3. Во всех случаях, когда повышение окладов (тарифных ставок) гражданского персонала предусматривается в процентах, абсолютный размер каждого повышения исчисляется из оклада (тарифной ставки) без учета других повышений, надбавок и доплат. С учетом сложности и ответственности выполняемых задач, а также роста профессиональных компетенций, оклады гражданского персонала министерства обороны постоянно пересматриваются с целью обеспечить справедливую и адекватную оплату труда сотрудников.
Каким будет повышение зарплаты госслужащим в 2023 году: разбираем все нюансы
С учетом сложности и ответственности выполняемых задач, а также роста профессиональных компетенций, оклады гражданского персонала министерства обороны постоянно пересматриваются с целью обеспечить справедливую и адекватную оплату труда сотрудников. Гражданскому персоналу воинских частей и организаций устанавливается процентная надбавка за выслугу лет к должностным окладам, ставкам заработной платы тарифным ставкам в следующих размерах. Для госслужащих государством предусмотрены доплаты и пенсионные льготы. Работники Министерства обороны — не исключение. Рассказываем, предусмотрена ли выслуга лет для гражданского персонала МО, по каким правилам ее исчисляют. Гражданскому персоналу воинских частей и организаций устанавливается процентная надбавка за выслугу лет к должностным окладам, ставкам заработной платы тарифным ставкам в следующих размерах.
Зарплата гражданского персонала с 1 октября 2023 года: новые тарифы и изменения
Ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, рассчитывается: Секретность по ФОТ = Оклад по ФОТ × (Процент т + Процент с) / 100, где. 26. Гражданскому персоналу воинских частей и организаций устанавливается процентная надбавка за выслугу лет к должностным окладам, ставкам заработной платы (тарифным ставкам) в следующих размерах. Одним из изменений является индексация окладов гражданского персонала МО РФ. В 2023 году планируется увеличение окладов на определенный процент, который будет зависеть от инфляции и экономической ситуации в стране. Заработная плата генералов Министерства обороны является самой высокой среди всех категорий гражданского персонала. Зависит от занимаемой должности и уровня квалификации. В среднем, генералы получают около 100 000 рублей в месяц.
27 декабря 2023 г.
Процент корректировки составил официальный уровень инфляции — 4,3%. На основании Указа Президента №463 и отдельных указаний Минобороны, изданных на его основании, также увеличены и оклады гражданскому персоналу Вооруженных сил. Трудовой кодекс устанавливает, что заработная плата работника включает в том числе стимулирующие выплаты: доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 129 ТК РФ). Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.
Надбавки и доплаты к зарплате в 2023 году
Гражданскому персоналу воинских частей и организаций устанавливается процентная надбавка за выслугу лет к должностным окладам, ставкам заработной платы тарифным ставкам в следующих размерах. 1. Выплачивать гражданскому персоналу федеральных органов правительственной связи и информации, допущенному к государственной тайне на постоянной основе, ежемесячную процентную надбавку к должностному окладу (тарифной ставке) за работу со сведениями. В статье рассказывается о новых мерах поддержки для гражданского персонала Минобороны РФ, которые вступят в силу с 1 января 2024 года.
Зарплата гражданского персонала с 1 октября 2023 года: новые тарифы и изменения
В тех случаях, когда заработная плата лиц из числа гражданского персонала федеральных органов с учетом надбавки оказывается ниже их заработной платы с учетом повышенных должностных окладов тарифных ставок , установленных ранее за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, то этим лицам сохраняется прежний порядок и размеры выплаты повышенных должностных окладов тарифных ставок при условии замещения ими тех же должностей, на которых они находились до 1 января 1995 года. Процентная надбавка к должностному окладу тарифной ставке за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны 8. Выплата надбавки за стаж работы производится в том случае, если ее размер превышает размер процентной надбавки вознаграждения за выслугу лет при этом процентная надбавка вознаграждение за выслугу лет не выплачивается. Выплата надбавки за стаж работы производится наряду с выплатой других надбавок, доплат, повышений увеличений и коэффициентов, носящих компенсационный характер за работу на специальных или режимных объектах, за участие в выполнении работ по специальным программам, лицам, занятым на шифровальной работе, и другие , установленных в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации. При определении стажа работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны следует учитывать только подтвержденный документально стаж работы гражданского персонала в указанных подразделениях независимо от того, в каком органе государственной власти, местного самоуправления, на каком предприятии и в какой воинской части он работал. При этом в стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны не засчитываются перерывы в работе в этих подразделениях. Если у гражданского персонала структурного подразделения по защите государственной тайны перерыв в работе в указанных подразделениях составил свыше 5 лет, то его предыдущий стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны при выплате надбавки за стаж работы не учитывается. Выплата надбавки за стаж работы производится на основании приказа руководителя федерального органа, к которому прилагается список гражданского персонала структурных подразделений по защите государственной тайны. В приказе указываются занимаемая должность профессия , фамилия, имя, отчество, размер устанавливаемой надбавки в процентах и стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны.
Право на получение вознаграждения имеет гражданский персонал, содержащийся по штатам воинских частей и примечаниям к ним, а также по зарегистрированным и утвержденным в установленном порядке штатным расписаниям, в том числе принятый на работу на условиях совместительства. Вознаграждение выплачивается в течение первого квартала года, следующего за истекшим календарным годом. По решению Министра обороны Российской Федерации выплата вознаграждения может производиться в декабре календарного года, за который оно выплачивается. Гражданскому персоналу, уволенному с работы в течение года, выплата вознаграждения производится одновременно с окончательным расчетом. Гражданскому персоналу, отработавшему в воинской части учреждении неполный календарный год, вознаграждение выплачивается пропорционально отработанным полным календарным месяцам. В случае отбывания работником исправительных работ по месту работы без лишения свободы указанный период в расчет для выплаты вознаграждения не включается. Работникам, которым в течение календарного года предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, вознаграждение выплачивается на общих основаниях в первом квартале следующего года из должностных окладов тарифных ставок , установленных им на 1 декабря текущего календарного года. При этом выплата им вознаграждения производится за полные календарные месяцы в текущем году с учетом времени нахождения в отпуске по беременности и родам. Гражданскому персоналу, находящемуся в отпусках без сохранения заработной платы, вознаграждение выплачивается за полный календарный год в том случае, если отпуска без сохранения заработной платы в календарном году не превышали одного месяца 30 календарных дней непрерывно или суммированно.
Периоды, когда за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации или получал пособие по временной нетрудоспособности, находился в учебных оплачиваемых отпусках независимо от их продолжительности , вознаграждение выплачивается за полные календарные месяцы с учетом этих периодов. Размер вознаграждения, выплачиваемого работнику, не может превышать двух должностных окладов тарифных ставок с учетом повышений, установленных ему по занимаемой должности профессии на 1 декабря календарного года, за который производится выплата вознаграждения, а уволенным с работы в течение года - на день увольнения. Педагогическим работникам и тренерам спортивных школ размер вознаграждения определяется исходя из фактической ставки заработной платы, но не более двух должностных окладов. Работникам, принятым на работу на условиях совместительства, а также работающим неполное рабочее время день, неделю , размер вознаграждения устанавливается исходя из должностных окладов тарифных ставок , исчисленных пропорционально отработанному времени, за которое выплачивается вознаграждение.
Гражданскому персоналу месяцы приема на работу и увольнения с работы засчитываются для выплаты вознаграждения при условии отработки за эти периоды нормы рабочего времени.
Гражданскому персоналу, которому в течение календарного года предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, вознаграждение выплачивается на общих основаниях в первом квартале следующего года из размеров должностных окладов, ставок заработной платы тарифных ставок , установленных ему на 1 декабря текущего календарного года. Выплата вознаграждения производится за полные календарные месяцы в текущем году с учетом времени нахождения в отпуске по беременности и родам. Гражданскому персоналу, находящемуся в отпусках без сохранения заработной платы, вознаграждение выплачивается за полный календарный год в том случае, если отпуска без сохранения заработной платы в календарном году не превышали одного месяца 30 календарных дней непрерывно или суммарно. За периоды, когда за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации или он получал пособие по временной нетрудоспособности, находился в учебных оплачиваемых отпусках независимо от их продолжительности , вознаграждение выплачивается за полные календарные месяцы с учетом этих периодов. Периоды отбывания гражданским персоналом исправительных работ по месту работы без лишения свободы в расчет для выплаты вознаграждения не включаются.
Основанием для выплаты вознаграждения являются приказы руководителей воинских частей и организаций с указанием конкретного размера вознаграждения в рублях каждому работнику. Руководители воинских частей и организаций имеют право снижать размер вознаграждения, лишать гражданский персонал вознаграждения за установленные случаи неисполнения недобросовестного исполнения должностных обязанностей, нарушения трудовой дисциплины, а также в случаях, предусмотренных положениями об оплате труда коллективными договорами, локальными нормативными актами. Снижение размера вознаграждения или его лишение оформляется приказами руководителей воинских частей и организаций с обязательным указанием причины. Вознаграждение не выплачивается гражданскому персоналу: с которым заключен срочный трудовой договор на срок до двух месяцев; выполняющему работу на условиях почасовой оплаты; находящемуся в отпуске по уходу за ребенком; уволенному с работы за виновные действия пункты 5 - 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации ; принятому с испытательным сроком и уволенному при неудовлетворительном результате испытания; в случаях, предусмотренных положением об оплате труда коллективным договором, локальным нормативным актом. Выплаты компенсационного характера членам экипажей судов обеспечения, гражданскому персоналу организаций подразделений , вспомогательного флота, гидрографической службы и управления поисковых и аварийно-спасательных работ Военно-Морского Флота 55.
Членам экипажей судов обеспечения, гражданскому персоналу за работу в особых условиях должностные оклады тарифные ставки повышаются: 1 за несение службы в составе дежурных сил поисково-спасательного обеспечения - на 15 процентов. Указанное повышение производится членам экипажей судов обеспечения, привлекаемым к несению службы в составе дежурных сил поисково-спасательного обеспечения, на основании приказов руководителей воинских частей и организаций; 2 за обслуживание маяков и средств навигационного оборудования: при обслуживании отдельных средств навигационного оборудования, расположенных за пределами маячного городка, - на 15 процентов; расположенных на необорудованном и или труднодоступном побережье, недоступном для автомобильного транспорта и специальных машин, и на островах, - на 30 процентов. Указанное повышение производится гражданскому персоналу за обслуживание маяков и средств навигационного оборудования на основании приказов руководителей воинских частей и организаций. Специалистам - членам экипажей морских рейдовых судов технологического обслуживания атомного технологического обслуживания инженерам, техникам всех наименований, мастерам должностные оклады повышаются на 20 процентов. Членам экипажей судов обеспечения за исключением лиц с ненормированным рабочим днем , оставленным по распоряжению капитана во время стоянки в порту или на рейде для обеспечения безопасности судна в случае объявления штормового предупреждения или аварийной ситуации без выполнения основной работы , устанавливается компенсационная выплата в размере 50 процентов тарифной ставки части должностного оклада тарифной ставки за час дежурства.
Членам экипажей судов обеспечения, привлекаемым в период эксплуатации судна к выполнению обязанностей недостающих по штату работников сверх нормальной продолжительности рабочего времени, устанавливается компенсационная выплата в размере 110 процентов должностного оклада тарифной ставки недостающего по штату работника за фактически отработанное время. Членам экипажей судов обеспечения при выполнении обязанностей артельщика устанавливается компенсационная выплата в следующих размерах: при численности экипажа от 5 до 20 человек - 20 процентов должностного оклада тарифной ставки ; при численности экипажа от 21 до 40 человек - 35 процентов должностного оклада тарифной ставки ; при численности экипажа более 40 человек - 50 процентов должностного оклада тарифной ставки. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера гражданскому персоналу, осуществляющему деятельность в сфере образования 61. Педагогическим работникам и младшим воспитателям образовательных организаций Министерства обороны за фактическое время работы в специальных коррекционных группах для обучающихся с отклонениями в развитии должностные оклады ставки заработной платы повышаются на 20 процентов. Должностные оклады руководителям образовательных организаций Министерства обороны, имеющих специальные коррекционные группы для обучающихся с отклонениями в развитии, повышаются на 15 процентов.
Должностные оклады ставки заработной платы педагогическим работникам детских отделений лечебно-профилактических организаций клиник , имеющих коечный фонд, повышаются на 20 процентов. Повышения должностных окладов ставок заработной платы , предусмотренные в пунктах 61 - 63 настоящего приложения, образуют новые размеры должностных окладов ставок заработной платы. Размер ставки заработной платы педагогическим работникам определяется из фактически установленных часов педагогической преподавательской работы учебной нагрузки.
При этом необходимо также учесть возможные повышения и надбавки к зарплате, если они предусмотрены. Перерасчет зарплаты следует производить с оглядкой на тарифицирование каждой должности и уровня квалификации. Для этого можно использовать таблицу с новыми тарифами и применять их к соответствующим должностям и сотрудникам. Важно также учесть, что перерасчет может вызвать изменения в размере налогов, отчислений и других выплат. Поэтому рекомендуется проконсультироваться с бухгалтером или юристом, чтобы правильно провести перерасчет зарплаты и избежать возможных ошибок.
После проведения перерасчета зарплаты необходимо уведомить сотрудников о внесенных изменениях и предоставить им новый расчетный лист и информацию о новых тарифах. Корректировка окладов в соответствии с новыми стандартами С 1 октября 2023 года вступают в силу новые стандарты оплаты труда для гражданского персонала. В связи с этим будет произведена корректировка окладов сотрудников в соответствии с установленными тарифами. Это означает, что оклады всех сотрудников будут увеличены на указанный процент. Данное решение было принято для обеспечения справедливой оплаты труда и стимулирования профессионального роста сотрудников. Увеличение окладов также позволит привлечь и удержать квалифицированных специалистов. Корректировка окладов будет осуществлена автоматически и не потребует дополнительных действий со стороны сотрудников. Увеличение окладов будет отражено в начислениях заработной платы с 1 октября 2023 года.
Администрация призывает сотрудников ознакомиться с новыми стандартами оплаты труда и обратиться в отдел кадров в случае возникновения вопросов или несоответствий. Увеличение окладов является важным шагом в развитии и совершенствовании системы оплаты труда гражданского персонала. Оно способствует повышению мотивации сотрудников и улучшению качества предоставляемых государством услуг. Влияние новых тарифов на размер премий и надбавок Введение новых тарифов на зарплату гражданского персонала с 1 октября 2023 года непосредственно повлияет на размер премий и надбавок, которые могут быть выплачены сотрудникам. Изменение тарифов может привести к увеличению или уменьшению суммарного дохода работников в зависимости от их должности и квалификации. Премии и надбавки обычно начисляются сотрудникам за достижение определенных целей, выполнение особо важных задач, превышение показателей производительности и т. Размер этих дополнительных выплат определяется в процентном соотношении от основного оклада сотрудника. С изменением тарифов на зарплату, размер основного оклада может измениться, что приведет к изменению суммы премий и надбавок.
Например, при повышении тарифов, основной оклад сотрудника станет выше, соответственно премии и надбавки будут начисляться с большего базового значения. В случае снижения тарифов, основной оклад сотрудника уменьшится, и размер премий и надбавок также будет меньше. Таким образом, введение новых тарифов на зарплату гражданского персонала может привести к изменению размеров премий и надбавок. Сотрудникам следует учитывать эти изменения при планировании своих доходов и управлении финансами. Ожидаемый эффект от изменений в системе оплаты труда Введение новых тарифов и изменений в системе оплаты труда гражданского персонала с 1 октября 2023 года ожидается иметь положительный эффект на сотрудников и организации в целом. Во-первых, увеличение тарифов по различным категориям должно привести к росту заработной платы у многих сотрудников. Это позволит повысить мотивацию и улучшить условия труда, что в свою очередь может привести к улучшению качества и эффективности работы. Во-вторых, изменение системы оплаты труда может способствовать более справедливому распределению зарплаты между сотрудниками.
Введение четких критериев и требований для каждой категории должно помочь исключить произвол и дискриминацию при определении заработной платы, что повысит уровень доверия сотрудников к организации. Кроме того, ожидается, что эти изменения могут привлечь более квалифицированных кандидатов на вакансии и повысить конкурентоспособность организации на рынке труда. Улучшение условий оплаты труда может стать привлекательным фактором для специалистов и позволить организации привлекать и удерживать талантливых сотрудников. В целом, изменения в системе оплаты труда с 1 октября 2023 года ожидаются положительными и позволят улучшить условия труда для гражданского персонала. Однако, эффект от этих изменений будет виден только после их реализации и внедрения в практику. Взаимосвязь между новыми тарифами и социальными льготами Введение новых тарифов на зарплату гражданского персонала с 1 октября 2023 года имеет прямую взаимосвязь с социальными льготами, которые получают работники. Изменение тарифов влияет на размер заработной платы и, следовательно, на доступ к различным социальным программам и преимуществам. С увеличением тарифов на зарплату гражданского персонала, работники получают больше денег каждый месяц.
Это может позитивно сказаться на их финансовом положении и улучшить качество жизни. Больший доход может помочь работникам поддерживать свои семьи, оплачивать счета и обеспечивать свои потребности. Возможность получать большую зарплату также может повысить интерес к работе в гражданском секторе и привлечь более квалифицированных специалистов. Это может привести к повышению производительности и качества работы, что в итоге позитивно сказывается на всем обществе. Кроме того, увеличение зарплаты может иметь влияние на размер социальных льгот, которые работники могут получить. Некоторые программы и преимущества могут быть доступны только для тех, чей доход не превышает определенный порог.
Дополнительная оплата труда. Выплаты за секретность
Читать 2 ответa Выслуга лет и процентная надбавка в заработной плате гражданского персонала Положена ли мне процентная надбавка за выслугу лет к заработной плате гражданского персонала воинской части и с какого времени, если я работаю в воинской части г. Читать 1 ответ Имею ли я право на пенсию за выслугу лет , работая в должности заместителя директора по учебно-воспитательной работе в государственном образовательном учреждении для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи,-"Областной центр диагностики и консультирования". В учреждении осуществляется образовательный процесс, есть лицензия на осуществление образовательной деятельности по реализации программ дошкольного и начального образования. Учредитель снимает с должности и. За время его нахождения в должности ставки зам. Должность и.
Его обычная педагогическая нагрузка — двадцать два часа в неделю. За данным учителем закреплен свой класс, где он является классным руководителем.
Двадцать два часа также уходит на проверку тетрадей учеников. Ранее, до нововведений, данный учитель имел десятый разряд по ЕТС. Учитель работает в образовательной сфере более 5 лет, но меньше восьми. Оклад на данной должности этого учителя равен 3 278 рублям. Пример 2 Мужчина работает учителем математики с пятого по одиннадцатый класс в общеобразовательной школе-гимназии в сельской местности. Его педагогическая нагрузка: пятнадцать часов в неделю. Данный человек обладает званием «Заслуженный учитель», а также имеет высшую квалификационную категорию. В его обязанности также входит заведование кабинетом.
На проверку тетрадей в неделю уходить пять часов. Оклад исходя из его должности — 3 589 рублей. Исходя из всего вышесказанного, его ЗП будет равна 6810. Пример 3 Женщина работает на должности воспитателя в дошкольном образовании. Имеет надбавку за работу в сельской местности. Также данный воспитатель обладает высшей квалификационной категорией. Ее ставка — 1. Оклад на ее должности — 3 589 рублей.
Ну, а у военнослужащих в начале декабря. Но документы приказы подаются до 20 ноября текущего года и как правило после этого числа многие уже знают, сколько ему установил командир начальник к выплате премии. Крапива — свойства растения Крапива — это сорняк с целебными свойствами. Растет на плодородной и проницаемой почве.
Приказ Министра обороны РФ от 23 апреля 2014 г. Программа повышения зарплаты персоналу МО РФ Тем, кто проходит службу на должностях гражданского персонала будет интересно сравнить, а тем, кто собирается устроиться на эту работу — интересно посмотреть реальный доход, как говорится «из первых рук». Оклады служащим Минобороны поднимаются на тот же процент и в те же сроки, что и у военных. В начале прошлого года произошла первая индексация за крайние 5 лет.
До 2021 г. В то же время рос МРОТ, так что оклады, привязанные к этой величине, планомерно повышались. Написала заявление на санаторную путевку в Саки на 2021г. Пока нет результата.
В профсоюзе состою 5 лет и ни разу не пользовалась путевкой. Комитет по обороне подготовил заключение, в котором указываются средние зарплаты гражданских работников ВС РФ — 30-32 тыс. В качестве доказательства многообразия и важности гражданских служащих перечислим их профессии, направленные на полноценное обеспечение Вооруженных Сил РФ. Сюда входят бухгалтеры, повара, водители, инженеры, летчики, врачи, медики, сантехники, электрики, газовщики, пр.
Министра обороны РФ от 26 июля 2010 года. Почему именно сейчас? Приближается конец года, а это значит, что каждый военнослужащий гражданский персонал МО РФ где-то в глубине души надеется получить свою честно заслуженную заработанную премию по приказу 1010. При совмещении столовых летного и инженерно-технического состава для определения размера должностного оклада начальнику заведующему столовой среднедневная численность питающихся суммируется и для руководства этой столовой содержится одна должность начальника заведующего столовой.
Читайте также: Когда нужно переходить на летнюю резину с зимней по новому закону? Были нивелированы гарантии, связанные с оплатой труда в районах с тяжелыми условиями климата.
Правительство Тамбовской области
Не учитываются в фонде оплаты труда: Контроль за правильностью определения фонда оплаты труда и его использованием осуществляется распорядителями получателями бюджетных средств, а также при проведении ревизий и проверок финансовой и хозяйственной деятельности воинских частей и организаций п. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера. В связи с этим объем материала в приложении 2 достаточно обширный. С целью ознакомления выделим ключевые моменты по указанным выплатам.
Выплаты руководителям воинских частей и организаций. Размеры компенсационных и стимулирующих выплат руководителям воинских частей и организаций устанавливаются приказами должностных лиц, наделенных в их отношении полномочиями работодателя, в пределах ЛБО п. Надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы в ином размере устанавливается по решению Министра обороны РФ на основании ходатайств заместителей министра, в которых указываются конкретные причины, послужившие основанием для данной выплаты; в премии по результатам работы за установленный период месяц, квартал, год — в пределах средств, направляемых на указанные цели; г единовременное денежное вознаграждение за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года — до двух должностных окладов в порядке, установленном Условиями.
Размеры надбавки за сложность, напряженность и специальный режим работы и премии по результатам работы руководителям воинских частей и организаций определяются приказами должностных лиц, наделенных в отношении руководителей воинских частей и организаций полномочиями работодателя. Выплаты гражданскому персоналу. Выплаты компенсационного характера, их условия, размеры и порядок осуществления устанавливаются положениями об оплате труда коллективными договорами, локальными нормативными актами воинских частей и организаций в соответствии с трудовым законодательством РФ, а также с Условиями с участием выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников п.
Основанием для осуществления выплат компенсационного характера являются приказы руководителей воинских частей и организаций. Выплаты стимулирующего характера, зависящие от результатов труда гражданского персонала, устанавливаются ему с учетом показателей и критериев оценки эффективности деятельности п. Основанием для осуществления выплат стимулирующего характера являются приказы руководителей воинских частей и организаций.
Выплаты стимулирующего характера, их размеры, условия и порядок осуществления устанавливаются положениями об оплате труда коллективными договорами, локальными нормативными актами воинских частей и организаций в соответствии с трудовым законодательством, нормативными правовыми актами РФ, содержащими нормы трудового права, а также с Условиями с участием выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников п. Например, согласно п. Должностные оклады тарифные ставки повышаются гражданскому персоналу, на рабочих местах которого условия труда по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным и или опасным; б выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями п.
В частности, п.
Федеральным гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы в государственном органе, находящемся за пределами территории Российской Федерации, денежное содержание выплачивается в иностранной валюте и в рублях в порядке и размерах, установленных Президентом Российской Федерации и Правительством Российской Федерации. По отдельным должностям гражданской службы может устанавливаться особый порядок оплаты труда гражданских служащих, при котором оплата труда производится в зависимости от показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности, определяемых в срочном служебном контракте. К гражданским служащим, оплата труда которых производится в указанном особом порядке, не применяются условия оплаты труда, установленные иными частями настоящей статьи. Обобщенные показатели эффективности и результативности деятельности государственных органов, принятия и исполнения управленческих и иных решений, а также правового, организационного и документационного обеспечения исполнения указанных решений, общие для государственных органов и гражданских служащих, утверждаются соответственно Президентом Российской Федерации и Правительством Российской Федерации. Перечень должностей гражданской службы, по которым может устанавливаться особый порядок оплаты труда, а также порядок установления оплаты труда гражданских служащих, предусмотренный частью 14 настоящей статьи, утверждаются соответственно указом Президента Российской Федерации по представлению Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации. Оплата труда, предусмотренная частью 14 настоящей статьи, производится в пределах установленного фонда оплаты труда гражданских служащих.
Специфические показатели эффективности и результативности деятельности государственного органа, принятия и исполнения управленческих и иных решений, а также правового, организационного и документационного обеспечения исполнения указанных решений утверждаются правовым актом государственного органа в соответствии с особенностями его задач и функций.
Премирование гражданских служащих, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий далее — премирование гражданских служащих, премии , осуществляется в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении уровня ответственности, в своевременном и добросовестном выполнении задач, поставленных Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, а также руководством Росархива, и имеющих особую важность для проведения государственной политики в сфере деятельности Росархива. Премирование гражданских служащих производится с учетом личного вклада каждого сотрудника при осуществлении функций, возложенных на Росархив Положением о Федеральном архивном агентстве, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 22 июня 2016 г. Выплата премий производится в пределах средств фонда оплаты труда, установленного Росархиву на соответствующий год, в том числе за счет дополнительно выделенных Росархиву средств на материальное стимулирование гражданских служащих. Выплата премий производится конкретному гражданскому служащему, исходя из результатов его деятельности, и максимальными размерами не ограничивается. При принятии решения о выплате гражданскому служащему премии учитывается: личный вклад гражданского служащего в обеспечение выполнения задач и реализации полномочий, возложенных на структурное подразделение, Росархив; успешное выполнение особо важных и сложных заданий; своевременное и качественное исполнение гражданским служащим обязанностей, предусмотренных должностным регламентом; оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в его компетенцию, внедрение новых форм и методов, позитивно отразившихся на результатах работы; результативность деятельности гражданского служащего в качестве наставника; другие показатели деятельности гражданских служащих по решению руководителя Росархива. Размер премии устанавливается руководителем Росархива в процентах к должностному окладу пропорционально отработанному времени. Размер премии в отношении заместителей руководителя, начальников структурных подразделений, а также их заместителей определяется руководителем Росархива самостоятельно.
Предложения о размере премии представляются в отношении гражданских служащих начальниками структурных подразделений Росархива, по согласованию с курирующим заместителем руководителя Росархива при наличии. Решение о выплате премии гражданским служащим оформляется приказом Росархива. Выплата премии производится по результатам работы за квартал и или за иные периоды. Выплата единовременного поощрения гражданским служащим, а также лицам, уволенным с гражданской службы 17.
Указанное повышение производится гражданскому персоналу по результатам специальной оценки условий труда вне зависимости от присвоенных степени вредных условий труда и класса опасных условий труда. Гражданскому персоналу, не указанному в приложении N 4 к настоящему приложению, должностные оклады тарифные ставки за работу с вредными и или опасными условиями труда повышаются в соответствии с пунктом 4 настоящего приложения.
Если гражданский персонал имеет право на повышение одновременно в соответствии с пунктами 4 и 71 настоящего приложения, должностной оклад тарифная ставка увеличивается на процент повышения в большем размере. Гражданскому персоналу, указанному в приложении N 4 к настоящему приложению и не имеющему права на повышение должностных окладов тарифных ставок за работу с вредными и или опасными условиями труда, повышение должностных окладов тарифных ставок за работу с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, установленное ему до вступления в силу настоящего приказа, сохраняется до дня увольнения с должностей, по которым осуществлялось повышение должностных окладов тарифных ставок за работу с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда. Гражданскому персоналу военно-медицинских и научно-исследовательских организаций подразделений за диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также за работу с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, устанавливается компенсационная выплата надбавка в размере 20 процентов должностного оклада тарифной ставки согласно приложению N 5 к настоящему приложению. Гражданскому персоналу военно-медицинских организаций подразделений , расположенных на территории г. Москвы, устанавливается компенсационная выплата в размере 30 процентов должностного оклада тарифной ставки. Гражданскому персоналу выездных бригад отделений неотложной медицинской помощи и помощи на дому военно-медицинских организаций, расположенных на территории г.
Москвы, устанавливается компенсационная выплата в размере 50 процентов должностного оклада тарифной ставки. Гражданскому персоналу военно-медицинских организаций подразделений устанавливаются выплаты компенсационного характера за работу в ночное время в следующих размерах: врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу выездных бригад отделений неотложной медицинской помощи и помощи на дому военно-медицинских организаций, занятым оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, - 100 процентов часовой тарифной ставки части должностного оклада тарифной ставки за час работы ; гражданскому персоналу военно-медицинских организаций подразделений , а также водителям санитарного транспорта воинских частей и организаций, привлекаемым для работы в ночное время, - 50 процентов часовой тарифной ставки части должностного оклада тарифной ставки за час работы. Медицинским и фармацевтическим работникам устанавливаются ежемесячные стимулирующие выплаты в следующих размерах: 1 врачам, имеющим почетное звание: "Народный врач Российской Федерации", - 10 процентов должностного оклада; "Заслуженный врач Российской Федерации", - 5 процентов должностного оклада. При наличии у работника двух почетных званий стимулирующая выплата устанавливается по его выбору по одному основанию; 2 врачам и провизорам за исключением научных работников , имеющим ученую степень: доктора медицинских фармацевтических, биологических, химических наук, - 10 процентов должностного оклада; кандидата медицинских фармацевтических, биологических, химических наук, - 5 процентов должностного оклада. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера гражданскому персоналу, осуществляющему деятельность в сфере культуры 77. Гражданскому персоналу воинских частей и организаций, осуществляющему деятельность в сфере культуры, расположенных на территории г.
Заведующим архивохранилищами и их заместителям, старшим хранителям фондов и хранителям фондов при объеме хранения в архиве документов более 10 млн. Гражданскому персоналу воинских частей и организаций, осуществляющему деятельность в сфере культуры, устанавливаются ежемесячные стимулирующие выплаты в следующих размерах: 1 имеющему почетное звание: "Народный артист Российской Федерации", - 10 процентов должностного оклада; "Заслуженный артист Российской Федерации", "Заслуженный деятель искусств Российской Федерации", "Заслуженный работник культуры Российской Федерации", "Заслуженный журналист Российской Федерации", - 5 процентов должностного оклада. При наличии у работника двух почетных званий стимулирующая выплата устанавливается по его выбору по одному основанию; 2 имеющему ученую степень: доктора наук, - 10 процентов должностного оклада; кандидата наук, - 5 процентов должностного оклада. Стимулирующая выплата устанавливается гражданскому персоналу, имеющему ученую степень, соответствующую профилю работы. Выплаты стимулирующего характера гражданскому персоналу, осуществляющему деятельность в сфере науки 80. Гражданскому персоналу организаций подразделений науки, имеющему почетные звания "Заслуженный деятель науки Российской Федерации", "Заслуженный изобретатель Российской Федерации", устанавливается ежемесячная стимулирующая выплата в размере 5 процентов должностного оклада.
Выплаты компенсационного и стимулирующего характера гражданскому персоналу, осуществляющему деятельность в сфере физической культуры и спорта 81. Гражданскому персоналу организаций подразделений физической культуры и спорта устанавливаются компенсационные выплаты в следующих размерах: старшим инструкторам-методистам, инструкторам-методистам организаций подразделений физкультуры и спорта по альпинизму, техническим и военно-прикладным видам спорта - 15 процентов должностного оклада; начальнику директору и заместителю начальника директора спортивной школы, имеющей объем учебно-преподавательской работы не менее 12 тренерских ставок, - 15 процентов должностного оклада. Гражданскому персоналу организаций подразделений физической культуры и спорта за исключением руководителей организаций, их заместителей и специалистов, должностной оклад которым устанавливается с учетом наличия почетного звания устанавливается ежемесячная стимулирующая выплата за почетное звание "Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации" в размере 5 процентов должностного оклада. Особенности осуществления выплат стимулирующего характера гражданскому персоналу, осуществляющему деятельность в области погребения и увековечения памяти погибших умерших граждан Российской Федерации Информация об изменениях:.
Статья 317 Процентная надбавка к заработной плате
9. Гражданскому персоналу, имеющему право на повышение, должностные оклады (тарифные ставки) увеличиваются на размер повышения, то есть устанавливается новый должностной оклад (тарифная ставка). 3. Размеры должностных окладов и окладов за классный чин федеральных государственных гражданских служащих устанавливаются указом Президента Российской Федерации по представлению Правительства Российской Федерации. 62. В случае возникновения у сотрудника права на получение надбавки одновременно по нескольким основаниям, размер надбавки суммируется, при этом суммарный размер надбавки, выплачиваемой сотруднику в месяц, не может превышать 100 процентов должностного оклада. 13.8. Гражданскому персоналу из числа педагогических работников за работу в санаториях для детей, нуждающихся в длительном лечении, устанавливается надбавка в размере 20 процентов оклада. Размер выплат будет определяться в проценте от оклада сотрудника. При этом учитывается продолжительность стажа. Размер надбавки может составлять от 5% до 40% от оклада. Точный процент зависит от должности работника.