В этом руководстве вы узнаете, как обсудить более высокую зарплату и дополнительные бонусы во время обсуждения приглашения на работу.
Переговоры о зарплате на собеседовании
Что с медицинским страхованием, его объемы, что она включает, что рассматривается, как страховой случай, что не рассматривается. Стратегия ведения переговоров о зарплате. Независимо от того, насколько хорошо прошло собеседование, вопрос на собеседовании о ваших ожиданиях по зарплате может остановить вас. Полное резюме ответит на главные вопросы работодателя до собеседования, поэтому правильное заполнение графы ожидаемой зарплаты поможет не спугнуть работодателя при. Эксперты сервиса онлайн-образования Яндекс Практикум рассказывают о том, как корректно обсуждать вопросы о зарплате на собеседовании, что влияет на размер будущей.
Сколько ты зарабатываешь – как ответить на бестактный вопрос
| Фразы, которые обязательно надо сказать на собеседовании, чтобы получить хорошую зарплату | Ниже приведены более подробные советы о том, когда и как вести переговоры о зарплате во время собеседования. |
| Как правильно торговаться на собеседовании? | Как отвечать на вопросы о зарплате. Прежде всего, очень важно трезво оценить свой профессиональный уровень и понять, на какую зарплату вы можете претендовать. |
| HR-Академия | Как вести переговоры о зарплате при приеме на работу | Компании полагаются на специалистов по расчету заработной платы для обеспечения точности и соответствия требованиям при обработке платежных ведомостей. |
Основные вопросы на собеседовании и ответы
А если из-за нехватки времени они сделали это бегло — расскажите о самых важных пунктах за одну-две минуты. Причем последовательность фактов вашей биографии лучше изменить: в начале выделить главное, например, самый крупный и результативный проект, а уже в конце рассказать о месте учебы или дополнительных курсах. Говорите о результатах, приводите примеры Вместо того, чтобы перечислять свои прошлые обязанности, расскажите, что именно вам уже удалось сделать, какие конкретно проблемы вы решили на предыдущих местах работы. Анна Зырянова: «Рекрутеры рекомендуют заранее подготовить описание кейсов, в которых вы чувствовали себя «молодцом». Вспомните и запишите как минимум 10 таких ситуаций. Например, вам удалось защитить бюджет с первого раза, решить конфликт между подразделениями или успешно провести переговоры. В описании кейса должна быть определенная драматургия, которая подразумевает наличие какой-то сложности или проблемы, которую необходимо было разрешить. Опишите, какие цели и задачи стояли перед вами в этом кейсе, как вы взаимодействовали с другими людьми, что конкретно вы предприняли, к каким результатам это привело и какие выводы вы сделали».
Расскажите, что отличает вас от других кандидатов Только не нужно быть излишне самоуверенным и принижать своих конкурентов. Найдите в своем прошлом опыте и нынешней мотивации что-то, чего может не быть у остальных. Например, если компания ориентируется на китайский рынок, будет уместно упомянуть о вашем волонтерстве в Китае. Вы знакомы с языком и культурой страны, вот вам плюсик. Или если компания поддерживает экологические инициативы, упомяните, что тоже сдаете пластик на переработку. Включите веб-камеру Если ваше собеседование проходит по видеосвязи, обязательно включите камеру. Работодатель наверняка захочет увидеть вас и составить первое впечатление, поэтому по умолчанию ваша камера должна быть включена.
По видеосвязи особенно важно словами и голосом показать вашу доброжелательность, так как невербальные способы общения на удаленном интервью часто бессильны. Периодически спрашивайте, хорошо ли вас слышно, если сомневаетесь в этом, проверяйте, не «зависла» ли картинка. После «созвона» поблагодарите работодателя за уделенное время личным сообщением. Это простое правило хорошего тона оставит приятное послевкусие после беседы и приблизит к долгожданному офферу. Какие вопросы задать на собеседовании На собеседовании необходимо задавать вопросы работодателю. О материальном — чтобы все было легально и прозрачно, и о духовном — чтобы работа отвечала вашим запросам, а руководитель почувствовал вашу заинтересованность. Официальная ли зарплата?
Зарплата «в конверте», «черная», «серая» и зарплаты других цветов кроме «белой» — это нарушение закона. Работника, как и работодателя, могут привлечь к ответственности. Кроме того, любой конфликт с начальством, декрет или больничный могут оставить вас без денег, а взыскать их через суд будет крайне тяжело. Здесь же можно спросить, как часто выплачивается зарплата, как можно повлиять на ее размер. Что отличает ваших успешных сотрудников? Вы поймете, как проявить себя в работе, чтобы расти на новом месте и добиться повышения. А наниматель увидит, что вы хотите быть эффективным работником и приносить пользу.
Так вы узнаете, чего делать не нужно и за что вам может грозить сокращение. Кроме этого, из ответа станет понятно, как руководство относится к своим сотрудникам, насколько оно требовательно и придирчиво. Есть ли испытательный срок? Вы поймете, как будете работать первое время, сколько будете зарабатывать и какие задачи нужно решить, что успешно пройти испытательный срок, если он все-таки есть. Часть вопросов подготовьте дома, пока изучаете компанию, а часть отмечайте по ходу интервью. Для заметок запаситесь аккуратным блокнотом и ручкой. Советы новичкам: как пройти собеседование Если вы устраиваетесь на работу первый раз в жизни или кардинально меняете сферу деятельности, не переживайте.
Наверняка вам уже удалось проявить свои важные soft skills. А если вы подтвердите свою мотивацию конкретными действиями — например, вы уже прошли курсы переподготовки и были ассистентом у специалиста — то ваши шансы уже не так малы. Анна Зырянова: «Предварительно опишите любые ситуации, где вам удалось хорошо проявить себя.
Эти цифры будут разными для всех, но могут помочь вам получить твердое представление о том, к чему стремиться во время переговоров о зарплате, вместо того, чтобы просто твердо сказать «да» или «нет». Докажите свою ценность во время переговоров Когда пришло время договариваться о зарплате, независимо от того, просите ли вы о повышении или собеседуетесь на новую должность, вам придется объяснить, что вы предлагаете. Вы должны быть в состоянии доказать, почему вы заслуживаете выплаты той зарплаты, которую хотите. Вместо того, чтобы подчеркивать, сколько денег вы получите от компании с запрошенной зарплатой, укажите ценность, которую ваша работа добавляет компании. По возможности используйте конкретные примеры. Помните, что деньги, о которых вы просите, улучшат вашу жизнь, но ваша работа также должна улучшить компанию, чтобы ваша зарплата была достойной выплаты. Помните: вы ведете переговоры, а не сражаетесь Само слово «вести переговоры» подразумевает разговор, который идет между двумя сторонами. Хотя это базовое описание может звучать устрашающе, однако боевая защита и тактика аргументов здесь не подходит. Будет ли вам казаться, что вы готовитесь выйти на поле битвы, когда вы готовитесь к встрече о том, сколько вам заплатят? Да, это абсолютно возможно. Но старая пословица верна - с медом можно поймать больше мух, чем с уксусом. Обсуждая зарплату, будьте вежливы, но тверды. Споры вряд ли уведут вас далеко во время переговоров о зарплате. Если вы чувствуете, что вас втянули в спор, придерживайтесь фактов, а не сопротивляйтесь. Подтвердите свою ценность, то, что вы приносите, и почему вы ценный актив для компании.
Если вы впервые устраиваетесь на должность и не смогли выяснить средние расценки, назовите «вилку»: минимальную и максимальную суммы вашей зарплаты. Но в этом случае будьте готовы к тому, что вам предложат работать именно за минимальную названную вами оплату. Не пытайтесь снизить названный вами нижний предел. В противном случае у нанимателя возникнет вопрос, сколько же вы получаете теперь. Уточняйте детали Даже если ожидаемая зарплата была озвучена, одобрена вами и нанимателем, вопрос закрытым считать нельзя. Приступайте к выяснению подробностей. Можно с них начать — тут уж как вам удобнее. Главное, ничего не упустить. Белая, серая, черная — какая зарплата вас ждет? Учтены ли в согласованной цифре налоги либо какие-то другие отчисления. Нередко работодатели озвучивают сумму до вычета налогов, и первая же зарплата приносит разочарование. В некоторых компаниях квартальные премии в несколько раз превышают ежемесячные выплаты сотрудникам. Или действуют выгодные бонусные программы, системы скидок для сотрудников. В других при невысоких зарплатах предоставляется полный соцпакет, включая страхование по ДМС, отпуск за счет компании, оплату бензина, мобильной связи. Просчитайте, насколько выгодны для вас такие условия. Уточните, возможно ли последующее повышение, на каких условиях. Допустимо ли совмещение, работа по неполному рабочему дню, удаленно или по другому графику. Все эти моменты могут сказаться на уровне оплаты труда. В некоторых случаях оказывается достаточным немного подтянуть свои знания в той или иной области, освоить новую программу или курсы подготовки, чтобы выйти на более высокую зарплату.
Если вы идете на повышение например, с должности менеджера на должность руководителя отдела или с должность руководителя отдела на должность руководителя департамента , допускается повышение уровня зарплатына 40-50 тыс. Конечно, при указании зарплаты стоит адекватно оценивать Ваш опыт и знания! Я встречала кандидатов, которые "хотели, как все на рынке! Возможно, Вы отлично знаете какой-то рынок например, отличный опыт в продажах оборудования в сегментах b2b b2g. Учитывайте важный момент, что ни один работодатель не предложит вам просто так зарплату на 100 тыс. Не стесняйтесь комментировать ваши пожелания по уровню зарплаты, например, вы взяли ипотеку и теперь часть зарплаты уходит на погашение кредита или у вас появились иждевенцы, или вы стали единственным кормильцем в семье. Это вполне разумное объяснение.
Собеседование о повышении зарплаты
ШАГ 11 Никто не отменял профессиональную помощь. Если поход к наркологу кажется тебе слишком серьезным шагом, попробуй обмануть маленького сатану, сидящего у тебя на плече, — скажи ему, что идешь лечить не зависимость, а бессонницу, тремор или депрессию. Комплексный курс, прописанный хорошим терапевтом, психиатром или сомнологом, может ускорить выздоровление. ШАГ 12 Празднуй любые свершения, даже самые мелкие, на пути к свободе.
Разумеется, не куском шоколадного торта и не бутылкой раритетного крафт-пива, если ты лечишься от сладкоедения и алкоголизма. Однако никто не мешает поощрять себя наоборот: пивом за диету и тортом за трезвость! И помни, зависимость — это хроническая болезнь.
Как диабет или инфаркт, она требует не одноразового курса лечения, а пожизненной терапии. Будь как белочки, медведи и прочие зверята. Новые исследования показали, что десять из десяти россиян высыпаются.
И напоследок наша старая добрая рубрика «Анекдоты». Скажите, а были ли какие-нибудь забавные случаи? У правоохранительных органов единственная версия убийства — необычайная жара, которая стоит сейчас на Мадагаскаре.
Сейчас Голливуд — это одна большая фабрика франшиз и сиквелов. В нем клепают бесконечные продолжения ко всем фильмам подряд, даже если зрители этого и не просили. Но почему-то к некоторым хорошим и достойным кинокартинам, чьей сиквел все бы посмотрели с удовольствием, никто даже не думает ничего делать.
Режиссерский дебют Нила Бломкампа, сорвавший большую кассу и поразивший всех. Его даже номинировали на несколько Оскаров, но ни одного не дали. А зря, ведь эту стартовую работу Нила не задавил в прокате даже могучий «Аватар».
Почти 12 лет сиквеле ничего не было известно. Фанаты даже махнули на него рукой, потому что уж слишком рьяно Бломкамп занимался другими проектами. Он даже говорил в интервью, что лучше снимать новое, продолжать старое.
Но в конце февраля этого года вышла радостная новость. Надеемся, что продолжения не придется ждать 35 лет, как это вышло с «Бегущим по лезвию». Фото Кадр из фильма «Война миров Z», 2013 г.
Фильм, основанный на романе Макса Брукса. В нем Брэд Питт отважно колесит по миру в разгар эпидемии и ищет лекарство от смертельного вируса, который превращает всех в плотоядных зомби. Кинокартина собрала внушительную кассу — 540 миллионов долларов и к ней сразу же начали писать продолжение.
Но его так и не сняли. Начались серьезные производственные проблемы, графики режиссера Марка Фостера и главного героя Брэда Питта не совпадали. Еще и сценарий был далеко в не лучшем состоянии.
Потом вовсе пришла ужасная новость о том, что фильмы про зомби в Китае — одном из крупнейших мировых кинорынков — запретили. Поэтому никто не захотел рисковать и этот проект отложили в долгий ящик. Фото Кадр из фильма «Начало», 2010 г.
Леонардо ДиКаприо путешествует по снам и крадет у людей их идеи. Кинокартина стала очень популярной и принесла студии Warner Bros. Pictures чуть меньше миллиарда долларов.
Но, по словам режиссера Кристофера Нолана, о продолжении можно забыть. Нолан задумывал фильм как законченное произведение и снимать к нему продолжение совсем не намерен. Хотя зрителям интересно узнать, остался ли герой во сне или же все-таки вышел в реальность, режиссер даже и не думает о сиквеле.
Вместо этого он советует пересмотреть фильм и подумать еще раз. Фото Кадр из фильма «Умница Уилл Хантинг», 1997 г. Юный вундеркинд Уилл Хантинг, в роли которого юный же Мэтт Деймон, ищет себе место в жизни.
Помогает ему Робин Уильямс в роли наставника, а мешает собственный дрянной характер. Фильм завоевал оглушительный успех, а еще два «Оскара». Многие хотели увидеть продолжение, где уже повзрослевший главный герой берет на поруки какого-то сорванца, воссоединяясь с Чаки — героем Бена Аффлека.
Но, вряд ли сиквел когда-нибудь снимут. Прошло слишком много времени, а у Деймона и Аффлека куча других крупных проектов. По сюжету половина населения Земли умерла от неизвестного вируса, а вторая половина превратилась в хищных мутантов.
Но главный герой — Уилл Смит — обладает иммунитетом и обороняется от чудовищ, пытаясь найти вакцину и остальных выживших.
Но если вопроса не прозвучало — задайте его самостоятельно. Уточните, из чего складывается доход, есть ли фиксированный оклад или большая часть зарплаты — это премии. А также какая сумма указывается в трудовом договоре — до или после вычета НДФЛ.
Все это важно обсудить на начальных этапах: если предложение вас не устроит — не нужно будет тратить время на другие этапы собеседования. Рекрутеры могут сослаться на то, что уровень зарплаты определяется результатами собеседования — это распространенная практика. Но даже на первом этапе вам могут назвать предполагаемую «вилку», диапазон.
Взгляните на эти советы для вдохновения, чтобы точно знать, как вести переговоры о зарплате, еще до того, как войдете в комнату.
Прежде чем договариваться о зарплате, определите свою стоимость Вы, вероятно, уже имеете приблизительное представление о том, какой должна быть ваша зарплата. Если вы проработали на рынке труда какое-то время, у вас есть общие сведения о том, чего вы можете ожидать от своей профессии. Конечно, такие факторы, как ваш опыт, ваше местонахождение и востребованность вашей должности, могут иметь значение. Проведите небольшое исследование, поговорите с людьми в вашей области и узнайте свою ценность, прежде чем вступите в переговоры о зарплате.
Цельтесь высоко, когда обсуждаете свою зарплату, но не слишком высоко Может показаться, что вы должны "стремиться к Луне", чтобы ваш новый работодатель в конечном итоге снизил вашу заоблачную цифру до уровня оплаты, более близкого к тому, к чему вы на самом деле стремитесь. Эта тактика может иметь неприятные последствия и заставить вас выглядеть дерзким или высокомерным. Это не значит, что нельзя высоко целиться. Во что бы то ни стало, знайте себе цену и не бойтесь противопоставить низкому предложению более высокое число.
Будьте реалистичны и воспользуйтесь приведенными ниже советами, чтобы продолжить разговор о зарплате, пока не достигнете числа, которое вам удобно принять. Используйте диапазон вместо точного числа Шулигер рекомендует установить четыре числа, чтобы создать свой диапазон. Наименьшее из них - это «число отказа» или наименьшая сумма, которую вы готовы принять. Самый высокий - это «число охвата», или примерно на 1 000 долларов больше, чем самая высокая заработная плата, которую вы найдете в своем исследовании рынка.
Между этими двумя числами находится «желаемое число», которое является наивысшей заработной платой, найденной в вашем исследовании, и ваша «ценность», которая представляет собой число между вашим «числом отказа» и «желаемым числом». Эти цифры будут разными для всех, но могут помочь вам получить твердое представление о том, к чему стремиться во время переговоров о зарплате, вместо того, чтобы просто твердо сказать «да» или «нет».
Переговоры — это интеллектуальный бой, и обстановка на поле боя постоянно меняется. Появляется новая информация, и происходят события, которые изменяют диспозицию и переговорную силу сторон, поэтому финансовые ожидания кандидата тоже должны меняться. У работодателя загорелись глаза после рассказа о вашем последнем успешном проекте? Значит, ваши ставки выросли. Выбыл из состязания сильный кандидат-конкурент и вы остались в финале один? Поднимайте планку. Услышав ваши идеи, вам организовали встречу с собственником бизнеса и он был впечатлен? Просите вдвое больше.
Вы видите явные признаки того, что компания уже готова вас нанять? Самое время повысить ожидания.
Ваши ожидания по зарплате - как правильно ответить на этот вопрос на собеседовании
В то же время, у меня есть друзья в отрасли, которые рассказали мне об уважении вашей компании к сотрудникам, и о том, как вы создаете прекрасную среду для поощрения инноваций. Я думаю, что мой активный стиль очень хорошо вписался бы здесь — особенно в эту конкретную роль». This is box title «Это отличная компания, и я бы с удовольствием поработал здесь». Совет: Если вы чувствуете, что культура компании хорошо согласуется с вашими собственными предпочтениями и способностями, проясните это в интервью. Должны ли мы рискнуть, наняв вас?
Интервьюер стремится дать вам возможность продать себя. Это открытый вопрос, так что вы можете следовать по нескольким направлениям. Лучший подход — сфокусироваться на своем образовании, опыте работы, навыках и качествах, которые отличают вас от конкурентов. Любые заявления, которые вы сделаете, нужно подкреплять примерами.
Ваш ответ должен быть направлен на удовлетворение потребностей работодателя. This is box title «Полагаю, я отлично подхожу для этой работы: у меня есть все необходимые навыки, которые вы запрашиваете на этой работе перечислить. Образование, опыт работы в отрасли. Я испытываю страсть к своей работе, и она приводит к впечатляющим результатам.
Я действительно люблю то, что я делаю. Позвольте привести вам пример … » This is box title «Ну, мне действительно нужна работа, и было бы здорово работать здесь! Я был безработным какое-то время, и моя мама начинает возмущаться по этому поводу. Если вы наймете меня, я смогу арендовать себе жилье».
Если цели будут слишком конкретными, это может ограничить возможности, или сделать вас менее привлекательным, чем другие кандидаты. Как и во всех вопросах интервью, считайте, сколько времени у вас уходит на ответ на вопрос, избегайте пустых разговоров. Правильно: «Через пять лет я бы хотел стать настоящим экспертом в швейной промышленности с успешным опытом комплексного управления проектами, поскольку я стремлюсь стать лучшим аналитиком рынка. Прекрасно, что ваша компания уделяет большое внимание практическому опыту и постоянным возможностям обучения».
Неправильно: Не стоит говорить о том, что наши пути неисповедимы, или может завтра ваша парадигма сдвинется, и вы решите кардинально сменить направление своей деятельности. Совет: В руководстве по карьере indeed. Отведите некоторое время, чтобы записать свои карьерные цели, краткосрочные и долгосрочные. Вот несколько вопросов для начала: В чем вы хороши?
В чем вы хотите преуспеть? Что вам больше всего нравится в вашей нынешней работе? Каким проектом вы больше всего гордитесь? Какие навыки или возможности будут доступны вам в ближайшие несколько лет или десятилетий?
Подробнее о карьерных целях читайте в этой статье. Менеджеры по найму спрашивают о вашей самой большой слабости, чтобы оценить ваше самосознание. Можете ли вы оценить свои текущие таланты, и определить области для улучшения? Вы должны стратегически выбирать, какими недостатками поделиться на интервью.
Например: для бухгалтера подозрительность может стать плюсом. А для менеджера по продажам можно выбрать такой недостаток как чрезмерная болтливость.
Вопрос о зарплате, безусловно, один из ключевых. Работодатель может между делом спросить, как оплачивается ваш труд сейчас, получаете ли вы фиксированную зарплату или доход зависит от результатов деятельности.
Пусть такой вопрос вас не удивляет. Конечно, в повседневной жизни вы едва ли позволите себе осведомиться у нового приятеля о его зарплате: в нашей культуре это считается невежливым. Однако поиски работы — особая ситуация: стремясь как можно лучше узнать кандидата, рекрутеры вынуждены порой пренебрегать некоторыми условностями. Как отвечать на вопрос о нынешней зарплате?
Не стоит, стремясь повысить свою «рыночную стоимость» в глазах работодателя, называть слишком высокие цифры, не соответствующие действительности. Опытный менеджер по персоналу следит за уровнем зарплат на рынке труда и наверняка примерно представляет, сколько вы зарабатываете. Поэтому явно неадекватный ответ кандидата насторожит работодателя: все ли в порядке у соискателя с самооценкой? Не переоценивает ли он свои таланты?
Такой ответ также станет поводом задать больше вопросов интервьюеру, ответы на которые помогут определиться с желаемым уровнем зарплаты. А возможно, озвученный объем работы, необходимость совместительства или другие условия окажутся таковыми, что даже высокая зарплата не компенсирует их в глазах соискателя. Можно назвать диапазон Перед собеседованием соискателю неплохо провести собственное исследование рынка труда: промониторить пару десятков компаний на сайтах вакансий, поговорить со знакомыми, занятыми в той же сфере, и соотнести озвученные оклады с требованиями к кандидату, объемом работы и графиком. Из этого можно будет сделать вывод, на какой уровень зарплаты соискатель может претендовать исходя из своих реалий: уровня образования, владения иностранными языками, знания специальных программ, навыков, гражданства и т. Также следует изучить всю имеющуюся в доступе информацию об организации — потенциальном работодателе. По возможности заранее узнайте, есть ли какой-либо соцпакет в дополнение к основной зарплате: медицинская страховка, оплата или компенсация части отдыха, питание , «тринадцатая зарплата». Возможно, совокупность льгот в дополнение к не очень высокому уровню основного оклада в итоге окажется даже выгоднее, чем «голый» высокий оклад в другой организации.
Собрав максимум информации, можно определить диапазон, на который вы психологически согласны.
Такой ответ также станет поводом задать больше вопросов интервьюеру, ответы на которые помогут определиться с желаемым уровнем зарплаты. А возможно, озвученный объем работы, необходимость совместительства или другие условия окажутся таковыми, что даже высокая зарплата не компенсирует их в глазах соискателя. Можно назвать диапазон Перед собеседованием соискателю неплохо провести собственное исследование рынка труда: промониторить пару десятков компаний на сайтах вакансий, поговорить со знакомыми, занятыми в той же сфере, и соотнести озвученные оклады с требованиями к кандидату, объемом работы и графиком. Из этого можно будет сделать вывод, на какой уровень зарплаты соискатель может претендовать исходя из своих реалий: уровня образования, владения иностранными языками, знания специальных программ, навыков, гражданства и т.
Также следует изучить всю имеющуюся в доступе информацию об организации — потенциальном работодателе. По возможности заранее узнайте, есть ли какой-либо соцпакет в дополнение к основной зарплате: медицинская страховка, оплата или компенсация части отдыха, питание , «тринадцатая зарплата». Возможно, совокупность льгот в дополнение к не очень высокому уровню основного оклада в итоге окажется даже выгоднее, чем «голый» высокий оклад в другой организации. Собрав максимум информации, можно определить диапазон, на который вы психологически согласны.
Как вести переговоры о заработной плате и добиться своего
Скорее всего, вашему боссу потребуется время на сверку с бюджетом компании, разговор с HR, прежде чем дать предметный ответ по повышению заработной платы. Наберитесь терпения. На собеседовании не начинайте разговор о деньгах, пока не убедитесь, что собеседник вами заинтересовался. Заведя речь о зарплате, договаривайтесь о полном пакете, включающем не. Иногда работодатели не указывают размер зарплаты, если он заведомо ниже среднерыночного, в надежде уговорить кандидата на собеседовании. Узнайте, как правильно называть желаемую зарплату на собеседовании и не бояться этого. Полезные советы и стратегии для эффективных переговоров о зарплате на интервью.
«Сколько бог дал». Что отвечать, когда спрашивают о зарплате?
К такому вопросу, как обсуждение зарплаты на собеседовании, нужно хорошо подготовиться и продумать все сценарии, учитывая обстоятельства. Если на собеседовании вы выясните, что круг обязанностей в реальности шире указанного в вакансии, не стесняйтесь назвать несколько большую сумму, чем планировали изначально. Компании полагаются на специалистов по расчету заработной платы для обеспечения точности и соответствия требованиям при обработке платежных ведомостей. Независимо от условий, результат был одним: если собеседование оценивали мужчины, они отвергали соискательниц, которые пытались вести переговоры о зарплате.