31, среднесписочная численность работников в июле составила 148 человек (4598:31). Среднесписочная численность (ССЧ) — это усреднённый показатель количества работников, которые числились на предприятии в течение определённого временного интервала. основное место работы. + Количество работников на последнее число месяца) / Число дней в месяце. Среднесписочная численность работников за квартал.
Количественные характеристики персонала
Численность работников списочного состава за выходной или праздничный нерабочий день принимается равной списочной численности работников за предшествующий рабочий день. При наличии двух или более выходных или праздничных нерабочих дней подряд численность работников списочного состава за каждый из этих дней принимается равной численности работников списочного состава за рабочий день, предшествовавший выходным и праздничным нерабочим дням. Расчет среднесписочной численности работников производится на основании ежедневного учета списочной численности работников, которая должна уточняться на основании приказов о приеме, переводе работников на другую работу и прекращении трудового договора. Численность работников списочного состава за каждый день должна соответствовать данным табеля учета использования рабочего времени работников, на основании которого устанавливается численность работников, явившихся и не явившихся на работу. Основными унифицированными формами первичной документации по учету труда и его оплаты являются: приказы распоряжения о приеме работника на работу, переводе работника на другую работу, предоставлении отпуска работнику, прекращении расторжении трудового договора с работником увольнении ф. Среднесписочная численность работников рассчитывается на основании списочной численности, которая приводится на определенную дату, например, на последнее число отчетного периода. В списочную численность работников строка 27 включаются наемные работники, работавшие по трудовому договору и выполнявшие постоянную, временную или сезонную работу один день и более, а также работавшие собственники организаций, получавшие заработную плату в данной организации. В списочной численности работников за каждый календарный день учитываются как фактически работающие, так и отсутствующие на работе по каким-либо причинам. Исходя из этого, в списочную численность целыми единицами включаются, в частности, работники: а фактически явившиеся на работу, включая и тех, которые не работали по причине простоя; б находившиеся в служебных командировках, если за ними сохраняется заработная плата в данной организации, включая работников, находившихся в краткосрочных служебных командировках за границей; в не явившиеся на работу по болезни в течение всего периода болезни до возвращения на работу в соответствии с листками нетрудоспособности или до выбытия по инвалидности ; г не явившиеся на работу в связи с выполнением государственных или общественных обязанностей; д принятые на работу на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, а также принятые на половину ставки оклада в соответствии с трудовым договором. В списочной численности указанные работники учитываются за каждый календарный день как целые единицы, включая нерабочие дни недели, обусловленные при приеме на работу см.
Решение Определим фактическую трудоёмкость устройства 1 м2 основания дороги: Задача 5. В организации работают 286 рабочих, плановый годовой фонд рабочего времени одного человека — 1820 часов. Определить плановую трудоёмкость производственной программы, новую трудоёмкость с учётом экономии затрат труда, относительное сокращение трудоёмкости, а также планируемый рост производительности труда, выраженный экономией рабочей силы в процентах и абсолютных единицах. Определим новую трудоёмкость с учётом экономии затрат труда: 3. Определим относительное сокращение трудоёмкости: 4. Определим планируемый рост производительности труда: 5. Определим экономию рабочей силы: Задача 5. Численный состав бригады — 30 чел. Сметная стоимость 1 м3 составляет 145,0 руб. Определить годовую мощность бригады каменщиков в натуральном и стоимостном измерителе. Определим годовую мощность бригады в натуральном измерителе: 2. Определим годовую мощность бригады в стоимостном измерителе: Задача 5. Определить недостающие показатели и заполнить таблицу до конца по данным, выделенным жирным шрифтом, табл. Задачу можно решать двумя способами. Более предпочтительным является табличный способ. Цифры в ячейках со скобкой после них показывают последовательность действий.
Как рассчитать среднюю численность внешних совместителей: Средняя численность внешних совместителей графа 3 исчисляется в соответствии с порядком определения средней численности лиц, работавших неполное рабочее время пункт 14. Средняя численность внешних совмести гелей за период с начала года и год определяется путем суммирования средней численности за все месяцы, истекшие с начала года, и деления полученной суммы на число месяцев отчетного периода. В связи с тем, что при заполнении данных о средней численности внешних совместителей по видам экономической деятельности эти данные могут составлять величину менее единицы, графа 3 заполняется с двумя десятичными знаками. В графе 3 условно показываются работники, выполнявшие по трудовому договору педагогическую работу не по месту основной работы на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год аналогично порядку расчета численности внешних совместителей с учетом фактически отработанного времени, используя продолжительность рабочей недели, установленную для специальностей педагогических работников. Внешний совместитель, заключивший договор гражданско-правового характера с этой же организацией, не включается в среднюю численность работников, выполнявших работы по договорам гражданско-правового характера, и учитывается в численности внешних совместителей в графе 3, а начисленная ему заработная плата но трудовому договору и договору гражданско-правового характера - в графе 9 фонд заработной платы внешних совместителей. НАЗАД 21. Как рассчитать среднюю численность работников, выполнявших работу но договорам гражданско-правового характера Средняя численность работников включая иностранных граждан, лиц без гражданства , выполнявших работу по договорам гражданско-правового характера графа 4 , предметом которых является выполнение работ и оказание услуг, за месяц исчисляется по методологии определения среднесписочной численности. Эти работники учитываются за каждый календарный день как целые единицы в течение всего периода действия этого договора независимо от срока выплаты вознаграждения. За выходной или праздничный нерабочий день принимается численность работников за предшествующий рабочий день. Применительно к форме договора гражданско-правового характера, в редакции которого указан конкретный период выполнения работ оказания услуг , и дата заключения договора не совпадает с датой начала работ оказания услуг , периодом действия считается период выполнения задач например, проведение соревнований, тренировок , являющихся предметом договора. Средняя численность работников, выполнявших работу по договорам гражданско-правового характера, за период с начала года и год определяется путем суммирования средней численности за все месяцы, истекшие с начала года, и деления полученной суммы на число месяцев в отчетном периоде. Если работник, состоящий в списочном составе, заключил договор гражданско-правового характера с этой же организацией, он не включается в среднюю численность работников, выполнявших работы по договорам гражданско-правового характера п. В случае заключения договора гражданско-правового характера между организацией и учебным заведением о прохождении учащимися образовательных организаций производственной практики в организации, в отчет организации включаются данные о численности и заработной плате учащихся независимо от того, как начислялась заработная плата непосредственно учащимся или перечислялась учебному заведению. НАЗАД 22. Кто не включается в среднюю численность работников, выполнявших работу по договорам гражданско-правого характера: В среднюю численность работников, выполнявших работу по договорам гражданско-правового характера, не включаются: физические лица, применяющие специальный налоговый режим "Налог на профессиональный доход" самозанятые , индивидуальные предприниматели, заключившие с организацией договор гражданско-правового характера и получившие вознаграждение за выполненные работы и оказанные услуги; лица несписочного состава, нс имеющие с организацией договоров фажданско-правового характера; лица, с которыми заключены авторские договоры на передачу имущественных прав. НАЗАД 23. В количество отработанных человеко-часов включаются: В количество отработанных человеко-часов графы 5 и 6, строки с 01 по 11 включаются фактически отработанные работниками часы с учетом сверхурочных и отработанных в праздничные нерабочие и выходные по трафику дни, как по основной работе должности , так и по совмещаемой в этой же организации, включая часы работы в служебных командировках. НАЗАД 24. В отработанные человеко-часы не включаются: время нахождения работников в ежегодных, дополнительных, учебных отпусках, отпусках по инициативе работодателя; время повышения квалификации работников с отрывом от работы; время болезни; время простоя: часы перерывов в работе матерей для кормления ребенка; часы сокращения продолжительности работы отдельных категорий работников, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации установлена сокращенная продолжительность рабочего времени; время участия в забастовках; другие случаи отсутствия работников на работе независимо от того, сохранялась за ними заработная плата или нет. НАЗАД 25. Как заполнить данные о фонде заработной платы При заполнении данных о фонде заработной платы графа 7, строки с 01 по 11 следует иметь в виду следующее.
Тарифная система включает в себя тарифную сетку, тарифные ставки, тарифные коэффициенты, тарифно-квалификационные справочники, доплаты и надбавки, районные коэффициенты. Тарифная система подразделяется на сдельную и повременную заработную плату. Сдельная расценка R определяется путем деления часовой дневной тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую дневную норму выработки. Сдельная расценка может быть определена также путем умножения часовой или дневной тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на установленную норму времени в часах или днях. Сдельно-премиальная заработная плата Зсд. Сдельно-прогрессивная заработная плата Зсд.
Оценка потребности производства в работниках определенных профессий
Химия сдана, история тоже. Сколько это будет стоить в комплексе и попредметно и сколько на это понадобится времени? Иван, помощь с обучением 4 дня назад Oleg, здравствуйте! Иван, помощь с обучением 5 дней назад Валерия, здравствуйте! Нужны ответы на вопросы для экзамена.
Направление - Пожарная безопасность. Иван, помощь с обучением 5 дней назад Здравствуйте! Институт ТГУ Росдистант. Предыдущий исполнитель написал ВКР, но работа не прошла по антиплагиату.
Предыдущий исполнитель пропал и не отвечает. Есть его работа, которую нужно исправить, либо переписать с нуля. Иван, помощь с обучением неделю назад Дарья, здравствуйте!
A в количестве 520 000 шт. Число рабочих дней - 255, режим работы односменный. Норма выработки изд. A одним рабочим 15 шт. Определить необходимую для выполнения программы производства численность производственных рабочих. Ответ: 136 рабочих 46. Норма времени на одно изделие составляет 15 мин, часовая тарифная ставка при данной сложности труда - 5 руб.
Лица, работавшие неполное рабочее время в соответствии с трудовым договором, штатным расписанием или переведенные с письменного согласия работника на работу на неполное рабочее время, при определении среднесписочной численности работников учитываются пропорционально отработанному времени. Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке: а исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня, исходя из продолжительности рабочей недели, например: 40 часов - на 8 часов при пятидневной рабочей неделе или на 6,67 часа при шестидневной рабочей неделе ; 36 часов - на 7,2 часа при пятидневной рабочей неделе или на 6 часов при шестидневной рабочей неделе ; 24 часа - на 4,8 часа при пятидневной рабочей неделе или на 4 часа при шестидневной рабочей неделе. При этом за дни болезни, отпуска, неявок приходящиеся на рабочие дни по календарю в число отработанных человеко-часов условно включаются часы по предыдущему рабочему дню в отличие от методологии, принятой для учета количества отработанных человеко-часов. Следует иметь в виду, что работники, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации установлена сокращенная продолжительность рабочего времени в частности: работники в возрасте до 18 лет; работники, занятые на работах с вредными и опасными условиями труда; женщины, которым предоставлены дополнительные перерывы в работе для кормления ребенка; женщины, работающие в сельской местности; женщины, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; работники, являющиеся инвалидами I и II групп , в среднесписочной численности учитываются как целые единицы. Упрощенный способ расчета условный пример В организации пять работников в сентябре были заняты на работе неполное рабочее время: - два работника отработали по 4 часа в день, каждый из них по 22 рабочих дня.
Но они делают свою работу по совместительству по контракту. Этот вид работы имеет свои нормы в законодательстве, а именно 0,5 ставки и продолжительностью не больше 4 часов. Соответственно среднюю численность начинают считать, основываясь на данные в табелях. Там указывается время и дата работы каждого сотрудника в отдельности, то есть, иными словами, их учет делается пропорционально времени, которое отработали за определенный отрезок времени. А именно прекрасно отражает эту зависимость формула, где: средняя численность внешних совместителей будет равняться числу дней, которые были отработанные и поделенные на произведение длительности рабочего дня и их количества. Справка списочной численности работников В каждой организации, имеющей регистрацию, есть такой документ. Он может выдаваться в любых необходимых ситуациях. Зачем она нужна? Численность работающих людей на предприятии используется абсолютно для разных целей. На основании всех этих подсчетов составляют справки, которые нужны и работающим в компании людям и самим же предпринимателям. Документ используется в нескольких случаях: По требованию налоговой службы. Они на основании этого документа определяет, кто сдает отчетность в бумажном варианте, а кто в электронном. Если численность не более 100 человек, то отчетность сдается в бумажном, а если больше 100 — то в электронном. Все работодатели подают отчет о составе своей организации. Если компания закрывается или открывается, то также представляется данный документ. Эту справку могут потребовать банки или любые другие финансовые учреждения. Подача справки Бланк этой справки зависит от организации, для которой она делается, но независимо от шаблона и порядка заполнения, в ней нужно указать: Название самого документа; Полные данные лица, который делал ее; ИНН, а затем КПП; Численность состава на момент подачи справки; Дата заполнения; Подпись составлявшего и ее расшифровка. Делается она в двух экземплярах: один в налоговой, другой у того, кто составлял ее. На документе обязательно должна быть проставлена дата приема. При подаче ее в налоговую расчет делается на основании информации о списочном составе сотрудников, учитывают каждый календарный день. Подсчет и заполнение При расчете этой справки нужно быть предельно внимательными и выполнять его четко и строго по имеющимся данным. Учитывать все тонкости и нюансы производства. Заполнение документа также требует обязательного порядка и внимательности. Малейшая ошибка может быть чревата последствиями и для составляющего, и соответственно организации. Документ обязательно должен быть заверен директором, бухгалтером с расшифровкой подписи. Как уже стало известно из статьи, что важно использовать алгоритм для подсчета точного числа работников, которые трудятся на предприятии. Расчет обязательно вести ежемесячно круглый год. Важно считать за каждый месяц число работников, а иногда и каждую неделю. Связано это с тем, что постоянно в составе предприятия могут происходить кадровые перестановки. Работники могут увольняться или приходить на работу, для этого необходимо детальный отчет. Причем нужно очень внимательно учитывать все нюансы, касающиеся категории работников, которые включаются в численность. Обычно такие расчеты делают бухгалтера, которые дают несколько советов, как вести такие расчеты. Рекомендуют делать подсчет в несколько шагов: В первую очередь подсчитать тех, кто работает постоянно в полной мере; Затем подсчитать временных трудящихся, работников, которые работают сезонно; А потом уже подсчитать административных работников и управления. Почему именно в данном порядке? А все, потому что основная работа на обыкновенных рабочих. Поэтому они первые в очереди. Что касается дополнительных сотрудников, то подсчитать их можно несколькими способами: По объему работы, которую выполнили; По учету на месте основной работы; Проанализировав количество объектов, которые находились в обслуживание. Для выполнения расчетов необходимо предельно внимательно относиться к числам, которые должны совпадать и подтверждать действительность. Статью на тему «Выход из состава учредителей ООО» читайте здесь.
Ответы на тесты по дисциплине «Экономика труда. Тест 12»
В Правилах по заполнению формы 910.00 установлено, что в строке 910.00.003 указывается среднесписочная численность работников за налоговый период, которая определяется по формуле: (А+В+С+D+Е+F)/6 месяцев, где А, В, С, D, Е и F. Организации, временно приостановившие работу по причинам производственно-экономического характера, определяют среднесписочную численность работников на общих основаниях. Что такое среднесписочная численность работников и как её считать. В форме 4-ФСС на титульном листе в поле «Среднесписочная численность работников» указывается ССЧ, которую нужно рассчитывать согласно вышеупомянутым Указаниям. Этот показатель отражается за период с начала года. Предприятие начало работать в марте. Среднесписочная численность работников составила: в марте – 450 чел., в апреле – 660 чел., в мае – 690 чел. Определить среднесписочную численность работников за период с начала года. ЗАДАНИЕ 23.
Определение среднесписочной численности работников
Рассчитайте среднесписочное число работников предприятия за I и II кварталы, за первое полугодие, если списочная численность работников на начало каждого месяца составляла: На 1 января – 100 чел. 660, в мае - 690 человек. Задача 1. Определить среднесписочную численность. Имеются следующие данные о численности рабочих на предприятии, вступившем в эксплуатацию с 15 марта: сумма явок и неявок рабочих за март составила 15 810 человеко-дней. Например, организация создана в сентябре. Среднесписочная численность работников в сентябре составляла 60 чел., в октябре — 64 чел., в ноябре — 62 чел., в декабре — 59 чел. Среднесписочная численность работников за год составит 20 человек.
Расчёт среднесписочной численности
- 14. Как рассчитать среднесписочную численность работников \ КонсультантПлюс
- Добавление отзыва к работе
- Среднесписочная численность работников
- Среднесписочная численность работников: правила расчета
- Среднесписочная численность работников: общий порядок и формула расчета
Задача по "Статистике"
Эти работники учитываются за каждый календарный день как целые единицы в течение всего периода действия этого договора независимо от срока выплаты вознаграждения. За выходной или праздничный нерабочий день принимается численность работников за предшествующий рабочий день. Применительно к форме договора гражданско-правового характера, в редакции которого указан конкретный период выполнения работ оказания услуг , и дата заключения договора не совпадает с датой начала работ оказания услуг , периодом действия считается период выполнения задач например, проведение соревнований, тренировок , являющихся предметом договора. Средняя численность работников, выполнявших работу по договорам гражданско-правового характера, за период с начала года и год определяется путем суммирования средней численности за все месяцы, истекшие с начала года, и деления полученной суммы на число месяцев в отчетном периоде. Если работник, состоящий в списочном составе, заключил договор гражданско-правового характера с этой же организацией, он не включается в среднюю численность работников, выполнявших работы по договорам гражданско-правового характера п.
В случае заключения договора гражданско-правового характера между организацией и учебным заведением о прохождении учащимися образовательных организаций производственной практики в организации, в отчет организации включаются данные о численности и заработной плате учащихся независимо от того, как начислялась заработная плата непосредственно учащимся или перечислялась учебному заведению. НАЗАД 22. Кто не включается в среднюю численность работников, выполнявших работу по договорам гражданско-правого характера: В среднюю численность работников, выполнявших работу по договорам гражданско-правового характера, не включаются: физические лица, применяющие специальный налоговый режим "Налог на профессиональный доход" самозанятые , индивидуальные предприниматели, заключившие с организацией договор гражданско-правового характера и получившие вознаграждение за выполненные работы и оказанные услуги; лица несписочного состава, нс имеющие с организацией договоров фажданско-правового характера; лица, с которыми заключены авторские договоры на передачу имущественных прав. НАЗАД 23.
В количество отработанных человеко-часов включаются: В количество отработанных человеко-часов графы 5 и 6, строки с 01 по 11 включаются фактически отработанные работниками часы с учетом сверхурочных и отработанных в праздничные нерабочие и выходные по трафику дни, как по основной работе должности , так и по совмещаемой в этой же организации, включая часы работы в служебных командировках. НАЗАД 24. В отработанные человеко-часы не включаются: время нахождения работников в ежегодных, дополнительных, учебных отпусках, отпусках по инициативе работодателя; время повышения квалификации работников с отрывом от работы; время болезни; время простоя: часы перерывов в работе матерей для кормления ребенка; часы сокращения продолжительности работы отдельных категорий работников, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации установлена сокращенная продолжительность рабочего времени; время участия в забастовках; другие случаи отсутствия работников на работе независимо от того, сохранялась за ними заработная плата или нет. НАЗАД 25.
Как заполнить данные о фонде заработной платы При заполнении данных о фонде заработной платы графа 7, строки с 01 по 11 следует иметь в виду следующее. В целях обеспечения сопоставимости данных о заработной плате по видам экономической деятельности, а также международных сопоставлений при заполнении статистической отчетности по труду в фонд заработной платы включаются начисленные организациями суммы оплаты труда в денежной и неденежной формах за отработанное и неотработанное время, компенсационные выплаты, связанные с условиями труда и режимом работы, доплаты и надбавки, премии, единовременные поощрительные выплаты, а также оплата питания и проживания, имеющая систематический характер. В форме П-4 показываются начисленные работникам денежные суммы оплаты труда за отчетный период с учетом налога на доходы физических лиц и других удержаний в соответствии с законодательством Российской Федерации независимо от источников их выплаты, статей бюджетов и предоставленных налоговых льгот в соответствии с платежными документами, по которым с работниками производятся расчеты по заработной плате, премиям и гак далее, независимо от срока их фактической выплаты. Начисленные работникам суммы за весь период отпуска включаются в фонд заработной платы отчетного месяца.
Для целей статистики труда выплаты в неденежной форме в виде товаров услуг учитываются по стоимости этих товаров услуг исходя из их рыночных цен тарифов на дату начисления, а при государственном регулировании цен тарифов на эти товары услуги исходя из государственных регулируемых розничных цен. НАЗАД 26. В случае, если товары, продукты, питание, услуги предоставлялись по ценам тарифам ниже рыночных В случае, если товары, продукты, питание, услуги предоставлялись по ценам тарифам ниже рыночных, то в фонде заработной платы или выплатах социального характера учитывается дополнительная материальная выгода, полученная работниками в виде разницы между рыночной стоимостью товаров, продуктов, питания, услуг и суммой, фактически уплаченной работниками. НАЗАД 27.
Среднесписочная численность работников составляла в апреле - 641 человек, мае - 1254, июне - 1316, июле - 820, августе - 457 человек. Работники, состоящие в списочном составе организации, привлеченные на общественные работы или работы временного характера на условиях внутреннего совместительства, учитываются в среднесписочной численности один раз по месту основной работы, в фонде начисленной заработной платы показывается сумма заработной платы с учетом оплаты труда на общественных работах , в численности отработанных человеко-часов часы работы этих работников отражаются с учетом часов работы на общественных работах или работах временного характера. Средняя численность внешних совместителей графа 3 исчисляется в соответствии с порядком определения средней численности лиц, работавших неполное рабочее время см. В графе 3 условно показываются работники, выполнявшие по трудовому договору педагогическую работу не по месту основной работы на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год аналогично порядку расчета численности внешних совместителей с учетом фактически отработанного времени, используя продолжительность рабочей недели, установленную для специальностей педагогических работников. В связи с тем, что при заполнении сведений о средней численности внешних совместителей по видам экономической деятельности эти сведения могут составлять незначительную величину, то графа заполняются с одним десятичным знаком. Средняя численность внешних совместителей за период с начала года и год определяется путем суммирования средней численности за все месяцы, истекшие с начала года, и деления полученной суммы на число месяцев отчетного периода. Средняя численность работников включая иностранных граждан , выполнявших работу по договорам гражданско-правового характера графа 4 , предметом которых является выполнение работ и оказание услуг, за месяц исчисляется по методологии определения среднесписочной численности.
Эти работники учитываются за каждый календарный день как целые единицы в течение всего периода действия этого договора независимо от срока выплаты вознаграждения. За выходной или праздничный нерабочий день принимается численность работников за предшествующий рабочий день. Средняя численность работников, выполнявших работу по договорам гражданско-правового характера, за период с начала года и год определяется путем суммирования средней численности за все месяцы, истекшие с начала года, и деления полученной суммы на число месяцев отчетного периода. Если работник, состоящий в списочном составе, заключил договор гражданско-правового характера с этой же организацией, то он не включается в среднюю численность работников, выполнявших работы по договорам гражданско-правового характера см. В случае заключения договора гражданско-правового характера между организацией и учебным заведением о прохождении учащимися образовательных учреждений производственной практики в организации, в отчет организации включаются данные о численности и заработной плате учащихся независимо от того как начислялась заработная плата - непосредственно учащимся или перечислялась учебному заведению. В среднюю численность работников, выполнявших работу по договорам гражданско-правового характера, не включаются: индивидуальные предприниматели без образования юридического лица, заключившие с организацией договор гражданско-правового характера и получившие вознаграждение за выполненные работы и оказанные услуги; лица несписочного состава, не имеющие с организацией договоров гражданско-правового характера; лица, с которыми заключены авторские договоры на передачу имущественных прав. В количество отработанных человеко-часов графы 5 и 6, строки с 01 по 11 включаются фактически отработанные работниками часы с учетом сверхурочных и отработанных в праздничные нерабочие и выходные по графику дни, как по основной работе должности , так и по совмещаемой в этой же организации, включая часы работы в служебных командировках.
В отработанные человеко-часы не включаются: время нахождения работников в ежегодных, дополнительных, учебных отпусках, отпусках по инициативе работодателя; время повышения квалификации работников с отрывом от работы; время болезни; время простоя; часы перерывов в работе матерей для кормления ребенка; часы сокращения продолжительности работы отдельных категорий работников, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации установлена сокращенная продолжительность рабочего времени; время участия в забастовках; другие случаи отсутствия работников на работе независимо от того сохранялась за ними заработная плата или нет. Елина, ведущий эксперт Последний день подачи в инспекцию данных о среднесписочной численности ваших работников - 20 января. За просрочку налоговики могут оштрафовать. От среднесписочной численности зависит, сможете ли вы сдавать в бумажном виде большинство налоговых деклараций. Отчет о среднесписочной численности работников Правила расчета среднесписочной численности Не позднее 20 января 2017 г. Форма таких сведений утверждена налоговой службойПриказ ФНС от 29. Показатель среднесписочной численности рассчитывается по правилам, установленным РосстатомПисьмо ФНС от 26.
Упомянутые в статье Указания по заполнению форм федерального статистического наблюдения Росстата можно найти: При его расчете нужно учитывать лишь работников, с которыми фирма предприниматель заключила трудовые договоры либо на постоянную работу, либо на временную или сезонную работустатьи 20 , , 59 ТК РФ ; п. Приказом Росстата от 26. И не важно, находится ли работник в отпуске в том числе без сохранения зарплаты , на больничном и работает ли он полный рабочий деньпп. Все такие сотрудники учитываются при расчете среднесписочной численности. В то же время при расчете среднесписочной численности не учитываются следующие работникип. Также в среднесписочную численность не входят лица, с которыми заключены гражданско-правовые договоры. Алгоритм расчета Шаг 1.
Считаем среднесписочную численность полностью занятых работников за каждый месяц. Для этого потребуются данные о списочной численности полностью занятых работников за каждый календарный день месяца. За рабочие дни она равна количеству работающих по трудовым договорам. А за выходные и нерабочие праздничные дни - списочной численности за предшествовавший рабочий деньп.
N Т-12 , табель учета использования рабочего времени ф. N Т-13 , расчетно-платежная ведомость ф. N Т-49 и другие документы, утвержденные Постановлением Госкомстата России от 30. При определении среднесписочной численности работников некоторые работники списочной численности не включаются в среднесписочную численность.
К таким работникам относятся: 5. Лица, не состоящие в списочном составе и привлеченные для работы по специальным договорам с государственными организациями на предоставление рабочей силы военнослужащие и отбывающие наказание в виде лишения свободы , учитываются в среднесписочной численности как целые единицы по дням явок на работу. Лица, работавшие неполное рабочее время в соответствии с трудовым договором контрактом или переведенные по письменному заявлению работника на работу на неполное рабочее время, при определении среднесписочной численности работников учитываются пропорционально отработанному времени. Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке: а исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели: 40 часов - на 8 часов при пятидневной рабочей неделе или на 6,67 часа при шестидневной рабочей неделе ; 36 часов - на 7,2 часа при пятидневной рабочей неделе или на 6 часов при шестидневной рабочей неделе ; 24 часа - на 4,8 часа при пятидневной рабочей неделе или на 4 часа при шестидневной рабочей неделе ; б затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней по календарю в отчетном месяце.
Основными унифицированными формами первичной документации по учету труда и его оплаты являются: приказы распоряжения о приеме работника на работу, переводе работника на другую работу, предоставлении отпуска работнику, прекращении расторжении трудового договора с работником увольнении ф.
Среднесписочная численность работников рассчитывается на основании списочной численности, которая приводится на определенную дату, например на последнее число отчетного периода. В списочную численность работников включаются наемные работники, работавшие по трудовому договору и выполнявшие постоянную, временную или сезонную работу один день и более, а также работавшие собственники организаций, получавшие заработную плату в данной организации. В списочной численности работников за каждый календарный день учитываются как фактически работающие, так и отсутствующие на работе по каким-либо причинам. Исходя из этого в списочную численность целыми единицами включаются, в частности, работники: 9. В списочной численности указанные работники учитываются за каждый календарный день как целые единицы, включая нерабочие дни недели, обусловленные при приеме на работу см.
К этой группе не относятся отдельные категории работников, которым в соответствии с законодательством устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени, в частности: работники в возрасте до 18 лет; работники, занятые на работах с вредными условиями труда; женщины, которым предоставлены дополнительные перерывы в работе для кормления ребенка; женщины, работающие в сельской местности; инвалиды I и II групп; 9. Не включаются в списочную численность работники: 10. Учет внешних совместителей ведется отдельно. Работник, получающий в одной организации две, полторы или менее одной ставки или оформленный в одной организации как внутренний совместитель, учитывается в списочной численности работников как один человек целая единица ; 10. Работник, состоящий в списочном составе и заключивший договор гражданско-правового характера с этой же организацией, учитывается в списочной и среднесписочной численности один раз по месту основной работы; 10.
Они исключаются из списочной численности работников с первого дня невыхода на работу; 10. При определении среднесписочной численности работников, показываемой в графе 4, следует иметь в виду следующее. Некоторые работники списочной численности не включаются в среднесписочную численность. К таким работникам относятся: женщины, находившиеся в отпусках по беременности и родам, лица, находившиеся в отпусках в связи с усыновлением новорожденного ребенка непосредственно из родильного дома, а также в дополнительном отпуске по уходу за ребенком; работники, обучающиеся в образовательных учреждениях и находившиеся в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы, а также поступающие в образовательные учреждения, находившиеся в отпуске без сохранения заработной платы для сдачи вступительных экзаменов, в соответствии с законодательством Российской Федерации. Лица, не состоящие в списочном составе и привлеченные для работы по специальным договорам с государственными организациями на предоставление рабочей силы военнослужащие и лица, отбывающие наказание в виде лишения свободы , учитываются в среднесписочной численности как целые единицы по дням явок на работу.
Лица, работавшие неполное рабочее время в соответствии с трудовым договором или переведенные с письменного согласия работника на работу на неполное рабочее время, при определении среднесписочной численности работников учитываются пропорционально отработанному времени. Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке: а исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня, исходя из продолжительности рабочей недели: 40 часов — на 8 часов при пятидневной рабочей неделе или на 6,67 часа при шестидневной рабочей неделе ; 36 часов — на 7,2 часа при пятидневной рабочей неделе или на 6 часов при шестидневной рабочей неделе ; 24 часа — на 4,8 часа при пятидневной рабочей неделе или на 4 часа при шестидневной рабочей неделе ; б затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней по календарю в отчетном месяце. При этом за дни болезни, отпуска, неявок приходящиеся на рабочие дни по календарю в число отработанных человеко-часов условно включаются часы по предыдущему рабочему дню в отличие от методологии, принятой для учета количества отработанных человеко-часов. Упрощенный способ условный пример. В организации три работника заняты на работе неполное рабочее время, по 3,2 часа в день.
Эти работники учитываются за каждый рабочий день как 0,4 человека 3,2 часа : 8 часов. Например, в сентябре Иванов отработал 22 рабочих дня, Петров — 10, Сидоров — 5. Эта численность учитывается при определении среднесписочной численности работников.
Работников и отработанное время
Организация вновь создана и начала работать в марте. Среднесписочная численность работников за март составляла 720 человек. Следовательно, среднесписочная численность работников за I квартал для этой организации составила 240 человек 720 3. Если организация работала неполный год сезонный характер работы или создана после января , то среднесписочная численность работников за год определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы работы организации и деления полученной суммы на 12. Организация с сезонным характером работы начала работать в апреле и закончила в августе. Среднесписочная численность работников составляла в апреле - 641 человек, мае - 1254, июне - 1316, июле - 820, августе - 457 человек. Как рассчитать среднюю численность внешних совместителей Средняя численность внешних совместителей графа 3 исчисляется в соответствии с порядком определения средней численности лиц, работавших неполное рабочее время пункт 14.
Средняя численность внешних совместителей за период с начала года и год определяется путем суммирования средней численности за все месяцы, истекшие с начала года, и деления полученной суммы на число месяцев отчетного периода. В связи с тем, что при заполнении данных о средней численности внешних совместителей по видам экономической деятельности эти данные могут составлять величину менее единицы, графа 3 заполняется с двумя десятичными знаками. В графе 3 условно показываются работники, выполнявшие по трудовому договору педагогическую работу не по месту основной работы на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год аналогично порядку расчета численности внешних совместителей с учетом фактически отработанного времени, используя продолжительность рабочей недели, установленную для специальностей педагогических работников. Внешний совместитель, заключивший договор гражданско-правового характера с этой же организацией, не включается в среднюю численность работников, выполнявших работы по договорам гражданско-правового характера, и учитывается в численности внешних совместителей - в графе 3, а начисленная ему заработная плата по трудовому договору и договору гражданско-правового характера - в графе 9 фонд заработной платы внешних совместителей. НАЗАД 21. Как рассчитать среднюю численность работников, выполнявших работу по договорам гражданско-правового характера Средняя численность работников включая иностранных граждан, лиц без гражданства , выполнявших работу по договорам гражданско-правового характера графа 4 , предметом которых является выполнение работ и оказание услуг, за месяц исчисляется по методологии определения среднесписочной численности.
Эти работники учитываются за каждый календарный день как целые единицы в течение всего периода действия этого договора независимо от срока выплаты вознаграждения. За выходной или праздничный нерабочий день принимается численность работников за предшествующий рабочий день. Применительно к форме договора гражданско-правового характера, в редакции которого указан конкретный период выполнения работ оказания услуг , и дата заключения договора не совпадает с датой начала работ оказания услуг , периодом действия считается период выполнения задач например, проведение соревнований, тренировок , являющихся предметом договора. Средняя численность работников, выполнявших работу по договорам гражданско-правового характера, за период с начала года и год определяется путем суммирования средней численности за все месяцы, истекшие с начала года, и деления полученной суммы на число месяцев в отчетном периоде. Если работник, состоящий в списочном составе, заключил договор гражданско-правового характера с этой же организацией, он не включается в среднюю численность работников, выполнявших работы по договорам гражданско-правового характера п. В случае заключения договора гражданско-правового характера между организацией и учебным заведением о прохождении учащимися образовательных организаций производственной практики в организации, в отчет организации включаются данные о численности и заработной плате учащихся независимо от того, как начислялась заработная плата - непосредственно учащимся или перечислялась учебному заведению.
Кроме того, в среднесписочную численность не включаются: женщины в отпусках по беременности и родам и другие лица в отпусках по усыновлению, уходу за ребенком п. Об особенностях учета мобилизованных читайте в статье « Входят ли мобилизованные сотрудники в среднесписочную численность? У ИП в феврале 2023 года трудилось семь человек. Шестеро отработали все 28 дней, седьмой лишь 18 дней, так как был принят на работу 11. Рассчитайте ССЧ тех, кто работал неполный рабочий день. Сотрудники с неполным рабочим временем учитываются пропорционально отработанному времени исходя из продолжительности рабочего времени, установленной трудовым договором, штатным расписанием. Это не касается работников младше 18 лет, вредников, кормящих женщин и других сотрудников, которым сокращенное рабочее время установлено по закону — они учитываются как целые единицы. То же самое относится к лицам, которые работали неполное время по инициативе работодателя.
Расчет производится в таком порядке: считаем, как учитывается не полностью занятый работник в одном рабочем дне: делим количество часов в день на нормальную продолжительность рабочего дня; находим количество полностью отработанных дней: умножаем предыдущий показатель на количество рабочих дней по календарю в месяце; определяем среднюю численность не полностью занятых: делим отработанные дни на число рабочих дней по календарю в месяце. За дни болезни, отпуска, неявок приходящиеся на рабочие дни по календарю в число отработанных человеко-часов условно включаются часы по предыдущему рабочему дню.
Процедура подобного приведения сводится к следующему. Выбирается условная единица эталон какого-то вида сравнительно однородной продукции. К этому эталону с помощью переводных коэффициентов, определяемых исходя из потребительских свойств или трудоемкости изготовления, приравниваются прочие виды произведенной сравнительно однородной продукции. Пересчет изготовленной продукции в условные единицы происходит умножением объема выпущенной продукции каждого вида на соответствующий переводной коэффициент. Если выпускается разнородная продукция, величина Q в формулах 12 и 12а принимает трудовое или стоимостное выражение и формируются трудовые или стоимостные показатели выработки. Уровень выработки в трудовом выражении Wт рассчитывается по следующей формуле: 14 где — объем производства i-го вида выпускаемой продукции в натуральном выражении, шт. Уровень выработки в стоимостном выражении Wс рассчитывается по следующей формуле: 15 - неизменная оптовая цена 1-го вида выпускаемой продукции; - постоянная часть оптовой цены 1-го вида продукции.
Принято на работу — 230 чел. Рассчитать коэффициенты оборота: по приему, увольнению, текучести кадров. Рассчитать потребность во внешнем наборе, если можно перевести из других структурных подразделений 10 чел. Численность базового периода — 360 чел. Численность работников на начало года составляла 300 чел. В течение года принято — 25 чел. Выбыло: на пенсию — 10 чел. Рассчитайте среднесписочную численность, а также показатели движения кадров — коэффициенты по приему, выбытию и текучести.
Решение: Чсреднеспис. Рассчитать численность рабочих по нормам обслуживания, если количество агрегатов в цехе — 48, норма обслуживания — 5 чел. Ответ: 33 чел. Численность работников цеха на начало квартала составляла 552 чел. Ответ: 47 чел. Численность базовая — 480 чел. Ответ: численность в плановом периоде — 491 чел. Базовая численность персонала составила 1200 чел.
Предприятие работает в две смены.
Регистрация
Предприятие имело среднесписочную численность штатных работников: в январе - 620 человек, феврале - 640 человек, марте - 690 человек. Среднесписочная численность штатных работников составила: в августе - 641 человек, сентябре - 1254 человека, октябре - 1316 человек, ноябре - 820 человек, декабре - 457 человек. Среднесписочная численность штатных работников составляла: в марте - 450 человек, апреле - 660 человек, мае - 690 человек. Среднее количество внешних совместителей и работающих по гражданско-правовым договорам за месяц рассчитывается аналогично методологии определения среднесписочной численности штатных работников, изложенной в пункте 3. При этом работники этих категорий учитываются как целые единицы, независимо от продолжительности рабочего времени в течение всего срока действия договора. Численность работников за выходной или праздничный и нерабочий день учитывается на уровне рабочего дня, который им предшествовал.
За месяц декабрь - намного больше. Среднесписочная численность работников за период с начала года по отчетный месяц включительно определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы, истекшие за период с начала года по отчетный месяц включительно, и деления полученной суммы на число месяцев работы организации за период с начала года, то есть соответственно на 2, 3, 4 и т.
В случае, если товары, продукты, питание, услуги предоставлялись по ценам тарифам ниже рыночных В случае, если товары, продукты, питание, услуги предоставлялись по ценам тарифам ниже рыночных, то в фонде заработной платы или выплатах социального характера учитывается дополнительная материальная выгода, полученная работниками в виде разницы между рыночной стоимостью товаров, продуктов, питания, услуг и суммой, фактически уплаченной работниками. НАЗАД 27. НАЗАД 28. Плата за неотработанное время 1 оплата ежегодных основных и дополнительных отпусков, предусмотренных законодательством Российской Федерации без денежной компенсации за неиспользованный отпуск, указанной в пункте 29. НАЗАД 30. НАЗАД Указанные в пунктах 31 и 32 суммы не учитываются в фонде заработной платы работников списочного состава организации. Как учитывается заработная плата внешних совместителей в фонде заработной платы работников В графе 9 отражают оплату труда лиц, работающих на условиях внешнего совместительства. Для внешних совместителей, заключивших с организацией помимо трудового договора договор ГПХ, в этой графе учитывается зарплата, начисленная по трудовому договору, и оплата по договору ГПХ. НАЗАД 32. Как учитывается вознаграждение работников, выполнявших работу по договорам гражданско-правового характера, в фонде заработной платы работников В графе 10 показывается вознаграждение лиц, не состоящих в списочном составе работников организации, за выполнение работ по договорам гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ и оказание услуг, если расчеты за выполненную работу производятся организацией не с юридическими лицами, а с физическими лицами за исключением физических лиц, применяющих специальный налоговый режим «Налог на профессиональный доход» самозанятых , и индивидуальных предпринимателей без образования юридического лица. При этом размер средств на выплату вознаграждений этих физических лиц определяется исходя из сметы на выполнение работ услуг по этому договору и платежных документов. В графе 10 также показывается оплата труда лиц несписочного состава, с которыми не заключались трудовые договоры или договоры гражданско-правового характера, в частности, оплата за переводы, публикацию статей, консультации, чтение лекций; вознаграждение освобожденным профсоюзным работникам по основному виду деятельности и так далее. В этой же графе показываются начисленные с задержкой суммы заработной платы, суммы за неиспользованный отпуск и другие выплаты, включая премии по итогам работы за год, уволенным ранее работникам по тому виду деятельности, где работал уволенный работник. НАЗАД 33. Как рассчитывается средняя заработная плата работников Средняя заработная плата работников отражает фактически начисленную работникам оплату труда до вычета налогов и других удержаний в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. Средняя заработная плата в целом по организации является расчетным показателем и исчисляется в среднем на одного работника или на единицу отработанного ими времени. На уровне организации средняя заработная плата может исчисляться отдельно по каждой категории работников: среднесписочной численности работников; средней численности внешних совместителей; средней численности работников, выполнявших работы по договорам гражданско-правового характера. Средняя заработная плата в организации рассчитывается путем деления фонда начисленной заработной платы соответствующей категории работников на среднюю численность той же категории работников среднемесячная заработная плата или на количество отработанных ими человеко-часов среднечасовая заработная плата за определенные периоды времени периоде начата года, год. При определении среднемесячной заработной платы на одного работника с начала года, за год необходимо полученное число разделить на количество месяцев в периоде.
Среднесписочная численность работников за месяц графа 2, строки с 02 по 11 исчисляется путем суммирования списочной численности работников за каждый календарный день месяца с 1 по 30 или 31 число для февраля - по 28 или 29 число , включая праздничные нерабочие и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца см. Показатель может быть заполнен с двумя десятичными знаками. Расчет среднесписочной численности работников производится на основании ежедневного учета списочной численности работников, которая должна уточняться на основании приказов о приеме, переводе работников на другую работу и прекращении действия трудового договора контракта. Численность работников списочного состава за каждый день должна соответствовать данным табеля учета рабочего времени работников, на основании которого устанавливается численность работников, явившихся и не явившихся на работу. Численность работников списочного состава за выходной или праздничный нерабочий день принимается равной списочной численности работников за предшествующий рабочий день. При наличии двух или более выходных, или праздничных нерабочих дней подряд численность работников списочного состава за каждый из этих дней принимается равной численности работников списочного состава за рабочий день, предшествовавший выходным и праздничным нерабочим дням. Работник, последним днем работы которого является пятница день увольнения, указанный в приказе , исключается из расчета среднесписочной численности со следующего дня, то есть с субботы.
Задача 2 (на определение коэффициентов движения кадров и производительности труда)
Для начала нам необходимо определить среднесписочную численность работников за месяц, а, конкретно, в мае. Этот случай описан в пункте 3.2.4. Инструкции по статистике численности работников. Организации, временно приостановившие работу по причинам производственно-экономического характера, определяют среднесписочную численность работников на общих основаниях. Что такое среднесписочная численность работников и как её считать. 81.4. Ниже приводится условный пример расчета среднесписочной численности работников, выполнявших работу полный рабочий день, в организации (работающей по графику пятидневной рабочей недели) за отчетный месяц.