С 1 сентября 2023 года изменился порядок предоставления оплачиваемых допвыходных по уходу за детьми-инвалидами (постановление Правительства РФ от 6 мая 2023 г. № 714). Что изменилось в порядке и как теперь действовать кадровикам, расскажем в статье. То есть, семья может комбинировать: например, в течение 6 месяцев брать по 4 дня ежемесячно, а за 6 месяцев накопить дни отдыха и воспользоваться 24-дневным перерывом в работе для прохождения реабилитации ребенком. В Министерстве социального развития Подмосковья пояснили, что в настоящее время ежемесячную выплату в размере 10 тысяч рублей получают неработающие родители, осуществляющие уход за детьми-инвалидами, а с 1 января 2024 года у них. Социальную пенсию выплачивают детям-инвалидам до 18 лет, получают такую пенсию законные представители несовершеннолетнего. В текущем году социальная пенсия установлена в размере 17 167,83 рублей. Президент России Владимир Путин подписал закон о наделении родителей детей-инвалидов правом на использование дополнительных 24 дней отпуска в год. Документ опубликован на официальном интернет-портале правовой информации.
Какие льготы положены родителям ребенка-инвалида в 2024 году
Работник должен использовать накопленные дни по заранее согласованному с компанией графиком. Можно перенести дни отдыха, которые работник не использовал из-за болезни. После увольнения работник вправе использовать накопленные дни на новой работе, поэтому при увольнении компания не обязана компенсировать неиспользованные дни по уходу за детьми-инвалидами. Дополнительный выходной по уходу за ребенком-инвалидом оплачивается в размере средней заработной платы, деньги возмещаются из территориального отделения СФР. В фонде также уточнили, что воспользоваться дополнительными выходными днями может как один из родителей, так и оба родителя, разделив их между собой.
Помимо справки о неиспользовании выходных другим лицом либо документов, позволяющих ее не оформлять , работник представляет работодателю: справку МСЭ об инвалидности ребенка; документ о регистрации ребенка по месту проживания; документы, подтверждающие родительские права свидетельство о рождении, усыновлении, опеке и т. Данные документы представляются 1 раз за период их действия. Например, если справка бюро медико-социальной экспертизы выдана на 1 год, достаточно предъявить ее 1 раз в этом году. Представитель работодателя после ознакомления с оригиналами документов должен вернуть их работнику, сделав для себя нужные копии. Узнайте, как складывается свежая судебная практика в случае отказа работодателя от предоставления дополнительных выходных дней родителю ребенка-инвалида, из аналитической подборки от КонсультантПлюс. Если у вас еще нет доступа к системе, получите пробный онлайн-доступ бесплатно. Как оплачиваются дополнительные выходные по ст. Оплачиваются только выходные, предоставляемые согласно ч. Оплата производится исходя из стандартного расчета среднедневного заработка за предшествующие 12 месяцев. Подробнее см. Если на предприятии ведется суммированный учет рабочего времени, время для расчетов представляет собой сумму рабочих часов в день, умноженную на 4 или на фактическое количество использованных дней. Облагаются ли страховыми взносами дополнительные выходные разъяснила Л. Котова - действительный госсоветник РФ 3 класса. Ознакомьтесь с точкой зрения чиновника, бесплатно получив пробный доступ к системе КонсультантПлюс. Зависит ли число дополнительных выходных от количества детей-инвалидов в семье? Нет, не зависит.
По словам Мишустина, таким образом у людей появится больше возможностей совмещать рабочую деятельность и заботу о близких. Ранее премьер-министр РФ отметил, что с 1 февраля в стране будут проиндексированы более 40 разных пособий. Это коснется порядка 200 млн человек. В данном случае речь идет о единовременном пособии, которое выплачивается при рождении ребенка, и ежемесячном, которое назначается по уходу за малышом. Кроме того, вырастут выплаты инвалидам, Героям России, ветеранам Великой Отечественной войны и материнский капитал, передает « Национальная служба новостей».
На другой месяц эти дни не переносятся ч. Чтобы родителям можно было использовать дополнительные оплачиваемые выходные дни в целях сопровождения детей-инвалидов в течение санаторно-курортного лечения 21 день и проезда к месту такого лечения и обратно, законодатели закрепили в ТК РФ новый порядок предоставления работодателем дополнительных оплачиваемых выходных дней родителям опекунам, попечителям детей-инвалидов в течение календарного года. Федеральным законом от 05. Федеральный закон вступает в силу с 1 сентября 2023 года.
Дополнительные выходные дни по уходу за детьми-инвалидами: новые правила с 01.09.2023
| Ежемесячные выплаты родителям детей-инвалидов: кто еще сможет получить их с 2024 года | говорится в указе. Отмечается, что документ вступает в силу с 1 января 2024 года. Ранее президент РФ поручил внести в законы изменения о сохранении права на ежемесячную выплату родителю, ухаживающему за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет. |
| Дополнительные выходные дни по уходу за детьми-инвалидами: новые правила с 01.09.2023 | Как оформить дополнительный отпуск по уходу за ребенком инвалидом в 2024 году? Данные периоды предоставляются на основании поданного работником заявления, к которому необходимо приложить определенный пакет документов. |
| Правила представления выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом в 2024 году | «Сейчас одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за ребенком с инвалидностью каждый месяц предоставляются 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня. Их можно взять подряд либо разделить в течение месяца. |
| О порядке предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами | С 1 сентября 2023 года работники, имеющие детей-инвалидов, могут взять подряд до 24 дополнительных оплачиваемых дня отпуска. |
| Родители детей-инвалидов не могут оформить накопленные дополнительные выходные авансом | 1. Утвердить прилагаемые Правила предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами. |
О порядке предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами
Какие льготы родителям детей-инвалидов положена на работе. Размер ежемесячных и региональных выплат по уходу за ребенком с инвалидностью. Право на дополнительные выходные дни появляется у сотрудника в том месяце, в котором официально подтверждена инвалидность ребёнка, и длится до момента, когда ребёнок станет совершеннолетним или снимается инвалидность. С 1 сентября 2023 года сотрудники получат новое право: копить дополнительные выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом в течение календарного года. При этом, они смогут использовать накопленные дни разом, но не более 24 дней. В Министерстве социального развития Подмосковья пояснили, что в настоящее время ежемесячную выплату в размере 10 тысяч рублей получают неработающие родители, осуществляющие уход за детьми-инвалидами, а с 1 января 2024 года у них. пособие по уходу за ребенком-инвалидом неработающему родителю в 2021 составляет 10 000 рублей — это его базовый размер; базовый размер выплаты в 10 000 рублей умножается на районный коэффициент и зависит от места проживания родителей и ребенка. Иными словами, если отец инвалида был принят на работу и отработал только 1-2 дня, а затем попросил о 4 выходных для ухода за ребенком, отказать ему или сократить продолжительность дополнительных дней работодатель не имеет права.
Мишустин: людям, ухаживающим за инвалидами, будет назначено ежемесячное пособие
| Новые правила предоставления выходных дней для ухода за детьми-инвалидами с 1 сентября 2023 года | Постановление от 6 мая 2023 года №714. С 1 сентября 2023 года родители детей с инвалидностью смогут накапливать дополнительные оплачиваемые выходные дни и однократно объединить их до 24 дней подряд в течение календарного года. |
| Льготы родителям ребенка-инвалида в 2024 году | С 1 января в порядок установления данного пособия внесены изменения: выплата по уходу за ребенком с инвалидностью сохраняется родителям (усыновителям) и опекунам (попечителям), вышедшим на работу на условиях неполного рабочего времени. |
Родители детей-инвалидов смогут накапливать дополнительные выходные с 1 сентября 2023 года
Кто назначает выплаты пособия по уходу за инвалидом, ребенком-инвалидом. Как и где получить пенсии. Причины отказа в пособии. Дополнительные дни по уходу не облагаются налогом. Согласно п. 10 разъяснения оплата каждого дополнительного выходного дня работающему родителю (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет производится в размере дневного заработка за. Поэтому в 2024 году ей полагаются дополнительные выходные дни для ухода за ребенком инвалидом. Использовать «каникулы» она решила в период с 31 июля по 31 августа 2024 года (всего 32 дня, из которых 8 дней – это суббота и воскресенье). Кому положены дополнительные выходные по уходу за ребенком-инвалидом. Согласно статье 262 ТК РФ, для ухода за детьми-инвалидами ежемесячно родитель, опекун или попечитель имеет право получить 4 дополнительных выходных дня. В проекте предлагается конкретизировать положения статьи 262 ТК РФ: один раз в течение года можно использовать оплачиваемые выходные, право на которые имеет один из родителей, или опекун, или попечитель ребенка-инвалида.
Дополнительные выходные дни по уходу за детьми-инвалидами: новые правила с 01.09.2023
Связано это с тем, что они уже получают соцобеспечение в форме пенсии или пособия по безработице, установленных им для возмещения утраченного заработка или другого дохода. Однако период ухода за ребенком-инвалидом засчитывается ухаживающему гражданину в страховой стаж, если этому времени предшествовали или за ним следовали периоды работы. Коэффициент за каждый год ухода составляет 1,8 пенсионных балла п. Для ухаживающих за детьми-инвалидами предусмотрены и другие гарантии. Так, один из родителей, опекун или попечитель может раз в год брать оплачиваемые выходные дни для ухода за таким ребенком. Предоставляется до 24 указанных дней подряд. Данный допотпуск исчисляют в рабочих для сотрудника днях. Его выходные при этом не включают ст. Пособие по уходу за инвалидом I группы Данная выплата устанавливается проживающему в нашей стране неработающему трудоспособному гражданину, который ухаживает за инвалидом I группы, за исключением инвалидов с детства I группы.
Она не зависит от их совместного проживания и от того, являются ли они членами одной семьи п. Размер такой ежемесячной компенсационной выплаты составляет 1 200 рублей в месяц. Если нетрудоспособный гражданин живет на Крайнем Севере и в других, приравненных к ним местностях, в районах с тяжелыми климатическими условиями, указанный размер выплат умножается на соответствующий районный коэффициент пп. Другая выплата полагается при уходе за инвалидами с детства I группы. Она устанавливается проживающему в России трудоспособному гражданину независимо от факта совместного проживания с человеком, возможности которого ограничены п. Размер такой выплаты составляет составляет 10 тыс. Чтобы получать выплату, родитель, опекун или попечитель не должны работать или трудиться на условиях неполного рабочего времени, в том числе дистанционно или на дому. Другие осуществляющие уход лица должны быть неработающими.
Если инвалид с детства I группы живет на Крайнем Севере и в других, приравненных к ним местностях, в районах с тяжелыми климатическими условиями, указанный размер выплат умножают на соответствующий районный коэффициент.
Изменения в правилах оплаты также направлены на упрощение процесса получения компенсационных выплат. Теперь необходимо будет подать заявление и предоставить указанные документы только один раз, а не периодически, как ранее. Это позволит сократить бумажные формальности и сэкономить время для родителей и опекунов. Важно отметить, что все изменения в правилах оплаты по уходу за ребенком инвалидом будут вступать в силу с 2024 года. До этого момента, действующие правила и условия остаются неизменными. Преимущества электронного подачи заявления Одним из главных нововведений в сфере оплаты по уходу за ребенком инвалидом с 2024 года стала возможность электронной подачи заявления. Это значительно упрощает процесс обращения за выплатами и предоставляет родителям ряд преимуществ.
Во-первых, электронное подача заявления позволяет сэкономить время и силы родителей. Вместо того, чтобы лично посещать социальные службы и подавать документы на бумажных носителях, родители могут подать заявление онлайн, не выходя из дома. Во-вторых, электронная подача заявления обеспечивает сохранность документов. В процессе оформления родители должны предоставить целый комплект документов, подтверждающих статус и инвалидность ребенка. Используя электронную форму подачи заявления, они могут быть уверены в безопасности своих документов. В-третьих, электронная подача заявления также упрощает процесс контроля и взаимодействия с органами социальной защиты.
Новые правила могут также учесть возраст ребенка и другие факторы, затрагивающие его потребности в уходе. Возможно, будет установлено разделение пособия на категории в зависимости от возраста ребенка или степени его инвалидности. Это может помочь справедливо распределить средства и обеспечить более оптимальную поддержку семьям с инвалидными детьми. Также, не исключено, что изменения в правилах получения пособия по уходу за ребенком инвалидом будут связаны с увеличением суммы пособия. Это может быть обусловлено ростом инфляции и изменением экономической ситуации в стране. Повышение пособия позволит семьям лучше обеспечивать нужды своих инвалидных детей и обеспечить лучшие условия жизни. Текущие правила получения пособия: Возможные изменения в 2024 году: Размер пособия фиксирован и не зависит от индивидуальных обстоятельств страдающего ребенка. Пособие может быть повышено с учетом индивидуальных потребностей и степени инвалидности ребенка. Оформление пособия осуществляется на основе предоставленных медицинских документов. С помощью новых правил потребуется предоставление значительно большей информации о состоянии здоровья и финансовом положении семьи. Пособие начисляется одному из родителей или опекуну. Пересмотр правил может привести к изменению условий начисления и возможному разделению пособия по категориям. Текущий размер пособия может быть недостаточным для обеспечения полноценной жизни инвалидного ребенка. Предполагается возможное повышение размера пособия для обеспечения более высокого уровня поддержки семьям с инвалидными детьми. Читайте также: Пособие по нетрудоспособности в 2024 году: изменения и нововведения Положительный опыт других стран: повышение пособий по уходу за детьми-инвалидами Например, в некоторых странах Европы, таких как Финляндия и Норвегия, пособия по уходу за детьми-инвалидами являются значительно выше, чем в России. Это позволяет семьям получить достойную финансовую поддержку и обеспечить своим детям необходимые условия для полноценного развития и лечения. Благодаря повышению пособий, эти страны поощряют родителей и близких заниматься уходом за ребенком-инвалидом самостоятельно, что способствует развитию индивидуальных навыков и укреплению семейных связей. Более того, повышенные пособия помогают улучшить качество жизни семей и облегчить финансовые трудности, связанные с уходом за ребенком с ограниченными возможностями. В результате, данные страны демонстрируют более равноправный подход к социальной поддержке детей-инвалидов и их семей. Уровень пособий зависит от нескольких факторов, таких как степень инвалидности ребенка, возраст, потребность в постоянной медицинской помощи и т. Эта система помощи ориентирована на конкретные потребности ребенка-инвалида и призвана обеспечить его полноценное развитие и благополучие. Таким образом, следуя положительному опыту других стран, повышение пособий по уходу за детьми-инвалидами в России может иметь значительный положительный эффект, способствуя улучшению качества жизни семей и содействуя полноценному развитию детей с ограниченными возможностями. Ожидаемые изменения в размере пособия по уходу за ребенком инвалидом в 2024 году В 2024 году ожидается повышение размера пособия по уходу за ребенком инвалидом. Это связано с тем, что правительство стремится обеспечить достойные условия жизни для детей с ограниченными возможностями. Согласно информации из Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, предполагается увеличение размера ежемесячного пособия на 10 процентов. Таким образом, пособие по уходу за ребенком инвалидом достигнет нового уровня и станет более справедливым. Это решение направлено на поддержку семей с детьми-инвалидами, которые оказывают огромное количество усилий, заботы и внимания для обеспечения достойных условий жизни своим детям. Увеличение пособия поможет родителям более эффективно организовывать реабилитационные мероприятия, приобретать необходимое медицинское оборудование и лекарства. Важно отметить, что ожидаемое увеличение размера пособия по уходу за ребенком инвалидом в 2024 году будет распространяться на все категории детей с ограниченными возможностями независимо от вида инвалидности.
К таким лицам относятся: оба родителя; попечители. Если ухаживающих несколько, эти 4 дня они могут разделить между собой так, как им удобно. График предоставления выходных в количестве более 4 подряд нужно будет согласовывать с работодателем. По каким правилам предоставляются дополнительные оплачиваемые дни? Дни, положенные по ч. Если выходной совпал с периодом временной нетрудоспособности того, кому он полагался, выходной можно перенести в пределах того же месяца. Для этого должны быть выполнены следующие условия: нетрудоспособность должна закончиться раньше конца календарного месяца; больничный должен быть предъявлен работодателю тоже до конца месяца. Право на дополнительные выходные наступает с месяца, в котором ребенку установлена инвалидность. Право прекращается с месяца, следующего за месяцем, когда инвалидность была снята либо ребенку исполнилось 18 лет. Как оформить дополнительные оплачиваемые выходные по уходу за ребенком-инвалидом? Ответ на вопрос есть в КонсультантПлюс. Получите пробный доступ к системе и бесплатно переходите к Готовому решению. Когда и как подтверждается, что выходные не используются другим родителем? Если получать дополнительные выходные по ч. Для этого оформляется справка по месту работы другого родителя или приравненного к нему лица. Эта льгота ежемесячная, поэтому нужно либо каждый раз писать отдельное заявление о предоставлении выходных, либо составить его вперед на более длительный период времени: квартал, год.
Дополнительные выходные дни по уходу за ребёнком-инвалидом: как предоставить сотруднику
Какие льготы родителям детей-инвалидов положена на работе. Размер ежемесячных и региональных выплат по уходу за ребенком с инвалидностью. В этой статье вы узнаете о новых политиках правительства, технологических прорывах и изменениях в образовании для семей с детьми-инвалидами в 2024 году. Также вы прочтете личные рассказы семей, которые делятся своим опытом четырехдневного ухода. Семьи, в которых воспитываются дети-инвалиды, имеют право не только на получение пособий и выплат, помощь также предоставляется в виде льгот. Такие меры поддержки позволяют облегчить уход за ребенком и удовлетворить первостепенные нужды.
Родители детей-инвалидов смогут использовать дополнительные выходные дни
| Льготы родителям детей-инвалидов: какие привилегии положены семьям | С 1 сентября 2023 года родители (опекуны, попечители) детей-инвалидов могут использовать до 24 дней подряд в пределах общего количества неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней. |
| Пособие по уходу за инвалидом в 2024 году | Если сотрудник не смог использовать дополнительные выходные по уходу за ребенком-инвалидом в связи с болезнью, такие дни нужно перенести. Порядок переноса зависит от количества дней, которые будет использовать сотрудник. |
Все о выплатах за дополнительные выходные дни по уходу за детьми-инвалидами
Оплата выходных дней за ребенка-инвалида доступна всем официально трудоустроенным родителям, но 1 сентября 2023 года порядок получения и исполнения этих дней изменился. Теперь у родителей и опекунов есть возможность «накапливать» выходные. То есть, семья может комбинировать: например, в течение 6 месяцев брать по 4 дня ежемесячно, а за 6 месяцев накопить дни отдыха и воспользоваться 24-дневным перерывом в работе для прохождения реабилитации ребенком. Как оформить дополнительный отпуск по уходу за ребенком инвалидом в 2024 году? Данные периоды предоставляются на основании поданного работником заявления, к которому необходимо приложить определенный пакет документов. Президент России Владимир Путин подписал закон о наделении родителей детей-инвалидов правом на использование дополнительных 24 дней отпуска в год. Документ опубликован на официальном интернет-портале правовой информации. Как оформить дополнительный отпуск по уходу за ребенком инвалидом в 2024 году? Данные периоды предоставляются на основании поданного работником заявления, к которому необходимо приложить определенный пакет документов.
Как получить дополнительные выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом в 2024 году
Например, арбитры СЗО полагают, что если материальная помощь предусмотрена системой оплаты труда, то она должна включаться в расчет. Вывод судей Реквизиты постановления Сумма материальной помощи правомерно включена в расчет среднего заработка для оплаты дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, поскольку относится к выплатам стимулирующего характера и является частью системы оплаты труда в рассматриваемом случае материальная помощь работникам государственного казенного учреждения выплачивалась в соответствии с положением об оплате труда при их уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск Постановления АС СЗО от 27. Налог на доходы физических лиц В силу п. На протяжении длительного времени вопрос о том, применяется ли эта норма налогового законодательства к выплате среднего заработка за дополнительные выходные дни, предоставляемые работникам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, в соответствии со ст. Чиновники давали отрицательный ответ. Однако в настоящее время вопрос решился в пользу налогоплательщиков. В случае если работодатель удерживал НДФЛ с сумм оплаты дополнительных дней отдыха, предусмотренных ст. Страховые взносы Вопрос о начислении страховых взносов на выплаты родителям за предоставление дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом также является спорным.
Официальная позиция состоит в том, что страховые взносы с указанных сумм исчислять необходимо ч. В частности, в соответствии с п. То есть должны быть начислены и уплачены пп. Существует и альтернативная позиция, поддерживаемая судьями всех округов. По мнению арбитров, поскольку оплата дополнительных выходных дней, предоставляемых для ухода за детьми-инвалидами, не относится к категории вознаграждений за труд, а является средством обеспечения социальной защиты соответствующих категорий граждан, она не облагается страховыми взносами: Определение ВС РФ от 19. Справедливости ради отметим, что все принятые на сегодняшний день постановления судов основываются на положениях Федерального закона от 24. Однако, поскольку формулировки этих двух документов практически идентичны, полагаем, что арбитры и в будущем не поменяют своего мнения.
Что посоветовать страхователям? Если они не боятся оказаться в зале суда, выплаты за дополнительные выходные дни, предоставляемые работникам, имеющим детей-инвалидов, можно не облагать страховыми взносами.
Вопрос 11. Переносятся или продляются дополнительные оплачиваемые выходные дни по уходу за ребенком инвалидом в случае, когда работник оформил лист нетрудоспособности? Ответ Дни, не использованные родителем опекуном, попечителем в связи с временной нетрудоспособностью, могут быть предоставлены работнику с учетом его пожеланий по окончании больничного листа в этом же календарном месяце году при условии окончания периода временной нетрудоспособности в указанном календарном месяце году. Не использованные в календарном месяце, на другой календарный месяц не переносятся, за исключением случая однократного использования оплачиваемых выходных дней. Вопрос 12. Вправе ли работник первого числа месяца подать заявление на предоставление 4 дней за этот календарный месяц? Ответ В каждом календарном месяце работнику положены в общей сложности четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня независимо от того, с какой даты в данном календарном месяце он начнет их использовать с любого числа календарного месяца.
Вправе ли работник использовать дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом, если в день начала использования дней ребенку-инвалиду исполняется 18 лет или истекает срок установления ребенку инвалидности? Ответ Воспользоваться правом на предоставление четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней в месяц для ухода за ребенком-инвалидом родителям опекунам, попечителям можно только до дня достижения ребенком возраста 18 лет совершеннолетия , включительно. Каков порядок предоставления и возмещения накопившихся дополнительных оплачиваемых выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом в конце года? Ответ По письменному заявлению одному из родителей предоставляются либо четыре дня в месяц, либо такие дни накапливаются в пределах 24 дней и используются однократно. Период и даты использования дополнительных выходных дней должны быть в пределах одного календарного года. Правила возмещения утверждены Постановлением Правительства РФ от 09. При этом срок обращения страхователя за возмещением расходов на оплату указанных дней законодательством Российской Федерации не установлен. Каков порядок накопления выходных дней, в случае если у работника в прошедшем месяце не было ни одного рабочего дня? Например, с 01 по 31 января 2024 года сотрудник работал, выходные дни не использовал, с 01 по 29 февраля 2024 года — находился в очередном отпуске, с 01 марта 2024 года - вышел из отпуска и приступил к работе.
В марте 2024 года сколько может сотрудник взять накопленных выходных дней 8 или 12? Ответ В приведенном примере сотрудник может воспользоваться в марте 8 накопленными выходными днями за январь и март 2024 года. Поскольку в феврале 2024 года рабочих дней, которые могли быть предоставлены в качестве выходных для ухода за ребенком-инвалидом, у сотрудника не было, следовательно, в накопление за февраль 2024 года ни одного дня не вошло.
Пункт 891 перечня нормативных правовых актов и групп нормативных правовых актов Правительства Российской Федерации, нормативных правовых актов, отдельных положений нормативных правовых актов и групп нормативных правовых актов федеральных органов исполнительной власти, правовых актов, отдельных положений правовых актов, групп правовых актов исполнительных и распорядительных органов государственной власти РСФСР и Союза ССР, решений Государственной комиссии по радиочастотам, содержащих обязательные требования, в отношении которых не применяются положения частей 1, 2 и 3 статьи 15 Федерального закона "Об обязательных требованиях в Российской Федерации", утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 31 декабря 2020 г. No 2467 "Об утверждении перечня нормативных правовых актов и групп нормативных правовых актов Правительства Российской Федерации, нормативных правовых актов, отдельных положений нормативных правовых актов и групп нормативных правовых актов федеральных органов исполнительной власти, правовых актов, отдельных положений правовых актов, групп правовых актов исполнительных и распорядительных органов государственной власти РСФСР и Союза ССР, решений Государственной комиссии по радиочастотам, содержащих обязательные требования, в отношении которых не применяются положения частей 1, 2 и 3 статьи 15 Федерального закона "Об обязательных требованиях в Российской Федерации" Собрание законодательства Российской Федерации, 2021, No 2, ст. Настоящее постановление вступает в силу с 1 сентября 2023 г. Председатель Правительства Российской Федерации М. Мишустин Утверждены постановлением Правительства Российской Федерации от 6 мая 2023 г. No 714 Правила предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами 1.
Настоящие Правила определяют порядок предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней одному из родителей опекуну, попечителю для ухода за детьми-инвалидами далее - дополнительные оплачиваемые выходные дни. Одному из родителей опекуну, попечителю по его письменному заявлению о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней далее - заявление предоставляются 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в календарном месяце, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Форма заявления, в том числе в случае однократного использования дополнительных оплачиваемых выходных дней в соответствии с пунктом 3 настоящих Правил, утверждается Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации. При введении работодателем электронного документооборота в соответствии со статьями 221 - 223 Трудового кодекса Российской Федерации, выполнении родителем опекуном, попечителем трудовой функции дистанционно в соответствии со статьей 3121 Трудового кодекса Российской Федерации заявление может быть подано в форме электронного документа в порядке, предусмотренном статьями 222, 223 и 3123 Трудового кодекса Российской Федерации. Периодичность подачи заявления ежемесячно, один раз в квартал, один раз в год или по мере обращения определяется родителем опекуном, попечителем по согласованию с работодателем в зависимости от необходимости использования дополнительных оплачиваемых выходных дней. В случае однократного использования дополнительных оплачиваемых выходных дней в соответствии с пунктом 3 настоящих Правил заявление подается работодателю в срок, согласованный с работодателем. Однократно в течение календарного года одному из родителей опекуну, попечителю предоставляется по его письменному заявлению до 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в пределах общего количества неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней, право на получение которых он имеет в этом календарном году.
Документы, подтверждающие место жительства ребенка. Это может быть справка из ТСЖ. Адрес проживания ребенка может не совпадать с адресом родителя. Справку с прошлого места работы родителя о том, что на дату увольнения допвыходные в этом же календарном году он не брал или брал частично, — если он уволился и устроился на текущую работу в пределах календарного года. Такую же справку с прошлого места работы другого родителя, если он уволился с него в текущем календарном году. Первые три документа можно представить работодателю только один раз, а вот остальные справки нужно приносить при каждом обращении за дополнительными выходными. Если другой родитель временно безработный, нужно показать копию трудовой книжки. Право родителей работать неполное рабочее время Условия. Неполное рабочее время может быть разным, на выбор родителя: неполный рабочий день. Например, шестичасовой вместо восьмичасового; неполная рабочая неделя.
Льготы родителям детей инвалидов
Действие указа распространяется как на родителей, так и на усыновителей и опекунов, работающих неполный рабочий день, в том числе дистанционно или на дому. Неработающие трудоспособные родственники, за исключением родителей, ухаживающие за детьми-инвалидами, получат в месяц 1200 рублей. Новые правила вступают в силу с 1 января 2024 года.
Вопрос 7. Должен ли график оформляться в виде отдельного документа? В какие сроки работник должен согласовать с работодателем график? Ответ Вопросы согласования графика предоставления выходных дней в случае использования более 4 дополнительных оплачиваемых дней подряд, сроков подачи соответствующего заявления решаются исключительно по договоренности между работником и работодателем. Работодатели самостоятельно принимают решение об утверждении локальных нормативных актов, а также решения о внесении изменений в эти локальные акты статья 8 ТК РФ.
Вопрос 8. Включаются ли выходные и нерабочие праздничные дни в период дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами в случае их однократного использования? Отличаются ли подходы к решению данного вопроса в зависимости от режима и графика работы пятидневный или график сменности? Ответ Дополнительные оплачиваемые выходные дни исчисляются в днях, которые являются для родителя рабочими и не включают в себя дни, являющиеся для него выходными вне зависимости от режима и графика работы , что соответствует действующему в настоящее время принципу предоставления четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней в месяц. Вместе с тем, по мнению Фонда, при предоставлении родителю указанных выходных дней должен быть соблюден принцип единого отпуска без выхода родителя на работу в этот период. Вопрос 9. Должен ли страхователь предоставлять дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом работнику-совместителю?
Как в этом случае должны оплачиваться дни по месту работы совместителя и какие документы должен предоставить работник-совместитель с основного места работы? Ответ 4 дня в месяц для ухода за детьми-инвалидами предоставляются и оплачиваются как по основному месту работы, так и по совместительству с учетом статьи 284 ТК РФ. При этом следует учитывать, что количество предоставленных дней должно быть не более 4 и оплачено не более 32 часов, а в случае накопления - не более 24 дней и 192 часов. В случае если работник работает по внутреннему совместительству, то ему предоставляются 4 дня по месту работы единственного работодателя. При этом в расчете учитываются часы, отработанные по внутреннему совместительству. Рекомендуем работодателю запрашивать у совместителя копию приказа справку, иной документ с основного места работы о предоставлении дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами. Вопрос 10.
Можно перенести дни отдыха, которые работник не использовал из-за болезни. После увольнения работник вправе использовать накопленные дни на новой работе, поэтому при увольнении компания не обязана компенсировать неиспользованные дни по уходу за детьми-инвалидами. Дополнительный выходной по уходу за ребенком-инвалидом оплачивается в размере средней заработной платы, деньги возмещаются из территориального отделения СФР. В фонде также уточнили, что воспользоваться дополнительными выходными днями может как один из родителей, так и оба родителя, разделив их между собой. Для того чтобы воспользоваться этими днями в рассрочку или как отдельным отпуском, работник должен предоставить работодателю следующие документы: - заявление с просьбой предоставить дополнительные оплачиваемые выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом; - справка об инвалидности ребенка, выданная бюро медико-социальной экспертизы; - документы, подтверждающие место жительства пребывания или фактического проживания ребенка-инвалида; - свидетельство о рождении усыновлении ребенка или документ, подтверждающий установление опеки или попечительства над ребенком-инвалидом; - оригинал справки с места работы другого родителя о том, что на момент подачи заявления он либо не использовал, либо использовал частично свои дополнительные оплачиваемые выходные дни в том же месяце либо оригинал справки с места работы другого родителя о том, что он не обращался за предоставлением дополнительных оплачиваемых выходных дней в том же месяце.
Но, как разъясняют в Роструде, сначала эти 24 дня нужно накопить, а только потом уже можно будет оформить удлиненный отпуск. Эти дополнительные 24 дня работнику предоставляются в пределах накопленных допвыходных в текущем календарном году по состоянию на дату, начиная с которой их будут использовать. При этом, как напомнили в ведомстве, накопить выходные дни можно только в течение года и оформить эти длинные выходные можно только 1 раз в год.