Выход – указывать в резюме «вилку» зарплат (от и до) или просто писать, «от 50 000 руб». Об остальном нужно договариваться на собеседовании. У кандидата должен быть список вопросов работодателю, по которому он должен определить, стоит его труд предложенных денег или нет. Вопрос заработной платы лучше обсудить на собеседовании. Покажите себя с лучшей стороны, воспользовавшись нашей пошаговой инструкцией, и получите достойное жалование. Либо как минимум четко оговорить, при каких условиях и когда возможен пересмотры зарплаты до желаемого уровня. Иначе добиться повышения дохода, даже если выяснится, что вы получаете ниже рынка, будет ооочень сложно. Способ 1. Анализ исследований зарплат. Шаг 5: определите рыночный уровень оплаты труда. Способ расчета зависит от того, какую задачу перед нами поставили. Если нужно определить среднюю зарплату, достаточно взять все числа из столбца «уровень заработной платы» и найти среднее значение. пишите "обсуждается".
на какую заработную плату вы рассчитываете как ответить
В этом случае, резюме с самым низким уровнем зарплаты нивелирует все остальные. Например, Вы претендуете на вакансии: Менеджер по продажам Руководитель отдела продаж Менеджер по логистике При этом, у Вас солидный опыт работы в качестве менеджера по продажам. Вы высоко себя оцениваете как продажника, считаете, что на этой должности сразу покажете результаты. Поэтому, оцениваете желаемый уровень зарплаты на этой должности в 100000 рублей.
В то же время, Вам немного приелись сами продажи, Вы глубоко в теме и готовы были бы делиться своими знаниями с другими. Вы хотели бы взять на себя руководящие функции в отделе продаж небольшой компании своего профиля. Вы готовы к этой работе, но для Вас это будет новый опыт.
Вы не можете уверенно гарантировать свою успешность в роли руководителя отдела продаж, но полны энтузиазма, для Вас это что-то новое. И тут тактика может быть разная: Вы считаете, что руководящая работа — это бОльшая ответственность, а соответственно, уровень зарплаты должен быть выше Вы видели, что в Вашей последней компании было именно так , и Вы обозначаете желаемый уровень зарплаты в 120000 рублей. Вы полагаете, что ввиду отсутствия руководящего опыта в продажах, Вы можете претендовать на позицию руководителя отдела продаж меньшей компании, чем та, в которой Вы работали.
Вам потребуется некоторое время освоиться в новой роли и начать показывать результаты, поэтому Вы обозначаете желаемый для себя уровень заработной платы в 80000 рублей. Вы видите для себя плюсы переход на новый уровень, смена деятельности, возможность профессионального роста , поэтому готовы подвинуться на первое время по части заработной платы. В третьем случае Вы проявляете интерес к смене профиля работы.
Поработав менеджером по продажам, Вы хорошо освоили все нюансы логистических процессов , знаете все изнутри, и Вам было бы интересно перейти работать в этом направлении. Фактического опыта работы в этой сфере у Вас нет, но эта работа привлекает своей стабильностью, кажется более спокойной, поэтому Вы готовы перейти на меньший уровень заработной платы — 70000 рублей. В итоге, на работном сайте у Вас одновременно вывешено 3 резюме: Менеджер по продажам — 100000 рублей.
Менеджер по логистике — 70000 рублей. Вроде бы все логично. Но это с точки зрения соискателя.
Работодатель же, видя все 3 варианта резюме, отмечает для себя, что Ваш психологический уровень заработной платы — 70000 рублей , соответственно, он будет сбивать предлагаемую зарплату до этого уровня, вне зависимости от обсуждаемой позиции. И это для рекрутера будет означать лишь то, что Вы сами не знаете, сколько Вы стоите. Поэтому, в случае нескольких вариантов резюме нужно быть осторожным.
Возможно, не нужно вывешить сразу 3 резюме одновременно на одном ресурсе. Вывесите 1 вариант резюме на 1 сайте, 2-ой — на другом, а 3-ий на третьем. Или вывесите наиболее предпочтительный для себя вариант, а другие направляйте сами целенаправленно в конкретную компанию.
Не нужно вообще уходить от обсуждения вопроса заработной платы. Если Вы даете понять работодателю, что Вас не очень-то интересует конкретный уровень, то у него складывается впечатление, что Вы не особо-то себя цените как специалиста, или несерьезно относитесь к работе, или от безысходности готовы на все. Вполне допустимый вариант.
Вполне возможный вариант. Это мой текущий прожиточный минимум. У меня ипотека и кредит на машину, поэтому мне нужно не ниже этого уровня.
Не очень хороший вариант , так как Вы как бы вешаете свои проблемы на работодателя. Почему работодатель должен страдать от того, что у Вас ипотека, или кредит, или Вам далеко ездить? Это Ваши проблемы.
Работодатель в этом случае отдаст предпочтение кандидату, у которого таких обременений нет. С другой стороны, иногда для работодателя это некий маркер Вашей замотивированности, особенно если заработная плата на Вашей должности состоит из оклада и переменной части. Правда, с другой стороны, работодатель понимает, что раз материальная мотивация у Вас превалирует, то Вы легко смените место работы, перейдя туда, где Вам будут платить больше.
Я увидел предлагаемую в Вашей вакансии зарплату, меня она устраивает. Лучше активно хотеть, чем довольствоваться. Потенциальный работодатель полагает, что предыдущий работодатель Вас хорошо знал и трезво оценивал Ваш уровень, а соответственно, на него можно полагаться.
И для него это будет ценная информацию. Зная причины Вашего ухода с последнего места, потенциальный работодатель сможет уже оценить, насколько зарплата на последнем месте Вас устраивала или нет, и каков Ваш психологический уровень заработной платы. Если Вы на прошлом месте получали 50000 рублей, а сейчас претендуете на 100000 рублей, возникает логичный вопрос: насколько адекватно Вы оцениваете себя, и почему такой большой разброс?
Имея полную картину в голове, Вы лучше сможете оценить сложность будущей работы и уровень ответственности, и озвучить тот уровень заработной платы, который Вам будет интересен с учетом задач, которые надо будет решать.
Снизить затраты на подбор специалиста. Избежать быстрого увольнения нового сотрудника. Если на рынке регулярно появляются более выгодные вакансии, высок риск, что специалист не захочет оставаться в вашей компании. В итоге у вас получится примерно такая таблица: Шаг 4: соберите дополнительные данные Чтобы получить максимально полную картину, нужно обзвонить компании, которые не указали уровень зарплаты в вакансии. Будет лучше, если этим займется не HR-специалист, в котором смогут узнать коллегу, а «тайный покупатель». Так шансы на успех будут выше — человека, далекого от HR, легче принять за соискателя. К звонку нужно подготовиться. Придумайте легенду для «соискателя»: почему заинтересовался вакансией, где и кем работал раньше и пр.
Составьте список вопросов, чтобы показать заинтересованность, а не начинать сходу с вопросов про зарплату. И не используйте для обзвона корпоративный телефон! Информацию, полученную на этом этапе, также занесите в таблицу. Если сотрудники некоторых компаний даже в личной беседе откажутся сообщить информацию о зарплате, вычеркните их организации из списка. Шаг 5: определите рыночный уровень оплаты труда Способ расчета зависит от того, какую задачу перед нами поставили. Если нужно определить среднюю зарплату, достаточно взять все числа из столбца «уровень заработной платы» и найти среднее значение. Это можно сделать за несколько секунд в Excel с помощью формулы «среднее значение». Если нужно определить вилку зарплат, сначала выберите шаг-интервал: например, 5 тыс. Затем посмотрите, сколько вакансий приходится на каждую вилку.
Разберем на примере. Допустим, работодатели предлагают зарплату от 40 до 60 тыс. Нас интересует шаг 5 тыс. Берем значения от 40 до 44, от 45 до 49, от 50 до 54 и от 55 до 60 тыс рублей. Затем смотрим, в какой вилке больше всего вакансий. Именно эта вилка нам и нужна. Данные можно собрать в небольшую таблицу, но для наглядности можно добавить диаграмму: Например, судя по представленной диаграмме, рекомендованный уровень заработной платы — от 28000 до 29499 рублей.
Что рекрутеры думают про резюме, где не указана зарплата Единого мнения нет. Одни HR-менеджеры в любом случае рассматривают сумму, указанную в резюме, только как старт для диалога и готовы выяснить пожелания соискателя, если он не указал их в резюме. Другие рекрутеры предпочитают направлять предложения только тем, кто обозначил свои зарплатные ожидания. Рекрутер, как правило, уточнит желаемую зарплатную «вилку» при первичном скрининговом интервью. Наша рекомендация соискателям, решившим указать зарплату в резюме: прежде адекватно оцените свою стоимость на рынке с учетом текущих навыков, достижений и соотнесите с возможностями рынка и конкретной компании», — говорит Екатерина Александрова, старший HR-консультант кадровой компании ManpowerGroup. Некоторые позиции изначально не предполагают, что кандидат станет афишировать свои зарплатные ожидания. Например, в резюме топ-менеджера или руководителя — эксперта в специфической отрасли вряд ли будет указан желаемый оклад. Также ожидаемую зарплату не склонны указывать специалисты, которые очень востребованы на рынке труда. С такими кандидатами обсуждение условий происходит по индивидуальному сценарию. Нельзя знать заранее, к какому рекрутеру попадет в руки ваше резюме. Поэтому, если у вас нет особых причин, по которым вы не хотели бы раскрывать свои зарплатные ожидания, лучше обозначить их. Конкретная сумма позволит сразу привлечь внимание компаний, которые готовы обеспечить этот уровень вознаграждения», — объясняет Мария Хаустова-Негода, коуч, эксперт по оценке и развитию бизнес-компетенций. Работает ли принцип «чем больше, тем лучше» Завысить зарплату в резюме, чтобы оставить себе пространство для маневра, — распространенная тактика среди соискателей. Но в таком случае есть опасность не дойти до этапа «торгов» из-за стандартных фильтров по уровню зарплаты: «У многих соискателей есть страх «продешевить», поэтому некоторые указывают завышенный желаемый доход, лишая себя возможности попасть в число привлекательных кандидатов», — говорит Александра Дутчак. Иногда высокая зарплата, указанная в резюме, помогает отсеять неинтересные предложения работы. Это сработает, если вы профессионал и не хотите получать вакансии, рассчитанные на начинающего специалиста с низкими зарплатными ожиданиями. И кандидаты открыто говорили, что они специально установили такую планку. Специалисту, который работает в одной компании несколько лет подряд и не следит за рынком, сложно адекватно оценить себя. Изучив предложения в своей сфере и опросив коллег из других компаний, вы можете примерно определить собственную стоимость на рынке труда. Когда спрашивать о деньгах Работодатели тоже не всегда указывают зарплату в вакансиях. Если и вы не написали уровень желаемой зарплаты, получается игра в кошки-мышки. Стоит ли спрашивать про зарплату «в лоб» на первой же встрече или при первом же телефонном разговоре? Не покажет ли это нанимателю, что деньги для вас — главный или вообще единственный критерий в поиске работы. Спрашивать про деньги — абсолютно нормально. Главное выбрать удачный момент. Иногда рекрутеры с пониманием относятся к тому, что кандидата интересует в первую очередь именно зарплата. Поэтому вполне корректно начать разговор с вопроса о размере оплаты, подчеркнув, что вы цените время работодателя и свое, именно поэтому данный нюанс хотели бы прояснить в первую очередь», — говорит Мария Хаустова-Негода. Но довольно часто работодатели ищут людей, у которых заинтересованность в работе не ограничивается деньгами. Не зная, какая позиция у рекрутера, который проводит с вами собеседование, лучше перенести вопрос про деньги на середину или конец встречи. Однако большинству компаний всё еще хочется, чтобы в команду приходили не только за «деньгами». И поэтому лицо, принимающее решение о кандидате, может неправильно интерпретировать активную позицию по оплате труда как желание только обогатиться. Разговор о деньгах может смутить нанимателя, если перед этим вы не прояснили задачи и круг обязанностей, считает Екатерина Александрова: «Обсуждать зарплату лучше ближе к окончанию первой встречи или оставить на последующие встречи с работодателем. Внимание соискателя прежде всего к содержанию работы, интерес к задачам, которые предстоит решать, повышают его ценность в глазах работодателя. Приходя на собеседование, помните: в первую очередь вы продавец и только потом — покупатель». Бывают исключения. Например, специалист по продажам должен иметь высокую мотивацию на зарабатывание денег, поэтому разговор о зарплате — обязательная часть собеседования для такого кандидата. Люди приходят зарабатывать деньги, поэтому никакого нарушения делового этикета здесь быть не может», — говорит Елена Лондарь. Кандидаты, как правило, всегда задают вопрос о зарплате в первую очередь», — говорит Сергей Афанасьев. Связано это с тем, что при найме на такие позиции собеседования проходят быстро и не предполагают обсуждения каких-либо особых условий. А вот позиция профессионала, специалиста или топ-менеджера, по словам Сергея, требует другого подхода. И только после этого стоит переходить к обсуждению компенсационного пакета.
Также сюда следует отнести выдающиеся достижения, которые свидетельствует о высокой квалификации. Цифру нет смысла повышать, если вы не имеете опыта работы, а также есть большой перерыв по основной профессии. Также не следует требовать слишком большую зарплату, если за всё время вы отработали всего пару лет, а затем больше не возвращались на работу и не интересовались тем, что же изменилось за это время в вашей профессии, какие появились новые технологии. И, наконец, не имеет смысла повышать планку, если специалистов вашей профессии очень много и на одно место претендует сразу десяток человек. Если вы всё же решили указать желаемую зарплату выше средней цифры по региону, то обязательно обоснуйте это определёнными факторами и доказательствами того, что ваш труд следует оценивать именно в эту сумму. Все свои достижения, почётные грамоты, уникальные навыки, стажировки в иностранных компаниях и многое другое, что покажет вас только с положительной стороны, рекомендуется также указать. Теперь по логике вещей приходит другой вопрос — в каком месте резюме указывать желаемую зарплату? Делать это в самом начале, или, чтобы не отпугнуть потенциального работодателя, лучше написать о деньгах в самом конце? Как правило, для этого существует специальная строчка. Именно в неё и прописываются желаемые цифры. В том случае, если вы просто не знаете, что именно написать, стоит написать «оплата по договорённости». Но никогда и ни в коем случае не следует оставлять это место пустым, так как пустые строчки тут же бросаются в глаза, а это не есть правильный ход. Если же подходящей строчки нет, тогда идеальным местом следует считать раздел о должности, на которую претендует соискатель. Обычно он находится после раздела информации о себе, но перед разделами с образованием и опытом работы.
Желаемая зарплата в резюме - как правильно указывать, какие нюансы
Выдвигая свои условия, не скромничайте, но и не требуйте слишком многого. Желаемый уровень зарплаты должен быть адекватным, поэтому нужно заранее узнать, сколько получают специалисты в вашей области с аналогичным опытом. Также у многих возникает вопрос о том, какую желаемую зарплату указать, чтобы не отпугнуть работодателя. Как указать уровень зарплаты в резюме. Существует несколько вариантов написать в резюме о желаемом доходе. Поэтому, если у вас есть какие-то убеждения, связанные с уровнем дохода, хорошо бы их с кем-то обсудить. Потому что на каждый пример можно найти с десяток опровержений, от «в медицине денег нет» до «если у нее большая зарплата, то она спит с директором». Вы считаете, что зарплата «в рынке», потому что рыночный уровень зарплаты для хорошего специалиста нужного вам профиля — от 70 000 рублей, а в вашей компании максимальный доход — 90 000. Писать, поскольку HR сразу может оценить уровень притязаний кандидата, его позицию, самооценку и не задавать лишних вопросов. Риск: однако есть риск потери интересного места, выходящего за рамки указанной суммы. Из чего состоит запрашиваемая сумма.
какой уровень зарплаты указывать в резюме
Не писать в резюме зарплату? Понять, что с улицы на хорошую сразу не возьмут, а надо поработать на низкой зарплате и показать себя специалистом. Сразу задаете максимальный уровень зарплаты, который может быть Вам предложен. В процессе дальнейшего общения с работодателем эта планка может быть еще и понижена. Как правило, никто не предлагает зарплату выше ожидаемого Вами уровня. Узнайте, как правильно указать уровень зарплаты в своем резюме и получите полезные советы и рекомендации по этому вопросу. Узнайте, сколько стоит ваш труд и какую зарплату следует указывать в резюме, чтобы добиться желаемого результата. Если получите несколько отказов подряд на стадии озвучивания суммы, исследуйте рынок труда и посмотрите, сколько на самом деле может рассчитывать получить в вашем регионе специалист вашего уровня на выбранной вами позиции. Не занижайте желаемый размер зарплаты – не сейте сомнения в собственной квалификации. Не завышайте желаемый размер заработной платы в резюме без опыта работы – работодатель не возьмёт новичка с завышенными зарплатными ожиданиями. Если вы указали уровень зарплаты больший, чем предусмотрено для данной должности, обоснуйте это. Работодатель должен увидеть, что вы действительно обладаете теми уникальными способностями, которые были указаны в вашем резюме.
Уровень заработной платы в анкете что писать. Как указать желаемую зарплату в резюме
Готов к обсуждению заработной платы в зависимости от условий труда, мотивации и дополнительных льгот» «Рассматриваю позиции с минимальным уровнем зарплаты на испытательный срок в резюме, но с возможностью карьерного роста. Выбираете регион, интересующую профобласть, роль, стаж и должность, нажимаете «Узнать уровень дохода» — и получаете вилку зарплат и при наличии открытые в данный момент вакансии на Вопрос заработной платы лучше обсудить на собеседовании. Покажите себя с лучшей стороны, воспользовавшись нашей пошаговой инструкцией, и получите достойное жалование.
Желаемая зарплата в резюме.
Ведь они хотят получить достойную зарплату, но при этом не хотят портить свои шансы на получение предложения о работе. Во-первых, важно понять, что желаемая заработная плата в резюме — это ваша цель: до какова размера вы рассчитываете? Во-вторых, не стоит откладывать ответ на этот вопрос до собеседования. В некоторых случаях работодатели просто не просят указывать желаемую зарплату в резюме, но они всегда хотят знать, сколько вы ожидаете получать за свою работу. При заполнении онлайн-формы или при личном приеме рекрутеры часто спрашивают о вашей желаемой зарплате. Вот несколько рекомендаций, как отвечать на этот вопрос: Предложить диапазон заработных плат.
Например: «Я рассчитываю на зарплату в диапазоне от 70 000 до 90 000 рублей в месяц». Такой ответ позволит оставить пространство для переговоров. Обосновать размер желаемой зарплаты. Если вы хотите получать больше, чем средний уровень заработной платы на рынке, укажите причину: ваш опыт, уровень квалификации или особые навыки. Узнать о предложениях работодателя.
Некоторые компании предлагают указать желаемую зарплату во втором этапе собеседования. В таком случае вы можете узнать о предлагаемых ими условиях и адаптировать свои ответы. Не просто называть цифры. Если вы не уверены, какую заработную плату указать, можно отвечать с использованием кратких ответов вроде «Возможность обсудить на собеседовании» или «Желаемая зарплата будет зависеть от сложности работы и ответственности». Советуем прочитать: Блокируем действия регионального оператора по капитальному ремонту об истребовании денег у управляющей домом организации Важно помнить, что не все компании готовы обсуждать условия зарплаты на первом этапе приема на работу, поэтому инструкции по заполнению резюме могут содержать разные указания в этом вопросе.
Если вы все же уверены в своей желаемой зарплате, можете прямо ее указать в резюме. Но не забудьте добавить, что готовы обсудить условия на собеседовании. В некоторых случаях работодатели могут задавать вопрос о вашей желаемой зарплате на каждом этапе собеседования. Не стоит повторять одни и те же ответы. Каждая ситуация требует индивидуального подхода.
Как отвечать на вопросы о зарплате Когда рекрутеры спрашивают вас о заработной плате, они хотят узнать, какую зарплату вы хотите или ожидаете для конкретной работы.
Обсуждайте, сколько специалист зарабатывал на предыдущем месте работы. Мнение менеджеров по персоналу о вопросе не единогласно: кто-то считает его неэтичным, кто-то не хочет судить о компетенциях специалиста по предыдущему окладу, а кто-то считает его незаменимым инструментом. Если задавать вопрос грамотно и пояснять, для чего нужен ответ, к нему не придерется даже министр по соблюдению этики.
Секрет в том, чтобы перед вопросом или сразу после него добавить разъяснение: это необходимо знать не для определения размера вознаграждения, а чтобы понять насколько соотносились нагрузка и оплата труда. Но бывают ситуации, в которых кандидат отказывается называть суммы по обоснованным причинам. Например, в ответ на вопрос о зарплате на предыдущем месте работы HR услышал, что кандидат подписал соглашение о неразглашении коммерческой тайны, к которой относиться размер оплаты труда. Поведение сотрудника похвально, но хороший HR не останавливается перед препятствиями.
В данном случае HR следом спросил, на какую зарплату кандидат рассчитывает сейчас. Озвученная сумма 50 000 означала, что на предыдущем месте соискатель зарабатывал не больше. Продвигайте потенциальные возможности должности, если ваше предложение немного ниже среднерыночного. Акцентируйте внимание на перспективах: обучении, повышения квалификации за счет компании , повышения статуса раньше не был руководителем или работал не напрямую под директором , увеличения оплаты при выполнении годового плана.
Иначе говоря, разъясняйте, что он не проигрывает в зарплате, а инвестирует в потенциал ее роста на будущее и одновременно повышает статус уже сейчас. Делайте упор на соцпакет обучение, льготы, скидки от компаний — партнеров, ДМС, служебные авто, мобильные телефоны и другие плюшки. Постарайтесь понять, что важно для соискателя и делайте на этом упор. Москвичи, например, оценят бесплатное место для парковки.
Привлекайте соискателя к принятию решения о уровне оплаты. Для этого пройдитесь вместе по списку требований, поясните каким он, по вашему мнению,соответствует, а по каким не дотягивает. Ежова Марина. Руководитель проектов.
Кандидаты ценят честность и готовы работать над собой, если видят потенциал роста и осознают достижимость целей. Руководствуясь этим, мы честно беседуем с кандидатами и обосновываем почему предлагаем ту или иную сумму. Например, на одном из собеседований рекрутер имел возможность предложить претенденту на должность директора по продажам зарплату от 50 до 80 000. Он честно признался в этом собеседнику и добавил, что предлагает 50 000 по ряду причин: — предстоит потратить время и ресурсы компании на обучение продукту, так как прежде специалист работал немного в другом направлении; — ранее кандидат не занимался настолько масштабными проектами, которыми предстоит заниматься на вакантной должности.
Для этого необходимо немного другое мышление, следовательно, потребуются вложения и помощь наставника. После обсуждения этих моментов кандидат понял точку роста и согласился на предложение. Если специалист идеально подходит, но настаивает на большей зарплате, предложите единоразовый бонус за выход на работу.
Воспользуйтесь сервисом «Яркое резюме», чтобы наверняка выделить свое резюме из числа других. Узнайте подробнее об услуге! Это интересно: Совместительство для государственных служащих: допустимо или нет? Не указывайте в одном резюме несколько разных должностей Даже если в силу вашего жизненного опыта и профессионального стажа вы чувствуете, что справились бы с работой на различных должностях — от механика до главного инженера, то не следует делать акцент на широком профиле. Работодателю нужен конкретный специалист на конкретное место, и он рассматривает лишь те навыки и умения, которые позволят соискателям претендовать на это четко определенное рабочее место. Если вы видите, что работодатель выставил несколько вакансий, то лучше отправьте подкорректированное резюме на каждую из них. Образование Если вы окончили вуз, то нет необходимости указывать годы учебы в среднем специализированном заведении.
Если только ваша будущая работа не связана с теми профессиональными навыками, которые вы получили в данном учебном учреждении. Порядок заполнения данного пункта будет таков: — годы учебы; — факультет; — специальность. Здесь же стоит указать все пройденные вами дополнительные курсы повышения квалификации, тренинги, имеющие отношение к выбранной должности. Четко обозначайте желаемую зарплату Нет смысла играть в прятки с работодателем и пытаться обойти этот вопрос стороной, если не хотите, чтобы ваше резюме отправилось прямиком в корзину сразу после прочтения. Заранее подумайте, согласны ли вы работать за предлагаемую зарплату. Если работодатель не указывает размер оплаты труда и в графе «Заработок» пишет «по договоренности», то вам обязательно следует понимать, на какую зарплату вы будете претендовать. Даже если работа нужна прямо сейчас, нужно понимать, что не всегда попытки попросить повышения к зарплате будут успешны и вполне возможно, что вам придется довольствоваться указанной суммой на протяжении продолжительного времени. Желаемая зарплата в резюме — указывать или нет? Если Вы заполняли форму для резюме на сайтах по поиску работы, то, конечно же, сталкивались с пунктом «Желаемая зарплата». Что писать?
В этом случае можно пойти 2 путями. Или указать конкретную цифру. Или выбрать вариант «По договоренности». Кто — то это поле просто оставляет пустым. Тогда уровень Ваших желаний относительно будущей зарплаты скрыт от работодателя. Лично я, во время поисков работы, в своем резюме всегда писала «По договоренности». При этом работая менеджером, а потом и директором по персоналу, всегда любила увидеть точную цифру по ожидаемому доходу в резюме кандидата. Один мой знакомый из Москвы искал работу на позицию «Начальник службы закупок». Он высказал свое мнение таким образом: «Я думаю, что мое резюме без указания финансовых притязаний показывает, что я не могу адекватно себя оценить» Давайте рассмотрим плюсы и минусы указания заработной платы в резюме для обеих сторон: Работодатель всегда знает, какой уровень дохода он может предложить кандидату. Скорее всего, он не позвонит кандидату, у которого финансовые запросы намного превышают его предложение.
Это сэкономит ему время при закрытии вакансии. Указанный в резюме доход может помешать получить предложение о собеседовании в интересной для Вас компании. Той, в которой Вы готовы работать за меньшие деньги, чем в других. Могут быть разные причины готовности сократить свои аппетиты по зарплате. Вы увидели компанию мечты, должность мечты, возможность выучить иностранный язык, поехать на стажировку за границу и т. И такое собеседование пройдет мимо Вас, потому что в Вашем резюме желаемая зарплата была выше, чем та, которую готов платить работодатель. Предположим, рекрутер видит, что кандидат соответствует требованиям вакансии. Но при этом указывает желаемый доход намного ниже, чем у вакансии. Вот в этом случае могут быть разные варианты. Менеджер по подбору радуется, что есть возможность сэкономить на предложении для этого кандидата и приглашает человека на собеседование.
Или менеджер считает, что в этом кандидате что-то не так, есть какой — то подвох, и не стоит тратить время на собеседование с ним. И предугадать его не возможно. Если соискатель в своем резюме пишет «По договоренности» , то менеджер по персоналу оценивает знания и опыт человека в соответствие со своей заявкой. И если все совпало, то звонит ему. Если никаких цифр по доходу в Вашем резюме не стоит, то Вам все равно придется запастись ответом на вопросы рекрутера: «Какой уровень дохода Вы рассматриваете для себя? И что-то ответить Вам придется. Каким может быть ответ? Ильф, Е. Петров Для начала рассмотрим мой пример: Когда я искала работу, то я пыталась определить для себя минимальный уровень дохода, который хотела получать. Еще я сразу решила для себя, что если мне предложат работу с зарплатой меньше «этих меньших денег», то откажусь от вакансии, несмотря ни на что.
Как правильно рассчитать этот минимум? У каждого получиться своя цифра. Расчет уровня «меньших денег» всегда зависит от: Наших обязательных денежных потребностей: коммунальные платежи, расходы на автомобиль или на проезд, кредиты, еда, мобильная связь, интернет, …Они всегда войдут в расчет Дополнительных важных затрат: на отпуск, на лечение, на одежду и обувь, … Здесь решать Вам, что оставить, а чем пожертвовать Других расходов. Рассматриваются по ситуации И не забудьте сравнить получившуюся сумму минимального дохода, который Вы готовы для себя принять, со среднерыночной зарплатой по рассматриваемым вакансиям на рынке труда. Отвечая на вопрос менеджера по персоналу о моей желаемой зарплате, я говорила следующее: Мне важно знать, какие задачи я буду решать на своем месте Мне важна компания, коллектив, мой потенциальный руководитель и т. Часть 1. Я хочу услышать, что компания готова предложить мне, как кандидату, по условиям работы и оплате. Здесь я называла уровень своих «меньших денег» Только получив полную! Однажды я отказалась от вакансии с очень хорошей суммой вознаграждения, т. Придерживайтесь делового стиля Несмотря на то, что работодатель тоже человек и, скорее всего, ничто человеческое ему не чуждо, все-таки не стоит пытаться выделиться из рядов остальных соискателей, оформляя свое резюме в необычном стиле, разбавляя его шутками, отвлеченными заметками или какими-то малопонятными выражениями.
Оставьте это для личного общения с вашими друзьями и единомышленниками. А в письме работодателю достаточно четко указать: должность, на которую вы претендуете; опыт работы в данной должности; ваши достижения на предыдущем месте работы; образование; личные качества; небольшое количество дополнительных сведений водительское удостоверение, владение специальными программами и т. Не следует подробно расписывать личную информацию и какие-то детали, не относящиеся к делу. Резюме должно быть лаконично. Лучше уделить больше внимания достоинствам, которые помогут вам претендовать именно на эту должность.
При этом требования кандидата не обязательно сопоставимы с его опытом и навыками. Во втором случае вероятность отклонения анкеты крайне высока.
Являетесь специалистом в какой-то узкой сфере, где наблюдается дефицит кадров? Указание завышенных требований может сработать. Но при этом важно учитывать риски — агрессивные требования к уровню зарплаты могут негативно повлиять на мнение рекрутера о вашей кандидатуре. Самый предпочтительный вариант. Заключается в озвучивании адекватных требований и сумм, основанных на экономической ситуации и среднем размере дохода специалистов в данной сфере. С обоснованием, опираясь на средний уровень по региону Удачным способом указать желаемую зарплату и не вызвать негативную оценку рекрутера является ориентирование на средний уровень дохода по региону. Изучите данные Росстата и сайты с вакансиями, чтобы понять, сколько в среднем получают представители вашей профессии.
Например: Желаемая зарплата: от 40 тыс. Стоит ли писать «по договоренности»? Фразу «зарплата по договоренности» используйте в своем резюме, только когда не удается определить желаемый размер дохода, даже после изучения средних данных по рынку. Так вы продемонстрируете работодателю свое желание договариваться и идти на уступки. Если укажете в резюме «зарплата по договоренности», подготовьтесь к собеседованию тщательно, чтобы успешно согласовать с HR-менеджером приемлемый размер дохода. Что писать при сдельной оплате труда При сдельной оплате труда не следует писать в анкете желаемый месячный оклад. Ведь ваша зарплата будет зависеть от количества отработанных часов.
Укажите в резюме ожидаемую ставку за один час работы. При подсчете оптимальной суммы ориентируйтесь на свой опыт, профессионализм и пользу, которую можете принести компании.
Как ответить на вопрос «Какую зарплату вы ожидаете?»
пишите "обсуждается". Какой уровень заработной платы лучше указывать в резюме. Многие, кто находится в поисках работы, и публикуют свое резюме, сомневаются, в зарплатных ожиданиях стоит ли указывать сумму, и какую. Итак, попробуем разобраться какую зарплату указывать, чтобы достигнуть цели. Желаемый уровень заработной платы в резюме образец. Что писать в резюме о зарплате. Почему ошибиться с ожидаемой зарплатой — плохо.