К примеру, сотрудник с зарплатой 50 000 ₽ платит алименты на одного ребёнка. Ему выдают аванс 25 000 ₽, а по итогам месяца оставшуюся сумму — 12 500 ₽. Согласно Налоговому кодексу, для расчета НДФЛ с заработной платы днем получения дохода признается последний день месяца (п. 2 ст. 223). А так как аванс обычно платят до окончания месяца (между 15 и 30 числом), то основания для удержания НДФЛ у работодателя еще нет.
Расчет НДФЛ изменился: как это повлияло на аванс по зарплате
Считаем вместе с экспертами Россиянам рассказали, кого ждёт маленький аванс за январь. Новогодние праздники связаны с большими тратами. Так что аванс в январе многие ждут едва ли не сильнее, чем ждали сам Новый год. Увы, некоторых ждёт разочарование: первая часть январской зарплаты может оказаться меньше, чем они рассчитывали. Всё зависит от того, как считает аванс конкретный работодатель. Разбираемся, какие вообще способы есть и кто получит меньше денег.
Сведения о сроках должны закрепляться во внутренних документах компании, включая ПВТР, положение об оплате трудовой деятельности, а также трудовые либо коллективные договоры.
Важно устанавливать конкретные даты, а не вписывать размытые формулировки. Например, если зафиксировать выплаты «не позднее 10 и 25 числа каждого месяца», то могут возникнуть недопонимания, касающиеся определения того, в какие дни выдают аванс и вторую часть зарплаты. Правильный подход с конкретикой обезопасит компанию. Хотя с 2023 года потребуется удерживать НДФЛ с авансовой выплаты, срок ее выдачи менять не придется. Это можно сделать, если хочется сдвинуть время уплаты налога с аванса и выиграть время для формирования уведомления. Новые правила позволят налоговым агентам выплачивать НДФЛ со всех доходов один раз в месяц.
За расчетный период принимается промежуток от 23 до 22 числа, кроме декабря и января. Уведомление же по размеру НДФЛ, удержанному в рамках установленного срока, потребуется подать до 25 числа текущего месяца.
Устанавливать не конкретные даты, а крайние сроки выплаты запрещено. Кроме того, для разных структурных подразделений можно установить свои сроки выплаты. Ситуация Можно ли выплачивать зарплату один раз в месяц, если от сотрудников поступили письменные заявления о согласии на такой порядок Нет, нельзя. Периодичность выдачи зарплаты установлена Трудовым кодексом. Поэтому выплата зарплаты не реже чем каждые полмесяца — это не право, а обязанность организации ч. Если работодатель выплачивает зарплату один раз в месяц, он нарушает закон. Этого делать нельзя, даже если сотрудники написали заявления о согласии с таким порядком.
Аналогичной точки зрения придерживаются Минтруд в письме от 28. Ситуация Можно ли выдать зарплату авансом за несколько месяцев вперед Трудовым законодательством это не запрещено. Однако есть причины, почему так делать не нужно. Первая причина: удерживать ближайшую зарплату в счет аванса полностью не удастся, хотя бы часть нужно будет выплатить. Поскольку без заявления сотрудника на удержания из зарплаты работодатель вправе взыскивать с него не более 20 процентов от начислений. Вместе с тем, по заявлению сотрудника удерживать можно хоть всю зарплату. Но, поступив так, вы нарушите требование о выплатах не реже чем каждые полмесяца , установленное частью 6 статьи 136 Трудового кодекса. Вторая причина: взыскать излишне выданную зарплату при увольнении удастся лишь частично. А именно в пределах суммы окончательного расчета.
Если сотрудник откажется добровольно вернуть деньги, взыскать их с него вы не сможете даже через суд. Поскольку вернуть деньги можно, только если: была допущена счетная ошибка; органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина сотрудника в невыполнении норм труда или простое; зарплата была излишне выплачена сотруднику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом. Ни одно из указанных условий не выполняется, поэтому вернуть деньги не получится. Это установлено частью 4 статьи 137 Трудового кодекса. На это указывает и Верховный суд в определении от 12. Третья причина: со всей суммы выплаты сразу придется перечислить страховые взносы. Неважно, что часть денег не относится к текущему месяцу. Подобный аванс — это «иные выплаты в рамках трудовых отношений». А их облагать нужно в месяце, когда деньги выданы сотруднику.
Заплатить придется и взносы на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний. Их перечисляют всегда в месяце выплаты сотрудникам.
Однако в некоторых случаях данный способ выплаты аванса неприменим. Например, когда первую половину месяца работник отработал не полностью в связи с больничным, отпуском, отгулами и т. Выплата аванса в процентах к зарплате в подобных случаях приведет к тому, что аванс превысит реальный заработок сотрудника. Причем если и за вторую половину месяца в расчетной ведомости не будет начислений, тогда бухгалтер не сможет удержать НДФЛ с суммы выплаченного до окончания месяца аванса. Что касается фиксированного ежемесячного аванса, то его применения лучше избегать. По мнению контролеров, выплата аванса работникам в фиксированном размере — это дискриминация в сфере труда и нарушение прав работников на получение заработной платы в полном объеме письмо Минтруда от 10. Поэтому даже если уровень оплаты труда у всех работников на предприятии примерно одинаковый, выплата фиксированного аванса незаконна.
Выплата аванса вновь принятым сотрудникам Трудовые инспекторы в регионах считают, что в отношении вновь принятого работника нужно соблюдать общие правила ст. В противном случае работодателя могут привлечь к ответственности по ч. Поэтому, если новый сотрудник отработал в расчетном периоде хотя бы один день, его в обязательном порядке следует оплатить. Причем оплачивать авансы в таких случаях лучше всего пропорционально отработанному времени. Пример В организации установлены следующие сроки заработной платы: аванс — 30 31 числа расчетного месяца; заработная плата — 15 числа месяца, следующего за расчетным. Макаров М. Ему установлен оклад 46 000 рублей. Согласно производственному календарю, в октябре 2018 года — 23 рабочих дня. Рассчитаем сумму аванса Макарову М.
Изменились правила начисления зарплаты: Кому заплатят меньше, а кому больше
Ведомость в дальнейшем прикладывается к расходному ордеру. Выдача аванса из кассы организации наличными отображается с помощью проводок Дт 70 Кт 50. Выше указан способ выдачи аванса наличными, но также он может быть перечислен на карточку сотрудника в безналичной форме. Проводки при выплате аванса на карту выглядят следующим образом: Дт 70 Кт 51. Заявление на аванс По умолчанию никакие заявления на выплату аванса сотрудники не пишут. Аванс перечисляется им в строго оговоренные сроки. Но если они хотели бы получить определенную сумму авансом в счет будущей зарплаты, то им следует обратиться к работодателю с письменным заявлением. В заявлении необходимо указать сумму аванса, которую они хотели бы получить, и указать причину, которая обусловила срочную потребность в деньгах. Образец заявления на аванс можно скачать здесь.
Стоит отметить, что работодатель не обязан удовлетворять подобного рода заявление, и решение данного вопроса остается на его усмотрение. Более того, если работник просит перечислить ему сумму аванса, превышающего его месячную зарплату, то у налоговых и трудовых инспекторов могут возникнуть претензии к работодателю в дальнейшем. Ответственность за невыплату или несвоевременную выплату аванса Согласно ст. За него работодателя могут привлечь к материальной или административной ответственности. Административная ответственность работодателя наступает по п. Важно учитывать, что работодателя оштрафуют за невыплату аванса, даже если на получение зарплаты 1 раз в месяц настаивал сам сотрудник и написал соответствующее письменное заявление. В любом случае независимо от предпочтений работника работодатель обязан платить зарплату минимум 2 раза в месяц, иначе это противоречит положениям ст. Материальная ответственность предполагает обязанность работодателя выплатить работнику компенсацию.
Если у работника возникли вопросы по начислению заработной платы, то надо сразу же уточнить их в бухгалтерии. Могут быть ошибки. Обычно их удаётся решить на месте, но в некоторых случаях дело доходит до суда. Первый — так называемая самозащита. В соответствии со статьёй 142 ТК РФ при задержке выплаты на срок более 15 дней сотрудник имеет право приостановить работу до тех пор, пока не получит деньги. Разумеется, известив работодателя в письменной форме. Однако здесь надо действовать осторожно, соблюдая все формальности. Иначе работодатель может попытаться выставить поведение сотрудника как прогул и уволить его одним днём, составив комиссионный акт об отсутствии последнего на рабочем месте. Чтобы правильно уведомить работодателя, необходимо отправить соответствующее извещение почтой на его юридический адрес обязательно с описью вложения , а также продублировать извещение в канцелярии или у секретаря под штамп, — объяснил старший управляющий партнёр юридической компании PG Partners Петр Гусятников. Второй способ защиты, по словам юриста, — это обращение в Государственную инспекцию труда Роструд.
Оно обязательно должно быть в письменной форме.
Табель учета рабочего времени закрывается два раза в месяц: с 1-го по 15-е число включительно; с 16-го по последний день месяца. Подписанный табель сдается в бухгалтерию в течение двух рабочих дней после окончания соответствующего периода учета рабочего времени. Настоящие положения применяются.... Изменения по порядку выплаты аванса вносятся в документы, в которых определен порядок выплаты заработной платы. Если это Положение об оплате труда или иной локальный нормативный акт, то нужно будет корректировать их. Если все условия прописаны в трудовом договоре, то нужно подписывать соглашение к трудовому договору.
Одного приказа работодателя недостаточно. Есть еще один способ выплаты первой части зарплаты — процентный. При этом способе работникам выплачивают за первую половину месяца определенную долю от оклада. Работодатели часто устанавливают ставку в 40 процентов из-за того, что часто на начало месяца выпадают праздничные дни. Но из-за удержания НДФЛ работник получит на руки фактически треть зарплаты при полной отработанной половине рабочих дней. Ведь в аванс не включаются премии, которые зависят от итогов месяца. Некоторые эксперты советуют увеличить размер аванса до 46—47 процентов.
Тогда работник после вычета НДФЛ будет получать на руки примерно ту же сумму, что получал в 2022 году до введения новых правил. Но мы рекомендуем все-таки выплачивать первую часть зарплаты за фактически отработанное время. Потому что при процентном способе выплаты первой части зарплаты возникает сразу два нарушения по оплате труда: 1. Фактически работодатель не выплачивал работнику в полном размере заработную плату за первую половину месяца. По итогам месяца работодатель не выплачивал работнику денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за первую половину месяца по ст.
Сведения о фактически отработанном конкретным работником количестве дней часов содержатся в табеле учета рабочего времени ч. При расчете аванса необходимо исходить из того, что выплачивается заработная плата за первую половину месяца. Соответственно, зарплата рассчитывается пропорционально отработанному сотрудником времени в первой половине месяца письма Минтруда России от 09. В связи с майскими праздниками 1 и 9 мая и переносом выходных дней постановлением Правительства России от 29. Количество рабочих дней в первой половине месяца отличается у работников в зависимости от того, какая продолжительность рабочей недели им установлена — пятидневная или шестидневная ст. При пятидневной рабочей неделе в первой половине мая 2023 года у сотрудников 8 рабочих дней, а при шестидневной — 10 рабочих дней.
Заработная плата: сроки и порядок выплаты в 2022 году
Но выплаты в первой половине месяца будут значительно меньше, чем зарплата за вторую часть месяца. Потому что в январе 2024 года в первой половине месяца всего 5 рабочих дней — с 9 по 13 число. Что касается «аванса в счет будущей зарплаты» — правильнее будет оформить заем, так как Трудовой кодекс разрешает платить зарплату лишь за отработанное время. И выплата авансов по зарплате в нем не предусмотрена. Как считать зарплату, если сотрудник работал в праздники. Январские праздники продлятся с 1 по 8-е число, во вторник 09.01.2024 выходим на работу. Конкретные сроки выдачи аванса (зарплаты за первую половину месяца) и расчет работодатель устанавливает самостоятельно. 3-е и 15 - 17-е числа каждого месяца. В большинстве организаций используется авансовая система расчета заработной платы, при которой в середине месяца выплачивается аванс. Самый простой способ перестроить свой учет, это уйти от прежней системы расчета и начислять аванс по расчету за первую половину месяца (как расчет зарплаты за пол месяца). Рассмотрим начисления аванса в программе 1С Бухгалтерия 8 ред 3.0.
Аванс по зарплате: новые правила и изменения с 2023 года
Ранее ему выдавали 16 тысяч аванса и 18 880 рублей заработной платы (40 000 – 16 000 аванс – 5200 подоходный налог со всей полученной заработной платы за месяц). Какого числа выдают зарплату и аванс В каждодневной жизни все привыкли к тому, что за выполненную работу наемный работник получает заработную плату. Это так, но такое положение дел имело место не всегда. Бухгалтерия должна выплачивать зарплату 2 раза в месяц. Первую часть (аванс) бухгалтер перечисляет работникам с 16 по 30 (31) числа текущего месяца. Вторую часть (окончательный расчет за месяц) — с 1 по 15 число следующего месяца.
Как определить сроки аванса и зарплаты
- Аванс: как правильно начислять и платить первую часть зарплаты.
- Сроки выдачи
- О чем речь
- Зарплата и аванс: что такое и когда выплачиваются? Сроки и правила выдачи, образец заявления
- Аванс по заработной плате в году: можно ли выплачивать фиксированной суммой
- Онлайн заявка на ипотеку во все банки
Аванс по заработной плате в 2023 году: можно ли выплачивать фиксированной суммой
Выплатить аванс работодатель должен не позднее последнего дня оплачиваемого месяца ст. Если срок между выплатами превысит 15 дней из-за того, что крайние даты расчета выпадают на праздничные нерабочие дни, это не будет считаться нарушением. Пример В организации установлен срок выплаты аванса — 27 число расчетного месяца и срок выплаты заработной платы — 12 число следующего месяца. Следовательно, заработную плату за октябрь работникам следует выплатить в последний рабочий день перед праздниками, то есть 9 ноября 2018 года. При этом аванс по заработной плате организация выплатит 27 ноября 2018 года, через 18 дней после выплаты зарплаты. Поскольку в указанном случае организация произвела расчет с сотрудниками с соблюдением всех требований закона, отступление от периодичности выплаты не может считаться нарушением ТК РФ.
Размер аванса Размер аванса определяется из расчета оклада тарифной ставки работника и всех надбавок, не зависящих от оценки работы за месяц в целом или от выполнения месячной нормы рабочего времени и норм труда. По общему правилу аванс должен выплачиваться сотрудникам пропорционально отработанному ими времени письмо Минтруда от 10. В расчет аванса включается вознаграждение за труд и некоторые из компенсационных надбавок. Например, выплата за работу в ночное время в соответствии со ст. Стимулирующие выплаты премии на размер аванса не влияют и начисляются по результатам достижения работником показателей эффективности работы по итогам месяца.
Доплата за сверхурочную работу, за работу в выходные и праздничные нерабочие дни ст. Такая доплата начисляется в пользу работника при окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц. Районные коэффициенты, процентные надбавки северянам тоже начисляются на месячную зарплату. Поэтому в общем случае перечисленные компенсационные выплаты не влияют на размер аванса. Пример расчета величины аванса Допустим, оклад бухгалтера составляет 40 000 рублей, надбавка за стаж работы — 2 000 рублей.
Ответственность за задержку зарплаты Порядок выплаты заработной платы Порядок, место и сроки получения заработной платы содержатся в трудовом или коллективном договоре, правилах внутреннего распорядка, положении об оплате труда. Если в организации есть все эти документы, то условия выдачи зарплаты прописывают в каждом из них — Письмо Роструда от 06. Эти правила не могут противоречить нормам ТК РФ. Форма выплат Зарплату можно выдавать наличными или перечислять на расчётный счёт работника. Разрешается совмещать эти способы — например, аванс переводить на банковскую карту, а остальное выдавать в кассе. Какая именно форма оплаты удобна работодателю и сотруднику, решают при приёме на работу и прописывают в трудовом договоре. Потом работник может изменить способ выплаты, но только с согласия работодателя — например, перейти с наличного на безналичный расчёт.
В итоге оба варианта допустимы к применению на практике: и процентный, и расчетный по факту. Однако если работодатель принял решение исчислять авансовые суммы процентным методом, он должен быть готов к штрафам от трудовой инспекции. Подробнее об этом в статье «Какой аванс платить работникам, чтобы избежать штрафа в 50 000 рублей».
За что точно накажут Чиновники определили, каким аванс точно не может быть. Проверьте, если в ваших локальных документах отражены аналогичные условия, срочно скорректируйте их. В противном случае штрафа в 50 000 от контролеров не избежать. Итак, каким аванс не может быть: Символическая сумма. Например, в трудовом договоре прописана авансовая выплата в размере 5000 рублей при должностном окладе в 50 000 рублей. Мизерный размер — это прямое нарушение норм ст. Конкретная сумма тоже не должна фигурировать в документе. Например, прописать «авансирование в размере 25 000 рублей» в коллективном договоре неправильно. Тогда организация обязана платить эту сумму всем и всегда независимо от оклада, отработанного времени. Отсутствие конкретики также признают нарушением.
Представители трудовой инспекции считают, что такая формулировка дает право руководству предприятия снизить сумму выплат в одностороннем порядке. А это ущемление прав трудящихся и нарушение ст. Отсутствие выплат за первую половину расчетного периода. Даже если работник напишет заявление с просьбой не выплачивать ему аванс, это признают нарушением. Согласно ст.
Например, в июне 2023 года работникам начислена годовая премия за 2022 г. Сумма относится к расходам месяца начисления, то есть июня 2023 г.
Налогоплательщики, применяющие УСН и избравшие в качестве объекта налогообложения доходы, уменьшенные на величину расходов, учитывают расходы на оплату труда в момент погашения задолженности перед работником путем списания денежных средств с расчетного счета работодателя или выплаты из кассы пп. В бухучете организации затраты на оплату труда признаются расходами в том отчетном периоде, в котором они имели место, независимо от времени фактической выплаты п. Эти положения незыблемы и даты признания расходов на оплату труда в том числе, за первую половину месяца , установленные в главе 25 «Налог на прибыль организаций», главе 26. При этом не важно за какую половину месяца выплачивается зарплата, а важно лишь в каком месяце это происходит — к тому месяцу и относится доход. Например, зарплата за первую половину апреля 2023 г. НДФЛ удерживается налоговым агентом непосредственно при выдаче перечислении дохода — при каждой выплате, — т. При предоставлении налогоплательщику стандартных вычетов важно помнить, что ст.
Вычеты с равным основанием можно предоставлять с каждой первой выплатой в месяц или с каждой второй и т. Не возбраняется предоставить вычет при выплате зарплаты за первую половину месяца в одном месяце и с выплатой за вторую половину этого же месяца — уже в следующем см. Письма ФНС России от 28. Тогда последующие выплаты, произведенные в этом же месяце, пропускаем — ведь вычет за текущий календарный месяц уже предоставлен. Главное помнить о привязке вычета именно к календарному месяцу, а не к доходу за какой-либо период, тогда бухгалтер не будет сбит столку и вычет не задвоится, не будет упущен.
До скольки Сбербанк переводит зарплату
В свою очередь обычный размер зарплаты будет увеличен, поскольку раньше от нее отнималась вся сумма НДФЛ, а теперь лишь ее часть. В конечном счете итоговая сумма выплат на руки работнику не изменится, разницу он получит при следующем начислении. Размер аванса должен соответствовать отработанному времени, а с вычетом НДФЛ может выйти так, что, отработав половину месяца, работник рискует получить деньги лишь за треть. Поэтому с введением новых правил налогового учета многие компании повысят процент аванса. Аванс фиксированной суммой с 2023 года Для многих компаний выплата аванса фиксированной суммой после изменения правил вычета НДФЛ станет невозможной, поскольку после удержания сумма к выплате не будет соответствовать оговоренной сумме.
Нередко у сотрудника возникает ситуация, когда ему срочно нужны деньги и он обращается к руководству с заявлением. Что сделать работодателю, чтобы обезопасить себя? Первое: принять заявление от сотрудника Сотрудник собственноручно должен написать заявление, если он хочет получить денежные средства ранее тех дат, в какие сроки выплаты зарплаты установил работодатель. Рекомендуемый текст заявления: Для проверяющих будет убедительнее звучать заявление, в котором указана причина просьбы сотрудника. Также нужно потребовать, чтобы сотрудник указал размер средств, которые необходимы ему в данный момент. Второе: обосновать возможность подобного обращения в коллективном или трудовом договоре Некоторые работодатели с целью упрощения работы заключают трудовые договоры, пользуясь шаблонными формами без уточнения специфики деятельности и особых обстоятельств.
Делать это не рекомендуется. В договоре должен быть указан крайний срок выплаты зарплаты и возможность досрочной выплаты части средств. Формулировка может быть такой: Третье: рассчитать размер досрочной выплаты Нарушать период между выплатами нельзя. Поэтому нужно соблюдать сроки начисления и перечисления аванса. По заявлению сотрудника ему можно часть выплат произвести в более ранние сроки, но при этом две законодательно установленные не пропускать. Сделать это можно, рассчитав размер преждевременной выплаты так, чтобы остались заработанные средства на ближайшую выплату по сроку. По данной схеме работодатель не нарушит законодательство и удовлетворит просьбу сотрудника. Как выплатить зарплату за первую половину месяца За первые 15 дней месяца сотрудники получают так называемый аванс. Если ранее его можно было выплачивать в твердой сумме или в процентах от оклада, то с 2023 года ситуация изменилась. Теперь за первую половину месяца нужно рассчитывать фактическую сумму, заработанную сотрудником.
Нельзя просто разделить оклад на два и сминусовать НДФЛ. Даже у «окладников» сумма может отличаться за первую и половину.
Как рассчитать сумму?
Для расчета аванса используют формулы, которые меняются в зависимости от типа заработной платы тарифная ставка, оклад или сдельная оплата труда. Важно также учитывать систему, по которой организация осуществляет расчет: за фактически отработанное сотрудником время; как процент от оклада. Начиная с 2016 г.
Однако Минтруд в Письме от 5 февраля 2019 г. По тарифной ставке или по сдельной системе за фактически отработанное время Нередко работодатели начисляют заработную плату исходя из почасовой или дневной ставки. Если установлена почасовая ставка, то и норма рабочего времени устанавливается в часах.
Соответственно, при дневной ставке учитываются рабочие дни в месяце. Например, работнику Шамовскому А. Аванс, согласно локальному акту организации, он получает каждое 19 число месяца.
В июле 2019 г. Доплаты для Шамовского в этом месяце установлены не были. Если работнику начисляется заработная плата исходя из произведенной им продукции сдельная форма оплаты , организация все равно должна совершать выплаты 2 раза в месяц.
Виленкина Д. За полмесяца она выполнила 83 единицы. Ольховская А.
В апреле 2019 г. Компенсационные выплаты ей назначены не были. Какой процент от зарплаты и сколько от оклада составляет?
То есть аванс за первую половину мая Александр получит 19 мая, поскольку 20 мая — суббота, а согласно ТК РФ при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата производится накануне этого дня. Зарплату за май он получит по графику — 5 июня. Александр работает стандартную пятидневку, так что работать в праздники ему не придется. И в итоге за первую половину мая, с 1-го 15-е число включительно, он отработает восемь дней. Теперь посчитаем, сколько за эти восемь дней Александр заработал: для этого нужно узнать стоимость одного рабочего дня. Делим оклад — у Александра он 30 тысяч рублей — на количество рабочих дней в мае, которых в этом году 20.
Получается, один рабочий день Александра стоит 1500 рублей. Умножаем на 8 и получаем 12 тысяч рублей.
Какие сроки выплаты зарплаты и аванса в 2024 году
Каждому работнику при начислении и выплате заработной платы должен выдаваться расчетный листок, содержащий сведения о размере и составных частях заработной платы, а также о произведенных удержаниях. Перечень сведений, установленный ч. Форма расчетного листка Кодексом не определена, она утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Таким образом, ему придается сила локального нормативного акта, что служит дополнительной гарантией прав работников. Расчетный листок должен выдаваться не реже чем раз в месяц при произведении окончательного расчета по итогам работы за месяц. Значение расчетного листка весьма велико. Судебная практика основывается на том, что только в случае выдачи работодателем расчетного листка по заработной плате допустимо считать, что работник должен был знать о нарушении своего права в связи с неполной оплатой труда. При рассмотрении конкретного дела судом было установлено, что форма расчетных листков по начислению заработной платы работодателем не утверждалась, расчетные листки работникам не выдавались. Таким образом, работодателем не выполнялась обязанность по выдаче расчетных листков по заработной плате. Поэтому у суда не было оснований утверждать, что работник мог и должен был ежемесячно при получении заработной платы узнавать о составных частях своей заработной платы.
При рассмотрении дела было установлено, что о нарушении своего права на полную оплату труда истцу стало известно только в сентябре 2012 года в связи с рассмотрением исков других работников, когда достоверно было установлено, что заработная плата работников начислялась ответчиком без учета уральского коэффициента. В результате причины пропуска работником срока для обращения в суд были признаны уважительными Определение Свердловского областного суда от 22.
О сроках выплаты зарплаты Срок выплаты аванса с 2023 г.
Однако, если вы платили аванс с 16 по 22 число, есть смысл сдвинуть срок выплаты на 23 число или позднее. Одновременно надо поменять срок выплаты зарплаты за вторую половину месяца, чтобы между выплатами было полмесяца. Тогда НДФЛ с аванса и зарплаты за один месяц будет перечислен одновременно и попадет в одно уведомление об удержанном налоге.
О том, как изменить сроки выплаты зарплаты — в Типовой ситуации. О декабрьской зарплате Срок перечисления НДФЛ с аванса за декабрь, если зарплата за вторую половину месяца выплачена в январе, — 30. В этот же срок нужно уплатить НДФЛ с зарплаты за вторую половину декабря и аванса за январь, выданного до 22 января включительно.
Чтобы стало понятней, посмотрим на простом примере. Допустим, зарплата сотрудника в некой компании, назовем его Александр, 30 000 рублей в месяц до вычета налогов. Аванс в этой компании выплачивают 20-го числа, зарплату — 5-го числа следующего месяца. То есть аванс за первую половину мая Александр получит 19 мая, поскольку 20 мая — суббота, а согласно ТК РФ при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата производится накануне этого дня. Зарплату за май он получит по графику — 5 июня. Александр работает стандартную пятидневку, так что работать в праздники ему не придется. И в итоге за первую половину мая, с 1-го 15-е число включительно, он отработает восемь дней. Теперь посчитаем, сколько за эти восемь дней Александр заработал: для этого нужно узнать стоимость одного рабочего дня.
Туда же попадет вторая часть зарплаты. Поэтому фактически компания будет готовить уведомление по всему НДФЛ за месяц и выплачивать налог по полной заработной плате. Если работодатель переносит срок выплаты аванса, то придется сдвигать дату выдачи зарплаты, чтобы сохранить между этими днями промежуток в полмесяца, установленный в ч. Порядок же изменений такого характера зависит от документов, где ранее были прописаны правила. Когда сроки зафиксированы трудовым договором, потребуется внести корректировки именно в него. За два месяца до вступления в силу изменений нужно уведомить работников, а также подготовить дополнительное соглашение, где будут указаны новые даты выплаты аванса и зарплаты. Также допустимо просто убрать из договора пункт о сроках выдачи заработной платы и оставить отсылку на ПВТР. Если же даты выплат закреплены в последних, то есть внутри правил внутреннего трудового распорядка, то потребуется издать приказ о корректировке документа, с которым должны под подпись ознакомиться все работники. Точных сроков для таких изменений не установлено, но сделать их лучше в ноябре.
Как правильно рассчитать аванс по зарплате?
В 2024 году с суммы заработной платы за первую половину месяца (аванс по зарплате) нужно удержать НДФЛ. По правилам, действующим с 01.01.2023 года, датой получения дохода в виде зарплаты (аванса) является день фактической выплаты. Между авансом и зарплатой — не больше 15 календарных дней. Зарплата — не позднее 15-го числа следующего месяца. Последний день, когда сотруднику можно заплатить за отработанный месяц без штрафов, — 15-е число следующего месяца. Перечень обязательств работодателя в этой сфере включает: внесение денег на счет работника дважды на протяжении месяца (первый перевод – аванс, а второй – заработная плата); часть суммы должна быть предоставлена не позднее пятнадцатого числа каждого месяца. С 2023 года будут применяться новые правила, касающиеся аванса по зарплате.