Если работник показатели выполнил, оснований для неначисления премии нет, то ее выплата является обязательной», — говорит он. А вам платят 13-ю зарплату? Таким образом, начисление 13-й заработной платы происходит на добровольной основе, то есть по усмотрению работодателя. Выплаты зависят от того, есть ли у работодателя такая возможность, а также от результатов работы сотрудников предприятия. Размер премии не обязательно должен быть равен заработной плате за месяц. Он может устанавливаться как в фиксированной сумме, так и в процентах от оклада. "Таким образом, прямой обязанности выплачивать тринадцатую зарплату у работодателей нет. 13 зарплата в 2022 году: кому положена. Выплата материального вознаграждения – одна из мер поощрения работников, предусмотренная трудовым законодательством. Решение о том, выплачивать или нет 13 зарплату, каждый работодатель принимает самостоятельно. Обязательно ли платить «тринадцатую зарплату».
Как рассчитывается тринадцатая зарплата? Это подробное объяснение.
- Что такое 13 зарплата в России
- Выплачивается ли 13 зарплата работнику уволившийся по собственному желанию. | ru
- Обязан ли работодатель платить 13 зарплату?
- Критерии выплаты 13-й зарплаты
- Выплачивается ли 13 зарплата работнику уволившийся по собственному желанию. | ru
Новогодние выплаты в 2023 году — кому положена 13 зарплата
Данное положение не имеет законодательно регламентированной формы. Более того, оно может являться разделом коллективного трудового договора. Положение о стимулирующих выплатах содержит: перечень критериев эффективности, используемых для оценки деятельности сотрудников; правила расчета данных критериев например, система баллов ; временные рамки оценочной кампании; цели, которые должны быть достигнуты за счёт эффективной работы оцениваемой по описанным критериям всего коллектива; процедура апелляции в отношении рассчитанных КПЭ. Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня. Форум для бухгалтера:.
Отсутствие работника в организации на момент начисления не является основанием для отказа в выплате. При увольнении до наступления даты выплаты 13-й зарплаты, работник имеет право получить эту выплату при расчете или вместе с другими денежными средствами, которые предусмотрены законодательством или трудовым договором. Ситуация Наличие права на 13-ю зарплату Увольнение до наступления даты выплаты Да Увольнение после наступления даты выплаты Да Увольнение после получения 13-й зарплаты Нет Таким образом, независимо от продолжительности работы в организации или времени увольнения, работнику полагается выплата 13-й зарплаты. Премия уволенного сотрудника Выплата премии при увольнении Выплата премии при увольнении зависит от политики компании и условий трудового договора. В некоторых случаях, сотруднику могут быть начислены и выплачены премии, даже если он уволился до конца года: Если премия была начислена сотруднику до его увольнения и он выполнил все условия для ее получения. Если компания имеет политику выплаты премий и не предусматривает исключения для уволенных сотрудников. Однако, существуют и случаи, когда премия не выплачивается уволенному сотруднику: Если в трудовом договоре или политике компании прописано, что премия не выплачивается при увольнении до конца года. Если увольнение произошло по инициативе сотрудника и он сам расторг трудовой договор.
Особые случаи Иногда бывают особые случаи, когда премию, несмотря на увольнение, все же выплачивают сотруднику: Если компания рассматривает увольнение как сокращение штата и выплачивает компенсацию за сокращение. Если сотрудник увольняется по собственному желанию, но у него есть на руках бумага о получении премии или о начислении премии. Как защитить свои права Если вы были уволены и по правилам компании вам полагается выплата премии, но вам ее не начислили или не выплатили, вам следует обратиться к юристу или профсоюзу, чтобы защитить свои права. Юрист поможет вам составить претензию и требования о выплате премии, а также представит ваши интересы в случае судебного разбирательства. Запомните, что права сотрудника охраняются законом, и если вам полагается премия, компания обязана ее выплатить, даже если вы уволены до конца года. Доступные способы получения 13-й зарплаты бюджетниками Бюджетные работники также имеют возможность получить 13-ю зарплату, хотя их условия отличаются от работников частного сектора. Ниже представлены несколько способов, которыми могут воспользоваться бюджетники для получения этого дополнительного заработка. Государственный бюджет Первым и наиболее распространенным способом получения 13-й зарплаты для бюджетников является предусмотренное государственным бюджетом и утвержденное законодательством компенсаций. Бюджетники получают эту выплату в соответствии с законодательством своей страны.
Трудовой договор В некоторых случаях бюджетные работники могут претендовать на получение 13-й зарплаты в соответствии с условиями их трудового договора. Если в договоре содержится пункт о выплате премии или иного дополнительного вознаграждения, то бюджетник может иметь право на дополнительную выплату в конце года. Коллективный договор Если организация бюджетников имеет коллективный договор, то возможно прописание в нем условий получения 13-й зарплаты. Это может предусматриваться как обязательное правило для всех работников, так и для определенных категорий сотрудников. Локальные нормативные акты Внутриорганизационные нормативные акты, утверждаемые руководством организации, могут также предусматривать выплату 13-й зарплаты бюджетным работникам. Такие акты могут служить основанием для получения дополнительной выплаты в конце года. Соглашение между работником и работодателем Если организация не предусматривает выплату 13-й зарплаты, но сотрудник желает получить эту выплату, он может заключить соглашение с работодателем о дополнительной выплате. Данное соглашение должно быть основано на взаимной договоренности и согласовано обеими сторонами.
Права работника по 13-й зарплате Право на получение 13-й зарплаты: Работник имеет право на получение 13-й зарплаты, если она предусмотрена трудовым договором, коллективным договором или отдельным соглашением. Работник будет иметь право на получение 13-й зарплаты, если он отработал в организации в течение указанного периода времени, указанного в вышеупомянутых документах. По закону работнику должны быть выплачены денежные средства, соответствующие величине 13-й зарплаты. В случае увольнения до выплаты 13-й зарплаты, работник сохраняет право на ее получение. Работник имеет право на получение 13-й зарплаты даже в случае прекращения деятельности организации. Права работника после увольнения: Работник сохраняет право на получение 13-й зарплаты, даже если он уволен. Работодатель обязан выплатить 13-ю зарплату в течение установленного законом срока, несмотря на увольнение работника. В случае невыплаты 13-й зарплаты работник имеет право обратиться в суд для защиты своих прав и получения необходимых средств. Работник может требовать выплату 13-й зарплаты в полном объеме, соответствующем размеру его заработной платы, которая участвовала в расчете данного вида вознаграждения. В случае получения 13-й зарплаты после увольнения, работник имеет право на получение дополнительной компенсации за просрочку выплаты. Размер компенсации определяется законодательством. Работник имеет право на получение 13-й зарплаты в полном объеме, соответствующем размеру его заработной платы. Если работник не получил 13-ю зарплату, он имеет право обратиться в суд для защиты своих прав и получения компенсации за просрочку выплаты.
В случае отказа работодателя выплатить тринадцатую зарплату, работнику рекомендуется обратиться в арбитражный суд для защиты своих прав. Ситуации, когда тринадцатая зарплата может быть не выплачена Работники, получающие тринадцатую зарплату, обычно рассчитывают на эту выплату в конце года. Однако, есть ситуации, когда работник может не получить тринадцатую зарплату. Увольнение до наступления права на тринадцатую зарплату Если работник был уволен до того, как он пришел в право на получение тринадцатой зарплаты, то данная выплата ему не положена. Право на тринадцатую зарплату обычно возникает после отработки определенного количества времени в организации. Дополнительные условия в договоре Некоторые работодатели могут включить в договор труда условия, согласно которым, работник получает тринадцатую зарплату только в определенных случаях. Например, может быть указано, что тринадцатая зарплата выплачивается только работникам, отработавшим не менее определенного количества месяцев в году. Нарушение дисциплинарного режима Если работник нарушает дисциплину в течение года или имеет неудовлетворительную работу, работодатель может отказать в выплате тринадцатой зарплаты. Такие случаи должны быть предусмотрены в законах и нормативных актах. Сокращение численности работников В случае, если организация сталкивается с финансовыми трудностями и вынуждена производить сокращение численности работников, тринадцатая зарплата может быть не выплачена всем или некоторым сотрудникам. В такой ситуации работодатель должен действовать в соответствии с законодательством и коллективным договором. Расторжение договора по инициативе работника Если работник сам принял решение расторгнуть договор с работодателем и покинуть компанию, он не имеет права на тринадцатую зарплату, если ему не прописаны другие условия в трудовом договоре. Все описанные ситуации должны быть предусмотрены законами и коллективным договором между работником и работодателем. Поэтому, в случае возникновения споров или несогласий, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу или профессионалу в области трудового права. Как рассчитать тринадцатую зарплату при увольнении Законодательство Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, сотрудник имеет право на тринадцатую зарплату при выполнении двух условий: Она должна быть предусмотрена коллективным договором или трудовым договором. Сотрудник должен отработать не менее шести месяцев календарного года. Если эти условия не выполняются, сотрудник не имеет права на тринадцатую зарплату. Советуем прочитать: Правила переписывания доли в квартире умершего наследника в пользу его дочери Расчет тринадцатой зарплаты при увольнении При увольнении сотрудника до выплаты тринадцатой зарплаты возникает вопрос о том, как ее рассчитать. Существует несколько вариантов расчета: Пропорциональный расчет — зарплата рассчитывается пропорционально отработанным месяцам. Например, если сотрудник отработал полгода, он имеет право на половину тринадцатой зарплаты.
Как начисляется и кому выплачивается 13 зарплата согласно с ТК РФ
Как начисляется. К официальной заработной плате есть важное требование – она не должна быть меньше МРОТ. С расчетом 13-й зарплаты все не так однозначно – в законодательстве нет формулы расчета поощрительной выплаты. Выплачивают ли 13 зарплату работницам в декрете. Так как в законодательстве РФ не указывают обязательных условий для получения 13 зарплаты, рассчитывать на нее могут все категории сотрудников. В конце года каждый работник надеется получить 13-ю зарплату. При этом положения о такой выплате в российском законодательстве нет. Что такое 13-я зарплата, когда и как она начисляется, а также кому она положена в 2022 году — в материале «Вечерней Москвы».
13 зарплата. Особенности дополнительного поощрения персонала
Работодатель вправе поощрять своих сотрудников за добросовестное выполнение трудовых обязанностей (ч. 1 ст. 191 ТК РФ). Одним из эффективных средств мотивации и поощрения является премия по итогам года или, как ее еще называют, тринадцатая зарплата. 13-я зарплата — это дополнительное поощрение, выплачиваемое в конце года для стимулирования работы сотрудников. Это вознаграждение выплачивается в конце отчетного периода за хорошую работу и также называется итоговой надбавкой. Некоторые организации могут начислить 13-ю зарплату в начале января или распределить эту выплату на несколько месяцев. В любом случае, точные даты выплаты 13-й зарплаты следует уточнять у своего работодателя. Кому положена 13-я зарплата. Каким должен быть размер тринадцатой зарплаты? Сколько именно платить – устанавливает работодатель. Премия может быть нефиксированной и варьироваться в зависимости от того, насколько прибыльным был год для предприятия. Премия перечисляется на заработные карточки сотрудников. Выплата 13 зарплаты регистрируется в бухгалтерском учете как премия или помощь. 13 зарплата облагается таким же налогом, что и ежемесячные выплаты. года, то 13 зарплата будет выплачена в начале следующего 2018 года. С полученных сотрудником денежных средств снимается подоходный налог, который составляет 13%.
Выплачивается ли тринадцатая зарплата после увольнения?
Что касается 13 зарплаты, то при увольнении необходимо уточнять, считается ли годовая премия частью заработной платы. Если в уставе организации годовая премия – это часть заработной платы, то бывший сотрудник может рассчитывать на ее выплату. В некоторых случаях тринадцатая зарплата может быть выплачена в виде процента от заработной платы, который зависит от стажа работы. Условия выплаты такого процента также должны быть прописаны в трудовом договоре. При увольнении до наступления даты выплаты 13-й зарплаты, работник имеет право получить эту выплату при расчете или вместе с другими денежными средствами, которые предусмотрены законодательством или трудовым договором. Тринадцатая зарплата: обязательность выплаты, упоминание в законодательстве. Многие граждане хотя бы раз слышали о 13 зарплате, но в законе упоминаний о ней нет. И не все до сих пор понимают, что это такое, в чём заключается суть данного явления. Величина 13 зарплаты обычно равна ежемесячной заработной плате и выплачивается в зависимости от годовой прибыли по усмотрению руководства. О том, как рассчитывается 13 зарплата в 2022 году, в каких случаях ее выплачивают, а в каких – нет, и кому из работников она положена, расскажем в статье. Всего в календарном году 12 месяцев, и за каждый из них работникам выплачивается заработная плата.
13-я зарплата: кому положена, как рассчитывается и другие тонкости
| Как рассчитать 13 зарплату бюджетникам за год. Как начисляется я зарплата | Из этого можно сделать вывод, что в течение года, работник должен получить двенадцать выплат. Однако, помимо основной заработной платы существует такое понятие, как «13 зарплата». |
| 13 зарплата: что это такое, кому положена, как рассчитать? | Таким образом, работник, уволившийся по собственному желанию, имеет право на получение 13-й зарплаты в размере 1 456 712 руб. Какие компоненты учитываются в расчете выплаты 13 заработной платы уволившемуся по собственному желанию сотруднику. |
Критерии выплаты 13-й зарплаты
- Предисловие
- Обязан ли работодатель платить 13 зарплату?
- Куда уходит НДФЛ
- Тринадцатая зарплата — условия начисления и выплаты
- Что такое 13 зарплата и кому она положена в 2019-2020 годах?
- 13 зарплата по итогам года: что это такое, кому полагается, как оформить, кого можно лишить
Выплачивается ли тринадцатая зарплата после увольнения?
Если вы получили 13 зарплату и хотите узнать, облагается ли она налогами, вам следует обратиться к своему бухгалтеру или специалисту по налогообложению. Они смогут дать конкретный ответ на основе законодательства и правил налогообложения, действующих в вашей стране. Что делать, если не выплатили 13-ю зарплату? Если вам не выплатили 13-ю зарплату, вам следует следовать определенной инструкции: Ознакомьтесь с законодательством. Узнайте, какие нормативы и правила применимы в вашем юридическом союзе или регионе по выплате 13-й зарплаты. Проверьте свой оклад и премиальную часть. Убедитесь, что ваш оклад правильно определен и отражает вашу производительность и вклад в организацию. Рассчитайте размер 13-й зарплаты.
Используйте соответствующий алгоритм расчета, определяемый в соответствии с правилами вашего юридического союза или региона. Проверьте, была ли уже начислена и выплачена 13-я зарплата. Убедитесь, что вам не была выплачена эта премия, прежде чем предпринимать дальнейшие действия. Обратитесь к руководству или HR-отделу. Сообщите о проблеме и запросите объяснения. Узнайте, почему 13-я зарплата не была выплачена и как она будет оформлена. Если администрация не дает ответов, обратитесь в профсоюз или административные органы.
Они смогут проверить законность и обоснованность невыплаты 13-й зарплаты и защитить ваши права. Необходимо учитывать, что в каждом юридическом союзе или регионе правила и процедуры могут отличаться, поэтому важно ознакомиться с соответствующим законодательством и консультироваться с профессионалами по этому вопросу. Что такое 13 зарплата и всем ли она положена? В России 13 зарплата не является обязательной выплатой. Компании имеют право рассчитывать и выплачивать 13-ю зарплату самостоятельно, в соответствии с их политикой поощрения сотрудников и финансовыми возможностями. Кому положена 13 зарплата? Положение о выплате 13 зарплаты определяется работодателем и оформляется в трудовом договоре или соответствующем постановлении.
Обычно эта выплата предоставляется работникам, которые достигли определенных результатов или выполнили особо важные задания, а также тем, кто долгое время работает в компании. Если организация решила включить премиальную 13-ю зарплату в расчеты, она может руководствоваться следующими правилами: Выбирать определенную часть окладу или зарплаты в качестве основы для расчета 13-й зарплаты; Определять размер премии в процентах от основной заработной платы; Рассчитывать 13-ю зарплату на основе фиксированной формулы, учитывая различные факторы, такие как производительность, выручка и др. Как рассчитывается 13 зарплата? Алгоритм рассчета 13-й зарплаты может быть разным в разных организациях. Например, процент от общего размера премий может быть определен заранее, и сумма премии зависит от определенной формулы, включающей различные факторы. Пример расчета 13 зарплаты на основе прогрессивной премиальной схемы: Определить сумму всех премий, выданных за год. Полученную сумму умножить на процент, соответствующий выбранной прогрессивной схеме.
Полученный результат добавить к общему заработку сотрудника за год. Исторический след этого вопроса можно обнаружить в Советском Союзе, где 13-я зарплата выплачивалась сотрудникам в конце года в качестве премии и поощрения за хорошую работу. Никаких четких правил и нормативов по выплате 13 зарплаты в России нет. Каждый работодатель самостоятельно решает, выплачивать ли 13-ю зарплату и какой размер она будет иметь.
При этом на основании рекомендаций начальников могут лишить премиальных выплат работников при: Нарушении дисциплины, распорядка на рабочем месте в компании. Невыполнении плана по неуважительной причине. Показатели по плану должны быть оговорены с сотрудником и зафиксированы в начале года, чтобы у работодателя были весомые аргументы не начислять сотруднику выплату. Нахождении в декретном отпуске.
Такие сотрудники не принимает участие в производственном процессе, поэтому чаще всего им не начисляют и премиальные или поощрительные выплаты Допущении просчетов в работе, из-за чего предприятие выпустило бракованную продукцию. Это примерный перечень причин, по которым могут не начислить премию. Работодатель может отказать в расчете 13 зарплаты также и по другим поводам или по своему усмотрению начислять поощрительную сумму сотрудницам, находящимся в декрете. Выплачивают ли 13 зарплату работницам в декрете Так как в законодательстве РФ не указывают обязательных условий для получения 13 зарплаты, рассчитывать на нее могут все категории сотрудников.
Такое вознаграждение выплачивают в конце финансового периода за хорошую работу, его еще называют итоговой премией. Нормируется эта выплата Трудовым кодексом, в статье 191 ТК РФ указаны возможные способы поощрения трудовой деятельности работников: объявление благодарности; награждение денежной премией; получение ценного подарка. В учетной политике и положении о премировании организация вправе самостоятельно разработать систему поощрения и включить иные способы на свое усмотрение. Руководитель учреждения самостоятельно решает, как считают 13-ую зарплату и когда ее выплачивают. Обычно это делают в последнем рабочем месяце года в декабре , издавая внутреннее решение о начислении тринадцатой заработной платы отдельным специалистам или всем служащим в компании. Кому полагается 13 зарплата Выплатить или нет премию по итогам года, решает руководство.
Определяет руководитель и то, кому положена в школах 13 зарплата по итогам финансового периода в других организациях все аналогично. В списки премированных попадают и работники, увольняющиеся по собственному желанию, и сотрудники, выходящие на пенсию. Зачастую она выплачивается особо отличившимся служащим, ответственным за высокий результат, и работникам, не нарушавшим трудовую дисциплину. В законодательных нормах не указано, сколько платят 13 зарплату: фиксированного размера премии нет. Объем выплат зависит от прибыльности финансового года, по итогам которого ее выплачивают. Если в отчетном периоде были убытки, то руководство вправе отказаться от премирования.
Они принимаются друг за другом: сначала федеральный, затем бюджет субъекта и дальше ниже. Его тратят на благоустройство вашей области или города, а не на строительство Зейской ГЭС. Другое дело — если вы работаете в Москве, а живете в Московской области. Сколько и на что мы отдаем Допустим, Юлия работает в Нижнем Новгороде. Вот как эти деньги были распределены в апреле 2023 года На что.
Кому начисляется 13 зарплата: как оформить
Формула, как посчитать 13 премию, зная средний за год: Пзп. Если вариант выплаты 13 зарплаты в поликлинике или ином учреждении — фиксированная сумма, то поощрение специалистам выплачивается, исходя из установленной в компании величины. Ее размер сотрудники узнают по своей должности или трудовому подразделению: административному составу назначается одна выплата, а, например, для обслуживающего персонала предусматривается другая величина премиальной зарплаты. Комментарии к такому способу расчета указываются в коллективном договоре и положении о премировании, действующем в учреждении. Если поощрение определяется как процент от окладов служащих, то вот примеры, как рассчитывается 13 зарплата для разных вариантов: Вариант 1 Суммарную величину окладов по учреждению за весь календарный год необходимо разделить на общее количество рабочих дней за весь год, а полученное значение умножить на 22 рабочих дня. Вариант 2 Совокупная годовая оплата труда отдельного работника делится на 12 месяцев, результат — его премия. Пример, как посчитать 13 зарплату по годовому доходу: Иванов И. Вариант 3 Тринадцатая заработная плата рассчитывается как процент от оклада. В учетной политике указывается определенный процент для поощрительной выплаты на усмотрение руководителя. Затем оклад умножается на этот процент, и вычисляется премия. Пример расчета.
Оклад Александровой А.
Обязан ли работодатель выплачивать 13-ую зарплату? Автор Амина С. На чтение 3 мин Обновлено 15. Естественно, зарплатой в юридическом смысле этого слова она быть никак не может, потому что количество окладов равно количеству месяцев в году. Такое название она получила, потому что ее размер, как правило, равняется размеру ежемесячного среднего оклада. Тринадцатая зарплата — это такой чрезвычайно приятный и своевременный бонус к Новому году. Но, поскольку это премия, к ней применяются общие правовые принципы, регулирующие правила начисления премий.
Статья 191 Трудового кодекса РФ говорит, что начисление премий и иных видов поощрений грамота, ценный подарок, простая благодарность — это право работодателя, но никак не его обязанность.
Есть и другие обстоятельства, при которых 13 заработная плата не положена: если служба проходит в частях, где установлена отдельная система премирования за выполнение или перевыполнение поставленных задач; уволенные военнослужащие не могут претендовать на получения очередной части тринадцатой зарплаты; при выполнении заданий в командировке за территорией РФ и содействии военным других стран военнослужащий лишается права на получение 13 зарплаты. Ежегодная премия военнослужащего является наследуемой выплатой. То есть если военнослужащий умирает, полагающуюся ему премию могут получить его супруг или супруга , дети или иные законные представители.
Ответы на часто задаваемые вопросы по 13 заработной плате Чтобы понимать, каким образом выплачивается тринадцатая зарплата, сотруднику следует изучить внутренние положения о премировании в компании. Тем не менее, нередко возникает большое количество вопросов. Часть из них не является уникальной, такими вопросами задаются многие. Поэтому полезно ответить на некоторые из них.
На конец года будет 4 месяца с того момента, как я работаю на государственной службе. Положена ли мне 13 зарплата? Все зависит от того, каким образом установлен порядок премирования в организации, где Вы трудоустроены. Если установлено, что премия выплачивается только тем, кто трудился в ней весь год, Вам ее не выплатят.
Если же 13 зарплату в компании рассчитывают пропорционально отработанному времени, Вы получите ее за 4 месяца. Чтобы знать точно, следует изучить внутренние нормативные документы организации. Я уволилась в январе 2016 года.
Сокращение также не может быть основанием для отказа работнику в выплате годовой премии, при соблюдении всех прочих предъявляемых требований для её получения. Срок выдачи премиальных Узнать о том, какими оказались финансовые показатели деятельности хозяйствующего субъекта по результатам года положительными — имеются доходы, или отрицательными — есть убыток , можно только по завершении этого периода. В последний месяц основные усилия руководящего состава уже больше направлены на подведение итогов, планирование и разработку стратегий, тактик развития бизнеса на будущее. В связи с этим, выдача поощрений работникам обычно производится накануне январских праздников в двадцатых числах декабря или же сразу после них.
Если этот срок не прописан в регламентных внутренних документах компании, то выплачиваться тринадцатая заработная плата может в любую другую дату, на усмотрение руководства. Расчёт полагаемой суммы Методика начисления сумм для выплаты годовой премии в каждой отдельно рассматриваемой организации индивидуальна. Для того чтобы понять, как считается 13 зарплата, назначенный специалист кадровик, бухгалтер должен предварительно, тщательно и внимательно изучить все имеющиеся в компании положения по этому вопросу. И только после этого приступать к дальнейшим действиям, а именно: Руководителю направляется расчёт по итогам работы компании за год. На основании итоговых показателей принимается или нет решение о начислении премии, определяется порядок расчёта причитающейся суммы в условиях текущего финансового положения организации. Подготавливается анализ, кому из работников и в каком размере положена 13 зарплата одновременно составляется перечень тех, кто по тем или иным причинам не имеет на её выплату оснований. Создаётся приказ от имени руководителя обязательно заверяется его личной подписью о принятом решении наградить по итогам работы за год указанных в распорядительном документе сотрудников определённой денежной выплатой.
К приказу прилагается ознакомительный лист перечень работников, их должностей и рассчитанных сумм к поощрению , с которым все указанные в нём лица должны быть лично проинформированы под роспись, с проставлением даты. Далее 13 зарплата выплачивается так, как установлено регламентом компании через кассу наличными денежными средствами или на карты сотрудников, например, по зарплатному проекту Сбербанка. Даже если в документах отсутствует информация о премировании по итогам года, не стоит забывать, что для поощрения работников основополагающее значение имеют финансовые возможности и желание руководства. Наиболее часто встречающиеся на практике варианты того, как рассчитывается 13 зарплата, будут представлены ниже. Фиксированный размер Этот способ является наиболее простым из всех, особенно, если поощрения небольшие.
За что могут дать 13-ю зарплату
- Как начисляется 13 зарплата
- Как начисляется и когда выплачивается 13 зарплата?
- Как будет работать закон о 13 зарплате в году: основные изменения, читать онлайн
- Что такое я зарплата и как ее получить | Финтолк