Как происходит сокращение штата при реорганизации предприятия. здравствуйте, происходит реорганизация путем присоединения. работодатель какой из организаций должен проводить процедуру сокращения?

Издает общий приказ по предприятию о предстоящем сокращении штата при реорганизации, где среди прочего предусматривается учреждение комиссии по сокращению сотрудников.

Особенности увольнения работников при реорганизации предприятия

Законодатель распространяет это требование на все организации вне зависимости от организационно — правовой формы. Также, не оформляется перевод работника в другую организацию, поскольку с точки зрения определения трудового законодательства работник не переводится на выполнение новой функциональной обязанности, или в другое структурное подразделение. Объем учебной нагрузки, установленный учителям при заключении трудового договора, не может быть уменьшен на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества обучающихся и часов по учебным планам и программам. Основанием для расторжения трудового договора в данном случае будет п. Применяется ст. Ответы на вопросы по теме Трудовое право Присоединение является одной из форм реорганизации юридического лица, при которой присоединяемое юридическое лицо прекращает свое существование, а его права и обязанности переходят к тому юридическому лицу, к которому осуществляется присоединение ст. При присоединении объединяются две или больше компаний, а потому как минимум один директор потеряет свои полномочия.

Конкретно эти обстоятельства не указаны в ТК РФ, поэтому руководителя можно уволить так же, как и служащих — по причине отказа продолжать деятельность. При реорганизации в форме выделения не происходит прекращения юридического лица, но вновь возникает одно или несколько юридических лиц. В этом случае в штатном расписании, действующем с момента реорганизации, должны остаться должности штатные единицы , по которым срок уведомления еще не истек, а впоследствии по истечении срока уведомления и увольнении каждого работника штатное расписание будет приводиться в соответствии с запланированной структурой. Важно как можно скорее составить необходимые кадровые документы, которые вступят в силу после завершения реорганизации это нужно сделать при реорганизации в любой из форм, за исключением некоторых ситуаций в процессе присоединения. В противном случае такие документы понадобится составлять тогда, когда сотрудники реорганизованной компании уже фактически будут работать в организации-правопреемнике. Статья 75 ТК РФ запрещает указывать основанием для увольнения факт реорганизации, однако, при оптимизации производства или управления возможны случаи сокращения численности или штата.

Для сокращения штата сотрудников при реорганизации в форме присоединения требуется соблюсти уведомительный порядок, а также учесть право преимущественного сохранения рабочего места. Порядок сокращения Любая форма сокращения подразумевает следование нормам ТК РФ в части обеспечения гарантий сотрудникам. Это распространяется и на случаи реорганизации, которая может проходить в форме слияния, путем присоединения, либо по иным процедурам, предусмотренным ГК РФ. Администрация реорганизуемого предприятия должна учитывать следующие нюансы: трудовой договор с работниками не может расторгаться только по факту реорганизационных мероприятий — если структура штата и численность персонала не изменяется, каждый работник продолжит трудовую деятельность на прежних условиях; если в новой организации существенно меньше численность персонала, либо сокращается ряд должностей, руководство должно определить, кого уволят, а кому сохранят рабочее место — для этого учитываются нормы статьи 179 ТК РФ; каждый сотрудник, который подпадает под сокращение, должен быть уведомлен в письменной форме не позднее 2 месяцев до даты расторжения трудового контракта. Например, при реорганизации в бюджетном учреждении сокращение может быть вызвано снижением финансирования, оптимизацией структуры или иными обстоятельствами. При наличии объективной возможности, работодатель должен не только сохранить рабочие места для каждого специалиста, но и предложить иные варианты трудоустройства.

Для этого могут предлагать рабочие места в других отделах, иные должности, в том числе с более низкой оплатой труда. Отказ в предоставлении других рабочих мест является незаконным и может быть оспорен сотрудником через трудовую инспекцию, прокуратуру, либо в судебном порядке. Если работник выражает согласие на перевод, происходит изменение трудового контракта — для этого стороны оформляют дополнительное соглашение. Оформление документов и выплат при сокращении Если сохранение аналогично рабочего места или перевод на другую работу невозможен, на предприятии нужно правильно оформить процедуру сокращения. Чтобы сокращение было признано законным, администрации предстоит выполнить следующие действия: не позднее двух месяцев до даты предполагаемого сокращения вручить письменные уведомления каждому сотруднику. Пример уведомления: Образец уведомление об увольнении в связи с реорганизацией при массовом сокращении нужно направить уведомление в местный отдел занятости населения; учесть права преимущественного оставления на работе, а также исключить из числа сокращаемых специалистов беременных женщин они могут быть уволены только при полной ликвидации предприятия ; правильно рассчитать все выплаты, гарантированные сокращаемым работникам — выходное пособие, полный расчет по зарплате и отпускным, иные виды компенсаций; по истечении двух месяцев нужно издать приказ и ознакомить с его содержанием каждого работника под роспись; Образец приказа об увольнении при реорганизации не позднее последнего дня работы нужно выдать трудовую книжку с записью о прекращении трудового договора по сокращению и произвести полный расчет.

Образец записи в трудовую книжку об увольнение при реорганизации При определении преимущественных прав на сохранение работы нужно учесть, что увольнение беременных сотрудниц запрещено законом. Для соблюдения их прав руководство обязано сохранить текущее рабочее место, либо предложить иной вариант трудоустройства на предприятии. После выхода из декретного отпуска допускается сокращение по общим правилам, то есть с предупреждение за два месяца. Преимущественные права на обеспечение рабочим местом имеют следующие категории граждан: сотрудники с более высокой квалификацией и производственными показателями; граждане с семейными обязательствами, если на иждивении находится два или более нетрудоспособных ребенка или иные члены семьи; сотрудники, у которых в семье отсутствуют другие трудоустроенные лица; граждане, получившие травму или заболевание в период производственной деятельности на этом предприятии; инвалиды ВОВ или иных боевых действий; специалисты, направленные на повышение квалификации без отрыва от производства. Внутренними документами компании могут утверждаться и иные категории лиц, имеющих приоритет при сохранении работы. Отказ в реализации преимущественного права является незаконным.

С содержанием приказа каждый сотрудник будет знакомиться под роспись, а возможный отказ подтверждается комиссионным актом. В трудовой книжке делается запись по п. Для расчета выходного пособия учитывается средний заработок сотрудника, а его размер может быть увеличен по решению работодателя. При сокращении структурного подразделения или отдела с переводом специалистов на другое место работы, выплаты сотрудникам не включают в себя выходное пособие, поскольку расторжение трудового договора не происходит. Как происходит сокращение штата при реорганизации предприятия? Обязательным условием является прекращение деятельности одного лица и образование нового или нескольких новых.

Виды реорганизации Простую передачу прав реорганизацией назвать нельзя. Нормы этого достаточно сложного юридического процесса регулирует Гражданский Кодекс РФ, и в соответствии с 57 статьёй, существует пять форм реорганизации: Преобразование. В этом случае одно юридическое лицо прекращает существование, а другое новое создаётся на базе прежнего, только с другой организационно-правовой формой. Юридическое лицо прекращает существование, а все права и обязанности распределяются между вновь возникшими. Переход части прав и обязанностей новому юридическому лицу или нескольким новым , при этом реорганизуемое лицо не прекращает существование. Юридическое лицо прекращает существование, а все права переходят к вновь созданному.

Два или несколько юридических лиц прекращают существование, права и обязанности переходят к одному новому. Процесс реорганизации неизбежно затрагивает интересы работников предприятия.

На основании части 5 статьи 75 ТК РФ изменение подведомственности подчиненности организации или ее реорганизация слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации. При отказе работника от продолжения работы в случае реорганизации организации, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 ТК РФ [1]. Соответственно, сам факт проведения реорганизации организации не может являться основанием для прекращения трудового договора с сотрудниками. Если сотрудник самостоятельно не отказался от продолжения работы в случае реорганизации, то трудовые отношения с ним сохраняются у компании Y. Как следует из вопроса, сотрудник был уволен в связи с сокращением численности или штата организации. На наш взгляд, в случае отсутствия вакантных должностей после проведения реорганизации, сотрудник может быть уволен по сокращению численности или штата работников организации на основании пункта 2 статьи 81 ТК РФ. Аналогичная точка зрения высказана в Письме Роструда от 05. Однако реорганизация может сопровождаться фактическим сокращением численности или штата работников организации.

При этом, как правило, изменяется штатное расписание, в него могут вводиться новые структурные подразделения, должности, отдельные должности могут из него исключаться». В рассматриваемом нами случае увольнение по сокращению осуществляется в отношении руководителя организации. Отметим, что на практике, увольнение по сокращению руководителя организации не осуществляется, так как данная должность в принципе сокращена быть не может. Однако в рассматриваемом нами случае после проведения реорганизации возникла ситуация, при которой трудовые договоры заключены с двумя руководителями одновременно. Законодательно, порядок увольнения одного из руководителей в данном конкретном случае четко не регламентирован. Из анализа арбитражной практики следует, что в большинстве случаев при принятии решения о проведении реорганизации, собственники имущества также принимают решение о том, кто из сотрудников будет выполнять функции руководителя в реорганизуемой организации, а с кем из сотрудников трудовые отношения будут расторгнуты на основании норм пункта 2 статьи 278 НК РФ [2]. Отметим, что трудовым законодательством прямо не запрещено расторжение трудового договора с руководителем организации в связи с сокращением численности или штата. На основании изложенного, считаем, что в сложившейся ситуации увольнение руководителя по сокращению численности или штата не нарушает норм действующего законодательства.

В таком случае работник вправе обратиться к работодателю с соответствующим заявлением предложением о расторжении трудового договора по п.

Отметим, что из буквального прочтения части третьей ст. В том случае, если работник сам предлагает работодателю расторгнуть с ним трудовой договор в связи с сокращением численности штата работников до истечения двухмесячного срока предупреждения о сокращении, такое предложение работника не является обязательным для работодателя. Работодатель вправе принять такое предложение или отказать в досрочном расторжении трудового договора по этому основанию. На период предупреждения об увольнении за работником сохраняются все права, предоставленные ему трудовым законодательством. Соответственно, работник, который предупрежден об увольнении по п. В таком случае оснований для выплаты работнику указанных выше выходного пособия и дополнительной компенсации нет, он имеет право на получение заработной платы за время, фактически отработанное в месяце увольнения ст.

При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

Вы бы подробнее написали, кто какие должности занимает и какие сокращают. Так не понятно и вам никто не ответит. Увольнение по реорганизации предприятия — выплаты Надежда согласно части третьей статьи 81 ТК РФ работодатель обязан предложить вам все вакантные должности в новой организации. Законодатель распространяет это требование на все организации вне зависимости от организационно — правовой формы. Также, не оформляется перевод работника в другую организацию, поскольку с точки зрения определения трудового законодательства работник не переводится на выполнение новой функциональной обязанности, или в другое структурное подразделение. Объем учебной нагрузки, установленный учителям при заключении трудового договора, не может быть уменьшен на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества обучающихся и часов по учебным планам и программам. Основанием для расторжения трудового договора в данном случае будет п.

Применяется ст. Ответы на вопросы по теме Трудовое право Присоединение является одной из форм реорганизации юридического лица, при которой присоединяемое юридическое лицо прекращает свое существование, а его права и обязанности переходят к тому юридическому лицу, к которому осуществляется присоединение ст. При присоединении объединяются две или больше компаний, а потому как минимум один директор потеряет свои полномочия. Конкретно эти обстоятельства не указаны в ТК РФ, поэтому руководителя можно уволить так же, как и служащих — по причине отказа продолжать деятельность. При реорганизации в форме выделения не происходит прекращения юридического лица, но вновь возникает одно или несколько юридических лиц. В этом случае в штатном расписании, действующем с момента реорганизации, должны остаться должности штатные единицы , по которым срок уведомления еще не истек, а впоследствии по истечении срока уведомления и увольнении каждого работника штатное расписание будет приводиться в соответствии с запланированной структурой. Важно как можно скорее составить необходимые кадровые документы, которые вступят в силу после завершения реорганизации это нужно сделать при реорганизации в любой из форм, за исключением некоторых ситуаций в процессе присоединения.

В противном случае такие документы понадобится составлять тогда, когда сотрудники реорганизованной компании уже фактически будут работать в организации-правопреемнике. Статья 75 ТК РФ запрещает указывать основанием для увольнения факт реорганизации, однако, при оптимизации производства или управления возможны случаи сокращения численности или штата. Для сокращения штата сотрудников при реорганизации в форме присоединения требуется соблюсти уведомительный порядок, а также учесть право преимущественного сохранения рабочего места. Порядок сокращения Любая форма сокращения подразумевает следование нормам ТК РФ в части обеспечения гарантий сотрудникам. Это распространяется и на случаи реорганизации, которая может проходить в форме слияния, путем присоединения, либо по иным процедурам, предусмотренным ГК РФ. Администрация реорганизуемого предприятия должна учитывать следующие нюансы: трудовой договор с работниками не может расторгаться только по факту реорганизационных мероприятий — если структура штата и численность персонала не изменяется, каждый работник продолжит трудовую деятельность на прежних условиях; если в новой организации существенно меньше численность персонала, либо сокращается ряд должностей, руководство должно определить, кого уволят, а кому сохранят рабочее место — для этого учитываются нормы статьи 179 ТК РФ; каждый сотрудник, который подпадает под сокращение, должен быть уведомлен в письменной форме не позднее 2 месяцев до даты расторжения трудового контракта. Например, при реорганизации в бюджетном учреждении сокращение может быть вызвано снижением финансирования, оптимизацией структуры или иными обстоятельствами.

При наличии объективной возможности, работодатель должен не только сохранить рабочие места для каждого специалиста, но и предложить иные варианты трудоустройства. Для этого могут предлагать рабочие места в других отделах, иные должности, в том числе с более низкой оплатой труда. Отказ в предоставлении других рабочих мест является незаконным и может быть оспорен сотрудником через трудовую инспекцию, прокуратуру, либо в судебном порядке. Если работник выражает согласие на перевод, происходит изменение трудового контракта — для этого стороны оформляют дополнительное соглашение. Оформление документов и выплат при сокращении Если сохранение аналогично рабочего места или перевод на другую работу невозможен, на предприятии нужно правильно оформить процедуру сокращения. Чтобы сокращение было признано законным, администрации предстоит выполнить следующие действия: не позднее двух месяцев до даты предполагаемого сокращения вручить письменные уведомления каждому сотруднику. Пример уведомления: Образец уведомление об увольнении в связи с реорганизацией при массовом сокращении нужно направить уведомление в местный отдел занятости населения; учесть права преимущественного оставления на работе, а также исключить из числа сокращаемых специалистов беременных женщин они могут быть уволены только при полной ликвидации предприятия ; правильно рассчитать все выплаты, гарантированные сокращаемым работникам — выходное пособие, полный расчет по зарплате и отпускным, иные виды компенсаций; по истечении двух месяцев нужно издать приказ и ознакомить с его содержанием каждого работника под роспись; Образец приказа об увольнении при реорганизации не позднее последнего дня работы нужно выдать трудовую книжку с записью о прекращении трудового договора по сокращению и произвести полный расчет.

В трудовой книжке делается запись по п. Для расчета выходного пособия учитывается средний заработок сотрудника, а его размер может быть увеличен по решению работодателя. При сокращении структурного подразделения или отдела с переводом специалистов на другое место работы, выплаты сотрудникам не включают в себя выходное пособие, поскольку расторжение трудового договора не происходит. Как происходит сокращение штата при реорганизации предприятия? Обязательным условием является прекращение деятельности одного лица и образование нового или нескольких новых. Виды реорганизации Простую передачу прав реорганизацией назвать нельзя. Нормы этого достаточно сложного юридического процесса регулирует Гражданский Кодекс РФ, и в соответствии с 57 статьёй, существует пять форм реорганизации: Преобразование.

В этом случае одно юридическое лицо прекращает существование, а другое новое создаётся на базе прежнего, только с другой организационно-правовой формой. Юридическое лицо прекращает существование, а все права и обязанности распределяются между вновь возникшими.

Выходное пособие при реорганизации компании

Часть сотрудников может попасть под сокращение, у других возможно изменение места и графика работы. Обычно это влечёт за собой набор нового штата работников, а также увольнения в связи с реорганизацией предприятия по статье 81 ТК РФ. Особенности упразднения должностей при реорганизации предприятия. При сокращении в связи с реорганизацией сохраняется порядок данной процедуры, проводимой и по другим основаниям. Часть сотрудников может попасть под сокращение, у других возможно изменение места и графика работы. Обычно это влечёт за собой набор нового штата работников, а также увольнения в связи с реорганизацией предприятия по статье 81 ТК РФ. Если в результате реорганизации работодателю приходится оформлять увольнение сотрудников, выплачивать им выходное пособие не придется (п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК). Исключение — увольнение в связи с сокращением штата. Часть сотрудников может попасть под сокращение, у других возможно изменение места и графика работы. Обычно это влечёт за собой набор нового штата работников, а также увольнения в связи с реорганизацией предприятия по статье 81 ТК РФ. В силу ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Особенности увольнения при реорганизации предприятия

Если принято решение о сокращении в ходе реорганизации предприятия, работодатель обязан: Сообщить об этом своим сотрудникам не позднее, чем за 2 месяца. Таким образом, при расторжении договора в связи с сокращением численности штата увольняемому сотруднику компания Y в рассматриваемом нами случае обязана произвести следующие выплаты. Таким образом, трудовые правоотношения не прекращаются, а продолжаются на тех же условиях. Но в соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ вы вправе отказаться от продолжения работы в связи с реорганизацией. В силу ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Сокращение штата в период реорганизации (Еремин В.С.) Если идти от обратного, то получается, что увольнение по сокращению численности или штата работников организации возможно в случае, когда должность работника в новом штатном расписании не предусмотрена.

Какие выплаты положены при сокращении главного бухгалтера реорганизации путем присоединения

Что такое реорганизация, в каких случаях она производится. Правила и порядок увольнения сотрудников при реорганизации предприятия в виде присоединения и преобразования. Часть сотрудников может попасть под сокращение, у других возможно изменение места и графика работы. Обычно это влечёт за собой набор нового штата работников, а также увольнения в связи с реорганизацией предприятия по статье 81 ТК РФ. нежелание работника продолжать трудовую деятельность в связи с реорганизацией, либо изменениями условий трудового договора. Если после слияния или присоединения некоторые из сотрудников оказываются «лишними», происходит сокращение. Право приемник при реорганизации путем присоединения отказывается выплачивать выходное пособие при сокращении штата, мотивируя тем, что выплаты должны сделать в учреждении, которое присоединяется.

Выплата выходного пособия при реорганизации

Во-вторых, следует письменно сообщить работникам о предстоящем сокращении штатов в связи с ликвидацией предприятия. Сделать это необходимо не меньше чем за два месяца до расставания. Если принято решение о сокращении в ходе реорганизации предприятия, работодатель обязан: Сообщить об этом своим сотрудникам не позднее, чем за 2 месяца. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. Виды реорганизаций и возможные причины увольнения. Сокращение численности сотрудников – порядок действий. Особенности увольнения в случае отказа работника продолжить работу в связи с реорганизацией. Можно ли уволить работников в простое? законно ли будет увольнение работника в связи с ликвидацией, если решение о ней впоследствии было отменено? является ли реорганизация основанием для увольнения?

Кадровые вопросы при реорганизации

В письменном уведомлении работодатель обязан указать причины, вызвавшие изменение условий договора. В соответствии со статьей 82 ТК РФ критерии массового увольнения определяются в отраслевых и или территориальных соглашениях. В случае, если соглашениями критерии массового высвобождения не установлены, действуют нормы постановления Правительства РФ от 05. Но при этом необходимо о введении неполного рабочего времени уведомить работников не менее чем за два месяца. А также, если в организации вводится режим неполного рабочего времени независимо от того во всей организации в целом или в каком-либо из ее структурных подразделений, то работодатель обязан уведомить об этом в письменной форме территориальный орган службы занятости населения в течение трех рабочих дней. Согласно абз.

В связи с вышеизложенным предлагаем Вам предоставить письменное согласие на продолжение трудовых отношений на новых условиях, либо предоставить письменный отказ. В случае Вашего отказа от продолжения трудовых отношений Вы будете уволены 01. Законны ли действия работодателя? Является ли это массовым увольнением? Возможно ли ввести в учреждении режим неполного рабочего времени с учетом мнения профсоюзного органа?

ОТВЕТ: 1.

Ликвидация — все свободны В результате ликвидации никакого правопреемства не происходит, прекращаются все права и обязанности организации. Ликвидация юридического лица — одно из оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя п. Уволить можно даже тех, в отношении кого законодательно установлены гарантии при увольнении по инициативе работодателя: работники в возрасте до 18 лет, беременные женщины, работники, находящиеся в отпуске, на больничном и т. Здесь важно вовремя понять, что самое главное — успеть получить все причитающиеся выплаты. Работодатель обязан уведомить о ликвидации всех работников персонально и под роспись, причём не менее чем за два месяца до увольнения. Профсоюз нужно уведомлять не позднее чем за три месяца, а органы службы занятости - не позднее чем за два месяца до начала проведения ликвидационных мероприятий. При увольнении в связи с ликвидацией работодатель обязан выплатить работнику: - заработную плату за фактически отработанные дни в месяце увольнения; - компенсацию за неиспользованный отпуск; - выходное пособие. Выходное пособие работнику выплачивается в размере среднего месячного заработка, при этом за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не дольше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия.

В других случаях лицо, которому было отказано в пособиях после увольнения, может попытаться доказать, что его уволили несправедливо. В таком случае он может получать льготы, несмотря на желание его работодателя отказать ему. Например, если человек имеет право на временное пособие по безработице после увольнения не по своей вине, доказательство того, что его уволили несправедливо, может позволить ему получить пособие по безработице. В противном случае ему может быть отказано. Права и ограничения работодателей в связи с реорганизацией Присоединение одного предприятия к другому означает, что права и обязанности теперь у ассоциированного предприятия новой компании в результате такой реорганизации. Работодатель не имеет право вносить изменения в трудовые договоры и соглашения без согласия сотрудников. Реорганизация путем присоединения предоставляет возможность внести поправки в данные документы, когда это действительно необходимо. Эти правила регулируются статьями 74 и 77, 81 ТК РФ. В то же время новые условия и поправки в трудовом договоре не должны каким-либо образом ухудшать положения работников. Это касается заработной платы и условий труда. Изменения могут касаться места работы и других аспектов. Также работодатель обязан уведомить о таких изменениях работника не позднее 2 месяцев со дня проведения реорганизации. В случае отказа сотрудника продолжать трудовую деятельность на конкретном предприятии, его увольнение должны оформить с соблюдением трудового права. Существует также специальный перечень категорий граждан, которых нельзя уволить при присоединении. Руководитель филиала или представительства иностранного юридического лица осуществляет все права и выполняет все обязанности работодателя от имени данного юридического лица. Физические и юридические лица представляют интересы работников или работодателя в пределах полномочий, предоставленных им на основании нормативно-правовых актов, судебных решений, а также учредительных документов или доверенностей. Работник имеет право: Заключать, изменять, дополнять и расторгать трудовой договор в порядке и на условиях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Требовать от работодателя выполнения условий трудового договора и коллективного договора. Получать полную и достоверную информацию об условиях труда и безопасности труда. На возмещение вреда, причиненного его здоровью в связи с выполнением трудовых обязанностей. Это лишь часть всех прав и обязанностей, как сотрудников, так и работодателей при присоединении.

Надо ли это делать при присоединении к другой организации, законно ли?

Троицкий муниципальный район Челябинской области
Перевод сотрудника в другую организацию по ТК РФ с увольнением и без
Реорганицазия штата сотрудников через сокращение - Проверка Труда
Судебная практика по статье 180 ТК РФ:

Компания в процессе реорганизации

При сокращении работодателем упраздняется часть имеющихся в штатном расписании должностей или уменьшается количество работников, занимающих одинаковые должности. При ликвидации упраздняется сама организация и, как следствие, все имеющиеся рабочие места. При сокращении работодателем упраздняется часть имеющихся в штатном расписании должностей или уменьшается количество работников, занимающих одинаковые должности. При ликвидации упраздняется сама организация и, как следствие, все имеющиеся рабочие места. 1.1 Каков порядок увольнения работников в связи с реорганизацией предприятия? Право приемник при реорганизации путем присоединения отказывается выплачивать выходное пособие при сокращении штата, мотивируя тем, что выплаты должны сделать в учреждении, которое присоединяется. Сокращение штата в период реорганизации (Еремин В.С.) Если идти от обратного, то получается, что увольнение по сокращению численности или штата работников организации возможно в случае, когда должность работника в новом штатном расписании не предусмотрена.

Выплаты при реорганизации предприятия

Остаться в штате, ссылаясь на беременность, семейное положение, больничный или другие основания для получения дополнительных гарантий, не получится. На что имеют право работники в такой ситуации? Право работника на предупреждение об увольнении персонально и под роспись не менее чем за два месяца Работодатель должен вручить работнику письменное уведомление о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца. Отсутствие уведомления или требование подписать его «задним числом» незаконно и влечет за собой отмену результатов процедуры в судебном порядке.

Поэтому, подписывая документы, указывайте текущую дату. Расторгнуть трудовой договор до истечения двухмесячного срока работодатель вправе с письменного согласия работника. При этом ему должна быть выплачена дополнительная компенсация в размере среднего заработка, рассчитанного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении ч.

Суть данного положения заключается в том, что после получения уведомления о предстоящем увольнении работник имеет право обратиться к работодателю с заявлением о расторжении договора до отработки двух месяцев. Важно: в заявлении обязательно нужно указать, что вы обращаетесь за досрочным расторжением договора в порядке ч. В противном случае ваше заявление может быть расценено как увольнение по собственному желанию, которое не подразумевает выплату выходных пособий.

Получив такое заявление, работодатель будет решать, уволить вас или оставить отрабатывать двухмесячный срок. Если будет принято решение об увольнении, то неотработанный «хвост» двухмесячного срока вам будет оплачен. Выходные пособия при этом сохранятся.

Право на зарплату, премии и прочие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда Предупрежденный об увольнении сотрудник два месяца работает в обычном режиме. А потому недопустимо сокращение его заработной платы, в том числе ее премиальной части. Исключение может быть сделано только в ситуации, когда объявлен режим простоя.

Если простой вводится по вине работника например, он сломал оборудование, на котором работал , то это время не оплачивается.

Если же необходимость увольнения существует, а сам сотрудник согласен на такой исход, действовать работодатель должен в соответствии со следующей пошаговой инструкцией: Оповещение работников о предстоящей реорганизации. Этот шаг будет обязательным вне зависимости от формы реорганизации. Более того, оповестить о нем нужно всех сотрудников. Лучше это сделать, передав им письменные уведомления и попросив поставить подпись об ознакомлении. В самом документе работодатель должен указать, в каком виде происходит реорганизация, меняется ли ее собственники, возникает ли новая компания. Дополнительно документ должен содержать информацию о сохранении трудовых отношений с работником на новом месте работы, а также о его праве прекратить действие договора и уволиться по статье 77 ТК РФ. Прием заявлений от сотрудников, решивших уволиться. В таком случае говорить об увольнении по желанию работодателя неверно. Сам работник получает предложение перейти на работу в новое предприятие, то есть альтернатива увольнению у него есть.

В таком случае можно говорить лишь об увольнении по инициативе самого сотрудника. Издание приказа об увольнении. Это может быть коллективный или индивидуальный документ в зависимости от объемов компании и количества сотрудников. Иногда приказ об увольнении составляется не сразу. Например, работник узнал о реорганизации и переходить в новую компанию не хочет. Тогда он ставит руководство в известность, что уволится перед реорганизацией, а оставшийся промежуток времени будет работать. Примечательно, что сотрудник может отозвать свое заявление об увольнении до момента издания приказа. Он также может не отрабатывать 2 недели, а уйти с работы сразу, получив уведомление. Внесение записи об увольнении в трудовую книжку. После с ней ознакамливают сотрудника и выдают документ на руки.

Оба вида выплат предоставляются однократно. Если в течение 2-ух недель с момента расторжения договора работник встает на учет в центр занятости, то он может на законных основаниях потребовать дополнительное материальное пособие. Особые ситуации По закону, отдельные категории трудящихся не могут быть уволены в связи с сокращением на фоне реорганизации. В противном случае нарушитель понесет административную ответственность, которая предусматривает крупный штраф и временную приостановку действия предприятия. Запрещено лишать работы: Женщин на любых сроках беременности; Сотрудников, находящихся в очередном, дополнительном отпуске либо на больничном; Матерей, воспитывающих детей самостоятельно; Женщин, находящихся в декретном отпуске; Лиц, являющихся опекунами несовершеннолетних; Работников, в семье которых есть дети-инвалиды; Сотрудники с многодетной семьей Участники боевых действий и пенсионеры.

По личной инициативе расторгнуть договор с сотрудниками, которые относятся к одной из категорий, нельзя. Увольнение допускается только в том случае, если сам работник хочет прекратить трудиться на предприятии после проведенной реорганизации. Расторжение договора с лицами, занимающими руководящие должности По ТК РФ, после реорганизации данные категории трудящихся могут подвергаться увольнению. Однако процедура не является обязательной. После передачи прав собственности на имущество компании, за прежним руководством может сохраняться их должность.

Кроме того, этим сотрудникам могут предложить другую, аналогичную по своему содержанию работу на новом предприятии. В ином случае они попадают под сокращение. Увольнение руководящих должностей не отличается процедуры, проводимой с любым другим сотрудником. Им направляется уведомление не позже 2-ух месяцев до предполагаемой даты расторжения договора. При личном согласии работника, процедура может быть произведена быстрее.

Важно учитывать следующее: Лиц, занимающих руководящие должности, можно уволить лишь в трехмесячный промежуток после реорганизации. Таким сотрудникам предусмотрен больший объем выходного пособия. При увольнении бывшего руководящего состава или бухгалтеров их обязанности передаются новым работникам с составлением соответствующего акта. Когда с прежним начальством договор разорван, необходимо уведомить об этом факте налоговую службу. Также требуется уведомить банковские учреждения.

Обычно только бухгалтера и руководство имеют право взаимодействовать с такими организациями и производить какие-либо операции. Поэтому такая обязанность должна быть передана новым сотрудникам, занимающим соответствующие должности. Реорганизация — сложная процедура, нередко сопровождающаяся сменой руководства и другими нововведениями.

Соответственно, работник, который предупрежден об увольнении по п. В таком случае оснований для выплаты работнику указанных выше выходного пособия и дополнительной компенсации нет, он имеет право на получение заработной платы за время, фактически отработанное в месяце увольнения ст.

Как перейти из одной компании в другую?

Увольнение при реорганизации — консультации экспертов	Как происходит сокращение штата при реорганизации, что необходимо сделать руководителям при увольнении в связи с перестройкой учреждения, образец уведомления работников.
Увольнение работников при реорганизации предприятия	Аналогичная сумма перечисляется сокращенному работнику в течение еще 2-х месяцев, но лишь при условии отсутствия нового места труда. Увольнение сотрудников в результате реорганизации предприятия требует соблюдения ряда правил, установленных законом.
Увольнение при реорганизации предприятия: порядок и выплаты	Порядок действий при сокращении работников при объединении. Работодатели должны стремиться найти подходящую альтернативную работу в организации для работников, которых они сокращают.

Сокращение в связи с реорганизацией предприятия выплаты работникам