Купить программу 1C:Зарплата и кадры государственного учреждения на сайте компании «Альфа-Софт» — лидера в городе Сочи в сфере продажи и внедрения решений 1С:Предприятие. Конфигурация "Зарплата и кадры государственного учреждения", редакция 3 предназначена для автоматизации кадрового учета и расчета заработной платы в государственных учреждениях. 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8 КОРП. Электронная поставка. Под заказ. 160 500 ₽.
1C: Зарплата и кадры государственного учреждения 8 (1С: ЗКГУ). Описание программы
Автоматизированы операции по начислению и выплате заработной платы через банк или кассу. Автоматизировано исчисление налогов и взносов, облагаемой базой которых служит заработная плата работников организаций. Учет больничных, отпускных, исполнительных листов не более 60 сотрудников. Персонифицированный учет в соответствии с ФЗ «Об индивидуальном персонифицированном учете в системе обязательного пенсионного страхования». Учет операций поступления и реализации товаров и услуг. Оперативное отражение розничной реализации и продаж по результатам инвентаризации. Операции по отражению возвратов поставщикам и возвратов от покупателей. Учет операций по комиссионным агентским договорам комитента и комиссионера.
Отчет "Оборачиваемость товаров". Операции оптового приобретения и продаж товаров. Учет розничных продаж и товарных остатков в каждой торговой точке. Документ "Розничные продажи" чек для оформления розничных продаж.
Для увеличения количества рабочих мест пользователей программы используются клиентские лицензии "1С:Предприятия 8". При эксплуатации программы в многопользовательском режиме рекомендуется использовать вариант клиент-сервер, для этого необходимы лицензии на сервер "1С:Предприятия 8". Ознакомиться с порядком лицензирования программных продуктов системы "1С:Предприятие 8" также поможет документ "Ответы на типовые вопросы по лицензированию "1С:Предприятия 8".
Каждое обновление ПО содержит все нововведения в законодательных нормах. Если у клиента появляются вопросы в процессе использования конфигурации, он может воспользоваться услугой бесплатной службы поддержки, достаточно лишь подключить сервис информацонно-технологического сопровождения 1С: ИТС и получить доступ к использованию библиотеки со справочными материалами, консультироваться в телефонном режиме или онлайн со специалистами 1С. Ограничения базовой версии Отличительным свойством программного продукта является использование ограниченной версии софта на единственном ПК, где была впервые воспроизведена установка системы.
Чтобы избежать потери доступа при механических или технических повреждениях компьютера, которые влекут за собой уничтожение данных, пользователь может создать две запасные лицензии. Если сравнивать базовую версию с версией Проф, можно сказать, что вторая предоставляет учредителю государственного учреждения гораздо больше привилегий в использовании, к примеру: Доступность самостоятельного введения коррективов в конфигурацию. Ведение служащих и выплат одновременно двух организаций и более. Эксплуатация сразу с нескольких хранилищ данных одновременно. Права на эксплуатацию распределенных хранилищ данных. Доступен формат «клиент-сервер», веб-клиент. Разные типы информационных баз, включая файловую. СОМ-соединение, Automation-сервер. Версия Проф предоставляет расширенные опции для управления большой корпорацией и крупным холдингом , которое состоит из нескольких подразделений. Базовая версия подойдет владельцам малых предприятий с небольшим количеством людей в числе кадрового состава и ограниченными бюджетами.
Апгрейд программы позволяет перевести систему с базовой версии на Проф.
Решения «1С:Зарплаты и управления персоналом 8» соответствуют требованиям Федерального закона от 27. В программе реализована возможность регистрации событий, связанных с работой с персональными данными в частности, доступа и отказа в доступе к персональным данным , включая информацию о том пользователе, с которым данное событие было связано. Удобные и гибкие механизмы настройки отчетов позволяют получать полную и достоверную информацию в самых разных аналитических разрезах, для различных категорий пользователей: руководства, службы управления персоналом, кадровой службы, бухгалтерии и других. Обратите внимание.
1С:Зарплата и кадры государственного учреждения Базовая
Программа обеспечивает ведение взаиморасчетов с работниками, а также учет затрат на оплату труда в составе расходов учреждения. Автоматизирован весь комплекс расчетов — от начисления зарплаты, оплаты больничных листов, отпусков и командировок до подготовки документов на выплату зарплаты и формирования регламентированной и аналитической отчетности и поддерживает особенности учета и расчета в различных государственных учреждениях. Государственные и муниципальные учреждения Описание должностей по принадлежности к государственной муниципальной службе. Ведение классных чинов. Регистрация контрактов с указанием способа поступления на службу, основания срочного контракта и других, специфичных для госслужбы данных.
Регистрация договоров с муниципальными служащими. Учет стажа на государственной муниципальной службе. Расчет денежного содержания и сохраняемого денежного содержания.
Это дает возможность определить, кем и в какой период времени внесены изменения.
Кроме изначальных персональных сведений, система может сохранять любые добавочные данные, включая рост, вес, или другие параметры. Эти записи вносятся на любые созданные файлы: фотоизображение, сканированные документы и прочее. Программное обеспечение способно прослеживать истории, которые имеют связь с доступом к личным данным и проведение подготовки печатного формата разрешения на обработку сведений персонального характера. Программа производит регистрацию оформление разнообразных событий по кадровому движению: зачисление сотрудника на рабочее место, заключение с ним трудового соглашения, туда же относится и совмещение должностей, подтвержденное печатью надлежащего приказа и печать стандартного формата трудового соглашения; кадровые переводы служащих, перемены в условиях труда, к примеру, перемещение в иное отделение, подтвержденное печатью надлежащего приказа; освобождение от занимаемой должности, расторжение трудового оглашения с подтверждающей печатью надлежащего приказа.
Ориентируясь на введенные в систему сведения, появляется возможность формирования личных карточек служащих, заполненные отчасти в автоматическом режиме, а еще карточек работников научного направления и карточек в виде справок. Перечень служащих конкретного учреждения с набором разных сведений о них формируется при помощи тематической отчетности. С помощью конфигурации можно произвести регистрацию приказа о добавочной проделанной работе по причине совмещенных должностей, когда происходит замещение недостающего сотрудника или расширяются должностные полномочия, с формированием соответствующей печатной формы, а также печатный формат добавочного трудового соглашения. Каждый макет стандартных печатных форм редактируется на уровне обычного пользователя, вносятся изменения в шрифт, вставляются изображения, логотипы, и учитывается последующее формирование согласно внесенных корректировок.
Кроме трудовых отношений, благодаря программе можно вести учетные действия согласно договорам гражданско-правового направления. Конфигурация способна обеспечить поддержку формирования отчетов по физическим лицам, которые не относятся к числу сотрудников предприятия, но получающих некоторые доходы. Осуществляется поддержка ведения типичного расписания предприятия и отметки по факту модернизации его истории. Для специальных отделений и постов указываются конкретизированные даты согласно проведенному формированию и распусканию, при удалении из расписания штатного плана.
Ориентируясь на введенные записи, происходит формирование унифицированных печатных форм, согласно обозначенному штатному расписанию Т-3. Кроме того, строятся разнообразные отчеты, согласно штатному расписанию к примеру, с целью проведения анализа или его соблюдения. Согласно штатному расписанию также производятся вычисления по плановым фондам оплаты за труд ФОТ с целью отображения в отчетности. Программное обеспечение обеспечивает поддержку по ведению воинского учета.
Она формирует все интересующие информационные материалы для последующей передачи их в военные комиссариаты. Отчет по рабочему времени Программа обеспечивает возможность создавать, с условием гибких настроек, рабочих графиков сотрудников.
Функциональные возможности программы Для службы управления персоналом С помощью программы «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8» версии КОРП специалисты службы управления персоналом могут взаимодействовать с кандидатами, проводить удаленное обучение, тестирование и аттестации сотрудников, оценивать персонал и реализовывать различные схемы мотивации, отслеживать провидения медосмотров и учитывать ДМС. Для руководства В распоряжении руководства компании находятся все необходимые программные инструменты для эффективного управления кадрами, построения схем мотивации, оценки затрат и отслеживания производительности. Для кадровой службы Автоматизация процесса работы с персоналом с сохранением в единой базе всех учетных данных о работниках предприятия. Позволяет специалистам вести регламентированный документооборот, анализировать потребность в кадрах, осуществлять их своевременных подбор, регистрировать все необходимые данные о сотрудниках, включая их графики работы и отпусков.
Визуализация и дизайн интерфейса способствует неутомительной, эффективной работе, поскольку крупные шрифты, максимальная адаптация рабочих областей под различные мониторы, улучшенная навигация позволяют зрению не утомляться преждевременно. Системой предусмотрены поисковики и специальные справочники, облегчающие поиски необходимого документа по названию или текстовому фрагменту. Деятельность в соответствии с актуальными законодательными нормами обеспечивает прозрачность и точность в ведении документации. Каждое обновление ПО содержит все нововведения в законодательных нормах.
Если у клиента появляются вопросы в процессе использования конфигурации, он может воспользоваться услугой бесплатной службы поддержки, достаточно лишь подключить сервис информацонно-технологического сопровождения 1С: ИТС и получить доступ к использованию библиотеки со справочными материалами, консультироваться в телефонном режиме или онлайн со специалистами 1С. Ограничения базовой версии Отличительным свойством программного продукта является использование ограниченной версии софта на единственном ПК, где была впервые воспроизведена установка системы. Чтобы избежать потери доступа при механических или технических повреждениях компьютера, которые влекут за собой уничтожение данных, пользователь может создать две запасные лицензии. Если сравнивать базовую версию с версией Проф, можно сказать, что вторая предоставляет учредителю государственного учреждения гораздо больше привилегий в использовании, к примеру: Доступность самостоятельного введения коррективов в конфигурацию. Ведение служащих и выплат одновременно двух организаций и более. Эксплуатация сразу с нескольких хранилищ данных одновременно. Права на эксплуатацию распределенных хранилищ данных. Доступен формат «клиент-сервер», веб-клиент. Разные типы информационных баз, включая файловую. СОМ-соединение, Automation-сервер.
1С Зарплата и Кадры Государственного Учреждения Базовая. Электронная поставка
Продаем и устанавливаем 1С Зарплата и кадры государственного учреждения, актуальная версия, в Москве и любом другом городе России. внедрение и сопровождение программ 1С от партнёра. 3 Конфигурация “Зарплата и кадры государственного учреждения” предназначена для автоматизации кадрового учета и расчета заработной платы в государственных учреждениях различного масштаба в соответствии с законодательством Российской Федерации. купить с бесплатной доставкой, установкой, настройкой и другими выгодами у официального партнера 1С компании ВДГБ.
1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8 КОРП
Компания 1С:Франчайзи Виктория — купить 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8 по доступной цене. "1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8" обеспечивает ведение взаиморасчетов с работниками, а также учет затрат на оплату труда в составе расходов учреждения. Курс предназначен для пользователей, планирующих вести учет труда и заработной платы в типовой конфигурации "1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8", а также для специалистов по внедрению данной конфигурации. Конфигурация "Зарплата и кадры государственного учреждения", редакция 3.0 предназначена для автоматизации кадрового учета и расчета заработной платы в государственных учреждениях в соответствии с законодательством Российской Федерации. Конфигурация "Зарплата и кадры государственного учреждения", ред. 3.0 является развитием конфигурации "Зарплата и кадры бюджетного учреждения". Купить программу 1С: Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8 (1С:ЗКГУ) — это инструмент для комплексной автоматизации расчета заработной платы и ведения кадрового учета в государственных и муниципальных учреждениях различной ведомственной.
1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8. Базовая версия
«1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8» — самая новая версия решения «1С» для управления кадровыми и зарплатными вопросами в учреждениях на базе «1С:Предприятие 8.3». 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8 ред. 3.1 предназначена для автоматизации расчета заработной платы и кадрового учета в государственных и муниципальных учреждениях различной ведомственной принадлежности и любого типа. В информационной системе 1С Зарплата и кадры государственного учреждения имеется более качественный аналитический аппарат по сравнению с более ранними версиями данного продукта.
1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8 КОРП
В программе 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8 ПРОФ уже есть функционал, который необходим для учета в следующих учреждениях: где ведется расчет денежного довольствия военнослужащих, а также сотрудников органов внутренних дел или иных органов исполнительной власти; где ведется расчет денежного содержания государственных и муниципальных служащих; медицинских учреждениях; образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования. Все от начисления зарплаты до подготовки документов на выплату зарплаты, а также регламентированная и аналитическая отчетность поддерживается для всех типов перечисленных организаций. Государственные и муниципальные учреждения: Описание должностей по принадлежности к государственной муниципальной службе; Ведение классных чинов; Регистрация контрактов с указанием способа поступления на службу, основания срочного контракта и других, специфичных для госслужбы данных. Регистрация договоров с муниципальными служащими.
Учет стажа на государственной муниципальной службе.
Создание особых графиков работы. Для каждого графика можно указать заполнения и свойства: количество рабочих часов и дней, длительность разных типов работ и т. Индивидуальная работа с графиками. Можно изменить рабочий график отдельного сотрудника или уточнить его выработку часов. Учет отпусков и отсутствия. Доступен график отпусков, остаток отпуска по любому сотруднику. Можно фиксировать любые пропуски, включая пропуск части смены, простои, командировки. Расчет и учет заработной платы Программа автоматизирует большую часть сценариев начисления с различными способами расчета.
Можно использовать готовые шаблоны или создавать собственные например, для распространенных начислений , формировать отчеты и расчетные листки. Пользовательские формулы. Используйте любую формулу для расчета дополнительных выплат и удержаний. Дополнение в любое время. Вводите дополнительную информацию когда она появляется — расчеты изменятся. Например, так можно автоматически отменить неправильный расчет зарплаты и произвести перерасчет. Учет начислений и выплат. Оформляйте аванс по разным схемам через кассу, банк или раздатчика. Учет займов.
Если сотрудник получил займ в компании, в программе можно хранить информацию по займу, вычислить сумму ежемесячного платежа и следить за сроками погашения. Отчетность заполняется автоматически и формируется в двух видах: бумажном и электронном. Расчет с поправками.
Большое спасибо лектору. Информация преподносилась очень доступно и понятно, прекрасная методичка, по которой можно работать самостоятельно. Детально разобраны все разделы конфигурации, рассказаны нюансы настройки, был получен опыт проведения всех типовых документов, формирование различных аналитических отчетов и конечных финансовых отчетов закрытия периодов. Правда очень хотелось разобрать нюансы работы в бюджетной сфере, а именно в медицинской организации формировани табелей учета рабочего времени, заполнение отдельных документов. Хотелось бы так же выразить благодарность преподавателю курсов Барановой Татьяне Михайловне за ее профессиональные качества обучения - чуткость, внимательность и грамотность.
Права на эксплуатацию распределенных хранилищ данных. Доступен формат «клиент-сервер», веб-клиент. Разные типы информационных баз, включая файловую. СОМ-соединение, Automation-сервер. Версия Проф предоставляет расширенные опции для управления большой корпорацией и крупным холдингом , которое состоит из нескольких подразделений. Базовая версия подойдет владельцам малых предприятий с небольшим количеством людей в числе кадрового состава и ограниченными бюджетами. Апгрейд программы позволяет перевести систему с базовой версии на Проф. Делопроизводство и отслеживание кадров Программа предоставляет новые ресурсы для: отдела расчета и бухгалтерии; отдела по управлению персоналом, HR; руководства и учредителей предприятия. Такой комплексный подход позволяет предоставлять всему штату расчетный листок при помощи e-mail-рассылки. Расчетный отдел может: вносить коррективы в произвольные начисления и удержания; генерировать и вести контроль над регламентированными и аналитическими отчетами; автоматически обеспечивать расчет зарплаты с вычетом за неявки и отпускные в соответствии с законодательством. Для отдела персонала значительно упрощается процесс ведения документации об увольнениях, личных делах, хранения истории утверждения штатного расписания. Для дополнительного удобства можно устанавливать категории, подразделения, классы, структурировано вести отклонения от графика, анализировать и подводить итоги эффективности каждого наемника. Досуг и трудовое время сотрудников предприятия В едином информационном пространстве конкретной организации может быть реализовано ведение рабочего времени каждого работника. Система берет на себя ответственность в режиме реального времени: Оформить нужную документацию для всего штата.
Системные требования «1C:Зарплата и кадры государственного учреждения»:
- 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения (1С ЗиК ГУ)
- 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8. Базовая версия. Коробочная поставка
- Функциональные возможности
- 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8 ПРОФ. Электронная поставка
1С:Зарплата и кадры государственного учреждения (1С ЗиК ГУ)
это решение для расчета заработной платы и кадрового учета в бюджетных учреждениях. О том, как настроить синхронизацию между конфигурациями «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8», ред. 3.1 и «1С:Бухгалтерия государственного учреждения 8», ред. 2.0, чтобы обмен данными помогал выполнять требования нового стандарта. описание, возможности, преимущества, цена. Сопровождение и доработка 1С. Наш опыт внедрений 1С – 25 лет. Бесплатная консультация. Купить или взять в аренду программу 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения Фреш в облаке вы можете в ГК “Решение”. Компания – официальный партнер фирмы “1С” в Калининграде.
1С:Зарплата и кадры гос. учреждения
При этом автоматически создаются следующие начисления: Оклад по воинской должности; Оклад по воинскому званию; Надбавка за выслугу лет на воинской службе; Надбавка за особые условия воинской службы; Надбавка за работу со сведениями, составляющими гостайну; Надбавка за выполнение задач, связанных с риском для жизни и здоровья в мирное время; Премия за добросовестное выполнение служебных обязанностей. Расчет денежного довольствия сотрудников правоохранительных органов. При этом автоматически создаются следующие начисления: Оклад по должности; Оклад по специальному званию; Надбавка за стаж службы; Надбавка за квалификационное звание; Надбавка за работу со сведениями, составляющими гостайну; Надбавка за особые условия службы; Надбавка за выполнение задач, связанных с риском для жизни и здоровья в мирное время; Премия за добросовестное выполнение служебных обязанностей. Возможность выбора способа оплаты отпусков, командировок: из расчета сохраняемого денежного содержания или по среднему заработку. Размеры окладов должностных окладов , ставок заработной платы устанавливаются руководителем государственного учреждения на основании требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимым для осуществления деятельности по соответствующей профессиональной квалификационной группе. В программе «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8» можно учитывать несколько шкал надбавок за наличие квалификационной категории например, для средней и старшей категорий персонала и указывать категорию, присвоенную сотруднику.
Регистрация договоров с муниципальными служащими. Учет стажа на государственной муниципальной службе. Расчет денежного содержания и сохраняемого денежного содержания. Автоматизация процесса проведения аттестаций, подтверждающих квалификацию Учреждения высшего и среднего профессионального образования Автоматически создаются следующие начисления: Оплата преподавателей по окладу, Доплаты за проверку тетрадей и за классное руководство.
Последовательно ответив на вопросы помощника начальной настройки, вы получите интерфейс, в котором будут только нужные вам функции. В дальнейшем, в процессе работы, вы сможете без проблем задействовать не востребованные ранее возможности. Помимо функционала, характерного для всех типов учреждений, в программе реализован специфический функционал, характерный: для учреждений, где ведется расчет денежного довольствия военнослужащих, а также сотрудников органов внутренних дел или иных органов исполнительной власти; учреждений, где ведется расчет денежного содержания государственных и муниципальных служащих; медицинских учреждений; образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования. Ведите кадровый учет. Приемы, переводы и другие изменения, увольнения Договоры подряда Рассчитывайте зарплату и другие начисления.
Решаемые задачи Поддержка основных процессов управления персоналом, кадрового учета и расчета заработной платы в государственных и муниципальных учреждениях различной ведомственной принадлежности и любого типа казенных, бюджетных, автономных. Автоматизация деятельности бухгалтерии, кадровой службы и подразделений по подбору и развитию персонала. Своевременная и эффективная оценка процессов управления персоналом.
Онлайн-курсы 1С Зарплата и Кадры государственных учреждений
| 1С: Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8 | Получить представление об основных объектах типовой конфигурации "Зарплата и кадры государственного учреждения", предназначенных для решения задач бухгалтерского учета зарплаты. |
| 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8 КОРП | При переходе с программы "1С:Зарплата и Кадры 7.7" все накопленные данные для ведения кадрового учета и расчета заработной платы сохраняются, методика переноса данных включена в поставку программы "1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8". |
| 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения | Внедрение и сопровождение 1С | Поэтому для полного удовлетворения потребностей гос. учреждений в части расчета начислений персоналу и кадрового учета в линейке программ 1С существует «1С: Зарплата и кадры государственного учреждения 8», редакция 3. Программа является второй по счету. |