Серая зарплата работников: судебная практика. Обращаясь в суд, сотрудник должен убедиться в том, что он сам погасил все задолженности перед налоговыми органами. В противном случае он может понести наказание вместе с работодателем. Это могут быть выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы, удостоверения, письменные трудовые договоры и соглашения с отметками об их исполнении и иные документы, содержащие сведения о периодах работы. Серая зарплата работников: судебная практика. Обращаясь в суд, сотрудник должен убедиться в том, что он сам погасил все задолженности перед налоговыми органами. В противном случае он может понести наказание вместе с работодателем.
Ответственность за несданные отчеты организации
| Серая зарплата: что это, ответственность работодателя | соблюдение о неразглашении информации о зарплате сотрудников в устной форме, никак и ничем не подкрепленное юридически, работодатель не придает значение личным обсуждениям работников их заработной платы, считает этот вопрос личным делом своих сотрудников. |
| Ответственность бухгалтера после увольнения | Серая зарплата – это практика, когда работнику выплачивается часть заработной платы официально, а остальная часть передается ему наличными «под ведомости». |
| Ответственность за невыплату заработной платы: наказание для работодателя, штраф - [HOST] | Работники обращаются за подтверждением заработной платы в определенные года, а документов подтверждающих нет. |
Читайте также
- Когда может заинтересоваться налоговая
- Как проверить расчетный листок
- Что случилось?
- Оплата труда работника, периодичность выплаты заработной платы
- 6 способов получить штраф за черную бухгалтерию
- Штрафы за нарушения кадрового учета на осень 2023 года
За несвоевременную сдачу сведений о трудовой деятельности в Пенсионный фонд РФ грозит штраф
В Положении об оплате труда ООО «Альфа» предусмотрена выплата заработной платы дважды в месяц — 10-го и 25-го числа (аванс). Серая зарплата – это практика, когда работнику выплачивается часть заработной платы официально, а остальная часть передается ему наличными «под ведомости». Зарплата сотрудников ниже среднеотраслевой по региону. Налоговая следит за среднеотраслевой зарплатой в регионе. Ее рассчитывает Росстат и публикует на своем сайте, в специальных бюллетенях, а также предоставляет по запросу.
Если организация ликвидирована, как подтвердить свои пенсионные права?
| Невыплата заработной платы: ответственность (статья УК РФ) | Хранить невостребованные расчетные листки не требуется. Так себе совет – составлять акты! Еще больше бумаг, и еще больше нагрузки. Проще, перейти на отправку расчетных листов по электронной почте, заручившись письменным согласием работников. |
| От ФНС до Минюста: какие штрафы грозят за несдачу отчетности | Обычно сотрудник обращается в банк за новой картой самостоятельно. Однако бухгалтер может помочь ему заполнить нужные для смены карты документы. Пока банк не выпустит для работника новую карту, заработную плату придется выплачивать наличными. |
| Раскрытие работодателем размера зарплаты другим сотрудникам | Расскажем про порядок предоставления данных по сотрудникам с учётом нововведений. Какие отчёты нужно сдавать за работников. Работодатели обязаны отчитываться в государственные органы контроля по 4 разным типам сведений. |
| Ответственность за невыплату заработной платы: наказание для работодателя, штраф - [HOST] | На этом же портале нужно предоставлять данные о задолженности по зарплате, количестве сотрудников на удаленке и тех, кто работает неполный день, находится в простое, отпуске без сохранения зарплаты. |
| Является ли зарплата коммерческой тайной и персональными данными | Должностное лицо (которое обязано было вовремя выдать документ работнику) может получить предупреждение или штраф от 1000 до 5000 руб., а вот организация получит от 30.000 до 50.000 руб. Согласитесь, досадно получить такой штраф за одну «бумажку», просроченную на день-два. |
Ответственность работника за «серую зарплату»
Среди прочей информации указана система оплаты труда и условия труда. Система оплаты труда включает разные показатели: премии , надбавки, оклад и пр. Заработная плата в законе не указана. Соответственно, формально информация о ней может входить в состав коммерческой тайны.
Имеет ли право работодатель заставить работника подписать соглашение о неразглашении размера зарплаты Заставить работника подписать какие-либо документы, напрямую не перечисленные в Трудовом кодексе, работодатель не может. Как и не вправе он вводить наказания для работника, который отказывается подписывать предложенные соглашения. Но работник может войти в положение работодателя и подписать соглашение по его просьбе.
Но абсолютное большинство работодателей выступает за информационную закрытость и относит данные о зарплате к коммерческой тайне.
Высший арбитражный суд Российской Федерации в своем постановлении от 30. Относительно отчетности по страховым взносам в Пенсионный фонд России, Фонд социального страхования, Фонд обязательного медицинского страхования необходимо помнить следующее. С января 2010 года вместо Единого социального налога у работодателей появилась обязанность перечислять страховые взносы с заработной платы своих работников в фонд социального страхования, пенсионный фонд и в фонды обязательного медицинского страхования РФ.
Ответственность за непредставление отчетности по вышеуказанным страховым взносам установлена пунктами 1 и 2 ст. Согласно методических рекомендаций, утвержденных распоряжением Правления Пенсионного фонда РФ от 05. Ответственность за непредоставление отчетности по взносам на обязательное социальное страхование от несчастных случав на производстве и профессиональных заболеваний установлен п. Также стоит отметить, что гражданское законодательство предусматривает ответственность за непредставление в установленные сроки сведений, которые необходимы для осуществления персонифицированного учета в системе обязательного пенсионного страхования.
Так, согласно п.
Что об утрате документов говорит закон Расчетно-платежные ведомости относятся к документам первичного учета. И к ним, в том числе, относятся требования по срокам и правилам хранения. Документы для начисления и уплаты страховых взносов расчетно-платежные ведомости Т-49 , ведомости Т-51 , платежные поручения на уплату взносов, больничные компания должна хранить 6 лет. А при отсутствии счетов — 75 или 50 лет в зависимости от того, закрыты документы соответственно до 2003 или позже. Запросить архивные документы по зарплате вправе ПФР, чтобы подтвердить стаж работника для назначения пенсии, и налоговая служба при проведении проверки. За грубое нарушение требований к бухучету, в т. Под грубым нарушением закон понимает отсутствие первичных учетных документов в течение сроков хранения. Привлечения к ответственности по этому основанию могут в течение одного года со дня нарушения. Кроме того, налоговики вправе оштрафовать компанию на 10 тыс.
Наличие задолженности по зарплате является основанием для привлечения работодателя к материальной ст. Привлечение руководителя организации к административной ответственности за невыплату или неполную выплату заработной платы не исключает возможности наложения на него ответственности согласно нормам уголовного закона. Суды указывают, что в связи с наличием по одному и тому же факту невыплаты зарплаты постановления инспектора труда ГИТ и постановления о возбуждении уголовного дела первое подлежит отмене, а производство по делу об административном правонарушении — прекращению на основании п. Ответственность за частичную невыплату заработной платы менее половины подлежащей выплате суммы свыше трех месяцев, ее полную невыплату или выплату в размере ниже федерального МРОТ свыше двух месяцев предусмотрена ч. Напомним, что с 1 января 2019 г. Двухмесячный или трехмесячный срок задержки выплат исчисляется со дня, следующего за установленной в ПВТР организации, коллективном или трудовом договоре датой выплаты заработной платы. Периоды невыплат за отдельные месяцы не могут суммироваться в срок свыше двух или трех месяцев, если они прерывались периодами, за которые выплаты осуществлялись. Накажут ли работодателя, если у него не было возможности перечислить работникам деньги?
Невыплата заработной платы квалифицируется как преступление, только если работодатель допустил это умышленно, из корыстной или иной личной заинтересованности. Правоохранительные органы должны доказать наличие у руководителя организации реальной финансовой возможности для выплаты зарплаты или отсутствие такой возможности вследствие его неправомерных действий. В связи с этим по большинству сообщений о преступлении, предусмотренном ст. Если с работником не был оформлен договор, за неоплату его труда привлекут к ответственности? Если человек приступил к работе с ведома или по поручению работодателя либо его уполномоченного представителя, трудовые отношения будут установлены в соответствии со ст. Если суд признал вину работодателя, работник сможет взыскать с него сумму невыплаченной зарплаты? Даже если для руководителя организации уголовное дело завершается вынесением обвинительного приговора, работник в дальнейшем не сможет взыскать с него в рамках гражданского судопроизводства сумму невыплаченной заработной платы. Так, Московский городской суд в Постановлении от 16 апреля 2018 г.
Обратное противоречит ст. В каком случае работодателя освободят от уголовной ответственности? Примечание к ст. Так, в 2017 г. За невыплату премии тоже может последовать наказание?
Работодатель не выдал работнику необходимые документы при увольнении: каковы последствия?
К запрету на разглашение любой информации, связанной с работой, можно относиться не только как к требованию по закону, но и как к человеческой просьбе. Если работодатель просит не разглашать сведения о зарплате, значит, это важно для компании. Белая заработная плата – это полностью декларируемый доход официально трудоустроенного сотрудника. Белая зарплата в полном объеме отражена в Трудовом договоре с работником, и в полном объеме проходит через зарплатные ведомости в бухгалтерии. работодатель может только в одном экземпляре: для работника. Прилюдный упрек работника заработной платой – нарушение закона. Работодатель не вправе прилюдно упрекать работника (сотрудника) размером получаемой зарплаты, поскольку такие сведения относятся к информации, содержащей персональные данные субъекта. Копии документов от работника — паспорта, СНИЛСа, свидетельства о рождении детей. Бухгалтерские документы — расчётные листы по зарплате и премиям. Любые сведения о зарплате — это в принципе персональные данные, они секретны. Серая зарплата – это практика, когда работнику выплачивается часть заработной платы официально, а остальная часть передается ему наличными «под ведомости».
Раскрытие работодателем размера зарплаты другим сотрудникам
Подборка наиболее важных документов по запросу Разглашение сведений о заработной плате (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое). Каким образом могут быть выявлены «серые» схемы выплаты зарплаты? Выплата работодателем заработной платы работникам в виде официальной и неофициальной части достаточно трудно выявляема контролирующими органами. средняя зарплата на 2001 год – фиксированный 1671 рубль; соотношение средней зарплаты работника за непрерывные 60 месяцев (или за 2000-2001 годы) к средней зарплате по стране в тот же период – но не более, чем 1,2; стажевый коэффициент. Наличие задолженности по зарплате является основанием для привлечения работодателя к материальной (ст. 236 ТК РФ), административной (ст. 5.27 КоАП РФ) и уголовной ответственности (ст. 145.1 УК РФ). Серая зарплата работников: судебная практика. Обращаясь в суд, сотрудник должен убедиться в том, что он сам погасил все задолженности перед налоговыми органами. В противном случае он может понести наказание вместе с работодателем. Невыплата заработной платы. Если работодатель не платит наемным сотрудникам заработную плату в установленный срок, то его ждут большие неприятности. Работники могут обратиться в инспекцию по труду, прокуратуру или даже суд.
Ответственность работника за «серую зарплату»
На текущий момент практически каждая третья вакансия, размещенная на сайте , не содержит информации о заработной плате. Наиболее прозрачными, с точки зрения указания зарплат, являются предложения для рабочего персонала. Обычно сотрудник обращается в банк за новой картой самостоятельно. Однако бухгалтер может помочь ему заполнить нужные для смены карты документы. Пока банк не выпустит для работника новую карту, заработную плату придется выплачивать наличными. Если выплачивается серая зарплата в организации, какая будет ответственность работодателя и работника. Что делать в этом случае сотруднику, куда жаловаться? Что может повлечь штраф за персонифицированные сведения о физических лицах и какие размеры штрафов могут быть? Ответы на эти и другие вопросы рассмотрим в материале далее. Подборка наиболее важных документов по запросу Разглашение сведений о заработной плате (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое). статистики по Приморскому краю, по тем основаниям, что данные о размере ее заработной платы не сохранились, в связи с наводнением.
Выплата «серой» зарплаты влечет ответственность работодателя и работника
Одна из них общая — за непредоставление информации; вторая — специальная, именно за невыполнение требований к защите личной информации граждан. Рассмотрим типичные ошибки, за которые компанию могут привлечь к административной ответственности. Статья 13. Нарушение законодательства РФ в области персональных данных По статье 13. Подробнее про типичные ошибки в работе с ПД и штраф за персональные данные смотрите в таблице. Примеры в таблице подготовлены по типичных нарушениям, которые выявляет Роскомнадзор при проверках.
Компания не уследила или не придала этому значения. По всей видимости, был резонансный спор, но правило секретности персональных данных действует и тут. Уголовная ответственность В тяжёлом случае утечки данных о человеке через СМИ, интернет или как-то ещё публично на руководителя заводят уголовное дело по ст. В уголовном деле смотрят на реальный вред личной и семейной жизни человека.
Например, на ютуб слили видео с камер в офисе — так жена менеджера узнала об измене. Наказание грозит вплоть до лишения свободы на четыре года. Но такие дела, конечно, редкость. Не уследивших за персональными данными кадровика, бухгалтера и директора можно уволить и переложить на них убытки от штрафов. Посмотрите нашу статью про дисциплинарную и материальную ответственность работников. Правила работы с персональными данными работника Правила о персональных данных разбросаны по разным законам. Даже коллегам и членам семьи. Но есть исключения, связанные с угрозой жизни и здоровью. Например, врачам скорой помощи можно сказать про аллергию.
О политических взглядах, вероисповедании и сексуальной ориентации расспрашивать нельзя. Про здоровье можно выяснить только то, что нужно для конкретной рабочей функции. Когда нужные сведения есть только у третьей стороны, с работника берут письменное согласие. Хранить документы в надёжном месте — одна из главных его обязанностей. Работодатель обязан заменять, обновлять и удалять информацию по просьбе работника — ст. Этого специалиста знакомят с правилами работы из закона. Это не так сложно, как кажется на первый взгляд.
Административная ответственность: сроки давности Во время работы по делу о совершении административного правонарушения следует учитывать: постановление не выносится, если со дня совершения административного правонарушения прошло более двух месяцев. Если было нарушено валютное законодательство РФ и органов валютного регулирования, законодательства РФ о сборах и налогах, законодательства РФ о противодействии легализации, то есть отмыванию доходов, полученных незаконным путём, а также финансовой поддержке террористических организаций — до истечения одного года со дня, когда было совершено административное преступление ст. Если административное правонарушение длится, то исчисление указанных сроков начинается со дня раскрытия факта административного правонарушения. При этом следует учитывать, что если происходит отказ о возбуждении уголовного дела или уголовное дело прекращается, но на лицо признаки административного правонарушения, то вышеуказанные сроки исчисляются с момента принятия решения об отказе в возбуждении уголовного дела или прекращении данного дела. В каждом конкретном случае определяется, какую сферу затрагивает правонарушение, допущенное бухгалтером. К примеру, ст. Из этого следует, что по данной статье бухгалтер может быть привлечён к административной ответственности в течение двух месяцев со дня совершения правонарушения.
Сюда же относится и налог НДФЛ, который должен удерживаться с зарплаты работников. Поводом для проведения проверки может выступать поданная жалоба, в которой необходимо отразить все аспекты нарушения. По результатам проверки на работодателя может быть наложен административный штраф, а также налоговая ответственность за неуплату налогов, подачу недостоверных налоговых деклараций и т. К заявлению обязательно необходимо прикрепить документы, которые бы подтверждали факт нарушения, т. В некоторых налоговых органах существуют телефонные «горячие линии», которые позволяют сообщать о факте выплаты зарплаты в конверте по телефону. Прокуратура Прокуратура производит контроль соблюдения всех прав граждан, в том числе связанных с нарушениями в сфере труда. Пожаловаться на выплате черной зарплаты можно оформив заявление у дежурного работника прокуратуры, либо при личном приеме у прокурора либо его помощника. Обращаться нужно в тот отдел прокуратуры, который находится в том же городском районе, что и компания. В жалобе необходимо указать сведения о работодателе, а также изложить информацию по нарушению — причину выплаты черной зарплаты, ее размер и т. Желательно приложить к заявлению документы, при помощи которых можно было бы доказать не только факт договоренности, но и получение черных выплат. Наиболее эффективным методом воздействия является коллективная жалоба от группы работников. По результатам заявления будет произведена проверка. В случае, если изложенные факты подтвердятся, то будет вынесено предписание об устранении нарушений. При значительных противоправных действиях, прокуратура может сразу передать документы на возбуждение судебного дела. Обращение в судебный орган При обращении в суд, в зависимости от обстоятельств, работнику необходимо будет доказать, что он осуществлял трудовую деятельность в компании, а также что ему была обещана определенная сумма зарплаты. Расчетно-платежная ведомость форма Т-49: когда применяется, образец заполнения, основные ошибки, проводки В любом случае собрать необходимые доказательства будет достаточно сложно, поскольку работодатель обычно нигде не фиксирует неофициальные договоренности. Однако некоторые документы все же ему приходится оформлять к примеру, ведомости на выплату. Как доказать факт черных доходов в суде? Работнику необходимо предоставить следующие доказательства того, что он действительно осуществлял трудовую деятельность в компании: Показания других сотрудников; Ведомости; Фото и видео записи с камер наблюдения. Как доказать черную зарплату? Для этого требуется сбор документов, при помощи которых можно установить факт выплаты неофициальной зарплаты работнику, а также ее размер. В качестве них могут выступать: Платежные ведомости с отметкой работника о получении; Конверт с фамилией и суммой; Объявление в газете либо на сайте с указанием вакансии и суммы зарплаты; Показания работников, которые могут подтвердить договоренность о сумме зарплаты. Если суд сочтет предъявленные доказательства достаточными, то он зафиксирует факт трудовых отношений между сторонами, а также постановит погасить невыплату заработка. Куда можно сообщить анонимно? Многие работники хотят пожаловаться на выплату черной либо серой зарплаты анонимно, поскольку не хотят, чтобы об их поступке узнали коллеги либо сам работодатель. К сожалению, сделать это нельзя. Действующий закон о рассмотрении обращений граждан требует, чтобы каждая жалоба была подписана — т. Если этих сведений указано не будет, то заявление будет признано несоответствующим закону и рассматриваться не будет. Точно такая же ситуация возникает и при оформлении жалобы через сеть интернет — в обязательном порядке там необходимо будет указывать сведения о себе.
Работодатель запрещает разглашать зарплату. Это законно?
Вторая половина оплаты не фиксируется в бухгалтерских отчетах, от суммы неофициальной надбавки не делаются отчисления в государственные ведомства. Это снижает нагрузку на собственника предприятия, но ограничивает права и возможности персонала. Минусы для получателя теневых доплат велики. Он не может: пожаловаться на задержку или сокращение дополнительных выплат; подтвердить свои истинные доходы в банке или при подготовке документов на визу; снять в полном объеме отпускные, больничные, компенсацию после сокращения.
Не менее серьезные последствия ожидают и работодателей, использующих «серые» схемы выплаты заработной платы. Ведь работодатель, выступающий в качестве налогового агента, в данной ситуации является нарушителем налогового законодательства. Выплачивая «теневую» заработную плату, он умышленно занижает налоговую базу по налогу на доходы физических лиц. Результатом таких неправомерных действий является неполная уплата в бюджет сумм налога.
Статьями 122 и 123 Налогового кодекса РФ за вышеуказанные нарушения налогового законодательства предусмотрено наказание в виде штрафа в размере от 20 до 40 процентов от неуплаченной суммы налога. Кроме того, неуплата налогов является уголовно наказуемым деянием статьи 198, 199, 199. Налоговыми органами активно ведется работа по легализации доходов, выплачиваемых работодателями в пользу работников. Сформирован перечень работодателей, выплачивающих низкую заработную плату, в отношении которых ведется мониторинг, проводятся комиссии по легализации заработной платы, разъяснительная работа.
Следовательно, для подтверждения иных периодов например: военная служба, период ухода за ребенком-инвалидом, период проживания супругов военнослужащих и др. Зачастую, будущим пенсионерам и архивы не могут помочь, потому что, в частности, коммерческие организации в архивы просто документы не передавали. В таких случаях, если смысл обращения в суд? К сожалению, подобная ситуация встречается довольно часто. Именно в период с 1986 по 1995 годы документы о стаже и заработке работников коммерческих организаций чаще всего не передавались в архивы. Ситуация усугубляется тем, что законодательных актов о том, как следует поступать работнику в случае отсутствия документов о заработке в архивах, нет.
Предусмотрены лишь процедуры подтверждения страхового стажа. А вот как подтвердить размер заработка - об этом нет нормативных документов. ПФР придерживается твердой позиции, что необходимые сведения о зарплате должны быть представлены работодателем либо архивным учреждением на основании данных лицевого счета, расчетно-платежных ведомостей и пр. Решить данную проблему довольно сложно. Но в отдельных случаях гражданину рекомендовано обращаться в суд с иском о требовании возмещения причиненного ущерба к должностному лицу работодателю , не исполнившему свои обязанности по передаче документов в архив в период ликвидации предприятия. Метрика», IP-адрес; версия ОС; версия веб-браузера; сведения об устройстве тип, производитель, модель ; разрешение экрана и количество цветов экрана; наличие программного обеспечения для блокирования рекламы; наличие Cookies; наличие JavaScript; язык ОС и Браузера; время, проведенное на сайте; глубина просмотра; действия пользователя на сайте; географические данные в целях определения посещаемости сайта. Отказаться от обработки пользовательских данных и использования «cookie» можно, выбрав соответствующие настройки в браузере. Однако это может повлиять на работу некоторых функций сайта.
Дело в том, что доходы работника отнесены к персональным данным.
А значит это является конфиденциальной информацией. И работать с ней могут только строго допущенные к таким данным люди. И если, например, вы выдаете расчетные листки руководителю подразделения, а он уже позже выдает их сотрудникам, позаботьтесь о том, чтобы он руководитель подразделения был письменно предупрежден о сохранении режима секретности. Иначе — штраф за то, что не обеспечили защиту персональных данных. Для вашего удобства мы подготовили примеры бланков, необходимых для формирования расчетных листков. Приказ об утверждении формы расчетного листка выдача расчетных листков на бумаге — образец Журнал учета выдачи расчетных листков образец Заявление сотрудника об электронной почте для получения расчетных листков образец Кстати! Онлайн-сервис « Моё дело » автоматически рассчитает зарплату и сформирует расчетный листок сотрудникам. Кроме того, сервис « Моё дело. Бюро » содержит огромную базу данных по вопросам учета в том числе кадрового и всевозможные бланки. Бесплатный доступ к сервису можно получить прямо сейчас по ссылке.
Деловой мир в.
Дополнительная информация
- Прокурор разъясняет - Прокуратура Оренбургской области
- Серая зарплата: ответственность работодателя, куда жаловаться
- Санкции за нарушения по зарплате
- Если организация ликвидирована, как подтвердить свои пенсионные права?
- Невыплата заработной платы
- Когда отправлять запрос в СФР
Чем заменить справку 182н
- Ответственность работодателя за невыдачу работникам расчетных листков
- Каких работодателей касаются правила о персональных данных
- Ответственность за несданные отчеты организации
- Какая ответственность предусмотрена за невыплату заработной платы?
- Ответственность за несданные отчеты организации - Частный юрист Алексей Тимофеев
- Что такое черная и серая зарплата
Штрафы за нарушения кадрового учета на осень 2023 года
Прилюдный упрек работника заработной платой – нарушение закона. Работодатель не вправе прилюдно упрекать работника (сотрудника) размером получаемой зарплаты, поскольку такие сведения относятся к информации, содержащей персональные данные субъекта. Как бы ни хотелось работодателям, но для работников размер зарплаты не является коммерческой тайной. Соответственно, фирма не имеет права запретить человеку распространяться о том, какую сумму в неделю, месяц или год он получает. К запрету на разглашение любой информации, связанной с работой, можно относиться не только как к требованию по закону, но и как к человеческой просьбе. Если работодатель просит не разглашать сведения о зарплате, значит, это важно для компании. Невыплата заработной платы. Если работодатель не платит наемным сотрудникам заработную плату в установленный срок, то его ждут большие неприятности. Работники могут обратиться в инспекцию по труду, прокуратуру или даже суд. При нарушении установленных сроков выплаты заработной платы, отпускных и (или) других сумм, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с процентами (денежной компенсацией) согласно ст. 236 ТК РФ.
Ответственность бухгалтера по заработной плате
Для этого работодатель может: выдавать всю зарплату наличными, без перевода на карты и счета работника; переводить на карту и показывать по документам только часть заработка белая зарплата , тогда как остальные деньги работник получит в конверте; персонал, работающий по черным и серым схемам, может получать вознаграждение через сторонние компании на отдельный, а не зарплатный счет, либо на платежные счета, например, в другом банке или на электронный кошелек. Чаще всего работник знает и понимает, что ему платят серую или черную зарплату. Работодатель обещает, что таким способом сотрудник будет получать на руки больше, чем при официальной схеме. Повышенная зарплата здесь и сейчас, пусть и «в конверте», позволяет закрыть глаза на такие последствия, как отсутствие официального стажа, формирования высокого балла для последующего начисления трудовой пенсии. Также работника могут вводить в заблуждение относительно легальности выплат.
Руководитель может давать на подпись зарплатную ведомость и выдавать расчетные листы, создавая видимость начисления белой зарплаты. Работник, получив деньги наличными или на карту, уверен, что за него сделаны все официальные отчисления по налогам и взносам. Однако руководство может не проводить зарплату по бухгалтерии и отчетности, а подписанные документы будут тщательно скрываться от проверяющих. В итоге, узнать о нарушении правил выплаты работник сможет только при увольнении, при возникновении проблем с оплатой больничного, при проверке учтенного стажа.
Как проверить, платит ли за меня работодатель отчисления в ПФР и соцстрах? Плюсы и минусы для работника Использование схем с серой и черной зарплатой является нарушением трудового законодательства. Если работник дает согласие на такой вариант выплат, он обязан осознавать будущие последствия. Работодатель вряд ли расскажет об этом при трудоустройстве.
Напротив, он постарается убедить работника, что выплата на руки будет значительно больше, чем по официальной схеме. Преимущества выплаты зарплаты в конверте Материал по теме Уголовно-правовые последствия невыплаты заработной платы. Посадят ли директора в тюрьму Какие последствия ожидают руководство компании из-за невыплаты заработной платы работникам. Сколько времени можно не платить зарплату.
Что такое частичная выплата зарплаты, после которой руководство могут наказать. Единственным преимуществом для работника является возможность получать больше зарплаты, чем при официальной белой схеме. Например, с месячного заработка 20 000 рублей у работника удержат 2 600 руб. Также НДФЛ удерживается почти со всех дополнительных выплат от работодателя премии, единовременное вознаграждение и т.
Часто на черную зарплату соглашаются люди, которым есть что потерять в плане льгот. Это многодетные родители, которые получают пособия как малоимущие, инвалиды с правом работы, которые, будучи официально безработными, получают доплаты к пенсии. Иногда получение черной зарплаты — это единственный выход трудоустроиться и не помереть с голода у людей без гражданства РФ. Серая или черная зарплата обычно выдается наличными на руки.
Предприятию очень сложно проводить эти суммы через банковские счета, так как они контролируются ИФНС, Росфинмониторингом. Конечно, при желании этих двух ведомств что-то в отношении лично вас проверять, обычный контроль ФНС и РФМ за счетами граждан — из серии «чисто теоретический». Но все может измениться после введения на полную мощность платформы ЦБ «Знай своего клиента». Пока что она отслеживает нетипичные проводки по счетам банков бизнеса и ИП.
Она позволяет уменьшить сумму больничных, декретных и отпускных, так как они рассчитываются с официального заработка. Она позволяет при увольнении выдать работнику расчет не в полном объеме — ведь неофициальный заработок, а особенно его точную сумму очень трудно доказать. Кроме того, зарплата в конверте помогает манипулировать работником, держать его «в узде». Работодатель может в любой момент уменьшить доход работника без всяких оснований без приказа о лишении премии и т. Вероятность не получить заработанное удержит работника от возмущения существующим порядком, заставит его молча и безропотно трудиться сверхурочно, выходить на работу в выходные. Несмотря на все очевидные выгоды, черные и серые выплаты — это попытка обойти действующее трудовое и налоговое законодательство. Работодатель несет ответственность за выдачу зарплаты в «конвертах» от штрафа до реального срока. Уличить недобросовестного работодателя может и сам работник, написав на него заявление в трудовую инспекцию.
По заявлению работника проводится соответствующая проверка, в ходе которой законным путем собираются документальные доказательства ведения «двойной бухгалтерии», которые впоследствии пригодятся работнику в суде. Указанные организации могут и по собственной инициативе заинтересоваться работодателем, без заявления работника. Их внимание могут привлечь: подозрительно низкая декларируемая заработная плата по сравнению со средней по региону; иной доход работника в справке о зарплате для получения кредита, чем в налоговой отчетности компании; несоответствие между уровнем доходов и отчислений в зарплатный фонд. Выплачивая зарплату в конверте и привлекая тем самым внимание контролирующих органов, работодатель рискует и тем, что неожиданная проверка вскроет и другие нарушения. Факт выплаты серых зарплат подтверждают найденные в ходе внеплановой проверки внутренние финансовые выписки и документы, которые говорят о том, что компания ведет «двойную бухгалтерию».
Заключение трудового договора, фактический допуск к работе В соответствии со статьей 67 Трудового кодекса трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах , каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Читайте также: Допуск к работе без оформления трудового договора Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
В случае если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями. Таким образом, трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным со дня фактического допущения работника к работе; неоформление работодателем трудового договора с работником не отменяет факт его заключения.
Требований нет, составлять документы не надо. Что такое персональные данные работника Персональные данные — это любая информация о человеке, из которой можно понять, о ком речь — ст.
Более ясного определения нет. Поэтому работодатели обязаны следить за всеми документами, где есть имена, даты рождения, адреса и подобные сведения о работниках. Вот список для ориентира: Кадровые документы — трудовые договоры, трудовые книжки, личные карточки, приказы об отпусках и выговорах, заявления на отпуск. Бухгалтерские документы — расчётные листы по зарплате и премиям.
Любые сведения о зарплате — это в принципе персональные данные, они секретны. Так сказано в Письме Роскомнадзора от 07. Фото работника — например, на пропуск. Отпечатки пальцев — это биометрические персональные данные.
Для них те же правила. Неформальные документы — резюме, анкеты, характеристики, тесты на психологическую совместимость скорпиона и змееносца в активной фазе луны. Новым ИП — год Эльбы в подарок Год онлайн-бухгалтерии на тарифе Премиум для ИП младше 3 месяцев Что будет за нарушение закона о персональных данных За утечку персональных данных и даже формальные ошибки работодатели отвечают по административной, гражданской и уголовной ответственности. Административная ответственность: штрафы Работу с персональными данными контролируют Роскомнадзор и прокуратура.
С внеплановой проверкой приходят по жалобе работника, в том числе бывшего. Штрафуют за избыточный сбор данных, отсутствие в кадровой документации согласия работника, утечку и отказ уточнить сведения по ст. Попасть на административную ответственность можно за сам факт нарушения закона. Проверяющие не будут разбираться, была ли реальная опасность, что мошенники оформят микрозайм по копии паспорта.
Компания использовала копии документов людей как черновики. Это незаконное распространение персональных данных.