Пример: согласно указам генерального директора ООО «Ромашка», все рядовые сотрудники получают тринадцатую зарплату в размере 25 000 рублей, все начальники отделов — 40 000 рублей. Но в этом случае работодатель также прописывает, в каких случаях выплата премии может быть отменена. За что могут дать 13-ю зарплату. В некоторых компаниях 13-я зарплата выплачивается всем сотрудникам без исключения просто потому, что так принято. Тринадцатая зарплата, то есть премия по итогам года, равная среднемесячному окладу, выплачивается по решению работодателя. Она необязательна, каждый бизнесмен сам решает, как, в какой форме стимулировать своих сотрудников, и заслуживают ли они это вообще. В конце года каждый работник надеется получить 13-ю зарплату. При этом положения о такой выплате в российском законодательстве нет. Что такое 13-я зарплата, когда и как она начисляется, а также кому она положена в 2022 году — в материале «Вечерней Москвы».
13 зарплата по итогам года: что это такое, кому полагается и как начисляется
Он может отличаться в зависимости от стажа работы или величины годового заработка. А иногда сумму тринадцатой зарплаты устанавливают как фиксированную величину, не зависящую от каких-либо факторов. От чего зависит подобная премия? Как правило, когда бухгалтерия разрабатывает сумму премии, которая положена каждому сотруднику, за основу начисления берется число календарных дней , отработанных им в течение этого года. Количество отработанного времени сравнивают с нормами и выводят коэффициент. Полученную цифру коэффициента остается умножить на базовый показатель, принятый в виде основы для расчета премии. Бывает, что за базовый показатель берут не сумму оклада, а иную величину. Главное, будет необходимо определить весь список выплат, на которые премия начисляется, и на которые - нет. В некоторых случаях работодатель может ограничить выплату годовой премии дополнительными условиями.
Бывает, что дни отпуска не учитываются в расчете годовой премии. Кроме того, в список сотрудников, которым положена премия, могут включать штатных работников, а иногда в него входят и внешние совместители. В тех случаях, когда сотрудник уволился до окончания года, особенно, если это не произошло по собственному желанию или за какие-то провинности, возможно начисление 13 зарплаты за отработанный период. В эту категорию попадают вышедшие на пенсию работники, переведенные на другую работу или отозванные на службу в армию. Важный нюанс состоит в том, что при приеме на работу каждый сотрудник должен быть ознакомлен под роспись с документом, который регламентирует разного рода доплаты сотрудникам предприятия. Если не лениться и уделить время, чтобы ознакомиться с ним, можно обнаружить массу полезного. Однако если работодатель не торопится предоставлять его вам на рассмотрение, то всегда есть возможность поинтересоваться, есть ли на фирме система поощрений. Ответ, по крайней мере, покажет степень щедрости вашего руководства.
Кроме тринадцатой зарплаты на некоторых предприятиях принято выплачивать и четырнадцатую. Отличаются они между собой тем, что если тринадцатую зарплату по годовым итогам платят всем без исключения сотрудникам предприятия, то четырнадцатая начисляется только за высокую квалификацию работника и его роль в успехах фирмы. Кому она выплачивается? Статистика утверждает, что дополнительную премию получают практически все финансовые директора и менеджеры высшего звена. В меньшем процентном соотношении, таким образом, поощряются финансовые аналитики, а далее по убывающей: управляющие филиалом, менеджеры среднего уровня и иногда только квалифицированные рядовые специалисты. Уже доказанным фактом является то, что на предприятии, где практикуется ежегодное премирование 13 зарплата гораздо реже наблюдается текучесть кадров. При этом, даже если у какого-то работника появляется возможность сменить место работы на более привлекательное, то чаще всего он все же предпочитает дождаться конца года, чтобы не потерять премию. Кроме начисления премии существуют и другие, не связанные с деньгами средства мотивации сотрудников.
Например, это может быть медицинская страховка, оплаченная предприятием, или помощь в оплате образования работника или членов его семьи, предоставление путевок в санатории или для его детей в детские оздоровительные лагеря. Некоторые компании даже могут предоставить беспроцентный кредит своему сотруднику на приобретение техники для дома. В любом случае сотрудник должен видеть, что его вклад ценится руководством. Если на предприятии не было практики выплаты годовых премий, то руководитель может ввести новшество в систему оплаты труда. Обычно разработкой такого плана занимается менеджер по персоналу, если же такого нет в штате или он недостаточно разбирается в данной области, всегда можно обратиться за подобной услугой в агенство по персоналу или специализированный центр. И все же выплата тринадцатой зарплаты имеет вполне определенную цель - она призвана служить для работников предприятия стимулом, чтобы добросовестно работать в течение года и стараться достичь всех поставленных руководством целей. Именно результат общей работы становится показателем того, насколько каждый сотрудник вкладывал свои усилия, способности и время для достижения таких показателей. Конституция Российской Федерации гарантирует гражданам право на оплату их труда.
Традиционно выплата заработанных средств производится регулярно, 12 месяцев в году. Но существует и такой термин, как 13-я зарплата. В чем заключается суть данной выплаты, и что это за таинственный тринадцатый месяц, за который ее начисляют? Кому она положена, как производится ее расчет и перечисление. В статье содержатся ответы на все вопросы. Что это такое? Ни в одном бухгалтерском документе не содержится термин «13-я зарплата», потому что это больше разговорный термин, который не имеет законодательного закрепления. На бумагах данная выплата будет значиться как премия по итогам года либо материальная помощь.
Она зависит от финансовых возможностей организации и инициативы ее руководителя, который принимает решение, поощрять ли своих подчиненных. Опротестовать невыплату премии крайне трудно, так как она не является обязательной. Сделать вывод о финансовых возможностях для премирования бухгалтерия может только после окончания финансового года в двадцатых числах декабря , поэтому зачастую выплата производится накануне новогодних праздников. Тринадцатая зарплата — это итоговый годовой доход предприятия либо неистраченный зарплатный фонд. Кому она положена Порядок премирования не установлен Трудовым законодательством, поэтому в каждой организации он свой, регламентированный локальными документами: положением о премировании, коллективным договором, а иногда и индивидуальными. Руководствуясь ими, работодатель может издать приказ либо о премировании всех работников, либо о поощрении отдельных, проявивших наибольшую добросовестность в течение года. Местным положением о премировании обычно предусмотрены и случаи, когда служащие могут быть частично или полностью лишены премии. К таким основаниям относятся: допущение случаев безответственного отношения к трудовым обязанностям; наличие действующего ; другие случаи, предусмотренные локальными документами.
Если гражданин считает, что премии по итогам года он лишен незаслуженно, решение начальства можно попробовать обжаловать в судебном порядке.
Вариант 2. Совокупная годовая оплата труда отдельного работника делится на 12 месяцев, результат — его премия. Пример: Иванов И. Вариант 3. Тринадцатая заработная плата рассчитывается как процент от оклада. В учетной политике указывается определенный процент для поощрительной выплаты на усмотрение руководителя.
Затем оклад умножается на этот процент и вычисляется премия. Бухгалтер вправе рассчитать тринадцатую зарплату в зависимости от долей работников в премиальном фонде. Как начислить В связи с тем, что понятие и выплата тринадцатой заработной платы не регулируются законодательно, то и в бухгалтерском учете она оформляется не как дополнительная ежемесячная оплата труда. Организация должна самостоятельно установить, как производится начисление итоговой премии и от каких показателей она зависит. Все это предусматривается в уставе, коллективном договоре, положении о премировании сотрудников. Задача руководителя — определить предельную величину бюджета для премирования, а затем бухгалтер рассчитывает итоговую выплату для каждого работника. Выплачивается 13 зарплата бюджетникам и работникам коммерческих предприятий непосредственно перед началом новогодних праздников, но этот период изменяется в соответствии с локальными нормативными актами учреждения.
Коррективы вносятся из-за специфики деятельности предприятия или из-за установленного способа начисления заработной платы. Если начисление находится в прямой зависимости от фактически отработанных дней, то расчет премиальной выплаты производится только по итогам года. Источниками для выплаты являются не распределенная прибыль предыдущих лет или специальный фонд, созданный для материального поощрения сотрудников. Размер премии уменьшается при несоблюдении работником трудовой дисциплины. Как оформить В бухгалтерских документах тринадцатая заработная плата оформляется как: премия по итогам года; материальное вознаграждение для особо отличившихся сотрудников; премиальная выплата для высококвалифицированных работников.
Это может быть выполнение плана, трудовой стаж, и т. Премия маск. Премия макс. Этот факт нужно принимать во внимание. Во внутренних документах должно быть прописано, как определяется тринадцатая зарплата, а также работодатель должен перечислять с нее выплату в форме налога для бюджета. Для его осуществления в бухгалтерии должны быть данные о размере доходов трудящегося в течение года, количество сотрудников в отделе, и т. При учете среднегодового заработка тринадцатую зарплату рассчитывают так: П зп. Пример расчета: компания «Победа» рассчитывает вознаграждения и берет за основу среднегодовой заработок. Каким образом рассчитать тринадцатую зарплату ремонтника Иванова, если вознаграждение от среднего дохода составляет двенадцать тысяч рублей, а надбавки за выработку лет — шесть тысяч триста рублей. Значит, компания «Победа» обязана выдать Иванову сумму 18 300 руб. Облагается ли налогом 13 зарплата? Будут ли удерживаться налоги с тринадцатой зарплаты, зависит: от причин для ее начисления; источника выплаты.
Ежегодные премии для военнослужащих — денежные вознаграждения, которые можно наследовать. Любые законные представители могут получить финансовую компенсацию в случае смерти самого гражданина. О спорных вопросах по премированию Как дисциплинарные взыскания влияют на размер премии Размеры и способы поощрения — вопросы, по которым работодатель и сотрудник нередко спорят друг с другом. Иногда разрешение подобных ситуаций возможно только при обращении к судебной инстанции. Рассмотрим главные проблемы. Влияние дисциплинарных взысканий на размер премий. Здесь определяющими становятся локальные нормативные акты, регулирующие данное направление. Оспорить утверждение практически невозможно, если в правилах предприятия чётко написано о том, что дисциплинарные проступки способствуют снижению размера вознаграждений. Если же нормы отсутствуют, то даже прогулы или выговоры не могут стать основанием для отсутствия премий. Когда выплата премий обязательна? Трудовое соглашение может содержать ссылку на обязательность регулярных премиальных отчислений, помимо других типов выплат. Если такое правило присутствует — у работодателя нет серьёзных причин для отказа. В обязательном порядке выдаются и разовые премии к Новому году, если они описываются первоначальными трудовыми соглашениями. Этот показатель может различаться даже для сотрудников, которые занимают аналогичные должности. Такой вариант допустим, когда локальный акт содержит отдельные критерии в данном направлении. Например, при разных показателях работоспособности. Но решение руководства легко оспорить в судебном порядке, если при одинаковых должностях премии разные, а в сопровождающей документации никаких дополнительных правил не закрепляется. Отсутствие премии. Руководитель имеет право устанавливать обстоятельства, при которых сотрудников вообще лишают подобного вознаграждения. Например, при недостаточном количестве средств для финансирования, когда показатели прибыльности отрицательны, если образовалась задолженность и так далее. Отсутствие оговорок в контракте означает, что отказ на практике будет признан незаконным, и сотрудники могут обратиться в суд для оспаривания. О плюсах и минусах такой кадровой политики Многие работодатели считают, что 13-я заработная плата не так эффективна, как другие методики управления персоналом в современных условиях. С каждым годом количество предприятий, где используют 13 зарплату, уменьшается. Положительные стороны у данного вида премий следующие: Привлекательность вакансии. Особенно — для специалистов с высокой квалификацией.
Что это такое
- Как рассчитать 13 зарплату?
- Что такое 13 зарплата — порядок начисления, расчета и кому положена
- 13-я зарплата: кому положена, как рассчитывается и другие тонкости
- Как выплатить тринадцатую зарплату
Кто придумал 13 зарплату. Особенности и расчет «тринадцатой зарплаты
Кому и когда положена 13 зарплата Дополнительная выплата сотруднику (работнику), которая выплачивается ежегодно, называется тринадцатой зарплатой. Такая премия рассчитывается по итогу года исходя из доходов предприятия. С тринадцатой зарплаты снимают подоходный налог в размере 13% и страховые взносы. Для расчета итоговой суммы, которую получит работник, нужно умножить размер премии на 13% и отнять полученный размер налогов от общей суммы 13 зарплаты. Рассмотрим конкретный вариант, как начисляется ЗП 13. Допустим, положением об оплате труда предусмотрено, что всем сотрудникам положены поощрительные выплаты по итогам года в виде 13 зарплаты в размере 80 % должностного оклада.
Кому положена выплата 13 зарплаты
- Как рассчитать годовую премию (13-ю зарплату) работникам, если расчет установлен от оклада за год?
- 13 зарплата по итогам года: что это такое, кому полагается и как начисляется
- Кому положена 13-я заработная плата
- 13 зарплата по итогам года: что это такое, кому полагается, как оформить, кого можно лишить
Кому начисляется 13 зарплата: как оформить
13-я зарплата насчитывается в конце календарного года и является своеобразным подарком работникам под Новый год. Выплата стала называться «тринадцатой зарплатой» исходя из того, что ее сумма зачастую составляет размер средней месячной зарплаты. В строке «Мотив награждения» указывают причину выплаты премии. «Тринадцатую» зарплату можно прописать как премию «по итогам деятельности организации за год». Подробнее о выплатах сотрудникам. Как только бухгалтер произведет все исчисления, необходимо издать приказ о назначении премии с указанием списка премированных сотрудников и причин выплаты им вознаграждения. Образец приказа о 13-й зарплате. Налогообложение 13 зарплаты.
Приказ об отмене 13 зарплаты сотрудникам: примеры и обоснование
Пример расчета: начальство компании ООО «Триада» зафиксировало во внутренних документах правила выплаты тринадцатой зарплаты конкретным трудящимся. В начале 2017 года они получат определенные выплаты, которые составляют: по шестьдесят тысяч рублей каждому из руководителей; по двадцать пять тысяч каждому торговому агенту; по тридцать две тысячи каждому специалисту бухгалтерии. Приказ о премировании обычно составляется в единственном экземпляре. Он оформляется бухгалтером, либо кадровиком. В документе необходимо прописать должности, имена, фамилии и отчества тех трудящихся, кому положена тринадцатая зарплата. Также необходимо указать структурное подразделение, в котором они трудятся и сумму выплаты работнику. Образец приказа о премировании найдете здесь.
Это может быть выполнение плана, трудовой стаж, и т. Премия маск. Премия макс. Этот факт нужно принимать во внимание. Во внутренних документах должно быть прописано, как определяется тринадцатая зарплата, а также работодатель должен перечислять с нее выплату в форме налога для бюджета.
Руководство устанавливает бюджет, предназначенный для подобных выплат, а бухгалтер распределяет средства. Когда выплачивают 13 зарплату Премию по итогам года обычно выдают перед новогодними праздниками. Можно ли изменить этот срок? Многое зависит от: деятельности компании; способа начисления; предусмотрены ли поощрения внутренними актами. Имейте в виду: когда начисление зависит от количества фактически отработанных дней, правильный расчет 13 зарплаты можно сделать только в конце года.
Размер 13 зарплаты Премию по итогам года назначает наниматель. Заранее определить сумму, предназначенную для поощрения сотрудников, не всегда возможно. Когда год удачный, прибыльный, то есть вероятность увеличить премии сотрудников. Если деятельность оказалась убыточной, то рассчитывать на получение дополнительных выплат сложно. Обычно 13-ая зарплата равна среднемесячному заработку или установленной доле оклада точное значение указывают во внутренних правилах компании. Кому начисляют 13 зарплату Премии по итогам года обычно выдают на постоянной основе в крупных компаниях или государственных структурах. Для их выдачи нужна хорошо налаженная работа кадровых специалистов и грамотное оформление документов. Внедрение такой системы стимулирования не должно вызвать особых затруднений. Кому именно будут начислены средства, зависит от руководителя. Поскольку 13-ая зарплата — это способ поощрения, то рассчитывать на нее смогут сотрудники, показавшие хорошие результаты в течение года и не нарушившие трудовой дисциплины.
Чем руководствоваться в отношении того, как начисляется 13 зарплата: Трудовой кодекс, ст. Как оформить В бухгалтерии «тринадцатую зарплату» оформляют под другим названием. По документам организации она может пройти, как: Премия по итогам года всем работникам предприятия. Денежное вознаграждение для отдельных сотрудников за достижение высоких результатов. Премиальные для специалистов в связи с высоким уровнем квалификации. Важно сделать выбор до выполнения расчета 13 зарплаты. Следующий шаг — издание приказа о предоставлении премии на бланке Т-11 или Т-11а.
Всего в 2018 году было 247 рабочих дней. Из них 30 дней было пропущено сотрудником по уважительным и неуважительным причинам, то есть реально отработано всего 217 дней.
Расчет через процент от оклада производится практически так же, как и при применении расчетного коэффициента. Разница лишь в том, что сумма премирования урезается еще до начала подсчета основной премии. Оклад рядового сотрудника в компании составляет 40 000 рублей в месяц. Количество рабочих дней в году 247, но из них 17 дней были пропущены сотрудником например, он потратил их на отпуск и больничные — итого 230 дней отработано. Затем эту сумму мы делим на количество рабочих дней в году, после чего сумму нужно умножить на количество отработанных дней. Если вас спросят, как считается 13 зарплата по среднегодовому заработку, смело отвечайте — сложно. Такой расчет требует как минимум окончания финансового года, что означает канун новогодних праздников. В подсчет должны быть включены абсолютно все доходы, полученные в течение года, так что без бумажной волокиты и бухгалтерского труда ставку рабочему персоналу не посчитать. Далее все полученные данные разбиваются на две категории: премия от среднегодового дохода или среднее арифметическое, или медианное значение ; премия за стаж на предприятии.
Точные формулы подсчета этих коэффициентов, как правило, у каждой компании свои. Далее оба эти параметра нужно сложить. В некоторых компаниях это число дополнительно делят или умножают на два, но чаще всего получается простое сложение. Пример: премия от среднегодового дохода у сотрудника Иванова составила 13500 рублей. Премия за трудовой стаж на данный момент маленькая — всего 1500 рублей. Итого получается 15 000 рублей. В некоторых компаниях путем умножения или деления на 2 это значение может составить 7500 рублей или 30 000 рублей.
НДФЛ снимают и со страховых выплат: пенсионное и мед. Все взносы и налоги удерживаются в момент начисления сотрудникам тринадцатой заработной платы. Кого могут оставить без поощрительных выплат Кому именно выплачивать тринадцатую зарплату, а кому нет, тоже решает руководитель компании. При этом на основании рекомендаций начальников могут лишить премиальных выплат работников при: Нарушении дисциплины, распорядка на рабочем месте в компании. Невыполнении плана по неуважительной причине. Показатели по плану должны быть оговорены с сотрудником и зафиксированы в начале года, чтобы у работодателя были весомые аргументы не начислять сотруднику выплату. Нахождении в декретном отпуске. Такие сотрудники не принимает участие в производственном процессе, поэтому чаще всего им не начисляют и премиальные или поощрительные выплаты Допущении просчетов в работе, из-за чего предприятие выпустило бракованную продукцию.
Оформление и учет тринадцатой заработной платы
Законодательство Российской Федерации гарантирует получение заработной платы всем трудящимся гражданам. Заработанные денежные средства сотрудники должны получать каждый месяц и без задержек. Но еще существует тринадцатая зарплата. О том, как рассчитывается 13 зарплата в 2022 году, в каких случаях ее выплачивают, а в каких – нет, и кому из работников она положена, расскажем в статье. 13 зарплата: что это такое, и как начисляется. В строке «Мотив награждения» указывают причину выплаты премии. «Тринадцатую» зарплату можно прописать как премию «по итогам деятельности организации за год». Подробнее о выплатах сотрудникам. Рассмотрим конкретный пример, как рассчитывается 13 зарплата, при условии, что положение об оплате труда предполагает поощрительные выплаты по итогам года всем сотрудникам в размере 80% должностного оклада.
Важное в январе
- 13 зарплата: кому и как начислять
- Тринадцатая зарплата: что это такое, как и зачем начисляется, что говорить закон
- Кому выплачивается 13 зарплата
- Как рассчитывается 13 зарплата в России: пример расчета
- Приказ об отмене 13 зарплаты сотрудникам: примеры и обоснование
Sorry, your request has been denied.
В конце года каждый работник надеется получить 13-ю зарплату. При этом положения о такой выплате в российском законодательстве нет. Что такое 13-я зарплата, когда и как она начисляется, а также кому она положена в 2022 году — в материале «Вечерней Москвы». О том, как рассчитывается 13 зарплата в 2022 году, в каких случаях ее выплачивают, а в каких – нет, и кому из работников она положена, расскажем в статье. 13 зарплата: что это такое, и как начисляется. Тринадцатая зарплата, то есть премия по итогам года, равная среднемесячному окладу, выплачивается по решению работодателя. Она необязательна, каждый бизнесмен сам решает, как, в какой форме стимулировать своих сотрудников, и заслуживают ли они это вообще.
Приказ об отмене 13 зарплаты сотрудникам: примеры и обоснование
Тринадцатая зарплата: обязательность выплаты, упоминание в законодательстве. Многие граждане хотя бы раз слышали о 13 зарплате, но в законе упоминаний о ней нет. И не все до сих пор понимают, что это такое, в чём заключается суть данного явления. Что такое 13 зарплата? Это поощрение работников по инициативе руководства организации по итогам года. Поскольку в году 12 месяцев, то среднестатистический россиянин получает заработную плату 12 раз в год. Если право на отпуск было использовано сотрудником до момента начисления тринадцатой заработной платы, то после этого работодатель обязан сделать перерасчет выплаченной суммы и доплатить ту часть денег, которую сотрудник не получил. О том, как рассчитывается 13 зарплата в 2022 году, в каких случаях ее выплачивают, а в каких – нет, и кому из работников она положена, расскажем в статье. 13 зарплата: что это такое, и как начисляется. Как начисляется тринадцатая зарплата:1. Руководитель издает приказ и определяет получателей и сроки премирования.2. Бухгалтер рассчитывает выплату как фиксированную величину, долю от оклада или среднегодовой заработок.3. Суммы отражаются в "бухучете" и.
13 премия. Особенности и расчет «тринадцатой зарплаты
За особые достижения или высокую квалификацию работнику в индивидуальном порядке могут начислить 14-ю зарплату. Алгоритм начисления идентичный, просто ставка премирования по итогам года будет выше. Распоряжение о начислении 13-й заработной платы составляется в форме стандартного приказа о премировании сотрудников на предприятии. Может ли премия облагаться налогом Существует чётко регламентированный список необлагаемой НДФЛ премии п. Данный перечень утверждён Правительством РФ. В остальных случаях премия облагается НДФЛ п. Выплата премий — право, а не обязанность работодателя В ТК РФ порядок выплаты премиальных отражён в ст. Работодатель может поощрить своих сотрудников за качественную работу. Это могут быть разного рода благодарности, ценные подарки, премиальные, представления к высокому званию лучшего профессионала в той или иной области.
Законодательство даёт право принимать самостоятельное решение руководству в рамках коллективного договора или правил внутреннего трудового распорядка. Если работник добился особых достижений, его можно представить к награде на государственном уровне. На основании ч. Таблица: результаты работы и размер вознаграждения Показатель Снижение затрат на брак по сравнению с аналогичным показателем отчётного периода. Фактически вопрос поощрения с выплатой премий — это право работодателя, а не обязанность. Как правило, премии гарантированы на предприятии, имеющем хороший экономический потенциал. Ведь при формировании премиальной системы в той или иной компании почти всегда в локальных правовых актах делается пометка о том, что премии и другие виды денежных выплат гарантируются только при наличии финансовой возможности в фонде заработной платы. Когда человек устраивается на работу, ему очень важно знать об этом, чтобы не провоцировать его на нежелательные спорные ситуации, если он вдруг не получит желаемую премию по причине отсутствия средств в бюджете предприятия.
Система премирования: основные положения В организациях, учреждениях различных ведомств, производственных предприятиях устанавливается и утверждается система премирования. Этот момент узаконен ст. Руководство самостоятельно разрабатывает положение, основываясь на условиях, изложенных в трудовом законодательстве. Как должны выплачиваться премии Выплата премии полагается сотруднику, высокие результаты работы которого положительно отражаются на показателях работы предприятия. Размер премиальных должен быть обозначен в трудовом контракте и других нормативных актах компании. Некоторые предприятия начисляют премиальные по достигнутым экономическим показателям, например, с уточнением процентного отношения к полученной прибыли в результате работы конкретного сотрудника или отдела. Все детали подробно описываются в нормативном документе и прилагаются к правилам внутреннего трудового распорядка. Каждый сотрудник знакомится с ними и ставит свою подпись.
Это является подтверждением того, что он согласен с пунктами этого документа и готов следовать его положениям. Виды премирования работников Премии делятся на фиксированные и рассчитанные в процентном отношении к основному заработку. Замена премий выплатами в натуральной форме не допускается. Всего возможны 4 основных варианта премирования Как обосновать необходимость премирования сотрудника Заявление на получение премии работниками не пишется. По регламенту начальник структурного подразделения предприятия готовит служебную или докладную записку руководителю компании, в которой необходимо написать о росте производственных показателей и отметить другие достигнутые сотрудником успехи. И также документ должен содержать следующую информацию: Ф. Высшее руководство изучает докладную, при необходимости, корректирует и накладывает соответствующую резолюцию. Затем начальник структурного подразделения должен инициировать процесс начисления и выплаты премии.
Оговоримся, что делать документ предстоит работнику кадровой службы. Как должен оформляться приказ о премировании по ТК РФ Докладная записка — основание для соответствующего приказа.
Размер выплат устанавливается лично руководителем предприятия. Для того чтобы понять, как работает система расчетов, следует ознакомиться с практическим примером. Представим крупную компанию, руководитель которой создал внутренний акт, регламентирующий порядок выдачи тринадцатой зарплаты. Согласно этому акту, в начале две тысячи восемнадцатого года, каждый руководитель структурного подразделения компании должен получить годовую премию в размере шестидесяти тысяч рублей. Работники бухгалтерского отдела получат тринадцатую заработную плату в размере тридцати двух тысяч.
Торговые представители получат премию по итогам года в размере двадцати пяти тысяч рублей. Вторая распространенная формулировка — премия по итогам года Приказ о выдаче премии по итогам года составляется в одном экземпляре. Как правило, данный документ составляется работником бухгалтерского отдела или кадровой службы. Распорядительный акт должен содержать в себе подробный перечень, где будут зафиксированы фамилии, имена и должности работников, которые имеют право получить премиальную выплату. В некоторых случаях более целесообразно указывать наименование отдела, где трудится премируемый сотрудник. Полагающиеся проценты В данном случае, расчет итоговой суммы финансового вознаграждения зависит от нескольких параметров. Как правило, при составлении расчетов учитывается стаж работника, результативность его труда и другие критерии.
В этой формуле, «МП» отражает максимальный размер премии, а «ДР» — общее количество рабочих дней в отчетном году. Результат деления нужно умножить на фактическое количество дней, для того, чтобы получить информацию о размере тринадцатой заработной платы. Для того чтобы рассчитать максимальный объем премии, необходимо умножить размер должностного оклада на процент, установленный для премиальных выплат. Здесь следует учитывать, что за двенадцать месяцев, итоговая сумма может увеличиться. Это означает, что работодателю необходимо в обязательном порядке указать методику определения размера выплат во внутренней документации. Также нужно отметить, что данный вид выплат подлежит обязательному налогообложению. Учет среднегодового дохода Данный расчет требует значительных временных затрат, поскольку работникам бухгалтерского отдела следует получить информацию о размере дохода, полученного в течение отчетного года каждым тружеником предприятия.
В этой формуле, «ПС» отражает размер вознаграждения за трудовой стаж, а «ПЗСГ» — размер премии от среднегодовой заработной платы. Давайте рассмотрим еще один практический пример, в котором организация использует для расчетов размер среднегодового дохода работников. Для того чтобы рассчитать размер тринадцатой зарплаты работника Васильева, необходимо получить информацию о среднем месячном заработке и размере надбавки за трудовой стаж. Среднемесячная заработная плата равняется 15 000, а надбавка — 7 400 рублей. Произведя сложение этих чисел, получим результат равный 22 400 рублей. Именно эту сумму компания должна выплатить работнику в качестве 13 заработной платы. Вторая распространенная формулировка — премия по итогам года Облагается ли 13-я зарплата налоговым вычетам Рассмотрев, как начисляется 13 зарплата в России, следует перейти к вопросу о налогообложении.
Согласно установленным правилам, при расчете размеров налогов следует учитывать как источник финансовых средств, так и основания для их выдачи. Отнести тринадцатую заработную плату к статье производственных расходов можно только в том случае, когда выдача денежных средств регламентируется внутренней документацией, а само вознаграждение выдается только за достижение высоких результатов в трудовой деятельности. В случае отсутствия отметки на страницах внутренних документах, источник финансовых средств не имеет важного значения. Это означает, что данный тип выплат выдается только по личному желанию руководства компании. Согласно установленным правилам, налог на доход физических лиц накладывается на все финансовые выплаты, положенные трудящимся. Это означает, что при составлении итоговой отчетности, следует в обязательном порядке учитывать сумму налогообложения. Удерживать налог рекомендуется на момент выдачи денег.
Также следует отметить, что с тринадцатой зарплаты вычитается определенная часть, которая перенаправляется в виде страховых взносов различным фондам. Основываясь на вышесказанном можно сделать вывод, что 13 зарплата подлежит обязательному налогообложению. Как правило, работодатель самостоятельно определяет как размер итоговой премиальной выплаты, так и тех сотрудников, которые получат финансовое вознаграждение. Важно отметить, что в действующем законодательстве отсутствует регламент, заставляющий работодателей выдавать 13 зарплату в обязательном порядке. Законодательство Российской Федерации гарантирует получение заработной платы всем трудящимся гражданам. Заработанные денежные средства сотрудники должны получать каждый месяц и без задержек. Но еще существует тринадцатая зарплата.
Она является неким мотивирующим на работу фактором для продуктивной деятельности в дальнейшем. На нее могут надеяться сотрудники, которые работают лучше остальных. Рассмотрим как начисляется 13 зарплата в России далее в статье. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации: Что это значит? Тринадцатая зарплата является таким начислением, которое сотрудник получает в конце года в качестве поощрения.
Тринадцатая зарплата выдается с целью повышения эффективности труда. Понятие тринадцатой зарплаты приходит из советского времени, когда сотрудники получали денежные средства, равные среднему заработку. В настоящее время они более похожи на премирование за добросовестный труд. По этой причине тринадцатую зарплату еще называют премией по итогам труда за год или новогодней. В законодательстве не прописано сведений о таких начислениях, как тринадцатая зарплата. Но, согласно статье 191 Трудового кодекса РФ, допускается премирование работы любым из следующих вариантов: награда за работу в качестве хорошего подарка; объявление благодарности; выдача поощрительного документа сертификат, либо грамота ; премирование денежными средствами. Кому положена 13 зарплата и сколько нужно отработать для этого?
Поощрения по результатам за год выплачиваются постоянно в больших организациях. Чтобы производить начисления тринадцатой зарплаты необходимо хорошее функционирование отдела кадров и правильное составление документов. В этом случае, такое нововведение, как выдача тринадцатой заработной платы, не должно повлечь какие-либо трудности. Каким трудящимся начислять тринадцатую зарплату решает конкретно работодатель. По причине того, что тринадцатая зарплата является одним из способов вознаграждения, то надеяться на данную выплату могут те трудящиеся, которые регулярно выдавали отличные итоги работы в течение года и осуществляли свою деятельность в рамках трудовой дисциплины. На получение тринадцатой зарплаты может рассчитывать будущая мама, если она перед уходом в декрет выполнила все регламенты по внутреннему акту, которые дают возможность получить данное вознаграждение. Если в акте отсутствуют данные пункты, то выдавать ли сотруднице тринадцатую зарплату, решает ее руководитель.
Каждому трудящемуся необходимо представлять документы для ознакомления, в которых говорится об условиях получения вознаграждения. В данных документах должно быть прописано, при каких обстоятельствах насчитывается тринадцатая зарплата, а так же почему она может быть снижена. Сколько нужно отработать, чтобы получить тринадцатую зарплату будет зависеть от того, какая система действует на предприятии. Вариантов может быть несколько: Если установлена фиксируемая сумма, то вознаграждение будет положено только некоторым сотрудникам. Если установлен конкретный процент от размера годового оклада, то сотруднику необходимо отработать год, чтобы получить вознаграждение в полном объеме. Если на предприятии существует положение, исходя из которого, будет производиться расчет средней зарплаты по истечению года, то трудящиеся, отработавшие не целый год, имеют право на вознаграждение согласно отработанному периоду. Если прописано во внутренних документах о премировании, либо в коллективном договоре, то тринадцатую зарплату работодатель обязан выдать и тому сотруднику, который написал заявление на увольнение по собственному желанию.
Поощрения за отработанный год согласно законодательству являются частью зарплаты. Если происходит сокращение на предприятии, то работодатель должен выплатить заработную плату уволенному сотруднику.
Применение корректирующих коэффициентов. Например, может выплачиваться часть среднемесячного годового заработка за фактически отработанные дни то есть за вычетом всех выходных и праздничных дней, а также отпусков и больничных. Выплата фиксированного процента от какой-либо величины. Чаще всего это прибыль, которую по итогам года получило предприятие или определенный отдел. Конкретный способ начисления должен быть определен в локальных нормативных актах предприятия, чтобы бухгалтерия могла законно начислить данные средства.
Несмотря на полную свободу определения способа выплаты, лучше всего выбрать максимально простой и доступный вариант. Это поможет избежать путаницы для бухгалтера, который будет начислять деньги, и даст возможность сотрудникам самостоятельно определить примерную сумму своей премии. В порядке выплаты такой заработной платы никаких отличий от стандартных перечислений денег сотрудникам нет — это происходит в зависимости от принятого на предприятии способа расчета. Деньги либо выдаются им через кассу, либо перечисляются на зарплатные банковские счета. Лучше всего выплачивать премию уже после окончания года, чтобы более точно определить все необходимые итоговые показатели. Основанием для совершения всех необходимых расчетов и перечислений должен быть соответствующий приказ руководителя, в котором указывается: перечень сотрудников, которые подлежать премированию; основания для этого; ссылки на соответствующие нормативные акты предприятия, в которых содержатся положения о начислении тринадцатой зарплаты; способ расчета итоговой суммы. Приказ может быть издан как для поощрения одного сотрудника, так и определенной группы людей.
Налогообложение Что касается налогообложения, то с выплат такого рода совершаются те же отчисления, что и в общих случаях. В соответствии с положениями ст. Однако важным условием при этом является наличие данных выплат во внутренней нормативной документации предприятия. Если это требование не выполняется, то и уменьшить базу для расчета налога на прибыль предприятие не сможет.
Сообщите о проблеме и запросите объяснения. Узнайте, почему 13-я зарплата не была выплачена и как она будет оформлена. Если администрация не дает ответов, обратитесь в профсоюз или административные органы. Они смогут проверить законность и обоснованность невыплаты 13-й зарплаты и защитить ваши права. Необходимо учитывать, что в каждом юридическом союзе или регионе правила и процедуры могут отличаться, поэтому важно ознакомиться с соответствующим законодательством и консультироваться с профессионалами по этому вопросу. Что такое 13 зарплата и всем ли она положена? В России 13 зарплата не является обязательной выплатой. Компании имеют право рассчитывать и выплачивать 13-ю зарплату самостоятельно, в соответствии с их политикой поощрения сотрудников и финансовыми возможностями. Кому положена 13 зарплата? Положение о выплате 13 зарплаты определяется работодателем и оформляется в трудовом договоре или соответствующем постановлении. Обычно эта выплата предоставляется работникам, которые достигли определенных результатов или выполнили особо важные задания, а также тем, кто долгое время работает в компании. Если организация решила включить премиальную 13-ю зарплату в расчеты, она может руководствоваться следующими правилами: Выбирать определенную часть окладу или зарплаты в качестве основы для расчета 13-й зарплаты; Определять размер премии в процентах от основной заработной платы; Рассчитывать 13-ю зарплату на основе фиксированной формулы, учитывая различные факторы, такие как производительность, выручка и др. Как рассчитывается 13 зарплата? Алгоритм рассчета 13-й зарплаты может быть разным в разных организациях. Например, процент от общего размера премий может быть определен заранее, и сумма премии зависит от определенной формулы, включающей различные факторы. Пример расчета 13 зарплаты на основе прогрессивной премиальной схемы: Определить сумму всех премий, выданных за год. Полученную сумму умножить на процент, соответствующий выбранной прогрессивной схеме. Полученный результат добавить к общему заработку сотрудника за год. Исторический след этого вопроса можно обнаружить в Советском Союзе, где 13-я зарплата выплачивалась сотрудникам в конце года в качестве премии и поощрения за хорошую работу. Никаких четких правил и нормативов по выплате 13 зарплаты в России нет. Каждый работодатель самостоятельно решает, выплачивать ли 13-ю зарплату и какой размер она будет иметь. Критерии выплаты 13-й зарплаты Также важно отметить, что 13-я зарплата не является премией и облагается налогами. Ее размер определяется работодателем и может рассчитываться разными способами. Инструкция по расчету 13-й зарплаты может быть разной, исходя из политики компании и нормативов, установленных в организации. Советуем прочитать: Расширенная программа входного контроля качества сырья для общественного питания на пищевом производстве Исторический пример такой стимулирующей выплаты можно найти в Советском Союзе. Там 13-я зарплата выплачивалась работникам государственных предприятий в качестве премирования за хорошие результаты. Сейчас же 13-я зарплата может быть выплачена любой компанией по своему усмотрению, но рассчитывается она уже по другим критериям. Что касается критериев выплаты 13-й зарплаты, то они могут быть разными в каждой компании. Обычно рассчитывается исходя из размера зарплаты сотрудника или от общего размера прибыли компании. Однако есть и другие способы определить, кому положена 13-я зарплата. Например, работодатель может установить следующие критерии выплаты: Выплатили 13-ю зарплату в прошлом году; Отработали определенное количество месяцев в компании например, не менее 6 месяцев ; Достигли определенных целей или показателей например, увеличение объема продаж или повышение клиентской базы ; Выполнили специальное задание или проект; Прошли аттестацию или получили высшую оценку по результатам работы. Возможны и другие критерии, но они должны быть четко прописаны внутри компании и оформлены в соответствующих документах например, в должностных инструкциях или внутренних приказах. Таким образом, чтобы понять, кому положена 13-я зарплата, необходимо ознакомиться с внутренними нормативами и политикой компании.