут монополию одни из самых высокооплачиваемых работников. Сокращение персонала Газпром инвест – это серьезное решение, которое может оказать значительное влияние на множество сфер жизни компании и ее сотрудников. Вот несколько ключевых фактов и последствий, связанных с сокращением персонала в Газпром инвест. Почему Газпром решил сократить 10% своих сотрудников? Как сокращение повлияет на работников, потребителей и партнеров Газпрома? Реакция профсоюзов, правительства и общественности на сокращение. Причины массового сокращения сотрудников в «Газпроме». Причина конфликта — разные взгляды на стратегию развития компании «Газпром нефть», созданной на базе активов выкупленной у Романа Абрамовича «Сибнефти», которую возглавил Рязанов. Он полагал, что компания должна развиваться независимо от «Газпрома».
Газпром уменьшит число сотрудников в 2023 году
- Времена «хуже 90-х». Подрядчики «Газпрома» начали задерживать зарплаты | Новости
- Прогноз уменьшения числа сотрудников Газпрома в 2024
- Газпром уменьшит число сотрудников в 2023 году
- Спасибо, ваш вопрос отправлен. Скоро он будет опубликован
Громкие отставки в «Газпроме». Зачем и почему уволили ключевых топ-менеджеров?
Кем работали родители, если они на пенсии. HR заявляет: «это еще не все, будет еще разговор с психологами и тесты на несколько часов — такой порядок, но они на решение о приеме не влияют — это формальность». Я шла-то всего на «главного специалиста». Тестирование было спустя 2. Раздали бумажки с тестами: две на ранжирование своих приоритетов в работе по 10 бальной шкале одинаковые балы ставить нельзя ; тест — дорисовать фигуры в 6 квадратах; нарисовать человека из квадрата, круга и треугольника и только 10 фигурами. Потом меня почти ДВА часа, я бы сказала, насиловали 2 тети-психолога лет по 50 своими вопросами и взглядами НКВДшников — все пытались поймать меня на чем-то. После этого стрессового разговора — другой тест. Несколько блоков вопросов на вычисления, абстрактное мышление, стилистическую грамотность, вербальные способности, эрудицию, логику. На каждый ответ дается 2 мин. Пример из блока «эрудиция»: даны 5 стран Африки — надо ответить где НЕ исповедуется ислам. Сдала тест выше среднего.
Но это еще не все. Потом на компьютере надо было ответить на 400 вопросов без учета времени о своих привычках, убеждениях, поведении, отношений в семье, в том числе: страдаете ли вы запорами; удовлетворены ли сексуальной жизнью и проч. И еще 2 теста: цветовой тест Люшера и тест портретов Сонди. Я вышла от них только спустя 6 часов! Сказали — ждите, скоро с Вами свяжутся. Я позвонила сама HR-у 2 раза с перерывом в 4 дня. Спрашиваю: «от руководства можно получить ответ? Решение есть по моей кандидатуре? Или задержка только бюрократическая с оформлением договора? Короче, спустя 1.
Я это расцениваю как свинство в отношении сотрудников уже на этапе собеседования и абсолютную непорядочность — человеческую и профессиональную! Страшно представить что меня ждало бы дальше там… Желаю успехов тем, кого угораздит работать в этой конторе, где полно блатных пенсионеров, держащихся зубами за свое место, и которым нужны рабы с улицы для черновой работы!!
Таким образом, сокращение персонала является неизбежной мерой для Газпрома в свете текущих проблем, с которыми столкнулась компания. Однако, несмотря на это, руководство Газпрома намерено сохранить эффективность работы компании и сохранять высокое качество услуг для своих клиентов. Ожидаемые последствия сокращения сотрудников Газпрома Несмотря на то, что остановка роста численности сотрудников компании может повысить ее эффективность, такой шаг всегда оставляет некоторые последствия. Увеличение безработицы: В первую очередь, это приведет к увеличению безработицы, так как многие работники облегченных должностей потеряют работу. Это может привести к серьезным социальным последствиям на уровне городов и областей, где размещены объекты Газпрома и его контракторов.
Сокращение возможностей для молодых работников: Ограниченные возможности для оставшихся работников означают, что молодым людям может быть труднее получить работу в Газпроме и других взаимосвязанных компаниях. Возможный отток опытных работников: Сокращение рабочей силы может также заставить опытных работников искать другую работу, что повлечет за собой отток ценного опыта из Газпрома. Это может привести к увеличению рисков на производстве и задержке проектов, которые могли бы быть реализованы, если бы опытные работники продолжали работать в компании. Увеличение давления на оставшихся работников: Сокращение численности сотрудников, как правило, означает, что оставшимся работникам будет предстоять более жестокая работа и большая нагрузка. Это может привести к повышению уровня простуд и других проблем со здоровьем в долгосрочной перспективе. Хотя сокращение числа сотрудников может повысить эффективность Газпрома, его последствия могут оказаться значительными и длительными. Компания должна тщательно продумать этот процесс, чтобы убедиться, что его решение является правильным и справедливым для всех ее сотрудников и заинтересованных сторон.
Какие способы уменьшения числа сотрудников рассматривает Газпром? Руководство компании «Газпром» рассматривает несколько способов сокращения численности своих сотрудников. Одним из них является перевод на удаленную работу. В условиях пандемии COVID-19 компания активно пересматривает свою политику работы, чтобы обеспечить безопасность своих сотрудников и клиентов.
Собеседник «Ленты. Также источники в компании рассказали, что под определенным давлением оказался и глава 307-го департамента Сергей Меньшиков. Кадровые решения, по словам источников, связаны с утечками в публичное поле проблем с освоением Чаяндинского месторождения, которое выступает ресурсной базой для газопровода «Сила Сибири» в Китай. Из расследования «Ленты. Андрей Филиппов и Александр Громов — одни из действующих лиц расследования.
Медведев в этих делегациях, скорее всего, был, но ответственность за эти переговоры вряд ли возлагалась на него», — говорит эксперт ФНЭБ. Можно вспомнить еще про спор с Украиной в Стокгольмском арбитраже, где Газпром остался в минусе, но эта история еще не окончена, поэтому за нее рано сносить головы, добавляет он. Генеральный директор Фонда национальной энергетической безопасности Константин Симонов считает, что отставки Медведева и Голубева не случайны и готовились давно: Миллер пытается укрепить свои полномочия, убрав людей, которые не входят в его команду. Кто их заменит, при этом не сообщается. Возможно, имена прозвучат на совете директоров компании. В любом случае вопрос увольнения и назначения на пост заместителей правления Газпрома согласуется с первым лицом государства, говорит Симонов. По предположению Юшкова, если Черепанова сняли из-за какой-то проблемы, то она касается разве что добычи на Чаяндинском месторождении: в Газпроме мало говорят, что там происходит. Потому что с освоением Бованенковского месторождения, откуда газ идет по «Северному потоку — 1» и пойдет по «Северному потоку — 2», все отлично, а неосвоение Южно-Киринского месторождения не могло стать поводом для отставки, так как здесь причина проблем в санкциях, говорит эксперт. Сам Черепанов сообщил РБК, что покидает должность в связи с истечением срока контракта. В сообщении Газпрома говорится, что он «продолжит работу на другой должности в группе «Газпром». Хотя сам Черепанов заявил: «Мне никто ничего пока не озвучивал. Это предположение, что я где-то должен остаться. Тут особый случай. Я пока не могу сказать, останусь я в Газпроме или уйду совсем». В Газпроме увольнение двух топ-менеджеров объяснили выходом на пенсию. Об этом сообщил заместитель председателя правления компании Андрей Круглов. Темы: арашуков , газпром Редакция «Брянских новостей» оставляет за собой право удалять комментарии, нарушающие законодательство РФ. Запрещены высказывания, содержащие разжигание этнической и религиозной вражды, призывы к насилию, призывы к свержению конституционного строя, оскорбления конкретных лиц или любых групп граждан. Также удаляются комментарии, которые не удовлетворяют общепринятым нормам морали, преследуют рекламные цели, провоцируют пользователей на неконструктивный диалог, не относятся к комментируемой информации, оскорбляют авторов комментируемого материала, содержат ненормативную лексику. Редакция не несёт ответственности за мнения, высказанные в комментариях читателей.
Будет ли сокращение штата сотрудников в Газпроме в 2023 году — прогнозы и аналитика
Высотные работы выполняем с нарушением, поднимаем незакрепленное оборудование наверх, что не разрешается. Приходится вдвоем работать на одной вышке, что тоже запрещено. А все потому, что нет специальной машины. От моего профиля — электрики — тут нет вообще ничего. В основном это просто физический труд — вырубка деревьев, например. Я не спорю, это входит в мои обязанности. Но сами объемы поражают.
И все это делается вручную, просто бензопилой. Нет никакого специального транспорта для этого. У всего начальства в «Газпроме» есть излюбленная фраза, когда ты начинаешь спрашивать о работе: «Как-нибудь сделайте». У служебной машины может колесо отваливаться, и ты спрашиваешь, как до места работы доехать. А в ответ слышишь: «Ну как-нибудь доедьте» Я давно решил, что надо уйти, хотел доработать до отпуска и поискать в это время что-нибудь. Но моя крайняя вахта стала последней каплей.
На ней я четыре дня просто копал траншею под кабель. И меня это так взбесило! Ну что за бред: я отучился на инженера, чтобы яму копать четыре дня подряд? Тогда я понял, что моя работа в «Газпроме» закончилась. Да, я мог бы дождаться повышения, например, но не хочу. Во-первых, это слишко долго: пока кто-то не уволится или не уйдет на пенсию.
А во-вторых, знаете, кто ездит со мной на вырубку леса? Верно: мой инженер. Фото: Unsplash Я ухожу буквально в никуда, настолько меня это не устраивает. Да и вообще, мне стало просто неинтересно. Я бы хотел уйти в другую сферу, пока я еще молодой, и у меня есть желание учиться. Сейчас я учу языки программирования, уже три месяца осваиваю Python.
Постоянно учу английский. Максимально стараюсь свое свободное время тратить на это. За время работы я накопил большой денежный запас, поэтому так смело и увольняюсь. Этих денег мне хватит даже на год без работы. О переходе в зарубежные компании я думал, конечно, мониторил вакансии.
Как стало известно 47news. Примечательно, что и он сам спустя несколько дней после этого ушел из компании. Согласно имеющимся в распоряжении журналистов документам, под сокращение попали должности директора гражданского строительства МФК «Лахта центр», директора дирекции гражданского строительства и специальных проектов, а также в полном составе департаменты гражданского строительства, управления строительством, строительного сопровождения и проектный офис.
Заметим, что как говорят, чуть более тысячи сотрудников работают сегодня удалённо. В пресс-службе Газстройпрома сообщили, что не будут отвечать на вопросы о сокращения штата. Мол, говорить об этом ещё рано. Документальное подтверждение информации приветствуется. Конфеденциальность гарантируется. Телефон: 8 911 718-77-77 — WhatsApp, Viber, Telegram. Напомним, что 17 декабря принято решение об одностороннем расторжении контракта с Газстройпромом контракта на "Обустройство офисных помещений для размещения подразделений ПАО "Газпром" в Санкт-Петербурге в МФК "Лахта-центр". Инициатором был заказчик, дочка монополии Газпром инвест. Решение принимал глава Газпрома Алексей Миллер после визита на недострой в Лахте. О том, как это будет нелегко сделать, читайте в материале 47news "Лахта-центр становится похож на пропавшую трубу.
Увольнение большого количества сотрудников может привести к росту безработицы, что негативно скажется на экономическом благополучии. Увеличение числа безработных может привести к снижению потребительского спроса и росту социальных проблем. В целом, сокращение штата в Газпроме может иметь серьезные последствия для компании и российской экономики. Потеря опыта и знаний, снижение мотивации и конкуренция на рынке труда — все это может негативно повлиять на деятельность Газпрома и иметь масштабные последствия для российской экономики в целом. Возможности переквалификации для сокращенных сотрудников Газпрома В свете планов на сокращение штата Газпрома в 2024 году, важно обратиться к вопросу переквалификации сотрудников, которые могут быть вынуждены покинуть компанию. Это может быть непростой период для работников и их семей, однако стоит отметить, что существуют различные возможности для переквалификации и поиска новых карьерных путей. Обучение и повышение квалификации Одной из основных возможностей для сокращенных сотрудников будет прохождение обучения и повышение квалификации в различных областях. Газпром может предоставить поддержку в получении новых навыков и знаний, чтобы сотрудники смогли успешно адаптироваться к изменяющимся рыночным условиям. Переориентация на другие отрасли Сокращенные сотрудники Газпрома также могут найти перспективы в других отраслях, которые могут испытывать спрос на их специализацию и опыт. Например, энергетический сектор, нефтяная промышленность и рынок недвижимости могут быть перспективными направлениями для переориентации. Предпринимательство и создание собственного бизнеса Для тех, кто имеет предпринимательский дух и готов рискнуть, открытие собственного бизнеса может стать привлекательной альтернативой. Сотрудники Газпрома имеют богатый опыт и знания в своей области, которые могут быть полезны при развитии собственного дела. Консультационные услуги и фриланс Другой возможностью для сокращенных сотрудников может стать работа в качестве консультанта или фрилансера. Они могут предложить свои услуги по экспертизе и консультированию в своей области, что может быть востребовано в различных проектах и компаниях. В итоге, сокращение штата в Газпроме может оказаться новым вызовом, но также источником новых возможностей для сотрудников. Зависит от каждого индивидуального случая, каким образом будут использованы эти возможности и насколько успешными будут их результаты. Влияние сокращения штата на финансовые результаты Газпрома в 2024 Сокращение штата сотрудников Газпрома в 2024 году несомненно повлияет на финансовые результаты компании. Уменьшение количества работников может привести к снижению производительности и эффективности работы, а также увеличению затрат на переобучение и обеспечение правильного перераспределения обязанностей. Это может негативно сказаться на финансовом положении Газпрома. Однако, в долгосрочной перспективе сокращение штата может принести определенные преимущества. Уменьшение затрат на заработную плату и социальные выплаты может помочь компании снизить свои расходы и увеличить прибыль. Кроме того, сокращение штата может сопровождаться оптимизацией бизнес-процессов, что может привести к повышению эффективности работы компании и, как следствие, увеличению доходов. Однако следует учесть, что сокращение штата может вызвать отрицательные последствия. Увольнение большого количества сотрудников может негативно сказаться на морале и мотивации оставшихся работников. Это может привести к снижению производительности и качества работы, что в конечном итоге может отразиться на финансовых результатах Газпрома.
Работа в Газпром: отзывы сотрудников
Посвящается Генеральному директору «Газпром добыча Краснодар» и его зам. Спасибо, что сделали меня сильней, отважнее. Я не сдамся — не имею права, полна сил к началу новой истории, отважна и предупреждена! И как по совпадению сразу же пересеклась с сыном зам. Генерального директора по СКЗ, потом с супругой зам.
Зарабатывать Главный подрядчик «Газпрома» и одновременно его «дочка» «Газстройпром» стал регулярно задерживать зарплаты от двух недель до полутора месяцев. На текущий момент за декабрь зарплаты не получили строители Пикалевской и Грязовецкой компрессорной станции, а также сотрудники «ГСП-сервиса», который занимается обустройством быта подрядчиков газовой монополии. Об этом пишет VTimes со ссылкой на сотрудников подрядных организаций. Деньги есть, но вы держитесь Главный и крупнейший подрядчик «Газпрома» — его дочернее предприятие «Газстройпром» задерживает зарплаты сотрудникам от двух недель до полутора месяцев, пишет VTimes со ссылкой на рабочих.
Издание уточняет, что зарплаты не выплачиваются в срок в «дочках» подрядчика, на которые работают 19 тыс. В группе «ВКонтакте» рабочие постоянно задают вопрос, когда будет зарплата, называют «Газстройпром» «шарагой» и высказываются о том, что нынешние времена «хуже 90-х», поскольку из-за отсутствия денег нет возможности платить по кредитам и ипотекам, а жены многих рабочих подают на развод. У самой дочерней компании «Газпрома» денег предостаточно — только портфель заказов составляет 1,5 трлн руб. Более того, в декабре компания разместила облигации на 231 млрд руб.
Благодаря быстрому развитию технологий, развивающаяся роль IT-компаний становится ключевым фактором привлечения и удержания сотрудников. Одной из главных причин, по которым сотрудники покидают компании, являются низкие зарплаты. Однако IT-компании успешно справляются с этой проблемой. Они обеспечивают своих сотрудников высокими заработными платами и многочисленными бонусами.
Это стимулирует сотрудников к лучшему выполнению своих обязанностей и создает благоприятную рабочую атмосферу. Одной из основных причин, по которым IT-компании готовы платить высокие зарплаты своим сотрудникам, является стремление удержать и привлечь талантливых специалистов. Быстрое развитие технологий требует большого количество высококвалифицированных сотрудников, поэтому IT-компании вкладывают значительные средства в профессиональное развитие своих специалистов. Еще одной важной особенностью IT-компаний является гибкий рабочий график.
Сотрудники могут работать удаленно или выбирать удобное время для работы, что позволяет им гармонично сочетать работу с личной жизнью. Кроме того, IT-компании постоянно внедряют новые технологии и инновации, что делает работу в них интересной и приносящей удовлетворение. Сотрудники получают возможность участвовать в разработке новых продуктов и решении сложных технических задач, что стимулирует их профессиональное развитие. Таким образом, погрессирующая роль IT-компаний на рынке труда обусловлена высокими зарплатами, гибким рабочим графиком, возможностью профессионального развития и интересной работой.
Все это делает работу в IT-компаниях привлекательной для многих специалистов и обеспечивает их высокую удовлетворенность. Неудовлетворенность индивидуальными потребностями Возможно, одной из причин такого недовольства является неспособность компании Газпром удовлетворить все индивидуальные потребности каждого сотрудника. Каждый работник имеет свои уникальные требования и ожидания, которые не всегда могут быть учтены в организации работодателем. Например, одни сотрудники могут ожидать большей гибкости в графике работы, чтобы иметь возможность заниматься личными делами или заботиться о семье.
Другие могут быть заинтересованы в возможностях профессионального развития и обучения. Также, многие молодые специалисты хотят работать в компаниях, где есть возможность работать с самыми новыми технологиями и инструментами. Если компания не может удовлетворить индивидуальные потребности сотрудников, это может привести к их неудовлетворенности и желанию покинуть компанию в поисках лучших возможностей. В результате, Газпром теряет ценных сотрудников, которые могли бы стать сильными активами компании в долгосрочной перспективе.
Негативное влияние деперсонализации на работника Деперсонализация — это процесс, при котором работник теряет свою индивидуальность и перестает быть значимым членом коллектива. В большой компании, такой как Газпром, это часто происходит из-за отсутствия личного общения с высшим руководством и ограниченной возможности влиять на принимаемые решения. Когда работник не ощущает своей значимости и роли в компании, это отрицательно сказывается на его мотивации и эмоциональном состоянии. Деперсонализация может привести к утрате интереса к работе и увеличению уровня стресса.
Работник может начать испытывать чувство безнадежности и бесполезности, что приводит к падению производительности и ухудшению качества работы.
Высотные работы выполняем с нарушением, поднимаем незакрепленное оборудование наверх, что не разрешается. Приходится вдвоем работать на одной вышке, что тоже запрещено.
А все потому, что нет специальной машины. От моего профиля — электрики — тут нет вообще ничего. В основном это просто физический труд — вырубка деревьев, например.
Я не спорю, это входит в мои обязанности. Но сами объемы поражают. И все это делается вручную, просто бензопилой.
Нет никакого специального транспорта для этого. У всего начальства в «Газпроме» есть излюбленная фраза, когда ты начинаешь спрашивать о работе: «Как-нибудь сделайте». У служебной машины может колесо отваливаться, и ты спрашиваешь, как до места работы доехать.
А в ответ слышишь: «Ну как-нибудь доедьте» Я давно решил, что надо уйти, хотел доработать до отпуска и поискать в это время что-нибудь. Но моя крайняя вахта стала последней каплей. На ней я четыре дня просто копал траншею под кабель.
И меня это так взбесило! Ну что за бред: я отучился на инженера, чтобы яму копать четыре дня подряд? Тогда я понял, что моя работа в «Газпроме» закончилась.
Да, я мог бы дождаться повышения, например, но не хочу. Во-первых, это слишко долго: пока кто-то не уволится или не уйдет на пенсию. А во-вторых, знаете, кто ездит со мной на вырубку леса?
Верно: мой инженер. Фото: Unsplash Я ухожу буквально в никуда, настолько меня это не устраивает. Да и вообще, мне стало просто неинтересно.
Я бы хотел уйти в другую сферу, пока я еще молодой, и у меня есть желание учиться. Сейчас я учу языки программирования, уже три месяца осваиваю Python. Постоянно учу английский.
Максимально стараюсь свое свободное время тратить на это. За время работы я накопил большой денежный запас, поэтому так смело и увольняюсь. Этих денег мне хватит даже на год без работы.
О переходе в зарубежные компании я думал, конечно, мониторил вакансии.
Провал «национального достояния»: Миллер напрочь подорвал силу Сибири
Он продолжит работу на другой должности в газовом концерне. Генеральный директор Фонда национальной энергетической безопасности Константин Симонов считает, что отставки готовились давно, а глава «Газпрома» Алексей Миллер усиливает свои позиции. Президент РФ рассказал, почему из «Газпрома» увольняются водители. В последнее время это явление приняло массовый характер. Он отмечает, что автопарк компании переводят на газ и водителям «нечего. Во вторник, 26 февраля, зампред правления "Газпрома" Андрей Круглов на Дне инвестора компании в Гонконге сообщил о причинах освобождения от занимаемых должностей заместителей председателя правления холдинга Александра Медведева и Валерия Голубева. В некоторых отделах были уволены более 10% сотрудников. Примечательно, что сокращения начались на следующий день после «Черного понедельника» на российской биржи, когда акции главных российский компаний начали падать.