Главным новшеством для родителей детей-инвалидов станет то, что неиспользованные в течение месяца льготные выходные дни будут накапливаться. Раз в год накопленное время можно будет использовать одновременно, но не более 24-х дней подряд.
Дополнительные выходные родителям детей-инвалидов
Содержание Показать еще НПА, регулирующие право на отпуск родителям детей-инвалидов Дополнительные права семей, в которых воспитываются дети с инвалидностью, закреплены в Трудовом кодексе Российской Федерации. В частности, особенности предоставления выходных, основного оплачиваемого и неоплачиваемого отпусков и т. Четыре дополнительных выходных дня ст. Но с 1 сентября 2023 года вступает в силу постановление Правительства РФ от 06. В том числе как дополнительные дни к отпуску родителям инвалидов, хоть раз в месяц или в квартал, хоть сразу все 24 дня.
Когда использовать эти дни, определяется по согласованию с работодателем. Получить доступ к материалам КонсультантПлюс на 2 дня Продолжительность отпускного периода и порядок его предоставления Начнём с того, как предоставляется очередной ежегодный оплачиваемый отпуск, если ребенок — инвалид; по ТК РФ длительность отдыха не увеличивается: те же 28 дней, право на него тоже возникает по общему правилу — через полгода.
Изменения в дополнительный отпуск работнику имеющему ребенка инвалида 2023 Согласно постановлению 714, одному из родителей ребенка с инвалидностью будет предоставлена возможность ежегодно использовать до 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за ребенком. Эти дни могут быть взяты подряд в течение календарного года, но в пределах общего количества неиспользованных дополнительных дней, на которые у родителя есть право. Оплата каждого дополнительного выходного будет производиться с учетом среднего заработка. Для использования этих дополнительных оплачиваемых выходных дней, работник с ребенком инвалидом, должен предоставить заявление работодателю. При использовании до 24 дополнительных оплачиваемых дней подряд, график предоставления этих дней согласовывается между работником и работодателем.
Изменения вступили в силу с 1 сентября 2023 года. В настоящее время работник, воспитывающий ребенка-инвалида, имеет право на 4 дополнительных оплачиваемых дня в календарном месяце. Если в течение календарного месяца один из родителей использовал дополнительные выходные дни частично, оставшиеся дни могут быть использованы другим родителем. Программы обучения включают в себя различные курсы, которые покрывают широкий спектр тем, связанных с кадровым делопроизводством.
Работающие родители и иные законные представители детей-инвалидов вправе взять 4 дополнительных оплачиваемых дня в календарном месяце. Или не брать вовсе. В таком случае они не суммируются и не переносятся на следующий календарный месяц. Как будет?
С 1 сентября 2023 года работники с детьми-инвалидами смогут суммировать дополнительные оплачиваемые выходные. В течение календарного года они смогут уходить в мини-отпуск на 24 дня.
Справка представляется при каждом обращении; - документ или его копия , подтверждающий, что другой родитель не состоит в трудовых отношениях с работодателем или является лицом, самостоятельно обеспечивающим себя работой,— в соответствующих случаях.
Такой документ представляется при каждом обращении. Если дополнительные выходные дни в календарном месяце частично использованы одним родителем, то оставшиеся дни могут быть предоставлены в этом же месяце другому родителю. Дополнительные оплачиваемые выходные дни не предоставляются, если родитель находится в очередном оплачиваемом отпуске, отпуске без сохранения заработной платы, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.
Дополнительные выходные родителям детей-инвалидов
Президент подписал закон с поправками в статью 262 ТК, которые позволят работникам, воспитывающим детей-инвалидов, суммировать дополнительные дни отдыха в течение календарного года и уходить в мини-отпуск на 24 дня. Некоторые учреждения закрепляют в коллективных договорах право родителя, воспитывающего ребенка-инвалида, оформить ежегодный дополнительный отпуск без сохранения среднего заработка, общая продолжительность которого не может превышать 14 дней. Для того чтобы воспользоваться этими днями в рассрочку или как отдельным отпуском, работник должен предоставить работодателю следующие документы: заявление с просьбой предоставить дополнительные оплачиваемые выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом.
Предоставление отпуска родителю, имеющему ребенка-инвалида (изменения с сентября 2023 г.)
Согласно ст. №263 ТК России, работникам, воспитывающим ребенка-инвалида также положен дополнительный отдых без содержания продолжительностью до 14 дней календарного периода. Неоплачиваемый отпуск можно взять весь сразу либо разделить на части. Родители детей-инвалидов имеют право на 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. Это дополнительная гарантия. Работодатель не вправе вычитать эти оплачиваемые выходные из ежегодного оплачиваемого отпуска. Родители с маленькими детьми смогут брать отпуск в любое время — Российская газета. Заболевания, по которым дают инвалидность. Отпуск родителям детей-инвалидов в 2023 году. Дополнительные дни к отпуску родителям инвалидов. Работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Родитель ребенка инвалида дополнительно может оформить раз в год отпуск в размере 14 дней без сохранения заработной платы – ст.263 ТК РФ. Воспользоваться привилегиями можно до достижения инвалидом 18-летнего возраста. Дополнительные дни отдыха. Использовать дополнительный отпуск может как один из родителей, так и оба, разделив их между собой. Выходные разрешено суммировать. Если кто-то из супругов использовал в текущем году менее 24 дней, то оставшиеся дни можно прибавить к отпуску другого родителя.
Дни по уходу за детьми-инвалидами: готовимся оформлять по-новому
1. Оплачиваемый отпуск родителям в удобное время. Чем регламентируется: ст. 262.1 ТК РФ. Один из родителей ребенка с инвалидностью вправе взять отпуск вне зависимости от утвержденного у работодателя отпускного графика. Согласно новому закону, родители детей-инвалидов имеют право на дополнительные 10 дней оплачиваемого отпуска в год, независимо от количества детей-инвалидов в семье. Для ухода за детьми-инвалидами предоставляются 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. Оплата каждого допдня производится в размере среднего заработка. В статье рассмотрим не только условия и порядок предоставления выходных дней по уходу за детьми-инвалидами в 2023 году, но и особенности оплаты и возмещения работодателю сумм из Социального фонда России (СФР). Право работающего родителя, опекуна или попечителя на дополнительные выходные для ухода за ребёнком-инвалидом предусмотрено статьёй 262 Трудового кодекса РФ. Эти дни оплачивает работодатель за счёт собственных средств, затем СФР их возмещает. В статье расскажем про дополнительный отпуск родителям детей инвалидов в 2024 году, рассмотрим необходимые документы. Лица, имеющие право на получение дополнительных дней с оплатой.
Дополнительный отпуск для родителей детей-инвалидов
Итого за календарный год работнику, который является родителем ребенка-инвалида, полагается 48 дополнительных выходных дней. Дополнительные выходные дни оплачивают за счет средств обязательного социального страхования, исходя из среднего заработка работника. Итого за календарный год работнику, который является родителем ребенка-инвалида, полагается 48 дополнительных выходных дней. Дополнительные выходные дни оплачивают за счет средств обязательного социального страхования, исходя из среднего заработка работника. Работник имеет право на четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня для ухода за ребенком-инвалидом в месяце, который будет отработан им не полностью в связи с отпуском, при наличии в этом месяце не менее четырех дней, подлежащих отработке. Согласно новому закону, родители детей-инвалидов имеют право на дополнительные 10 дней оплачиваемого отпуска в год, независимо от количества детей-инвалидов в семье. Согласно новому закону, родители детей-инвалидов имеют право на дополнительные 10 дней оплачиваемого отпуска в год, независимо от количества детей-инвалидов в семье. Родители (опекуны, попечители) детей-инвалидов до 18 лет с 1 сентября 2023 года смогут накапливать неиспользованные дополнительные оплачиваемые выходные дни и однократно в году брать их в виде «отпуска» до 24 дней подряд. Соответствующие изменения в статью 262.
СФР разъяснил порядок предоставления допвыходных для ухода за ребенком-инвалидом
Если данное право гражданин не использовал в течение месяца, то добавочные дни «сгорают», т. За неиспользованные дополнительные выходные по уходу за ребенком — инвалидом невозможно получить денежную компенсацию. Иными словами, если дополнительные дни не оформили, то они пропадают. Руководитель не имеет права отказать в этом дополнительном отдыхе своему сотруднику, даже если это финансово не выгодно для него. Таким образом, гражданин, ушедший в такой отпуск вопреки желанию руководителя, не нарушает закон, т. Есть ситуации, при которых невозможно оформить выходные по уходу за ребенком с инвалидностью. Предоставление отпуска не допускается: в период очередного оплачиваемого отпуска за календарный год; во время отпуска без сохранения заработной платы; во время отпуска, предоставленного для ухода за ребенком до 3 лет. Родителям, в семье которых двое и более несовершеннолетних детей с ограниченными возможностями здоровья, продолжительность дополнительных предоставляемых выходных не увеличивается. Работник также имеет право на дополнительный неоплачиваемый отпуск по уходу за несовершеннолетним инвалидом ребенком в возрасте до 18 лет по ст. Но только если соответствующий пункт предусмотрен коллективным договором, а взять такой отпуск работник может в любой момент. Имеет ли значение группа инвалидности у детей?
В законе сказано, что работодатель предоставляет дополнительные оплачиваемые выходные работнику законному представителю ребенка с ограниченными возможностями здоровья на основании заявления и пакета документов. Обязательно приложить справку об инвалидности. О конкретной группе инвалидности не прописано.
В общей сложности накопить и взять единовременно можно будет до 24 дней подряд. То есть, семья может комбинировать: например, в течение 6 месяцев брать по 4 дня ежемесячно, а за 6 месяцев накопить дни отдыха и воспользоваться 24-дневным перерывом в работе для прохождения реабилитации ребенком. Оформляется такой единовременный «отпуск» по аналогии с обычным. То есть, с работодателем потребуется согласовать даты отсутствия, а заявление необходимо подать заранее», — пояснил Министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков.
Проектом постановления устанавливается порядок использования дополнительных выходных дней.
Родители, у которых есть дети-инвалиды, дополнительные выходные дни не могут взять авансом. Работодатель может предоставить 24 дополнительных дня только из тех, что накопились. Если работник не использовал эти дни, они сгорают, заменить их денежной компенсацией тоже нельзя. Какие документы нужны, чтобы оформить дополнительные выходные дни для родителей детей-инвалидов Чтобы оформить отпуск, родителям детей-инвалидов придется собрать и предоставить следующие документы: справку из бюро МСЭ об инвалидности ребенка. Справку приносят в зависимости от сроков инвалидности: разово, ежегодно, раз в два года или в пять; документы, которые подтверждают место фактического проживания детей-инвалидов.
Эти документы родитель приносит на работу только один раз при трудоустройстве; свидетельство о рождении ребенка или документ об усыновлении или установлении опеки. Предоставить их нужно тоже разово; справку с места работы другого родителя о том, что он в этом календарном месяце не использовал дополнительные выходные по уходу за инвалидом или использовал их частично, или справку о том, что он не просил их предоставить. Справку нужно приносить каждый раз, когда родитель обращается за выходными. Когда есть документальные свидетельства того, что второй родитель не может ухаживать за ребенком-инвалидом или уклоняется от воспитания, справку можно не предоставлять. Также она не нужна одиноким родителям, которые одни воспитывают ребенка с ограниченными возможностями. В этом случае нужно приложить соответствующие документы.
Например, свидетельство о смерти второго родителя или постановление суда о лишении родительских прав, справку, что второй родитель отбывает наказание или находится в длительной командировке больше месяца, или другие доказательства; заявление сотрудника по форме, утвержденной приказом Минтруда от 19. Его тоже придется заполнять каждый раз, когда сотрудник обращается за дополнительными выходными днями. Если в течение года сотрудник сменил место работы, то к заявлению он должен приложить справку с предыдущей работы о том, что такие выходные в этом году он не использовал или взял их частично.
В-четвертых, в допотпуск входят только рабочие дни. Если сотрудник накопит 24 дня, их необходимо распределять на рабочие дни сотрудника по графику. В этот отпуск не входят календарные выходные и нерабочие праздничные дни.
В-пятых, родители ребенка-инвалида могут распределять дополнительные дни между собой. Дополнительный отпуск по уходу за ребенком-инвалидом: как распределить Сумма из 48 дней — это общее количество дней, положенных двум родителям ребенка-инвалида. Если оба родителя работают, они могут распределять общее количество дней между собой. Например, каждый родитель может брать по 2 дня в месяц либо один родитель может брать все четыре дня в месяц. Копить дни может каждый родитель. Если один родитель накопил и взял единовременно 24 дня, то и второй родитель вправе взять 24 дня подряд, в сумме получится 48 дней.
Права родителя ребенка инвалида на работе
Поэтому за неиспользованный отпуск не полагается компенсация. Вышеуказанные категории граждан имеют возможность получить добавочный отгул, не предусматривающий сохранение зарплаты, длительностью до четырнадцати дней. Социальные гарантии устанавливаются нормативными актами работодателя или коллективным договором. Рекомендуем прочесть: Как продать квартиру купленную на материнский капитал и купить другую Ребенок инвалид отпуск родителей после 18 лет Справку из соцзащиты достаточно взять один раз в год, документы от второго родителя предъявляются каждый раз при подаче заявления работником. В соответствии с указанной документаций, порядок предоставления выходных включает в себя несколько организационных моментов. Сотрудник должен быть ознакомлен с приказом под роспись. Сотрудник указывает в своем заявлении те дни для предоставления выходных, которые удобны ему.
Однако обычно конкретные даты определяются после переговоров с начальником. К примеру, в пятницу работы мало, а потому работодатель хочет отправить работника в выходной именно в этот день, чтобы не мешать трудовым процессам. Ребенок инвалид отпуск родителей сколько дней к отпуску В данном случае они будут расцениваться, как дополнительный отпуск по уходу за ребенком-инвалидом и при официальном трудоустройстве должны будут оплачиваться в соответствии с установленной работодателем ставкой. Гражданам, которые воспитывают и содержат детей с инвалидностью до 18 лет, полагается ряд социальных привилегий, среди которых числится предоставление отпуска для ухода за малышом. Данная привилегия — это не отгул, а выходной, который не нужно отрабатывать. Отпуск родителей с детьми инвалидами Согласно ст.
Суммы выплат будут точно установлены с 1 апреля 2018 года. Эта льгота предоставляется на одного родителя, либо же эти 4 дня могут быть «разбиты» между родителями по их усмотрению. Чтобы ею воспользоваться — необходимо написать заявление работодателю. Оно составляется по форме, утвержденной приказом Минтруда от 19.
Вывод судей Реквизиты постановления Сумма материальной помощи правомерно включена в расчет среднего заработка для оплаты дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, поскольку относится к выплатам стимулирующего характера и является частью системы оплаты труда в рассматриваемом случае материальная помощь работникам государственного казенного учреждения выплачивалась в соответствии с положением об оплате труда при их уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск Постановления АС СЗО от 27. Налог на доходы физических лиц В силу п. На протяжении длительного времени вопрос о том, применяется ли эта норма налогового законодательства к выплате среднего заработка за дополнительные выходные дни, предоставляемые работникам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, в соответствии со ст. Чиновники давали отрицательный ответ. Однако в настоящее время вопрос решился в пользу налогоплательщиков.
В случае если работодатель удерживал НДФЛ с сумм оплаты дополнительных дней отдыха, предусмотренных ст. Страховые взносы Вопрос о начислении страховых взносов на выплаты родителям за предоставление дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом также является спорным. Официальная позиция состоит в том, что страховые взносы с указанных сумм исчислять необходимо ч. В частности, в соответствии с п. То есть должны быть начислены и уплачены пп. Существует и альтернативная позиция, поддерживаемая судьями всех округов. По мнению арбитров, поскольку оплата дополнительных выходных дней, предоставляемых для ухода за детьми-инвалидами, не относится к категории вознаграждений за труд, а является средством обеспечения социальной защиты соответствующих категорий граждан, она не облагается страховыми взносами: Определение ВС РФ от 19. Справедливости ради отметим, что все принятые на сегодняшний день постановления судов основываются на положениях Федерального закона от 24. Однако, поскольку формулировки этих двух документов практически идентичны, полагаем, что арбитры и в будущем не поменяют своего мнения.
Что посоветовать страхователям? Если они не боятся оказаться в зале суда, выплаты за дополнительные выходные дни, предоставляемые работникам, имеющим детей-инвалидов, можно не облагать страховыми взносами. Более осторожным — во избежание спорных ситуаций — страховые взносы лучше начислить.
Имеет ли значение группа инвалидности у детей?
В законе сказано, что работодатель предоставляет дополнительные оплачиваемые выходные работнику законному представителю ребенка с ограниченными возможностями здоровья на основании заявления и пакета документов. Обязательно приложить справку об инвалидности. О конкретной группе инвалидности не прописано. Поэтому группа инвалидности, которая указана в справке, значения не имеет.
Родители детей мать и отец с 1, 2 или 3 группой инвалидности имеют равные права на назначение добавочных дней отдыха. Сколько дней по уходу положено? Правительство РФ закрепляет за родителями, имеющих детей с инвалидностью, 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня ежемесячно. Таким образом, 4 дня каждый месяц могут брать оба родителя.
Например: мать берет 3 дня, а отец — 1; мать не берет дни, а отец — все 4 и т. Если в коллективном договоре прописан пункт о неоплачиваемом отпуске законным представителям детей с ограниченными возможностями здоровья, то продолжительность такого отпуска равна 14 дням. Использовать его могут оба родителя на своем месте работы, если у них имеется такая возможность. Дробить количество дней можно по желанию, вплоть до 1 дня.
Разрешено также прибавлять их к основному ежегодному оплачиваемому отпуску.
Конкретный срок указывается в справке МСЭ. Переосвидетельствование детей проводится один раз в течение срока, на который ребенку установлена инвалидность. Поэтому, если срок действия предыдущей справки истек и родители ребенка-инвалида не представили новую справку МСЭ, льготы по месту работы им не предоставляются. Документы, подтверждающие присвоение инвалидности справка, акт освидетельствования и др. Дополнительные выходные дни и отпуска Одному из родителей опекуну, попечителю для ухода за ребенком-инвалидом по его письменному заявлению предоставляют четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц ст. Их оплата производится за счет средств ФСС России. Эти дни могут быть использованы одним из родителей либо разделены ими между собой по их усмотрению.
Например, в этом месяце выходные дни берет мать, а в следующем — отец, или в течение месяца три дня использует мать, а один — отец ребенка. Если один из родителей не работает, все четыре дня вправе использовать трудоустроенный. Для предоставления льготы родителю ребенка-инвалида нужно подать заявление и представить ряд документов. Документ Свидетельство о рождении ребенка Один раз Справка органа социальной защиты населения об инвалидности ребенка с указанием, что ребенок не содержится в специализированном детском учреждении например в интернате Один раз в год Заявление работника Ежемесячно Справка с места работы второго родителя о том, что в течение соответствующего календарного месяца оплачиваемые выходные дни им не использовались. Справка с места работы второго родителя не требуется, если есть свидетельство о расторжении брака, свидетельство о смерти второго родителя, решение суда о лишении второго родителя родительских прав или документ, подтверждающий, что он находится в местах лишения свободы Ежемесячно При отсутствии справки с места работы второго родителя — документ, подтверждающий, что второй родитель не работает копия трудовой книжки и т. Дополнительные выходные дни, не использованные в текущем календарном месяце, на следующий месяц не переносятся и деньгами не компенсируются.
Свежие изменения в правилах для работников с детьми-инвалидами с 1 сентября 2023 года
Родители детей-инвалидов имеют право на 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. Это дополнительная гарантия. Работодатель не вправе вычитать эти оплачиваемые выходные из ежегодного оплачиваемого отпуска. Родители детей-инвалидов имеют право на 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. Сейчас выходные работник может брать по частям (например, 1-2 дня) или все 4 сразу, либо разделить их со вторым родителем. По действующему сейчас законодательству государство предоставляет четыре дополнительных выходных для ухода за детьми-инвалидами ежемесячно. дополнительные оплачиваемые выходные дни). Согласно новому закону, родители детей-инвалидов имеют право на дополнительные 10 дней оплачиваемого отпуска в год, независимо от количества детей-инвалидов в семье. Рассмотрим сколько дней допотдыха полагается родителю ребенка инвалида, какими документами нужно подтвердить право на льготу, как правильно оплатить допвыходные и другие важные нюансы по данному вопросу.
Порядок предоставления допотпуска по уходу за ребенком инвалидом
Виды Какой отпуск положен родителям детей-инвалидов 11. Оформление пенсионных выплат или получение льгот для оплаты услуг ЖКХ — это только часть из положенных привилегий при наличии члена семьи с особенностями в развитии. Всем родителям полагается отпуск по уходу за ребенком инвалидом, который рассчитывается немного иначе и имеет другие условия для получения. Содержание статьи: Особенности оформления отпуска Отпуск, если ребенок инвалид, оформляется в соответствии с определенными нормами законодательства. Иным образом происходит расчет выплат. Правовое регулирование В основе урегулирования представленного вопроса лежит статья 64 ТК РФ, в которой сказано, что работодатель не имеет права отказать в принятии на работу гражданина, воспитывающего ребенка с инвалидностью. Это значит, что мать, отец, опекун или усыновитель несовершеннолетнего с ОВЗ ограниченными возможностями здоровья могут трудоустроиться и воспользоваться некоторыми привилегиями. В соответствии с законодательством выделяют следующие возможности родителей или усыновителей: По просьбе родителя может быть оформлен неполный рабочий день или неполная трудовая неделя — ст.
Только с письменного согласия работодатель имеет право привлечь работника с ребенком инвалидом к труду в ночное время — ст. Только с письменного согласия компания может отправить такого родителя в командировку — ст. Работодатель не может расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе — ст. Исключением выступают случаи, описанные в ст. Отпуском может воспользоваться только один из официальных представителей. Если у ребенка оба родителя трудоустроены, одному из них необходимо принести справку со своего предприятия. Документ должен подтверждать факт, что он не пользуется представленными льготами.
Условия предоставления Как уже оговаривалось выше, воспользоваться отпуском при наличии на иждивении ребенка с инвалидностью могут родители, опекуны или усыновители. Важно понимать, что право предоставляется только по факту официального подтверждения — в свидетельстве о рождении должны быть вписаны мать и отец. Если работники — это опекуны, необходимо представить документ об установлении опеки. Родитель ребенка инвалида дополнительно может оформить раз в год отпуск в размере 14 дней без сохранения заработной платы — ст.
Накопить выходные дни и оформить в течение года однократно до 24 дней подряд в рамках общего количества накопленных дней п. Работодатель должен учесть такие нюансы: Если родитель берет более четырёх дополнительных оплачиваемых выходных, он должен предварительно согласовать с работодателем даты предоставления таких дней п.
Если сотрудник не использовал в текущем месяце дополнительные выходные дни, предоставляемые на основании пункта 2 Правил, на следующий месяц они не переносятся. К исключениям относится однократное предоставление дополнительных выходных на основании пункта 3 Правил п. Дни, которые сотрудник не использовал в текущем году, на следующий год не переносятся п. Остаток сгорает. Если в семье несколько детей с инвалидностью, количество предоставляемых дополнительных выходных дней не меняется п. То есть, если в семье, например, трое детей с инвалидностью, количество таких дней не станет в три раза больше, а останется прежним — 48 дней в год.
Если работник заболел и по этой причине не использовал оформленные выходные, то эти дни необходимо перенести и предоставить сотруднику, учитывая его пожелания п. Такой вариант возможен, если период болезни закончился в пределах текущего месяца. В текущем году, если сотрудник выздоровел в этом году, и дополнительные выходные предоставлялись на основании пункта 3 Правил. Понадобится согласовать новые даты предоставления таких дней. В каком порядке распределяются дополнительные выходные дни Как распределить друг с другом дополнительные оплачиваемые дни родители решают сами.
Правила возмещения расходов утверждены Правительством постановление от 09. Порядок обращения за возмещением подразумевает, что работодатель должен представить в СФР: заявление по утвержденной форме; заверенную копию приказа о предоставлении дополнительных выходных. А фонд соцстраха обязан: в течение 10 рабочих дней принять решение о возмещении; в течение 2 рабочих дней выплатить работодателю деньги. Составлять заявление о возмещении расходов с 30. Скачать ее можно бесплатно, кликнув по картинке ниже: Этим же НПА утверждены форма решения об отказе в возмещении и порядок его направления страхователю по ТКС. Для назначения выплаты работником предоставляются: заявление о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами периодичность предоставления определяется по согласованию с работодателем ежемесячно, один раз в квартал, один раз в год, по мере обращения или др. В дальнейшем подтверждение того, что родитель проживает на одной площади или находится вместе с ребенком, не требуется — это не является обязательным условием предоставления выходных дней. Отказать в выходных из-за того, что родитель и ребенок проживают не вместе например, родитель работает в другом городе , нельзя. Это подтвердил СФР письмом от 22. Разъяснения от «КонсультантПлюс»Как рассчитать оплату за дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидомПорядок расчета отличается в зависимости от того, какой у работника учет рабочего времени - суммированный или нет.
В-четвертых, в допотпуск входят только рабочие дни. Если сотрудник накопит 24 дня, их необходимо распределять на рабочие дни сотрудника по графику. В этот отпуск не входят календарные выходные и нерабочие праздничные дни. В-пятых, родители ребенка-инвалида могут распределять дополнительные дни между собой. Дополнительный отпуск по уходу за ребенком-инвалидом: как распределить Сумма из 48 дней — это общее количество дней, положенных двум родителям ребенка-инвалида. Если оба родителя работают, они могут распределять общее количество дней между собой. Например, каждый родитель может брать по 2 дня в месяц либо один родитель может брать все четыре дня в месяц. Копить дни может каждый родитель. Если один родитель накопил и взял единовременно 24 дня, то и второй родитель вправе взять 24 дня подряд, в сумме получится 48 дней.
Дополнительные выходные дни по уходу за ребёнком-инвалидом: как предоставить работнику?
В таком же порядке четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня предоставляются одиноким матерям. В случае если один из родителей ребенка состоит в трудовых отношениях с работодателем, а другой в таких отношениях не состоит или самостоятельно обеспечивает себя работой например: индивидуальный предприниматель, частный нотариус, частный охранник, адвокат, глава или член крестьянских фермерских хозяйств, родовых, семейных общин коренных малочисленных народов Севера, занимающихся традиционными отраслями хозяйствования, и т. Если одним из работающих родителей дополнительные оплачиваемые выходные дни в календарном месяце использованы частично, другому работающему родителю в этом же календарном месяце предоставляются для ухода оставшиеся дополнительные оплачиваемые выходные дни. Четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц не предоставляются работающему родителю в период его очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, оформляемых по личному заявлению.
Справка с места работы другого родителя о том, какие и сколько дней выходных он брал в течение данного месяца или года оригинал. Справку медико-социальной экспертизы об установлении инвалидности копия. Справка с предыдущего места работы об использованных днях, если работник работает на предприятии не с начала года оригинал. Аналогичная справка с предыдущей работы другого родителя оригинал. Пособие по уходу за ребенком-инвалидом: порядок получения и оформления, сроки выплаты.
По новым правилам дополнительные дни можно использовать двумя вариантами: Брать по четыре дополнительных выходных в месяц, Накопить до 24 дней и взять их единовременно, фактически получив второй оплачиваемый отпуск. Оставшиеся 24 дня может взять второй родитель или первый родитель будет брать их ежемесячно. Взять единовременно сразу 24 дня можно только один раз в год. Например, не получится накопить и взять 12 дней, а затем в том же году второй раз накопить и взять еще 12 дней. Право на накопление дней предоставляется один раз в год. Оставшиеся дни необходимо брать ежемесячно. Неиспользованный остаток дней не переносится на следующий год. Работодатель может предоставить только накопленные дни. Это означает, что в начале года не получится взять 24 дня авансом.
Сюда же можно отнести и время болезни родителя. Ситуация: Мать несовершеннолетнего инвалида написала заявление о предоставлении дополнительных отпускных дней, но в указанный в заявлении период заболела. Ответ: В этом случае отпуск ей предоставлен быть не может. Заявление нужно написать заново, а приказ о предоставлении отпуска, если он уже издан, отменить. До истечения месяца она может воспользоваться льготой. Если работница не успеет этого сделать, дни отпуска аннулируются и со следующего месяца пойдет новый отсчет льготы. Закон говорит, что льготные выходные предоставляются по взаимному согласованию с руководством фирмы. Но бывают случаи, когда согласие не достигнуто. Суды, как правило, на стороне родителей «особых» детей. Женщина написала заявление о предоставлении льготы, не получив согласия руководства, воспользовалась своим законным правом, была уволена за прогул и обратилась в суд. Много нюансов возникает в связи с использованием родителями несовершеннолетних инвалидов фонда рабочего времени. Например, в случае, когда сотрудник отработал не весь месяц, а только часть, он имеет право на льготу. При этом не играет роли, принят он в указанном месяце или, наоборот, увольняется. Например, сотрудник работает по суткам. Тогда он может взять одни сутки полностью 24 часа , и останется еще 8 часов. Переносить на следующий месяц это время нельзя. Его может взять другой родитель, либо, если такой возможности нет, работнику надо сократить одну смену на 8 часов. Вопрос о совместительстве представляется спорным. ФСС утверждает, что увеличивать общее число льготных дней нельзя. Их можно только распределить между несколькими рабочими местами. Федеральная служба по труду и занятости настаивает на обратном: можно предоставлять выходные одновременно по двум местам работы родителя и, соответственно, дважды оплачивать. Однако соцстрах не компенсирует внешнему совместителю эти расходы. Судебная практика свидетельствует о поддержке судами позиции ФСС пост. Как начисляются налоги и взносы Выходные по уходу за ребенком инвалидом 2023 В соответствии c частью 1 статьи 262 Трудового кодекса Российской Федерации одному из родителей опекуну, попечителю для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены между собой по их усмотрению. Задайте вопрос через через онлайн-чат Позвоните на горячую линию: Вся РФ — 8 800 302-58-65 Форма заявления о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами утверждается Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации. С 1 января 2023 года вступят с силу Правила возмещения территориальным органом Фонда социального страхования Российской Федерации страхователю расходов на оплату дополнительных выходных дней, предоставляемых для ухода за детьми-инвалидами одному из родителей опекуну, попечителю , утвержденные Постановлением Правительства Российской Федерации от 09. Документы их копии , предоставляемые работником своему работодателю — заявление о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами периодичность предоставления определяется по согласованию с работодателем ежемесячно, один раз в квартал, один раз в год, по мере обращения или др. Если один из родителей опекунов, попечителей не состоит в трудовых отношениях либо является индивидуальным предпринимателем, адвокатом, нотариусом, занимающимся частной практикой, или иным лицом, занимающимся в установленном законодательством Российской Федерации порядке частной практикой, членом зарегистрированных в установленном порядке семейных родовых общин коренных малочисленных народов Севера, Сибири и Дальнего Востока Российской Федерации, тогда родитель опекун, попечитель , состоящий в трудовых отношениях, представляет работодателю документы их копии , подтверждающие указанные факты, при каждом обращении. Особенности предоставления Дополнительные оплачиваемые выходные дни не предоставляются родителю опекуну, попечителю в период его очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. При этом у другого родителя опекуна, попечителя сохраняется право на 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня. Дополнительные оплачиваемые выходные дни, не использованные в календарном месяце, на другой календарный месяц не переносятся, их количество не увеличивается при наличии в семье более одного ребенка-инвалида. Родитель опекун, попечитель несет ответственность за достоверность представленных им сведений, на основании которых предоставляются дополнительные оплачиваемые выходные дни, и обязан извещать работодателя о наступлении обстоятельств, влекущих утрату права на их получение. Для предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней родитель опекун, попечитель представляет, в том числе документы, подтверждающие место жительства пребывания или фактического проживания ребенка-инвалида. В качестве документа, подтверждающего место жительства пребывания ребенка-инвалида на территории Российской Федерации, родители опекуны, попечители вправе представить: — паспорт ребенка-инвалида, достигшего возраста 14 лет, удостоверяющий личность гражданина Российской Федерации на территории Российской Федерации, с отметкой о месте регистрации по месту жительства, а не достигшим 14-летнего возраста, свидетельство о регистрации по месту жительства; — свидетельство о регистрации по месту пребывания на территории Российской Федерации. Документ, подтверждающий место жительства пребывания или фактического проживания ребенка-инвалида, в случае отсутствия каких-либо изменений места его проживания пребывания , предоставляется один раз. Настоящие Правила определяют порядок предоставления в соответствии со статьей 262 Трудового кодекса Российской Федерации дополнительных оплачиваемых выходных дней одному из родителей опекуну, попечителю для ухода за детьми-инвалидами далее — дополнительные оплачиваемые выходные дни. Одному из родителей опекуну, попечителю предоставляются по его заявлению 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в календарном месяце, оформляемых приказом распоряжением работодателя. Форма заявления о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней далее — заявление утверждается Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации. Периодичность подачи заявления ежемесячно, один раз в квартал, один раз в год, по мере обращения или др. Такая справка не требуется в случаях, указанных в пункте 5 настоящих Правил. Предоставление работодателю справки, подтверждающей факт установления инвалидности ребенка, осуществляется в соответствии со сроками установления инвалидности один раз, один раз в год, один раз в 2 года, один раз в 5 лет. Документы, указанные в подпунктах «б» и «в» пункта 3 настоящих Правил, представляются один раз, справка, указанная в подпункте «г» пункта 3 настоящих Правил, — при каждом обращении с заявлением. Если один из родителей опекунов, попечителей не состоит в трудовых отношениях либо является индивидуальным предпринимателем, адвокатом, нотариусом, занимающимся частной практикой, или иным лицом, занимающимся в установленном законодательством Российской Федерации порядке частной практикой, членом зарегистрированных в установленном порядке семейных родовых общин коренных малочисленных народов Севера, Сибири и Дальнего Востока Российской Федерации, родитель опекун, попечитель , состоящий в трудовых отношениях, представляет работодателю документы их копии , подтверждающие указанные факты, при каждом обращении с заявлением. Если имеется документальное подтверждение факта смерти другого родителя опекуна, попечителя , признания его безвестно отсутствующим, лишения ограничения родительских прав, лишения свободы, пребывания его в служебной командировке свыше одного календарного месяца или других обстоятельств, свидетельствующих о том, что другой родитель опекун, попечитель не может осуществлять уход за ребенком-инвалидом, а также если один из родителей опекунов, попечителей уклоняется от воспитания ребенка-инвалида, справка, указанная в подпункте «г» пункта 3 настоящих Правил, не представляется. Если одним из родителей опекуном, попечителем дополнительные оплачиваемые выходные дни в календарном месяце использованы частично, другому родителю опекуну, попечителю в этом же календарном месяце предоставляются оставшиеся дополнительные оплачиваемые выходные дни. При наличии в семье более одного ребенка-инвалида количество предоставляемых в календарном месяце дополнительных оплачиваемых выходных дней не увеличивается. Дополнительные оплачиваемые выходные дни, предоставленные, но не использованные в календарном месяце родителем опекуном, попечителем в связи с его временной нетрудоспособностью, предоставляются ему в этом же календарном месяце при условии окончания временной нетрудоспособности в указанном календарном месяце и предъявления листка нетрудоспособности. Дополнительные оплачиваемые выходные дни, не использованные в календарном месяце, на другой календарный месяц не переносятся. При суммированном учете рабочего времени дополнительные оплачиваемые выходные дни предоставляются из расчета суммарного количества рабочих часов в день при нормальной продолжительности рабочего времени, увеличенного в 4 раза. Оплата каждого дополнительного оплачиваемого выходного дня производится в размере среднего заработка родителя опекуна, попечителя. Родитель опекун, попечитель несет ответственность за достоверность представленных им сведений, на основании которых предоставляются дополнительные оплачиваемые выходные дни. Родитель опекун, попечитель обязан извещать работодателя о наступлении обстоятельств, влекущих утрату права на получение дополнительных оплачиваемых выходных дней. Такие дни оплачиваются за счет средств работодателя с последующим возмещением этих расходов из бюджета ФСС. В материале расскажем о нюансах учета соответствующих возмещений казенными учреждениями. Правила предоставления дополнительных выходных дней Правила предоставления в соответствии со ст. Чтобы воспользоваться своим правом на дополнительные выходные, работнику необходимо представить в учреждение следующие документы п.