В этой статье мы даем определение сокращению заработной платы и предлагаем ситуации, когда сокращение заработной платы является разумным карьерным шагом. ЗАРПЛАТА — ЗАРПЛАТА, ы, жен. (разг.). Сокращение: заработная плата. Получить зарплату. Тринадцатая з. (премия по итогам работы за год). Сегодня з. (т. е. выдача заработной платы). Рассмотрим реализацию сокращения зарплаты на практике поэтапно. 1. Составить грамотно уведомление работника о сокращении размера его заработной платы. Выплата трёх окладов и другие обязанности работодателя при сокращении работника и его увольнении с места работы по ТК РФ.
Посягнули на святое: что делать, если вам сокращают зарплату во время пандемии
К примеру, компенсацию за неиспользованный отпуск и больничный. Также, если работодатель сокращает зарплату, а сотрудник из-за этого принимает решение уволиться, он имеет право получить выходное пособие. В случае изменения оплаты труда он имеет право при увольнении получить выходное пособие в размере средней зарплаты за две недели. Гукова подчеркнула, что эти процедуры описаны в 72 и 135 статьях трудового кодекса РФ. Ранее руководитель кадровой практики «КСК ГРУПП» Аида Ибрагимова заявила , что россияне могут добиться повышения заработка через ряд инстанций, если работодатель не индексирует зарплаты своих сотрудников.
Условие о выплате премий должно быть прописано в трудовом договоре. Есть два варианта: описать условия выплаты премии отдельным пунктом в договоре с работником; указать в договоре, что премия выплачивается в соответствии с положением о премировании. Все способы уменьшения заработной платы работникам: — отпуск без сохранения заработной платы ст.
К радости сотрудников, обязанностей у него гораздо больше, чем прав. Руководство должно предоставлять персоналу работу, обусловленную трудовым договором, и обеспечивать равную оплату за труд равной ценности, то есть устанавливать разные оклады для одноименных должностей и требовать от специалистов выполнять трудовые функции, не записанные в контракте, незаконно отдельно в ст. Статья 57 обязывает компании указывать в контракте трудовые функции и условия оплаты в том числе, и размер оклада. Статья 72 разрешает изменять условия контракта только по соглашению сторон за исключением случаев, предусмотренных ТК и только в письменном виде. Статья 132 запрещает какую бы то ни было дискриминацию при установлении и изменении условий оплаты труда.
Повод к новациям В ТК вполне достаточно страшилок, чтобы отбить у руководства охоту к уменьшению окладов.
Сообщить об обновленном режиме работы в ЦЗ. При наличии освободившихся рабочих мест отправить вакансии в службу занятости. Причем приказ рекомендовано составлять за два месяца до нововведений, чтобы работники успели взять на себя новые обязанности и подстроиться под измененные условия. Перевод на неполный день необходимо оформлять на основании п. Уменьшение выплат Снизить оклад по причине кризиса также нельзя. Поэтому можно уменьшить зарплату либо в связи со сменой графика, либо поменять метод исчисления дохода. Иногда премиальные имеют минимальную ставку. Законно зарплату можно снизить в три шага: Составить в свободной форме приказ о снижении оклада. Ознакомить весь штат с информацией.
Может ли работодатель снизить оклад работнику
Трудовой договор и законодательство При сокращении сотрудника, первым делом рассматриваются условия, указанные в его трудовом договоре. Законодательство также устанавливает определенные правила и ограничения для компенсаций при сокращении. Пример: Трудовой договор сотрудника содержит положение о выплате компенсации в случае сокращения. Закон предусматривает выплату среднего заработка за период сокращения в качестве компенсации. Длительность работы в компании Часто компании устанавливают стандарты компенсации, основываясь на длительности работы сотрудника.
Обычно чем дольше сотрудник проработал в компании, тем выше может быть выплата компенсации при сокращении. Пример: Работник, работающий в компании уже 10 лет, может рассчитывать на более высокую компенсацию по сравнению с сотрудником, работающим всего несколько месяцев. Компания может установить следующие стандарты выплаты компенсации: 1 месяц зарплаты за каждый год работы. Должность и уровень заработной платы Должность и уровень заработной платы также могут влиять на размер выплаты зарплаты при сокращении.
Обычно, чем выше должность и заработная плата сотрудника, тем выше может быть компенсация. Пример: Высокооплачиваемый руководитель может рассчитывать на более высокую компенсацию по сравнению с низкооплачиваемым сотрудником. Компания может устанавливать ставки компенсации в процентах от заработной платы сотрудника. Причина сокращения Причина сокращения может также влиять на размер выплаты зарплаты.
Если сокращение проводится по экономическим причинам, компенсация может быть ниже, чем при сокращении по другим причинам, например, сокращение штата или слияние компаний. Пример: Компания сокращает сотрудников из-за экономических трудностей. Компенсация может быть установлена в сумме, меньшей, чем основанная на стандартных правилах компенсации. Компания сокращает сотрудников из-за слияния с другой компанией.
Компенсация может быть установлена в соответствии с условиями сокращения, оговоренными в соглашении о слиянии. Учитывая эти факторы, сотрудники могут более осознанно оценить сумму компенсации при сокращении и принять меры для защиты своих интересов при обсуждении условий с работодателем. Случаи, когда могут предложить нижеоплачиваемую зарплату Несмотря на то что в большинстве случаев работодатели стремятся предлагать справедливую и конкурентоспособную зарплату своим сотрудникам, есть ситуации, когда они могут предложить нижеоплачиваемую зарплату. Некоторые из таких случаев могут быть обоснованными, но не всегда они законны.
Ниже приведены несколько возможных ситуаций, когда работодатель может предложить нижеоплачиваемую зарплату: 1. Отсутствие опыта или квалификации Работодатели могут предлагать нижеоплачиваемую зарплату, если у соискателя нет достаточного опыта или квалификации для данной должности.
При этом в отсутствие соответствующего правового регулирования и с учетом установленного действующим законодательством в качестве общего правила ограничения размера допустимых удержаний из заработной платы работника снижение размера указанных премиальных выплат во всяком случае не должно приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов.
Похоже, вы используете устаревший браузер, для корректной работы скачайте свежую версию Используя сайт tass. Федерация независимых профсоюзов России ФНПР предлагает исключить любую возможность для снижения зарплат в новых регионах, устанавливая определенные нормативы оплаты труда, говорится на сайте ФНПР, опубликованном по итогам заседания Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений РТК в среду.
Внедрили IТ-системы управления CRM, ERM Появились новые подразделения Часть работы взяли на себя подрядные организации Заменили оборудование на более современное Провели обучение и переобучение работников Поменяли итоговый продукт Если у работодателя действительно что-то поменялось, то он вправе по своей инициативе сократить размер зарплаты оклада. В противном случае, если за решением о сокращении выплат стоит желание сэкономить или просто прихоть собственника, возникает большая вероятность недовольства и жалоб от сотрудников, которая имеет шансы закончиться судебными исками и выплатой судебных издержек в гораздо большем объеме.
Сколько окладов выплачивают при сокращении
Устраиваясь на работу, вы подписываете трудовой договор, в котором устанавливается ваша заработная плата. 1. Если Вам резко сократили оклад, то Вы можете пожаловаться в трудовую инспекцию и получить зарплату, а также компенсацию за ее задержку. Согласно статье 135 Трудового кодекса заработная плата работнику устанавливается трудовым договором по действующим у работодателя системам оплаты труда, но в РИА Новости.
Россияне могут столкнуться со снижением зарплат при сокращении рабочей недели
Снижение оклада — допустимый способ уменьшить расходы на зарплату. Его используют, когда у работника нет премий, поощрительных или повышенных доплат. Рассказываем, какие принципы и обстоятельства работодателю нужно принимать во внимание прежде, чем оформлять снижение зарплат, и каких ошибок избегать. Работники более низкого уровня получают дополнительную заработную плату, которая не коррелирует с их производительностью, что приводит к сокращению заработной платы.[2].
Выплаты по белой и серой зарплате при увольнении по сокращению штатов
В день подписания приказа вы должны выплатить текущую зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие в размере среднего заработка за две недели. Причем при сокращении зарплаты необходимо иметь в виду, что ежемесячный заработок сотрудника в большинстве случаев не может быть ниже МРОТ (ст. 133 ТК РФ). Если у компании падает выручка и нужно сокращать расходы. Что правильнее? Сокращать сотрудников, но оставлять докризисные зарплаты? Выходное пособие при увольнении по сокращению штатов зависит от установленного для сотрудника порядка расчета заработной платы.
Роструд назвал официальные причины сокращения зарплат россиянам
Повышение зарплаты и выплата премий после сокращения: правомерны ли действия работодателя? ВОПРОС: В конце 2019 года организация провела сокращение штата, после которого в 2020 году была повышена заработная плата несокращенным работникам, а затем им и директору начислена и выплачена премия. Правомерны ли повышение зарплаты и выплата премий, учитывая, что до этого произошло сокращение работников в связи с ухудшением финансового положения организации? ОТВЕТ: Законодательство не обязывает работодателя обосновывать принятое им решение о сокращении, а суд, установив реальное сокращение должности штатной единицы , не вправе входить в обсуждение вопроса целесообразности либо нецелесообразности этого мероприятия.
К радости сотрудников, обязанностей у него гораздо больше, чем прав.
Руководство должно предоставлять персоналу работу, обусловленную трудовым договором, и обеспечивать равную оплату за труд равной ценности, то есть устанавливать разные оклады для одноименных должностей и требовать от специалистов выполнять трудовые функции, не записанные в контракте, незаконно отдельно в ст. Статья 57 обязывает компании указывать в контракте трудовые функции и условия оплаты в том числе, и размер оклада. Статья 72 разрешает изменять условия контракта только по соглашению сторон за исключением случаев, предусмотренных ТК и только в письменном виде. Статья 132 запрещает какую бы то ни было дискриминацию при установлении и изменении условий оплаты труда.
Повод к новациям В ТК вполне достаточно страшилок, чтобы отбить у руководства охоту к уменьшению окладов.
Работодатель также может уволить сотрудника в случае необходимости резкого сокращения рабочих мест, однако работника должны проинформировать об этом минимум за два месяца. Ранее резидент экспертного клуба Центра стратегических разработок Андрей Гусев сообщил, что работодателям иногда приходится прибегать к временной приостановке основной деятельности, однако во время простоя они должны выплачивать сотрудникам компенсации не менее двух третей от средней заработной платы.
Представитель работодателя в суде заявил, что последние два года компания работает в убыток и сотрудницу сократили из-за финансовых затруднений. А так как на момент сокращения работодатель о беременности не знал, то и закон не нарушил. Возвращать женщину некуда: ее отдел упразднили. Суд разъяснил, что, если на момент сокращения сотрудница была беременна, она имеет право восстановиться в должности даже после увольнения. При этом финансовые трудности компании значения не имеют.
Суд обязал восстановить женщину на работе. Преимущества при сокращении В законе указано, что при прочих равных условиях больше прав сохранить работу при сокращении имеют сотрудники с более высокой квалификацией и производительностью. Например, если на производстве один станочник делает 10 изделий, а другой — 20, то сокращают первого. Также законом предусмотрены категории сотрудников, которые имеют преимущества при равной квалификации и производительности: семейные, при наличии двух и более иждивенцев; сотрудники, у которых в семье больше никто не работает; работники, которые за время работы у этого работодателя получили увечье или профессиональное заболевание; инвалиды боевых действий при защите России; работники, которые трудятся и одновременно проходят профессиональное обучение. Если стоит выбор между сотрудниками, которые работают одинаково, оставляют тех, кто подходит под какую-либо категорию из списка. Как сократить работника Общий порядок увольнения — на схеме. Расскажем о порядке сокращения штата по инициативе работодателя. Выпустить приказ о сокращении.
Утвержденной формы приказа нет, она остается на усмотрение работодателя. В нем нужно указать должности и количество штатных единиц, которые подпадают под сокращение.
Могут ли сократить зарплату из-за санкций: ответ юриста
| Россияне могут столкнуться со снижением зарплат при сокращении рабочей недели - Российская газета | Возможно ли уменьшение оклада сотруднику, когда он находится на больничном. |
| Сокращенно заработная плата как пишется | В конце 2019 года организация провела сокращение штата, после которого в 2020 году была повышена заработная плата несокращенным работникам. |
Игра на понижение. Что делать, если работодатель сокращает зарплату
Рассматривая вопрос об уменьшении зарплат работников по инициативе работодателя, Роструд отмечает, что по общему правилу этого делать нельзя. Причем при сокращении зарплаты необходимо иметь в виду, что ежемесячный заработок сотрудника в большинстве случаев не может быть ниже МРОТ (ст. 133 ТК РФ). Как сократить зарплату во время экономического кризиса. Один из методов экономии бюджета компании это сокращение штата или снижение зарплаты. Рассказываем, какие принципы и обстоятельства работодателю нужно принимать во внимание прежде, чем оформлять снижение зарплат, и каких ошибок избегать. говорится в сообщении. Уменьшение оклада по инициативе работодателя. В связи с организационными, кадровыми изменениями или финансовыми трудностями работодатель может захотеть снизить оклад.
Снижение заработной платы: порядок оформления
Например, здесь указывается такая информация: «Сообщаю, что в связи с изменением технологических или организационных условий труда в организации, а именно... Такие изменения касаются следующих условий…». Также необходимо прописать процедуру, которая будет инициирована, если работник не согласится на снижение зарплаты. Например, здесь можно указать информацию о том, что в соответствии со ст. Причем при отказе сотрудника от предложенной вакансии или в случае отсутствия у руководителя компании предприятия подходящей работы трудовой контракт договор подлежит официальному расторжению. Приказ об изменении оклада Приказ об уменьшении зарплаты работника составляется в произвольной форме. Приказ обязательно заверяется подписью сотрудника и печатью организации. В трудовом договоре конкретизируется новая зарплата, можно составить и дополнительное соглашение к нему.
Пошаговая инструкция уменьшения зарплаты по соглашению сторон В случае согласия работника на уменьшение зарплаты обеими сторонами составляется дополнительное соглашение к трудовому контракту договору. Инициатором изменений трудового контракта договора в подобной ситуации выступает работодатель. В этом случае он отправляет письменное уведомление работнику с предложением заключения дополнительного соглашения, хотя делать это необязательно — можно инициировать процесс устно. Дополнительное соглашение к трудовому контракту договору оформляется в двух экземплярах. Причем один из них остается у работника, а второй — у работодателя. Дополнительное соглашение подписывается обеими сторонами ст. Дополнительное соглашение признается вступившим в силу с момента его подписания.
Однако если указана конкретная дата, такой документ считается действительным именно с этого дня. Последствия незаконного уменьшения зарплаты Незаконное снижение зарплаты — это уменьшение ежемесячного заработка работника путем внесения изменений в трудовой контракт договор с нарушением порядка, установленного в ТК РФ, либо выплата зарплаты в меньшем размере, без изменения положений трудового договора.
Анна Зудина, Научный сотрудник Центра трудовых исследований НИУ ВШЭ, Доцент Департамента прикладной экономики НИУ ВШЭ: - Если заработная плата при сокращении рабочего времени не уменьшится, то это, по сути, будет означать удорожание цены труда для работодателя, так как зарплата должна будет сохраниться на прежнем уровне при физически меньшем объеме произведенных за рабочее время товаров и услуг. Это негативно отразится и на показателях нового найма, и на уровне безработицы. Если же заработная плата сократится пропорционально уменьшению рабочего времени, то это означает искусственное ограничение трудовых доходов работников "сверху", снижение уровня жизни и, как результат, потребительского спроса.
При этом работодателям нужно будет нанимать дополнительных работников для сохранения показателей выпуска на прежнем уровне, либо оплачивать эти же часы уже как сверхурочные. Поэтому в текущей макроэкономической ситуации, когда поставлены неотложные задачи повышения производительности труда и интенсификации производства в условиях ограниченного предложения рабочей силы, сокращение продолжительности рабочего времени не представляется целесообразным. Насколько само по себе снижение рабочей недели на 1 час и, соответственно, на 4 часа в месяц будет востребовано у различных категорий работников, например, многодетных родителей - вопрос отдельный. Если оно будет сопряжено с потерей части заработков - вряд ли подобная мера будет оцениваться позитивно. Среди заявленных целей законопроекта также указана борьба с неоплачиваемыми переработками на рабочем месте, однако неясно, каким образом новая норма должна оказаться эффективнее уже существующей, предписывающей эти переработки оплачивать.
Помимо этого, по действующему законодательству предприятия и так имеют право самостоятельно определять график работы и вводить сокращенную рабочую неделю в случае необходимости. Татьяна Голубева, старший преподаватель кафедры предпринимательского, трудового и корпоративного права РАНХиГС, соруководитель образовательной программы "Судебная и прокурорская деятельность": - Сейчас трудовым кодексом РФ установлена максимальная продолжительность рабочей недели в 40 часов ст. Нижней границы рабочего времени законом не определяется, что дает возможность определять ее по соглашению работодателя и работника. В различных сферах экономики применяются различные режимы рабочего времени. Представляется, что затраты на организационное обеспечение сокращения рабочей недели на 1 час оформление кадровых документов, смена табличек и тому подобное могут оказаться больше, чем какая-либо выгода для качества жизни россиян, которая неоднозначна даже в случае перехода на четырехдневную рабочую неделю.
Артем Кумпель, управляющий директор Авито Работы: - Некоторые компании уже применяют практику сокращения рабочего времени в пятницу. Сведения демонстрируют готовность работодателей переводить своих сотрудников на более гибкий формат труда. Работодатели стремятся перераспределять ресурсы и оптимизировать рабочее время персонала для максимальной эффективности бизнеса.
Процедура оформления Независимо от причины и основания уменьшения оплаты труда, работодателю стоит документально оформить такое изменение с соблюдением законом установленного порядка. Отсутствие должного оформления грозит возникновением трудового спора. Итак, порядок оформления: Сообщить работнику о понижении заработной платы с указанием причин не менее чем за 2 месяца. Сделать это нужно обязательно в письменной форме.
Это может быть соответствующий приказ или уведомление, которое должно быть подписано работником. В случае согласия составляется и подписывается сторонами дополнительное соглашение, прилагаемое к трудовому договору и отражающее изменение. Только после этого фиксируются соответствующие изменения в штатном расписании, а так же иных внутренних правовых актах. В случае несогласия работника предложить иную должность работу , как аналогичную занимаемой, так и менее оплачиваемую. В случае не достижения консенсуса трудовые отношения расторгаются по ст. В любом случае снижения размера заработной платы, в итоге она не может быть ниже установленной законом. При рождении ребенка материальная помощь не будет лишней, поэтому каждой женщине стоит знать, какие выплаты положены после родов.
Устраиваясь на работу, нужно четко понимать, сколько денег вы будете получать за свой труд. Разобрать в этом поможет наша статья о различиях между номинальной и реальной зарплатой. Кроме налога на доход, законом предусмотрены и другие удержания. Подробнее об этом читайте здесь. Способы незаконного понижения оплаты труда Среди наиболее распространенных способов снижения оплаты труда незаконно, работодатели чаще всего используют: Постановка работника перед фактом: либо соглашаться на поставленные условия, либо «добровольное» увольнение; Если организация оказывается в трудном финансовом положении, работодатели используют такую формулировку, как «сокращение оплаты труда в связи с кризисным положением» и т.
Психологическое спокойствие.
Многие сейчас находятся на эмоциональном дне и не готовы отдаваться компании, если им не предложат что-то взамен. Подумайте, как компания может помочь: например, оплатить психотерапию, увеличить бонусы. Зачастую люди работают ради признания. При расставании, закрытии проектов, изменении планов поблагодарите сотрудников за работу и расскажите, как цените её. Это будет приятно любому и уменьшит негатив от нововведений. Без благодарности люди чувствуют себя рабами на галере и не захотят грести ещё быстрее да к тому же новым курсом.
Перед любым тяжёлым разговором осознайте, что человеку важно сейчас и что будет важно в контексте вашего сообщения. Не заворачивайте плохие новости в красивую обёртку, но показывайте людям, что подумали о них. Без ощущения заботы сотрудник не будет работать по максимуму и вообще не задержится в компании Продумайте детали общения Очный формат лучше онлайна, онлайн лучше текста. Сотрудники намного проще воспримут личный контакт, а вы почувствуете их состояние. Если не можете встретиться очно, созвонитесь: расскажите новости голосом, дайте возможность задать вопросы. Реакция на обезличенные текстовые сообщения у человека одна: «Я работаю в странном учреждении без намёка на человечность».
Говорите просто и открыто. Даже в разговоре на неприятную тему люди хотят слышать обычную речь, а не набор казённых выражений. Не закрывайтесь: искренность обезоруживает. Объясняйте план действий. Если хотите сопереживания и включённости, рассказывайте, что стоит за решениями.
Как уменьшить зарплату сотрудникам: законные способы и частые ошибки
| Как законно уменьшить оклад сотруднику | В пандемию такие крупные компании, как Google, Facebook и Twitter в 2021 году сократили зарплату удалённых сотрудников. В зависимости от региона, работники потеряли от 5% до 25. |
| Незаконно снизили зарплату. Что делать? - Юридическая компания «МОЖНО» | Поиск по словарю сокращений. |