Наказание за такое правонарушение представляет собой штраф 5000 — 10000 рублей.В ряде случаев за выплату черной зарплаты работодателю грозит и уголовная ответственность, установленная в ст.199 УК РФ. Речь идет о неуплате налогов и сборов в крупном размере. Налоговый орган имеет право наложить штраф на работодателя, не оплатившего налоги или скрывшего размеры налогооблагаемой базы. За неоплаченные налоги по черной зарплате штраф составит 20% от суммы долга, а при сокрытии реального размера налоговой базы – 40%. Также рассмотрим, куда можно подать жалобу. Черная и серая зарплата. Если с сотрудником заключен трудовой договор, но зарплату он получает частично в «конверте», частично — официально, то такая зарплата называется «серой». В предыдущей публикации мы определились, что для взыскания задолженности по зарплате необходимо выяснить официально или нет был устроен работник. Часто доверители спрашивают – как взыскать черную зарплату, то есть если человек не был официально устроен. В общем, давайте разберемся, куда жаловаться если не платят зарплату вовремя? Дополнительно коснемся вопроса «серой» зарплаты.
Серая зарплата: какая ответственность работодателя
Как наказать работодателя за невыплату черной зарплаты. Куда пожаловаться, если работодатель платит черную зарплату. Как получить черную и серую зарплату после увольнения? Чтобы пожаловаться устно, можно позвонить по специальному телефону, который указан на сайте ФНС, и сообщить сведения, касающиеся незаконной выплаты зарплаты. Оглавление: 1. В чем заключается опасность «серой» зарплаты 2. Наказание за выплату «серой» заработной платы 3. Как доказать выплату «серой» заработной платы 4. Рекомендации при сборе доказательств неофициальной заработной платы. Куда жаловаться? Первым контролирующим органом за деятельностью работодателей по выплатам зарплаты является Федеральная служба по труду и занятости (Роструд). Также можно бесплатно позвонить по России на многоканальный телефон 8-800-707-88-41. Все начисления на заработную плату составляют обычно в районе 43%. То есть, чтобы заплатить работнику зарплату в размере 100 000 рублей, работодатель должен выплатить в различные инстанции и фонды еще 43 000 рублей.
Черная, серая и белая зарплата: в чем риски для сотрудников
Помимо зарплаты, половина сотрудников устроена на 0,5 ставки, отпуск 2 недели в год Я не решусь сделать эту гадость, (4124804) - Женский форум В ряде случаев за выплату черной зарплаты работодателю грозит и уголовная ответственность, установленная в ст.199 УК РФ. Речь идет о неуплате налогов и сборов в крупном размере. Наказание по ст.199 УК предполагается следующее: штраф от 100 000 до 300 000 рублей. Куда сообщить о черной зарплате. Куда жаловаться на черную зарплату Если работник хочет доказать факт того, что ему зарплату выплачивали неофициально, то для этого придётся обращаться в суд. Еще одним доказательством выплаты черной зарплаты будет объявление работодателя о вакансии с указанием конкретного размера зарплаты, который, как правило, указывается общий, т.е. белая + черная зарплата. Следует сохранить скриншот или газету с объявлением. Как получить черную зарплату при увольнении? В данной статье подробно рассмотрены основные способы. Правовое регулирование «серой» и «черной» зарплаты. Фото 2 Серая заработная плата — это что-то среднее между белой и черной зарплатами. Если работодатель не выплатил вам черную зарплату.
Работодатель не выплатил серую зарплату
Как наказать работодателя за невыплату черной зарплаты. Куда пожаловаться, если работодатель платит черную зарплату. Работодатель обязан платить заработную плату на условиях, предусмотренных трудовым договором, локальными и нормативными актами. Работодатель отчисляет в налоговую процент только от «белой» части зарплаты. Страдает от серой зарплаты сам работник: его ждут низкие отпускные, больничные и минимальная пенсия. Как доказать серую зарплату и какую ответственность несет работодатель? Куда жаловаться на «черную» зарплату? Как проверить, какая у вас зарплата. Всегда есть шанс, что работодатель делает все по закону и платит так называемую белую зарплату.
Жалоба в налоговую инспекцию на работодателя за черную зарплату
Для того, чтобы оставить жалобу на руководителя, выплачивающего своим подчиненным черную зарплату, необходимо написать жалобу, указать все известные факты нарушения и направить их в прокуратуру того района, в котором находится сама организация. если хотите таким образом "свести счеты" с конторой то помните что: 1) если реально будут получены "улики" т.е. доказательства выплат физлицам не отраженных в учете и отчетности, то все эти физики, включая вас, заплатят 13% от "черной зарплаты". В такой ситуации пострадавшей стороне придется отстаивать свои права на положенное за труд денежное вознаграждение. В общем, давайте разберемся, куда жаловаться если не платят зарплату вовремя? Дополнительно коснемся вопроса «серой» зарплаты. Налоговый орган имеет право наложить штраф на работодателя, не оплатившего налоги или скрывшего размеры налогооблагаемой базы. За неоплаченные налоги по черной зарплате штраф составит 20% от суммы долга, а при сокрытии реального размера налоговой базы – 40%.
Что делать, если не выплатили черную зарплату?
- Черная зарплата: чем грозит работодателю и сотруднику, как доказать в суде
- Как доказать черную зарплату в суде и почему на нее не стоит соглашаться
- Когда может заинтересоваться налоговая
- Центр юридической помощи
Куда жаловаться на «черную» зарплату?
Повторно — от 50 до 100 тысяч руб. Для индивидуальных предпринимателей штрафы составят от 1 до 5 тысяч руб. При повторном нарушении наказание возрастет — штраф будет от 10 до 30 тысяч руб. Должностные лица вынуждены будут заплатить от 10 до 20 тысяч руб. Если имеется повторное нарушение, то речь идет о штрафе в сумме от 20 до 30 тысяч руб.
При доказательстве факта задержки выплат может быть установлен уголовный штраф. Его минимальная величина составляет 100 тысяч рублей. Предпринимателю придется доказывать, что он вовремя и в полной сумме платил зарплату. Как заставить работодателя выплатить При неофициальном найме возможна ситуация, когда руководитель просто не выплачивает заработанные сотрудником деньги.
Учитывая, что трудовой договор не оформлен, потребовать работник у него фактически ничего не может. Однако, он может сделать следующее: Если просто поговорить с работодателем и воззвать к его честности, то, хотя это маловероятно, всё же возможно, что он пойдёт навстречу. Может быть, что невыплата определяется его сложной ситуацией в бизнесе и он рассчитается со своим сотрудником позже. Однако рассчитывать на это в большинстве случаев не стоит.
Пригрозить обращением в контролирующие органы. В случае проверок предпринимателю придётся нести ответственность, связанную с выплатой черной зарплаты. Обратиться в суд с целью официального признания факта найма и невыплаты зарплаты. В этом случае позиция работника будет тем сильнее, чем более убедительными будут его доказательства.
Куда жаловаться на невыплату пособия по беременности и родам? Пособие по беременности и родам выплачивается женщинам за период беременности и родов. Фактически это «отпускные» за декретный отпуск. О том, кто и на каких основаниях может получить эти выплаты, вы можете прочитать в нашей инструкции. Размер пособия зависит от вашего заработка, однако, если до ухода в декрет ваш общий страховой стаж составлял менее шести месяцев, пособие будет рассчитываться исходя из МРОТ. Предоставляется пособие суммарно за весь период отпуска. Работодатель обязан выплатить его вместе с ближайшей зарплатой после того, как вы предъявите ему листок нетрудоспособности. Если работодатель не сделает этого, вы можете: пожаловаться в Федеральную службу по труду и занятости Роструд лично , по почте или онлайн ; пожаловаться в районную прокуратуру; подать на работодателя в суд районный суд по месту нахождения организации. Куда жаловаться на невыплату пособия по уходу за ребенком? Пособие по уходу за ребенком до полутора лет могут оформить родители, опекуны или другие родственники, ухаживающие за ребенком.
Пособие выплачивается ежемесячно в день выдачи заработной платы. О том, какие документы нужны для оформления пособия по уходу за ребенком, вы можете прочитать в нашей инструкции. Куда жаловаться на невыплату зарплаты за сверхурочную работу и работу в выходные? Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. По вашему желанию сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха не меньше отработанного сверхурочно. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По вашему желанию вам может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере. Подробнее о работе в праздничные дни вы можете прочитать в нашей инструкции. Если работодатель не выплачивает вам положенные надбавки, вы можете: пожаловаться в Федеральную службу по труду и занятости Роструд лично , по почте или онлайн ; пожаловаться в районную прокуратуру; подать на работодателя в суд районный суд по месту нахождения организации.
Куда жаловаться на удержания из зарплаты? Работодатель имеет право удержать из вашей заработной платы: неотработанный аванс, выданный в счет заработной платы; неизрасходованный и своевременно не возвращенный аванс, выданный в связи с командировкой или в других подобных ситуациях ; средства, излишне выплаченные ранее в результате счетных ошибок; средства, выплаченные вам за работу, при условии, что вы не выполнили нормы труда. Анонимный «телефон доверия» по вопросам выплаты «серой зарплаты» Подписка на новости Письмо для подтверждения подписки отправлено на указанный вами e-mail. При этом человек может получать на руки для себя приемлемые деньги, но работодатель платит за него налоги и делает отчисления во внебюджетные фонды Пенсионный фонд, Фонд медицинского страхования и Фонд социального страхования с гораздо меньшей суммы. В перспективе это означает для человека минимальную пенсию. А в настоящем это грозит тем, что работник не сможет в полном объеме получить такие выплаты как: отпускные, больничные, отпуск по беременности и родам. В том случае, если работодателю захочется уволить сотрудника по какой-либо причине, то он может это сделать, не выплачивая ни выходное пособие ни зарплату за отработанный период. Или вообще в любой момент перестать выплачивать сотруднику деньги. При этом, несмотря на все минусы «серой зарплаты», работники, боясь увольнения, не спешат официально обращаться с жалобой на работодателя. В Отделении ПФР жители округа могут оставить сообщение о факте выплаты зарплаты «в конверте» анонимно.
После такого звонка специалисты Пенсионного фонда также сигнализируют о проблеме налоговой службе и Государственной инспекции труда. Со своей стороны Пенсионный фонд как администратор страховых взносов на пенсионное и медицинское страхование готов проверить работодателя с точки зрения выполнения им обязательств по пенсионному и медицинскому обеспечению сотрудников. В Отделении ПФР отметили, что в работе по легализации зарплаты сложно добиться положительных результатов без участия самих граждан и надеются на активную позицию населения округа. В новом пенсионном законодательстве введены «пенсионные баллы» и чем больше их наберет гражданин за свою трудовую деятельность, тем больше у него будет пенсия. При этом количество баллов напрямую зависит от страховых взносов, которые уплачивает за него работодатель, а значит от размера официальной или «белой» зарплаты. Оформляем жалобу в налоговую инспекцию на работодателя Согласно Трудовому Кодексу РФ, который регулирует взаимоотношения между наемным сотрудником и работодателем, последний обязан выплачивать определенную заработную плату своим подчиненным, а также нести ответственность по другим обязательным выплатам. На практике многие работодатели не стремятся оформить официально трудовые отношения со своими подчиненными, предлагая им черную зарплату «в конверте». Читайте так же: Как правильно оформить договор дарения квартиры: полезные советы Сотрудники компаний или иных форм предприятий имеют право написать жалобу на руководителя организации, если трудовые отношения нарушаются. Например, сотрудники могут обратиться в контролирующие органы, если работодатель нарушает сроки трудовой смены, не предоставляет пособия в период отпуска или необоснованно увольняет. В этой статье мы расскажем вам о том, как пожаловаться в налоговую на работодателя, а также составить жалобу, если ваша заработная плата неофициальная.
Трудовые споры о чем нужно знать Пожаловаться на своего работодателя можно в различные инстанции, среди которых и налоговая инспекция. Работник имеет право написать обращение в контролирующую структуру самостоятельно или же оформить жалобу от имени нескольких коллег. Жалоба в налоговую может быть составлена, если руководитель предприятия: Официально не трудоустраивает своих подчиненных; Не производит обязательных выплат по налогам, в пользу пенсионного и социального страхования; Выдает серую или черную заработную плату; Предоставляет недостоверные сведения в налоговую инспекцию о размере дохода его подчиненных, их налогах. Разберем, что же такое белая, серая и черная зарплата: Белая зарплата — это оклад труда, который включает в себя все дополнительные премии и начисления. Со всей суммы работодатель выплачивает установленные налоги, взносы. Также работник имеет право запросить справку о доходах, в которой будет указан полный размер оплаты труда. Серая оплата труда — это заработная плата, состоящая из двух частей. Чаще всего это минимальный официальный размер оплаты плюс дополнительные премии. Работодатель оплачивает взносы и налоги лишь с официального заработка. Дополнительные надбавки являются неофициальными.
Черная зарплата — это оплата труда работникам, которые никаким образом не трудоустроены. Работодатель оплачивает договорную зарплату, но между ним и наемным сотрудником трудовые отношения не зарегистрированы. Самый оптимальный вариант при трудоустройстве — это получать белую заработную плату. При этом работодатель оплачивает все необходимые взносы, обеспечивая своего подчиненного медицинским обслуживанием и будущей пенсией. Так почему же неофициальные трудовые взаимоотношения и черная зарплата так популярны на рынке труда? Основная причина — это выгода руководителей предприятий. Они не обязаны платить налоги и взносы за несуществующего сотрудника, нести за него ответственность, оплачивать больничные, обеспечивать достойные условия труда. Письма в налоговые органы Стоит знать о том, что при получении черной заработной платы ответственность несет не только работодатель, но и получатель дохода. Согласно Налоговому кодексу РФ, каждый гражданин обязан отчитаться обо всех полученных доходах. Статья 198 Уголовного кодекса РФ устанавливает меры наказания, которые могут быть применены к гражданину за укрывательство полученного дохода.
Чаще всего это штраф до трехсот тысяч рублей. Перед тем как обратиться в государственные органы необходимо подготовить доказательства нарушения работодателем установленных законов. К рассмотрению вместе с жалобой могут быть приняты: Документы или их копии фотографии , указывающие на получение заявителем черной зарплаты. Вы можете приложить к заявлению копию зарплатной ведомости или расчетные листы.
Имеющиеся документы не всегда будут подтверждать конкретный размер зарплаты, выплачиваемый каждый месяц. Однако шанс на успех в подобных делах у работников все равно есть. Для победы в таком процессе нужно подготовить внушительное количество всевозможных доказательств.
Это могут быть как письменные документы, так и свидетельские показания бывших или действующих работников компании. Важно доказать, что передаваемые деньги в конверте были именно зарплатой, поясняет Марина Костина, адвокат ЮГ "Яковлев и Партнеры". То есть, работнику необходимо аргументировать, что такой доход выплачивался ежемесячно в одном и том же размере или определялся в одинаковом порядке. Чтобы подтвердить заявленную для взыскания сумму, можно даже сослаться на объявление о вакансии, по которому вы и пришли в фирму, добавляет Корчаго. Спасительные ведомости и другие хитрости Часто организации ведут неформальные ведомости, где фиксируют выдачу "серой" зарплаты, говорит старший партнер КА "Юков и партнеры" Ирина Адамова. Если работнику удастся раздобыть такие бумаги, то это может стать хорошим аргументом в суде, поясняет Корчаго. Ярким подтверждением мнению эксперта служит решение Нижегородского областного суда.
Суд учел то, что на упомянутых бумагах стояла подпись директора и печать фирмы. Апелляционная инстанция частично удовлетворила иск работника и взыскала в его пользу недоплаченные доходы.
При этом требовать для проверки документы, не имеющие отношения к рассматриваемой жалобе, запрещено законом. Поэтому проверяющему приходится запрашивать документы, относящиеся к работнику, написавшему заявление. После передачи документов любым способом необходимо получить отметку о регистрации обращения.
При передаче жалобы лично - это печать и подпись лица, принявшего пакет документов. Если заявление отправлено через интернет, на электронную почту заявителя должно прийти уведомление о начале рассмотрения обращения. Если документы отправлены по почте, гражданин получит уведомление о вручении письма. Ответственность работника за «серую» или «черную» зарплату Ответственность за незаконную выплату заработной платы несет не только работодатель, но и работник. Согласно ст.
Сотрудник может быть привлечен к ответственности, если будет доказано, что: ему известно, что с заработной платы не удерживается подоходный налог и не начисляются взносы; если был сговор между работником и работодателем о неллегальной выдаче зарплаты. Если декларация не была сдана, а налоги не уплачены, гражданин может быть привлечен к налоговой ответственности ст.
Серая зарплата: какая ответственность работодателя
Правда, пока только в Омской области. Для того чтобы проинформировать налоговиков о "серой" зарплате, сотрудникам нужно заполнить простую форму на сайте управления. Анонимные сообщения не принимаются, требуется указать имя и фамилию, контактные данные, а также сообщить информацию о компании и заключался ли трудовой договор с работодателем. Разумеется, нужно написать, как именно в компании выдавали деньги. По мнению экспертов, это не лучший способ борьбы с зарплатами в конвертах. Работники могут использовать сервис, чтобы отомстить работодателям за несправедливое увольнение или невыплату зарплаты в срок. Тем более что в сравнении с другими способами мести этот выглядит наиболее доступным и комфортным. По полученным через новый электронный сервис обращениям граждан налоговая служба будет проводить контрольные мероприятия в отношении работодателей. Налоговики уверены, такая форма взаимодействия с плательщиками позволит оперативно выявлять "серые" схемы оплаты труда, как следствие, будет способствовать увеличению поступлений в бюджет и повышению социальной защищенности работников. Негативное последствие появления подобного интернет-ресурса для работодателя - повышенная вероятность проведения выездной налоговой проверки.
Это значительно уменьшит количество необоснованных жалоб, в том числе и бывших работников, которые считают свое увольнение несправедливым. Гражданам в свою очередь не стоит забывать, что они тоже являются налогоплательщиками, и со всей полученной суммы зарплаты им необходимо уплачивать НДФЛ. Соглашаясь получать деньги в конверте, работник фактически участвует в "серой" схеме выплаты зарплаты, в результате скрывается часть дохода и недоплачивается налог на доходы физических лиц.
Поэтому сначала необходимо попытаться разрешить вопрос напрямую с нанимателем. Что называется, договориться полюбовно. Для этого необходимо подать соответствующую претензию в адрес организации и ждать ответа. В случае, если в добровольном порядке руководство компании так и не пойдет навстречу сотруднику, приходит время обращения в суд. Что писать в претензии? Строгих рамок для претензионного обращения нет, пишется оно в свободной форме. Указать сведения о работнике ФИО, адрес.
Описать сложившуюся ситуацию: с какого периода по какой работаете или работали, на какой должности, о какой заработной плате договорились, за какой период выплату не получили и в каком размере. Прописать требование об уплате задолженности. Претензию подготовьте в двух экземплярах. Один экземпляр обязан принять секретарь для рассмотрения руководством компании, на втором делается отметка о получении.
Однако, при этом нужно учитывать следующее: Отсутствие официальной зарплаты не означает, что алименты не начисляются. Их могут начислять со средней зарплаты, а в некоторых случаях в фиксированном размере.
Чтобы получить деньги, матери можно обратить взыскание на имущество должника. В этом случае исполнительная служба осуществит продажу и из вырученных денег выплатит задолженность. Через суд можно попытаться доказать наличие неофициальной зарплаты. Результат рассмотрения зависит от предоставленных доказательств. Подача искового заявления Исковое заявление может быть подано в мировой или районный суд. При подготовке иска, работник должен четко сформулировать, что именно он требует.
В иске могут быть указаны претензии, относящиеся к следующим вопросам: Факт наличия трудовых отношений. Неполная выплата денег. Задержка выплаты заработной платы. Кроме того, в исковом заявлении можно предусмотреть требование о том, чтобы официально был заключен трудовой договор с указанием полной суммы оплаты труда. Судебная практика по взысканию Работник предприятия был уволен, как ему сказали, но оформления не было и трудовую книжку ему не выдали. Он получал 10 тысяч руб.
В судебном иске работник потребовал выплату с учётом неофициальной зарплаты за месяцы, когда он фактически был уволен, но документы об этом оформлены не были. Суд первой инстанции принял решение в его пользу, которое было обжаловано предприятием. В результате повторного рассмотрения было признано, что трудовой договор предусматривал зарплату в 10 тысяч, а учитывать дополнительные выплаты по устной договорённости с начальником нет юридических оснований.
А вот факт начисления серой зарплаты контролирующим органам доказать намного сложнее, чем факт выдачи черного дохода. Для этого проверяющим инспекторам понадобятся такие свидетельства, как справки о доходах работников, расчетные или платежные ведомости, расписки работников в получении зарплаты, электронная переписка, аудиозаписи разговоров и др. И их получить бывает довольно сложно. Если только работник, обиженный на произвол работодателя, сам не представит доказательства в Роструд или налоговый орган вместе с жалобой.
Судебная практика рассмотрения претензий налоговых органов к работодателям на предмет ухода от уплаты налогов и сборов показывает, что при наличии любых достаточных доказательств суд часто встает на сторону налоговых инспекторов. А вот при обращении в суд работника с жалобой о невыплате ему черной части зарплаты судебное решение в большинстве случаев принимается в пользу работодателя. Даже если он представит тот же пакет документов, что и налоговые органы. Подробнее об этом парадоксе читайте далее. Зарплата в конверте: последствия для сотрудников Для работников, согласившихся на зарплату в конверте, плюс может быть только один — более высокая оплата труда по сравнению с сотрудниками, получающими полностью белую зарплату. Но и этот плюс не всегда присутствует. К сожалению, работодатель стремится сэкономить не только на налогах и страховых сборах, но и на зарплате.
Для работников «конвертная» зарплата содержит практически одни минусы: С нее не идут отчисления в Пенсионный фонд, а значит, пенсия в старости будет значительно меньше. Неоплачиваемые или малооплачиваемые отпуска. Минимальная оплата листков нетрудоспособности и выходных пособий.
Куда обращаться, если не платят черную зарплату?
Некоторые работодатели предпочитают платить персоналу черную или серую зарплату. Черную зарплату получают «мертвые души» — сотрудники, которые в компании официально не трудоустроены. Обычно так происходит на предприятиях, где избегают оформления трудового договора с гражданами. Когда нанимателем выплачивается черная зарплата, ответственность работника и работодателя перед законом предусмотрена для обеих сторон. Обычно так происходит на предприятиях, где избегают оформления трудового договора с гражданами. Когда нанимателем выплачивается черная зарплата, ответственность работника и работодателя перед законом предусмотрена для обеих сторон.