Кто и почему может получить дополнительные дни к отпуску. Сколько дополнительных дней предоставляется к отпуску. Как написать заявление на доп. отпуск. Оплата отпуска производится исходя из среднего заработка сотрудника при пересчете на количество дней отдыха. При этом учитывается не только «ставка», но и все надбавки, дополнительные выплаты, закрепленные системой оплаты труда.
Дополнительный отпуск: кому положен, продолжительность, примеры расчёта
Считается, что именно такой срок достаточен для отдыха и профилактики переутомления. Однако некоторым категориям работников положен также дополнительный оплачиваемый отпуск. Кроме того, дополнительные дни отпуска могут быть предоставлены работнику не на. Кому положен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск и какова его продолжительность. Порядок предоставления и оплаты доп. отпуска работникам. Считается, что именно такой срок достаточен для отдыха и профилактики переутомления. Однако некоторым категориям работников положен также дополнительный оплачиваемый отпуск. Кроме того, дополнительные дни отпуска могут быть предоставлены работнику не на. В соответствии со статьей 321 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых. Законом установлена минимальная продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Для всех работников, включая совместителей, он не должен быть менее 28 календарных дней. Как оформить дополнительный отпуск сотруднику? Рассмотрим подробнее процедуру оформления дополнительного отпуска. Шаг 1. Уведомление работника о сроках предстоящего дополнительного отпуска.
Замена дополнительного отпуска денежной компенсацией: как получить деньги вместо выходных?
СДД = Сумма выплат в расчётном периоде / п. 3. Сроки выплаты отпускных в 2023 году. Согласно ч. 9 ст. 136 ТК РФ, оплата отпуска производится не позднее чем за три календарных дня до его начала. Таким образом, если оплачивается дополнительный отпуск, предоставление которого обусловлено требованиями закона, то расходы на его оплату в целях уплаты налога с прибыли учитываются в затратах на оплату труда. Сумма отпускных рассчитывается исходя из среднего дневного заработка работника. Общий порядок исчисления среднего заработка при оплате отпуска установлен в статье 139 Трудового кодекса РФ. Если работодатель не желает нарушать срок оплаты дополнительного отпуска, то можно заменить его на отпуск без сохранения зарплаты и выплатить материальную помощь в размере, эквивалентном отпускным.
Условия предоставления и оплаты дополнительных отпусков
Приказ образец о замене дополнительного отпуска денежной компенсацией оформляется руководителем организации в произвольной форме и к нему прикладывается заявление сотрудника. Работник обязан ознакомиться с приказом и расписаться в нем. Отметка о предоставлении компенсации вместо дополнительного отпуска вносится в личную карточку сотрудника и в график отпусков также на основании соответствующего приказа. Срок выплаты компенсации за дополнительный отпуск не является фиксированным — она выплачивается работнику в установленный день перечисления заработной платы. Отражение компенсации за дополнительный отпуск в налоговом учете Статья 255 НК РФ, согласно которой рассчитывается налог на прибыль, прямо указывает на то, что сумма материальной компенсации за дополнительные дни отпуска, выплачиваемая согласно трудовому законодательству, входит в состав расходов организации на оплату труда сотрудников. Однако следует учесть тот факт, что сохраняемая зарплата сотрудника на время отпуска и денежная компенсация за дополнительный отпуск — это разные виды расходов на оплату труда. Соответственно, списание суммы компенсации дополнительного отпуска не может быть осуществлено за счет резервных средств , которые заложены на предстоящие расходы по оплате основных отпусков.
Компенсация за дополнительный отпуск перечисляется согласно установленной законом процедуре и строго определенным категориям граждан. Особенности компенсации за дополнительный отпуск Положения статьи 126 ТК РФ гласят, что если срок ежегодного оплачиваемого отпуска превышает 28 календарных дней, то все дополнительные дни свыше установленного периода могут быть заменены денежной компенсацией по желанию сотрудника. Для этого ему следует написать соответствующее заявление на имя руководителя организации, в которой он трудится.
Однако некоторые категории работников все же не могут заменить дополнительные дни отпуска материальной компенсацией. К ним относятся: Женщины в состоянии беременности. Несовершеннолетние сотрудники до 18 лет. Сотрудники, занятые на особо вредных производствах или деятельность которых связана с потенциальной опасностью для жизни и здоровья но они все же могут получить материальную компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении.
Минимальная продолжительность дополнительного отпуска в таком случае — семь дней.
Класс и подкласс вредности указаны в карте спецоценки , которую подписывает каждый работник. Если профессия или должность есть в специальном списке вредных работ , дополнительный отпуск дольше. Например, те, кто занят на подземных геологоразведочных работах, отдыхают 12 дней, причем не календарных, а рабочих.
ДО выдается таким категориям служащих, как: Врачи и медсестры общей практики при условии беспрерывной работы в течение трех лет. Сотрудники территориальных структур власти Чеченской республики или командированные в Республику.
Работники транспорта и связи с особым характером работы. Не все категории сотрудников, имеющих право на ДО, перечислены в ТК. К примеру, сотрудникам органов Чеченской Республики отпуск предоставляется на основании соответствующего постановления. При ненормированном рабочем дне Ненормированный рабочий день предполагает режим, при котором работодатель может привлечь сотрудника к выполнению должностных функций вне установленного графика. Деятельность служащего сверх установленной продолжительности трудового дня не предусматривает выплаты компенсаций в денежной форме. В качестве компенсаций выступает предоставление оплачиваемого ДО.
Подробнее о предоставлении дополнительного отпуска при ненормированном рабочем дне можно ознакомиться в отдельной статье. При ненормированном рабочем дне предоставляется ежегодный ДО, минимальная продолжительность которого составляет 3 дня указана в статье 119 ТК. Работодатель не вправе сокращать продолжительность ДО, однако может увеличить его длительность. Максимальная длительность отдыха утверждена пунктом 8 Правил «О ДО» от 30 апреля 1930 года. Согласно до сих пор актуальному закону, отпуск может длиться до 14 дней календарных. На что ориентироваться работодателю при определении длительности дополнительного отдыха?
Обычно продолжительность отдыха зависит от того, часто ли сотрудник задействован в сверхурочной работе. Если это редкая практика, то и отпуск будет коротким. Ненормированный рабочий день сотрудника должен быть зафиксирован в трудовых договорах и коллективных соглашениях. Данная необходимость оговорена в статье 57 ТК РФ. При работе на территориях, по условиям приравненных к Крайнему Северу — 16 дней. Также отпуск, согласно статье 302 ТК РФ, предоставляется лицам, работающим вахтовым способом в условиях Крайнего Севера.
Согласно статье 322 ТК, два ежегодных отпуска могут быть объединены. Совокупная продолжительность такого отдыха не должна быть более полугода. Если при сложении обоих ДО выходит длительность свыше 6 месяцев, остаток перераспределяется на следующий отпуск. К примеру, при сложении двух ДО получилась продолжительность в 7 месяцев. Один месяц будет присоединен к следующему дополнительному отпуску. Согласно Кодексу, это выполнение определенной работы в свободное от основного труда время.
Совместительством подобный труд будет являться только в том случае, если он является регулярным. Отпуск на месте работы по совместительству предоставляется одновременно с отпуском на основном месте трудоустройства. Если на первом месте человек отработал менее полугода, а потому не может рассчитывать на отпуск, то ДО оформляется авансом. При профессиональном заболевании Если заболевание или инвалидность сотрудника были получены вследствие ЧП на производстве, работодатель обязан предоставить ДО. Выдается он для того, чтобы работник смог получить полноценное санаторно-курортное лечение. К периоду отпуска прибавляется время, которое требуется человеку для проезда до курорта.
ДО оплачивается из средств ФСС. Для медицинских работников Право на дополнительный отпуск предоставляется только после того, как была проведена оценка условий труда.
Список отпусков, обязательных для работодателей
Выплата отпускных. Как и при оформлении оплачиваемого основного отпуска, до начала дополнительного работодатель должен выплатить работнику отпускные, не нарушив установленного законом срока. 4. Постановлением Правительства РФ от 11 декабря 2002 г. N 884 утв. Правила предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств федерального бюджета. 4. Постановлением Правительства РФ от 11 декабря 2002 г. N 884 утв. Правила предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств федерального бюджета. 3. Продолжительность дополнительного отпуска, предоставляемого работникам с ненормированным рабочим днем, не может быть менее 3 календарных дней.
Популярные законы
- Ежегодный плановый отпуск
- Дополнительный отпуск: кому положен, продолжительность, примеры расчёта
- Отпуск за свой счёт
- Дополнительный оплачиваемый отпуск: порядок предоставления, разновидности, продолжительность
- Положен ли дополнительный ежегодный отдых работнику: как это определить?
В каких случаях можно заменить отпуск работника денежной компенсацией и как это сделать
Дополнительный отдых может предоставлен и на санаторно-курортное лечение в случае наступления страхового случая например, несчастного случая на производстве. Как предоставить дополнительный отпуск в этом случае, пояснили эксперты КонсультантПлюс. Получите пробный доступ к системе и переходите к Готовому решению бесплатно. Прочие правовые основания для назначения человеку дополнительного оплачиваемого отпуска могут быть зафиксированы: 1. В положениях других федеральных источников права. Например, закрепленных в п. В локальных нормативах работодателя. Здесь дополнительный отдых может устанавливаться для любых категорий специалистов. Ежегодный дополнительный отпуск нужно обособлять от удлиненного отдыха более длительного в сравнении с обычным в 28 дней по ст. Сотрудник, получающий удлиненный отпуск, полноценно может пользоваться и дополнительным периодом отдыха, если на то есть основания. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска зависит от конкретной его разновидности.
Изучим для примера, какую длительность могут иметь отпуска для категорий трудящихся, указанных в общеотраслевых нормах ст. Расчет дополнительных дней к отпуску на вредном или опасном производстве: нюансы Длительность рассматриваемой разновидности отдыха составляет не менее 7 дней ст. Более продолжительный отдых для специалистов на вредном или опасном производстве может быть установлен контрактом с работодателем с учетом: норм коллективного соглашения; норм отраслевого или межотраслевого соглашения; результатов спецоценки условий работы. Ознакомиться с особенностями проведения спецоценки условий работы на предприятии вы можете в этой статье. Дополнительный период отдыха для рассматриваемой категории трудящихся предоставляется исходя из того факта, что в течение 12 месяцев за которые дается соответствующий отпуск человек работал именно на вредном либо опасном производстве. Если какую-то часть времени он отработал в обычных условиях, то это время не берется в расчет при исчислении длительности дополнительного периода отдыха ст.
Законодательство Ежегодные дополнительные отпуска положены работникам особых профессий, связанных с опасными и вредными условиями труда , с ненормированным графиком, а также жителям Крайнего Cевера и других, приравниваемых к нему районов. Предоставление работникам дополнительных отпусков, если это не предусмотрено ТК РФ, остаётся на усмотрении работодателя. Таким образом, существуют 2 вида дополнительных отпусков: предусмотренные Трудовым кодексом и другими Федеральными законными актами; предоставляемые работодателем по его собственному желанию. Первый вид — обязательный к исполнению, то есть его продолжительность, условия и порядок предоставления строго определены и не могут изменяться. Второй вид — диспозитивный, устанавливается работодателем и регламентируется 116 ст. ТК РФ, коллективными договорами и локальными нормативными актами. Что такое дополнительный отпуск? Как определяется его продолжительность? Ежегодный дополнительный отпуск предоставляется наряду с основным оплачиваемым отпуском по истечении полугода работы в текущей должности. Минимальная продолжительность такого отпуска составляет 7 дней, максимальная — законодательно не определена. Конкретная его продолжительность определяется методом оценки условий труда и аттестации рабочих мест. Если оценка условий труда произведена посредством аттестации рабочих мест, то определение продолжительности отпуска выполняется на основании Постановления Госкомтруда СССР, но только в тех случаях, когда его положения не противоречат Трудовому кодексу РФ. Если в данном документе не указана необходимая профессия, то продолжительность отпуска устанавливается самостоятельно, локальными нормативными актами, но не менее установленных норм и с учётом особенностей условий труда. Если произведена специальная оценка условий труда, то длительность дополнительного отпуска для каждого работника определяется работодателем самостоятельно, на основании отраслевых соглашений. Данная величина должна быть закреплена как в коллективном, так и в индивидуальном трудовых договорах. Дополнительный отпуск для работников, чей труд связан с отрицательными условиями труда, длится прямо пропорционально фактически отработанному в таких условиях времени.
По факту увольнения со службы право пропадает. Ветераны могут получить отпуск без оплаты, продолжительность которого составляет до 35 дней в течение года ст. Документ — основание для получения — удостоверение ветерана боевых действий. Дополнительный отпуск инвалидам Работодатель может, но не обязан предоставлять и оплачивать дополнительный отпуск инвалидам. Но обычно его длительность — от 30 календарных дней ст. Сотрудник с инвалидностью может получить отпуск, используя иные основания, не относящиеся к его статусу. Например, при ненормированном труде инвалид 3 группы претендует на 3 дня отпуска ст. Еще один вариант — предоставление по заявлению отпуска за свой счет длительностью до 60 календарных дней в году ст. Можно ли соединить разные отпуска Дополнительные дни к отпуску суммируются с основным, и так получается общее количество дней у сотрудника. Например, у работника 28 дней основного и 3 дня за ненормированный рабочий день, что в сумме дает 31 календарный день. По ст. Но есть ограничения, они распространяются на: беременных женщин; лиц в возрасте до 18 лет; сотрудников, чей труд связан с опасными и вредными условиями труда, кроме случаев, когда отраслевым межотраслевым соглашением, коллективным договором, отдельным заключенным соглашением к трудовому договору установлено, что у сотрудника часть отдыха, превышающая минимальную продолжительность, может быть заменена денежной компенсацией. Можно ли взять авансом Дополнительный оплачиваемый отпуск может предоставляться авансом, т. А в случае увольнения работодатель может удержать нужную сумму из заработной платы работника. Порядок оформления Дополнительный отпуск, как и основной, нужно запланировать в графике. При составлении графика нужно учитывать итоговую сумму дней. Оформляется отдых по тем же правилам, что и обычный. Сотрудник пишет заявление, на основании которого работодатель издает приказ.
Порядок и условия предоставления таких отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами ч. Однако статья 136 часть 9 Трудового кодекса РФ ясно утверждает, что отпускные должны быть выплачены не позднее, чем за три дня до начала отпуска. Это правило также применимо в случае, когда работодатель предоставляет дополнительный отпуск в соответствии с коллективным договором. Таким образом, в данной ситуации отпускные должны быть выплачены не позднее, чем за три дня до начала отпуска.
Сколько дней должен длиться ежегодный основной оплачиваемый отпуск
- Дополнительный оплачиваемый отпуск
- Дополнительный отпуск
- Список отпусков, обязательных для работодателей
- Сколько дней должен длиться ежегодный основной оплачиваемый отпуск
- Глава 19 ТК РФ. Отпуска (действующая редакция)
Срок выплаты отпускных по дополнительному отпуску
Отпускные полагаются каждому работнику при выходе в отпуск. В 2023 году внесли изменения в правила оплаты отпускных. Какой срок оплаты отпускных в 2023 году. В общем случае трудящимся на Крайнем Севере назначается 24 дня дополнительного оплачиваемого отпуска, а трудящимся в тех частях страны, что приравнены к нему, — 16 дней (ст. 321 ТК РФ). Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы (статьи 291, 295 Кодекса). Таким образом, если оплачивается дополнительный отпуск, предоставление которого обусловлено требованиями закона, то расходы на его оплату в целях уплаты налога с прибыли учитываются в затратах на оплату труда.