график обучения персонала по релейной защите. Календарь по кварталам 2024г. По всем вопросам можно обращаться к руководителю отдела продаж: Ивану Распутнему +7 (926) 813-15-12 niy@
Расчет сменного графика работы на 2024 год
- НАШИ экскурсии
- Ежегодная конференция по кадрам — курс в Контур.Школе
- Тренды корпоративного обучения: как развивать сотрудников в 2024 году
- Спикеры Форума:
- О мероприятии
ВсеПрофи24
На аналогичный срок пролонгируется возможность компаний избирать советы директоров на трехлетний срок. Только на полгода до 1 июля 2024 года будет продлено право компаний иметь «усеченный» состав совета директоров в случае выбытия из него более половины состава, если в нем осталось не менее трех человек. В течение аналогичного срока компании, подпавшие под зарубежные санкции, смогут не формировать совет директоров вовсе.
Эта модель хорошо развивается в части подбора команд разработчиков и специалистов по защите информации. Компании обучают стажеров из внешних кандидатов или кадрового резерва, привлекая для этих задач образовательных партнеров. На сегодняшний день в портфеле Академии Softline уже ряд успешно реализованных проектов в финансовой и других отраслях.
Заказчикам предлагается комплексный подход, включающий отбор, обучение, стажировку и оценку потенциальных кандидатов для последующего найма в компанию. Образовательная программа разрабатывается с участием экспертов и тимлидов заказчика, что позволяет студентам адаптироваться к требованиям настоящей рабочей среды. Участники программы проходят стажировку на реальных системах и процессах, получая практические навыки, необходимые для успешной профессиональной карьеры. Развитие подходов к обучению ИБ-специалистов Новые подходы к подготовке специалистов по информационной безопасности включает практико-ориентированность с моделированием киберугроз в условиях киберполигонов, тренинги по реагированию на киберинциденты, стажерские программы по подготовке ИБ-специалистов с менторством от ведущих экспертов рынка. Одномоментный уход зарубежных производителей ПО и оборудования с сохраняющимся на рынке фундаментальным спросом на технологические решения по цифровой трансформации со стороны клиентов породил новые запросы и потребности, ответы на которые ГК Softline удалось быстро найти и предложить.
Образовательный бизнес является важным элементом стратегии ГК Softline. Академия Softline, будучи частью Группы, в кратчайшие сроки смогла предложить рынку востребованные образовательные продукты, отвечающие запросам рынка. Академия Softline ориентирована на партнёрство с вендорами в части создания линеек образовательных продуктов: от обучения до сертификации. За 28 лет опыта компании накопила портфель сервисных компетенций. Любой предлагаемый продукт предполагает индивидуальный подход к каждому запросу клиента с возможностью трансформации предложения под конкретные потребности.
Это отличает Академию Softline от поставщиков готовых образовательных решений, которые предлагают многие другие игроки на рынке. Образовательная экспертиза в новом учебном году Академия Softline продолжает развивать экспертизу в области авторизованного обучения, укрепляет партнерство с вендорами. Программы компании закрывают потребности заказчиков в квалифицированных ИТ-кадрах, в числе которых широкая матрица программ по цифровым профессиям - от подготовки разработчиков и тестировщиков ПО до обучения лидеров цифровой трансформации и информационной безопасности. Осенью 2023 года компания планирует запуск ряда курсов по применению искусственного интеллекта в различных отраслях. Также готовится к старту программа для руководителей в области кибербезопасности «Директор по информационной безопасности CISO».
Запуск платформы профессиональной ИТ-сертификации Существует тесная взаимосвязь между профессиональными компетенциями IT-специалистов и востребованностью производителей программных продуктов на рынке. Поэтому сертификация становится важной частью образовательной среды, позволяющей подтверждать компетенции российских специалистов и популяризировать программные продукты.
Вендорам и заказчикам образовательных услуг наиболее эффективно сотрудничать с образовательными организациями, обладающими надеждой репутацией и богатым опытом. Это способствует поддержке разработки перспективных, стратегически важных технологий и дальнейшему экономическому развитию. В современных реалиях рынка вопросы поддержки существующей ИТ-инфраструктуры, обеспечения кибербезопасности, миграции на отечественные программные продукты и обеспечения их совместимости, а также разработки новых решений становятся неотъемлемой частью стратегии достижения технологического суверенитета для бизнеса и государства. Комплексное обучение ИТ-команд: «Школа стажеров» Одной из основных тенденций на стыке ИТ-рекрутмента и образования становится найм команд через обучение. Эта модель хорошо развивается в части подбора команд разработчиков и специалистов по защите информации. Компании обучают стажеров из внешних кандидатов или кадрового резерва, привлекая для этих задач образовательных партнеров. На сегодняшний день в портфеле Академии Softline уже ряд успешно реализованных проектов в финансовой и других отраслях. Заказчикам предлагается комплексный подход, включающий отбор, обучение, стажировку и оценку потенциальных кандидатов для последующего найма в компанию.
Образовательная программа разрабатывается с участием экспертов и тимлидов заказчика, что позволяет студентам адаптироваться к требованиям настоящей рабочей среды. Участники программы проходят стажировку на реальных системах и процессах, получая практические навыки, необходимые для успешной профессиональной карьеры. Развитие подходов к обучению ИБ-специалистов Новые подходы к подготовке специалистов по информационной безопасности включает практико-ориентированность с моделированием киберугроз в условиях киберполигонов, тренинги по реагированию на киберинциденты, стажерские программы по подготовке ИБ-специалистов с менторством от ведущих экспертов рынка. Одномоментный уход зарубежных производителей ПО и оборудования с сохраняющимся на рынке фундаментальным спросом на технологические решения по цифровой трансформации со стороны клиентов породил новые запросы и потребности, ответы на которые ГК Softline удалось быстро найти и предложить. Образовательный бизнес является важным элементом стратегии ГК Softline. Академия Softline, будучи частью Группы, в кратчайшие сроки смогла предложить рынку востребованные образовательные продукты, отвечающие запросам рынка. Академия Softline ориентирована на партнёрство с вендорами в части создания линеек образовательных продуктов: от обучения до сертификации. За 28 лет опыта компании накопила портфель сервисных компетенций. Любой предлагаемый продукт предполагает индивидуальный подход к каждому запросу клиента с возможностью трансформации предложения под конкретные потребности. Это отличает Академию Softline от поставщиков готовых образовательных решений, которые предлагают многие другие игроки на рынке.
Образовательная экспертиза в новом учебном году Академия Softline продолжает развивать экспертизу в области авторизованного обучения, укрепляет партнерство с вендорами. Программы компании закрывают потребности заказчиков в квалифицированных ИТ-кадрах, в числе которых широкая матрица программ по цифровым профессиям - от подготовки разработчиков и тестировщиков ПО до обучения лидеров цифровой трансформации и информационной безопасности.
Основные сессии.
Онлайн‑конференция «Итоги‑2023. Перспективы‑2024. Практические рекомендации для кадровиков»
Получено централизованное мотивированное мнение по графикам сменности на 2024 год от представителей профсоюзной организации; 3. Сотрудники ОЦО и участники рабочей группы проекта уже провели встречи с ответственными за администрирование графиков в структурных подразделениях. Коллегам были представлены основные изменения, сроки планирования, каналы поддержки по возникающим вопросам.
В названном случае заседание совета директоров правомочно имеет кворум , если в нем принимают участие не менее половины от числа оставшихся членов совета директоров такого общества2. В случае, если общим собранием акционеров принято соответствующее решение, к такому обществу не подлежат применению требования об обязательном включении в повестку годового общего собрания акционеров вопроса об избрании совета директоров и принятию решения по нему, а также требования пункта 1 статьи 66 Закона Об АО в части срока полномочий членов совета директоров акционерного общества3. Функции совета директоров хозяйственного общества в указанном случае осуществляет коллегиальный исполнительный орган такого общества при наличии , а в его отсутствие - единоличный исполнительный орган хозяйственного общества.
Такой отчет направляют в Статистику раз в 3 или 4 года в срок до 3 февраля. В Приказе ведомства от 31. Существует еще форма 57-Т Данные о зарплате по профессиям и должностям. Ее запрашивают раз в два года. Правила заполнения даются в том же 360 Приказе. С 2019 года в Росстат приходится также направлять приложение к отчету 7-травматизм. Его просят один раз в три года. Ее необходимо подавать ежегодно с 20 февраля до 1 марта. О том, как его заполнять, говорится в Приказе Росстата от 01.
Посмотреть сроки кадровой отчетности в Росстат можно в таблице. Отчеты в военкомат Отчетность, которую сдают в военкомат, регламентируют два документа: 1. Оба отчета подаются не позже 31 декабря предыдущего года на 1 января следующего вместе с планом работы по воинскому учету. Кроме этого в разные сроки сдают сведения: о принятых и уволенных военнообязанных; работниках на воинском учете и тех, кто не состоит, но должен; обнаруженных в документах воинского учета неоговоренных исправлениях, неточностях и подделках, неполном количестве листов; изменениях семейного положения, образования, структурного подразделения организации, должности, места жительства или места пребывания, в том числе не подтвержденных регистрацией по месту жительства и или месту пребывания, состояния здоровья граждан, состоящих на воинском учете; по запросу военкомата. Подробнее о сроках отчетов в военкомат смотрите в статье. Отчеты в Центр занятости Компании сдают отчет отдела кадров в Службу занятости каждый месяц. Информируют ЦЗН о квотируемых свободных местах для инвалидов и о имеющихся вакансиях, даже о временных. Срок зависит от региона, в котором ЦЗН располагается. Информацию о квотируемых местах для людей с ограниченными возможностями нужно подавать через портал «Работа России» Федеральный закон от 28.
Это касается компаний, в которых трудятся больше 25 человек, также муниципальные и госучреждения, и органы власти. Для оперативного мониторинга в целях обеспечения занятости населения работодатели должны подавать такие отчеты на портал «Работа в России»: о принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности ИП, сокращении численности или штата работников, возможном расторжении трудовых договоров; о введении режима неполного рабочего дня смены и или неполной рабочей недели; о введении простоя; об организации дистанционной удаленной работы; об отпусках без сохранения заработной платы; о применении в отношении работодателя процедур о банкротстве; о наличии созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов.
Налог на прибыль временный порядок обложения сумм прощенного долга по некоторым займам, доходов в виде выявленных НМА; оценка безвозмездно полученного налогоплательщиком имущества в целях признания расходов — новые формулировки НК РФ; новые правила учета расходов на страхование, компенсаций дистанционным и разъездным работникам; новое в функциях налогового агента; другие важные новшества. НДФЛ новое в функциях налогового агента; обложение налогом выплат дистанционным работникам; новые правила предоставления налоговых вычетов; необлагаемые выплаты: новые условия НК РФ; другие важные новшества. Страховые взносы объект обложения, необлагаемые выплаты и тарифы в 2024 г. Имущественные налоги. Изменения в трудовом законодательстве, актуальные для бухгалтера.
Корпоративный календарь отчетов, закрытий реестров, собраний акционеров по акциям ММВБ
Компании смогут избирать советы директоров на трехлетний срок; до 1 июля 2024 года продлят право компаний иметь «усеченный» состав совета директоров при выбытии из него более половины состава, если в нем осталось не менее трех человек. Компании под санкциями смогут не формировать совет директоров. Будут действовать повышенные требования к размеру пакета акций у инвестора, желающего запросить документы у компании или оспорить ее сделки, действия общества или членов его совета директоров.
Внедрение адаптации и развития персонала. Гибкие формы занятости. Рост интереса к гибким формам занятости и удаленной занятости будет продолжаться в 2024 году. Настройка на индивидуальные потребности сотрудников, включая возможность работы на удаленке или формирование гибкого графика работы, поможет привлечь и удержать высококвалифицированных специалистов. Внедрение гибких форм занятости: Частичная удаленка, гибрид работы в офисе и удаленной работы. Гибкий рабочий график.
Имущественные налоги. Изменения в трудовом законодательстве, актуальные для бухгалтера. Новый МРОТ. Поправки в ТК РФ по итогам постановлений КС РФ, принятых в 2023 году: оплата сверхурочной работы, новые правила выплаты премий, порядок выплаты выходного пособия при увольнении. Выходные дни по уходу за детьми-инвалидами: новые правила с 01.
Usually the periods of payment are: a quarter, half-year, a year. So, dividends can be paid out one, two or four times per year. The highest dividends occur by the end of a year. Every year from April to August the Board of Directors adopt the size and the date of payment. What taxes are paid from dividends? More information about taxes for investor see here. Finrange — is a stock analysis service for private investors.
Как перейти на КЭДО в 2024 году
План-график семинаров на 2023 г. Приоритетные направления работы HR в 2023 и 2024 году. Все бизнес конференции 2024 года, семинары, конгрессы и форумы в удобном и доступном формате. На 2024 год продлили послабления по проведению ряда корпоративных процедур. Приоритетные направления работы HR в 2023 и 2024 году.
Планируемые изменения в корпоративном законодательстве в 2024 году
Основная же конкуренция в корпоративной среде идет за толковый персонал – та самая конкуренция на рынке труда. Где и когда будут проходить бизнес-конференции в России в 2024 году. Корпоративное обучение — принципы, организация и тренды 2024 года. Читайте, какие важные изменения корпоративного законодательства действуют в 2022 и 2023 годах. Только на полгода (до 1 июля 2024 года) будет продлено право компаний иметь «усеченный» состав совета директоров в случае выбытия из него более половины состава, если в нем осталось не менее трех человек.
БЛИЖАЙШИЕ МЕРОПРИЯТИЯ
- Новости законодательства
- Семинары, курсы, практикумы, бизнес-классы и конференции | ИРСОТ
- Тренды развития корпоративных мессенджеров в 2024 году
- Календарь дивидендов российских компаний, предстоящие даты закрытия реестра акционеров в 2024 году
- Управление корпоративными финансами в России 2024
О мероприятии
- Что такое КЭДО
- Планируем по‐новому графики сменности и скользящие графики на 2024 год
- Корпоративный календарь 2024: планируйте работу эффективно!
- Корпоративное управление: изменения законов в 2024 году
Корпоративная реструктуризация бизнеса в 2023–2024 годах: вызовы и возможности
What is Dividend Calendar for? Before dividend payments stocks in free flow are getting more expensive. Remember that before selling or buying stocks. What is a Date of closing the Registry? In order to get dividends investors are buying stocks. Every public company has its registry of stockholders. Before the start of payment, the date of closing the registry is defined.
В рамках конференции будет затронут целый спектр самых актуальных трендов, как о стратегии в целом, так и углубляясь в детали: внедрение новых технологий, реконструкция внутри предприятий, эффективная работа с финансами и обзоры новых решений. Участниками мероприятия станут финансовые директора и их заместители, руководители финансовых отделов, корпоративные казначеи, руководители страхования, топ-менеджмент крупных Российских компаний.
ТОП 10 лучших корпоративных курсов Каждый владелец компании мечтает о том, чтобы в его штате были только лучшие работники из лучших. Но где их взять, если по улице ходят все те же обычные люди со среднестатистической квалификацией?
Да и их порой смывает волной текучки кадров. Можно конечно отлавливать профессионалов по одиночке, поджидать у входов бизнес центров, переманивать у конкурентов высокой зарплатой и безлимитным кофе. Но это всё грязная игра, такой большой риск не оправдан в довольно сложной экономической ситуации 2024 года. Да и никто не гарантирует, что те орлы, которых удалось поймать, вдруг сработаются и образуют сильную команду. Как мы все знаем — орлы стаей не летают.
Нажимая на кнопку «Принять все», вы даете согласие на хранение дополнительных файлов cookie на вашем устройстве. В зависимости от выбранных вами настроек файлов cookie веб-сайт или его персонализированный функционал могут стать недоступными. Для получения более подробной информации ознакомьтесь c Условия использования cookie-файлов Принять все Настройки конфиденциальности Строго необходимые файлы cookie Эти файлы cookie необходимы для функционирования веб-сайта и не могут быть отключены в наших системах.
Как правило, они устанавливаются только в ответ на ваши действия, такие как настройка уровня конфиденциальности, вход в систему или заполнение форм.
Часть антикризисных корпоративных мер продлят на полгода
Оператор осуществляет обработку полученной от Пользователей информации в целях оказания услуг в соответствии с уставной деятельность, в том числе предоставления Пользователю доступа к персонализированным ресурсам Сайтов; связи с Пользователем, путем направления уведомлений, запросов и информации, касающихся оказываемых услуг, исполнения соглашений и договоров; обработки запросов и заявок от Пользователя, а также проверки, исследования и анализа данных, позволяющих поддерживать и улучшать сервисы Оператора. Основанием для обработки персональных данных является: статья 24 Конституции Российской Федерации; устав Оператора; настоящее согласие на обработку персональных данных. В ходе работы с персональными данными будут совершены следующие действия: сбор, запись, систематизация, накопление, передачу распространение, предоставление, доступ , хранение, уточнение обновление, изменение , извлечение, использование, блокирование, удаление, уничтожение. Пользователь дает свое согласие на передачу своих персональных данных при условии обеспечения в отношении передаваемых данных целей использования, предусмотренных п.
Москва, вн.
Это новое направление для бизнес-тренеров, коучей, HR и психологов. Первый лицензированный онлайн-центр EILab обучает профессии «Эксперт диагностики и развития эмоционального интеллекта» за 4 месяца. У вас будет 250 ч. В завершении — диплом о профпереподготовке. На конференции будут подняты вопросы создания привлекательного образа компании, узнаваемой и желанной для соискателей. И какие действия нужно для этого совершить.
В рамках Форума состоится вручение Премии «Хрустальная пирамида — 2024» в номинациях, посвященных мотивации и внутренним коммуникациями. Лучшие руководители и организации с наибольшими успехами в области цифровой трансформации будут отмечены профессиональной наградой.
Участников ждут более 20 кейсов, дискуссии, аналитика и мастер-классы.
Эксперты обсудят не только положительный опыт, но и проанализируют допущенные ошибки и основные трудности, возникающие при реализации и внедрении новых подходов, а также предложат самое главное — алгоритмы успешного решения актуальных задач. Workshop Day 11 сентября День мастер-классов и работы в группах. На workshop day вы сможете под руководством профессиональных тренеров на практике отработать подходы к решению актуальных задач обучения персонала. Зарегистрироваться Успейте зарегистрироваться на форум Корпоративное Обучение 2024 В программе форума Корпоративное Обучение и Развитие Персонала 2024: Новинки, тренды и нестандартные подходы в обучении «Навыковое» обучение в производственных компаниях Использование ИИ и чат GPT в обучении Бюджетирование и поиск поставщиков образовательных услуг Оптимизация затрат на обучение.
Dividend Calendar
‒‒ высокий уровень корпоративного управления и корпоративных отношений в компаниях-эмитентах. Планы-графики в 2023 году. Индексация зарплаты в 2024 году.
Корпоративный календарь 2024: планируйте свою работу эффективно!
Полный обзор корпоративного календаря на 2024 год: анализ основных изменений в рабочем графике и праздничных днях, советы по адаптации к новому режиму работы, предстоящие мероприятия и акции компании, рекомендации по подготовке к корпоративным событиям. В данной статье, на основе проведенного исследования, рассматриваются главные тренды корпоративного обучения на 2023 и 2024 годы. Приоритетные направления работы HR в 2023 и 2024 году. График представления отчетности в Банк России в 2024 году. Исследование корпоративной информации может представлять серьезную сложность, в то время как процессы вычисления забирают немало времени. Вопросы для обсуждения.