Узнайте, можно ли пожаловаться, если в 2024 году вам отказывают в приеме электронного больничного листа. Рассмотрим возможные причины отказа и предоставим рекомендации по дальнейшим действиям. Если работодатель не выплачивает зарплату в течение определенного срока, установленного трудовым законодательством, то работник имеет право обратиться в Фонд социального страхования с заявлением о выплате больничного листа. Каждый сотрудник предприятия либо учреждения вправе рассчитывать на оплату больничного, но только при условии выплаты взносов в Фонд социального страхования РФ. Если подобные взносы не вносились, то больничный оплате не подлежит. Если вы столкнулись с такой ситуацией и не получили сведения о выплате по больничному листу от вашего работодателя, то вам следует обратиться в Фонд социального страхования (ФСС) для разъяснений. не позже 3 дней передать в СФР дополнительные сведения о больничном, которые запросил фонд; в ближайший после расчета день выплаты зарплаты — перевести сотруднику деньги за первые три дня больничного.
Что делать, если сотруднику не пришло пособие
В случае отказа в предоставлении больничного, нужно обратиться в свою страховую компанию, сотрудники которой обязаны в самые короткие сроки урегулировать юридический аспект проблемы и проинформировать об этом пациента. Может произойти обратная ситуация, когда работодатель начислил большее пособие или же ФСС отказал в выплатах пособия, поскольку больничный оказался фальшивым. Что делать в этом случае. Свою часть пособия фонд должен перечислить физлицу не позднее 10 рабочих дней с даты представления работодателем сведений и документов, необходимых для назначения выплаты (ч. 1 ст. 15 Закона № 255-ФЗ). Вариант 2: фонд отказался возмещать больничное пособие, когда заболевание или травму получил сотрудник организации. В случае отказа фондом в возмещении больничного пособия придется скорректировать единый налог на сумму пособия, выплаченную за свой счет. Почему ФСС не оплачивает больничные дни. Взаимодействие работодателя и службы ФСС выстраиваются таким образом: после подачи больничного листка работником, работодатель должен переслать его в службу в течении последующих 5 дней.
ФСС отказал в оплате детского больничного
Больничные и декретные: Добрый день. Были получены сведения о нетрудоспособности по работнику. ЭЛН расчитан и направлен в ФСС. Первых три дня работодатателем начислены и оплачены. Во всех случаях ему может быть открыт лист нетрудоспособности. Однако в оплате больничного может быть отказано. Для этого необходимо доказать, что нетрудоспособность возникла по вине работника. Каковы сроки при «прямых выплатах». Если информация о закрытии больничного листа есть, то в течение трех рабочих дней по запросу СФР работодатель должен передать фонду сведения для выплаты пособия. Перечень сведений, предоставляемых в фонд, указан в п. 22 Постановления № 2010. Пункт 49 Приказа говорит о том, что детский больничный не выдается в период нахождения лица, ухаживающего за больным ребенком, в отпуске по уходу за этим же или другим ребенком до достижения им возраста трех лет.
СЭДО с СФР
В 2021 году гражданка обратилась с требованием выплатить пособие по беременности и родам за период с 11. Фонд отказал в выплате пособий, поскольку страховой случай наступил в 2020 году. По мнению Фонда, право на получение страхового обеспечения у заявительницы возникает лишь по страховым случаям, наступившим с 01. Суд согласился с тем, что у заявительницы отсутствует право на получение пособия за периоды до 01.
Кроме того, нужно тщательно проверить штатное расписание, проанализировать количество ставок, размер максимальной и минимальной ставки, графики работы. Необходимо также проанализировать условия оплаты труда в компании на предмет их сопоставимости. Так, например, если беременному бухгалтеру назначается оклад в размере 50 000 руб. Должностные обязанности и нагрузка у бухгалтера должны быть существенными и этому нужно найти документальные подтверждения. А у директора, получающего столь малое вознаграждение, должен быть очень не плотный рабочий график например — он работает 2 часа в день, а бухгалтер трудится по норме 40 часов в неделю. Кроме того, нельзя допускать ситуации, когда у сотрудников, занимающих одинаковые должности бухгалтер, секретарь, менеджер и выполняющих примерно одинаковые обязанности, заработная плата сильно отличается в пользу беременной сотрудницы. Если Вы хотите оплачивать труд беременной сотрудницы-бухгалтера выше, чем другим бухгалтерам — повысьте ее в должности. Пусть она станет старшим бухгалтером, или ведущим бухгалтером. Если компания хочет увеличить заработную плату беременной сотруднице, то гораздо лучше ситуация будет выглядеть, если увеличение зарплаты пройдет по отделу, в котором такая сотрудница работает. Такой же подход лучше применить и к премиям. Их так же стоит выплатить хотя бы отделу. Пусть размер премий сотрудникам будет разным не следует забывать о сопоставимости , но такая выплата будет в глаза проверяющих или, в случае необходимости, судей , гораздо более обоснованной. Нередки случаи приема беременных сотрудников «задним числом». Однако, в этом случае риски страхователя еще выше. Во первых — уточнение в расчетах по суммам начисленной зарплаты сразу бросится в глаза при проведении ФСС камеральной проверки. Во вторых, нужно учесть множество мелких деталей, что не всегда реально успешно осуществить. Вместе с тем, решение вопроса о правомерности предъявления к зачету расходов, произведенных в пользу застрахованного лица, не может ставиться в зависимость только от наличия у работодателя полномочий в сфере гражданско-правовых отношений. Таким образом, для получения соответствующего возмещения работодатель должен доказать не только факт выплаты заработной платы и отчисления соответствующих взносов, но и подтвердить реальность трудовых отношений. Вместе с тем, указанные обстоятельства имеют правовое значение в том случае, если по результатам проверки не установлены обстоятельства, свидетельствующие о незаконности получения денежных средств из ФСС РФ под видом возмещения пособия по беременности и родам и единовременного пособия. Таким образом, Фонд вправе оценивать трудоустройство застрахованных лиц как фиктивное, делать выводы о необходимости трудоустройства работников, устанавливать действительность возложенных на работника функций, поскольку Фонд наделен полномочиями по оценке обоснованности и документального подтверждения заявленных страхователем расходов по обязательному социальному страхованию. В следующем номере мы разберем иные случаи, когда Фонд социального страхования отказывает в возмещении произведенных выплат по обязательному социальному страхованию. По материалам журнала «Наша бухгалтерия» Отчётность для кадровика Для кадровика важно иметь полную и точную отчётность по больничным листам сотрудников. Первоначально необходимо убедиться в правильности оформления больничного листа. Работодатель должен проверить, что все необходимые поля заполнены корректно и без ошибок. Важно также убедиться в наличии подписей и печатей в соответствующих местах. После этого работодатель должен отправить электронный больничный лист в Фонд социального страхования ФСС в установленные сроки. При этом необходимо следить за соблюдением сроков отправки, чтобы избежать задержек в оплате больничного сотруднику. Кроме того, кадровику необходимо вести отчётность по оплате больничных листов. Ведение такой отчётности позволит контролировать сроки оплаты и убедиться в том, что сотрудники получают свои выплаты вовремя. Работодатель должен следить за тем, чтобы все выплаты по больничным листам были оформлены и перечислены в полном объеме, а также чтобы все необходимые документы были приложены к отчёту. Важно также помнить о необходимости хранения всех документов, связанных с больничными листами, в течение определенного срока. Кадровику следует организовать систему архивации и хранения документов, чтобы в случае необходимости можно было быстро найти нужные документы и предоставить их при проверках со стороны контролирующих органов. Страховой случай не подтвержден документально Согласно ч. В силу п. Форма листка нетрудоспособности утверждена Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26. В связи с этим у ФСС нет оснований для принятия к зачету и возмещения в установленном порядке спорных расходов. Обратите внимание: наличие данного листка нетрудоспособности является документальным подтверждением страхового случая ч. Следовательно, Фонд социального страхования в силу закона наделен полномочиями по контролю и проверке правильности расходования денежных средств на выплату страхового обеспечения. Интересы сотрудника, имеющего право на получение пособий по государственному социальному страхованию, в данном случае не затрагиваются. При подаче заявления юридическим лицом с требованием возместить произведенные в пользу застрахованного лица страховые выплаты Фонд проводит проверку. В ходе проверки Фонд при наличии необходимости запрашивает документы, которые, в первую очередь, подтверждают трудовую деятельности и непосредственно осуществление выплаты в пользу застрахованного лица.
Надо регистрация на сайте? Наталья Соколова На больничном 5й месяц, а выплаты только за 2месяца, как жить? Наталия Ефимова 2021-05-10 19:25:04 Была на больничном 5 дней,а оплатили как за 1 неполный день,работодатель говорит,что все сведенья указали правильно,как быть? Егор 2021-06-16 11:39:18 Это утопия. С марта месяца жлу выплаты по больничному. Сергей 2021-07-07 18:41:39 На больничном третий месяц получила только за две недели и то 1390рублей зарплата 30тысяч как жить если на препараты уходит по3-4 тысячи Владимир 2021-08-24 15:44:57 Я января этого года я не могу получить деньги по больничному листку. В первоначальном варианте БЛ был перепутан мой пол. Сейчас меня уже полгода футболят вФСС. Есть на них какие-либо рычаги воздействия или нет? Никита Костров 2021-08-25 08:12:12 Владимир, вы сделали дубликат? Справки все предоставила. Куда обращаться? Никита Костров Елена, для начала к работодателю, если он все доки отправил, звоните в фсс, уточняйте причину Кка 2021-09-30 02:34:44 С 25.
Таиса Колоколова рассказала об изменениях в оплате больничных листов. Определена единая база для начисления страховых взносов, изменился срок предоставления отчетности, увеличилась максимальная и минимальная компенсация по временной нетрудоспособности. Сегодня по больничному листу можно получить чуть больше 84 000 рублей в месяц. Кроме того, работнику больше не нужно предоставлять справку о зарплате со своего предыдущего места работы. Работодатели направляют информацию в налоговую инспекцию, далее по необходимости социальный фонд запрашивает информацию для начисления больничного листа. Таиса Колоколова: «Социальный фонд в течение 10 дней обязан оплатить больничный, но мы, как правило, это делаем в течение 5 дней». Работодатели перечисляют страховые взносы — это гарантия, что будут выплачивать пособия по уходу за ребенком, декретные и больничные. Иностранные граждане, зарегистрированные в системе обязательного соцстрахования, безработные, стоящие на учете в центре занятости, работники по трудовому договору, адвокаты и предприниматели, которые выплачивают за себя страховые взносы, будут получать выплаты по больничным листам.
В каких случаях не оплачивается больничный лист
Сумма больничного зависит от страхового стажа и заработка за два года. Обычно пособие меньше зарплаты. Минимальная сумма выплат по больничному в 2024 году зависит от месяца: 620,70 ₽, 641,14 ₽ или 663,52 ₽ в день, максимальная — 4039,73 ₽. Суд признал такое решение работодателя незаконным. Судьи обратили внимание на то, что ни Фондом, ни работодателем не оспаривался сам факт временной нетрудоспособности работника. Если вы не закроете больничный лист, страховая компания может отказать в выплате пособия. В статье 10 оснований, по которым организация может отказать человеку в полной или частичной оплате больничного листа. Узнайте о возможных причинах отказов и о том, что делать в такой ситуации.
Как поступить, если ФСС задерживает выплату по больничному листу в 2024 году
- Передал больничный работодателю, а выплат от ФСС нет
- Работник говорит, что болел, информация о больничном из ФСС не пришла
- Куда Жаловаться если Работодатель не Передал Больничный в Фсс
- ФСС отказал в оплате детского больничного
- Две новые засады с электронными больничными: как разрулить – Кадровое дело № 5, Май
- В чем суть спора
Пособие по временной нетрудоспособности
Сейчас меня уже полгода футболят вФСС. Есть на них какие-либо рычаги воздействия или нет? Никита Костров 2021-08-25 08:12:12 Владимир, вы сделали дубликат? Справки все предоставила. Куда обращаться? Никита Костров Елена, для начала к работодателю, если он все доки отправил, звоните в фсс, уточняйте причину Кка 2021-09-30 02:34:44 С 25. Все бумаги в ФСС предоставленны 6. Куда обращаться в прокуратуру?!
Олег 2021-10-02 14:03:16 С 13. Больничный лис закрыт. Выплат до сих пор нет. Работадатель отправил документы, а ФСС не получил. Что делать?
Ситуация: как оформить согласие сотрудника на удержание сумм социального пособия из его зарплаты. ФСС России отказал в возмещении пособия? Попросите сотрудника написать заявление. Удержать из зарплаты сотрудника можно только с его письменного согласия и только в случаях, предусмотренных законодательством письмо ФСС России от 20 августа 2007 г. В трудовом законодательстве нет ответа на вопрос, в каком виде должно быть получено согласие сотрудника на удержание из его зарплаты излишне выплаченных сумм — устно или письменно. Но чтобы в дальнейшем избежать недоразумений например, сначала сотрудник устно согласился, а потом стал предъявлять претензии , лучше зафиксировать согласие письменно — пусть человек напишет заявление. Такой вывод следует из положений статьи 137 Трудового кодекса РФ. На сотрудника поступил исполнительный лист: бухучет Если на сотрудника поступил исполнительный документ, то есть сумму ошибочного выплаченного пособия организация взыскивает в судебном порядке, то из заработка нужно удержать указанные в этом документе суммы. Подробнее об этом см. Как производить удержания из зарплаты по исполнительным документам. В учете сделайте запись: — удержана из зарплаты сотрудника сумма ошибочно выплаченного пособия переплаты по исполнительному листу; Дебет 70 Кредит 50 51 — выдана зарплата из кассы перечислена зарплата на банковскую карточку сотрудника за вычетом удержанной суммы ошибочно выплаченного пособия переплаты по исполнительному листу. Сотрудник вернул деньги: налог на прибыль Повлияет ли на расчет налога на прибыль возврат ошибочного пособия, зависит от того, какое пособие фонд отказался возмещать. Возможно два варианта. Вариант 1: фонд отказался возмещать пособие, которое полностью финансируется за счет ФСС России Пособия, по которым ФСС России отказал в возмещении расходов и которые вернули сотрудники, на расчет налога на прибыль не влияют. Речь идет о пособиях по беременности и родам, по уходу за ребенком и т. Раз пособие должен был возмещать фонд, то данные суммы вы в расходах не учитывали. Значит, и возврат денег при отказе в возмещении пособия на доходы организации не влияет. Экономическая выгода в смысле статьи 41 Налогового кодекса РФ отсутствует. Корректировать налоговую базу по налогу на прибыль не придется. Недоимка по данному налогу не возникает. Вариант 2: фонд отказался возмещать больничное пособие, когда заболевание или травму получил сотрудник организации Если фонд отказал в возмещении больничного пособия, то придется скорректировать налогооблагаемую прибыль на сумму пособия за первые три дня болезни сотрудника. Ведь эти дни организация оплачивала за свой счет. Так как данная ошибка повлекла за собой занижение налоговой базы и неполную уплату налога на прибыль в бюджет, подайте уточненную налоговую декларацию. Подать уточненку нужно за период, в котором организация неправомерно учла в расходах в целях начисления налога на прибыль часть больничного пособия. Все эти выводы следуют из положений пункта 1 статьи 81, пункта 1 статьи 54, подпункта 48. Поскольку по налогу на прибыль возникла недоимка, организации придется заплатить пени, а возможно, и штраф ст. Пример, как учесть возврат сотрудником больничного пособия при отказе ФСС России в возмещении выплаченных сумм. Организация на общем режиме ООО «Альфа» применяет общую систему налогообложения метод начисления , налог на прибыль уплачивает ежемесячно исходя из фактической прибыли. Сотрудник организации А. Иванов рабочий болел с 1 по 5 июня. Нетрудоспособность сотрудника была подтверждена больничным листком. Страховой стаж Иванова превышает восемь лет. Он имеет право на пособие в размере 100 процентов среднего заработка, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая. Больничное пособие за первые три дня болезни сотрудника выплачивает организация за свой счет. С четвертого дня болезни сумму пособия организации возмещает ФСС России. Средний дневной заработок Иванова 500 руб. Бухгалтер «Альфы» рассчитал пособие так. За счет организации нужно выплатить: 500 руб. За счет ФСС России выплачивают: 500 руб.
Во-первых, вы можете обратиться к своему работодателю напрямую и попросить скорректировать ситуацию с больничным. Для этого можно воспользоваться письменной претензией, в которой указать дату, кодекса, лицо, которому вы обращаетесь, а также суть вашей претензии. Если ваш работодатель не реагирует на вашу претензию или не исправляет ситуацию с больничным в течение дня, вы имеете право обратиться в Фонд социального страхования ФСС по месту своей регистрации. Для этого можно воспользоваться телефоном справочной службы ФСС или заполнить электронную форму обращения на официальном сайте ФСС. Вам также может потребоваться справка из ФСС о вашем больничном листе. Для получения этой справки вы можете обратиться в ФСС лично или отправить запрос по почте. В некоторых случаях ФСС может потребовать предоставления дополнительных документов для подтверждения факта болезни. Если ваш работодатель не выплачивает больничный или хочет зачесть его в качестве оплаты, вы можете обратиться в прокуратуру по месту вашего жительства. Для этого вам потребуется написать претензию, в которой указать основания для требования выплаты больничного и предъявить претензию к работодателю в соответствующем порядке. В случае, если ваш работодатель впоследствии производит перерасчет и выплачивает вам больничный, но при этом остается невыплата долга за прошлый период, вам необходимо снова обратиться к работодателю с требованием произвести выплату в полном объеме. Если работодатель не реагирует на вашу претензию или снижает выплату, вы имеете право обратиться в ФСС для защиты своих прав. Если вы хотите обратиться с жалобой на работодателя, вы можете написать жалобу в прокуратуру по месту вашего жительства или в ФСС. В жалобе необходимо указать нарушения прав в области выплат болничного и требовать привлечения работодателя к ответственности. Процедура обращения в ФСС в случае невыплаты или задержки в выплате больничного следует включать следующие шаги: Составление претензии к работодателю; Обращение в ФСС по телефону или заполнение электронной формы на сайте ФСС; Получение справки из ФСС о больничном листе; Обращение в прокуратуру по месту жительства с претензией к работодателю; Повторное требование выплаты долга работодателем; Обращение в ФСС или прокуратуру с жалобой на работодателя. При обращении в ФСС, прокуратуру или другие органы вам может потребоваться представить определенные документы, такие как копии трудовой книжки, справку о заработной плате, санитарную книжку и другие документы, подтверждающие факт вашей занятости и отработки. Отвечает юрист консультант Что делать, если работодатель не передал больничный в ФСС? Если работодатель не передал больничный в ФСС, в первую очередь стоит обратиться в отделение Фонда социального страхования ФСС своего района и предоставить им всю необходимую документацию для подтверждения факта болезни и отсутствия ошибок со стороны работодателя. Также, в зависимости от ситуации, рекомендуется обратиться в профсоюз или в трудовую инспекцию для защиты своих прав и получения консультаций по данному вопросу. Куда обратиться, если работодатель не передал больничный в ФСС? Если работодатель не передал больничный лист в ФСС, стоит сначала обратиться в отделение Фонда социального страхования ФСС своего района и предоставить им всю необходимую документацию, подтверждающую факт болезни и отсутствие ошибок со стороны работодателя. Если ситуация не решается, можно обратиться в профсоюз или в трудовую инспекцию, чтобы защитить свои права и получить консультацию по данному вопросу. Что делать, если работодатель не передал больничный лист в ФСС и не выплачивает пособие? Если работодатель не передал больничный лист в ФСС и не выплачивает пособие, необходимо сначала обратиться в отделение Фонда социального страхования ФСС своего района и предоставить им все документы, подтверждающие факт болезни. Если ФСС не помогает решить ситуацию, рекомендуется обратиться в профсоюз или в трудовую инспекцию для защиты своих прав и получения консультации по данному вопросу. Также можно подготовить претензионное письмо работодателю, в котором указать все факты нарушения трудового законодательства и требовать выплаты пособия за болезнь. Какие меры можно предпринять, если работодатель не передал больничный в ФСС? Если работодатель не передал больничный лист в ФСС, можно предпринять следующие меры: обратиться в отделение Фонда социального страхования ФСС своего района и предоставить им все необходимые документы для подтверждения факта болезни; обратиться в профсоюз или в трудовую инспекцию для защиты своих прав и получения консультации по данному вопросу; подготовить претензионное письмо работодателю, в котором указать все нарушения трудового законодательства и требовать выплаты пособия за болезнь. Как защитить свои права, если работодатель не передал больничный в ФСС?
Другой возможной причиной задержки выплаты может быть неправильная трактовка больничного листа. Если предварительное заключение не соответствует действительности или содержит ошибки, GSY может попросить работодателя или врача исправить документацию. Еще одной причиной задержки оплаты больничного листа могут быть технические проблемы или ошибки в системе ФСС. В таких случаях следует обратиться в ФСС для выяснения причины и уточнения условий оплаты. Если выплата задерживается, а объективных причин для этого нет, следует обратиться в ФСС с жалобой на невыплату больничного листа. Немедленное обращение в надзорный орган может помочь в решении вопроса. Важно помнить, что несвоевременная оплата больничного листа не является законной, и работник имеет право на получение оплаты за период болезни. Планы прямых выплат Если ФСС задерживает оплату больничного листа до 2024 года, то одним из вариантов решения проблемы является присоединение к плану немедленной оплаты. План немедленной оплаты предусматривает возможность получения больничного листа непосредственно на банковскую карту застрахованного лица. Таким образом, если ФКА задерживает оплату или не платит более 10 дней, она может обратиться в Фонд социального страхования и попросить перевести сумму больничного листа на банковскую карту. Программы немедленных выплат позволили ускорить процесс оплаты больничных листов и начать избегать задержек выплат. Когда выплаты задерживаются, это может привести к серьезным финансовым трудностям для застрахованного лица, особенно если больничный лист связан с длительным лечением или инвалидностью. Полезно знать: Как продлить временную регистрацию через госуслуги? Все ответы на ваши вопросы Участие в проекте «Немедленные выплаты» способствует предотвращению невыплат или незаконных задержек выплат по больничным листам. Для участия в проекте необходимо подать заявку в Фонд социального страхования и заполнить соответствующий бланк заявления. После этого Фонд социального страхования перечисляет сумму больничного листа на вашу банковскую карту.
Возможные причины, когда работодатель не компенсирует оплату больничного
- Задержки выплаты больничного листа ФСС: причины и решения
- Если размер пособия по болезни рассчитан неверно
- Что делать, если сотруднику не пришло пособие - [HOST]
- Основания для отказа в назначении пособия по временной нетрудоспособности
- Инструкция: как быть, если не приходит больничное пособие
- Может ли работодатель отказать в выплате больничного листа?
Как получить задерживаемые выплаты по больничному листу от ФСС в 2024 году?
Больничные и декретные: Добрый день. Были получены сведения о нетрудоспособности по работнику. ЭЛН расчитан и направлен в ФСС. Первых три дня работодатателем начислены и оплачены. Уже несколько лет Фонд социального страхования России активно развивает программу «Прямые выплаты». с 1,5 лет до 3 лет — оплата производится в размере 50% заработка. Если возникли вопросы по оформлению и оплате больничного листа при уходе за ребенком, можно обратиться в Фонд социального страхования для получения необходимой информации и консультации. Сроки оплаты. Больничный лист оплачивается после того, как работник сдает листок нетрудоспособности. Сделать это нужно в течение 6 месяцев со дня закрытия больничного. После этого у работодателя есть 10 дней на то, чтобы рассчитать размер больничных выплат. В статье 10 оснований, по которым организация может отказать человеку в полной или частичной оплате больничного листа. Узнайте о возможных причинах отказов и о том, что делать в такой ситуации. Копию свидетельства о выплате больничного листа, которое выдал фонд социального страхования. Корреспонденцию между работником и бухгалтером, в которой обсуждались вопросы выплаты больничных. Копию заявления в трудовую инспекцию на работодателя.