Зарплата капитана дальнего плавания может достигать 20 000 долларов США, старт обычно идет от 4 тысяч долларов, уровень зарплаты зависит от выбора работодателя. Матросы могут рассчитывать на зарплату, начинающуюся от 1300 долларов США в месяц. Описание Третий помощник капитана обычно занимается поддержанием спасательных средств и пожарного оборудования в рабочем состоянии, отвечает за подготовку документов на приход в порт, проведение тренингов, составление расписания по тревогам, ведение. Maritime Jobs & Vacancies. Второй помощник капитана с зарплатой 3850 USD на Reefer. Зарплата: 3850 USD. Требования: Опыт работы в должности второго помощника капитана.
Средняя зарплата моряков
Третий помощник капитана. Петропавловск-Камчатский. от 50 000 руб. Компания "Профориентцентр" Третий помощник капитана обычно занимается поддержанием спасательных средств и пожарного. Средняя зарплата для профессии третий помощник капитана в России: 68 000 рублей. Как видим, оплата работы на кораблях, отправляющихся в дальнее плавание, на фоне средних российских зарплат выглядит более чем привлекательной. Заработные платы членов экипажа зависят от должности, квалификации и размера яхты, на которой они работают. Так, зарплата капитана яхты может быть от €4000 на 20-30 метровой яхте и достигать до €16.000+ на 60-80м. Вакансии на флоте. Третий помощник капитана. Третий помощник капитана. Мы предлагаем. трудоустройство по ТК РФ.
Оплата труда по занимаемой должности
- Третий помощник капитана
- Сколько получают первый/второй и третий помощник капитана – оклады
- Зарплаты: помощник капитана | Россия, ноябрь 2023 года
- Как без опыта и образования получать 1,5 млн на морском судне
Третий помощник капитана( Сахморфлот )
Работодатель также берет на себя расходы за проезд моряка до места посадки на судно. Длительный отпуск Вахтовый метод работы позволяет проводить по 3-6 месяцев дома. Возможность путешествовать Когда судно заходит в порты иностранных государств, иногда у моряков есть возможность немного погулять городу. Романтика В этой профессии есть место для романтики. Многих людей привлекают бескрайние морские просторы, красивые закаты и рассветы, общение с иностранными членами команды. В профессии моряка есть место для романтики.
Людей привлекают морские просторы, красивые закаты и рассветы, общение с иностранными членами команды. Фото: Гусева Евгения Минусы График работы Моряки уходят в рейс на несколько месяцев и работаю почти без выходных. Обычно рабочий день длится восемь часов, но еще есть и часы вахты, а также авралы. Психологические нагрузки Морякам во время рейса приходится общаться с одними и теми же людьми и долгое время находиться в ограниченном пространстве. Разлука с близкими Из-за графика работы моряки не видят семью и друзей по 2-6 месяцев в году.
Опасная работа Судно может загореться, попасть в шторм, в некоторых регионах даже столкнуться с пиратами. В экстренных ситуациях вдали от берега команда может полагаться только на себя. Ограничения по здоровью В море может работать только здоровый человек, поэтому моряки обязательно проходят медкомиссию. На судне часто нет врача, есть только некоторые медикаменты. Также если у моряка появятся проблемы со здоровьем, придется искать работу на берегу.
Необходимость вложений Обновление всех необходимых документов и сертификатов стоит приличных денег. Нет пенсии Если моряк работает на иностранную компанию, его работодатель не делает взносы в ПФР — а значит моряк не может рассчитывать на государственную пенсию. Все самое интересное об этом торжестве расскажет «Комсомолка» Подробнее Обучение Получить профессию моряк можно в средних специальный и высших учебных заведениях, а также на курсах. При выборе обучения нужно ориентироваться на желаемую должность. Так, например, чтобы стать матросом или боцманом, достаточно пройти курсы или получить среднее профессиональное образование, а вот для старших помощников, механиков и капитанов высшее образование обязательно.
Кроме того, независимо от должности, моряку нужен английский язык — без него шансы найти достойную работу крайне малы.
Ищете работу вахтой? По статистике запросов - это самый популярный формат работы с отличным заработком. Ищите вакансии вахты от прямых работодателей в нашей базе данных!
Так бывает не всегда, но часто. Иногда между портами 1—2 часа пути, но в среднем на переход уходит, наверное, 9—15 часов.
Стоянки иногда бывают по 10—20 часов, а иногда 2—3 часа, и едем дальше. Так как на мне погрузка, то в это время нормально не поспишь. Во время отхода и прихода судна я нахожусь на мостике, чтобы помогать капитану — тоже не поспишь. При плохой погоде тоже не всегда уснешь. Так и живем. Сколько зарабатывают моряки?
Вся правда! Всем привет, очень многих интересует этот вопрос, сколько же зарабатывает моряк? Просто есть мнение что моряки гребут деньги лопатой и вообще когда они едут домой с рейса, то докупают еще один чемодан для налички: Зарплаты моряков очень разнятся, многое зависит от вашей должности, опыта, от компании, от типа судна на котором работаете. Конечно судить Вам много это денег или мало, но скажу лишь, что больших денег «за просто так» не платят и чтобы достичь хорошей заработной платы нужно очень постараться. Начнем с низов так сказать. В морях все начинается с кадетов, будь Вы на палубе или в машине зп для кадетов не отличается особо.
Забыл упомянуть, что ЗП рядового состава складывается из оклада и овертайма то есть переработки. Тогда еще овертайм не ограничивали, и моряки инога этим злоупотребляли. НА моем опыте видел как матрос себе написал столько часов переработки, что по бумагам он спал 3 часа в день: Конечно же в компании не дураки сидят и все это понимают, поэтому года три назад, а в других компаниях и раньше ввели ограничения.
Каждый выполняет свои обязанности и получает зарплату, которая может отличаться от зарплаты остальных. Если вы работаете в частной компании, стаж работы не влияет на размер вашей заработной платы. В государственных компаниях, таких как рыболовство, вооруженные силы, морская полиция и так далее, учитывается стаж работы. Чем дольше человек работает на флоте, тем выше будет его зарплата. Эти факторы являются ключевыми для определения уровня доходов моряков.
Однако сумма может зависеть и от других условий. Хорошо знать! МФТ Международная федерация транспортных рабочих регулирует все выплаты морякам в России, Украине и других странах. Величина среднего уровня дохода Прежде всего, моряков следует разделить на несколько категорий. Среди них самая востребованная работа — рыболовство. Транспорт является альтернативой, с более низкой заработной платой.
Работа : «3 помощник капитана» — вакансии на Севере
В любом случае в обязанности капитана судна входят следующие работы: обеспечение безопасности во время перевозки грузов, пассажиров; соблюдение графика и расписания движения с учетом погодных условий, текущей обстановки; соблюдение стандартов, касающихся окружающей среды и международного права в области судоходства; ведение отчетности и сопроводительной документации; своевременное уведомление судовладельца о форс-мажорах, порче груза и т. Это лишь малая часть обязанностей капитана, ведь в случае нападения на судно он занимается организацией мероприятий, направленных на защиту или процесс переговоров. Также он несет ответственность за управление командой во время непредвиденных ситуаций: эвакуация, первая помощь и другие. Плюсы Профессия престижная и высокооплачиваемая. Перспективы быстрого карьерного роста в случае, когда будущий капитан начинает деятельность с более низкой должности.
Капитан за годы работы посещает десятки городов и стран, поэтому профессия овеяна романтизмом и тесно связана с путешествиями. Продолжительный отпуск при условии длительных рейсов. Отличная социальная защита. Широкий выбор специализаций и компаний для успешного трудоустройства.
Минусы Работа ответственная и очень нервная. Деятельность опасная, ведь судно может попасть в шторм, его могут захватить пираты. Капитан много времени проводит в рейсах, поэтому редко бывает дома, что оказывает негативное влияние на его личную жизнь. Он вправе изолировать любое лицо, действия которого угрожают безопасности корабля или команды.
В случае совершения преступления на борту капитан проводит дознание. В его обязанности входят также: осуществление административных полномочий; обеспечение безопасного плавания и сохранности команды корабля; контроль над тем, чтобы судно и имеющееся на борту оборудование содержалось в должном виде; обеспечение эффективной работы всех служб на корабле; организация аварийно-спасательных работ при получении сигнала бедствия с другого корабля. Никто из помощников не вправе внести изменения в заданные капитаном курс и скорость хода. Исключение составляют чрезвычайные ситуации, что угрожают дальнейшему безопасному передвижению судна.
В случае эвакуации капитан последним покидает борт, забирая с собой судовой, машинный и телеграфный журналы. Преимущества и недостатки Для того чтобы принять решение стать моряком нужно взвесить все за и против. Работа эта сложная и физически, и морально. Но есть свои преимущества, которые могут перевесить все недостатки.
Сначала поговорим о плюсах: Оплата труда. Известно, что моряки хорошо зарабатывают. На иностранных суднах зарплаты еще выше. Моряки находятся на полном обеспечении и тратить им деньги просто негде, за исключением редких и кратковременных пребываний в портах.
Поэтому возвращаясь из рейса, служитель моря привозит крупную сумму. Возможность посмотреть мир. Моряки много путешествуют и бывают в разных странах. Заходя в порт другого государства, они получают новые впечатления, которые им так необходимы в дальних плаваньях.
Необычная кухня, импортные товары, достопримечательности — это лишь некоторые преимущества морских профессий.
Члены старшего командного состава получают 132 460 — 331 150 руб. Капитан дальнего плавания может заработать еще больше, поскольку такие рейсы относятся к категории наиболее ответственных и рискованных. Даже обычный матрос получает здесь не менее 108 500 руб. Бонусы и другие составляющие зарплаты Вне зависимости от должности и размера оклада, каждый специалист, работающий на судне, во время рейса обеспечивается всем необходимым за счет работодателя. В список бонусов включены: продукты питания; расходы на проживание в гостиницах; стоимость билетов. Заработки членов команды рыболовного судна дополняются выплатами, размер которых напрямую зависит от улова.
Их вознаграждение состоит из некой фиксированной суммы и пая - процента с добычи. Помимо прямых обязанностей, работы в машинном отделении или на мостике, каждый рыбак берет на себя подвахты, выходя на помощь матросам рыбоперерабатывающего цеха. Зарплаты моряков в регионах России Основная часть вакансий сосредоточена в регионах, имеющих выход в моря. В целом, географический фактор мало влияет на размер вознаграждений, средние показатели одинаковы как для юга, так и для севера: 45-90 тыс. Динамика роста зарплаты моряков в России Заработная плата сотрудников флота напрямую зависит от состояния мировой экономики. Введение санкций, падение курса рубля и стоимости нефти вызвало задержку роста вознаграждений моряков, однако и гражданских служащих все же было осуществлено. Таблица 4.
Динамика изменений зарплаты моряков Работа на круизном корабле не является лёгкой и входит в рейтинг десяти самых опасных. Мы живём во время, когда авиационный транспорт исключил перевозки пассажиров на дальние расстояния морем, что было популярно до середины ХХ-го века. Но морские пути продолжают использоваться не только для транспортировки крупногабаритных грузов. Круизная индустрия растёт каждый год. А каждый новый корабль нуждается не только в персонале для обслуживания пассажиров, но и в огромном количестве профессионалов для управления этими большими судами. Офицерский состав, в отличии от большинства членов команды, получает очень хорошие зарплаты, имеет более комфортные условия проживания. Их контракты намного короче, а отпуск оплачивается.
Зарплата отдельно взятого офицера зависит от разных факторов, но мы постараемся рассказать о том, сколько готовы платить круизные компании офицерам работающим по контракту. Офицерский состав круизного корабля относится к Deck Department. В этом департаменте работают именно те, кто являются выпускниками специализированных морских учебных заведений и строят свою карьеру непосредственно по морской, судоходной специализации. Многие из них работают не только на круизных кораблях, но и на других типах судов. Первые две командные позиции становятся олицетворением судна и многие пассажиры запоминают не только сам корабль, но и его капитана. Каждый круиз организовывается ужин с капитаном или "капитанская вечеринка", на которой можно лично познакомиться и побеседовать с ним. Чаще всего приглашения получают пассажиры являющиеся членами специального клуба или купившие самые дорогие каюты на борту.
Круизные компании дорожат своими капитанами, но в сложных ситуациях главный офис возложит, а иногда и сбросит, всю ответственность именно на конкретного человека. Довольно часто за кулисами остаются негласные указания о которых знает лишь небольшой круг команды. Например, капитаны не хотят прорываться в порт через плохие погодные условия, но офис просит прибыть вовремя, чтобы не сорвать следующий круиз. Последствия случаются разные, но капитан всегда будет тем на кого обрушится критика. Ещё эта позиция имеет определение как Капитан Персонала Staff Captain. Практически равная позиция с Капитаном и в случае необходимости он принимает на себя его обязанности и полномочия. Большое количество департаментов и персонала требует дополнительного контроля.
А капитан концентрируется на вопросе управления судном. Именно поэтому "Стаф-Капитан" должен быть в курсе всех вопросов. Его задачей является контроль незамедлительного выполнения приказов отданных Капитаном. Далее следуют позиции, которые не являются настолько репрезентативными для круизной компании и круизного корабля. Ротация этих должностей между судами происходит менее болезненно и продвижение по карьерной лестнице до этих позиций является вполне достижимой целью. При уходе вышестоящего офицера на пенсию или при переходе на другое судно, следовавший за ним по рангу, получает повышение практически всегда. На изучение специфики каждого отдельного судна требуется время, а накопленные знания обо всех мелочах со временем значительно облегчают работу.
Поэтому если офицер предпочитает возвращаться на одно и тоже судно - к его желанию будут прислушиваться. Не стоит путать эту позицию с офицером безопасности Security Officer , поскольку на русском они звучат одинаково, но Секьюрити Офицер отвечает за соблюдение законности и порядка на судне. А вот задача Сэйфти Офицера - научить, объяснить и постоянно контролировать соблюдение всех правил и мер безопасности на корабле. Зарплата офицера по вопросам соблюдения природоохранного законодательства Environmental Compliance Officer salary Довольно важная позиция именно для круизной компании, поскольку действуют очень жесткие требования и огромные штрафы за нарушение установленных норм. Зарплата 1-го офицера по навигации 1st Officer - Navigation salary Отвечает за навигацию судна и прокладывает маршрут. Зарплата главного офицера безопасности Chief Security Officer salary Обычно имеет опыт работы в полиции или специальных подразделениях. Является экспертом по безопасности, контртерроризму, предотвращению контрабанды, переправке наркотиков и других правонарушений.
Но в реальности, на круизном корабле чаще всего имеет дело с пьяными драками и неадекватным поведением пассажиров. В любом из портов его полномочия практически нивилируются, поскольку местная полиция имеет основные полномочия. Зарплата офицера безопасности Security Officer salary Основной задачей является контроль всех доступов на корабль - трапы, тендерные станции, зоны проведения погрузки и разгрузки грузов и багажа, пресечение проникновения пассажиров в зоны предназначенные только для команды, контроль соблюдения правопорядка на всём корабле. Зарплата сотрудника службы безопасности Security Guard salary Контролируют правопорядок на борту и выполняют функции связанные с соблюдением мер безопасности. Организовывают вход и выход пассажиров на корабле, контроль идентификационных карт и сверку документов, проход через металлоискатели, сканирование багажа и ручной клади, осуществляют обход корабля и обладают полномочиями корабельной полиции. Зарплата боцмана Bosun Boatswain salary Боцман имеет самую высокую неофицерскую позицию по рангу в Deck Department. Обычно на этой позиции находится моряк с большим опытом.
Он координирует работу персонала в департаменте и матросов. Зарплата Рулевого Quartermaster Helmsman - QM salary Как таковой термин теряет свою характерность, поскольку непосредственное управление судном происходит с помощью автоматизированных систем и GPS. Несёт вахту на мостике, может оказывать помощь навигационным офицерам, выполнять другие функции обозначенные старшим по рангу. Зарплата Старшего Матроса Able Seaman - AB salary Основная задача - поддержание порядка и чистоты на палубе, выполнение необходимых работ на частях корпуса судна по покраске, очистке от ржавчины, помогает при швартовке и выходе судна из порта, следит и управляет спасательным оборудованием, шлюпками, катерами, спускает и поднимает тендеры, выполняет широкий спектр задач. Является стажером, который набирается знаний и учится морскому делу прежде всего у Старшего Матроса. При этом выполняет практически любые функции обозначенные старшим по рангу. Зарплата Столяра Carpenter salary Ответственен за все столярные работы, разнообразные работы по дереву, занимается текущим ремонтом во время круиза.
Обычно на корабле их около 4-10 человек, один из столяров назначается главным и координирует работу своей команды.
Участники совещания еще раз подтвердили, что наставничество на флоте — не просто полезная практика, а необходимость, поскольку координаторы в кадровых офисах не всегда имеют возможность должным образом оценить профессионализм специалистов плавсостава, что особенно важно при выдвижении старших офицеров флота. Сейчас утверждение в должности для старших офицеров СКФ проходит так: сначала крюкоординатор сообщает о наличии подходящего кандидата на замещение вакансии. После этого компетенцию претендента проверяют наставники — «фильтр» первого уровня. Мнение наставника здесь является решающим. Особое значение имеет оценка на тренажере, в которой также принимают участие наставники. После первичной проверки знаний кандидаты на должности капитана, старшего помощника и старшего механика должны пройти интервью в управляющей компании с суперинтендантами и управляющим флотом.
К сожалению, иногда кандидаты, прошедшие первичный отбор в кадровых офисах, не способны во время интервью доказать свое соответствие требованиям для выдвижения на командные должности. Конкретизация круга обязанностей и роли капитанов- и механиков-наставников остается на повестке дня. В прежней системе управления флотом наставники выполняли многие обязанности, возложенные сегодня на суперинтендантов отделов флота. При возрождении института наставничества в современных реалиях СКФ сохранит все лучшее, что было в старой системе: будет найден разумный компромисс между функциями независимой оценки компетенции моряков, повышения уровня их квалификации и ответственностью наставника за выдвижение. Участники совещания согласились, что необходимо более четко определить степень ответственности, которую должен нести наставник за ошибки своих «воспитанников». В данный момент в кадровых офисах СКФ идет подбор штатных капитанов- и механиков-наставников с большим практическим опытом, которые будут совмещать работу в море и на берегу. Продвижение и стаж На совещании было принято решение сохранить минимальные критерии выдвижения для всех должностей на уровне прошлого года.
Таким образом, минимальный стаж работы в предыдущей должности, необходимый для выдвижения на должность капитана или старшего механика, остается на прежнем уровне — 24 месяца. К слову, в 2016 году на судах СКФ повышение получили 16 старших помощников капитана и 17 вторых механиков. Средний возраст моряков СКФ соответствует отраслевым показателям: к примеру, средний возраст капитанов СКФ — 49 лет, старших механиков — 51 год. Конечно, на нашем флоте есть и те, кто по российскому законодательству уже перешагнул рубеж пенсионного возраста. Это не является препятствием, если человеку позволяет здоровье и если он действительно ценный специалист. В то же время СКФ проводит гибкую политику по сохранению качественного кадрового резерва для обеспечения смены поколений работников флота. Повышение уровня компетенции рядового состава Группа СКФ выгодно отличается от многих других крупных судоходных компаний, так как на ее флоте на рядовых должностях работают граждане РФ.
Безусловно, это положительно сказывается на состоянии судов и работе экипажей, поскольку все в коллективе могут общаться на родном языке. Однако нарастает проблема снижения уровня компетенции этих специалистов. Во многом она является следствием смены поколений, ведь приходящие на смену опытным морякам молодые специалисты росли и учились в других условиях. По различным причинам в начале 90-х годов исчезло большинство мореходных школ, которые специализировались на подготовке рядового состава для работы на флоте и, соответственно, обладали необходимой береговой материально-технической базой. Плавпрактика для рядовых длилась шесть месяцев, в целом обучение занимало более двух лет сегодня это несколько месяцев теоретической подготовки и два месяца плавпрактики. Проблема дефицита профессиональных токарей и сварщиков актуальна не только для нашей отрасли и нашей компании. Именно поэтому она требует системного подхода.
Также нет особых проблем с квалификацией поваров и буфетчиков. Нас больше волнует уровень компетенций рядовых машинной команды в смежных профессиях — токарь и электрогазосварщик. Ввиду ограничений по использованию судового оборудования в учебных целях и нехватки специалистов высокой квалификации , способных передать навыки начинающим, трудно организовать эффективное обучение на борту. Кроме того, токарные и сварочные работы на борту проводятся редко — отсутствует практика». Для решения проблемы, связанной с компетенцией рядовых машинной команды, на начальном этапе рассматривается возможность выбора образовательных учреждений в Санкт-Петербурге, Новороссийске и Владивостоке, которые обладают достаточной материально-технической базой для обучения мотористов, имеющих опыт работы на флоте, на курсах по специальностям «токарь» и «электрогазосварщик». На базе выбранных образовательных учреждений кандидаты из числа работников плавсостава будут обучаться по программам начальной и расширенной подготовки для работы в должности токаря с навыками токарных и сварочных работ. Помимо этого на уровне СУБ компании в ближайшее время необходимо разработать требования для рядовых, выдвигаемых на должности донкермана, боцмана и матроса 1-го класса.
В качестве альтернативного решения проблемы компетенции рядовых машинной команды была высказана идея привлечения береговых специалистов, которые имеют опыт работы токарями и сварщиками на промышленных предприятиях и судоремонтных заводах в центральных регионах страны, в том числе на тех предприятиях, которые обеспечивали техническое обслуживание речного флота. Подобных специалистов компания могла бы сначала принимать на более низкие позиции с условием их дальнейшего повышения при выполнении всех установленных процедурами требований. Оплата труда По итогам 2016 года был проведен сравнительный анализ заработных плат моряков СКФ с заработными платами граждан РФ, которые работают в других судоходных компаниях. Он показал, что уровень зарплат моряков СКФ соответствует рыночному. В качестве дополнительной меры стимулирования рядовых к повышению квалификации было предложено рассмотреть вопрос изменения шкалы заработной платы для рядового состава в зависимости от наличия документов об обучении и стажа работы в компании. Сегодня уровень зарплаты рядовых в СКФ находится на конкурентном уровне и позволяет не только удерживать действующих работников, но и привлекать кадры из других компаний. Как отметил Л.
Боран-Кешишьян, озвучивший данную инициативу, изменения не будут ущемлять интересов действующих сотрудников , снижения зарплат не произойдет, однако можно будет рассчитывать на рост зарплаты при условии повышения профессионального уровня. В начале марта 2017 года флот компании под российским флагом пополнился ледокольным судном снабжения добывающих платформ «Геннадий Невельской». За комплектацию экипажей для судов под флагом РФ отвечают кадровые офисы в Санкт-Петербурге и Владивостоке, а с октября 2016 года к ним присоединился и кадровый офис в Южно-Сахалинске, который набирает моряков на три снабженца, принятых у SWIRE. Численность моряков СКФ, работающих под флагом РФ, постоянно растет: в 2008 году она составляла около 150 человек, а сегодня превышает 1200. Очевидно, что члены экипажей судов под флагом РФ имеют некоторые преимущества, такие как «социальный пакет», поэтому индекс стабильности плавсостава судов под российским флагом находится на очень высоком уровне. С одной стороны, это благоприятно сказывается на техническом состоянии судов и результатах прохождения инспекций, однако иногда уровень текучести, близкий к нулю, может служить препятствием для своевременного повышения в должности и развития карьеры молодых специалистов. Программа мотивации Участники совещания рассмотрели промежуточные итоги программы долгосрочной мотивации плавсостава.
В ней участвуют капитаны и старшие механики судов СКФ, которые получат материальное вознаграждение по результатам выполнения установленных ключевых показателей эффективности. Для получения премии участник программы на вверенном ему судне должен обеспечить нулевой уровень травматизма, отсутствие аварийных случаев, а также отсутствие случаев задержания портовыми властями или отказа от принятия судна в чартер. Также одним из ключевых показателей являются результаты прохождения инспекций. Разумеется, применяется дифференцированный подход: в каждом конкретном случае оценивается степень персональной ответственности участника программы. Это высокий уровень, поэтому компания намерена продолжать финансирование программы. Сергей Франк, генеральный директор ПАО «Совкомфлот»: — У кадровых менеджеров один из самых чувствительных и значимых участков работы, от человека очень многое зависит. Успех каждого кристаллизуется в наше общее конкурентное преимущество.
По нашим оценкам, конкуренция на российском рынке морских кадров будет неуклонно возрастать. Это связано в первую очередь с развитием индустриальных проектов в Дальневосточном регионе и в Арктике. Наша компания должна выглядеть выигрышно на фоне конкурентов, ведь флоту СКФ, как всегда, нужны лучшие кадры. За последние 10 лет наш флот значительно вырос — до 150 судов. Заглядывая вперед, многие наши моряки спросят: есть ли шанс, что будет 200? Вопрос понятен, это дополнительные рабочие места. Но есть большие сомнения в том, нужна ли такая экспансия.
В сегодняшних условиях и в обозримом будущем успех будет на стороне тех, кто берет не количеством, а качеством. Именно такая задача ставится и перед кадровыми менеджерами. Мы должны отбирать лучших из лучших, при этом постоянно улучшая условия труда, повышая его производительность, обеспечивая своевременный кадровый рост. Задача непростая, учитывая, что практически половина нашего флота — специализированные суда.
Для меня контракт на три-четыре месяца был бы комфортным. Обычному человеку это кажется очень долгим. Мы не можем понять друг друга с теми, кто работает на берегу. Например, я размещаю фотографию барбекю на террасе.
Я: «Вау, море, плоть, красота! Я хочу вернуться домой, быть с моими близкими и друзьями. Все моряки мечтают работать на берегу. А кто-то думает: «Я тоже хочу посмотреть на другие страны, как они, а то все только работа — дом». Мой друг только что развелся, жена сказала ему: «Ты устал от своего моря». Но она знала, за кого вышла замуж. У меня тоже был разрыв с девушкой из-за этого, у меня тоже были претензии, она сказала, что я должен сменить работу. Сейчас нашел даму, пока все хорошо, ждал два контракта.
Есть выход к морю, спутниковый интернет, но недешево. Самое главное найти подходящего компаньона, ведь те, кто постоянно видятся, разведутся, если в голове бардак. Трудно изменить режим. Есть моряки, которые приходят и уходят в запой на неделю. Я заранее составляю планы: что купить, куда позвонить, что делать на учебу. Раз в пять лет приходится менять диплом и проходить ряд курсов: пожарная безопасность, медицина, безопасность на судне. Когда вы записываете все заранее, вам легче попасть на новые треки. Михаил Кондратьев, Белорецк Я стал моряком не так давно, всего год назад.
По образованию я электрик, раньше у меня был свой ИП — занимался поручениями. Работу сменил спонтанно и необычно — я далеко от приморского края, в моем городе всего три моряка, включая меня. Моряки очень суеверны. Есть разные знаки. Например, нельзя собирать вещи заранее: однажды это сделал матрос, а мы неделю вставали из-за непогоды. Перед тем, как подняться по трапу, никто никому не должен говорить, что вы собираетесь в рейс — в моем случае об этом знает только моя жена. Я механик. Я дежурю в машинном отделении четыре часа восьмого, занимаюсь обслуживанием и ремонтом двигателей, дизель-генераторов и котлов.
Всегда в масле и мазуте. До учебы я долго думал, по какому пути идти: начать с матроса и дорасти до штурмана или от дворника до механика. После первого рейса понял, что не ошибся, выбрал путь механика и обслуживал самое сердце корабля. Пока я был только на одном рейсе, готовлюсь к другому. Я видел Азов, Черное, Мраморное, Средиземное. Все началось с того, что хотелось, помимо хорошего заработка, иметь необычную профессию. Море именно то, что вам нужно. Всю свою юность я провел в разъездах по России, был заядлым футбольным болельщиком и путешественником.
И тут меня осенило: «Почему ты не можешь совмещать путешествия, любопытство и работу? Почему я не додумался до этого раньше? Конечно, просто устроиться на корабль нельзя, нужна куча документов: заграничный паспорт, паспорт моряка, мореходная книжка, диплом об образовании, рабочий диплом, множество справок. Чтобы получить один, вам нужен другой, и так далее, шаг за шагом.
Зарплаты: помощник капитана | Россия, ноябрь 2023 года
Еще и каждый месяц 400к минимум зарплата если не матрос только, или кук какой-нибудь, так как им не нужно образование специальное морское. Правильное у меня представление? Остальные ответы.
Например, работодатель в Калининградской области готов предложить оклад от 150 тыс. Открытая вакансия размещена на городском сайте. Заработки матросов в разных регионах по данным портала вакансий Trud.
Более конкретные цифры указал вице-адмирал Олег Бурцев: оклад командира подлодки — 250 тыс. В работе подводника много плюсов: необходимо всего 7,5 лет службы для пенсии, есть надбавки к отпуску, каждый месяц тем, кто не состоит на довольствии, положен паек, можно получить служебную квартиру. Минусов тоже хватает: работа с риском для жизни, отсутствие связи с родными в море, тяжелые условия быта, денежный вопрос за выходы в море не доплачивают. Доходы моряков других специальностей Автор Т—Ж, работающий на немецкого судовладельца, приводит такие цифры для моряков разных специальностей: повар — 1200-2200 долларов 76 560-140 360 руб. На рыболовных судах оклад очень отличается. Там есть специалисты по добыче, обработке, упаковке, технологи, тралмастеры, рефмеханики.
Их зарплаты состоят из небольшой фиксированной части и пая от улова. Совокупный доход получается больше, чем на грузовых судах контейнеровозах. Украинцы более конкурентоспособны, что объясняется вводом безвизового режима со странами ЕС и хорошими учебными заведениями, оставшимися в наследство от СССР.
Именно поэтому, Капитан, человек, который несет прямую ответственность за судно, экипаж, и в целом ответственность перед Международным Правом, получает самую большую зарплату.
На dry cargo vessel поскромнее — 8-10 тысяч. Не стоит обольщаться и сразу примерять такой оклад на себя. Быть Капитаном это призвание и доступно не каждому. Engine Department В машином отделении зарплаты wiper, motorman, oiler, fitter примерно сопоставимы с зарплатами deck ratings.
Зарплата 3-го механика, как правило, эквивалентна зарплате второго помощника. Зарплата главы департамента — старшего механика находится где-то между заплатой старпома и Капитана, хотя автор этих строк встречал ситуации, когда стармех получал немного больше Капитана, но это скорее исключение из правил. Если на судне есть электромеханик, то выплаты за его работу будут около 5-7 тысяч долларов или евро. Все зависит от типа судна и нагрузке электромеха.
Offshore Оффшорные суда бывают разными Мы намеренно не стали в прошлый раздел включать заработные платы моряков оффшорного флота. Тут нет четкой связи судна и должности. Да и разнообразие должностей и профессий, которые можно встретить на таком флоте, огромно, их трудно охватит в одной статье. Как правило, такие моряки имеют перманентный контракт получают деньги как на судне, так и на берегу , или наоборот, их зарплата расчитывается за день.
В целом зарплаты выше чем на типовом торговом флоте, но есть и свои нюансы, которые мы разберем в другой статье. Бонусы, выплаты, компенсации Многие компании постепенно повышают оклад конкретного человека. Есть бонусы за опыт, возвращение. Где-то существует бонус за диплом высшей градации.
Например, второй помощник с дипломом старпома может получать на сотню больше. Приятный момент, что согласно конвенциям и кол-договорам , компания имеет некоторые обязательства перед плавсоставом. Например, трансфер моряка от дома до судна и наоборот является финансовой обязанностью компании или крюинга транспортные расходы, проживание в гостиннице и т. Также, должны оплачиваться медкомиссии, визы.
На борту судна предоставляются жилищные условия, рабочая одежда, защитный и спасательный инвентарь, провизия и чистая вода. Некоторые компании оплачивают образование своих работников. Иногда моряки имеют медицинские страховки и пользуются медицинскими услугами. Где-то идут пенсионные начисления в страны, под флагами которых работает судно.
Хочется добавить, что стоит адекватно подходить к оценке таких заработков.
И это в европейской компании, в российской зарплата в два раза ниже. Учитывая, что моряки получают деньги только за работу в море, приходится планировать расходы с учетом отпуска. Судоходных компаний с достойной зарплатой в России единицы. Есть сильные танкерные компании, но туда сложно попасть. Мелкие компании платят, например, помощнику капитана 120-200 тыс.
Зарплата капитана Капитаны и старшие механики на международных рейсах зарабатывают 5 000-15 000 долларов 319-957 тыс. На внутренних рейсах платят в два-три раза меньше. Сергей из Ростова-на-Дону, проработавший в море 13 лет, получает почти 2 млн руб. Рейс длится 4 месяца, отпуск — 4 месяца. Капитан, старший механик и второй механик обычно работают по 2-4 месяца, а у матросов контракты на 4-11 месяцев. Если контракт длительный, платят и в отпуске, но это только процент от зарплаты в море.
Зарплата матроса Российские матросы и мотористы, трудоустроенные в зарубежных компаниях, получают 1000-2200 долларов 63 800-140 360 руб.
Работа «третий помощник капитана», 12 свежих вакансий
Зарплаты в месяц на обычных судах под флагом (то есть работа на иностранного судовладельца) могут быть для рядовых 800-1500 уе, для комсостава 2300-4000 уе (зависит от должности) в среднем и для топ-4 от 5000-8000 уе зарплаты на специализированных судах. Обязанности: несение ходовой вахты, ведение судовой документациитребования: опыт работы, соответствующие документыусловия: плавзавод. ремонт с последующим выходом в тся третий помощник капитанакапитан, судоводитель. Maritime Jobs & Vacancies. Второй помощник капитана с зарплатой 3850 USD на Reefer. Зарплата: 3850 USD. Требования: Опыт работы в должности второго помощника капитана. Правда. 700к = 10к евро, реальная зарплата для капитана круизного судна например. Пилоты эрбасов/ боингов примерно столько же зарабатывают. Описание наличие профильного образования. Обязанности Третий помощник капитана обычно занимается поддержанием спасательных средств и пожарного оборудования в рабочем состоянии, отвечает за подготовку документов на приход в порт, проведение тренингов.
Зарплата матроса или сколько зарабатывают моряки?
Кстати, зарплата кока составляет $1800 на судах средней грузоподъемности и доходит до $5000 в месяц для шеф-поваров на буровых платформах. Средняя же по отрасли зарплата повара составляет около $2500 для любого типа судна. Но при этом зарплата экипажа на подобных суднах остается высокой. Средний доход моряка дальнего плавания во многом зависит от типа судна и должности. Поиск работы: найдены 228 вакансий по специальности Помощник капитана с зарплатой до 330 000 руб. Вакансии 3 помощник капитана в Санкт-Петербурге. Поиск работы и трудоустройство на сайте JobVK. Работа Сменный помощник капитана. судов и плавучих объектов. Руководство сменным экипажем буксира, ответственность за постоянную на звание не ниже вахтенного помощника капитана судов валовой вместимостью до 500 подробнее. 80 000 руб.