Все новости и обзоры юридического рынка. С 1 сентября 2023 года будут действовать новые правила в работе кадровиков. Рассказываем, что изменилось в работе кадровиков в 2023 году, какие новые правила проведения.
День с Системой Кадры
В судебной практике сформировался единый подход к решению вопроса о взыскании с работодателя в пользу незаконно уволенного работника среднего заработка за время вынужденного прогула, в том числе в случае, когда после оспариваемого увольнения работник вступил в трудовые отношения с другим работодателем. Незаконное увольнение Как следует из материалов дела, суды признали увольнение сотрудника "Иркутскэнерго" незаконным и взыскали с компании в пользу истца средний заработок за время вынужденного прогула, не приняв во внимание, что в этот период он был трудоустроен у другого работодателя.
Вызовы и успехи прошедшего года определяют кадровую политику года нынешнего, а задают тон четыре основных тренда. Экономический спад в ряде секторов, высокая ключевая ставка, затрудненный экспорт повлекли за собой уменьшение доходов бизнеса, и как следствие, снижение объема поступающих в бюджет налогов. Спад в ряде сфер экономики является сегодня не самым благоприятным фоном для рынка труда. Одновременно государство увеличило субсидирование военно-промышленного сектора, что привело к еще большему инфляционному давлению. Демографический спад оставался одной из основных причин, сдерживания роста экономики весь 2023 год. Прошедшая пандемия COVID-19, СВО, высокая смертность, а также миграционный отток людей в 2022 году создали определенные трудности, но основной причиной сокращения количества рабочей силы остается демографический спад 90-х годов прошлого века. Развитие искусственного интеллекта ИИ породило у представителей ряда специальностей страх потерять работу.
На рынке происходит перераспределение занятости некоторых сотрудников. Особенно явно прослеживается риск для белых воротничков, работающих по инструкции — перепоручить их функции искусственному интеллекту проще, чем любые другие. В сложном положении оказались переводчики, программисты, бухгалтеры и дизайнеры — уже на современном этапе результат работы ИИ в этих сферах сопоставимы с человеческими. Еще в начале 2023 года интернет-холдинг Google сократил 12 000 сотрудников. Платформа для изучения иностранных языков и переводов — Duolingo — начала год с расставания с внештатными переводчиками.
Как перейти на кадровый ЭДО в 2023 году Выбрать подразделения и типы документов для перевода в электронный формат. Нужно определить, какие подразделения и какие типы документов можно перевести на электронный формат исходя из их особенностей. Например, для подразделений, которые часто обмениваются документами, включая кадровые, электронный формат может оказаться более удобным, чем бумажный. Разработать внутренние правила перехода и регулирования КЭДО. Компания должна разработать положения, которые регулируют переход на кадровый документооборот в электронном формате. В них должны быть отражены все важные аспекты внедрения КЭДО, включая порядок перехода, виды электронных подписей и принципы использования, порядок обработки персональных данных. Оповестить работников. Необходимо оповестить сотрудников об изменениях, связанных с переходом на электронный кадровый документооборот, и получить от них письменное заявление о переходе на КЭДО.
Юрист рассказала, какие нарушения выявляют прокуроры и как их избежать. Устраните ошибки в документах по ВКК В статье — случаи из судебной практики, когда клиники оштрафовали за ошибки в документах по внутреннему контролю качества. Читайте, какие аргументы не помогли убедить суд встать на сторону клиники и как правильно вести документацию по ВКК. Заберите письма-ответы пациенту, если он требует удалить персданные и электронную медкарту Редакция журнала «Правовые вопросы в здравоохранении» предлагает разъяснения, может ли медорганизация удалить персданные пациента и электронную медкарту.
+7 (343) 351-05-17
| Кадровая проблема | Правила оформления трудового договора в 2024 году. Сотрудник решил уволиться после отпуска: действия кадровика. Закон о занятости: что изменится в 2024 году. |
| Нам очень важно ваше мнение! | С 1997 года мы помогаем нашим клиентам в сфере охраны труда и кадрового делопроизводства. Оказываем услуги по всей России. Удаленно, в короткие сроки. |
| Кадровая проблема — последние новости сегодня | | Канд. истор. наук, специалист в сфере документационного обеспечения, профессор кафедры трудового права, автор ряда книг по кадровому делопроизводству. |
| Новости по теме: Кадры | Главбух | Справочная база (бесплатная), книги, журналы, форум, тесты по кадровой работе. Новости трудового законодательства. |
Изменения в работе кадровика в 2023 году
Новости цифровой трансформации, телекоммуникаций, вещания и ИТ. ЦБ РФ: USD 91.21 eur 98.19. Последние новости в сфере кадрового учета, трудового законодательства и делопроизводства. Новости о кадровых перестановках в маркетинге, рекламе и медиа. Расскажем в статье, к чему нужно быть готовым работодателям, сотрудникам отдела кадров и бухгалтерам в связи с изменениями трудового законодательства. Смотрите самые важные и актуальные политические, экономические и социальные новости к этому часу.
+7 (343) 351-05-17
| Новости для кадровиков | Новости кадрового дела, управления и обучения персонала. |
| Кадровику – Telegram | Справочная база (бесплатная), книги, журналы, форум, тесты по кадровой работе. Новости трудового законодательства. |
| КФ ГУМРФ - Дню защитника Отечества посвящается | Поступление. Деятельность. Главная › Структурные подразделения университета › Упpавление кадpов › Новости ›. |
Все, что нужно кадровику, на ППТ.РУ
С 1997 года мы помогаем нашим клиентам в сфере охраны труда и кадрового делопроизводства. Оказываем услуги по всей России. Удаленно, в короткие сроки. Изменения в трудовом законодательстве, новые правила воинского учета, премирование работников и годовой аудит в кадрах — таковы основные темы бесплатной. Студенту и преподавателю Региональное законодательство ИБ «Третий апелляционный суд» Лучший эксперт КонсультантПлюс Неделя бухгалтера Неделя кадровика Образовательный. а зарплата в секторе в среднем по стране – на 14%, сообщили РИА «Новости» в компании HeadHunter в преддверии Дня энергетика, отмечаемого в России 22 декабря. Узнавайте из наших дайджестов о самых громких новостях об управлении персоналом и получайте полезные материалы, которые помогут освоиться в новой реальности.
Новости трудового права
Какие еще существенные новшества ожидать в 2023 году? В данной статье приведены удобные таблицы, которые помогут быть сориентироваться в дате изменения и понять суть новшества. Обратите внимание: в таблицах представлены не только изменения в ТК РФ с 1 января 2023 года, но также 1 марта и с 1 сентября смотрите оглавление.
Новые формы отчетности в Росстат. Расширение перечня электронных кадровых документов, в том числе при традиционном бумажном документообороте в кадровой службе: электронные отчеты о СОУТ; 2. Первая судебная практика по электронному кадровому документообороту. Новые правила хранения архивных документов, в том числе электронных. Изменения, принятые на день проведения cеминара. Ответы на вопросы участников семинара. Андреева Валентина Ивановна Канд. Ведет рубрики в журнале "Справочник кадровика" Канд.
Новости в рамках эфира «Утро первых» смотрите в 7:00, 7:30, 8:00 и 8:30 Дневные выпуски: 12:30, 13:30, 14:30, 16:30, 17:30 Итоги дня — 18:30, 19:30, 20:30, 21:30, 23:30. Редакторы: Екатерина Киселёва, Любовь Пасканова. Телефон службы информации: 4842 555 366 Народный номер: 8-910-515-53-66. Принимаем текстовые сообщения и видеообращения в Viber или WhatsApp.
Телефон службы информации: 4842 555 366 Народный номер: 8-910-515-53-66. Принимаем текстовые сообщения и видеообращения в Viber или WhatsApp.
Поиск по дате.
Какие главные изменения для кадровика в 2023 году
Кроме того, многие позиции Конституционного суда закрепят в Трудовом кодексе. На вебинаре вы узнаете, как подготовиться к этим и другим изменениям 2024 года.
Получается, в первом квартале зарплата уже должна соответствовать новым нормам. Но правила вступают в силу только с 1 марта. Надо ли уже сейчас платить по новой планке? Юристы говорят, что нет. Но из письма МВД видно, что уже за I квартал зарплата должна быть не ниже новой нормы. Мы направили запрос в МВД, чтобы там нам разъяснили порядок действий.
Заплатить треть нового минимума в марте недостаточно. Это значит, что у кадровиков есть три варианта действий — у каждого есть плюсы и минусы: Увеличить оклады. Нужно подписать допсоглашения и внести изменения в штатное расписание и расстановку.
С 1 марта будет действовать новый порядок, утвержденный постановлением Правительства РФ от 05. Также с 1 марта вступает в силу постановление Правительства РФ от 14. С марта будут действовать некоторые положения постановления Правительства РФ от 24. В марте вступает в силу Постановление Правительства РФ от 19. С 1 марта начнет действовать Постановление Правительства РФ от 24. С 1 сентября 2023 года действует Приказ Минтруда России от 29. С 1 сентября 2023 года вступает в силу Приказ Минтруда России от 29.
Новая форма мало отличается от нынешней. Изменили общий объем книжки и вкладыша, а также соотношение их разделов. Ранее выданные работникам трудовые книжки прежнего образца обменивать не потребуется: они признаются действительными и после указанной даты. Фактически новые трудовые книжки мало кому пригодятся, потому что впервые трудоустраивающимся после 31 декабря 2020 года работникам бумажная трудовая книжка не заводится, а сведения о трудовой деятельности ведутся только в электронном виде. Новые бланки могут понадобиться только при необходимости оформления вкладыша или при наличии оснований для выдачи дубликата трудовой книжки утрата, наличие недействительной записи об увольнении или переводе на другую работу и только тем работникам, которые подали работодателю заявление о продолжении ведения "бумажной" трудовой книжки или не подали заявление о выборе вида трудовой книжки вообще.
Установить специальные доплаты, чтобы обеспечить работнику необходимый уровень зарплаты. Можно варьировать сумму выплаты в зависимости от того, сколько не хватает до минимальной зарплаты. Но тут у налоговой могут возникнуть сомнения, является ли выплата расходом на оплату труда.
Ведь размер доплаты не будет зависеть от качества и результатов труда работника. Если не поднять зарплату высококвалифицированному специалисту-иностранцу, компании грозит штраф и запрет на работу с ВКС. Редакция «Кадрового дела» подробно разобрала плюсы и минусы каждого способа повысить зарплаты ВКС для нужного уровня, который действует с 1 марта. Разбор поможет выбрать наиболее подходящий именно вам способ. А памятки в статье позволят разобраться, какой минимум действует для вашего сотрудника.
Изменения в трудовом законодательстве с 2024 года: новое в ТК РФ
| СПРАВОЧНИК КАДРОВИКА | | Важные новости для кадровиков. Предлагается снизить критерии страхового стажа и количества пенсионных баллов для выхода на досрочную пенсию в отношении матерей. |
| Новости трудового права | КадроДел | В статье расскажем, как изменится электронный кадровый документооборот в 2023 году, какие документы можно перевести в «цифру», а также о том, как перейти на КЭДО. |
| Минтруд - все новости на сегодня | Оформите ознакомительный доступ к журналу "Справочник кадровика" и читайте любые статьи бесплатно 3 дня. Наши официальные источники информации. |
Новости по теме: Кадры
Новости для кадровика. 05.05.2023. Подпишитесь, чтобы не пропустить актуальные новости и обзоры документов. Локсит +7(383) 363-60-21. Кадры: все свежие новости читать на сайте «Делового квартала». Все самые интересные события за последнюю неделю и месяц. Девиз телеканала Ника ТВ является и девизом всех выпусков программы «Новости». Мы быстро реагируем на проблемы калужан и жителей области. 24.05.2023 С днём кадровика! Уважаемые коллеги! Поздравляем вас с Днем кадрового работника! Таблица для кадровика обо всех изменениях в ТК РФ в 2023 году: обзор охватывает новеллы с 1 января, с 1 марта и 1 сентября 2023 года.
Все, что нужно кадровику, на ППТ.РУ
Изменения законодательства в сфере кадрового делопроизводства С начала 2024 года начинают действовать нововведения в законодательстве, касающиеся сферы кадрового делопроизводства. Эти изменения включают в себя несколько ключевых аспектов, на которые стоит обратить внимание. Порядок хранения кадровых документов С 1 января 2024 года начинает действовать новое законодательство, внёсшее изменения в порядок хранения кадровых документов. Согласно новым нормам, все кадровые документы обязаны быть сохранены в специально оборудованных помещениях. Организации и предприятия несут ответственность за обеспечение безопасности, сохранности и конфиденциальности кадровых документов. Для этого можно использовать специальные надежные шкафы или сейфы. Также предусмотрена возможность использования электронного архива для хранения и обработки цифровых копий документов. Важно отметить, что срок хранения кадровых документов может различаться в зависимости от их типа. Например, личные дела сотрудников, как правило, должны храниться на протяжении всего срока работы сотрудника в организации и несколько лет после его увольнения.
Также с 1 января 2024 года вводится требование об обеспечении быстрого доступа к кадровым документам в случае необходимости предоставления информации органам государственной власти. Лицам, нарушающим порядок хранения кадровых документов, грозит административная или уголовная ответственность. В связи с этим рекомендуется уделить должное внимание организации системы хранения кадровых документов и обеспечению их безопасности. Требования к первичной документации С началом 2024 года вступает в силу новое законодательство, устанавливающее определенные требования к первичной документации. Все документы, связанные с кадровым делопроизводством, должны быть составлены на русском языке и представлены в письменной форме. Электронный документооборот допускается, но с условием строгого соблюдения требований к оформлению и подписанию электронных документов. Первичная документация обязана быть ясной и четкой, без исправлений и стираний. Даты и подписи в документах должны быть разборчивыми и легко узнаваемыми.
Новые формы отчетности в Росстат. Расширение перечня электронных кадровых документов, в том числе при традиционном бумажном документообороте в кадровой службе: электронные отчеты о СОУТ; 2. Первая судебная практика по электронному кадровому документообороту. Новые правила хранения архивных документов, в том числе электронных. Изменения, принятые на день проведения cеминара. Ответы на вопросы участников семинара. Андреева Валентина Ивановна Канд. Ведет рубрики в журнале "Справочник кадровика" Канд.
Руководство компании видит будущее в переходе на искусственный интеллект, сотрудничество продолжится лишь с небольшой частью специалистов, в чьи обязанности будет входить проверка его работы.
Учитывая острую нехватку ресурсов на рынке труда, ситуация, когда ИИ может высвободить некий объем рабочей силы представляется вполне оптимистичной — оставшиеся без работы сотрудники будут востребованы в других сферах, вопрос в том, насколько болезненным окажется сам процесс перехода. Затрудненный доступ к технологиям в условиях санкций становится одной из основных причин снижения производительности труда. Обход запретов и импортозамещение в этой сфере сталкивается со значительными трудностями, а построение технологического суверенитета требует времени. Отсутствие инноваций также стало значительным фактором сдерживания роста ВВП РФ в прошедшем 2023 году. Производительность труда в России количество продукции на единицу времени , по данным hh. Управлять этим показателем можно либо совершенствуя технологии и оснащая новые предприятия, либо добавляя человеческий ресурс, позволяющий нарастить объем производства. На данный момент ситуация складывается так, что и человеческие, и технологические ресурсы остаются в дефиците для российского рынка. Что делать работодателям? Сегодня все отчетливее звучат новые запросы сотрудников — все хотят хорошего человеческого отношения, достойных условия труда, понимания ценности своей работы для компании.
Для удержания коллектива приходится создавать комфортную рабочую среду, где понятны условия карьерного и финансового роста и, конечно, эмоционально благоприятная атмосфера. Многие работодатели осознали необходимость построения well being, однако, несмотря на прогресс 2023 года, большинство из них находятся еще в начале пути воплощения подобных изменений.
Порядок оформления и выплаты пособий установлен в Законе от 29. Проактивный режим не распространяется на оплату дней по уходу за ребенком-инвалидом и пособие на погребение. Эти выплаты страхователи сначала сами перечисляют, затем возмещают расходы из СФР. Одним из таких предложений является отмена налога на доходы физических лиц НДФЛ для работников, чьи семьи имеют статус многодетных. Такой проект закона внесен в Думу.
Этот законопроект был внесен в Думу в рамках инициативы по созданию более благоприятной среды для многодетных семей. Ранее Президент подписал Указ «О мерах социальной поддержки многодетных семей», который предоставляет им особый статус и дополнительные льготы. Однако депутаты считают, что необходимо продолжать работу в этом направлении.
Последние публикации
Ответили на вопросы об отпуске по уходу за ребенком, внесении в трудовую книжку данных об образовании. Об этом и не только читайте в нашем обзоре. Расскажем о позициях по срочному трудовому договору, увольнению по медицинским показаниям и расторжению договора с тренером, у которого нет нужного образования.
Кроме того, система кадрового электронного документооборота не применяется в отношении трудовых книжек. Как перейти на кадровый ЭДО в 2023 году Выбрать подразделения и типы документов для перевода в электронный формат.
Нужно определить, какие подразделения и какие типы документов можно перевести на электронный формат исходя из их особенностей. Например, для подразделений, которые часто обмениваются документами, включая кадровые, электронный формат может оказаться более удобным, чем бумажный. Разработать внутренние правила перехода и регулирования КЭДО. Компания должна разработать положения, которые регулируют переход на кадровый документооборот в электронном формате.
В них должны быть отражены все важные аспекты внедрения КЭДО, включая порядок перехода, виды электронных подписей и принципы использования, порядок обработки персональных данных. Оповестить работников.
Важные новости для кадровиков Сотрудница уволилась по собственному желанию и потребовала с работодателя оплатить ей в повышенном размере компенсацию за работу в нерабочие и праздничные дни.
Ранее они договорились с руководителем, что вместо финансовой компенсации работница получит дополнительные дни отдыха. Но при увольнении ей дали только один день отдыха, а остальные оплатили в ординарном размере. Что планирует законодатель и как действовать кадровикам Эксперты "Справочника кадровика" собрали основные новые правила, которые кадровикам придется соблюдать в новом году.
Как перейти на кадровый ЭДО в 2023 году Выбрать подразделения и типы документов для перевода в электронный формат. Нужно определить, какие подразделения и какие типы документов можно перевести на электронный формат исходя из их особенностей. Например, для подразделений, которые часто обмениваются документами, включая кадровые, электронный формат может оказаться более удобным, чем бумажный. Разработать внутренние правила перехода и регулирования КЭДО. Компания должна разработать положения, которые регулируют переход на кадровый документооборот в электронном формате.
В них должны быть отражены все важные аспекты внедрения КЭДО, включая порядок перехода, виды электронных подписей и принципы использования, порядок обработки персональных данных. Оповестить работников. Необходимо оповестить сотрудников об изменениях, связанных с переходом на электронный кадровый документооборот, и получить от них письменное заявление о переходе на КЭДО.