при использовании ежегодного оплачиваемого отпуска (его части) раз в два года - это за 1 и 2 годы, 3 и 4 годы, 5 и 6 годы и т.д. при использовании ежегодного оплачиваемого отпуска (его части) раз в два года - это за 1 и 2 годы, 3 и 4 годы, 5 и 6 годы и т.д. Предлагается установить постепенный рост пенсионного возраста, чтобы обеспечить финансовую устойчивость пенсионной системы на долгосрочную перспективу. Принятие данного закона может повлиять на график выплаты пенсии у НПФ «Благосостояние». Статья акутальна на: Январь 2024 г. Российские железные дороги. При продолжительности работы в ОАО «РЖД» более 5 лет размер единовременного вознаграждения работнику может увеличиваться до 50 процентов с учетом оценки эффективности его работы.
Социальные льготы для работников РЖД и их семьям в 2024 году
В 2021 году на пенсионном рынке России произошел и еще ожидается ряд изменений, важных для российских граждан с точки зрения формирования их нынешней и будущей пенсий. События эти касаются как бизнеса негосударственных пенсионных фондов, так и вопросов расчета и начисления страховых и накопительных пенсий. Еще немного повысится пенсионный возраст, требования к стажу и накопленным баллам В 2021 году продолжают меняться условия получения страховой пенсии. Как мы помним, с 2019 года в России начал постепенно повышаться общеустановленный возраст, дающий право на назначение страховой пенсии по старости и пенсии по государственному обеспечению.
Изменения происходят поэтапно в течение длительного переходного периода, который составляет 10 лет и завершится в 2028 году. В результате пенсионный возраст будет повышен на 5 лет и установлен на уровне 60 лет для женщин и 65 лет для мужчин. В 2018 году пенсионный возраст женщин составлял 55 лет, пенсионный возраст мужчин — 60 лет.
Для получения страховой пенсии есть еще требования по стажу и пенсионным коэффициентам их иногда еще называют пенсионными баллами. В течение десяти лет, пока идет реформа, эти показатели также будут меняться и к 2029 году составят — 15 лет рабочего стажа и 30 баллов. Условия назначения страховой пенсии в 2021 году: выход на пенсию для мужчин в 61 год 6 месяцев, для женщин — в 56 лет и 6 месяцев.
Страховой стаж должен составлять не менее 12 лет, число накопленных коэффициентов баллов — 21. В результате индексации страховая пенсия по старости большинства неработающих пенсионеров увеличилась не меньше чем на тысячу рублей в месяц, а ее средний размер достиг 17,5 тыс. Стоимость одного коэффициента в новом году повышена с 93 рублей до 98,86 рубля, размер фиксированной выплаты — с 5 686,25 до 6 044,48 рубля.
С 1 апреля будут проиндексированы пенсии по государственному пенсионному обеспечению, включая социальные. Изменения будут осуществлены в соответствии с ростом прожиточного минимума пенсионера за 2019 год. С 1 августа Пенсионный фонд России и НПФ проведут ежегодную корректировку размера накопительных пенсий и срочных пенсионных выплат по обязательному пенсионному страхованию.
Финансовый уполномоченный теперь рассматривает досудебные споры граждан с негосударственными пенсионными фондами. Такой закон начал действовать с 1 января 2021 года. Процедура такая: сначала гражданин должен попробовать уладить спор с самой организацией, направив ей претензию.
Затем он может обратиться к финомбудсмену — если есть имущественные требования к финансовой организации в нашем случае — к НПФ на сумму до 500 тыс. И только потом подавать иск в суд. Для гражданина обращение к финомбудсмену бесплатно.
Решение уполномоченного может быть обжаловано в суде как потребителем, так и финансовой организацией. Однако урегулирование споров с НПФ, связанных с неправомерными переходами между фондами, не входит в компетенцию финомбудсмена. Ранее в интервью газете «КоммерсантЪ» финансовый уполномоченный Юрий Воронин предположил, что «основной объем споров потребителей и НПФ будет связан с выплатами.
Сюда войдут вопросы расчета их размера, сроков и формы, корректного исчисления периода, за который назначается пенсия». Институт финуполномоченного создан для повышения эффективности защиты прав потребителей финансовых услуг и снижения количества судебных споров между компаниями и их клиентами. Граждан оградили от пенсионных агентов В России с января 2021 года вступил в силу закон, который прямо запрещает работу пенсионных агентов.
Теперь посредники — будь то сотрудники банков, «поквартирные» агенты, поверенные — не могут предлагать гражданам заключить договор об обязательном пенсионном страховании между застрахованным лицом и НПФ от имени негосударственного пенсионного фонда. Кроме того, теперь гражданин имеет право запретить Пенсионному фонду России рассматривать заявления на перевод накоплений, поданные любым способом, за исключением личного визита в ПФР. Заявление также можно подавать через доверенное лицо, которое имеет нотариальную доверенность на это.
В законе прописан механизм проверки ПФР подлинности нотариально удостоверенной доверенности — запрос будет направляться нотариусу через единую информационную систему нотариата. Идентификация личности нотариусом может происходить удаленно, с помощью усиленной квалифицированной электронной подписи или единой системы идентификации и аутентификации биометрических данных. Также закон наделяет Банк России правом устанавливать дополнительные требования к порядку заключения договоров по обязательному пенсионному страхованию, а также к лицам, которые имеют право заключать такие соглашения от имени НПФ.
НПФ будут обязаны раскрыть состав своих портфелей по эмитентам С 1 июля 2021 года вступают в силу некоторые положения указания Банка России , которые устанавливают определенные требования к раскрытию информации на сайтах негосударственных пенсионных фондов. Все фонды должны будут в обязательном порядке обнародовать состав своих портфелей пенсионных резервов и накоплений вплоть до каждого эмитента, с указанием идентификационного номера ценной бумаги. Это надо будет делать ежемесячно с временным лагом в шесть месяцев.
Сейчас все фонды обязаны раскрывать только структуру инвестиционных портфелей — то есть в какие именно активы акции, ОФЗ, корпоративные облигации или депозиты — вложились фонды. При этом часть НПФ уже раскрывает свои активы для клиентов и других заинтересованных сторон на своих порталах. Раскрытие портфелей дает гражданам возможность понять, куда вложены их пенсионные сбережения, а также повышает прозрачность и контролируемость деятельности НПФ.
НПФ будут инвестировать добровольные пенсионные сбережения россиян по новым правилам С 1 января 2021 года начали действовать новые требования к инвестированию пенсионных резервов. Речь идет о добровольных сбережениях, которые формируются за счет взносов граждан и в рамках корпоративных пенсионных программ. Новые требования во многом повторяют правила инвестирования пенсионных накоплений по обязательному пенсионному страхованию, в которые тоже внесен ряд существенных изменений.
Раньше возможности вложений именно резервов были очень широкими, теперь их спектр сузился. Это должно повлиять на устойчивость фондов, хотя может снизить доходность пенсионных резервов, так как менее рисковые активы всегда менее доходные. Ограничиваются возможности НПФ вкладывать пенсионные накопления резервы в инструменты с дополнительным уровнем риска.
Указание также вводит отдельный пятипроцентный лимит на инвестиции в ипотечные ценные бумаги и ужесточает требования к вложениям в бессрочные облигации. Изменения вступают в силу поэтапно, чтобы НПФ могли подготовиться к ним, в том числе с учетом последствий пандемии, и не распродавали уже имеющиеся в портфеле активы по сниженным ценам. В России изменился срок дожития С 1 января 2021 года в России вступил в силу закон об увеличении периода выплаты накопительной пенсии — или, как его еще называют, срока дожития.
Это ожидаемый период выплаты накопительной пенсии. Он устанавливается специальным законом в соответствии со среднестатистическим сроком жизни гражданина после выхода на заслуженный отдых. Используется для расчета накопительной пенсии для этого все накопления надо поделить на срок дожития.
В 2020 году составляет 258 месяцев, в 2021 году — 264 месяца. Дальнейшее изменение этого показателя непредсказуемо. Для пенсионеров по-новому рассчитывают прожиточный минимум С этого года минимальный размер оплаты труда МРОТ и прожиточный минимум рассчитываются исходя не из потребительской корзины, как раньше, а из медианного дохода россиян.
Медианный доход означает, что половина работающих получает больше этой величины, половина — меньше. Показатель прожиточного уровня пенсионера нужен для того, чтобы рассчитать размеры доплат к пенсиям. Если у неработающего пенсионера все доходы — страховая или социальная пенсия, дополнительные выплаты и льготы — не достигают величины минимума в регионе его проживания, то государство устанавливает ему федеральную или социальную доплату.
Ключевые вопросы этого выбора — это как обезопасить пенсионные накопления, как помочь сделать выбор родственникам, а также как сохранить сбережения для своих потомков. Ответы на данные вопросы гражданине нашей страны находят в негосударственных пенсионных фондах далее НПФ , которые обязуются не только сберечь ваши накопления, но и значительно приумножить их. На начало 2020 года одним из лидеров российского рынка негосударственного пенсионного обеспечения стал АО «НПФ «Благосостояние», которой начал свою работу в далёком 1996 году.
Надёжность деятельности компании подтверждают многие независимые эксперты и государственные организации, а также огромное количество клиентов, среди которых большую часть составляют сотрудники РЖД, так как уже на протяжение 18 лет АО «НПФ «Благосостояние» занимается обслуживанием самой крупной транспортной компании России. Как заявляют сотрудники , их будущая пенсия в надёжных руках, и они могут спокойно работать, без необходимости задумываться о своём благополучии после выхода на заслуженный отдых. Но так ли обстоят дела на самом деле?
Начальникам департаментов и управлений, руководителям филиалов и других структурных подразделений ОАО «РЖД» довести до сведения работников ОАО «РЖД», вступивших в корпоративную систему негосударственного пенсионного обеспечения, изменения, внесенные в Положение, и обеспечить при необходимости их разъяснение. Якунин 1. Абзац пятый пункта 2 исключить. Социальные льготы для работников РЖД и их семьям в 2018 году Получатели льгот — это работники и их дети младше 18 лет только 1 ребенок на каждого сотрудника , и неработающие пенсионеры.
Если же работник был уволен до оформления трудовой пенсии, то пользоваться льготами пенсионера РЖД он не сможет. Это те льготы для работников РЖД , которые напрямую защищают сотрудников и их семьи. Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу? Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.
Полный комплект в 2 экземплярах спецодежды, обувь, индивидуальной защиты для выполнения должностных обязанностей. Молоко для занятых на вредных производствах , либо выплачивается компенсация. Если на работе по вине компании или вследствие профзаболевания сотрудник получает группу инвалидности, то ему по факту оформления нового социального статуса положена разовая выплата компенсации: 1 группа — 9 окладов среднемесячных заработков ; Эти льготы для железнодорожников помогают существенно сэкономить на целом перечне расходов: Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.
Ответственный за ведение работы по социальному пакету на уровне подразделений филиала осуществляет непосредственное взаимодействие с получателями КСП, выдает извещения и бланки заявлений, собирает заявления, принимает от получателей КСП необходимые документы, проверяет их, контролирует не превышение лимита КСП, передает документы, необходимые для начисления компенсации в подразделение, ведущее бухгалтерский и налоговый учет в подразделении, ведет персонифицированный учет по плановым данным по предоставлению КСП в модуле ССПП ЕК АСУТР, формирует статистическую отчетность в модуле ССПП ЕК АСУТР по подразделению, а также осуществляет другие функции по организации работы по предоставлению КСП на уровне подразделения. Подразделение, ведущее бухгалтерский и налоговый учет подразделения ОАО «РЖД», осуществляет прием документов, переданных ответственным за ведение работы по социальному пакету на уровне подразделения филиала, контроль за правильностью формирования представленных документов в соответствии с Порядком передачи функций по ведению бухгалтерского и налогового учета и формированию отчетности филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД» в общие центры обслуживания, утвержденного распоряжением ОАО «РЖД» от 29 декабря 2007 г. Организация работ по предоставлению КСП работникам филиала осуществляется в порядке и сроки, определенные в настоящем Положении приложение N 2 к настоящему Положению. Для планирования расходов на КСП количество работников, имеющих право на КСП, определяется как количество работников значимых категорий согласно штатному расписанию с учетом вакансий за вычетом количества работников со стажем работы менее одного года на 1 января года предоставления КСП и должностей, запланированных к сокращению до 1 января года предоставления КСП. N 2684р. Порядок предоставления КСП 7.
Увеличение сроков выдачи извещений о выдаче заявления на КСП и заявления о предоставлении КСП до 1 месяца допускается в исключительных случаях, связанных с производственно-технологическим процессом и характером труда, по согласованию с Департаментом социального развития. Работник, имеющий право на КСП, заполняет заявление о предоставлении КСП одним из двух способов: в электронной форме на Сервисном портале работника, руководителя и неработающего пенсионера ОАО «РЖД» в разделе «Компенсируемый социальный пакет» после получения в личном кабинете сообщения о предоставлении КСП; в бумажном виде после получения извещения о выдаче заявления на КСП и заявления о предоставлении КСП от специалиста, ответственного за ведение данной работы в подразделении филиала. Срок заполнения заявления о предоставлении КСП не должен превышать 5 дней. Получатели КСП могут либо самостоятельно оплатить выбранные элементы КСП и получить затем компенсацию в пределах установленного лимита, либо воспользоваться услугой у контрагента-поставщика услуги, с которым филиал заключил договор. В случае, если получатель КСП оплатил выбранный элемент КСП самостоятельно, то компенсация выплачивается ему при предъявлении подтверждающих документов, оформленных в соответствии с требованиями бухгалтерского и налогового учета приложение N 6 к настоящему Положению. Подтверждающие документы должны быть представлены работником ответственному по ведению работы по социальному пакету в подразделении в течение 1 месяца со дня окончания пользования услугой, но не позднее 10 декабря года предоставления КСП. Документы, представленные позднее 1 месяца со дня окончания пользования услугой, не принимаются, за исключением случаев пропуска срока по уважительным причинам отпуск, болезнь, командировка, вахтовый метод работы, обучение и др. В случае пропуска месячного срока по уважительной причине необходимо представить в подразделение, ведущее бухгалтерский и налоговый учет, копии документов, подтверждающих причину пропуска срока копию больничного листа, приказа на отпуск, приказа на обучение и т. Работнику компенсируется сумма фактических расходов, подтвержденных соответствующими документами, но не более суммы запланированных средств на элемент КСП согласно заявлению о предоставлении КСП.
Работник может представить документы для компенсации элемента КСП сразу за несколько месяцев, в течение которых услуга оказывалась. Для выплаты компенсации по элементам КСП можно принимать платежные документы, оплаченные в году месяце , предшествующем году месяцу предоставления КСП, в случае если услуги по элементу будут оказываться в год предоставления КСП в сроки, указанные в заявлении о предоставлении КСП. Пункт 7. Работник, ответственный за ведение социального пакета в подразделении, ежемесячно формирует реестр на оплату КСП по форме приложения N 7 к настоящему Положению. Взаимодействие структурных подразделений при осуществлении функций по ведению КСП 8. Оперативное руководство предоставлением КСП осуществляет заместитель филиала, курирующий кадровые и социальные вопросы в соответствии с планом и графиком работ на год, которые утверждаются руководителем филиала. Департамент социального развития курирует и осуществляет координацию работы проводимой по предоставлению КСП в пределах своей компетенции с Департаментом корпоративных финансов, Департаментом экономики, Департаментом по организации, оплате и мотивации труда, Департаментом управления персоналом, Департаментом бухгалтерского учета, Департаментом налоговой политики и методологии налогового учета, Департаментом информатизации и Департаментом корпоративных коммуникаций. Изменения, вносимые в настоящее Положение, должны согласовываться с Департаментом социального развития. Департамент социального развития при необходимости дает указания и разъяснения по применению настоящего Положения.
Объём пенсионных резервов фонда составляет 346 миллиардов рублей. Собственное имущество оценено в 357 миллиардов рублей. Рейтинг надежности НПФ Благосостояние имеет самые высокие рейтинги надежности крупнейших экспертных организаций России. Это означает, что с крайне высокой степенью вероятности организация выполнит взятые на себя финансовые обязательства независимо от экономической ситуации. Аналогичную оценку фонд получил от Национального рейтингового агентства. Уровень надежности соответствует максимальному ААА. Доходность фонда Доходность — важнейший показатель, по которому можно судить об успешности финансовых операций фонда, а значит, и о грамотном распоряжении деньгами его участников. Для накопления пенсии доходность НПФ должна быть выше уровня инфляции. И первый, и второй вариант предполагает начисление на счета клиентов дохода, обеспеченного фондом в результате инвестиционных операций.
Рассмотрим подробнее каждый из пакетов. Для работников РЖД Корпоративная пенсионная система, являясь одним из элементов социальной политики РЖД, позволяет сотрудникам вместе с работодателем сформировать для себя дополнительную пенсию. Достаточно подать заявление в отдел кадров предприятия и выбрать наиболее удобную пенсионную схему. Работники РЖД вправе самостоятельно выбрать пенсионную схему и менять ее раз в год при необходимости В течение каждого года пока пенсия не назначена клиент имеет право однократно сменить схему. Перечисляемый взнос работодателя рассчитывается следующим образом. Размер дополнительной пенсии сотрудников РЖД по корпоративной программе в НПФ Благосостояние Участники корпоративных предложений НПФ Благосостояние начинают получать дополнительную пенсию, когда: достигают пенсионного возраста; им назначается досрочная страховая пенсия по старости или по инвалидности; увольняются из РЖД.
Единовременная выплата средств пенсионных накоплений
1. Утвердить и ввести в действие с 1 января 2024 г. прилагаемое Положение о единовременном вознаграждении работников структурных подразделений филиалов ОАО "РЖД" за обеспечение безопасности движения и вклад в культуру безопасности. Получить пенсию досрочно при недостатке стажа можно и при условии, что до 1992 года человек проработал в РЖД минимум 6 лет. В таком случае можно претендовать на снижение пенсионного возраста на 2-2,5 года от общепринятого возраста. НПО в сфере РЖД. ОАО «РЖД» выступает гарантом негосударственного пенсионного обеспечения работников в части финансирования корпоративных пенсий до их назначения, а АО «НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ» – в части выплаты назначенных корпоративных пенсий. 29 января 2024 страховая часть пенсий неработающим пенсионерам проиндексирована на 7,5%. В среднем прибавка составит 1628. 5 775 рублей, в 2024 году - 6 050 рублей, в 2025.
Деятельность
График пенсии благосостояния. Численность работников ОАО РЖД 2020. Корпоративная пенсия РЖД. Выплата пенсионного пакета — РЖД выплачивает сотрудникам компенсацию в виде пенсионного пакета, который включает в себя пенсионные отчисления, осуществляемые в НПФ. В 2019 году первая индексация произошла уже 1 января, и размер выплат увеличился на 7,05%. Премьер-министра Дмитрия Медведева просят распорядиться свободным остатком субординированного депозита Фонда национального благосостояния. Сейчас 39,8 млрд рублей находятся на счетах ВТБ. Добрый вечер! На сайте Благосостояния написано, что осталось всего 180 дней, чтобы самостоятельно решить судьбу будущей пенсии. Выбрал Благосостояние, потому что это нечто среднее между государственной и негосударственной структурой (их владельцы РЖД). Интерфакс: ОАО "РЖД" может получить новый транш из средств Фонда национального благосостояния (ФНБ) на развитие Восточного полигона, сообщил замминистра транспорта РФ Валентин Иванов журналистам в кулуарах форума "Контейнеры 2023.
Более 40 социальных выплат, которые были проиндексированы с 1 февраля, уже направлены получателям
27 января 2024. Свыше 40 различных пособий и выплат будут проиндексированы с 1 февраля, эта мера затронет около 20 миллионов человек, важно, чтобы граждане получали положенные им средства без проволочек, заявил премьер-министр России Михаил Мишустин. График выплат пенсии в январе 2024 пройдет в обычном режиме, за исключением тех, кто получает ее с 1 по 8 января. Тем, кому пенсия приходит в эти числа, получат в декабре двойную пенсию: пенсию за январь они получат с 27 по 29 декабря текущего года. Я проработала 30 лет, уволилась в связи с уходом на пенсию из ржд, получила все выплаты и оформила документы на получение пенсии НПФ "Благосостояние". вопрос: Могут ли мне отказать в приёме на работу вновь в РЖД? Компания ОАО «РЖД» предоставляет льготы для работников РЖД и их семей. Данные преференции утверждены коллективным договором, действующим до конца 2019 года.: Портал юридической поддержки населения. Ответ: Для того, чтобы неработающему пенсионеру претендовать на пенсионные льготы от РЖД, страховой стаж на предприятии должен составить минимум 10 лет, для некоторых привилегий — 15-20 лет.
График выплаты пенсии НПФ — обеспечение благосостояния на пенсии
Дефицитность определяется на основе анализа текучести, укомплектованности штата, удовлетворенности трудом, ситуации на рынке труда региона, а также на основании целей и задач филиала. Обоснование предоставления КСП дефицитным профессиям состоит в их привлечении и удержании в Компании. Участие работников во внедрении изменений в Компании. Обоснование предоставления КСП этим группам персонала состоит в моральной мотивации и поддержке внедрения инноваций. Цель предоставления КСП — подчеркнуть важность работников высокой квалификации, используя механизм моральной мотивации. Производственные показатели, эффективность труда. Цель предоставления КСП высокоэффективным работникам, демонстрирующим высокие производственные показатели состоит в мотивации на повышение производительности труда. Прочие критерии, указанные в локальных нормативных актах Компании по вопросам кадровой и социальной политики. Филиалы по согласованию с Департаментом социального развития устанавливают коэффициенты для категорий получателей КСП на один календарный год в пределах утвержденных бюджетных параметров филиалов на предоставление КСП. В ред. Негосударственная пенсия работнику ОАО «РЖД», который имеет заключенный индивидуальный пенсионный договор с Фондом, назначается после наступления оснований на получение трудовой пенсии или пенсии по государственному пенсионному обеспечению в соответствии с законодательством о пенсионном обеспечении в Российской Федерации.
Возможность выбрать наследование: оно либо отсутствует, либо распространяется на личные, государственные накопления. Размер взносов: минимум, максимум, оптимальный. Ограничение по количеству наследников. Или отсутствие подобных условий. Корпоративные отчисления в связи с пенсионным возрастом вы получаете после увольнения из РЖД, лишь в том случае, если трудовой стаж, во время которого делались платежи, имеет срок не меньше пяти лет. Чтобы пенсия сохранилась, если произошел случай увольнения из организации до назначенного срока выплат, трудовой стаж должен быть не меньше пяти лет, а выкупная сумма не тронутой. Более того, после того как вы уволились из компании «РЖД», вы можете продолжить увеличивать свою дополнительную часть пенсии самостоятельными вкладами как физическое лицо, заключив соглашение НПО. У каждого гражданина при участии в программах от НПФ «Благосостояние» сохраняется право на получение возврата налога в размере 13 процентов при серьёзных затратах на приобретение недвижимости, лечение, обучение и так далее. Пенсия сохраняется даже при увольнении, если страховой стаж равен минимум пяти годам. И после увольнения физические лица имеют право увеличивать своё обеспечение.
Просто взносы становятся не корпоративными, а индивидуальными. НПФ Благосостояние относится к надёжным фондам, которому доверили свои сбережения уже более миллиона человек. Здесь придерживаются комплексного подхода к инвестированию средств.
Определение категорий получателей КСП осуществляется на основании установленных критериев. Работники получают КСП только по одному из установленных критериев. Филиалы по согласованию с Департаментом социального развития устанавливают коэффициенты для категорий получателей КСП на один календарный год в пределах утвержденных бюджетных параметров филиалов на предоставление КСП. Услуги входящие в перечень КСП могут также предоставляться получателям КСП Дирекциями социальной сферы и другими социальными операторами. Социальный оператор - дирекция социальной сферы или сторонняя организация, осуществляющая управление предоставлением социальных льгот и гарантий путем определения на основе социальной политики компании стандартов предоставления социальных услуг и списка социальных гарантий, требующих услуг сторонних организаций, формирования социального заказа, отбора контрагентов и определения условий сотрудничества с ними, контроля за условиями, ценами и качеством предоставления услуг, контроля за осуществлением персонифицированного учета предоставления социальных льгот и гарантий, заключения договоров с контрагентами-поставщиками услуг.
Право на получение КСП 3. Право на пользование КСП предоставляется работникам, которые принадлежат к категории персонала, определенной распоряжением по филиалу, как получатели КСП. Право на КСП предоставляется работникам, имеющим непрерывный стаж в отрасли один год по состоянию на 1 января года, в котором предоставляется КСП. Количество получателей КСП и размер КСП определяются филиалами по согласованию с Департаментом социального развития с учетом базового лимита КСП, коэффициентов категории персонала и утвержденных бюджетных параметров филиала на предоставление КСП. КСП предоставляется работнику на основании его личного заявления о предоставлении КСП далее - заявление. Заявление заполняется работником один раз и не подлежит пересмотру в течение года. Работник может выбрать в заявлении любой элемент или любое сочетание элементов, при этом ему необходимо распределить весь лимит по выбранным месяцам или указать всю сумму в одном месяце. Работник может отказаться от КСП, отметив свое решение в соответствующей графе заявления.
Пункт дан в ред. Право на получение КСП может быть реализовано работником в течение года с 1 января по 31 декабря. КСП предоставляется работнику, временно переведенному на должность, входящую в значимую категорию, в случае если он находится в этой должности в течение всего периода предоставления КСП с 1 января по 31 декабря. При переводе работника - получателя КСП в другое подразделение того же филиала на должность, входящую в значимую категорию, право на КСП за ним сохраняется, при этом установленный с 1 января года предоставления КСП лимит сохраняется до конца года. При этом компенсируются все расходы по КСП, понесенные данным работником до даты его перевода на новую должность, в пределах установленного лимита. Не использованный работником остаток денежных средств по КСП на следующий год не переносится. Работник может использовать остаток своего лимита на КСП на оплату мобильной сотовой связи или дополнительных личных взносов в НПФ «Благосостояние». Для этого ему необходимо сделать соответствующую отметку в заявлении.
Не имеют права на получение КСП следующие работники: имеющие непрерывный стаж работы в отрасли менее одного года по состоянию на 1 января года, в котором предоставляется КСП, за исключением работников, являющихся получателями КСП согласно пункту; В ред. Если на работника налагается дисциплинарное взыскание в течение года предоставления КСП, то он не лишается права на КСП в текущем году, так как статус получателя КСП за работником сохраняется до конца года. Наличие дисциплинарных взысканий в текущем году влияет на присвоение статуса получателя КСП в следующем году.
Дети по заявлениям родителей и направлениям от компании «РЖД» обучаются в частных учебных заведениях по согласованию с профсоюзом. Тем, кто покупает готовое или строящееся жилье, оказывают финансовая поддержка: предоставляются займы и субсидии на льготных условиях. На такую поддержку могут рассчитывать лица, состоящие на учете в качестве нуждающихся. При посещении платных секций по физкультуре, компенсируется 300 руб.
Каждый филиал назначает сумму компенсаций на оплату абонементов в спортклубах до 20 тыс. КСП предоставляет работнику возможность компенсировать в пределах лимита, определенного компанией, свои затраты на социальные услуги, включенные в утвержденный перечень элементов. Такой соцпакет предоставляется работником, относящимся к категории персонала — значимым категориям. Перечень работников, кому будет назначен КСП определяется ежегодно, с учетом многих факторов, например задачи филиала, кадровая ситуация в регионе. Назначение КСП производится строго по заявлению работника, которое должно быть подано в период с 20 сентября по 20 октября, предшествующее году назначения КСП. Остаток представленного лимита средств работник может направить на счет телефона или на взносы НПФ «Благосостояние». Неиспользованный остаток средств на следующий год не переносится.
В текущем году перечень элементов КСП следующий: Компенсация отдыха и санаторно-курортного лечения на территории РФ; Компенсация летнего отдыха детей на территории РФ; Компенсация дополнительных взносов в НПФ «Благосостояние», в целях формирования негосударственной пенсии; Компенсация любых страховых продуктов, уплаты процентов по ипотечному кредиту; Компенсация оплаты медицинских услуг. Право относится к работнику и членам его семьи и распространяется на любые медицинские услуги в любых медицинских учреждениях, в том числе ведомственных; Компенсация оплаты услуг образовательных учреждений. Организация должна иметь лицензию на право заниматься образовательной деятельностью. Услуги могут быть любого характера, в том числе обучающие курсы, например иностранного языка; Компенсация оплаты детских садов. Организация должна иметь лицензию на такую деятельность; Компенсация оплаты услуг спортивных учреждений. Подразумевает посещение работником спортивных мероприятий, спортивных секций, групп, обучающих курсов в спортивных учреждениях; Компенсация оплаты проезда общественным транспортом к месту работы. Оплачен может быть проезд на городском транспорте, метро, маршрутном такси и междугороднем сообщении; Компенсация оплаты интернета и услуг сотовой связи.
Входит предоставление услуг интернет-провайдером, включая оборудование и услуги, предоставляемые оператором сотовой связи. Для предоставления компенсаций работник предоставляет документы, подтверждающие понесенные расходы, а организация переводит денежные средства в день выплаты заработной платы. Льготы нетрудоустроенным пенсионерам Чтобы стать получателем данной категории льгот, необходимо иметь стаж работы в ОАО « РЖД » не менее 10 лет, а в отдельных случаях 15-20 лет. Если же уход на пенсию связан с установлением инвалидности из-за травмы, полученной на рабочем месте, либо по причине профессионального заболевания, то стаж для назначения льгот значения не имеет. В этом случае ребенку будет предоставлено право проезда два раза в год к месту учебы и обратно в купейных вагонах поездов дальнего следования. Эти средства выделяются из Благотворительного фонда «Почет». Ставшие пенсионерами до 01.
Бесплатное лечение в медучреждениях РЖД , за которыми они закреплены. По согласованию с профсоюзом предоставляется или компенсируется покупка топлива нуждающимся. Оплачивается изготовление зубных протезов, а в случае необходимости и их ремонт. После смерти пенсионера, его семья или лица, взявшие на себя обязанность погребения, получат компенсацию — 6,9 тыс. ОАО « РЖД » оказывает содействие деятельности советам ветеранов, обеспечивает их помещением, телефонной связью, канцелярскими принадлежностями, а также транспортными средствами для посещения инвалидов и одиноких пенсионеров. А председателям советов ветеранов назначается ежемесячная выплата. Размер пособия зависит от количества ветеранов, состоящих на учете и составляет от 1200 руб.
После перехода по ней клиенту придет письмо на электронную почту с подробной инструкцией по восстановлению доступа к сервису. Возможности личного кабинета «Благосостояние» Популярность сервиса «Личный кабинет» на сайте пенсионного фонда «Благосостояние» обусловлена, в первую очередь, его удобством: можно просматривать всю необходимую информацию не выходя из дома в режиме «реального времени». Портал предоставляет пользователям множество возможностей. Во-первых, клиенты могут в любое удобное время просматривать сумму пенсионных накоплений, находящихся на лицевом счете, и историю операций по ним. Также в открытом доступе предоставляются наиболее часто используемые образцы форм и заявлений. Помимо этого, при необходимости пользователь может получить подробную информацию о дополнительных услугах , предоставляемых фондом. В режиме онлайн при использовании «Личного кабинета» доступно отправление запросов на справки и документы. Негосударственный пенсионный фонд «Благосостояние» постоянно усовершенствуется, появляются новые способы увеличения суммы будущей пенсии.
Обо всех изменениях клиенты компании получают регулярные уведомления. В случае возникновении проблем или вопросов при использовании сервиса пользователь может направить письмо в службу поддержки история переписки сохраняется. Также интересующую информацию можно посмотреть в электронном каталоге , включающем в себя пенсионное и налоговое законодательства. Проверка накоплений через личный кабинет фонда Узнать сумму своих пенсионных накоплений можно в «Личном кабинете» на сайте пенсионного фонда «Благосостояние». Эта услуга доступна для всех действующих клиентов организации. Помимо этого можно воспользоваться другими способами отслеживания своих денежных средств, находящихся на лицевом счете: обратиться в отделение фонда выписка о состоянии счета выдается только при предъявлении паспорта ; отправить письмо с запросом через «Почту России» если адрес гражданина отличается от указанного в договоре, необходимо уточнить эту информацию. Репутация фонда «Благосостояние» Негосударственный пенсионный фонд «Благосостояние» является одобренной государством управляющей компанией и работает с 1996 года. Помимо рядовых граждан, он предоставляет услуги по увеличению пенсионных накоплений для работников самой крупной транспортной организации : ОАО «РЖД».
Фонд занимает лидирующую позицию по количеству заключенных договоров со вкладчиками. Эту оценку деятельности фонда также подтвердило «Национальное рейтинговое агентство». В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной статьей могла устареть! Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать - напишите вопрос в форме ниже. РЖД ведут переговоры о продаже НПФ «Благосостояние», одного из ключевых игроков на рынке пенсионных резервов, сообщили источники Reuters. Интерес к активу может быть у близких к государству структур, считают эксперты. При этом два собеседника Reuters утверждают, что ранее обсуждалась возможность продажи такого пакета структурам «Газпрома». НПФ «Благосостояние» создан в форме некоммерческой организации , но до 1 января 2019 года должен быть акционирован.
Сотрудник одной из сотрудничающих с РЖД госкомпаний в разговоре с Reuters предположил, что заниматься акционированием будет уже новый владелец. Основную часть клиентов фонда составляют участники-вкладчики корпоративной пенсионной системы РЖД, по данным на конец первого квартала 2018 года корпоративную пенсию получали свыше 342 тыс. По объему пенсионных резервов на 1 апреля 2018 года, по данным ЦБ, 379,8 млрд руб. По размеру активов «Благосостояние» на конец первого квартала занимало в России третье место 388,2 млрд руб. Бизнес по пенсионным накоплениям был выделен из состава НПФ «Благосостояние» и продан в декабре 2014 года владельцу инвестиционной компании O1 Group Борису Минцу. Кит на рынке По словам управляющего директора по корпоративным рейтингам «Эксперт РА» Павла Митрофанова, фонд является опорным для железнодорожной индустрии, поэтому даже если РЖД и продадут свой НПФ, вряд ли у корпорации изменится отношение к пенсионному обеспечению своих сотрудников. Балласт на балансе На инвестиционную привлекательность пенсионного фонда, по мнению опрошенных РБК аналитиков, не влияет тот факт, что на его балансе находятся не самые ликвидные активы - одна из крупнейших лизинговых компаний России «Трансфин-М» вагонный парк - более 63 тыс. Как писало агентство Reuters в конце мая, оба этих актива выставлены на продажу.
В четверг, 19 июля, агентство Fitch понизило на две ступени и отозвало рейтинг у Абсолют Банка. Агентство отмечало, что акционирование НПФ «Благосостояние» и его будущая структура собственности могут иметь последствия для банка - это будет зависеть от стратегии собственника в отношении НПФ и Абсолют Банка. Fitch отмечало, что «Благосостоянию» пока не удалось решить проблему вымывания капитала банка в результате создания допрезервов по плохим активам. Частично ситуация с плохими активами банка связана с Балтинвестбанком, который «Абсолют» санирует с 2016 года на его оздоровление он получил от ЦБ около 32 млрд руб. Теперь выкуп плохих активов не рассматривается, однако в августе НПФ собирается докапитализировать банк на 6 млрд руб. Убыток Абсолют Банка по итогам 2017 года превысил 4 млрд руб. Что касается возможной продажи Абсолют Банка, то это лишь вопрос цены, считает он. Если смотреть ретроспективно, то все предыдущие вложения акционера банк быстро «проедал» за счет формирования новых резервов по проблемным активам, говорит директор по банковским рейтингам «Эксперт РА» Владимир Тетерин.
В случае сделки по продаже банка сторонним акционерам не РЖД ее стоимость может быть изначально символической, полагает он.