Так, если объем дополнительной работы небольшой, то в штатное расписание можно ввести, например, 0,1 ставки определенной должности и установить доплату в размере 10 % от оклада по совмещаемой должности (по соглашению сторон). также перспективной причиной для начала беседы о повышении зарплаты существенное расширение спектра должностных обязанностей, увеличение зоны ответственности работника и увеличение объёма его работы. Иными словами, при совмещении должностей работнику выплачиваются не две заработные платы, а только одна заработная плата, в состав которой входит доплата за совмещение. Как оплачивается увеличение объема работ при окладе менее мрот? Предлагайте альтернативные условия. Случается такое, что в той компании, где вы уже трудоустроены, повышение невозможно: нет должности выше или недостаточно бюджета, чтобы увеличить зарплату. В таком случае попробуйте предложить другие варианты. Образец в связи с увеличением объема работ сотрудника Оформление служебки об увеличении заработной платы по причине повышения объема выполняемых работ не имеет четких правил и унифицированной формы для заполнения.
Может ли работодатель увеличить обязанности без прибавки зарплаты
Оговорите сроки, когда можно будет вернуться к этому вопросу. Рыночные предложения Вы решились на активный поиск работы. Что сделать, чтобы увеличить свой доход при переходе из одной компании в другую? Как узнать, на какую сумму вы можете рассчитывать? Сначала хорошенько изучите рынок: посмотрите, какую зарплату предлагают в вакансиях вашего профиля в вашем регионе. Обращайте особое внимание на описание функционала и требований к соискателям: возможно, там, где зарплата выше, и требований больше, и задачи сложнее. Регулярно обновляйте резюме на hh.
Получая приглашения, вы узнаете, сколько готовы предложить именно вам. Еще вариант: пообщайтесь со специалистами кадрового агентства. Не принимайте первое попавшееся предложение о работе. Если названная вам сумма меньше, чем вы ожидали, будьте корректны, но убедительны: «Мне было бы очень интересно работать у вас, но, честно признаться, я ожидал предложения в районе …. Сейчас я прохожу собеседования еще в двух местах, и там по деньгам получается больше. Есть ли возможность поднять уровень дохода?
Возможность поторговаться — большой плюс неспешного поиска работы, когда вы еще не уволились с нынешнего места. Но будьте благоразумны: назначайте цену своему труду, исходя не из личных «хотелок», а из реального уровня зарплат на рынке в вашей профессиональной сфере. Иначе вы рискуете никогда не получить предложение о работе. В ходе опроса , который недавно провела исследовательская служба HeadHunter, больше половины рекрутеров отметили две проблемы: завышенные ожидания соискателей по зарплате, притом что их профессиональные навыки ниже тех, которые нужны работодателям. Задавайте вопросы и оценивайте предложение комплексно.
В организации третья часть зарплаты выплачивалась официально, а все остальное сотрудники получали «в конверте». К чему это привело?
Таким резким скачком благосостояния работников фирмы заинтересовались в налоговой инспекции. Однако в организации не смогли объяснить, откуда взялись резервы для повышения зарплаты более чем в 2 раза. Проверяющие решили, что раньше компания платила серую зарплату, и произвели доначисление налогов и страховых взносов за прошлый периоды. Астрономическая сумма едва не разорила фирму. Слишком резкое «обеление» заработной платы сотрудников — повод для подозрений. Чтобы избежать подобных ситуаций, к этому нужно подготовиться. Порядок правильных действий Основание для повышения зарплаты Именно отсутствие убедительного основания для повышения заработной платы в примере выше подвело работодателя.
Например, это могут быть такие обстоятельства: Увеличение объема работы, что вызвано расширением круга обязанностей сотрудников. Нужно отразить это в должностных инструкциях либо составить допсоглашения к трудовым договорам. Повышение спроса на квалифицированные кадры. Работодатель не хочет терять хороших сотрудников, поэтому решил поднять заработную плату. Рост инфляции. Компания заботится о своих работниках и поднимает им зарплату из-за того, что растут потребительские цены. Стабилизация бизнеса и улучшение финансового положения.
Работодатель стремился к повышению зарплаты и раньше, но для этого не было возможности. Сейчас же прибыль компании выросла, и такая возможность появилась.
Трудовое право В бюджетной организации работник бухгалтер расчетного отдела занимает штатную должность, а также периодически выполняет дополнительную работу по той же должности в свое основное рабочее время. Под дополнительной работой имеется в виду увеличение объема работ, которое связано с осуществлением организацией внебюджетной деятельности.
Возможно ли привлечение работника к дополнительной работе без увеличения в штатном расписании штатных единиц по должности?
Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала. Москва, ул.
Как обосновать и оформить повышение заработной платы
| Оформление увеличения объема работ: советы и рекомендации | Заявление на увеличение объема работ – это документ из разряда внутренних, с которым работник организации может обратиться к своему руководителю, попросить пересмотреть условия трудового договору по части объема выполняемых им работ. |
| Как улучшить условия труда без повышения зарплаты | Банки.ру | За выполнение дополнительного объема работ по условиям трудового договора работнику осуществляется доплата 2% к заработной плате (за счет внебюджетных средств). |
| Повышение заработной платы сотрудникам: основания, порядок оформления, проведение индексации | Если соглашения с работниками об установлении доплаты за увеличении объема работы отсутствуют, а выплата установлена приказом руководителя, указанная выплата производится на основании приказа. |
| Должностные обязанности увеличены, а заработная плата нет. | Мой начальние невзлюбил меня и в три раза увеличил обьем моей работы, не добавив при этом ни копейки, я пашу как папа (4267101) - Женский форум |
Обоснование повышения заработной платы: пример документа, аргументы для руководства
Данные нормы включаются в положение о заработной плате и/или коллективный или трудовой договор. За выполнение дополнительного объема работ по условиям трудового договора работнику осуществляется доплата 2% к заработной плате (за счет внебюджетных средств). Самый очевидный из всех способов в случае отказа в повышении зарплаты — попросить изменить условия работы на те, которые будут для вас более комфортными. Как оформить доплату за увеличение объема работ. Доплата за дополнительный объем работы оформляется в несколько основных этапов: Ходатайствовать о доплате должен руководитель структурного подразделения сотрудника.
Законно ли увеличение объема работы?
Если же он работал в условиях, отклоняющихся от нормальных, выплата за период должна начисляться сверх МРОТ. Виды занятости, признаваемой работой в условиях, отклоняющихся от нормальных, поименованы в статье 149 ТК РФ. В качестве таковых признается работа в порядке совмещения исполнения обязанностей по другой профессии , но увеличение объема работ в указанной норме не поименовано.
В первую очередь, необходимо понять для себя, существует ли возможность повышения зарплаты и уместно ли это в определенной ситуации.
Прежде чем, требовать от начальника изменения оклада, стоит оценить следующие моменты: Насколько уместно в конкретный период начинать разговор об увеличении уровня заработной платы. Возможно, компания за последнее время несла некоторые убытки или последовали вложения в крупный проект, ожидаются большие затраты. В такой ситуации решать сотруднику самостоятельно, просить повышения или нет, но, как показывает практика, при стечении таких обстоятельств, начальство не так часто дает положительный ответ на просьбу работника.
Имеются ли у вас заслуги перед фирмой или компанией. Стоит отметить, что под таким понятием не обязательно должно скрываться определенное достижение в форме подписанного контракта на крупную сумму средств или прочих успехов. Выполнение своих обязанностей на протяжении определенного количества времени и стабильное отсутствие ошибок, постепенное увеличение объема заданий и функций также является достижением.
Не менее важным фактором будет являться и то, какова средняя заработная плата в аналогичных фирмах вашего региона на таких же должностях. Однако, стоит понимать, что необходимо опираться на такие данные, поскольку они являются среднестатистическими показателями, но никак не применимы к конкретно вашему случаю. Правильное построение разговора с начальником выражается в соблюдении определенных базовых правил, среди которых стоит отразить следующие: налаживание контакта при непосредственном общении с начальством, чтобы разговор прошел в доброжелательном русле; применение конкретных доводов, формулировок, озвучивание успехов в цифровых показателях и отражение просьбы об увеличении зарплаты в определенной сумме лучше просить повышения в письменном виде ; осознание того, что время разговора не должно быть растянуто — руководство хорошо относится к тем работникам, которые понимают ценность времени; тщательное обдумывание всех моментов разговора, чтобы задать направление общению; усиление эффекта при определенных моментах, когда вы почувствуете, что начальник уже готов дать ответ, но еще не определился с тем, какой именно; конкретизация требований и в случае положительного ответа обсуждение сроков увеличения зарплаты.
Как грамотно написать просьбу руководству? Несмотря на то, что многие работники предпочитают озвучивать просьбу о повышении при личной беседе, более действенным методом в некоторых ситуациях является оформление официального письменного заявления , с которым начальник может самостоятельно ознакомиться в свободное время и после этого уже пригласить работника на обсуждение основных моментов. Вместо заявления можно также оформить служебную записку или ходатайство о повышении.
То есть одно из важных правил — это просить повышения сначала в письменном виде с приведением убедительных аргументов и обоснований, а потом уже добиваться проведения разговора с непосредственным начальником или директором организации. Письменная просьба о повышении заработной платы должна содержать в себе определенную информацию, среди которой отражают такие данные: ФИО генерального директора компании или иного лица, к которому обращена просьба; ФИО заявителя и занимаемая должность; название документа; суть вопроса и излагаемой просьбы. В данной части сотрудник отражает имеющиеся успехи или достижения с момента работы в штате компании, при этом более выгодно и убедительно будут смотреться показатели, оформленные именно в цифрах.
Могут приводиться общие данные относительно уровня заработной платы по региону и в конце основного текста в вежливой форме не ультимативной отражается просьба рассмотреть возможность увеличения заработной платы; ставится число и подпись заявителя. На основании заявления принимает решение руководитель, в случае увеличения зарплаты составляется приказ об этом.
Эти виды работ допускаются в одном и том же подразделении с согласия рабочего в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня рабочей смены , если это экономически целесообразно и не ведет к ухудшению качества продукции или выполняемых работ. Конкретный размер доплат за увеличение объема выполняемых работ наниматель устанавливает по согласованию с рабочим дифференцированно в зависимости от сложности, характера труда, объема выполняемых работ, степени использования рабочего времени.
Справочно: статья 67 «Оплата труда при совмещении профессий должностей и выполнении обязанностей временно отсутствующих работников» Трудового кодекса РБ далее — ТК. Увеличение объема выполняемых работ устанавливается при наличии в штатной расстановке вакансии по штатной единице ее доли , по которой поручается дополнительная работа. Пример 1 В организации по нормативам определена численность работников службы делопроизводства — 1,4 единицы. В штатном расписании предусматривается 1,4 единицы делопроизводителя.
Наниматель может принять решение о содержании в штате одного делопроизводителя, которому за увеличение объема работ будет начисляться доплата.
Сидорова с их письменного согласия. Основание: Заявления Г. Иванова от 29. Петрова от 29. Сидорова от 30. Обратите внимание: в отличие от персональных надбавок, установление доплаты за выполнение дополнительного объема работ носит временный, а не постоянный характер.
Доплата за увеличение объема работ
В ст. 129 Трудового кодекса приведены возможные варианты для повышения зарплаты: через увеличение тарифной ставки, повышение базового оклада, размера компенсационных выплат, доплат, надбавок и прочих дополнительных средств. Заявление на повышение заработной платы. Прошу рассмотреть возможность изменения трудового договора № 31 от 22.11.2016 в части размера моего должностного оклада, а именно его увеличения с 50 000 руб. до 55 000 руб. в связи со значительным ростом объема продаж. На основании статьи 151 ТК РФ при увеличении объема работы без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. увеличение объема работ или расширение зон обслуживания; исполнение обязанностей временно отсутствующего работника или замещение. Главное — каждый случай необходимо оформить и оплатить (ст. 151 ТК). Для этого придерживаются следующего алгоритма.
Расчет доплаты за замещение временно отсутствующего работника
По статье 72 ТК РФ, чтобы передать работнику дополнительные обязанности, работодатель должен получить письменное согласие сотрудника. Без согласия работника можно только снизить его нагрузку, но не увеличить.
Возможно установление доплаты за увеличение объема работ в процентах к окладу без отработки рабочего времени? Не повлияет данная доплата на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет? Ответ Спецподборка: вопросы о стимулирующих выплатах По заявлению женщины во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию ст.
Попросите набраться опыта вне стен офиса, чтобы у Вас был независимый наставник, но ни в коем случае не Ваш руководитель. Вы должны набраться опыта и расширить свой кругозор, а не остаться на том же уровне, что и был. Вы не должны стесняться просить руководство оплатить все курсы и тренинги, которые Вам нужны для дальнейшего развития; - что будет означать это повышение для Вас. И да, прежде чем согласиться на повышение без повышения, простите уж за тавтологию, убедитесь в том, что Вы не просто согласились делать оббьем работы больше, чем у Вас было, а и другие выгоды будете иметь. Вы должны вместе с руководство сесть и по пунктам разложить все обязанности, что подразумевает Ваша новая должность, после чего проведите сравнительный анализ с теми обязанностями, которые Вы выполняли ранее.
Самое главное — это не позволить беспокойству о финансовой стороне этого важного для Вас вопроса постоянно мешать Вам и преследовать Ваши интересы, которые связанны, конечно же, с продвижением по ступеням карьерной лестницы вверх. Обязательно спросите у него, что будет значить это повышение лично для Вас! Также не упустите возможность проговорить все те обязанности, которые, по Вашему мнению, должны соответствовать карьерному росту. То есть, если Вы уж стали на ступень выше, то, как минимум, не должны сами отвечать на телефонные звонки и т.
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы доплат и надбавок стимулирующего характера как элементы заработной платы, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами статья 135 ТК РФ.
Иными словами, порядок установления сотрудникам стимулирующих выплат определяется организацией, действующим законодательством этот порядок не установлен. Как правило, критерии, по которым выплачиваются стимулирующие выплаты оговариваются в локальном нормативном акте организации. Приказ на конкретную выплату оформляется на основании этого акта.
Какими могут быть основания для повышения заработной платы сотрудникам работодателем?
Образец в связи с увеличением объема работ сотрудника Оформление служебки об увеличении заработной платы по причине повышения объема выполняемых работ не имеет четких правил и унифицированной формы для заполнения. Работодатели время от времени нагружают работников дополнительной работой и за это выплачивают премии. Однако по закону в случае расширения зон обслуживания или увеличения объема работы необходимо осуществлять доплату. Перед аттестацией обещали повысить в должности и соответственно в окладе. После аттестации повысили в должности с должности ведущего инженера до главного специалиста, а вот оклад остался на прежнем уровне.
Когда оформляется доплата за увеличение объема работ
- Законно ли увеличение объема работы? - ППТ
- Оформление увеличения объема работ
- Самые важные изменения этой весны!
- Доплата за увеличение объема работ: Трудовой кодекс
- Как законно оформить повышение или уменьшение зарплаты сотрудника — Контур.Экстерн
Как без риска перейти на выплату сотрудникам белой зарплаты
Есть объём и содержание Касательно водителя это должно выглядеть так: Если водитель выполняет перевозку груза и а/м грузят на 70% от максимальной загрузки, а потом загружают 100% то это увеличение объёма груза, но не работ. Самый очевидный из всех способов в случае отказа в повышении зарплаты — попросить изменить условия работы на те, которые будут для вас более комфортными. Если сотруднику увеличивают объем работы, ему нужно доплатить. В статье расскажем, как составить приказ на доплату за увеличение объема работ.
Как улучшить условия труда без повышения зарплаты
Все споры и разногласия, возникающие в связи с выполнением настоящего соглашения, решаются путем переговоров между Сторонами. Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, по одному для каждой из Сторон. Однако рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации и проверки соответствия оформления доплаты требованиям трудового законодательства. Штрафы за невыполнение договорных обязательств При увеличении объема работ может возникнуть необходимость в дополнительных договоренностях и выплате доплат за выполнение дополнительной работы. В соответствии с Трудовым кодексом РФ и другими нормативными актами, работодатель обязан оформить такие дополнения в письменной форме. Для того чтобы оформить увеличение объема работ и доплаты за него, необходимо провести переговоры и заключить соглашение между работодателем и работником. В соглашении должны быть указаны дополнительные работы, увеличенный объем работ, размер доплаты и сроки их выполнения. После заключения соглашения необходимо подготовить дополнительное соглашение к трудовому договору. В дополнительном соглашении указываются условия увеличения объема работ и доплаты, а также причины, которые привели к увеличению объема работ.
Дополнительное соглашение должно быть оформлено в письменной форме и подписано работодателем и работником. После этого, оно должно быть утверждено руководителем предприятия или организации. В случае, если работник отказывается подписывать дополнительное соглашение или не выполняет дополнительную работу, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание или прекратить его действие. Также, в случае невыполнения работником дополнительного соглашения, работодатель имеет право обратиться в суд с требованием о взыскании штрафа за невыполнение договорных обязательств. Размер штрафа может быть установлен в зависимости от ущерба, который понес работодатель из-за невыполнения работником договорных обязательств. Таким образом, для оформления увеличения объема работ и доплат необходимо заключить дополнительное соглашение, указать в нем условия увеличения объема работ и размер доплаты, а также причины увеличения объема работ. Невыполнение договорных обязательств может привести к применению дисциплинарного взыскания или взысканию штрафа в судебном порядке. Судебная практика по увеличению объема работ В случае, когда объем выполняемых работ увеличивается по сравнению с оригинальным соглашением или контрактом, необходимо оформить дополнительное соглашение или дополнительный документ, установляющий условия и надбавку в заработной плате за дополнительную работу.
В соответствии с требованиями закона, работодатель обязан оформить дополнительное соглашение с работником при увеличении объема работ. В случае оформления дополнительного соглашения, в нем должны быть указаны следующие детали: Увеличение объема работ; Связь с оригинальным соглашением или контрактом; Сумма доплаты или установление надбавки; Права и обязанности сторон в отношении дополнительной работы.
Самый быстрый способ «обелить» заработную плату сотрудников — продажа бизнеса новому собственнику. Но он несет в себе риск. Ведь проверить компанию и привлечь к ответственности бывшего владельца могут и после его смены. Поэтому рассматривать такой вариант можно лишь при отсутствии налоговых долгов. Популярные способы занижения заработной платы Пытаясь сэкономить на НДФЛ и страховых взносах, чаще всего компании прибегают к таким схемам: Всем известные «конверты». Большая часть зарплаты выплачивается неофициально.
Изменение структуры ЗП. Если она состоит из оклада и премии, то премия выплачивается неофициально. Оформление сотрудника на должность с меньшим окладом. По факту круг обязанностей такого работника гораздо шире, а за их исполнение он получает заработную плату «в конверте». Часть зарплаты оформляется как компенсация за задержку выплаты. В трудовом договоре прописывается, что за задержку заработной платы сотруднику положена определенная компенсация по статье 236 ТК РФ. Белая часть зарплаты выплачивается с задержкой, а остальная часть выдается в виде упомянутой компенсации. Работник получает статус ИП.
Далее вместо трудового договора с ним заключается гражданско-правовой договор. Фиктивная аренда. Компания «арендует» у сотрудника какое-либо имущество и выплачивает ему доход в виде арендной платы. Все эти способы сэкономить на налогах и страховых взносах прекрасно отслеживаются специалистами ФНС.
Это нужно оформить отдельным приказом — об отмене доплаты. Если не оформить документ и не согласовать его с сотрудником, он может продолжать выполнять дополнительную работу и претендовать на её оплату. Как сотрудник, так и компания вправе досрочно отказаться от увеличения объёма труда. С этой целью за 3 рабочих дня одна из сторон должна письменно предупредить другую о своем желании. Факт необходимо зафиксировать приказом. В нем указать актуальную дату. Работника важно ознакомить с документом под подпись.
Увеличение зарплаты может происходить как одновременно у всех работников, так и у отдельного лица. При увеличении зарплаты конкретного сотрудника работодателю следует учитывать положения ст. То есть повышение зарплаты должно быть обусловлено профессиональными качествами работника. Порядок оформления Порядок повышения зарплаты не регламентирован законодательно. Но при повышении доходов персонала необходимо позаботиться о подготовке ряда документов, подтверждающих правомерность такого решения. В обязанности работодателя входит предварительное оповещение сотрудников о предстоящем повышении заработка и причинах такого повышения на основании положений ст. Сделать это нужно как минимум за 2 месяца до предстоящего повышения. На полученном письменном извещении сотрудник обязан поставить свою подпись, подтверждающую, что он с ним ознакомлен. Если доходы сотрудника увеличиваются по причине инфляции, то предварительное уведомление не требуется. Повышение зарплаты происходит через оформление приказа по форме Т5. В нем указывается дата оформления увеличения заработка и прописываются сведения о сотруднике паспортные данные, отдел, занимаемая должность. Затем оформленные изменения вносятся в кадровую документацию предприятия. В частности, в дополнительное соглашение к трудовому договору, личную карточку работника, в его трудовую книжку если изменилась должность или оформлен перевод. Работодателю также следует направить справку о новых зарплатах в бухгалтерию предприятия. Обязан ли работодатель проводить индексацию зарплаты Индексация доходов сотрудников выступает одной из мер по защите населения от роста цен.
Как улучшить условия труда без повышения зарплаты
Трудовое право В бюджетной организации работник бухгалтер расчетного отдела занимает штатную должность, а также периодически выполняет дополнительную работу по той же должности в свое основное рабочее время. Под дополнительной работой имеется в виду увеличение объема работ, которое связано с осуществлением организацией внебюджетной деятельности. Возможно ли привлечение работника к дополнительной работе без увеличения в штатном расписании штатных единиц по должности?
В бюджетной организации работник бухгалтер расчетного отдела занимает штатную должность, а также периодически выполняет дополнительную работу по той же должности в свое основное рабочее время. Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя.
Правила использования портала.
Когда допсоглашение не нужно Есть ситуации, когда изменить заработную плату можно в одностороннем порядке — без привлечения работников к подписанию допсоглашений. Можно обойтись только приказом и не оформлять изменения в трудовой договор в двух случаях, рассмотрим их подробно. Вы проводите индексацию заработной платы. По правилам ст. В частном секторе такая индексация проводится в порядке, установленном локальными актами.
И строго по ТК РФ индексация зарплаты не требует внесения изменений в трудовые договоры, достаточно двух действий: издайте приказ о самой индексации; внесите изменения в штатное расписание. Вы меняете не базовую части зарплаты, зафиксированную в трудовом договоре напрямую, а компенсационную или стимулирующую составляющую, прописанную в виде отсылок к локальным нормативным актам. В таком случае для изменения размера компенсаций или премий а равно для установления новых или отмены действующих достаточно: внести изменения в соответствующий локальный акт или утвердить новый; ознакомить с новшествами всех работников, которых касаются изменения. Есть важный нюанс: поступить подобным образом можно только если согласно формулировкам локального акта выплата не является обязательной частью заработной платы, т. В противном случае обойтись только редактированием локального акта не получится — придется оформлять допосоглашения Апелляционные определения Нижегородского областного суда от 03. Что делать, если в компании произошли изменения Особняком стоит ситуация, когда условия оплаты нужно поменять из-за организационных или технологических изменений.
В такой ситуации работодатель может изменить зарплату в одностороннем порядке. При этом с работниками, которые согласны на новый оклад, все равно подписывается дополнительное соглашение. Но несогласные могут быть уволены ст. Применять такой подход можно, к примеру, при внедрении новых форм организации труда бригадные, арендные, подрядные и т. Также работодатель вправе менять условия оплаты в одностороннем порядке, если это связано с определения Второго кассационного суда общей юрисдикции от 11. А вот снижение продаж, ухудшение финансового положения, передача части функций на аутсорсинг к таким основаниям не относятся апелляционное определение Московского городского суда от 14.
Нельзя в одностороннем порядке снижать оклады и из-за изменения системы оплаты труда, когда часть зарплаты переносится на стимулирующие выплаты апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 18. Также под это основание не подпадают изменения денежного содержания из-за увеличения штата или сокращения объема основных должностных обязанностей определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 21. Автоматизируйте работу с сотрудниками: рассчитывайте зарплату, НДФЛ, взносы, оформляйте кадровые документы прямо в Экстерне Как оформить снижение зарплаты из-за изменений Процедура снижения зарплаты в одностороннем порядке из-за организационных и технологических изменений достаточно длительная и сложная. Издайте приказ о новых условиях оплаты труда.
В соответствии со ст.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями. Читать 1 ответ И обязан ли он, в этом случае, за 2 месяца предупреждать работника? В ст 74 ТК РФ: В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины , определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. Если изменяется трудовая функция работника, имеет ли право работодатель в одностороннем порядке изменять тр. И обязан ли он, в этом случае, за 2 месяца предупреждать работника?
Читать 1 ответ Является ли внутренняя инструкция именно так она называется; кроме должностной частью трудового договра?