Порядок и сроки выплаты заработной платы. ЗП устанавливается и выплачивается в денежной форме в тенге не реже одного раза в месяц не позже первой декады (10 числа) следующего месяца. Что делать работникам, если их работодатель нарушает сроки выплаты заработной платы в Казахстане? Первый шаг — попытаться решить проблему путем переговоров с работодателем. актуальное явление в современном мире. Связать его можно со значительными проблемами в развитии экономики и нечестностью некоторых работодателей. Можно ли обезопасить себя. Недочеты часто возникают не только с самой заработной платой, но также с расчетом выходного пособия, возмещения неиспользуемого отпуска, индексации, премий и пр. Стоит отметить, что у оплаты труда нет срока исковой давности.
Организация оплаты труда. 2014 год: Порядок и сроки выплаты заработной платы
Компенсационные выплаты осуществляются независимо от режима организации труда и отдыха и не учитываются при исчислении средней заработной платы работников организаций согласно постановлению Правительства РК от 29.12.2007г. №1394. в) поездки физических лиц. В случае, если работодатель не выплачивает заработную плату в указанные сроки, работнику предоставляется право на дополнительную выплату в размере не менее 1/300 от суммы заработной платы за каждый день просрочки выплаты. 1) минимальный размер месячной заработной платы — гарантированный минимум денежных выплат работнику простого неквалифицированного (наименее сложного) труда при выполнении им норм труда (трудовых обязанностей). 1. Оформить простой по причинам в соответствии со статье 112 ТК РК. Сумма оплаты в период простоя определяется трудовым или коллективным договорами, и не должна быть ниже минимального размера заработной платы (МЗП). Порядок выплаты заработной платы. По закону, зарплату положено выплачивать не реже одного раза в месяц не позже первой декады следующего месяца. Дата выплаты заработной платы предусматривается трудовым договором.
Лайфхак: как быть, если работодатель не выплачивает зарплату?
К жалобе прилагаются документы, подтверждающие трудовую деятельность работника и наличие задолженности по заработной плате трудовой договор, приказы о приеме и увольнении, выписки из ведомости о заработной плате, справки о наличии задолженности. Во многих случаях подобные документы не всегда имеются у работника и не всегда предоставляются работодателем. Поэтому приложение их к жалобе не является обязательным условием для ее принятия и рассмотрения. Инспектор по труду при проверке сам истребует и проверит у работодателя необходимые документы. Рассмотрение жалобы инспектором, осуществляется в соответствие с Законом РК «О порядке рассмотрения обращений физических и юридических лиц», в срок 15 календарных дней, если не потребуется дополнительной информации. В случае, когда для рассмотрения жалобы требуется получение информации от иных субъектов, должностных лиц или проверка с выездом на место, то решение по ней принимается в течение 30 календарных дней со дня поступления. Однако не стоит надеяться, что обращение в инспекцию по труду — панацея… Инспектор тоже человек, а потому можно запросто столкнуться с ленью и формализмом, раз на раз не приходится.
Поэтому вооружитесь терпением и ждите пока вам предоставят ответ. Ответ должен поступить в той же форме что и обращение то есть письмом на письмо , на языке обращения. О продлении срока рассмотрения или перенаправлении его в другой орган, вам сообщат дополнительно. В случае если меры по вашему обращению не приняты, либо вы не получили ответа, вы имеете право обжаловать бездействие инспектора в вышестоящую инстанцию. Жалоба на бездействие направляется в аналогичном порядке. По результатам рассмотрения жалобы и окончании проверки, инспектором выносится предписание об устранении нарушений, в котором должны быть указаны выявленные нарушения, со ссылкой на статью и пункт Трудового Кодекса, и требования по их устранению.
Кроме того, указываются сроки выполнения и примечания по выполнению. Обязанность работодателя исполнить законные требования инспектора — закреплена в нормативно правовых актах. Преимущества обращения в инспекцию по труду: - Сравнительно небольшие сроки рассмотрения жалобы, а значит и достижения результата. Взыскание заработной платы через суд: Не во всех случаях обращение в инспекцию по труду приводит к желаемому результату, в этом случае не избежать судебных разбирательств. Поэтому необходимо знать следующее: Сроки подачи иска о взыскании заработной платы — в Трудовом Кодексе РК обозначены сроки исковой давности 3 месяца по искам о восстановлении на работе и 1 год по остальным трудовым спорам.
Композиция из абстрактных геометрических фигур Данная композиция состоит из линий, штриховки, абстрактных геометрических форм... Важнейшие способы обработки и анализа рядов динамики Не во всех случаях эмпирические данные рядов динамики позволяют определить тенденцию изменения явления во времени... Роль органов чувств в ориентировке слепых Процесс ориентации протекает на основе совместной, интегративной деятельности сохранных анализаторов, каждый из которых при определенных объективных условиях может выступать как ведущий... Лечебно-охранительный режим, его элементы и значение. Терапевтическое воздействие на пациента подразумевает не только использование всех видов лечения, но и применение лечебно-охранительного режима — соблюдение условий поведения, способствующих выздоровлению... Тема: Кинематика поступательного и вращательного движения.
При невыплате заработной платы работодателем в полном объеме и в сроки, которые установлены трудовым, коллективным договорами, работодатель несет ответственность в соответствии с законами Республики Казахстан. Работодатель выплачивает работнику задолженность и пеню за период задержки платежа. Размер пени рассчитывается исходя из 1,25-кратной базовой ставки Национального Банка Республики Казахстан на день исполнения обязательств по выплате заработной платы и начисляется за каждый просроченный календарный день, начиная со следующего дня, когда выплаты должны быть произведены, и заканчивая днем выплаты. Согласно статье 14 Трудового Кодекса Республики Казахстан лица, виновные в нарушении трудового законодательства Республики Казахстан, несут ответственность в соответствии с законами Республики Казахстан.
В ходе согласования с обслуживающим персоналом или отдельным сотрудником работодатель вправе самостоятельно определять порядок выплаты аванса как в количестве 1 раза в месяц и более, так и без него. Это законодательством никак не регулируется, хотя на основе опыта аванс и зарплата чаще 1 раза в месяц не выдаётся. Установленный размер аванса в силу объяснимых причин предварительной выплате не подлежит, что, впрочем, трудовым законодательством не воспрещается. Поэтому теоретически администрация субъекта хозяйственной деятельности вольна распоряжаться собственным зарплатным фондом по своему усмотрению. Авансы начисляются и отображаются за каждый отработанный день в приложении. Сотрудник может зайти в любое время в свой Личный кабинет в приложении и снять начисленную и доступную сумму на свою банковскую карту.
От зарплаты до зарплаты
Аванс по зарплате. Выплачивать зарплату нужно не реже чем каждые полмесяца (ч. 6 ст. 136 ТК). Конкретные сроки выплаты зарплаты за первую и вторую половину месяца работодатель устанавливает самостоятельно. Заработная плата должна выплачиваться в национальной валюте и не реже одного раза в месяц. Дата выплаты предусматривается трудовым и коллективным договором, но не позже первой декады следующего месяца. Если день выплаты заработных плат совпадает с праздничными или официальными выходными днями, то выплату необходимо произвести в день накануне.
Заработная плата в Казахстане - системы и формы оплаты труда
Выплата заработной платы. Пред. Часть I. Руководство пользователя. След. Выплата заработной платы. Содержание. Работа с кассой. Выплата через пластиковые карты. Сроки выплаты должны быть предусмотрены в трудовом договоре исходя из того, что заработная плата согласно требованиям законодательства подлежит выплате не реже одного раза в месяц, не позже первой декады следующего месяца. Если заработная плата не была выплачена в полном объёме и в сроки, установленные трудовым законодательством, а также не была начислена и выплачена пеня за период задержки по вине работодателя, на работодателя могут наложить следующие штрафы. Размер пени рассчитывается исходя из 1,25-кратной базовой ставки Национального Банка Республики Казахстан на день исполнения обязательств по выплате заработной платы. Напомним, что на данный момент она равна 16,75%. Порядок и сроки выплаты заработной платы Статья 114. Исчисление средней заработной платы работника Статья 115. Таким образом, работодатель обязан выплачивать заработную плату не позднее 10 числа каждого месяца. За задержку оплаты работодатель выплачивает работнику помимо заработной платы еще и пеню за период задержки платежа.
Заработная плата в Казахстане - системы и формы оплаты труда
| Статья 113. Порядок и сроки выплаты заработной платы | Сроки выплат заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера предусматриваются трудовым, коллективным договорами, но не позже первой декады следующего месяца. |
| В какой срок должна быть выплачена заработная плата работнику? | Порядок и сроки выплаты заработной платы. Статья 114. Исчисление средней заработной платы работника. |
| Правила выплаты премий | [HOST] | Таким образом, работодатель обязан выплачивать заработную плату не позднее 10 числа каждого месяца. За задержку оплаты работодатель выплачивает работнику помимо заработной платы еще и пеню за период задержки платежа. |
| Пеня и штрафы | Калькулятор расчета заработной платы в Республике Казахстан. Калькулятор помогает произвести расчет всех налогов и выплат из зарплаты работника, учитывая действующее законодательство в республике Казахстан. |
Трудовой кодекс Республики Казахстан
Кроме того, высокий уровень зарплат вовсе не гарантирует высокую эффективность работы. Можно сказать, что финансовая составляющая имеет большое значение, но не определяющее. Немаловажными факторами, влияющими на качество работы, являются сплоченность коллектива, корпоративный дух, правильно выстроенная система материального и морального стимулирования, справедливость в оплате труда и ряд других. В этом вопросе важно найти золотую середину, когда расходы на персонал будут адекватны получаемому результату.
Вопросы оплаты труда решаются каждым работодателем самостоятельно с учетом его финансовых возможностей, сферы деятельности, производственных целей и задач, общей ситуации на рынке труда, а также контингента работников. То есть, на формирование системы оплаты влияет множество факторов. Вместе с тем, трудовые отношения подлежат правовому регулированию, которое направлено на установление минимальных гарантий прав и свобод в сфере труда, в том числе в вопросах заработной платы.
Правовое регулирование обеспечивается Трудовым кодексом Республики Казахстан и подзаконными нормативными правовыми актами. Что входит в заработную плату? Заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Если исходить из приведенного выше определения, данное мнение является ошибочным, поскольку "заработная плата" - это совокупное понятие, включающее все виды выплат, производимых работодателем работнику в соответствии с трудовым договором, коллективным договором и актами работодателя. Системы и формы оплаты труда В организации могут применяться различные системы и формы оплаты труда, например: Системы оплаты труда: тарифная - при которой заработная плата определяется дифференцированно на основе тарифных ставок окладов ; бестарифная - которая основывается на долевом распределении средств, предназначенных на оплату труда, в зависимости от критериев и на принципах оценки профессиональных качеств работников и их вклада в конечный результат.
Единый платеж включает: - обязательные пенсионные взносы в Единый накопительный пенсионный фонд ОПВ ; - социальные отчисления в Государственный фонд социального страхования СО ; - взносы и отчисления ВОСМС, ООСМС в Фонд социального медицинского страхования; - обязательные пенсионные взносы работодателя в Единый накопительный пенсионный фонд — с 2024 года. При перечислении единого платежа в платежном поручении необходимо указывать следующие коды назначений платежа КНП : - КНП 185 — для перечисления Единого платежа; - КНП 187 — пеня за несвоевременную уплату Единого платежа; - КНП 186 — возврат госкорпорацией Единого платежа по заявлению плательщика; - КНП 188 — возврат госкорпорацией пени за несвоевременное перечисление Единого платежа по заявлению плательщика. Порядок уплаты, перечисления и распределения, а также возврата единого платежа утвержден приказом министра труда и социальной защиты населения РК от 30 января 2023 года.
Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 06. Ответ: Заработная плата — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Согласно ст.
Цель и задачи трудового законодательства Республики Казахстан 1. Целью трудового законодательства Республики Казахстан является правовое регулирование трудовых отношений и иных отношений, непосредственно связанных с трудовыми, направленное на защиту прав и интересов сторон трудовых отношений, установление минимальных гарантий прав и свобод в сфере труда. Задачами трудового законодательства Республики Казахстан являются создание необходимых правовых условий, направленных на достижение баланса интересов сторон трудовых отношений, социальной стабильности, общественного согласия. Статья 4. Принципы трудового законодательства Республики Казахстан Принципами трудового законодательства Республики Казахстан являются: 1 недопустимость ограничения прав человека и гражданина в сфере труда;.
Что делать, если работодатель не выплачивает зарплату
| Что делать, если задерживают зарплату или домогаются? Нарушение прав работника | Построчный разбор нормативных актов Итак, предприниматель ставит перед вами задачу найти законный способ для того, чтобы в случае совершения работником дисциплинарного проступка не выплачивать работнику часть заработной платы. |
| Новый Трудовой кодекс Республики Казахстан | С 1 января 2024 года выплата заработной платы Работникам, в том числе работающим по КОНТРАКТУ, производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже ДВУХ раз в месяц*. |
| Статья Порядок и сроки выплаты заработной платы — Студопедия | С 1 января 2024 года выплата заработной платы Работникам, в том числе работающим по КОНТРАКТУ, производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже ДВУХ раз в месяц*. |
| Трудовые споры | Центр Правовой Поддержки | Сроки, валюта, периодичность выплат, расчетные листки Особенности при приеме/увольнении сотрудников Оплата отпусков, оплата за работу в выходные/праздничные дни и прочее. 2. Налогообложение и отчетность по заработной плате. |
| В какой срок выплачиваются заработная плата и премии? | матери либо отцу ребенка.». |
Как и в какие сроки должны выплачивать зарплату. Разъяснение
Таким образом, ограничений по выдаче зарплатного аванса не предполагается. Размер аванса От того, каков трудовой распорядок в организации зависит и размер аванса. Сколько процентов от зарплаты он будет составлять - установит сам работодатель. Теперь о том, как начисляется зарплата и аванс, сколько процентов от зарплаты он составляет обычно. Порядок выдачи аванса и зарплаты пп. Когда выплачивается аванс и в какой доле - решает работодатель, но деньги должны выдаваться по заявлению сотрудника.
Статья 47. Трудовые отношения при изменении наименования, ведомственной принадлежности работодателя, смене собственника акций долей участия в уставном капитале юридического лица, реорганизации работодателя —юридического лица Сноска. Заголовок статьи 47 с изменением, внесенным Законом РК от 04. В случаях изменения наименования, ведомственной принадлежности работодателя, смены собственника акций долей участия в уставном капитале юридического лица, реорганизации работодателя — юридического лица трудовые отношения с работниками продолжаются без изменений.
Статья 47 с изменениями, внесенными Законом РК от 04. Статья 48. Отстранение от работы 1. В случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, работодатель или принимающая сторона обязаны отстранить работника, работника направляющей стороны от работы на основании актов соответствующих уполномоченных государственных органов. Работодатель или принимающая сторона имеет право отстранить от работы работника, работника направляющей стороны, не обеспечившего сохранность имущества и других ценностей, переданных работнику, работнику направляющей стороны на основании письменного договора о принятии на себя полной материальной ответственности. На период отстранения от работы работнику, работнику направляющей стороны не сохраняется заработная плата и не выплачивается за счет средств работодателя или принимающей стороны социальное пособие по временной нетрудоспособности. Отстранение работника, работника направляющей стороны от работы осуществляется актом работодателя или актом принимающей стороны на срок до выяснения и или устранения причин, послуживших основанием для отстранения. Заработная плата, социальное пособие по временной нетрудоспособности и иные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами, актами работодателя или актом принимающей стороны, сохраняются за работником, работником направляющей стороны в случае их незаконного отстранения работодателем или принимающей стороной от работы. Статья 48 с изменениями, внесенными законами РК от 04.
Статья 49. Основания прекращения трудового договора Основаниями прекращения трудового договора являются: 1 расторжение трудового договора по соглашению сторон; 2 истечение срока трудового договора; 3 расторжение трудового договора по инициативе работодателя; 4 в связи с переводом работника к другому работодателю; 5 расторжение трудового договора по инициативе работника; 6 обстоятельства, не зависящие от воли сторон; 7 отказ работника от продолжения трудовых отношений; 8 переход работника на выборную работу должность или назначение его на должность, исключающую возможность продолжения трудовых отношений, кроме случаев, предусмотренных законами Республики Казахстан; 9 нарушение условий заключения трудового договора. Статья 50. Порядок расторжения трудового договора по соглашению сторон 1. Трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон. Сторона трудового договора, изъявившая желание расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, направляет уведомление другой стороне трудового договора. Сторона, получившая уведомление, обязана в течение трех рабочих дней в письменной форме сообщить другой стороне о принятом решении. Дата расторжения трудового договора по соглашению сторон определяется по согласованию между работником и работодателем. Исключен Законом РК от 04.
Статья 50 с изменением, внесенным Законом РК от 04. Статья 51. Порядок прекращения трудового договора по истечении срока 1. Трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекращается в связи с истечением его срока. В случае если на день истечения срока трудового договора, заключенного на определенный срок не менее одного года, беременная женщина представит справку о беременности сроком двенадцать и более недель, а также работник, имеющий ребенка в возрасте до трех лет, усыновивший удочеривший ребенка и пожелавший использовать свое право на отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком, представит письменное заявление о продлении срока трудового договора, кроме случаев замещения временно отсутствующего работника, то работодатель обязан продлить срок трудового договора по день окончания отпуска по уходу за ребенком. Датой истечения срока трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы, является день завершения работы. Датой истечения срока трудового договора, заключенного на время замещения временно отсутствующего работника, является день выхода на работу работника, за которым сохранялось место работы должность , либо дата прекращения трудового договора с работником, за которым сохранялось место работы должность. Статья 51 с изменениями, внесенными Законом РК от 04. Статья 52.
Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя 1. Трудовой договор с работником по инициативе работодателя подлежит расторжению в случаях: 1 наличия гражданства иностранного государства у руководителя, его заместителя, члена коллегиального органа управления субъекта квазигосударственного сектора — гражданина Республики Казахстан; 2 совершения работником квазигосударственного сектора коррупционного преступления. Пункт 1-1 предусмотрено дополнить подпунктом 3 в соответствии с Законом РК от 03. Трудовой договор о работе по совместительству может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае заключения трудового договора с работником, для которого эта работа будет являться основной. Статья 52 с изменениями, внесенными законами РК от 06. Статья 53. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя 1. Работодатель при расторжении трудового договора по основаниям, предусмотренным подпунктами 1 и 2 пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, обязан уведомить работника о расторжении трудового договора не менее чем за один месяц, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок уведомления. С письменного согласия работника расторжение трудового договора может быть произведено до истечения срока уведомления.
Не допускается расторжение трудового договора с работниками до достижения пенсионного возраста, установленного Социальным кодексом Республики Казахстан, которым осталось менее двух лет, по основаниям, предусмотренным подпунктами 2 и 4 пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, без наличия положительного решения комиссии, созданной из равного числа представителей от работодателя и представителей работников. При расторжении трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 3 пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, работодатель обязан уведомить работников о расторжении трудового договора за пятнадцать рабочих дней, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок уведомления. По соглашению сторон срок уведомления может быть заменен выплатой заработной платы, пропорциональной неотработанному сроку. В уведомлении работодатель обязан указать причины, послужившие основанием для расторжения трудового договора. Расторжение трудового договора по данному основанию возможно при одновременном соблюдении следующих условий: 1 закрытие структурного подразделения цеха, участка ; 2 отсутствие возможности перевода работника на другую работу; 3 уведомление не менее чем за один месяц представителей работников с указанием причин, послуживших основанием для расторжения трудового договора наличие непосредственной связи между экономическими изменениями у работодателя и необходимостью расторжения трудового договора. Расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 4 пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, должно основываться на решении аттестационной комиссии, в составе которой должен участвовать представитель работников, если иное не установлено законами Республики Казахстан. Порядок, условия и периодичность проведения аттестации работников определяются коллективным договором или актом работодателя. Расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 5 пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, должно основываться на решении экзаменационной комиссии, создаваемой в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан. Для расторжения трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 6 пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы, должно быть подтверждено медицинским заключением в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан.
Расторжение трудового договора по основаниям, предусмотренным подпунктами 8 , 9 , 10 , 11 , 12 , 14 , 15 , 16 , 17 и 18 пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, производится с соблюдением порядка применения дисциплинарного взыскания, предусмотренного статьей 65, и требований статьи 66 настоящего Кодекса. Расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 9 пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, должно быть подтверждено медицинским заключением. Решение о направлении работника на медицинское освидетельствование принимается представителем работодателя. Расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 10 пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, должно быть подтверждено актом об отказе работника от прохождения медицинского освидетельствования. Расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 13 пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, должно подтверждаться актом внутреннего расследования с указанием в нем обоснований, подтверждающих совершение виновных действий или бездействия работником. Порядок внутреннего расследования устанавливается актом работодателя. Расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 20 пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, допускается после предъявления работником листа о временной нетрудоспособности. Расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 24 пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, допускается по достижении работником пенсионного возраста, установленного Социальным кодексом Республики Казахстан, с уведомлением работника после достижения им пенсионного возраста не менее чем за один месяц до даты расторжения трудового договора и выплатой компенсации в размере, определяемом трудовым, коллективным договорами и или актом работодателя. Расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 25 пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, допускается при непредоставлении работником информации о причинах отсутствия в течение десяти календарных дней со дня направления работодателем работнику акта об отсутствии по почте заказным письмом с уведомлением о его вручении.
Расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 1 пункта 1-1 статьи 52 настоящего Кодекса, производится на основании представления органов внутренних дел Республики Казахстан или органов дипломатической службы Республики Казахстан. Расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 2 пункта 1-1 статьи 52 настоящего Кодекса, производится на основании: 1 вступившего в законную силу обвинительного приговора суда за совершение коррупционного преступления; 2 вступившего в законную силу постановления суда или утвержденного прокурором постановления органа уголовного преследования о прекращении уголовного дела на основании пунктов 3 , 4 , 9 , 10 и 12 части первой статьи 35 или статьи 36 Уголовно-процессуального кодекса Республики Казахстан. Статью 53 предусмотрено дополнить пунктом 13 в соответствии с Законом РК от 03. Статья 53 с изменениями, внесенными законами РК от 06. Статья 54. Ограничение возможности расторжения трудового договора по инициативе работодателя 1. Не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и пребывания работника в отпуске, за исключением случаев, предусмотренных подпунктами 1 , 18 , 20 и 23 пункта 1, пунктом 1-1статьи 52 настоящего Кодекса. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным подпунктами 2 и 3 пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, не допускается с беременными женщинами, предоставившими работодателю справку о беременности, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет ребенка с инвалидностью до восемнадцати лет , иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери. Статья 54 с изменениями, внесенными законами РК от 30.
Статья 55. Основание и порядок прекращения трудового договора в связи с переводом работника в другое юридическое лицо 1. Трудовой договор с работником прекращается в связи с его переводом в другое юридическое лицо: 1 более пятидесяти процентов акций доли участия в уставном капитале которого прямо или косвенно принадлежат работодателю, с которым прекращается трудовой договор; 2 которому прямо или косвенно принадлежат более пятидесяти процентов акций доли участия в уставном капитале работодателя, с которым прекращается трудовой договор; 3 более пятидесяти процентов акций доли участия в уставном капитале указанного юридического лица и работодателя, с которым прекращается трудовой договор, принадлежат одному юридическому лицу. Трудовой договор с гражданским служащим прекращается в связи с его переводом на работу в другое государственное учреждение, казенное предприятие в случае выполнения требования пункта 8 статьи 139 настоящего Кодекса. Основаниями для прекращения трудового договора являются письменное заявление работника и письменное подтверждение о согласии приема на работу другим юридическим лицом. Дата прекращения трудового договора определяется по соглашению сторон. Статья 55 с изменениями, внесенными Законом РК от 04. Статья 56. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника 1.
Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи. В трудовом договоре допускается установление более длительного срока уведомления работником работодателя о расторжении трудового договора. Трудовой договор по инициативе работника может быть расторгнут до истечения срока уведомления, предусмотренного пунктом 1 настоящей статьи, с письменного согласия работодателя. Работник вправе уведомить работодателя о невыполнении работодателем условий трудового договора. Если по истечении семи рабочих дней со дня уведомления неисполнение условий трудового договора работодателем продолжается, работник вправе расторгнуть трудовой договор, уведомив работодателя не позднее чем за три рабочих дня. В течение срока уведомления, предусмотренного настоящей статьей, уведомление может быть отозвано работником. По истечении срока уведомления, указанного в настоящей статье, работник вправе прекратить работу, кроме случаев незавершения приема-передачи имущества документации работодателя по вине материально ответственных лиц. Днем расторжения трудового договора с материально ответственными работниками является день завершения приема-передачи имущества документации работодателя. Статья 56 с изменениями, внесенными законами РК от 04.
Статья 57. Основания прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон 1. Датой прекращения трудового договора по основаниям, указанным в подпунктах 2 , 3 и 4 пункта 1 настоящей статьи, является дата вступления в законную силу приговора или решения суда, дата смерти работника или работодателя — физического лица. Статья 57 с изменениями, внесенными статьей 204 Трудового кодекса РК от 23. Статья 58. Основания прекращения трудового договора при отказе работника от продолжения трудовых отношений 1. Трудовой договор с работником подлежит прекращению при отказе работника от продолжения трудовых отношений в случаях: 1 отказа работника от перевода в другую местность вместе с работодателем; 2 отказа работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда; 3 отказа работника от временного перевода на другую работу по состоянию здоровья при получении в связи с исполнением трудовых обязанностей производственной травмы, профессионального заболевания или ином повреждении здоровья, не связанном с производством. Прекращение трудового договора допускается при письменном отказе работника от продолжения трудовых отношений либо при наличии акта, удостоверяющего отказ работника от представления письменного отказа от продолжения трудовых отношений. Не допускается прекращение трудового договора по основаниям, указанным в пункте 1 настоящей статьи, в период временной нетрудоспособности работника в том числе по беременности и родам и отпуска.
Статья 58 с изменением, внесенным Законом РК от 04. Статья 59. Порядок расторжения трудового договора в связи с переходом работника на выборную работу должность или назначением его на должность Трудовой договор с работником расторгается в связи с его переходом на выборную работу должность или назначением на должность, если законами Республики Казахстан для лиц, занимающих такие должности, установлен запрет на занятие иных оплачиваемых должностей. Основаниями являются уведомление работником работодателя и акт избрания или назначения работника на работу должность. Статья 60. Статья 60 с изменением, внесенным статьей 204 Трудового кодекса РК от 23. Статья 61. Оформление прекращения трудового договора 1. Прекращение трудового договора оформляется актом работодателя, за исключением прекращения трудового договора в случае смерти объявления судом умершим или признания безвестно отсутствующим работодателя — физического лица и прекращения трудового договора с домашними работниками.
В акте работодателя должно быть указано основание прекращения трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом. Копия акта работодателя о прекращении трудового договора вручается работнику либо направляется ему по почте заказным письмом с уведомлением о его вручении в течение трех рабочих дней со дня издания акта работодателя. Статья 61 с изменением, внесенным Законом РК от 04. Статья 62. Выдача документов, подтверждающих трудовую деятельность, а также иных документов, связанных c трудовой деятельностью 1. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать документ, подтверждающий трудовую деятельность работника. По требованию работника в том числе бывшего работодатель обязан в течение пяти рабочих дней с момента обращения выдать справку с указанием специальности квалификации, должности , времени работы и размера заработной платы, характеристику-рекомендацию, содержащую сведения о квалификации работника и его отношении к работе, а также другие документы, предусмотренные настоящим Кодексом. При ликвидации, банкротстве работодателя — юридического лица, прекращении деятельности работодателя — физического лица работодатель обязан при наличии задолженности перед работником выдать справку о размере образовавшейся задолженности по заработной плате и иным выплатам, оформленную надлежащим образом. Глава 5.
Правила трудового распорядка 1. Правила трудового распорядка утверждаются работодателем. В правилах трудового распорядка устанавливаются рабочее время и время отдыха работников, условия обеспечения трудовой дисциплины, иные вопросы регулирования трудовых отношений. Статья 64. Дисциплинарные взыскания 1. За совершение работником дисциплинарного проступка работодатель или первый руководитель национального управляющего холдинга в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, вправе применить следующие виды дисциплинарных взысканий: 1 замечание; 2 выговор; 3 строгий выговор; 4 расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным подпунктами 8 , 9 , 10 , 11 , 12 , 14 , 15 , 16 , 17 и 18 пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса. Применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных настоящим Кодексом и иными законами Республики Казахстан, не допускается. Статья 64 с изменениями, внесенными законами РК от 24. Статья 65.
Порядок применения дисциплинарных взысканий 1. Дисциплинарное взыскание налагается работодателем путем издания акта работодателя, за исключением случаев, предусмотренных законами Республики Казахстан. При наложении дисциплинарного взыскания первым руководителем национального управляющего холдинга в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, применяются положения настоящей статьи и статьи 66 настоящего Кодекса. До применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан затребовать от работника объяснение в письменной форме на бумажном носителе или в форме электронного документа, удостоверенного посредством электронной цифровой подписи либо в электронном виде с обеспечением авторизации, идентификации работника. Требование о представлении объяснения по факту совершенного дисциплинарного проступка оформляется в письменной форме на бумажном носителе или в форме электронного документа, удостоверенного посредством электронной цифровой подписи и вручается работнику лично или посредством курьерской почтовой связи, почтовой связи, факсимильной связи, электронной почты и иных информационно-коммуникационных технологий с подтверждением получения требования работодателя. В случае уклонения или отказа работника от получения требования представителем работодателя составляется соответствующий акт. Если работником не представлено объяснение по истечении двух рабочих дней с даты получения требования или составления акта об уклонении или отказе от получения требования, то представителем работодателя составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Данная задолженность перед сотрудниками должна быть погашена в срок до 10. В бухгалтерском учете данная операция должна быть отражена следующей корреспонденцией: Дт 3350 Кт 1010 При выплате заработной платы через кассу. Выплата ЗП из кассы При выплате заработной платы через кассу необходимо правильно оформить документ Расходный кассовый ордер на каждого сотрудника. В соответствии с Правилами ведения бухгалтерского учета от 31.
Дата выплаты заработной платы предусматривается трудовым, коллективным договорами. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходными или праздничными днями выплата производится накануне их. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной или электронной форме ежемесячно извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, в том числе сведения об удержанных и перечисленных обязательных пенсионных взносах, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. При невыплате заработной платы работодателем в полном объеме и в сроки, которые установлены трудовым, коллективным договорами, работодатель несет ответственность в соответствии с законами Республики Казахстан. Работодатель выплачивает работнику задолженность и пеню за период задержки платежа. Размер пени рассчитывается исходя из 1,25-кратной базовой ставки Национального Банка Республики Казахстан на день исполнения обязательств по выплате заработной платы и начисляется за каждый просроченный календарный день, начиная со следующего дня, когда выплаты должны быть произведены, и заканчивая днем выплаты. При прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не позднее трех рабочих дней после его прекращения. В случае нарушения указанных в части первой настоящего пункта сроков работодатель выплачивает работнику задолженность и пеню за период задержки платежа. Размер пени рассчитывается исходя из 1,25-кратной базовой ставки Национального Банка Республики Казахстан на день исполнения обязательств по выплате сумм, причитающихся работнику, и начисляется за каждый просроченный календарный день, начиная со следующего дня, когда выплаты должны быть произведены, и заканчивая днем выплаты. Комментарий к статье 113 Трудового кодекса Республики Казахстан Комментируемая статья устанавливает форму и сроки выплаты заработной платы работнику. Заработная плата должна выплачиваться только в денежной форме и только в национальной валюте Республики Казахстан.
Статья 113. Порядок и сроки выплаты заработной платы
Размер пени рассчитывается исходя из 1,25-кратной базовой ставки Национального Банка Республики Казахстан на день исполнения обязательств по выплате заработной платы. Напомним, что на данный момент она равна 16,75%. матери либо отцу ребенка.». Заработная плата устанавливается и выплачивается в денежной форме в национальной валюте РК не реже 1 раза в месяц не позже первой декады следующего месяца. Дата выплаты заработной платы предусматривается трудовым, коллективным договорами. 1). Заработная плата за выполненную работу в денежной форме начисляется по отдельным должностным окладам. 2). Начисление основной и дополнительной заработной платы производится в соответствии с действующим законодательством Республики Казахстан.